Tipul contractului: Contract individual de muncǎ Limbi de lucru: Românǎ, rusǎ, englezǎ Implicare: Norma deplinǎ

Solidarity Fund PL în Moldova angajeazǎ Specialist Resurse Umane

Termenul limitǎ de aplicare: 24 octombrie 2022 Poziția: Specialist resurse umane

Organizație: Solidarity Fund PL în Moldova

Tipul contractului: Contract individual de muncǎ Limbi de lucru: Xxxxxx, rusǎ, englezǎ Implicare: Xxxxx xxxxxxx

Modalitate de lucru: Hibrid (birou & la distanțǎ)

1. Context:

Solidarity Fund PL în Moldova (SFPL în MD) este reprezentanța Solidarity Fund PL, fundație de stat, gestionatǎ çi co-finanțatǎ de Ministerul Afacerilor Externe al Republicii Polone, creatǎ pentru a contribui la dezvoltarea țǎrilor din vecinǎtate.

Cu o echipǎ de aproximativ 50 de persoane, în ultimii doi ani am înregistrat o creçtere semnificativǎ în materie de numǎrul proiectelor implementate çi astfel crescând impactul în dezvoltarea ruralǎ çi urbanǎ a Republicii Moldova. Odatǎ cu extinderea activitǎții a crescut çi complexitatea proceselor interne. Misiunea specialistului HR este în strânsǎ legǎturǎ cu etapa de dezvoltare a organizației, pentru crearea çi menținerea unui sistem eficient de gestiune a resurselor umane, orientat pe dezvoltarea individualǎ a fiecǎrui coleg, a echipelor pe procese çi întregii organizații.

2. Scopul poziției:

Asigurarea continuitǎții organizației prin gestiunea proceselor de recrutare, integrare, evaluarea performanțelor, training çi dezvoltare.

3. Sarcini çi responsabilitǎți:

– Recrutarea noilor angajați aplicând tehnici inovative de atragere a candidaților çi implementǎrii unei politici de selecție bazate pe principii de transparențǎ, echitate çi egalitate;

– Asigurarea integrǎrii noilor angajați prin gestiunea programului de onboarding care include training, sesiuni de discuții çi feedback;

– Identificarea necesitǎților de dezvoltare a angajaților çi organizarea evenimentelor, sesiunilor de training sau altor inițiative de dezvoltare;

– Gestiunea procesului de evaluare a performanței çi a competențelor comportamentale a angajaților;

– Colaborarea cu alte oficii SFPL în dezvoltarea un sistem de dezvoltare profesionalǎ în cadrul organizației;

– Asigurarea suportului managerilor în vederea dezvoltǎrii echipelor;

– Gestiunea dosarelor personale çi a informației despre angajați;

– Dezvoltarea altor proiecte sau inițiative interne pentru asigurarea unei atmosfere de lucru plǎcute, echilibrate çi motivante pentru angajați.

4. Competențe çi calificǎri necesare:

– Experiențǎ în domeniul HR de minim 3 ani;

– Studii superioare în unul din domeniile relevante (HR, Business çi administrare, Psihologie, Drept, Pedagogie, etc.)

– Comunicare fluentǎ în limba românǎ, rusǎ çi preferabil englezǎ;

– Cunoçtințe avansate çi experiențǎ de lucru cu MS Office (Word, Excel, PPT etc.);

– Responsabilitate, lucru în echipǎ çi comunicare asertivǎ;

– Abilitǎți organizatorice çi auto-disciplinǎ.

5. Dosarul de aplicare va conține:

– CV-ul actualizat;

– O scrisoare de intenție (max. 1 paginǎ), care sǎ includǎ descrierea experienței relevante, precum çi motivația candidatului/-tei de a ocupa postul în cauzǎ.

6. Ce oferim:

– Posibilitatea de a lucra atât în birou cât çi la distanțǎ (hibrid, dupǎ perioada de acomodare);

– Mediu de lucru plǎcut çi motivant, în cadrul unei organizații internaționale;

– Salariu competitiv;

– Oficiu în centrul oraçului;

– Oportunitǎți de dezvoltare personalǎ çi profesionalǎ;

– Coaching în domeniul HR;

– Posibilitatea participǎrii la training-uri çi instruiri din contul organizației;

– Colaborarea cu experți naționali çi internaționali din diverse domenii;

– Echipǎ diversǎ, motivatǎ çi dedicatǎ.

7. Procedura de aplicare:

Persoanele interesate vor transmite dosarul de aplicare (CV, scrisoarea de intenție) în format electronic pânǎ la data de 26 septembrie 2022, ora localǎ 09:00, la adresa de email xx@xxxxxxxxxxxxxx.xx, menționând la subiect Specialist Resurse Umane.

8. Criterii de evaluare:

 Studii superioare în domeniu: HR, Business çi administrare, Psihologie, Drept, Pedagogie - max. 10 puncte;

 Experiențǎ de lucru în poziții similare minim trei ani – max. 10 puncte;

 Cunoçtințe çi experiențǎ de lucru cu MS Office (Word, Excel, PPT etc.) - max. 10 puncte;

 Abilitǎți de interacțiune çi comunicare, orientat spre soluții - max. 10 puncte;

 Competențe lingvistice – maxim 10 puncte.

9. Procedura de selecție çi evaluare:

Echipa de recrutare analizeazǎ individual conținutul documentelor çi concordanța cu ToR çi decide lista celor invitați la prima etapǎ a interviului, iar în unele cazuri, ambele etape ale interviurilor sunt comasate într-un singur interviu.

La prima etapǎ a interviurilor cu echipa de recrutare aceasta verificǎ informația relevantǎ în contextul angajǎrii çi corespunderea competențelor candidatului cu cerințele postului vacant, precum çi motivația acestuia. Dupǎ caz, candidatului i se cere sǎ realizeze o sarcinǎ, stabilind termenii çi condițiile de realizare. Echipa de recrutare selecteazǎ candidații care trec la urmǎtoarea etapa a interviului.

A doua etapǎ a interviurilor cu managementul organizației constituie ultima etapǎ a procesului de recrutare unde se discutǎ açteptǎrile candidaților (financiare çi altele) çi se vor negocia condițiile contractuale.

Vă informăm că, conform grilei de salarizare a organizației, remunerarea lunară pentru Specialist Resurse Umane constituie de la 966,00 până la 1 242,00 EUR brut, în dependență de competențele și experiența candidatului.

*Doar persoanele selectate vor fi invitate la interviu.

**Datele cu caracter personal vor fi prelucrate de Solidarity Fund PL în Moldova exclusiv în scopul și procesul angajării, în conformitate cu prevederile legislației în vigoare. Aceste date nu vor fi transmise altor părți terțe fără acordul prealabil al subiectului datelor cu caracter personal.