Contract
CONTRACT
INDIVIDUAL DE MUNCA
incheiat si inregistrat sub nr. ... /
......... in registrul general de evidenta a salariatilor
A.
Partile contractului
Angajator - persoana juridica/fizica
................ , cu sediul/domiciliul in .............. ,
inregistrata la registrul comertului/autoritatile administratiei
publice din ................ sub nr. ............... , cod
fiscal
..............
, telefon ............. , reprezentata legal prin ................ ,
in calitate de .................. ,
si
salariatul/salariata
- domnul/doamna .................... , domiciliat/domiciliata in
localitatea .............. , str. .............. nr. ..... , judetul
............ , posesor/posesoare al/a buletinului/cartii de
identitate/pasaportului seria ........ nr. ....... ,
xxxxxxxx/eliberata de ........... la data de ........... , CNP
................. , autorizatie de munca/permis de sedere in scop de
munca seria .......... nr. ............... din data
..................... ,
am incheiat prezentul contract
individual de munca in urmatoarele conditii asupra carora am
convenit:
B. Obiectul contractului:
...................................................................................
C.
Durata contractului:
a) nedeterminata, salariatul/salariata
........................... urmand sa inceapa activitatea la data de
...................... .
D. Locul de munca
1. Activitatea
se desfasoara la (sectie/atelier/birou/serviciu/comportament
etc.)............ din sediul social/punct de lucru/alt loc de munca
organizat al angajatorului ......................... .
2. In
lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea
astfel: ...................
Nota:
Daca salariatul nu are un
loc de munca fix ci isi desfasoara activitatea in mai multe locuri de
munca, aceste locuri de munca se inscriu la pct. 2 de la lit. D.
E.
Felul muncii
Functia/meseria
..................................... conform Clasificarii
ocupatiilor din Romania
F. Atributiile postului
Atributiile
postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul
individual de munca*).
F1 Criteriile de evaluare a activitatii
profesionale a
salariatului
.................................................................................................................................
G.
Conditii de munca
“1. Activitatea se desfasoara in
conformitate cu prevederile
Legii nr. 31/1991
”
privind stabilirea duratei timpului de
munca sub 8 ore pe zi pentru salariatii care lucreaza in conditii
deosebite - vatamatoare, grele sau periculoase.
2. Activitatea
prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de
munca, potrivit
Legii nr. 263/2010
privind
sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile
ulterioare.
H. Durata muncii
1.O norma intreaga, durata
timpului de lucru fiind de .......... ore/zi, ..........
ore/saptamana.
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa
cum urmeaza: ............. (ore zi/ore noapte/inegal).
b)
Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului
intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
2.O fractiune
de norma de .......... ore/zi, ......... ore/saptamana
....................... .
a) Repartizarea programului de lucru
se face dupa cum urmeaza: .............. (ore zi/ore noapte).
b)
Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului
intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
c) Nu se vor
efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau
pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor
accidente sau inlaturarii consecintelor acestora.
I.
Concediul
Durata concediului anual de odihna este de
............ zile lucratoare, in raport cu durata muncii (norma
intreaga, fractiune de norma).
De asemenea, beneficiaza de un
concediu suplimentar de .....................
J. Salariul:
1.
Salariul de baza lunar brut: ...lei
2. Alte elemente
constitutive:
a) sporuri ... ;
b) indemnizatii ... ;
b1)
prestatii suplimentare in bani
.........................................
b2) modalitatea
prestatiilor suplimentare in natura
.....................................
c) alte adaosuri ....
3.
Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau
in zilele in care nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se
compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la
salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau
Legii nr. 53/2003
- Codul muncii
.
4.
Data/datele la care se plateste salariul este/sunt ...
K.
Drepturi si obligatii ale partilor privind securitatea si sanatatea
in munca:
a) echipament individual de protectie ... ;
b)
echipament individual de lucru ... ;
c) materiale
igienico-sanitare ... ;
d) alimentatie de protectie ... ;
e)
alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea in munca
...
L. Alte clauze:
a) perioada de proba este de
....................... zile calendaristice;
b) perioada de
preaviz in cazul concedierii este de ............ zile lucratoare,
conform
Legii nr. 53/2003-
Codul
muncii sau
contractului colectiv de munca;
c) perioada de preaviz in cazul
demisiei este de ........ zile lucratoare, conform
Legii nr. 53/2003-
Codul
muncii, cu
modificarile si completarile ulterioare sau Contractului colectiv de
munca aplicabil;
d) in cazul in care salariatul urmeaza sa-si
desfasoare activitatea in strainatate, informatiile prevazute la art.
18 alin. (1) din
Legea nr. 53/2003
- Codul muncii
se
vor regasi si in contractul individual de munca;
e) alte
clauze.
M.
Drepturi si obligatii generale ale partilor
1.Salariatul
are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la
salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si
saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d)
dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la
securitate si sanatate in munca;
f)dreptul la acces la formare
profesionala.
2.
Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a)
obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini
atributiile ce ii revin conform fisei postului;
b) obligatia de
a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de fidelitate fata de
angajator in executarea atributiilor de serviciu;
d) obligatia
de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in
unitate;
e) obligatia de a respecta secretul de serviciu.
3.
Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa dea
dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva
legalitatii lor;
b) sa exercite controlul asupra modului de
indeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) sa constate savarsirea
abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare,
potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si
regulamentului intern;
d) sa stabileasca obiectivele de
performanta individuala ale salariatului.
4.
Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a)
sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de
munca, anterior inceperii activitatii;
a1) sa acorde
salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale
de munca, din contractul colectiv de munca si din lege;
b) sa
asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in
vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare
de munca;
c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca
si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de
munca;
d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste
calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea
desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in
munca, in meserie si in specialitate;
e) sa asigure
confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
N.
Dispozitii finale
Prevederile
prezentului contract individual de munca se completeaza cu
dispozitiile
Legii nr. 53/2003
- Codul
muncii si ale
contractului colectiv de munca aplicabil incheiat la nivelul
angajatorului/grupului de angajatori/sectoare de activitate,
inregistrat sub nr. ........... / .............. la Inspectoratul
teritorial de munca a judetului/municipiului
........................... /Ministerul Xxxxxx si Solidaritatii
Sociale.
Orice
modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii
contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional
la contract, conform dispozitiilor legale, cu exceptia situatiilor in
care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
Prezentul
contract individual de munca s-a incheiat in doua exemplare, cate
unul pentru fiecare parte.
O.
Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea,
suspendarea sau incetarea prezentului contract individual de munca
sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si
teritorial, potrivit legii.
Angajator,
..................................
Salariat,
..............................
Reprezentant
legal,
......................................
Pe
data de .......................... prezentul contract inceteaza in
temeiul art. ...... din
Legea nr. 53/2003-
Codul
muncii, in urma
indeplinirii procedurii legale.
Angajator,
.................................
*)
Modelul-cadru al contractului individual de munca a fost aprobat prin
OMMSS nr. 64 din 28 februarie 2003, publicat in Monitorul Oficial al
Romaniei, Partea I, nr. 139 din 4 martie 2003 si modificat prin:
OMMSS nr. 76 din 11 martie 2003, publicat in Monitorul Oficial al
Romaniei, Partea I, nr. 159 din 12 martie 2003 si OMFPS nr. 1.616 din
02 iunie 2011 publicat in Monitorul Oficial nr. 415 din 14 iunie
2011.
Model 2
Angajator
Sediul
social
Inregistrata la Registrul Comertului din Bucuresti sub
nr. xx/xxx/xxxx
CUI RO xxxxxx
Telefon: xxxxxxxx
CONTRACT
INDIVIDUAL DE MUNCA
incheiat si inregistrat sub nr. x/xx.xx.xxxx
in Registrul general de evidenta a salariatilor
Data
incheierii contractului xx.xx.xxxx
Partile
contractului:
Angajator xx., cu sediul social in xxx,
inregistrata la Oficiul Registrului Comertului sub nr. J
xx/xxxx/xxxx, CUI xxxxx, tel. xxxxxxxxxx, avand contul nr. IBAN xxxx
xxxx xxxx xxxx xxxx xxxx, deschis la Banca xx Sucursala xxxx,
reprezentata legal prin dna. xx, legitimat cu CI seria xx, nr.
xxxxxx, eliberata de xx la data xx.xx.xxxx, CNP xxxxxxxxxxxxxx, in
calitate de administrator
si
Salariat xx domiciliata
in localitatea xxxxxxxxxxxx, posesoare a xx seria xx nr. xxxxxx
eliberata de xxxxx la data de xx.xx.xxxx CNP xxxxxxxxxxxxx permis de
sedere in scop de munca seria ……. nr …………… din data de
……………………
Am incheiat prezentul contract
individual de munca in urmatoarele conditii asupra carora am
convenit:
Obiectul contractului: prestarea muncii si plata
salariului.
Durata contractului:
- nedeterminata,
salariata urmand sa inceapa activitatea la data de xx.xx.xxxx.
Locul
muncii :
Activitatea se desfasoara la
(sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment etc.)
....................... din sediul social/punctul de lucru/alt loc de
munca organizat al angajatorului
....................
sau
Activitatea se desfasoara
la: domiciliul salariatei din xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.
Sau
Activitatea
se desfasoara "in toate judetele tarii si in afara tarii -
transport international, loc de munca mobil, conform curselor care ii
sunt alocate".
Felul muncii:
Functia/Meseria
xxxxxxxxxxxconform Clasificarii Ocupatiilor din Romania –
xxxxxx.
Atributiile postului:
Atributiile postului
sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de
munca*).
Criteriile de evaluare a activitatii profesionale
a salariatului sunt urmatoarele:
- cunoasterea la nivel
profesionist a legislatiei in domeniul financiar-contabil;
-
abilitati de comunicare si negociere;
- capacitate de analiza si
sinteza;
- memoria cifrelor;
- capacitate de autoorganizare
si punctualitate;
- echilibru emotional, constanta in
atitudini;
- rezistenta la efort si stres;
- discernamant
si capacitatea de a rezolva problemele;
- putere de decizie si
asumarea responsabilitatii;
- memorie dezvoltata, judecata
rapida;
- capacitate de deductie logica;
- fidelitate fata
de companie;
- corectitudine in raporturile de munca.
Procedura
de evaluare este stabilita in Regulamentul intern al
societatii.
Conditii de munca:
Activitatea prestata
se desfasoara in conditii normale de munca, potrivit
Legii nr. 263/2010
privind
sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile
ulterioare.
Durata muncii:
O norma intreaga, durata
timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 ore/saptamana. Programul de
lucru este cuprins intre orele 8,30 – 17,30 cu pauza de o
ora.
Programul de lucru se poate modifica in conditiile
regulamentului intern/ contractului colectiv de munca
aplicabil.
Sau
Durata muncii:
O fractiune de
norma una ora/zi, 5 ore/saptamana.
a) Repartizarea programului
de lucru este cuprinsa intre orele 9,00 – 10,00 (zilnic de luni
pana vineri) programul in cadrul caruia angajatorul este in drept sa
controleze telefonic activitatea salariatului sau;
b) Programul
de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului
intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
c) Nu se vor
efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau
pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor
accidente sau inlaturarii consecintelor acestora.
sau
Durata
muncii
1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de 8
ore/zi., 40 ore/saptamana, program inegal.
a) Repartizarea
programului de lucru se face dupa cum urmeaza: INEGAL, in functie de
necesitatile societatii
b) Programul de lucru se poate modifica
in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca
aplicabil.
Concediul:
Durata concediului anual de
odihna este de 21 zile lucratoare, in raport cu durata
muncii.
Salarizarea:
1. Salariul de baza lunar brut
este de xxxx lei.
2. Alte elemente constitutive ale
salariului:
- sporuri …………………………………..;
-
indemnizatii …………………………..;
- prestatii
suplimentare in bani ………;
- modalitatea prestatiilor
suplimentare in natura ………..;
- alte
adaosuri…………………………..;
3. Orele suplimentare
prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele in care
nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu
ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu, conform
contractului colectiv de munca aplicabil sau
Legii nr. 53/2003
- Codul muncii
.
4. Data la care se plateste salariul este data de
15 a lunii urmatoare pentru luna in curs.
Drepturi si
obligatii ale partilor privind securitatea si sanatatea in munca:
a)
echipament individual de protectie: ……NU…………….
b)
echipament individual de lucru: ……… NU………………..
c)
materiale igienico-sanitare: ……………NU……………….
d)
alimentatie de protectie: ………………NU…………………
e)
alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea in munca:
conform regulamentului intern
Alte clauze:
a.
Perioada de proba este de 120 de zile lucratoare.
b. Perioada de
preaviz in cazul concedierii este de 20 zile lucratoare, conform
Legii nr. 53/2003
- Codul muncii
sau
contractului colectiv de munca.
c. Perioada de preaviz in cazul
demisiei este de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa
functii de conducere, conform
Legii nr. 53/2003
- Codul muncii
,
republicata, sau contractului colectiv de munca aplicabil.
d) in
cazul in care salariatul urmeaza sa-si desfasoare activitatea in
strainatate, informatiile prevazute la art. 18 alin. (1) din
Legea nr. 53/2003
- Codul muncii
se
vor regasi si in contractul individual de munca;
e)alte
clauze.
Drepturi si obligatii generale ale partilor:
1.
Salariatul are in principal urmatoarele drepturi:
- dreptul la
salarizare pentru munca depusa.
- dreptul la repaus zilnic si
saptamanal.
- dreptul la concediul de odihna anual.
-
dreptul la egalitate de sanse si de tratament.
- dreptul la
securitate si sanatate in munca.
- dreptul la acces la formare
profesionala.
2. Salariatului ii revin, in principal,
urmatoarele obligatii:
- obligatia de a realiza norma de munca
sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei
postului.
- obligatia de a respecta disciplina muncii.
-
obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor
de serviciu.
- obligatia de a respecta masurile de securitate si
sanatate a muncii in unitate.
- obligatia de a respecta secretul
de serviciu.
3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele
drepturi:
- sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru
salariat, sub rezerva legalitatii lor.
- sa exercite controlul
asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu.
- sa
constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile
corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca
aplicabil si regulamentului intern.
- Sa stabileasca obiectivele
de performanta individuala ale salariatului.
4.
Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
-
sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de
munca, anterior inceperii activitatii;
- sa acorde salariatului
toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din
contractul colectiv de munca aplicabil si din lege;
- sa asigure
permanent conditiile termice si organizatorice avute in vedere la
elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de
munca;
- sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si
asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
-
sa elibereze, la cerere,un document care sa ateste calitatea de
salariat a solicitantului respectiv activitatea desfasurata de
acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie
si specialitate;
- sa asigure confidentialitatea datelor cu
caracter personal al salariatului.
Dispozitii
finale:
Prevederile prezentului contract individual de munca se
completeaza cu dispozitiile
Legii nr. 53/2003
– Codul muncii
republicat
si ale contractului colectiv de munca aplicabil.
Orice
modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii
contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional
la contract, conform dispozitiilor legale, cu exceptia situatiilor in
care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de
lege..
Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in
doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte.
Conflictele
in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau
incetarea prezentului contract individual de munca se solutioneaza de
instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit
legii.
ANGAJATOR,
SALARIAT,