CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA NR. ………..

ANEXA nr. 2

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA NR. ………..

DATA ………………….

In temeiul Contractului colectiv de munca inregistrat sub nr , intre:

1. BRD-Groupe Société Générale S.A., in calitate de angajator, cu sediul in Bucuresti, Bd. Xxx Xxxxxxxxx nr. 1- 7, sector 1, persoana juridica, inregistrata la Registrul Comertului sub nr. J40/608/1991, cod fiscal R361579/1992, telefon 000.000.00.00, reprezentata prin ,

in calitate de ,

si

2. Dl (Dna) , in calitate de salariat, domiciliat/domiciliata in

localitatea .........……….……..., str. .....………..……….….. nr. …...., bl. ….., sc….., et….., ap , sector/judetul

........……………….., posesor/posesoare al/a buletinului/cartii de identitate/pasaportului seria ...... nr ,

eliberat(a) de .........................................…………….……..... la data de ......…………..........., CNP

...........………………..........., cu studii……......……..……., in domeniul………………….....………......….

s-a incheiat prezentul Contract individual de munca, in urmatoarele conditii asupra carora am convenit:

I. Obiectul contractului: prestare munca salarizata

II. Clauze esentiale

1. Durata contractului

a) nedeterminata, salariatul/salariata urmand sa inceapa activitatea la data de ;

b) determinata, de ........ luni, pe perioada cuprinsa intre data de ................... si data de ....................

2. Locul de munca

Activitatea se desfasoara la .....………………………………............................

3. Felul muncii

Functia/meseria .......................……………………................conform Clasificarii Ocupatiilor din Romania, Cod COR ............. asimilata in Banca cu functia de ..........

4. Atributiile postului

Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la Contractul individual de munca.

5. Conditii de munca

Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale de munca.

6. Durata muncii

6.1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de .......... ore/zi, ore/saptamana.

a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: .................... (ore zi/ore noapte/inegal);

b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile Regulamentului intern/Contractului colectiv de munca aplicabil.

6.2. O fractiune de norma de .......... ore/zi, ore/saptamana.

a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza (ore zi/ore noapte);

b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile Regulamentului intern/Contractului colectiv de munca aplicabil;

c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora.

7. Concediul

Durata concediului anual de odihna este de zile lucratoare pentru un an calendaristic.

8. Salariul

8.1. Salariul de baza lunar brut lei. In salariul de baza lunar brut este inclus

sporul pentru vechime in munca;

8.2. Alte drepturi ;

8.3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele in care nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu de 100%;

8.4. In cazul in care activitatea, in zilele de repaus saptamanal nu poate fi intrerupta, acordandu-se alte 2 zile consecutive de repaus, pentru timpul lucrat in zilele de repaus saptamanal sporul la salariu este de 30%;

8.5. Data la care se plateste salariul este ultima zi lucratoare a lunii, pentru luna in xxxx.Xxxx este reglementata prin Contractul colectiv de munca la nivel de unitate.

9. Drepturi specifice legate de sanatatea si securitatea in munca, conform legii

III. Clauze specifice

.....................................................................................................................................................................................

.....................................................................................................................................................................................

.....................................................................................................................................................................................

IV. Alte clauze

a) perioada de proba este de ;

b) perioada de preaviz in cazul concedierii este de 20 zile lucratoare;

c) perioada de preaviz in cazul demisiei este de zile calendaristice;

d) alte clauze specifice postului .......................................................................................................

……………………………………………………………………………………………………………………….

V. Drepturi si obligatii generale ale partilor

1. Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:

a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;

b) dreptul la repaus zilnic si saptaminal;

c) dreptul la concediu de odihna anual;

d) dreptul la egalitate de sanse si tratament;

e) dreptul la demnitate in munca;

f) dreptul la securitate si sanatate in munca;

g) dreptul la acces la formare profesionala;

h) dreptul la informare si consultare;

i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca;

j) dreptul la protectie in caz de concediere;

k) dreptul la negociere colectiva si individuala;

l) dreptul de a participa la actiuni colective;

m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;

n) dreptul la protectia datelor cu caracter personal.

2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:

a) obligatia de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;

b) obligatia de a respecta disciplina muncii;

c) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in Regulamentul intern, Codul deontologic, Contractul colectiv de munca aplicabil precum si in Contractul individual de munca;

d) obligatia de fidelitate fata de Banca in executarea atributiilor de serviciu;

e) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in Banca;

f) obligatia de a respecta secretul de serviciu conform documentelor normative interne ale Bancii si a legislatiei in vigoare.

3. Banca are, in principal, urmatoarele drepturi:

a) sa stabileasca reguli de organizare si functionare a Bancii;

b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii si ale Contractului colectiv de munca aplicabil;

c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;

d) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;

e) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, Contractului colectiv de munca aplicabil si Regulamentului intern.

4. Obligatiile care ii revin, in principal, Bancii sunt:

a) sa informeze salariatii prin orice mijloace (documente interne, Intranet, etc.) asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;

b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditii corespunzatoare de munca;

c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din Contractul colectiv de munca aplicabil si Contractele individuale de munca;

d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a Bancii;

e) sa se consulte cu Sindicatul in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele salariatului;

f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;

g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;

h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;

i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.

VI. Dispozitii finale

a) Prevederile prezentului Contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile legale in vigoare.

b) Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii Contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale.

c) Prezentul Contract individual de munca s-a incheiat in 3 (trei) exemplare, din care: unul pentru salariat, unul pentru Inspectoratul Teritorial de Munca si unul pentru angajator.

d) Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului Contract individual de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.

ANGAJATOR, SALARIAT,

BRD-Groupe Société Générale S.A. prin