EMITENT: MINISTERUL MUNCII ŞI SOLIDARITĂŢII SOCIALE
ORDIN nr. 64 din 28 februarie 2003
pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de munca
EMITENT: MINISTERUL MUNCII ŞI SOLIDARITĂŢII SOCIALE
PUBLICAT ÎN: MONITORUL OFICIAL nr. 139 din 4 martie 2003
Având în vedere prevederile art. 17 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii,
în baza art. 7 din Hotărârea Guvernului nr. 4/2001 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Muncii şi Solidarităţii Sociale, cu modificările şi completările ulterioare,
ministrul muncii şi solidarităţii sociale emite următorul ordin: ART. 1
Se aproba modelul-cadru al contractului individual de munca, potrivit
anexei care face parte integrantă din prezentul ordin.
ART. 2
(1) Contractul individual de munca încheiat între angajator şi salariat va cuprinde în mod obligatoriu elementele prevăzute în modelul-cadru.
(2) Prin negociere între părţi contractul individual de munca poate cuprinde şi clauze specifice, potrivit legii.
Ministrul muncii şi solidarităţii sociale, Xxxxxx Xxxxx
Bucureşti, 28 februarie 2003.
Nr. 64.
ANEXA 1
încheiat şi înregistrat sub nr. .../... în registrul general de evidenta a salariaţilor*)
*) Pana la data de 31 decembrie 2003, contractul individual de munca va fi înregistrat la inspectoratul teritorial de munca, cu menţionarea pe contract a acestui număr.
A. Părţile contractului
Angajator - persoana juridică/fizica .........................., cu
sediul/domiciliul în ......................., înregistrată la registrul comerţului/autorităţile administraţiei publice din ........ sub nr. ,
cod fiscal ..................., telefon ...................., reprezentată
legal prin ........................, în calitate de ,
şi
salariatul/salariata - domnul/doamna ,
domiciliat/domiciliata în localitatea ..............., str. ............
nr. ...., judeţul ..........., posesor/posesoare al/a buletinului/cărţii de identitate/pasaportului seria ...... nr. ......, eliberat/eliberata de
................ la data de ................., CNP ,
permis de munca seria ........ nr. .......... din data ,
am încheiat prezentul contract individual de munca în următoarele condiţii asupra cărora am convenit:
B. Obiectul contractului: ......................................
C. Durata contractului:
a) nedeterminată, salariatul/salariata urmând
sa înceapă activitatea la data de ;
b) determinata, de ........... luni, pe perioada cuprinsă între data de
.................... şi data de ........................../pe perioada
suspendării contractului individual de munca al titularului de post.
D. Locul de munca
1. Activitatea se desfăşoară la .................................
2. În lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel: ...............................
E. Felul muncii
Funcţia/meseria conform
Clasificarii ocupatiilor din România
F. Atribuţiile postului
Atribuţiile postului sunt prevăzute în fişa postului, anexa la contractul individual de munca*).
*) Pana la data de 31 decembrie 2003, contractul individual de munca va fi înregistrat la inspectoratul teritorial de munca, cu menţionarea pe contract a acestui număr.
G. Condiţii de munca
1. Activitatea se desfăşoară în condiţii grele, vătămătoare sau periculoase, potrivit Legii nr. 31/1991 privind stabilirea duratei timpului de munca sub 8 ore pe zi pentru salariaţii care lucrează în condiţii deosebite - vătămătoare, grele sau periculoase.
2. Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările şi completările ulterioare.
H. Durata muncii
1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de ..........
ore/zi, ore/saptamana.
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează:
.................... (ore zi/ore noapte/inegal).
b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
2. O fracţiune de norma de .......... ore/zi (cel puţin 2 ore/zi),
.......... ore/saptamana.
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează:
.................... (ore zi/ore noapte).
b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forta majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecinţelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihna este de zile
lucrătoare, în raport cu durata muncii (xxxxx xxxxxxxx, fracţiune de norma).
De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de ............ .
J. Salarizare
1. Salariul de baza lunar este de .................... lei, din care: a) sporuri ;
b) indemnizaţii ;
c) alte adaosuri ;
2. Orele suplimentare prestate în afară programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează ori în zilele de sarbatori legale se compensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.
3 Data/datele la care se plăteşte salariul este/sunt ............ .
K. Drepturi specifice legate de sănătatea şi securitatea în munca:
a) echipament de protecţie ;
b) echipament de lucru ;
c) antidoturi ;
d) alimentaţie de protecţie ;
e) alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în munca
............... .
L. Alte clauze:
a) perioada de proba este de ;
b) perioada de preaviz în cazul concedierii este de zile
lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munca;
c) perioada de preaviz în cazul demisiei este de zile
calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munca;
d) în cazul în care salariatul urmează sa-şi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile prevăzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regasi şi în contractul individual de munca;
e) alte clauze.
M. Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor
1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse şi de tratament;
e) dreptul la securitate şi sănătate în munca;
f) dreptul la formare profesională, în condiţiile actelor adiţionale.
2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:
a) obligaţia de a realiza norma de munca sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform fisei postului;
b) obligaţia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaţia de fidelitate fata de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;
d) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate;
e) obligaţia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
a) sa dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;
b) sa exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) sa constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi sa aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil şi regulamentului intern.
4. Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:
a) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil şi din lege;
b) sa asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de munca şi condiţiile corespunzătoare de munca;
c) sa informeze salariatul asupra condiţiilor de munca şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de munca;
d) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
e) sa asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
N. Dispoziţii finale
Prevederile prezentului contract individual de munca se completează cu dispoziţiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii şi ale contractului colectiv de munca aplicabil încheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/naţional, înregistrat sub nr. ...../....... la Direcţia generală de munca şi solidaritate socială a judeţului/municipiului
.........................../Ministerul Muncii şi Solidarităţii Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de munca impune încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale.
Prezentul contract individual de munca s-a încheiat în doua exemplare, câte unul pentru fiecare parte.
O. Conflictele în legatura cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului contract individual de munca sunt soluţionate de instanta judecătorească competenta material şi teritorial, potrivit legii.
Angajator, Salariat,
.................. ..............
Reprezentant legal,
........................
Pe data de ................................... prezentul contract încetează în temeiul art. ............ din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, în urma îndeplinirii procedurii legale.
Angajator,
............