H O T Ă R Â R E A NR.139 DIN 29 09 2011
CONSILIUL LOCAL
AL MUNICIPIULUI CÂMPULUNG
H O T Ă R Â R E A NR.139 DIN 29 09 2011
privind „Regulamentul privind stabilirea criteriilor şi a metodologiei de evaluare a performanţelor profesionale individuale anuale ale personalului contractual din cadrul Spitalului Municipal Câmpulung”
Consiliul Local al Municipiului Câmpulung întrunit în şedinţă ordinară în data de 29 09 2011 ;
Luând în discuţie raportul primarului înregistrat sub nr. 28428/22 09 2011 prin care se propune spre aprobare „Regulamentul privind stabilirea criteriilor şi a metodologiei de evaluare a performanţelor profesionale individuale anuale ale personalului contractual din cadrul Spitalului Municipal Câmpulung”;
În conformitate cu prevederile art. 10 din Ordinul Ministerului Sănătăţii nr. 1229/2011 privind aprobarea criteriilor de evaluare a performanţelor profesionale individuale şi a modelului fişei de evaluare a performanţelor profesionale individuale, coroborate cu prevederile art.36 din Legea nr.215/2001 privind administraţia publică locală cu modificările şi completările ulterioare;
Văzând avizul comisiei de specialitate nr.5 a consiliului local;
În temeiul art.45 din Legea administraţiei publice locale nr.215/2001, cu modificările şi completările ulterioare;
H O T Ă R Ă Ş T E :
ART.1. Se aprobă „Regulamentul privind stabilirea criteriilor şi a metodologiei de evaluare a performanţelor profesionale individuale anuale ale personalului contractual din cadrul Spitalului Municipal Câmpulung”, prevăzut în anexa care face parte integrantă din prezenta hotărâre.
ART.2. Cu aducerea la îndeplinire a prezentei hotărâri se însărcinează managerul Spitalului Municipal Câmpulung.
ART.3. Prezenta hotărâre va fi afişată şi publicată pentru aducerea ei la cunoştinţă publică şi va fi comunicată în termen legal Prefecturii Argeş şi Primarului Municipiului Câmpulung.
PREŞEDINTE DE ŞEDINŢĂ, CONTRASEMNEAZĂ
S E C R E T A R ,
XXXXX XXXXXXXXX XXXXXXX XXXXXX DN/NB/1EX.
CONSILIUL LOCAL ANEXA
AL MUNICIPIULUI CÂMPULUNG LA H.C.L.NR.139/29 09 2011
REGULAMENT
PRIVIND STABILIREA CRITERIILOR ŞI A METODOLOGIEI DE EVALUARE A PERFORMANŢELOR PROFESIONALE INDIVIDUALE ANUALE
ALE PERSONALULUI CONTRACTUAL DIN CADRUL SPITALULUI MUNICIPAL CÂMPULUNG
Art. 1. - Prezentul Regulament instituie norme referitoare la evaluarea performanţelor profesionale individuale ale personalului contractual care ocupă funcţii din Spitalul Municipal Campulung, in conformitate cu prevederile Ordinului Ministerului Sanatatii nr. 1229/2011 privind aprobarea criteriilor de evaluare a performantelor profesionale individuale si a modelului fisei de evaluare a performantelor profesionale individuale.
Art. 2. - Evaluarea performanţelor profesionale individuale are ca scop aprecierea obiectivă a activităţii personalului, prin compararea gradului de îndeplinire a criteriilor de evaluare stabilite pentru perioada respectivă cu rezultatele obţinute în mod efectiv.
Art. 3. - (1) Procedura de evaluare a performanţelor profesionale se aplică fiecărui angajat, în raport cu cerinţele postului.
(2) Activitatea profesională se apreciază anual, prin evaluarea performanţelor profesionale individuale.
Art. 4. - (1) Perioada evaluată este cuprinsă între 1 ianuarie şi 31 decembrie a anului pentru care se face evaluarea.
(2) Perioada de evaluare este cuprinsă între 1 şi 31 ianuarie a anului următor perioadei evaluate. Art. 5. - Procedura de evaluare a performanţelor profesionale individuale nu se aplică în următoarele situaţii:
a) persoanelor angajate ca debutanţi, pentru care evaluarea se face după expirarea perioadei corespunzătoare stagiului de debutant;
b) angajaţilor al căror contract individual de muncă este suspendat, potrivit legii, pentru care evaluarea se face la expirarea unui an de la reluarea activităţii;
c) angajaţilor promovaţi într-o altă funcţie de execuţie sau într-o funcţie de conducere, precum şi celor angajaţi din afara unităţii, pentru care momentul de evaluare se stabileşte de conducerea fiecărei instituţii publice;
d) angajaţilor aflaţi în concediu plătit pentru îngrijirea copiilor în vârstă de până la 2 ani, pentru care evaluarea se face la expirarea unui an de la data reluării activităţii;
e) angajaţilor care nu au prestat activitate în ultimele 12 luni, fiind în concediu medical sau în concediu fără plată, acordat potrivit legii, pentru care momentul evaluării se stabileşte de conducerea fiecărei instituţii publice.
Art. 6. - (1) Evaluarea performanţelor profesionale individuale se realizează de către evaluator.
(2) Are calitatea de evaluator:
a) persoana care conduce sau coordonează compartimentul în cadrul căruia îşi desfăşoară activitatea persoana cu funcţie de execuţie evaluată;
b) persoana de conducere ierarhic superioară potrivit structurii organizatorice a unităţii sanitare publice, pentru persoanele de conducere.
(3) Calificativul acordat în baza fişei de evaluare a performanţelor profesionale individuale se aprobă de conducătorul instituţiei publice.
(4) Pentru conducătorul institutiei, fişa de evaluare a performanţelor profesionale individuale se aprobă de primarul Municipiului Câmpulung.
Art. 7. - Calificativul final al evaluării se stabileşte pe baza notei finale, după cum urmează:
a) între 1,00 şi 2,00 - nesatisfăcător;
b) între 2,01 şi 3,50 - satisfăcător;
c) între 3,51 şi 4,50 - bine;
d) între 4,51 şi 5,00 - foarte bine.
Art. 8. - (1) Notarea criteriilor de evaluare a performanţelor profesionale individuale se face cu note de la 1 la 5, nota exprimând gradul de îndeplinire a respectivului criteriu.
(2) Pentru a obţine nota corespunzătoare gradului de îndeplinire a criteriilor de evaluare se face media aritmetică a notelor acordate pentru îndeplinirea fiecărui criteriu de performanţă.
(3) Pentru funcţiile de conducere, nota finală a evaluării este media aritmetică a notelor obţinute la criteriile de evaluare prevăzute la pct. I şi II din anexa nr. 2a.
(4) Semnificaţia notelor este următoarea: nota 1 - nivel minim şi nota 5 - nivel maxim.
Art. 9. - (1) Contestaţiile în legătură cu evaluarea performanţei profesionale individuale se depun în termen de 5 zile de la comunicarea rezultatului evaluării la compartimentul de resurse umane.
(2) Contestaţiile se analizează de conducătorul ierarhic imediat superior, împreună cu liderul sindicatului reprezentativ sau, după caz, cu reprezentantul salariaţilor, din instituţia publică.
(3) Rezultatul contestaţiilor se comunică în termen de 5 zile de la depunerea acestora.
Art. 10. - Prin excepţie de la prevederile art. 4, evaluarea performanţelor individuale ale personalului contractual pentru anul 2010, incepe la 15 zile si se finalizeaza in termen de 45 de zile de la data aprobarii prezentului regulament prin act administrativ emis de Consiliul Local Campulung.
Art. 11. - Anexele nr. 1, 2a şi 2b fac parte integrantă din prezentul regulament.
ANEXA Nr. 1
CRITERII DE EVALUARE
a performanţelor profesionale individuale
I. Pentru funcţiile de execuţie:
1. Cunoştinţe şi experienţă profesională
2. Promptitudine şi operativitate în realizarea atribuţiilor de serviciu prevăzute în fişa postului
3. Calitatea lucrărilor executate şi a activităţilor desfăşurate
4. Asumarea responsabilităţilor prin receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar, perseverenţă, obiectivitate, disciplină
5. Intensitatea implicării în utilizarea echipamentelor şi a materialelor cu încadrarea în normativele de consum
6. Adaptarea la complexitatea muncii, iniţiativă şi creativitate
7. Condiţii de muncă
II. Pentru funcţiile de conducere se vor utiliza, suplimentar, şi următoarele criterii de evaluare:
1. Cunoştinţe despre scopul, obiectivele şi rolul compartimentului în ansamblul unităţii
2. Capacitatea de a lua decizii optime şi asumarea răspunderii în legătură cu acestea
3. Capacitatea de organizare şi de coordonare a activităţii compartimentului
4. Capacitatea de a crea în compartimentul condus un climat stimulativ, neconflictual şi de bună colaborare cu alte compartimente
ANEXA Nr. 2a
UNITATEA ..........................................................
(denumirea) Aprob
Conducătorul instituţiei publice………………………………..
Numele şi prenumele ...........................................................
Funcţia .................................................................................
- model -
FIŞA DE EVALUARE
a performanţelor profesionale individuale pentru personalul cu funcţii de conducere
Numele ................................, prenumele ...........................
Funcţia .................................................................................
Numele şi prenumele evaluatorului ....................................
Funcţia .................................................................................
Perioada evaluată ................................................................
Nr. crt. | Denumirea criteriului de evaluare | Nota |
0 | 1 | 2 |
1. | Cunoştinţe şi experienţă profesională | |
2. | Promptitudine şi operativitate în realizarea atribuţiilor de serviciu prevăzute în fişa postului | |
3. | Calitatea lucrărilor executate şi a activităţilor desfăşurate | |
4. | Asumarea responsabilităţilor prin receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar, perseverenţă, obiectivitate, disciplină | |
5. | Intensitatea implicării în utilizarea echipamentelor şi a materialelor cu încadrarea în normative de consum | |
6. | Adaptarea la complexitatea muncii, iniţiativă şi creativitate | |
7. | Condiţii de muncă |
………………………………………………………………………………………………………………
I. Nota pentru îndeplinirea criteriilor de evaluare
…………………………………………………………………………………………………………………
Nr. crt. | Criteriile de evaluare suplimentare pentru personalul cu funcţii de conducere | Nota |
0 | 1 | 2 |
1. | Cunoştinţe despre scopul, obiectivele şi rolul compartimentului în ansamblul unităţii | |
2. | Capacitatea de a lua decizii optime şi asumarea răspunderii în legătură cu acestea | |
3. | Capacitatea de organizare şi de coordonare a activităţii compartimentului / unitatii | |
4. | Capacitatea de a crea în compartimentul condus un climat stimulativ, neconflictual şi de bună colaborare cu alte compartimente |
.........................................................................................................................................................................
II. Nota pentru îndeplinirea criteriilor de evaluare suplimentare pentru personalul cu funcţii de conducere
................................................................................................................................................
III. Nota finală a evaluării = (nota pentru îndeplinirea criteriilor de evaluare de la pct. I + nota pentru îndeplinirea criteriilor de evaluare de la pct. II) / 2
Calificativul acordat:
.................................................................................................................................
1. Numele şi prenumele evaluatorului ..................
Funcţia .................
Semnătura evaluatorului .........
Data ........................
2. Am luat cunoştinţă de aprecierea activităţii profesionale desfăşurate Numele şi prenumele persoanei evaluate ......................
Funcţia .................
Semnătura persoanei evaluate .........
Data ........................
3. Contestaţia persoanei evaluate: Motivaţia .............................................
Semnătura persoanei evaluate .........
Data ........................
4. Modificarea aprecierii (DA, NU):
Numele şi prenumele persoanei care a modificat aprecierea Funcţia acesteia ........................................................
Modificarea adusă aprecierii ..................................
Semnătura .......................................
Data ................................................
5. Am luat cunoştinţă de modificarea evaluării Numele şi prenumele ............................................
Funcţia acesteia ..............
Semnătura ............
Data ....................
ANEXA Nr. 2a
UNITATEA ....................................................
(denumirea) Aprob
Conducătorul instituţiei publice………………………
Numele şi prenumele .............................................
Funcţia ...................................................................
- model -
FIŞA DE EVALUARE
a performanţelor profesionale individuale pentru personalul cu funcţii de executie
Numele .................................................. , prenumele ........................................................
Funcţia .................................................................................
Numele şi prenumele evaluatorului ......................................
Funcţia .................................................................................
Perioada evaluată ................................................................
Nr. crt. | Denumirea criteriului de evaluare | Nota |
0 | 1 | 2 |
1. | Cunoştinţe şi experienţă profesională | |
2. | Promptitudine şi operativitate în realizarea atribuţiilor de serviciu prevăzute în fişa postului | |
3. | Calitatea lucrărilor executate şi a activităţilor desfăşurate | |
4. | Asumarea responsabilităţilor prin receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar, perseverenţă, obiectivitate, disciplină | |
5. | Intensitatea implicării în utilizarea echipamentelor şi a materialelor cu încadrarea în normative de consum | |
6. | Adaptarea la complexitatea muncii, iniţiativă şi creativitate | |
7. | Condiţii de muncă |
I. Nota pentru îndeplinirea criteriilor de evaluare
..................................................................................................................................................
Nota finală a evaluării = nota pentru îndeplinirea criteriilor de evaluare de la pct. I Calificativul acordat:
..................................................................................................................................................
1. Numele şi prenumele evaluatorului ........
Funcţia .................
Semnătura evaluatorului .........
Data ........................
..................................................................................................................................................
2. Am luat cunoştinţă de aprecierea activităţii profesionale desfăşurate Numele şi prenumele persoanei evaluate ........
Funcţia .................
Semnătura persoanei evaluate .........
Data ........................
..................................................................................................................................................
3. Contestaţia persoanei evaluate:
Motivaţia .................
Semnătura persoanei evaluate .........
Data ........................
..................................................................................................................................................
4. Modificarea aprecierii (DA, NU):
- Numele şi prenumele persoanei care a modificat aprecierea .......................
- Funcţia acesteia .......................................
- Modificarea adusă aprecierii .................................
- Semnătura .....................................
- Data ...............................................
..................................................................................................................................................
5. Am luat cunoştinţă de modificarea evaluării
- Numele şi prenumele ...........................
- Funcţia acesteia .............................
- Semnătura ............................
- Data ...............