A N U N Ţ

Nr. ieșire 4203/A.M.O.F.M.B./01.08.2018

A N U N Ţ

Agenţia Municipală pentru Ocuparea Forţei de Muncă Bucureşti, cu sediul în Bucureşti, Str. Spătaru Preda, nr. 12, sector 5, organizează selecţia pentru ocuparea posturilor de natură contractuală, în afara organigramei, pe perioadă determinată, de maxim 40 luni, aferente

poziţiilor din cadrul proiectului “INTESPO – Înregistrarea Tinerilor în Evidenţele Serviciului Public de Ocupare”al cărui beneficiar este Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă:

1. Expert SPO extern în cadrul A.L.O.F.M. Sector 1 – 2 posturi

2. Expert SPO extern în cadrul A.L.O.F.M. Sector 2 – 2 posturi

3. Expert SPO extern în cadrul A.L.O.F.M. Sector 3 – 2 posturi

4. Expert SPO extern în cadrul A.L.O.F.M. Sector 4 – 2 posturi

5. Expert SPO extern în cadrul A.L.O.F.M. Sector 5 – 2 posturi

6. Expert SPO extern în cadrul A.L.O.F.M. Sector 6 – 2 posturi

Activitatea se va desfășura în baza unui contract încheiat pe perioadă determinată pentru

maxim 40 de luni și maxim 168 de ore prestate lunar, cu un tarif net de 21 lei/oră.

Cerinţe pentru ocuparea posturilor:

Condiţii generale:

a) Are cetăţenia română, cetăţenie a altor state membre ale Uniunii Europene sau a

statelor aparţinând Spaţiului Economic European și domiciliul în România;

b) Cunoaște limba română, scris și vorbit;

c) Are vârsta minimă reglementată de prevederile legale;

d) Are capacitate deplină de exerciţiu;

e) Are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;

f) Îndeplinește condiţiile de studii și, după caz, de vechime sau alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;

g) Nu a fost condamnată definitiv pentru săvârșirea unei infracţiuni contra umanităţii, contra statului ori contra autorităţii, de serviciu sau în legătură cu serviciul, care împiedică înfăptuirea justiţiei, de fals ori a unor fapte de corupţie sau a unei infracţiuni săvârșite cu intenţie, care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcţiei, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea;

h) Este disponibil pentru deplasări, permisul de conducere constituind avantaj;

i) Este de acord cu prelucrarea datelor cu caracter personal.

Condiţii specifice:

- Studii de specialitate: studii universitare de licenţă absolvite cu diplomă, respectiv

studii superioare de lungă durată, absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă – minim 3 ani;

- Vechime în muncă: minim 2 ani;

Cerinţe/competenţe necesare:

- Cunoștinţe de operare pe calculator: word, excel, poșta electronică;

- Capacitate de lucru individuală şi în echipă;

- Capacitate de analiză şi sinteză;

- Abilităţi comunicare şi relaţionare;

- Planificarea şi organizarea muncii în echipă;

- Orientare spre rezultate și atingerea obiectivelor în termenele prevăzute;

- Capacitate organizatorică și administrativă pentru planificarea și desfășurarea întâlnirilor de lucru în echipe interdisciplinare;

- Planificarea și organizarea muncii în echipă;

- Capacitatea de a realiza documente cadru pentru buna desfășurare a proiectului;

- Capacitatea de utilizare a documentelor de politică educaţională europeană;

- Disponibilitate pentru deplasări în regiune și ocazional în ţară;

- Deţinerea permisului de conducere auto categoria B, constituie avantaj.

Atribuţii:

- Participă la interogarea bazei de date Chance4Neets și furnizează datele rezultate

la instituţiile implicate;

- Asigură colectarea datelor de la instituţiile implicate în identificarea potenţialilor NEETs și corelarea celor două categorii de date: cele din Registrul Chance4Neets și cele colectate la nivel local, participă la constituirea reţelelor de sprijin la nivel municipal și local;

- Participă la elaborarea instrumentelor de lucru (metodologii comune, proceduri, mecanisme de comunicare, etc.);

- Asigură informarea și instruirea stakeholderilor din cadrul reţelei de sprijin, participă la stabilirea planului și calendarului de intervenţie locală, asigură realizarea activităţilor de bază ale proiectului : contactarea și profilarea tinerilor NEETs, înregistrarea tinerilor NEETs în evidenţele SPO, informarea și consilierea tinerilor NEETs, monitorizarea tinerilor înregistraţi în evidenţele SPO;

- Furnizează tinerilor NEETs, prin telefon, informaţii referitoare la modalitatea de înscriere în evidenţele SPO, avantajele înscrierii în evidenţele SPO, detaliile întâlnirii cu experţii SPO, colaborarea cu experţii SPO după înscrierea în evidenţele SPO, cum poate fi contactat un expert SPO, care este cel mai apropiat punct de contact cu experţii SPO, etc;

- Asigură contactarea grupului ţintă, a partenerilor sau stakeholderilor relevanţi în proiect, în scopul furnizării informaţiilor relevante privind scopul, obiectivele proiectului, desfășurarea activităţilor care urmează să se desfășoare în raza de domiciliu în scopul atragerii și înregistrării tinerilor NEETs în evidenţele SPO, furnizează răspunsuri la orice întrebare/solicitare primită din partea celor care apelează call center;

- Redirecţionează apelurile telefonice către persoanele abilitate să soluţioneze problemele specifice cu care se confruntă apelanţii;

- Discută faţă în faţă cu membrii grupului ţintă și face profilarea individuală a acestora;

- Elaborează dosare conform prevederilor legale pentru înregistrare grup ţintă în evidenţele SPO;

- Informează tinerii NEETs privind piaţa muncii și pachetele de măsuri active personalizate ce pot fi oferite de SPO/consiliere;

- Urmărește tinerii înregistraţi la SPO până la 12 luni după data înregistrării prin contact telefonic sau direct;

- Se deplasează în teritoriu în vederea identificării și informării tinerilor NEETs cu privire la serviciile oferite de agenţie și avantajele înregistrării la SPO;

- Întocmește rapoartele de activitate și fișele de pontaj în concordanţă cu activitatea desfășurată.

Activităţi conexe: fotocopiere, scanare și îndosariere documente, conducere autoturism.

Dosarul de înscriere la concurs va conţine în mod obligatoriu următoarele documente:

1. Cerere înscriere, conform modelului din Anexa 1 la anunţul de selecţie.

2. Copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, după caz.

3. Copiile documentelor care atestă nivelul studiilor și ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor prevăzute.

4. Alte acte doveditoare privind experienţa/expertiza, calificările specifice aferente poziţiei solicitate.

5. Curriculum Vitae în format Europass, datat și semnat pe fiecare pagină (CV-ul trebuie să conţină obligatoriu date de contact valide, respectiv adresa de e-mail și număr de telefon.

6. Xxxxxx judiciar sau o declaraţie pe proprie răspundere că nu are antecedente penale (candidatul declarat admis la selecţia dosarelor, care a depus la înscriere o declaraţie pe propria răspundere că nu are antecedente penale, are obligaţia de a completa dosarul de concurs cu originalul cazierului judiciar, cel târziu până la data primei probe a concursului).

7. Adeverinţa medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată cu cel mult șase luni anterior derulării concursului de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate.

8. Acord privind prelucrarea datelor cu caracter personal, conform modelului din Anexa 2 la anunţul de selecţie

Documentele doveditoare ale studiilor și experienţei/expertizei declarate în CV (copii ale diplomelor de studii, adeverinţe de lucru, alte documente doveditoare) se prezintă însoţite de documentele originale și se depun certificate pentru conformitate cu originalul sau în copii legalizate.

Bibliografia:

1. Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare;

2. H.G. 174/2002 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 76 / 2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare;

3. H.G. nr. 377/2002 pentru aprobarea Procedurilor privind accesul la măsurile pentru stimularea ocupării forţei de muncă, modalităţile de finanţare și instrucţiunile de implementare a acestora, cu modificările și completările ulterioare;

4. Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, cu modificările şi completările ulterioare;

5. Legea nr. 477/2004 privind Codul de conduită a personalului contractual din autorităţile şi instituţiile publice.

Selecţia

Înscrierile se fac până la data de 17.08.2018, ora 14.00, prin depunerea dosarului de candidatură, la sediul A.M.O.F.M. Bucureşti, la Compartimentul RUS, Comunicare şi Secretariatul Consiliului Consultativ.

Selecţia va avea loc la sediul Agenţiei Municipale pentru Ocuparea Forţei de Muncă Bucureşti în trei etape:

1. În data de 20.08.2018 Etapa I – verificarea dosarelor depuse. Etapă în cadrul căreia dosarele depuse după data limită indicată în anunţul de selecţie, precum și cele incomplete vor fi respinse.

2. În data de 21.08.2018 Etapa II – verificarea îndeplinirii condiţiilor de ocupare a postului prin evaluarea CV-ului și a documentelor depuse.

3. În data de 23.08.2018 Etapa III – selectarea candidaţilor prin interviu pentru verificarea cunoştinţelor, competenţelor și abilităţilor necesare îndeplinirii atribuţiilor postului, desfăşurat la ora 10.00, la sediul din strada Spătarul Preda, nr. 12, sector 5, Bucureşti.

Fiecare etapă a selecţiei este eliminatorie, candidaţii declaraţi admiși la o etapă pot participa

la etapa următoare.

Eventualele contestaţii vor fi depuse la sediul instituţiei în termen de 24 de ore de la afișarea rezultatelor fiecărei etape, sub sancţiunea decăderii din acest drept.

Pentru promovarea probei interviu este necesară acumularea unui număr minim de 70 de puncte din 100 posibile, pe baza răspunsurilor la întrebările formulate de membrii comisiei de selecţie.

Relaţii suplimentare se pot obţine de la Compartimentul Resurse Umane Salarizare, Comunicare şi Secretariatul Consiliului Consultativ, telefoane : 0213165508 sau 0213162887 sau 0213169250, interior 215.

Xxxxxxx Xxxxxxx

Director Executiv

Xxxxxxx Xxxx Expert superior

Compartiment R.U.S., Comunicare şi Secretariatul C.C.