Contract Colectiv de muncă

Întreprinderea de Stat „Întreprinderea pentru Silvicultură IARGARA”

Contract Colectiv de muncă

pe anii 2014-2017

Încheiat la data de 28 martie 2014

Între:

- Întreprinderea de Stat „Întreprindera pentru Silvicultură IARGARA”, care activează în baza certificatului de inregistrare a entitatii,eliberat de Camera Inregistrarii de Stat sub numarul 1002605000174 Seria A nr.129470,acționind in calitate de angajator de muncă ( in continuare administrația IS Iargara) - reprezentat prin doamna Xxx Xxxxxxxx , director al Întreprinderii de Stat

„Întreprinderea pentru Silvicultură IARGARA” ; şi

-comitetul sindical , reprezentind interesele salariaților Întreprinderii de Stat

„Întreprinderea pentru Silvicultură IARGARA” ( in continuare – Sindicatul ).

În scopul realizării coordonate a măsurilor şi acțiunilor la rezolvarea problemelor de producere, social-economice şi protecției drepturilor la muncă, a altor drepturi legitime şi interese ale salariaților din ramura silvică, au încheiat prezentul Contract Colectiv de muncă pe anii 2014-2014, convenind asupra capitolelor expuse mai jos.

Capitolul I DISPOZIȚII GENERALE

Art.1. Părțile in baza art. 17, 35 din Codul muncii al Republicii Moldova, Legii privind organizarea şi funcționarea Comisiei naționale pentru consultări şi negocieri colective, a comisiilor pentru consultări şi negocieri colective la nivel de ramură şi la nivel teritorial nr. 245-XVI din 21 iulie 2006, la negocierea Contractului Colectiv de muncă, recunosc şi acceptă pe deplin principiile de bază ale parteneriatului social şi se obligă să respecte în totalitate prevederile acesteia.

Art.2. Părțile ce au încheiat prezentul Contract Colectiv de muncă au drepturi egale şi libere în ce priveşte negocierile, în acordarea şi executarea condițiilor din Contractul Colectiv de muncă, se obligă să întreprindă măsuri necesare pentru a asigura şi apăra drepturile şi libertățile salariaților Întreprinderii de Stat pentru Silvicultură IARGARA garantate de lege.

Art.3. prezentul Contract Colectiv de muncă este un act juridic, care garantează respectarea drepturilor şi intereselor social-economice ale membrilor de sindicat , salariaților Întreprinderii de Stat „Întreprinderaa pentru Silvicultură IARGARA” .

Art.4. Prevederile Contractului Colectiv de muncă se referă la toți salariații încadrați în cîmpul muncii la întreprindere indiferent de data angajării la lucru.

Principiile prevăzute în Contract sunt obligatorii pentru executarea de către administrația întreprinderii” şi organizația sindicală primară şi constituie drept bază la încheierea de către ele a contractului individual de muncă.

Art.5. Prezentul Contract Colectiv de muncă e încheiat pe un termen de 3 ani

şi intră în vigoare după înregistrarea în ordinea stabilită de legislația în vigoare.

La expirarea termenului prezentul Contract Colectiv de muncă, părțile pot prelungi acțiunea ei cu aceleaşi condiții sau cu altele noi după negocieri şi hotărîrea de comun acord.

Acțiunea prezentului Contract încetează :

a) La expirarea termenului pentru care a fost încheiată ;

b) La data dizolvării Întreprinderii de Stat „Întreprinderea pentru Silvicultură IARGARA”

Contractele individuale de muncă încheiate de administrația Întreprinderii de Stat „Întreprinderea pentru Silvicultură IARGARA”, nu vor putea cuprinde dispoziții contrare sau mai puțin favorabile de cît cele convenite în prezentul Contract.

Principiile prevăzute în prezentul Contract se aplică pînă la încheierea unui nou Contract.

Art.6. Conflictele colective de muncă şi litigiile individuale de muncă ce pot apărea în termenul acțiunii prezentului Contract, vor fi soluționate în corespundere cu Legislația în vigoare.

Art.7. Prevederile prezentului Contract vor fi corelate cu prevederile actelor normative adoptate ulterior încheierei acesteia, în modul corespunzător.

Capitolul II

OBLIGAȚIILE PĂRȚILOR ÎN SFERA RELAȚIILOR DE PRODUCERE ŞI ECONOMICE

Art.8. Întreprinderia de Stat „Întreprinderea pentru Silvicultură IARGARA” în comun cu organele administrației publice centrale şi locale se obligă:

1. să asigure definitivarea strategiei, pronosticarea dezvoltării întreprinderilor şi organizațiilor, pentru o dirijare mai efectivă a gospodăriei silvice, folosirea rațională a resurselor materiale, de muncă etc.; dezvoltarea socială a colectivelor de muncă, îmbunătățirea condițiilor de muncă şi de trai ale salariaților ;

2. să organizeze şi să realizeze lucrări de refaceri a arboretelor şi gospodăriei semincere, paza pădurilor de incendii, tăieri ilicite şi alte acțiuni ce aduc prejudicii pădurilor, protecția lor de boli şi vătămători;

3. să asigure respectarea legislației muncii şi să creeze locuri noi de lucru, contribuie la ridicarea continuă a eficacității folosirii veniturilor bugetare şi autogestionare, să acorde ajutor concret subdiviziunilor structurale la realizarea programelor lor de producere ;

4. să facă demersuri pentru asigurarea perfecționării legislației corespunzătoare, care va contribui la o funcționare mai bună a activităților din cadrul intreprinderii ;

5. să asigure fondurile necesare efectuării reparațiilor curente şi capitale a edificiilor, a aparaturii, mecanismelor, utilajelor şi clădirilor, inclusiv şi a locuințelor de serviciu ;

6. să elaboreze şi să înfăptuiască măsuri de pregătire şi reciclare a cadrelor din ramură, folosească rațional forțele de muncă,

7. să mențină personalul scriptic de lucrători pentru a asigura îndeplinirea programului de activitate, să petreacă selectarea corectă şi angajarea lucrătorilor conform cerințelor fiecărui loc de lucru;

8. să efectueze atestarea salariaților în conformitate cu prevederile actelor normative în vigoare cu privire la atestare;

9. să prevadă la încheierea contractelor colective de muncă la nivel de unitate economică, pentru perfecționarea şi reciclarea tuturor categoriilor de salariați, cota de cel puțin 2% din fondul de retribuire a muncii;

10. să asigure angajarea şi eliberarea salariaților în modul şi în condițiile stabilite de legislația muncii în vigoare;

11. să aducă la cunoştință fiecărui salariat obligațiile lui de serviciu, normele stabilite de muncă;

12. să inițieze acțiunile necesare pentru instruirea salariaților din ramură;

13. să aprobe anual statele de personal, să garanteze achitarea la timp a salariului şi a plăților suplimentare;

14. să pună la dispoziția salariaților materialele necesare, tehnica, îmbrăcăminte specială, documentația şi instrucțiunile referitoare la exploatarea acestora;

15. să asigure condiții pentru folosirea integrală de către toți salariații a

concediilor de odihnă într-un an calendaristic conform unui grafic flexibil coordonat cu sindicatul unității economice;

Art.9. Comitetul Sindical în conformitate cu Legea Sindicatelor

nr.1129-XIV din 07.07.2000, ce-i oferă drepturi şi împuterniciri, îşi asumă pe toate căile de acțiuni următoarele obligații:

1. să contribuie la realizarea prezentului Contract, la reducerea tensionării sociale în colectivul de muncă , la consolidarea disciplinei de muncă ;

2. să efectueze controlul şi să asigure salariaților locuri de muncă, angajarea şi eliberarea de la lucru, acordarea avantajelor şi compensațiilor conform legislației în vigoare, examineze petițiile şi sesizările salariaților în chestiuni de încălcare a drepturilor şi garanțiilor sociale;

3. să elaboreze un complex de măsuri sociale în vederea protecției salariaților din intreprindere, întremarea lor cît şi a familiilor în sanatorii departamentale şi sindicale ;

4. să înainteze propuneri la perfectarea legislației muncii, garanțiilor sociale şi securității şi sănătății în muncă, legislației silvice ;

5. să apere dreptul la muncă şi interesele salariaților intreprinderii în instanțele de judecată, să ajute la hotărîrea problemelor de remunerare a muncii, recuperarea prejudiciilor, examinarea cazurilor de avarii, eliberări din serviciu, regimul timpului de muncă, utilizarea brațelor de muncă etc.;

6. să obțină adăugător foi de odihnă în stațiunile balneare şi sanatorii primite conform contractelor de cotă-parte la construirea caselor de odihnă ale sindicatului;

7. să întreprindă măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă, de trai şi de întremare a salariaților, pentru asigurarea lor cu mijloace individuale de protecție.

Art.10. Obligațiile generale ale salariaților din ramura silvică sunt următoarele :

1. Cunoaşterea şi aplicarea prevederilor legislației în vigoare în activitatea pe care o desfăşoară la locul său de muncă;

2.Executarea hotărîrilor administrației, a sarcinilor de serviciu ce le revin potrivit fişei postului, normelor de muncă exprimate sub forma de normă de timp, normă de producere, normă de personal, sferă de atribuții a sarcinilor stabilite prin program, precum şi a celor date de şefii ierarhic superiori.

În situațiile stabilite de administrație, pentru buna funcționare a unității, personalul angajat este obligat să desfăşoare orice fel de activitate potrivit pregătirii profesionale şi fără diminuarea salariului, pe durată determinată în următoarele direcții :

3. Respectarea cu strictețe a disciplinei tehnologice la locul de

muncă, aplicarea necondiționată a normelor şi instrucțiunilor referitoare la desfăşurarea procesului de producere;

4. Respectarea cu strictețe a programului de lucru şi folosirea integrală a timpului de muncă pentru executarea în totalitate şi la timp a obligațiilor de serviciu;

5.Folosirea maşinilor, utilajelor şi instalațiilor la parametrii stabiliți;

6. Respectarea consumurilor normate printr-o utilizare eficientă a materiei prime, materialelor, combustibilului şi energiei;

7.Întreprinderea tuturor măsurilor pentru prevenirea, limitarea şi lichidarea la timp a pagubelor cauzate;

8. Asigurarea tuturor măsurilor pentru păstrarea integrității bunurilor materiale primite în gestiune, să nu admită deteriorarea, ori sustragerea lor;

9. Înştiințarea urgentă a şefului ierarhic superior despre existența unor neajunsuri, abateri, greutăți sau încălcări în desfăşurarea procesului de producere, în situațiile constatate personal;

10. Cunoaşterea şi respectarea normelor de securitate şi sănătate în muncă, precum şi a celor privind folosirea echipamentului de protecție şi de lucru, prevenirea incendiilor sau a oricăror alte situații, care ar putea pune în pericol viața, integritatea corporală sau sănătatea proprie, ori a altor persoane, precum şi distrugerea clădirilor, utilajelor, instalațiilor şi altor bunuri materiale ale întreprinderii;

11. Să dea dovadă de cinste şi corectitudine, să contribuie la întărirea disciplinei, să combată orice fel de manifestări față de unitate şi să nu primească

foloase necuvenite sau bani pentru activitatea prestată în cadrul atribuțiilor de serviciu;

12. Manifestarea loialității şi ataşamentului față de ISS Iargara, să militeze pentru intersele acestuia şi să combată orice tendință sau manifestare de defăimare şi de denigrare a acestuia ;

13. Comportarea corespunzătoare, demnă şi cuviincioasă şi să manifeste vigilență în relațiile cu partenerii din țară şi străinătate. Să manifeste un comportament corespunzător în relațiile cu ceilalți salariați, cît şi cu terții, să achite lunar toate obligațiile legale ce-i revin;

14. Respectarea dispozițiilor legale privind păstrarea secretelor de producere sau a secretelor de serviciu. Să nu difuzeze informații şi documente referitoare la activitatea întreprinderii (organizației), persoanelor fizice sau juridice din afara ramurii, fără aprobarea conducerii întreprinderii (subunității) din care fac parte;

15. Preocuparea şi perfecționarea continuă a pregătirii sale profesionale prin frecventarea şi absolvirea cursurilor organizate de întreprindere (organizație);

16. Menținerea ordinii, curățeniei la locul de muncă, precum şi în sediile cantoanelor, brigăzilor, ocoalelor silvice şi secțiilor de prelucrare.

Art.11. Părțile poartă toată responsabilitatea pentru executarea obligațiilor prevăzute de prezentul Contract Colectiv de muncă .

Capitolul III

OBLIGAȚIILE PĂRȚILOR PRIVIND ORGANIZAREA, NORMAREA ŞI REMUNERAREA MUNCII

Art.12. Retribuirea muncii personalului din ramura silvică

Se va efectua în conformitate cu legislația Republicii Moldova în vigoare şi Regulamentul cu privire la salarizarea lucrătorilor din ramura silvică, aprobat de către administrația Agenției „Moldsilva” de comun acord cu Comitetul Executiv al Federației „Sindsilva”, care este parte integrală a prezentului Contract Colectiv de muncă (anexa nr.2).

Art.13. Negocierea salariului pentru personalul unității economice (întreprinderii, organizației etc.) are la bază un timp de muncă mediu lunar de 169 ore, corespunzînd la o durată egală de 40 ore pe săptămînă.

La negocierea salariului individual nu pot fi făcute discriminări pe criterii politice, etnice, sex, convingeri politice sau religioase, vîrstă sau de stare materială.

Mărimea concretă a salariilor tarifare şi celor funcționale, adaosurilor, suplimentelor, premiilor etc. ale conducătorilor întreprinderilor şi organizațiilor din ramura silvică se stabilesc de organul ierarhic superior conform actelor corespunzătoare, adoptate de comun acord cu Federația „Sindsilva”.

Art.14. Salariul minim de bază al oricărui salariat nu poate fi mai mic decît categoria I de salarizare stabilită în țară (la nivel național). Categoriile concrete de salarizare ale personalului se stabilesc conform hotărîrilor comisiilor de atestare şi cerințelor de calificare prevăzute de actele legislative şi normative în vigoare.

Art.15. În dependență de specificul unității economice (întreprinderii, organizației, etc.), a subunităților şi categoriilor de personal, se stabilesc următoarele forme de salarizare:

a) Muncitorilor direct productivi - acord direct, individual sau colectiv pe baza de norme de muncă;

b) Personalul TESA, de conducere, slujbaşilor şi muncitorilor indirect productivi :

• În baza categoriilor de calificare, stabilite pentru muncitori, conform indicatoarelor tarifare de calificare, salariului tarifar pentru categoria I de calificare ;

• Pe baza realizării integrale şi de calitate a sarcinilor de serviciu prevăzute în fişa postului a indicatorilor fizici şi valorici stabiliți prin programul de activitate, precum şi atribuțiile şi răspunderile stabilite concret pentru fiecare loc de muncă şi pentru fiecare salariat.

c) Conducătorilor întreprinderilor (organizațiilor, instituțiilor) subordonate Agenției „Moldsilva”:

• În baza Contractelor individuale de muncă încheiate în conformitate cu legislația în vigoare.

Art.16. Funcțiile prevăzute în pct. b) şi c) a art. 15 din prezentul Contract Colectiv de muncă , pot fi ocupate pe bază de concurs sau examen, numai de persoanele care îndeplinesc condițiile minime de vechime şi de pregătire profesională prevăzute în anexa nr. 5 „Cerințele de calificare pentru categoriile de salarizare a personalului din ramura silvică a Republicii Moldova”, care face parte integrantă a Regulamentului de salarizare.

Salariul de bază individual a personalului menționat, care nu îndeplineşte condițiile de studii prevăzute de normativele ramurale, se stabileşte cu 10% mai puțin decît nivelul prevăzut pentru personalul care îndeplineşte aceste condiții.

Art.17. Pentru brigadieri din rîndurile muncitorilor, care nu sînt scutiți de lucrul de bază, în dependență de numărul muncitorilor din brigadă, de volumul şi specificul lucrărilor executate se stabileşte un supliment în mărime de 15% în cazul conducerii unei brigăzi cu un efectiv de pînă la 10 muncitori şi în mărime de pînă la 25% pentru conducerea brigăzii cu un efectiv de peste 19 muncitori. Pentru şefii de echipe suplimentele se stabilesc în mărime de 50% din cuantumul procentual al sporului stabilit pentru brigadier.

Art.18. Modificarea salariilor determinate prin negocieri are loc în dependență de cerințele prevăzute în legislația în vigoare.

Art.19. Sporurile la salariile de bază se acordă în raport cu rezultatele obținute, condițiile concrete în care se desfăşoară activitatea şi vechimea în muncă.

Sporurile respective se stabilesc separat prin negocierea părților, se acordă şi se calculează la salariul de bază corespunzător timpului efectiv lucrat. Sporul de vechime se plăteşte în conformitate cu Regulamentul „Cu privire la sporul pentru vechime în muncă personalului din unitățile ramurii silvice”, parte integrantă a Regulamentului de salarizare.

Art.20. Salariații pot fi atraşi în muncă suplimentară, la muncă în zilele de repaus şi la muncă în zilele de sărbătoare nelucrătoare, în strictă conformitate cu prevederile legislației muncii în vigoare (art. 104,105.110 úi 111 din Codul muncii).

Munca prestată suplimentar nu poate depăşi pentru fiecare lucrător mai mult de patru ore în cursul a două zile la rînd ori 120 ore în cursul anului.

Art.21. Retribuția pentru munca prestată peste orele de program în cazul remunerării pe unitate de timp se efectuează pentru primele două ore în mărime de cel puțin 1,5 din salariul tarifar (salariul lunar) stabilit lucrătorului pe unitatea de timp, iar pentru orele următoare – cel puțin în mărime dublă.

Retribuția pentru munca prestată peste orele de program, în cazul remunerării în acord, se efectuează pentru primele două ore în mărime de cel puțin 50% din salariul tarifar retribuit pe unitate de timp, pe categoria respectivă, iar pentru orele următoare – în mărime de cel puțin 100% din acest salariu tarifar. Compensarea muncii suplimentare cu timp liber nu se permite.

Art. 22. Cu condiția plății salariului mediu conform art.111 alin (1) din Codul Muncii, munca prestată în zilele de repaus şi în cele de sărbătoare nelucrătoare este retribuită:

a) salariaților care lucrează în acord – cel puțin în mărime dublă a tarifului în acord;

b) salariaților a căror muncă este retribuită în baza salariilor tarifare pe oră sau pe zi – cel puțin în mărimea dublă a salariului pe oră sau pe zi;

c) salariaților a căror muncă este retribuită cu salariu lunar – cel puțin în mărimea unui salariu pe unitate de timp sau remunerației de o zi peste salariu, dacă munca în ziua de repaus sau cea de sărbătoare nelucrătoare a fost prestată în limitele normei lunare a timpului de muncă şi cel puțin în mărime dublă a salariului pe unitate de timp sau a remunerației de o zi peste salariu, dacă munca a fost prestată peste norma lunară.

La cererea scrisă a salariatului care a prestat munca în zi de repaus sau în zi de sărbătoare nelucrătoare, angajatorul poate să-i acorde a altă zi liberă care nu va fi retribuită.

Art.23. Retribuirea timpului de staționare produsă fără vina salariatului ori din cauze ce nu depind de angajator sau salariat, cu excepția perioadei şomajului texnic ( art.80 din Codul muncii), în cazul cînd salariatul a anunțat în scris angajatorul despre începutul staționării , se efectuează în mărime de cel puțin 2/3 din salariul de bază pe unitate de timp stabilit salariatului, dar nu mai puțin decît în mărimea unui salariu minim pe unitate de timp, stabilit de legislația în vigoare, pentru fiecare oră de staționare.

Pe parcursul sistării activității de muncă prevăzute de contractul individual de muncă de către organele de stat de control, ca rezultat al încălcătii cerințelor de securitate şi sănătate în muncă fără vina salariatului, acestuia i se menține locul de muncă (funcția) şi salariul mediu.

Dacă salariatul refuză să presteze munca la apariția unui pericol pentru viața sau sănătatea sa, angajatorul este obligat să-i acorde salariatului, prin transfer sau permutare, alt lucru pînă la înlăturarea pericolului, cu menținerea salariului de la locul de muncă precedent.

În cazul cînd acordarea unei alte munci nu este posibilă, timpul staționării salariatului pînă la înlăturarea pericolului pentru viața sau sănătatea sa se plăteşte de angajator în conformitate cu alin. (1) din prezentul articol.

În cazul neasigurării salariatului, conform normelor stabilite, cu echipament de protecție individuală şi colectivă, angajatorul nu are dreptul să ceară salariatului executarea obligațiilor de muncă şi este obligat să plătească staționarea din această cauză în conformitate cu alin. (1) din prezentul articol.

Art.24. Salariul se plăteşte periodic dar, de regulă, nu mai rar decît de două ori pe lună.

Salariul pentru timpul aflării în concediu se plăteşte nu mai tîrziu decît cu trei zile înainte de începutul concediului.

În cazul concedierii angajatului, salariul ce i se cuvine, se plăteşte în totalitate cel tîrziu în ultima zi de lucru.

Art.25. Contractul individual de muncă nu poate fi modificat decît printr-un acord suplimentar semnat de părți, care se anexează la contract şi este parte integrată a acestuia.

Modificare a contractului individual de muncă se consideră orice schimbare sau completare ce se referă la:

a) durata contractului;

c) specificul muncii (condiții grele, vătămătoare şi/sau periculoase, întroducerea clauzelor specifice conform art.51 din Codul muncii, etc.)

d) cuantumul retribuirii muncii;

e) regimul de muncă şi de odihnă;

f) specialitatea, profesia, calificarea, funcția;

g) caracterul înlesnirilor şi modul lor de acordare dacă acestea sînt prevăzute în contract.

Art.26. În cazul apariției unei situații prevăzute de art.104 alin (2) lit. a) şi b) din Codul muncii, angajatorul poate schimba temporar, pe o perioadă de cel mult o lună, locul şi specificul muncii salariatului fără consimțămîntul acestuia şi fără operarea modificărilor respective în contractul individual de muncă.

Art.27. În cazul cînd salariatul este permutat sau transferat la o altă muncă permanentă cu retribuție mai mică în cadrul aceleiaşi unități sau într-o altă localtate împreună cu unitatea, conform art.74 alin. (1) din Codul muncii, acestuia i se menține salariul mediu de la locul de muncă precedent timp de o lună din ziua permutării (transferării), cu respectarea prealabilă a prevederilor art.68 din Codul muncii.

Art.28. Salariaților concediați în legătură cu lichidarea unității sau cu încetarea activității angajatorului persoană fizică (art.86 alin 1) lit. b)), sau cu reducerea numărului ori a statelor de personal la unitate (art.86 alin. (1) lit. c)) li se garantează:

a) pentru prima lună, plata unei îndemnizații de concediere egală cu

mărimea sumată a unui salariu mediu săptămînal pentru fiecare an lucrat la unitatea în cauză, dar nu mai mică decît un salariu mediu lunar. Dacă unitatea a fost succesorul de drept al unei unități reorganizate anterior şi contractul individual de muncă cu salariații în cauză nu a încetat anterior (art.81 din Codul muncii), se vor lua în calcul toți anii de activitate;

b) pentru a doua lună, menținerea salariului mediu lunar dacă persoana concediată nu a fost plasată în cîmpul muncii;

c) pentru a treia lună, menținerea salariului mediu lunar dacă, după concediere, salariatul s-a înregistrat în decurs de 14 zile calendaristice la agenția teritorială de ocupare a forței de muncă în calitate de somer şi nu a fost plasat în cîmpul muncii, fapt confirmat prin certificatul respectiv;

d) la lichidarea unității, prin acordul scris al părților, achitarea întegrală a sumelor legate de concedierea salariatului pe toate 3 luni, la data concedierii.

Capitolul IV

REGIMUL DE MUNCĂ ŞI ODIHNĂ

Art. 29. Timpul normal de muncă al salariaților întreprinderii nu poate depăşi 40 de ore pe săptămînă şi 8 ore pe zi, cu excepția acelor salariați, care beneficiază de o durată redusă a timpului de muncă .

Art.30. Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămînii este, de regulă, uniformă şi constitue 8 ore pe zi, timp de 5 zile, cu două zile de repaus.

Salariații se odihnesc şi în zilele de sărbătoare nelucrătoare prevăzute de art.111 din Codul muncii.

Art.31. Pentru cei salariați ce lucrează în condiții vătămătoare, în timpul nopții, pentru minori, femei gravide şi mame ce alăptează copii, durata timpului de muncă se stabileşte conform legislației în vigoare.

Art.32. Angajarea la lucru a specialiştilor de peste hotare pentru a executa anumite funcții şi lucrări se face cu acordul Comitetului sindical şi numai în cazul lipsei specialiştilor corespunzători în ramură.

La încheierea contractelor cu specialiştii de peste hotare, întreprinderea asigură acestora condiții şi plată a muncii, alte garanții sociale ca şi pentru toți salariații.

Art.33. Concediul de odihnă anual minimal garantat se stabileşte cu o durată nu mai puțin de 28 de zile calendaristice. Durata concediilor suplimentare se stabilesc conform actelor normative în vigoare.

Art.34. Concediul de odihnă se acordă anual conform programării aprobate de angajator de comun acord cu comitetul sindical.

Concediul de odihnă anual poate fi acordat integral sau, în baza unei cereri scrise a salariatului, poate fi divizat în părți, una dintre care va avea o durată de cel puțin 14 zile calendaristice.

În cazuri excepționale, cînd acordarea concediului de odihnă anual salariatului în anul de muncă curent poate să se răsfrîngă negativ asupra bunei funcționări a unității, concediul, cu consimțămîntul scris al salariatului şi cu acordul scris al reprezentanților salariaților, poate fi amînat pe anul de muncă următor. În acest caz, în anul următor salariatul va beneficia de 2 concedii, care pot fi cumulate sau divizate în baza cererii scrise.

Este interzisă neacordarea concediului de odihnă anual timp de 2 ani consecutivi, precum şi neacordarea anuală a concediului de odihnă salariaților în

vîrstă de pînă la 18 ani şi salariaților care au dreptul la concediu suplimentar în legătură cu munca în condiții vătămătoare.

Activitatea în condițiile timpului de muncă parțial nu implică limitarea drepturilor salariatului privind calcularea vechimii în muncă inclusiv a stagiului de cotizare, cu excepția cazurilor prevăzute de legislația în vigoare, durata concediului de odihnă anual sau a altor drepturi de muncă.

Art.35. Salariaților, ce activează în Serviciul Silvic de Stat li se acordă o dată în 3 ani, un concediu suplimentar plătit cu o durată de cel puțin 24 zile, calendaristice pentru condițiile specifice de lucru.

Celelalte categorii de salariați vor beneficia de un concediu suplimentar plătit cu o durată de 14 zile calendaristice o dată la 3 ani.

NOTĂ; Concediu suplimentar pentru fiecare trei ani de lucru neîntrerupt se socoate de la ziua angajării la lucru (în funcție), acest concediu nu poate fi compensat numerar afară de cazul eliberării lucrătorului sau funcționarului la expirarea celor trei ani de lucru. Acordarea concediului, sus-numit cu avans sau proporțional cu timpul lucrat nu se permite si se acorda cu conditia ca timpul efectiv lucrat nu-i mai mic decit timpul efectiv de lucru stabilit in an.

Concediul suplimentar dupa trei ani expirati poate fi divizat pentru fiecare an in modul urmator: pentru salariatii ce activeaza in Serviciul Silvic 8 – 8 – 8 , iar celelalte categorii de salariati 5- 5 - 4

Art.36. La prezentarea actelor respective, salariații beneficiază de concediu suplimentar plătit pe motive familiare, exprimat în zile lucrătoare, în următoarele cazuri:

1. Căsătorie – 3 zile

2. Căsătoria copiilor lucrătorilor – 3 zile

3. Naşterea sau înfierea copilului – 1 zi

4. Decesul părinților, soțului, soției, copiilor – 3 zile

5. Decesul bunicilor, surorilor, fraților – 1 zi

6. Femeilor ce au copii în clasa I - III – 1 zi la începutul anului şcolar

7. Încorporarea în armată a unui membru al familiei – 1 zi

Art.37. Angajarea la lucru se efectuează de către întreprindere, în baza contractului individual de muncă în formă scrisă, ținînd cont de competența profesională, studiile necesare şi cerințele de calificare a funcțiilor şi profesiilor corespunzătoare, fără discriminații politice, religioase şi criterii de vîrstă, independent de sex sau stare materială, conform legislației în vigoare şi prevederilor prezentului Contract colectiv de muncă.

Cu persoanele care vor duce răspundere de bunuri materiale, pe termenul îndeplinirii funcțiilor de serviciu, se mai încheie un contract de răspundere materială, individuală deplină ( respectănd prevederile art.339 din Codul muncii şi ale Hotărîrii Guvernului nr.449 din 29 aprilie 2004), care şi reprezintă baza juridică pentru atragerea lor la răspundere materială, în cazul stabilirii gradului de vinovăție.

De prioritate la angajarea la serviciu se bucură :

⮚ Cetățenii Republicii Moldova cu studii silvice de profil;

⮚ Persoanele, care şi-au pierdut locul de muncă în silvicultură în urma lichidării unității sau reducerii numărului sau a statelor de personal din unitate.

Soțiile de silvicultor, a pădurarilor, la dorința lor, urmează să fie angajate la serviciu în activitatea de producere din silvicultură, cu prioritate fața de alți angajați.

Art.38. Relațiile de muncă se întrerup odată cu desfacerea contractului individual de muncă din inițiativa administrației şi la inițiativa lucrătorului, respectînd condițiile prezentului Contract colectiv de muncă şi ale legislației în vigoare.

Art.39. În caz de desfacere a Contractului individual de muncă la inițiativa salariatului, acesta este obligat să anunțe administrația despre inițiativa sa cu 14 zile calendaristice înainte de eliberare.

Art.40. Angajatorul este în drept să concedieze salariații de la unitate în legătură cu lichidarea acesteia ori în legătură cu reducerea numărului sau a statelor de personal (art. 86 alin. (1) lit.b) şi c) din Codul muncii) respectînd procedura prevăzută de art.88 din Codul muncii.

Art.41. Salariații concediați în legătură cu lichidarea unității (art.86 alin.(1) lit.b)) sau cu reducerea numărului ori a statelor de personal din unitate( art.86 alin. (1) lit. c)) beneficiază de garanțiile prevăzute de art.186 alin.(1) din Codul muncii.

Capitolul V

SECURITATEA ŞI SĂNĂTATEA ÎN MUNCĂ GARANȚIILE SOCIALE ALE SALARIAȚILOR

Art.42. Intreprinderea asigură condiții normale de muncă, întreprinde toate măsurile pentru a preîntîmpina accidentele de muncă şi îmbolnăviri profesionale, în corespundere cu cerințele Legii securității şi sănătății în muncă nr. 186-XVI din 10 iulie 2008 şi a altor acte normative în vigoare.

Asigură respectarea cerințelor de securitate şi sănătate în muncă, întreprinde măsuri spre perfecționarea utilajului şi tehnologiilor la nivelul standardelor internaționale.

Art.43. Pentru categoriile de angajați care au dreptul la înlesniri şi compensații în legătură cu condițiile vătămătoare de muncă prevăd:

a) Concediu suplimentar.

b) Hrană specială, echipament individual de lucru şi echipament individual de protecție.

Art.44. Intreprinderea :

a) Alocă anual, din mijloacele proprii, resurse băneşti, în mărime de cel puțin 2 la sută din sumele cheltuite pentru remunerarea muncii salariaților, pentru finanțarea măsurilor de securitate şi sănătate în muncă.

b) Pe timpul efectuării controalelor (examenelor) medicale, salariaților care, conform prevederilor Codului muncii sau ale altor acte normative, sînt obligați să treacă aceste controale (examene ) li se menține salariul mediu la locul de muncă. Refuzul salariatului de a trece controlul medical are drept consecință suspendarea contractului individual de muncă potrivit art. 76 lit. h) din Codul muncii.

c) Asigură salariații pentru accidente de muncă şi boli profesionale în modul

şi condițiile prevăzute de legislația în vigoare.

Art.45. Salariații sunt obligați să cunoască şi să respecte cerințele regulilor de securitate şi sănătate în muncă, să utilizeze şi să întrețină în regulă echipamentul individual de lucru şi echipamentul individual de protecție.

Instruirea salariaților în domeniul securității şi sănătății în muncă se efectuează în conformitate cu Regulamentul privind modul de organizare a activităților de protecție a lucrătorilor la locul de muncă şi prevenire a riscurilor profesionale, aprobat prin Hotărîrea Guvernului nr.95 din 5 februarie 2009.

Art.46. Părțile garantează respectarea legislației în vigoare, a actelor normative şi a măsurilor suplimentare îndreptate la îmbunătățirea condițiilor de muncă a femeilor şi minorilor, conform legislației în vigoare.

Art.47. Salariaților din ramură li se garantează recalcularea sumei de compensare a pagubei pricinuite în urma mutilării sau altor vătămări ale sănătății pentru fiecare accident de muncă sau urmaşilor în caz de deces din vina întreprinderii conform legislației în vigoare.

Art.48. Intreprinderea contribuie la îmbunătățirea condițiilor de trai ale salariaților, de comun acord cu sindicatul repartizează spațiu locativ de serviciu, la alocarea terenurilor pentru construcția caselor de locuit, materiale de construcție pentru construcția şi reparația caselor personale sau a spațiului locativ cu un preț redus în mărime de 50% de la prețul de catalog aprobat de Agenția”Moldsilva”.

Art.49. În limitele fondului de salarizare, la stabilirea salariatului pensiei pentru limită de vîrstă i se plăteşte o indemnizație unică în mărime de:

- trei cîştiguri medii lunare, dacă perioada de activitate neintrerupa în silvicultură nu este mai mică de 10 ani;

- două salarii medii lunare dacă perioada de activitate neintrerupta în silvicultură nu este mai mică de 5 ani.

Art.50. La concediul anual, conform actelor normative în vigoare şi clauzelor contractului colectiv de muncă la nivel de unitate economică, salariatului i se acordă un ajutor material in marime de un salariu de functie din contul mijloacelor unității economice.

Art.51. Administrația intreprinderii, îşi asumă responsabilitatea să asigure efectivul Pazei Silvice cu echipament, cai, arme şi muniții de serviciu.

Art.52. Administrația întreprinderii în limita mijloacelor disponibile asigură salariații cu foi de tratament şi odihnă, iar copii acestora cu foi de odihnă în timpul verii conform cererilor depuse cu 10-50% din costul lor.

Art.53. Administrația întreprinderii va acorda salariaților un ajutor material la Ziua lucrătorului din silvicultură.

Art.54. Se stabileşte norma de foc pentru încălzirea locuințelor individuale de trai ale salariaților ramurii silvice, care au lucrat în decursul anului întreg şi nu mai puțin de un an de zile la întreprinderea dată, în volum de 7 m3 pe an, cu 20% mai mic decît prețul de Catalog, stabilit de Agenția „Moldsilva” la 01 ianuarie a anului respectiv.

NOTĂ; Acordarea normei de foc dupa un an de zile de eliberat proportional timpului efectiv lucrat in raport cu timpul efectiv de lucru stabilit in an.

Pentru salariații concediați în legătură cu lichidarea unității ori în legătură cu reducerea numărului sau a statelor de personal din unitate (art.86 alin.(1 lit.b) şi lit. c)

din Codul Muncii ), norma lemnului de foc pentru încălzire se eliberează numai pe anul curent.

Pentru încălzirea caselor salariaților şi funcționarilor care au trecut de la lucru în ramură la pensie pe invaliditate (indiferent de stagiu) sau la pensie de vîrstă ( cu un stagiu total de muncă în ramură nu mai mic de 10 ani), familiilor cu copii pînă la 18 ani, a salariaților şi funcționarilor decedați în accidente de muncă, precum şi văduvelor personalului intreprinderii (cu un stagiu total de muncă în ramură nu mai mic de 10 ani) li se eliberează norma de foc în volum de 5 m3 cu 30% mai mic decît prețul de Catalog, stabilit de Agenția „Moldsilva” la 01.01. a anului respectiv.

Veteranii muncii eliberati din serviciu li se păstrează norma de foc in volum de 5m3 cu conditiea aflarii pe teritoriul republicii Moldova.

Art.55. Salariaților permanenți, după posibilități, se acordă fără plată cîte 1 ha fînețe la familiile care au vite şi loturi auxiliare, acorda servicii de prelucrare, recoltare a loturilor individuale de pamint,compensind partial cheltuielile suportate din contul intreprinderii conform legislației în vigoare.

Art.56. Pentru stimularea interesului salariaților la profesia „Silvicultor”, părțile au convenit de a introduce titlul de „Veteran al muncii în ramura silvică”. Acest titlu se decernează în conformitate cu Regulamentul pentru conferirea titlului de „Veteran al muncii în ramura silvică” (anexa nr.3).

Art.57. În scopul formării şi menținerii dinastiilor de silvicultor, administrația întreprinderii va asigura plata pentru studii la specialitatea „silvicultură” în instituțiile superioare şi medii de specialitate, copiilor angajaților silvici cu stagiul minim de 10 ani de muncă în silvicultură.

Capitolul VI

DESPRE GARANȚII ÎN ACTIVITATEA SINDICATELOR PROFESIONALE

Art.58. Întreprinderea de Stat „Întreprinderea pentru Silvicultură IARGARA” recunoaşte dreptul Federației Sindicatelor din Silvicultură ”Sindsilva” din Republica Moldova de a apăra interesele şi drepturile profesionale, sociale, economice şi de muncă a membrilor săi de sindicat bazate pe norma juridică internațională, Legea Sindicatelor, Codul Muncii, Statutul Federației ”Sindsilva” şi alte acte normative în vigoare.

Părțile au convenit ca preşedintele organizației sindicale a unității economice, va participa la şedințele organelor de conducere ale unității pe probleme profesionale, raporturi de muncă şi social-economice.

Părțile şi structurile lor teritoriale vor comunica în termen de 5 zile hotărîrile fiecăruia, privind toate problemele importante în domeniul raporturilor de muncă.

Comitetul Sindical recunoaste dreptul intreprinderii de stabilire a normelor de muncă, disciplină a muncii, disciplină tehnologică prin aprobarea Regulamentelor respective, cu consultarea obligatorie a organului sindical.

Părțile se recunosc ca parteneri permanenți de dialog social în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Republica Moldova.

Administrația se obligă :

1. Să nu facă presiuni asupra Sindicatului în exercitarea sarcinilor şi împuternicirilor sale statutare.

2. Să deconteze lunar sindicatului mijloace financiare în mărime de 0,2% din fondul de retribuire a muncii salariaților, pentru utilizarea în scopurile stabilite de Contractul colectiv de muncă, inclusiv pentru acordarea de către sindicat a prestațiilor pentru prevenirea îmbolnăvirilor şi recuperarea capacității de muncă prin tratament balneoclimateric agenților economici în care nu există organizații sindicale.

3. Să permită accesul liber al reprezentanților sindicatelor subdiviziunile de producere, în scopul realizării drepturilor şi sarcinilor sale statutare.

4. Să acorde ajutor în activitatea comitetelor sindicale la întreprinderi (organizații), ocoale silvice, ateliere de prelucrare a lemnului şi alte sectoare cu activitate de producere;

5. Să repartizeze fără plată comitetelor sindicale încăperi, mobilă, transport, aparate de comunicație, să asigure multiplicarea materialelor necesare pentru lucru;

6. Să pună la dispoziția organelor sindicale orice informație ce nu reprezintă secret comercial şi care ține de interesele colectivului de muncă;

7 .Să nu emită ordine şi dipoziții ce ar limita drepturile şi activitatea sindicatului şi să nu împiedice colectarea cotizațiilor sindicale prin contabilitatea sa (pentru angajații noi cererea lor în scris);

8. Să asigure participarea reprezentanților organelor sindicale în lucrul adunărilor generale (conferințe) ale colectivului de muncă în chestiuni de dezvoltare economică şi socială, executarea condițiilor la soluționarea litigiilor de muncă, conflicte;

9. Să pună la dispoziția lucrătorilor aleşi în organe sindicale şi neeliberați din producere timp nu mai puțin de 4 ore pe săptămînă, la soluționarea obligațiilor puse pe seama lor (împuteniciri de drept);

10. Să păstreze salariul mediu preşedinților organizațiilor sindicale, activiştilor sindicali pe perioada aflării la seminare, instruiri, cursuri de reciclare sindicalistă, în timpul participării lor la şedințele comitetelor sindicale de diferite niveluri, adunările generale, conferințele şi congresele sindicale;

11. Preşedinților organizațiilor sindicale primare neelibirați din serviciu de bază se stabileşte un supliment în cuantumul de pînă la 30 % din retribuire lunară medie pe unitate.

12. Să aloce în modul stabilit sindicatului mijloace în mărime de pînă la 0,15% din fondul de salarii pentru utilizarea lor în scopuri culturale de masă şi sportive;

13. Să efectueze fără plată, în modul stabilit, colectarea cotizațiilor de membru al sindicatului şi să le transfere lunar pe contul de decontare al organului sindical respectiv;

14. Angajatorul nu este în drept să utilizeze mijloacele băneşti reținute de la membrii de sindicat;

15. În cazul în care angajatorul a achitat salariile, iar cotizațiile de

membru al sindicatului au fost reținute mai mult de o lună, (comitetul sindical, Federația „Sindsilva”) este în drept să ceară compensarea pierderilor cauzate de netransferarea a cotizațiilor, prin majorări în proporție de 0,1% din timp suma datoriei pentru fiecare zi de întîrziere.

16. Să defalce sumele necesare pentru felicitarea copiilor lucrătorilor cu cadouri de Anul Nou, ajutoare materiale femeilor de 8 martie, pensionarilor şi veteranilor la Ziua Silvicultorului din fondul de salarizare şi din beneficiu după posibilitățile financiare;

17. Să nu aplice sancțiuni disciplinare lucrătorilor aleşi în organele sindicale şi neeliberați de la lucru de bază, fără acordul preventiv al organelor în care au fost aleşi. Preşedinții comitetelor sindicale şi organizatorii sindicali nu pot fi atraşi la răspundere disciplinară fără acordul preventiv al organului sindical ierarhic superior.

Art.59. Persoanele eliberate de la serviciu în urma alegerii în funcții selective în organele sindicale li se acordă la expirarea mandatului, funcția deținută anterior, iar în lipsa acesteia – o funcție echivalentă în aceeaşi unitate.

Capitolul VII RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR

PENTRU RESPECTAREA OBLIGAȚIILOR ASUMATE

Art.60. Atitudinea părților în procesul realizării prezentului Contract colectiv de munca se reglementează de Codul Muncii al Republica Moldova.

Art.61. Nici una din părți, ce au încheiat acest Contract colectiv de munca, de una singură nu poate renunța la executarea obligațiilor din Contractul colectiv de munca pînă la expirarea termenului stabilit.

Art.62. În întreprindere se încheie Contract colectiv de muncă între administrații şi comitetul sindical la nivel de unitate si nu poate să conțină condiții ce ar înrăutăți situația salariaților comparativ cu legislația în vigoare, Convenția colectivă (nivel ramural) .

Art.63. Părțile au convenit să depună toate eforturile pentru prevenirea apariției conflictelor colective de muncă.

Art.64. Conflictele colective de muncă se soluționează în modul stabilit de legislația în vigoare.

Capitolul VIII CONCLUZII

Art.65. Părțile au convenit dacă, în curs de acțiune a prezentului Contract colectiv de munca, în legislația Republicii Moldova vor fi adoptate condiții noi de plată, privelegii sociale şi altele, mai ridicate de cît cele indicate în prezentul Contract colectiv de munca, se vor aplica prevederile legislației în vigoare.

Art.66. În caz de necesitate, la inițiativa uneia din părți, pe perioada acționuii Contractului colectiv de munca are dreptul să intervină cu propunerea de a întroduce

Anexa nr1 (la Contractul Colectiv de muncă

pe anii 2014-2017)

REGULAMENTUL INTERN

al Întreprinderii de Stat pentru Silvicultură IARGARA I.DISPOZIȚII GENERALE

I. În conformitate cu art.43 al Constituției Republicii Moldova, fiecare om are dreptul la muncă, alegerea liberă a muncii, la condiții echitabile şi satisfăcătoare de muncă, cît şi la protecție contra şomajului .

Obligația fiecărui cetățean al Republicii Moldova apt de muncă, este atitudinea conştiincioasă în domeniul de activitate ales, respectarea legislației Republicii Moldova în vigoare.

2. Disciplina de muncă poate fi asigurată numai prin crearea condițiilor organizatorice şi economice, atitudinea conştientă față de muncă, prin metode de convingere, educație, stimulare pentru munca conştiincioasă.

3. Problemele privind aplicarea prezentului Regulament intern le soluționează Agenția”Moldsilva” de comun acord cu organul sindical.

II. ORDINEA DE ANGAJARE ŞI ELIBERARE A SALARIAȚILOR

1. Muncitorii, specialiştii şi conducătorii colectivelor de muncă îşi realizează dreptul la muncă prin încheierea contractului individual de muncă.

2. La încheierea contractului individual de muncă, persoana care se angajează prezintă angajatorului următoarele documente:

a) buletinul de identitate sau alt act de identitate;

b) carnetul de muncă, cu excepția cazurilor cînd persoana se încadrează în cîmpul muncii pentru prima dată sau se angajează la o muncă prin cumul;

c) documentele de evidență militară – pentru recruți rezervişti;

d) diplomă de studii, sertificatul de calificare ce confirmă pregătirea specială – pentru profesiile care cer cunoştințe sau calități speciale;

e) certificatul medical, în cazurile prevăzute de legislația în vigoare.

Se interzice de cerut de la persoanele care se angajează alte documente decăt cele prevăzute mai sus.

3. Angajarea se legalizează prin ordinul (dispoziția, decizia, hotărîrea ) angajatorului, care este emis în baza contractului individual de muncă negociat şi semnat de părți:

Ordinul (dispoziția, decizia, hotărîrea) de angajare trebue adus la cunoştința salariatului, sub semnătură, în termen de 3 zile lucrătoare de la data semnării de către părți a contractului individual de muncă. La cererea scrisă a salariatului, angajatorul este obligat să-i elibereze acestuia o copie a ordinului (dispoziției, deciziei, hotărîrii), legalizată în modul stabilit, în termen de 3 zile lucrătoare.

La angajare sau la transferare a salariatului la o altă muncă, angajatorul este obligat:

a) să-i pună la curent cu munca care i se încredințează, cu condițiile de muncă, cu drepturile şi obligațiile sale;

b) să-i aducă la cunoțtință regulamentul intern al unității şi contractul colectiv de muncă;

c) să-i familiarizeze cu regulile de securitate şi sănătate în muncă.

4. Pentru toți salariații care au lucrat cel puțin 5 zile în cadrul unității se întocmesc carnetele de muncă.

5. Contractul individual de muncă poate inceta:

a) în circumstanțele ce nu depind de voința părților (art.82 din Codul muncii);

b) la inițiativa uneia dintre părți (art. 85 şi 86 din Codul muncii). Salariatul are dreptul la demisie - desfacere a contractului individual de muncă,

cu excepția prevederii alin.(7) din prezentul punct, din proprie inițiativă, anunțînd despre aceasta angajatorul, prin cerere scrisă, cu 14 zile calendaristice înainte. Curgerea termenului menționat începe în ziua imediat următoare zilei în care a fost înregistrată cererea.

În caz de demisie a salariatului în legătură cu pensionarea, cu stabilirea gradului de invaliditate, cu concediul pentru îngrijirea copilului, cu înmatricularea intr-o instituție de învățămînt, cu trecerea cu traiul în altă localitate, cu îngrijirea copilului pînă la vîrsta de 14 ani sau a copiluilui invalid, cu alegerea într-o funcție selectivă, cu angajarea prin concurs la o altă unitate, cu încălcarea de către angajator a contractului individual si/sau colectiv de muncă, a legislației muncii în vigoare, angajatorul este obligat să accepte demisia în termenul redus indicat în cererea depusă şi înregistrată, la care se anexează documentul respectiv ce confirmă acest drept.

După expirarea termenelor indicate la alin. (2), (3) şi (7) din prezentul punct, salariatul are dreptul să înceteze lucrul, iar angajatorul este obligat să efectueze achitarea deplină a drepturilor salariale ce i se cuvin salariatului şi să-i elibereze carnetul de muncă şi alte documente legate de activitatea acestuia în unitate.

Contractul individual de muncă poate fi desfăcut, prin acordul scris al părților, înainte de expirarea termenelor indicate la alin. (2), (3) şi (7) din prezentul punct.

Pînă la expirarea termenilor indicate la alin.(2),(3) şi (7) din prezentul punct, salariatul are dreptul oricînd să-şi retragă cererea sau să depună o nouă cerere, prin care să o anuleze pe prima. În acest caz, angajatorul este în drept să-l elibereze pe salariat numai dacă, pînă la retragerea (anularea) cererii depuse, au fost încheiat un contract individual de muncă cu un alt salariat în condițiile prezentului cod.

Conducătorul unității, adjuncții lui şi contabilul-şef sînt în drept să demisioneze pînă la expirarea duratei contractului individual de muncă în cazurile stipulate de contract, anunțînd despre aceasta angajatorul, prin cerere scrisă, cu o lună înainte.

Dacă, după expirarea termenilor indicate în alin. (2), (3) şi (7) din prezentul punct, salariatul nu a fost de fapt eliberat din funcție şi el îşi continuă activitatea de muncă fără să-şi reafirme în scris dorința de a desface contractul individual de muncă, eliberarea acestuia nu se admite.

Concedierea salariaților membri de sindicat poate avea loc numai în condițiile art.87 din Codul muncii.

Contractul individual de muncă încetează în temeiul ordinului (dispoziției, deciziei, hotărîrii) angajatorului, care se aduce la cunoştința salariatului, sub semnătură, cel tîrziu la data eliberării din serviciu.

6. În ziua eliberării de la lucru administrația e obligată să-i înmîneze carnetul de muncă sub semnătură în registru, făcîndu-se în ea înscrierea de eliberare şi să facă contul definitiv. Înscrierile despre cauzele eliberării trebuie să corespundă cu formulările din legislația în vigoare şi cu referire la articolul şi punctul legii.

Ziua eliberării este ultima zi de lucru.

III. OBLIGAȚIILE FUNDAMENTALE ALE SALARIAȚIILOR

3.1 Salariatul este obligat:

a) sa-si indeplineasca constiincios obligatiile de munca prevazute de contractul individual de munca;

b) sa indeplineasca normele de munca stabilite;

c) sa respecte regulamentul intern al unitatii;

d) sa respecte disciplina muncii;

d1). Sa manifeste in comportament nediscriminatoriu in raport ceilalti salariati si cu angajatorul;

d2) sa respecte dreptul la demnitate in munca al celorlalti salariati .

e) sa respecte cerintele de protectie si igiena a muncii;

f) sa manifeste o atitudine gospodareasca fata de bunurile angajatorului si ale altor salariati.

g) sa informeze de indata angajatorul sau conducatorul nemijlocit despre orice situatie care prezinta pericol pentru viata si sanatatea oamenilor sau pentru integritatea patrimoniului angajatorului;

h) sa achite contributiile de asigurari sociale de stat obligatorii si primele de asigurare obligatorie de asistenta medicala in mod stabilit;

i) sa indeplineasca alte obligatii prevazute de legislatia in vigoare, de contractul colectiv de munca.

IV. OBLIGAȚIILE ADMINISTRAȚIEI ÎNTREPRINDERII

7. Administația intreprinderii este obligată:

a. Să organizeze bine munca salariaților, încît fiecare să lucreze potrivit specialității şi calificării sale, să aibă locul său de lucru, pînă a începe lucrul să fie familiarizat cu aria sa de muncă şi să fie asigurat cu lucru pe tot cursul zilei de muncă; să asigure condiții sănătoase şi inofensive de muncă, stare bună a instrumentului, mecanismului şi alte utilaje, cît şi rezervele normative de materiale şi alte resurse necesare pentru muncă normală ;

b. Să creeze condiții de sporire a productivității muncii prin avansarea în producere, calitatea lucrărilor, perfectarea formelor de gospodărire ;

c. La timp să fie aduse la cunoştința subdiviziunilor structurale sarcinile de plan, indicatorii de economie şi să lucreze la realizarea lor cu cît mai mici cheltuieli, materiale şi finanțe, luînd măsuri pentru a valorifica şi folosi rezervele interne;

d. Să desăvîrşească în continuare organizarea remunerării muncii, să intereseze material salariații ca rezultat al lucrului lor personal şi al totalurilor generale pe întreprindere (obiect), o corelație echitabilă între productivitatea muncii şi sporirea retribuției muncii, econom şi rațional să fie cheltuit fondul de salarizare, de încurajare şi stimulare materială, cît şi alte fonduri. Să asigure aplicarea corectă a condițiilor în vigoare de plată a muncii, să achite lunar salariul în termenele stabilite;

e. Să asigure respectarea disciplinei de muncă şi producere, în continuu să fortifice organizarea muncii, spiritul econom şi educativ, să nu se piardă timpul de lucru în zadar, resursele de muncă; să fie luate măsuri contra infracțiunilor de disciplină în muncă, ținînd cont de părerea colectivului de muncă;

f. Să respecte legislația muncii şi legislația în domeniul securității şi sănătății în muncă;

g. Să controleze în permanență cunoaşterea şi respectarea de către salariații Serviciul Silvic de Stat a prevederilor actelor normative în vigoare în domeniul securității şi sănătății în muncă.

h. La timp să examineze şi să implimenteze invențiile şi propunerile de raționalizare, să susțină inovatorii în producere, să creeze premise creației tehnice în mase ;

i. Să asigure calificarea sistematică a lucrătorilor şi nivelul de cunoştințe şi drept, să creeze condiții necesare pentru perfectarea şi cumularea lucrului cu învățătura la producere şi cea din instituțiile de învățămînt;

j. Să fie îngăduitori şi sensibili la nevoie şi nazuințele salariaților prin asigurarea şi îmbunătățirea condițiilor de trai, prin construcții, reparații ale locuințelor, blocurilor administrative, cămine, instituții preşcolare, cît şi întreprinderi, să stimuleze construcția individuală şi cooperatistă, să țină la evidență pe cei ce au nevoie de îmbunătățirea condițiilor de trai, să repartizeze spațiul locativ în conformitate cu legislația în vigoare .

Administrația îşi exercită obligațiile sale în cazuri diferite împreună sau cu acordul comitetului sindical.

V. TIMPUL DE LUCRU ŞI FOLOSIREA LUI

8. Conform legislației în vigoare, în cadrul Intreprinderii se stabileşte săptămîna de cinci zile lucrătoare, 40 ore, cu două zile de odihnă (sîmbătă şi duminică) .

Începutul şi terminarea lucrului, timpul pentru odihnă şi masă se stabileşte : Începutul lucrului : 8.00

Repaos şi prînz : de la 12.00 pînă la 13.00

Terminarea lucrului : 17.00

Notă. În ultimele cazuri ora mesei poate fi schimbată în dependență de lucrul cantinelor prin hotărîrea administrației întreprinderii.

9. Pînă a începe lucrul fiecare angajat e dator să ponteze prezența sa, iar la sfîrşitul zilei (schimbului) – plecarea de la lucru .

10. Administrația Intreprinderii şefii de subdiviziuni sînt obligați să ducă evidența sosirii şi plecării de la serviciu.

Lucrătorii ce se prezintă la serviciu în stare de ebrietate sînt eliberați de la lucru pe acea zi. Această zi se consideră ca absență de la lucru .

11. În timpul lucrului este interzis :

a) Să sustragi salariații de la lucrul de bază pentru a executa datorii obşteşti sau alte activități ce nu au comun cu producerea ;

b) Să se convoace adunări, şedințe şi alte activități obşteşti .

12. Programarea concediilor de odihnă anuale pentru anul următor se face de angajator, de comun acord cu reprezentanții salariaților, cu cel puțin 2 săptămîni înainte de sfîrşitul fiecărui an calendaristic.

La programarea concediilor de odihnă anuale se țin cont atît de dorința salariaților, cît şi de necesitatea asigurării bunei funcționări a unității.

Este interzisă neacordarea concediului de odihnă anual timp de 2 ani consecutivi, precum şi neacordarea anuală a concediului de odihnă salariaților în vîrsta de pînă la 18 ani şi salariaților care au dreptul la concediu suplimentar în legătură cu munca în condiții vătămătoare.

VI. STIMULĂRI PENTRU SUCCESE ÎN MUNCĂ

13. Pentru executarea exemplară a obligațiilor de muncă, îmbunătățirea productivității muncii şi calității producției, stagiu respectabil, lucru impecabil, inovații şi alte realizări se acordă următoarele stimulări (203; 204 C.M. al R.M.) :

a. Anularea sancțiunii disciplinare mai devreme de cît un an de zile ;

b. Mulțumiri ;

c. Premii băneşti ;

d. Cadouri de preț ;

e. Diplome de onoare ;

f. Înscrieri în Cartea de onoare şi Panoul de onoare ;

g. Conferirea titlului „Veteran al Silviculturii”,

h. „Veteran de onoare al Silviculturii” ;

i. Decorarea cu insigna „Pentru muncă îndelungată şi impecabilă în paza fondului forestier de Stat”.

14. Stimulările prevăzute în subpunctele a), b), c), d) ale punctului 13 se acordă de către administrația intreprinderii, cu acceptul Comitetului sindical, iar cele din subpunctele e), f), şi g) de către administrația Agenției „Moldsilva” împreună cu Comitetul Executiv al Federației „Sindsilva”. Stimulările se fixează în ordin sau

hotărîrea comună, se fac cunoscute întregului colectiv şi se înscriu în cartea de muncă a salariatului .

15. Salariații din intreprindere ce îndeplinesc impecabil sarcinile de serviciu au prioritate în ce priveşte domeniul social – cultural şi de trai (foi de sanatoriu şi case de odihnă, îmbunătățirea condițiilor locative etc.). acestor lucrători li se deschid căi de avansare în lucru. Veteranilor de onoare li se acordă foi de tratare în primul rînd.

Pentru merite deosebite de muncă lucrătorii intreprinderii sînt propuşi instanțelor superioare ale conducerii de stat, pentru decorarea cu ordine şi medalii ale Republicii Moldova, Diplome de onoare ale Guvernului, Parlamentului, insigne, decorații, etc.

16. Colectivul de muncă al întreprinderii întreprinde măsuri de stimulare obştească: propun lucrătorii pentru a fi stimulați moral şi material, îşi expun părerea despre candidaturile propuse la decorații de stat; stabilesc avantaje suplimentare de mijloace de calificare în acest scop pentru inovatori şi fruntaşi în producere, cît şi pentru persoane ce lucrează mulți ani şi exemplar în ramură.

VII. RĂSPUNDEREA PENTRU ÎNCĂLCAREA DISCIPLINEI DE MUNCĂ

17. Pentru încălcarea disciplinei de muncă, administrația intreprinderii are dreptul să aplice față de salariat următoarele sancțiuni disciplinare:

a) avertismentul;

b) mustrarea ;

c) mustrarea aspră ;

d) concedierea (în temeiurile prevăzute la art. 86 alin. (1) lit.g) -r) din Codul muncii).

18. Pănă a aplica sancțiunea disciplinară salariatul trebue să prezinte o lămurire în formă scrisă . Refuzul de a scrie lămurire se fixează prin act.

Pentru aceeaşi abatere disciplinară nu se poate aplica decît o singură sancțiune.

19. La aplicarea sancțiunii disciplinare trebue să se țină cont de circumstanțele şi de gravitatea faptei comise de salariat, comportamentul anterior al salariatului, atitudinea față de muncă.

20. Sancțiunea disciplinară se aplică , de regulă, imediat după constatarea abaterii disciplinare, dar nu mai tîrziu de o lună din ziua constatării ei, fără a lua în calcul timpul aflării salariatului în concediul anual de odihnă, în concediul de studii sau în concediul medical.

Sancțiunea disciplinară nu poate fi aplicată după expirarea a 6 luni din ziua comiterii abaterii disciplinare, iar în urma reviziei sau a controlului activității economico-financiare - după expirarea a 2 ani de la data comiterii.

În termenele indicate nu se include durata desfăşurării procedurii penale.

21. Ordinul (dispoziția, decizia, hotărîrea) de sancționare, cu excepția sancțiunii disciplinare sub forma de concediere conform art.206 alin (1) lit.d) muncii, care se aplică cu respectarea art.81 alin. (3) din Codul muncii, se comunică salariatului, sub semnătură, în termen de cel mult 5 zile lucrătoare de la data emiterii, iar în cazul în care acesta activează într-o subdiviziune interioară a unității (filială, reprezentanță,

serviciu desconcentrat etc) aflate în altă localitate – în termen de cel mult 15 zile lucrătoare şi produce efecte de la data comunicării. Refuzul salariatului de a confirma prin semnătură comunicarea ordinului se fixează într-un proces-verbal semnat de un reprezentant al angajatorului şi un reprezentant al salariaților.

Ordinul (dispoziția, decizia, hotărirea) de sancționare poate fi contestat de salariat în instanța de judecată în condițiile art.335 din Codul muncii.

22. Termenul de validitate a sancțiunii disciplinare nu poate depăşi un an din ziua aplicării. Dacă pe parcursul acestui termen salariatul nu va fi supus unei noi sancțiuni disciplinare, se consideră că sancțiunea disciplinară nu i-a fos aplicată.

Administrația intreprinderii este în drept să revoce sancțiunea disciplinară în decursul unui an din proprie inițiativă, la rugămintea salariatului, la demersul reprezentanților salariaților sau al şefului nemijlocit al salariatului.

În interiorul termenului de validare a sancțiunii disciplinare, salariatului sancționat nu i se pot aplica stimulări prevăzute la art. 203 din Codul muncii.

23. Prezentul Regulament intern:

a) este obligatoriu pentru salariații intreprinderii;

b) se aduce la cunoştința salariaților, sub semnătură, şi produce efecte juridice pentru aceştia de la data încunoştințării;

c) se afişează în toate subdiviziunile structurale ale unității;

Anexa nr.2 (la Contractul Colectiv de muncă

pe anii 2014-2017)

Regulamentul privind salarizarea angajaților entităților silvice de stat, subordonate Agenției „Moldsilva”

I. Dispoziții generale

1. Regulamentul privind salarizarea angajaților entităților silvice de stat (în continuare - Regulament) este elaborat în temeiul Codului muncii al Republicii Moldova nr. 154 din 28.03.2003, Legii salarizării nr.847-XV din 14 februarie 2002, Hotărîrilor Guvernului nr.743 din 11 iunie 2002

„Cu privire la salarizarea angajaților din unitățile cu autonomie financiară” , Hotărîrilor Guvernului nr. 287 din 30..04.2013 cu privire la modificarea cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real ,punctul 1 din Hotărîrilor Guvernului165/09.03.2010 (cu modificările si completările ulterioare).

2. Obiectul Regulamentului este stabilirea modului mărimii şi condițiilor de salarizare a muncii angajaților entităților silvice de stat, în raport cu răspunderea şi complexitatea sarcinilor, volumul şi calitatea muncii, nivelul de pregătire profesională, precum şi cu rezultatele activității economico-financiare a întreprinderii.

3. Prevederile prezentului Regulament sunt obligatorii pentru toate entitățile silvice de stat subordonate Agenției „Moldsilva”.

II. Fondul de salarizare

4. Fondul de salarizare a întreprinderii se constituie din următoarele surse de venituri:

- transferurile din contul bugetului de stat;

- veniturile obținute de la activitatea economică a întreprinderii;

- alte surse şi venituri permise de legislația în vigoare.

III. Condițiile de salarizare

5. Salarizarea muncitorilor din cadrul entităților silvice de stat se efectuează conform sistemului tarifar de salarizare în baza unei rețete tarifare cu şase categorii de calificare.

În scopul diferențierii salariilor tarifare în funcție de complexitatea muncii, condițiile de muncă şi forma de salarizare (în acord sau pe unitate de timp) se aplică coeficienții complexității lucrărilor executate.

Rețeaua tarifară şi coeficienții complexității lucrărilor executate pe categorii de lucrări sînt specificați în anexa nr.2.1 la prezentul Regulament.

6. Drept bază de calcul a salariilor tarifare pentru muncitori serveşte salariul tarifar pentru categoria I de calificare.

Cuantumul salariului tarifar pentru categoria I de calificare se determină anual, prin negocieri colective între Agenția „Moldsilva” şi sindicatul de ramură, reieşind din mijloacele financiare disponibile pentru salarizare şi se legalizează în Convenția colectivă în mărime nu mai mică decît cuantumul stabilit prin hotărîre de Guvern.

În corespundere cu prevederile Hotărîrii Guvernului nr. 287 din 30.04.2013 cu privire la cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real (cu modificările si completările ulterioare), începînd cu 1 ianuarie 2014, salariul tarifar pentru categoria I de calificare în cadrul entităților silvice de stat se stabileşte în mărime de 8.28 lei pe oră (66.24 lei pe zi), sau 1400 lei pe lună.

7. Salariile tarifare concrete pentru muncitori se determină prin înmulțirea salariului tarifar pentru categoria I de calificare, stabilit conform punctului 6, la coeficientul complexității lucrărilor executate şi coeficienții tarifari corespunzători categoriile de calificare deținute.

Mărimile salariilor tarifare pe oră şi pe zi, stabilite începînd cu 1 ianuarie 2014, sînt indicate în anexa nr.2.2 la prezentul Regulament. Tarifele pentru soferi sunt stabilite conform anexei nr. 2.3.

8. Salarizarea personalului de conducere, specialiştilor şi personalul administrativ din cadrul entităților silvice de stat se efectuează în baza salariilor de funcție lunare care se stabilesc de către conducătorii unităților în limita grilelor de salarii indicate în anexa nr. 2.4, la prezentul Regulament, reieşind din indici si modul de raportare a entităților silvice de stat la categoriile de retribuire a muncii, conform anexei nr. 2.5.

9. Salariile de funcție pentru adjuncții conducătorilor se stabilesc cu o reducere de 10-30 la sută față de salariile prevăzute pentru conducătorii respectivi, în dependență de situația economico - financiară a entității silvice de stat.

10. Personalului entităților silvice de stat i se stabileşte un spor lunar pentru vechime în muncă, calculat în procente față de salariul tarifar sau de funcție în următoarele mărimi:

Vechime în muncă	Mărimea sporului în % față de salariul tarifar (de funcție)
de la 3 la 5 ani	10
de la 5 la 10 ani	15
de la 10 la 15 ani	20
de la 15 la 20 ani	25
peste 20 ani	30

Sporul corespunzător vechimii în muncă se plăteşte cu începere de la data de 1 a lunii următoare celeia în care s-a întregit vechimea în muncă prevăzută la tranşa respectivă.

Persoanele, care dețin grad ştiințific de doctor habilitat sau doctor în ştiințe în specialitatea ce corespunde obligațiilor funcției şi care desfăşoară muncă ştiințifico-metodică în specialitatea, beneficiază de spor pentru grad ştiințific în mărime de 1,0 şi respectiv, 0,5 salarii minime pe țară.

11. Persoanele distinse cu titlu onorific beneficiază de spor lunar la salariu în mărime şi modul stabilit prin Hotărîrea Guvernului nr.381 din 13.04.2006.

12. Angajații entităților silvice de stat beneficiază de alte sporuri şi suplimente la salariu (pentru condiții nefavorabile, pentru munca prestată în timp de noapte, pentru cumulare de profesii sau funcții în orele de program, extinderea zonelor de deservire sau sporirea volumului lucrărilor executate, pentru conducerea unei brigăzi, etc.) în condițiile prevăzute de legislația în vigoare.

13. Pentru cointeresarea materială a personalului în sporirea eficienții şi calității muncii, conducătorilor entităților silvice de stat li se acordă dreptul, cu consultarea sindicatelor, să premieze angajații în limitele fondului de salarizare. Cuantumul premiilor plătite din fondul de salarizare nu va depăşi, în calcul anual, 50% din salariile tarifare şi de funcție ale personalului, ținînd cont de sporurile şi suplimentele prevăzute de legislație.

Totodată, suma de premii plătită unui lucrător nu se limitează.

14.Indicii şi condițiile de premiere se stabilesc în temeiul Regulamentului privind pemierea salariaților elaborat şi aprobat de către Agenția ,, Moldsilva” de comun acord cu sindicatul de ramură.

15. Condițiile de salarizare inclusiv sporurile şi suplimentele, indicii, mărimile şi termenele premierii pentru conducătorii unităților se stabilesc de Agenția „Moldsilva”, în baza prevederilor legislației în vigoare şi se fixează în contractul individual de muncă încheiat între părți. Mărimea maximă a premiului pentru rezultatele activității curente pentru conducătorii unității ramurii silvice nu poate depăşi şase salarii de funcție lunare pe an, ținîndu-se cont de sporurile şi suplimentele prevăzute de legislație.

Cuantumul lunar total al salariului conducătorului întreprinderii nu poate depăşi mărimea încincită a salariului lunar în ansamblu pe întreprinderea condusă în perioada de la începutul anului pînă la luna gestionară.

Anexa nr.2.1 Rețeaua tarifară şi coeficienții complexității lucrărilor executate pentru muncitorii din cadrul entităților ramurii silvice

Categoria de calificare	Coeficienții complexității lucrărilor executate	I	II	III	IV	V	VI
Coeficienții tarifari:		1.0	1.10	1.20	1.35	1.55	1.80
La lucrări manuale: − calificate în silvicultură (semănatul, plantatul şi îngrijirea culturilor şi pepinieriilor silvice, recoltarea roadei şi a semințelor, pregătirea solului, lucrările silvo-patologice, lucrările de protecție, lucrările gospodăria auxiliară, reparații curente a clădirilor şi construcțiilor, confecționarea grăunțelor, coşurilor pentru poamă, măturilor de casă, măturilor pentru baie, măturilor pentru hrana animalelor sălbatice, diferitor obiecte de vînătoare), în acord	1,05
		− necalificate în silvicultură, pe unitate de timp	1,0
Muncitorilor la exploatări forestiere: − la exploatări forestiere pe parchet de tăiere (tăiere de îngrijire, de igienă şi rase, colectarea şi transportarea lemnului cu tractoarele (capacitatea motorului pînă la 100c.p.-V), peste 100c.v.-VI, transportarea lemnului cu camioane (pentru toate tipurile de camioane)-VI, confecționarea aracilor), în acord	1,30
		− la depozitul de jos (încărcarea şi descărcarea lemnului, tăierea cu motoferestrăul a sortimentul, sortarea, stivuirea, despicarea lemnelor de foc, producerea surcelelor, ascuțitul instrumentelor). în acord	1,20

− la alte exploatări forestiere (repararea motoferestraielor, curățirea liniilor parcelare, lucrările de delimitare a parchetelor, confecționarea măturilor de grădină); în acord
1,13

pe unitate de timp	1,08
		Pentru tractorişti-maşinişti: − pentru tractorişti-maşinişti (la defrişare, pregătirea şi îngrijirea solului pentru culturi silvice, pepiniere, îngrijirea solului în culturi silvice şi pepiniere, construcție şi îngrijire a breşelor anti-incendiare, fîşiilor mineralizate, drumurilor silvice, lucrările mecanizate în gospodăria auxiliară), în acord pe unitate de timp	1,25
1,20

Muncitori la prelucrarea metalului cu maşini-unelte, repararea şi deservirea utilajului şi depozitelor rulante:

− la maşini-unelte pentru prelucrarea metalului, confecționarea utilajului tehnologic (strungari), pe unitate de timp	1,20
		− la repararea şi deservirea utilajului tehnico-sanitar, rețelelor de alimentare cu apă şi canalizare, exploatarea şi deservirea rețelelor tehnice, compresoarelor, instalațiile de ventilare şi cazangerii, pe unitate de timp	1,10
− cu activitate directă la repararea şi reglarea utilajului tehnologic, electric şi energetic, maşinilor şi mecanismelor, automobilelor, tractoarelor, autoîncărcătoarelor şi altui dispozitiv rulant, în acord pe unitate de timp	1,18
		1,15
	Muncitori ocupați în geologie, topografie şi amenajări silvice: − la lucrări de geologie, topografie şi amenajări silvice (fără nici o excepție), pe unitate de timp		1,15
		Muncitori în construcție: − la lucrările construcției (construcția obiectelor noi) şi reparații capitale, în acord		1,15

Muncitori din industria alimentară (fabricarea conservelor, ceaiurilor, ş.a)

− la lucrările manuale şi mecanizate din industria alimentară (fabricarea conservelor, ceaiurilor ş.a), pe unitate de timp
1,0

Muncitori la prelucrarea lemnului şi la confecționarea obiectelor din lozie:

− la lucrările manuale şi mecanizate pentru secțiile de prelucrare a lemnului, precum şi pentru secțiile de confecționare a obiectelor din lozie, în acord pe unitate de timp	1,15
		1,10

Anexa nr.2.2

Salariile tarifare pe oră (lei, bani) / pe zi (lei, bani) pentru muncitorii din unitățile ramurii silvice de la 01.01. 2014

Categoria de calificare	Coeficienții complexități i lucrărilor executate	I	II	III	IV	V	VI
Coeficienții tarifari:		1.0	1.10	1.20	1.35	1.55	1.80
La lucrări manuale: − calificate în silvicultură (semănatul, plantatul şi îngrijirea culturilor şi pepinieriilor silvice, recoltarea roadei şi a semințelor, pregătirea solului, lucrările silvo-patologice, lucrările de protecție, lucrările gospodăria auxiliară, reparații curente a clădirilor şi construcțiilor, confecționarea grăunțelor, coşurilor pentru poamă, măturilor de casă, măturilor pentru baie, măturilor pentru hrana animalelor sălbatice, diferitor obiecte de vînătoare), în acord	1,05	8,69	9,55	10,42	11,73	13,46	15,64
		69,52	76,40	83,36	93,84	107,68	125,12
− necalificate în silvicultură, pe unitate de timp	1,0	8,28	9,11	9,94
		66,24	72,88	79,52
Muncitorilor la exploatări forestiere: − la exploatări forestiere pe parchet de tăiere (tăiere de îngrijire, de igienă şi rase, colectarea şi transportarea lemnului cu tractoarele (capacitatea motorului pînă la 100c.p.-V), peste 100c.v.-VI, transportarea lemnului cu camioane (pentru toate tipurile de camioane)-VI, confecționarea aracilor), în acord	1,30	10,76	11,83	12,91	14,52	16,67	19,36
		86,08	94,64	103,28	116,16	133,36	154,88
− la depozitul de jos (încărcarea şi descărcarea lemnului, tăierea cu motoferestrăul a sortimentul, sortarea, stivuirea, despicarea lemnelor de foc, producerea surcelelor, ascuțitul instrumentelor). în acord	1,20	9,93	10,92	11,91	13,40	15,39	17,87
		79,44	87,36	95,28	107,20	123,12	142,96
− la alte exploatări forestiere (repararea motoferestraielor, curățirea liniilor parcelare, lucrările de delimitare a parchetelor, confecționarea măturilor de grădină); în acord pe unitate de timp	1,13	9,35	10,28	11,22	12,62		14,49	16,83
		8,94	82,24	89,76	100,96		115,9 2	134,64
	1,08	8,94	9,83	10,72	12,06		13,85	16,09
		71,52	78,64	85,76	96,48		110,8	128,72

Pentru tractorişti-maşinişti: − pentru tractorişti-maşinişti (la defrişare, pregătirea şi îngrijirea solului pentru culturi silvice, pepiniere, îngrijirea solului în culturi silvice şi pepiniere, construcție şi îngrijire a breşelor anti-incendiare, fîşiilor mineralizate, drumurilor silvice, lucrările mecanizate în gospodăria auxiliară), în acord pe unitate de timp	1,25	10,35	11,38	12,42	13,97	16,04	18,63
		82,80	91,04	99,36	111,76	128,3 2	149,04
	1,20	9,93	10,92	11,91	13,40	15,39	17,87
		79,44	87,36	95,28	107,20	123,1 2	142,96

Muncitori la prelucrarea metalului cu maşini-unelte, repararea şi deservirea utilajului şi depozitelor rulante:

− la maşini-unelte pentru prelucrarea metalului, confecționarea utilajului tehnologic (strungari), pe unitate de timp	1,20	9,93	10,92	11,91	13,40	15,39	17,87
		79,44	87,36	95,28	107,20	123,12	142,96
− la repararea şi deservirea utilajului tehnico-sanitar, rețelelor de alimentare cu apă şi canalizare, exploatarea şi deservirea rețelelor tehnice, compresoarelor, instalațiile de ventilare şi cazangerii, pe unitate de timp	1,10	9,1	10,01	10,92	12,29	14,11	16,38
		72,80	80,08	87,36	98,32	112,88	131,04
− cu activitate directă la repararea şi reglarea utilajului tehnologic, electric şi energetic, maşinilor şi mecanismelor, automobilelor, tractoarelor, autoîncărcătoarelor şi altui dispozitiv rulant, în acord pe unitate de timp	1,18	9,77	10,75	11,72	13,19	15,14	17,59
		78,16	86,00	93,76	105,52	121,12	140,72
	1,15	9,52	10,47	11,42	12,85	14,76	17,14
		76,16	83,76	91,36	102,80	118,80	137,12
Muncitori ocupați în geologie, topografie şi amenajări silvice: − la lucrări de geologie, topografie şi amenajări silvice (fără nici o excepție), pe unitate de timp	1,15	9,52	10,47	11,42	12,85	14,76	17,14
		76,16	83,76	91,36	102,80	118,80	137,12
Muncitori în construcție: − la lucrările construcției (construcția obiectelor noi) şi reparații capitale, în acord	1,15	9,52	10,47	11,42	12,85	14,76	17,14
		76,16	83,76	91,36	102,80	118,80	137,12

Muncitori din industria alimentară (fabricarea conservelor, ceaiurilor, ş.a)

− la lucrările manuale şi mecanizate din industria alimentară (fabricarea conservelor, ceaiurilor ş.a), pe unitate de timp	1,0	8,28	9,11	9,94	11,18	12,83	14,90
		66,24	72,88	79,52	89,44	102,64	119,20

Muncitori la prelucrarea lemnului şi la confecționarea obiectelor din lozie:

− la lucrările manuale şi mecanizate pentru secțiile de prelucrare a lemnului, precum şi pentru secțiile de confecționare a obiectelor din lozie, în acord pe unitate de timp	1,15	9,52	10,47	11,42	12,85	14,76	17,14
		76,16	83,76	91,36	102,80	118,80	137,12
	1,10	9,1	10,01	10,92	12,29	14,11	16,38
		72,80	80,08	87,36	98,32	112,88	131,04

Anexa nr. 2.3

Tarifele pentru Şoferi la data de 01.01.2014

N.r.	Tipul de transport	Categoria de salarizare	Tarifele pentru calculul salariului şi suplimentelor
			Pe unitate de timp		În acord
			Orare, lei	Zilnice, lei	Orare, lei	Zilnice, lei
1	2	3	4	5	6	7
		a) Autoturisme
1	"Moscvici","Niva" de toate modificările,LUAZ-969M,IJ-2715	IV	12,83	102,64
2	GAZ-24 "VOLga" şi toate modificările,GAZ-69,UAZ-469, 469B şi alte modificații	V	14,73	117,84
	b) Autobuze
1	Microbuze şi autobuze de toate tipurile cu o lungime de pînă la 7,0 m	IV	13,90	111,20
2	Alte autobuze cu o lungime de la 7,0 m pînă la 12 m	V	16,60	132,80
	c) Camioane
1	UAZ-451 DM, 452, 452 D şi alte modificații, ERAZ,GAZ-52-05,GAZ- 53 şi alte modificații,GAZ-66-01 de 0,5-3,0 t	III	11,91	95,28	12,49	99,92
2	GAZ-53 A, ZIL-130, 131,133,157 KD, URAL-375 N, 277, KAMAZ- 4320, MAZ-5335 şi toate modificările lor de la 3,0-10,0 t.	IV	13,32	106,56	13,99	111,92
	d)Autobasculante
1	GAZ-SAZ pe GAZ-51 de la 1,5-3,0 t	III	11,91	95,28	12,49	99,92

2	GAZ-SAZ-53B,ZIL-554M, ZIL-MM2-4502 , ZIL-MMZ-555 şi alte modificații,KAMAZ-55102, 5511 şi alte modificații MAZ-5549 şi alte modificății de la 3,0-10,0 t	IV	13,32	106,56	13,99	111,92
3	KRAZ-6504 şi alte modificații de la 10,0-20,0 t	V	14,32	114,56	15,01	120,08
	e)Automobile de tracțiune
1	KAZ-608V,MAZ-504A,KAMAZ-5410, MAZ-5428 şi alte modificările lor de la 10,0 -20,0 t	V	15,4	123,2	16,14	129,12
	f)Automacarale
1	KS-1562 pe GAZ-53 A,KS-2561D pe ZIL-130,KS-2561 K pe ZIL- 130,K-75 pe ZIL-130,KS-3561 pe MAZ-500 şi altele de la 4,0 la 10,0 t	IV	13,32	106,56	13,99	111,92
2	KS-4561 pe KRAZ-257K de la 10,0-20,0 t	V	14,90	119,2	16,14	129,12
	g)Autocisterne
1	ATZ-2.4-52-04 ( 22001)	III	11,91	95,28	0	0
2	AȚ-4,2-53 A, AȚ-4,2-130, AȚ-8-500A pe MAZ-500 A (4200-8000 1)	IV	13,32	106,56	0	0
	h)Agregate de alimentare
1	Toate tipurile (2090-2240 1 )	IV	13,32	106,56	0	0
	i)Maşini şi agregate de asistență tehnică
1	GAZ-52, 53	IV	13,32	106,56	0	0
	î)Autoîncărcătoare
1	Toate tipurile ( cu benzină,dizel şi electrice) 3,0-5,0 t	IV	13,32	106,56	0	0

Notă: 0.Xx transportarea lemnului cu camioane, se folosesc tarifele pentru muncitori la exploatări forestiere pe parchet de tăiere, categoria V.

Anexa nr.2.4 Salariile de funcție pentru personalul de conducere, specialişti şi personalului

administrativ din cadrul entităților ramurii silvice

I. Pentru personalul de conducere

1. întreprinderile silvice şi silvo-cinegetice de stat

Denumirea funcției				Grila de salarii, lei
Director
categoria I				7180
categoria II				6760
categoria III				6270
Xxxxxxx-xxx, inginer	silvic-şef,	inginer	cinegetic-
şef,contabil şef
categoria I				6620
categoria II				5910
categoria III				5640
Şef secție (birou): de producere, tehnică, gospodăria
silvică
categoria I				4230-5650
categoria II				3950-5360
categoria III				3810-5220
Şef ocol silvic
categoria I				4230-5640
categoria II				3810-5220
categoria III				3380-4790
Ajutor al şefului de ocol silvic, şef al sectorului
producere pentru ameliorații silvice
categoria I				3810-5220
categoria II				3380-4790
categoria III				3240-3950
Şefi: ai altor secții, de pepinieră silvică; ajutor al
şefului; sectorului producere pentru ameliorații
silvice
categoria I				3240-4370
categoria II				2960-3950
Şef al sectorului cinegetic
categoria I				2960-3950
categoria II				2540-3380
Maistru silvic, maistru tăieri păduri
categoria I				2960-3950
categoria II				2540-3380

2. rezervațiile naturale

Director	6760
Inginer silvic-şef, inginer-şef categoria II categoria III	5910 5640
Şef al secției pentru ştiință, al laboratorului de cercetări ştiințifice, şef al secției conservarea şi restabilirea complexelor naturale,contabil şef	5070-5910
Şef ocol silvic	3810-5220

Ajutor al şefului ocol silvic	3380-4790
Maistru silvic: categoria I categoria II	2960-3950 2540-3380
Şef sector: conservarea şi înmulțirea speciilor rare de animale, conservarea şi restabilirea complexelor naturale	3240-4370

3) Institutul de Cercetări şi Amenajări Silvice

Director	7180
Inginer-şef	6620
Şef al secției amenajări silvice	4650-5910
Şef al secției proiectări şi tehnologii	4230-5640

II. Pentru specialişti şi personalul administrativ

Pădurar,vînător profesionist: cu studii superioare cu studii medii speciale cu studii medii	2540-3380 2260-2960 1970-2820
Ingineri de toate specificațiile (economist, contabil, jurisconsult, etc.): coordonator categoria I categoria II fără categorie	3810-4750 3380-4230 2960-3810 2680-3530
Tehnicieni de toate specificațiile: categoria I categoria II fără categorie	2540-3100 2400-2680 1970-2400
Şef cancelarie	2400-2820
Şef depozit central	2400-2820
Xxx xxxxxxx, şef gospodărie	1970-2400
Secretara conducătorului, casier, administrator, statiscian, dactilografă, arhivar	1830-2260
Expeditor	1550-2120

Notă: 1. Pentru personalul de conducere grila de salarii se stabileşte în dependență de categoria I, II sau III atribuită întreprinderii respective.

2. Indicii şi modul de raportare a entităților silvice de stat la categoria respectivă se aprobă de

către Agenția „Moldsilva”.

Anexa nr. 2.5

Indicii si modul de raportare a entităților silvice de stat la categoriile de retribuție a muncii conducătorilor, specialiştilor şi personalului administrativ

1. Entitățile silvice de stat, indiferent de subordonarea lor departamentală, sînt raportate la categoriile de retribuire a muncii pentru conducători, specialişti şi personalul administrativ în dependență de volumul anual de lucrări silvice şi de suprafața totală a pădurilor atribuite în gestiune.

Categoriile de retribuție a muncii	Volumul de lucrări în puncte (unități convenționale)
I	Peste 600
II	451-600
III	250-450

Numărul total de puncte (unități convenționale) se determină prin adiționarea punctelor (unități convenționale) stabilite pentru indicii calculați, conform anumitor lucrări şi tipuri de producție, prevăzute în planul anual, şi punctajul fixat pentru suprafață de păduri.

2. Întreprinderile experimentale pot fi raportate la categoria imediat superioară de retribuire a muncii conducătorilor față de cea determinată de indicii curenți cu condiția ca volumul lucrărilor experimentale să constituie cel puțin 50 la sută din volumul total.

3. Punctele (unitățile convenționale) pentru anumite lucrări, tipuri de producție şi suprafețe repartizate de păduri , se calculează în dependență de următorii indici:

X.xx ord.	Indicii pentru:	Unitatea de măsură	Suma punctelor(unităților convenționale)pentru fierare unitate de măsură
1	2	3	4
	Întreprinderile silvice de stat
1	Tăieri de regenerare a pădurii	ha	0,157
2	Tăieri de îngrijire a pădurii în total (fără cele de arborete)	ha	0,052
3	Tăieri de îngrijire în arborete tinere	ha	0,420
4	Regenerarea artificială prin sădire sau semănat	ha	0,547
5	Extinderea fondului forestier	ha	0,355
6	Îngrijirea culturilor silvice în fondul forestier	ha	0,024
7	Îngrijirea culturilor silvice la extinderea fondul forestier	ha	0,013
8	Pregătirea solului pe terenurile fondului forestier destinate împăduririi	ha	0,478
9	Pregătirea solului la extinderea fondului forestier	ha	0,311
10	Recoltarea semințelor silvice	tonă	2,366
11	Creşterea materialului săditor standartizat	1000 buc	0,011
12	Măsurile de combatere a vătămătorilor pădurii	ha	0,003
13	Măsurile de combatere a vătămătorilor pădurii cu ajutorul aviației	ha	0,014
14	Suprafața totală a pădurilor, luate sub protecție	ha	0,003

15	Construcția drumurilor anti-incendiare şi întreținerea lor	km	0,402
16	Amenajarea fîşiilor mineralizate şi îngrijirea lor	km	0,070
17	Tăieri de conservare □i reconstruc□ie ecologică	ha	0,157
18	Ajutorarea regenerării naturale	ha	0,547
19	Lucrări de completare a culturilor silvice	ha	0,355
20	Prelucrarea masei lemnoase	m3	0,065

4. Indicii de raportare a subdiviziunilor (ocoale silvice, pepinierii, altor secții) la categorii de retribuire a muncii conducătorilor se elaborează şi se aprobă de către organul ierarhic superior.

Nota:

În cazul cînd reducere sarcinilor planificate a fost condiționată de forță majoră (calamități naturale, incendii, catastrofe, etc.), decizia privind corectarea sumei totale de puncte se adoptă de către organul ierarhic superior.

Anexa nr. 2.6

la Contractul colectiv de muncă pe anii 2014-2017

REGULAMENTUL

„CU PRIVIRE LA PREMIERE A PERSONALULUI ÎNTREPRINDERILOR SILVICE”

Premierea personalului întreprinderilor se întroduce cu scopul ridicării rolului stimulator la îndeplinirea planuilor şi obligațiilor contractive la furnizarea producției, economisirea resurselor materiale. Premiul trebuie să aibă legătură directă cu rezultatele de muncă a fiecăriu lucrător.

Mărimea maximă a premiului, calculată pentru personalul întreprinderilor care, pe lîngă mojloacele bugetare dispun şi de alte surse de finanțare, nu poate depăşi douăsprezece salarii lunare pe an, iar pentru celealte întreprinderi – 40 la sută din salariu de funcție lunar. Conducătorii întreprinderilor în de acord cu comitetul sindical au dreătul de sine stătător să aprobă regulamentul cu privire la premiere a prsonalului întreprinderilor pentru indicii principale la îndeplinirea sarcinilor de activitate.

Premierea personalului întreprinderilor din ramura silvică, se efectuiază din limita fondului de retribuire a muncii (din surse operaționale) şi parțial din cheltuielile incluse în prețul de cost (beneficiu) al activității auxiliar-industriale a întreprinderii.

Dar pentru întreprinderile de stat pentru prelucrarea lemnului premierea se efectuiază din fondul de retribuire a muncii incluze în cheltuielile prețului de cost ori beneficiu rămas la dispoziția întreprinderii. Calculul premiilor se efectuiază reieşind din numărul de zile lucrate în perioada de premiere şi salariu de funcție ținînduse cont de sporurile, suplimentele stabilite şi recompensă pentru vechimea în muncă (în corespundere cu zilele lucrate).

Ca baza la calcularea premiului se iau datele de evidență contabilă şi statistică.

Plata premiului se înfăptuieze pe trimestrtu şi jumătate de an. Se lipsesc de premiu lucrătorii vinovați de înrăutățirea calității producției, încălcarea disciplinii tehnologice, întoarcerea producției necalitative şi alte încălcări în lucru.

Pentru aplicarea pedepşii la încălcarea disciplinii de muncă lucrătorii sînt lipsiți complect de premiu (conform articolului 146 a Codului de muncă a R.M.).

Premierea muncitorilor se înfăptuieşte lunar în dependență de îndeplinirea şi supraîndeplinirea planurilor de muncă. Muncitorii ocupați la lucru de îngrijirea a culturilor silvice şi muncitorii din pepenieră adăugător se premiază o dată în an la atingerea reuşită a precedentului de înrădăcinare a culturilor silvice în fondul forestier de stat şi îndeplinirea planului de ieşire a materialului săditor calitativ.

Mărimea premiului a muncitorilor nu se limitează.

Anexa nr. 3

la Contractul colectiv de muncă pe ani 2014-2017

Indemnizația anuală (13 salariu).

1. Achitarea indemnizației anuale se efectuiază tuturor lucrătorilor incluşi în statele întreprinderii.

2. Indemnizația anuală se plăteşte în întregime lucrătorilor, care au lucrat pe deplin anul calendaristic.

3. La calcularea vechimei în muncă se ia în considerație timpul neîntrerupt lucrat la întreprindere.

4. Indemnizația anuală se determină în următoarea mărime.

Vechimea în muncă	Mărimea indemnizației anuale în procente față de salariul
1	2
De la 1 pînă la 3 ani	10
De la 3 pînă la 5 ani	20
De la 5 pînă la 10 ani	30
De la 10 pînă la 15 ani	40
De la 15 pînă la 20 ani	50
Mai mult de 20 ani	60

5. La calcularea indemnizației se include salariul tarifar (de funcție) luîndu-se în considerație adaosurile, suplimentele indemnizația pentru vechime în muncă, premiile (indefrent de sursele de plată) dacă ele sînt plătite pentru rezultatele obținute în producere (cu excepția plăților pentru îndeplinirea funcțiilor de Stat şi obşteşti) concediilor ordinare, suplimentare şi medicale).

6. În dependență de apartul fiecării lucrător, mărimea indemnizației, calculată conform Regulamentului, poate fi majorată ori micşorată cu acordul sindicatului.

7. Lucrătorii, care au comis încălcări a disciplinei de producere şi de muncă, pot fi lipsiți parțial ori pe deplin de indemnizație anuală de către conducătorul întreprinderii cu acordul sindicatului

` Anexa nr. 4

la Contractul colectiv de muncă pe anii 2014 – 2017

R E G U L A M E N T U L

pentru conferierea titlului de „Veteran al muncii în ramura silvică”.

1. Titlul de „Veteran al muncii în ramura silvică” se decernează lucrătorilor ce au lucrat neîntrerupt în ramura silvică 20 ani şi mai mult.

Titlul ce decernează lucrătorilor care,

- ritmic şi calitativ îndeplinesc şi supraîndeplinesc planurile de producere,

- ce nu au încălcări a disciplinii tehnologice şi a muncii.

2. Titlul de „Veteran al muncii în ramura silvică” se decernează de către administrația organului ierarhic superior în comun acord cu sindicatul de ramura în bază recomandațiilor colectivelor de muncă, odată în an la ziua profesională a silvicultorului.

Titlul se confirmă cu o legislație specială, decorare cu panglica specială şi înmînarea unui premiul

bănesc în sumă de 20 salarii minimale.

Persoanele indicate se includ în cartea de onoare a întreprinderii „Veteran a muncii în ramura silvică”.

3. Veteranul în muncă are următoarele înleşniri;

- în primul rînd de a primi foii de odihnă şi sanatoriale alocate din limita mijloacelor disponibile ale întreprinderii;

- în primul de a primi loturi auxiliare, sectoare de finete, norma de foc, materiale pentru reparația spațiului locativ şi alte servicii.

La hotărîrea colectivului de muncă aceste cheltuieli se pot efectua din contul mijloacelor întreprinderii.

Veteranii muncii eliberati din serviciu li se păstrează norma de foc in volum de 5m3 cu conditiea aflarii pe teritoriul republicii Moldova.

NOTA: Titlul de „Veteran al muncii în ramura silvică” se decernează începînd cu anul 1998.

Anexa nr. 5

la Contractul colectiv de muncă pe anii 2014 – 2017

ENUMERAREA

profesiilor la angajare în care se cere examenul medical obligatorii preventive şi periodic în scopul de a preîntîmpina

îmbolvăviri, avarii etc.

Denumirea profesiilor sau a specialității	Denumirea nocivităților	Periodicotatea examenului medical	Notificări
1	2	3	4
Acumulatorist	Acid sulfuric	O dată în 2 ani
Personalul de şoferi, inclusive şoferii de pe terenul fabricii	Pericol sporit al autovehicolelor	O dată în 3 ani
Sudor de gaz	Hidrocarburi abundente	O dată în 2 ani
Tocitor de instrumente	Aerosol industry.	“
Zugrav	vaispirit	“
Maşinist la maşină de tăiat	Praf de lemn,zgomot de producere	O dată în an
Doborîtor	Supraîncarcare fuz.	O dată în 2 ani
Mecanic-forestier	Zgomot de producere,praf de lemn	O dată pe an
Ascuțitor	Zgomot de producere aerozol	“
Secționar	“	“
Despicător	“	“
Muncitor ce deserveşte maşina de prelucrare a lemnului	„	“
Şlefuitor	Praf de lemn, aerozol de producere	„
Sudor electric cu aparat de mînă	„	„
Persoane care deservesc macarale	Lucrul de înălț.	O dată în 2 ani
LUCRĂRI DE RECOLTARE
Doborîtor	Sgomot de prod.vibrație locală	O dată pe an
Şofer	Pericol sporit al autovehicolelor	O dată în 2 ani
Xxxxx	Xxxxxxxxxxxxxx fizică	„
Tăietor de lemne	„	„
Maşinist de macara	Pericol sporit al autovehic.	„
Tăietor de cioturi	Supraîncărcarea fizică	O dată în 2 ani
Lucrători la prelucrare primară a lemnului	„	„
Agătător	„	„
Tractorist	Pericol sporit de la unitățile de transport	„
Cicinar	Supraîncărcarea fizică	„
Pădurar	Lucrări de gosp. Supraîncărcarea fizică	„

Lucrători: - la alegerea materialului de plantare - la amenajare şi cercetare a pădurii	„ „	„ „
LUCRĂRI DE PESTICIDE
Maganuzier	Pesticide	O dată în an
Lucrători la banda rulantă; - maşinist - lucrător la încărcare - tractorist	„ „ „	„ „ „
PRELUCRAREA LEMNULUI
Cercevegiu	Zgomot de producere Praf de lemn vibrație	„
PRODUCEREA MOBILEI
Şlefuitor de lemn; -şlefuirea suprafețelor acoperite cu lac - lacuirea suprafețelor	Aerozol Industrial Sterol, toluol	O dată în 2 ani „

Anexa nr. 6

la Contractul colectiv de muncă pe anii 2014 – 2017

LUCRĂRILE CARE AU CONDIȚII ŞI DAUNATOARE DE MUNCĂ

Gospodăria silvică.

- Stropitul cu pesticide, gherbicide şi arborecide.

- Reparația stropitoarelor şi polenizatoarelor.

- Semnalizare la stropit cu pesticide, gherbicide şi arborecide.

- Pregătirea soluției de herbicide şi arboricide.

- Alimentarea avioanelor şi aparatului pe pămînt cu soluție de pesticide, gherbicide şi arborecide.

- Încărcatul şi descărcatul pesticidelor, herbicidelor şi arboricidelor, precum şi repartizarea lor.

- Paza depozitelor de pesticide, herbicide şi arboricide la lucrările susnumite se măresc salariile de funcție la următorii conducătorii şi a gospodăriilor silvice; inginerii şefi de ocoale silvice, şefi- adjuncți a ocoalelor silvice, maiştrii de pădure, pădurari, şefilor, inginerilor, tehnicienilor de la stațiile care luptă cu dăunătorii şi bolile pădurii.

- Lucrari de reparatii si ingrijire tehnica a utilajului tehnologic,masinilor si mecanizmelor automobilelor si tractoarelor, prelucrarea metalului si confectionarea utilagului tehnologic ( strungar ) si deservirea retelelor in cazangerii.

PRELUCRAREA LEMNULUI.

- Ascuțirea ferestrăilor, cuțitelor şi alte instrumente cu ajutorul discurilor abrazive.

LUCRĂRILE CU CONDIȚIILE DEOSEBITE DE GRELE ŞI DAUNATOARE DE MUNCĂ.

Sudarea electrică cu aparatele automate şi poluautomate, sudare mandală, sudarea cu gaz, tăierea metalului cu gaz, nituire.

Anexa nr. 13 la Contractul colectiv de muncă pe anii 2014 – 2017

L I S T A

lucrătorilor şi profesiilor cărora li se eliberează fără plată echipament individual de lucru şi echipament individual de protecție

Nr. d/r	Profesia, funcția	Îmbrăcăminte;încălțăminte specială etc.mijloace de protecția individuală	Termenul (de purtare luni)
1	2	3	4
PROFESII GENERALE
1.	Acumulatorist ce se ocupă de reparație	Consum de bumbac antiacid.	12
	şi încălcarea acumulatoarelor,	Bocanci de cauciuc	12
	prepararea electrolitrului	Mănuşi de cauciuc	de serv.
		Pestelcă de cauciuc	„
		Ochelari de protecție	pînă la uzare
2.	Vizitiu	Costum viscos-lavsan Impermiabil Mănuşi combinate	12 de serv. I
3.	Vulcanizator	Semicombinezon de bumbac Mîncare Mănuşi combinate	12 6 I
4.	Hamal şi lucrător	La încălcare descălcare a
		materialelor lemnoase în afară
		atelierului;
		Costum de bumbac hidrofug.	12
		Bocanci de piele	12
		Mănuşi	I
		Alte materiale;
		Scurtă din prelată	12
		Pantaloni de bumbac cu genuncheri
		de prelată	12
		Mănuşi din prelată	I
		Ochelari de protecție	Pînă la uzare
5.	Portari	Costum de bumbac Pestelcă cu pieptar Mănuşi combin	12 12 I
6.	Tinichigiu	Costum viscoz-lavsan Pestelcă cu pieptar Mănuşi combin	12 12 I
7.	Ascuțitor de instrumente la strung pe uscat	Costum de bumbac Mănuşi combin. Ochelari de producție	12 I Pînă la uzare
8.	Pietrar, sobar	Pestelcă prelată şi pieptar Mănuşi combin	6 I
9.	Grăjdar	Costum viscoz-lavsan Pestelcă prelată şi pieptar Bocanci de cauciuc Mănuşi combin.	12 12 24 I
10.	Maşinist de macara cu turn, cu picioare	Costum din bumbac Caloşi dielectrici Mănuşi dielectrice Mănuşi combin	12 de serv. De serv. I
11.	Maşinist (fochist) de cazangerie cu	Costum din bumbac antiincendiar

	combustibil solid, cărbune, lemne	Bocanci de pele Mănuşi combin Pestelcă din bumbac Mănuşi combin	12 12 I 12 1
12.	Operator de cazangerie cu combustibil lichid	Costum de bumbac Mănuşi combin Ochelari de protecție	12 1 pînă la uz.
13.	Operator de cazangerie cu gaz	Combinezon din bumbac	12
14.	Căldărar, spoitor	Costum viscol-lavsan Pestelcă prelată Mănuşi combin Ochelari de protecție	12 6 1 pînă la uz.
15.	Ascuțitori, tocitori de beschii	Costum viscoz-lavsan Pestelcă din bumbac Mănuşi combin	12 12 1
16.	Lăcătuşi automobilist	Costum viscoz-lavsan Mănuşi combin. Bocanci de piele	12 1 12
17.	Lăcătuş reparație a ventilației industriale	Costum din bumbac Mănuşi combin	12 1
18.	Lăcătuşi-sanitar	Costum prelată Cizme de cauciuc Mănuşi combin Mănuşi de cauciuc Antigaz	12 12 1 de serv. De serv.
19.	Tîmplar	Costum vicaz-lavsan Pestelcă de bumbac Mănuşi combin	12 6 8
20.	Paznic exterior	Costum vicaz-lavsan Imperiabil	12 de serv.
21.	Agătător	Combinezon din bumbac Mănuşi combin. Bocanci de piele	12 1 12
22.	Deroticător la producere, la cabinete	Halat din bumbac Mănuşi combin	12 1
23.	Montor electric	Salopetă din bumbac Mănuşi dielectrice Bocanci de piele	12 de serv. 12
1	2	3	4
LUCRĂRI DE RECOLTĂRI SILVICE
24.	Xxxxx, şef de echipă, lucrători la drumuri, controlor doborîtor de copaci, tăietori de cioturi, pontator de tulpini, lucrători la exploatări forestiere, pontator, mecanic-lăcătuş la stații electrice ambulanțe, stivuitor	Costum din bumbac impermaterial Cizme din pînză impermiabilă Mănuşi combin.	12 24 1
25.	Doborîtor de copaci, cărăuşi, lucrători de drumuri, tăietor de lemn, curățitor de cioturi, lucrător la recoltarea lemnului, pontator de trunchiuri, tractorist la scoaterea lemnului din pădure.	Costum din bumbac Cizme din pînză impermiabilă Mănuşi combin.	12 24 1
26.	Şofer ocupat la transportarea lemnului	Costum din bumbac impermiabil	12

		Cizme din pînză impermiabilă Mănuşi combin.	1 1
27.	Şofer la automobil de transportare a lemnului	Costum din bumbac imperiabil Cizme din pînză imperm. Mănuşi combin.	12 24 1
28.	Decorticător, operator-despicător mecanic	Costum din bumbac impermiabil Cizme din pînză imper. Mănuşi combin	16 24 1
29.	Dulgher, ocupat sub cer liber	Costum din bumbac Bocanci din piele	12 12
30.	Lucrător la finisări	Halat din bumbac Pestelcă cu peptar din bumbac Pantofi antistatici Respirator Ochelari de protecție La vopsit mobilă cu pulvelizatorul; Semicombinezon din bumbac La lucru cu lacuri acidice suplimentar; Mănuşi din cauciuc	12 12 12 pînă la uz. Pînă la uz. 12 pînă la uz.
31.	Montor de detalii şi fabricate din lemn	Pestelcă din bumbac Mănuşi combin. La lucrări afară în iarnă; Scurtă călduroasă Pantaloni	6 36 36
32.	Trezori de toate denumirile	La executarea lucrărilor de deservire a utilajelor de prelucrare a lemnului; Costum porosină Bocanci de piele Mănuşi combin. Ochelari de protecție La lucrări afară iarna Suplimentar; Scurtă de bumbac încălzită Pantaloni calzi	12 12 1 pînă la uz. 36 36
33.	Şlefuitor de lemn	Semicombinezon Pantofi antistatici Respirator La şlefuirea manuală; Mănuşi bumbac Costum Bocanci de piele	12 12 pînă la uz. 2 12 12
34.	Pădurar	Cizme de cauciuc de serv. Impermiabil Scurtă vătuită Mănuşi	Pînă la uz. 24 24 1
35.	Maistru	Costum de bumbac Impermiabil	12 24
36.	Şefi de echipă, subingineri tehnic,ingineri şi tehnici,angajați la exploatări ale Centrului de amenajări şi	Scurtă de vată	24

	Cercetări silvice	Costum de bumbac	12
		Bocanci de piele	12
		Costum de bumbac	12
		Bocanci de piele	12

L I S T A

profesiilor ai căror posesori conform legislației au drept la alimentație specială.

1. Acumulatori la încărcare a acumulatoarelor.

2. Vulcanizator.

3. Sudor electric, sudor aparat cu gaz

4. Alimentator de maşini cu petrol etilat.

5. Lăcătuşi-sanitarist.

6. Lucrători ocupați la lucru cu antisepți.

7. Operator de tehnică de copiat cu limită.