Contract

R O M Â N I A MINISTERUL EDUCAŢIEI INSPECTORATUL ŞCOLAR JUDEŢEAN SĂLAJ LICEUL TEHNOLOGIC NR.1 SARMASAG Ro-457330-Sărmăşag-Sălaj, str. Xxxxxxxxxx, xx. 00, tel: 0000 000000 tel/fax: 0000 000000, xxx.xxxxxx.xx, e-mail: xxxxxxxxxx@xxxxx.xxx;

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA
încheiat la data de ................... si înregistrat in

registrul general de evidenta a salariaților cu

 nr. .......... din data de ...................

A. Părțile contractului
   Angajator - persoana juridica/fizica ............................................, cu sediul/domiciliul in ........................................, înregistrată la registrul comerțului/autoritățile administrației publice din ................... cu nr. ............................, cod fiscal ..................., telefon ........................., e-mail ......................................................., reprezentata legal prin domnul/doamna ........................, in calitate de ................................,
   si

   salariatul/salariata -domnul/doamna ................................................, domiciliat/domiciliata in localitatea .............., str. ............ nr. ..........., sectorul/județul ..........., e-mail ..................., posesor/posesoare al/a cărții de identitate/pașaportului seria ...... nr. ......, eliberata/eliberat de ................ la data de ................., CNP ..............................., autorizație de munca/permis de ședere in scop de munca seria ........ nr. .............. din data ...............,
am încheiat prezentul contract individual de munca in următoarele condiții asupra cărora am convenit:

B. Obiectul contractului: ............................................

C. Durata contractului:

   a) nedeterminata, salariatul/salariata .................................................... urmând să înceapă activitatea la data de ....................;
   b)determinata, de ................ zile/săptămâni/xxxx, începând cu data de ................................. si pana la data de ................., in conformitate cu art. 83 lit. .... din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificările și completările ulterioare/acte normative cu caracter special, respectiv ........................... .

D. Perioada de proba:
   a)durata de ............................ zile calendaristice/lucrătoare, in cazul contractului individual de munca pe perioada determinata;
   b)condițiile perioadei de proba (daca exista) ............................. .

  E. Locul de munca
   1. Activitatea se desfășoară la ......................... (domiciliu/secție/atelier/birou/serviciu/compartiment etc.), din sediul social/punctul de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului ...................................... .
   2. In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfășura activitatea astfel:
................................. (pe teren/la sediul clienților/arie geografica ......................., grup de unități etc.). In acest caz salariatul va beneficia de:
   a)prestații suplimentare ................. (in bani sau in natura);
   b)asigurarea/decontarea transportului de către angajator ................... (după caz).

F. Felul muncii
   Funcția/Ocupația ........................................, conform Clasificări ocupațiilor din Romania.
   G. Durata timpului de munca si repartizarea acestuia
1. O norma întreaga, durata normala a timpului de munca fiind de ....... ore/zi si/sau ....... ore/săptămâna.
   a)Repartizarea programului de munca se face: in zilele de ......................, intre orele ................... sau ................... (inegal/schimburi/flexibil/individualizat etc.), după cum urmează: ................... .
   b)Programul normal de munca se poate modifica in condițiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.

2. O fracțiune de norma de ...... ore/zi, ...... ore/săptămâna, ...... ore/luna.
   a)Repartizarea programului normal de munca se face: in zilele de ..............., intre orele ...................., sau ................... (inegal/schimburi/flexibil/individualizat etc.), după cum urmează: ................... .
   b)Programul de munca se poate modifica in condițiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
   c)Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepția cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecințelor acestora.

H. Concediul
   Durata concediului anual de odihna este de .............. zile lucrătoare, in raport cu perioada lucrata.
   De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar, cu o durata de ................ zile lucrătoare.
   I. Salariul
   1. Salariul de baza lunar brut: .................. lei.
   2. Alte elemente constitutive:
   a)sporuri ...............;
   b)indemnizații ................;
   c)prestații suplimentare in bani ...................;
   d)modalitatea prestațiilor suplimentare in natura .................;
   e)alte adaosuri ..................................................................... .

   3. Orele suplimentare prestate de salariații cu norma întreaga in afara programului normal de lucru se compensează cu ore libere plătite in următoarele 90 de zile calendaristice după efectuarea acestora, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificările si completările ulterioare. In cazul in care compensarea prin ore libere plătite nu este posibila, orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru vor fi plătite cu un spor la salariu in cuantum de ............................ .
   4. Munca prestata in zilele de sărbători legale, precum si in zilele libere plătite stabilite prin acte normative/contracte colective de munca aplicabile se compensează cu timp liber plătit sau cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificările si completările ulterioare.
   5. Data/Datele la care se plătește salariul este/sunt ........................ .
   6. Metoda de plata ................................ .
   J. Alte clauze:
   a)perioada de preaviz in cazul concedierii este de .............. zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificările si completările ulterioare, sau contractului colectiv de munca aplicabil, după caz;
   b)perioada de preaviz in cazul demisiei este de ........ zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificările si completările ulterioare, sau contractului colectiv de munca aplicabil;
   c)in cazul in care salariatul urmează sa își desfășoare activitatea in străinătate, informațiile prevăzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificările si completările ulterioare, se vor regăsi si in contractul individual de munca;
   d)alte clauze ....................................................... .

K. Atribuțiile postului
   Atribuțiile postului sunt prevăzute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca.
   L. Riscurile specifice postului
   Riscurile de accidentare si îmbolnăvire profesionala specifice postului sunt prevăzute in evaluările de risc ale locului de munca/postului de lucru si in fisa de identificare a factorilor de risc profesional.
   M. Criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului: .................. .
   N. Procedura privind utilizarea semnăturii electronice, semnăturii electronice avansate si semnăturii electronice calificate se realizează după cum urmează: ..........................., in conformitate cu prevederile actelor normative/regulamentul intern/contractul colectiv de munca aplicabil.
   O. Formarea profesionala
   Formarea profesionala se realizează in următoarele condiții: ..................................... in conformitate cu prevederile actelor normative/regulamentul Intern/contractul colectiv de munca aplicabil.
   P. Condițiile de munca
   Activitatea se desfășoară in condiții normale/vătămătoare/deosebite/speciale de munca/deosebit de periculoase, in conformitate cu prevederile legale.
   Q. Drepturile si obligațiile parților privind securitatea si sănătatea in munca:
   a)echipament individual de protecție ........................;
   b)echipament individual de lucru ........................;
   c)materiale igienico-sanitare ........................;
   d)alimentație de protecție ........................;
   e)alte drepturi si obligații privind sănătatea si securitatea in munca ........................ .

   R. Drepturile si obligațiile generale ale părților
   1. Salariatul are, in principal, următoarele drepturi:
   a)dreptul la salarizare pentru munca depusa;
   b)dreptul la repaus zilnic si săptămânal;
   c)dreptul la concediu de odihna anual;
   d)dreptul la egalitate de șanse si de tratament;
   e)dreptul la securitate si sănătate in munca;
   f)dreptul la formare profesionala;
   g)alte obligații prevăzute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile, după caz.

   2. Salariatului îi revin, in principal, următoarele obligații:
   a)obligația de a realiza norma de munca sau, după caz, de a îndeplini atribuțiile ce ii revin conform fisei postului;
   b)obligația de a respecta disciplina muncii;
   c)obligația de fidelitate fata de angajator in executarea atribuțiilor de serviciu;
   d)obligația de a respecta masurile de securitate si sănătate a muncii in unitate;
   e)obligația de a respecta confidențialitatea informațiilor si documentelor utilizate in îndeplinirea atribuțiilor de serviciu;
   f)obligația de a adera la un fond de pensii administrat privat, in conformitate cu prevederile art. 30 din Legea nr. 411/2004 privind fondurile de pensii administrate privat, republicata, cu modificările si completările ulterioare.

   3. Angajatorul are, in principal, următoarele drepturi:
   a)sa stabilească atribuțiile de serviciu si norma de munca pentru fiecare salariat;
   b)sa dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalității lor;
   c)sa exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
   d)sa constate săvârșirea abaterilor disciplinare si sa aplice sancțiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern;
   e)sa stabilească obiectivele de performanta individuala ale salariatului, precum si criteriile de evaluare a realizării acestora;
   f)sa suporte asigurarea medicala privata, contribuțiile suplimentare la pensia facultativa sau la pensia ocupațională a salariatului, in condițiile legii, după caz;
   g)sa acorde orice alte drepturi stabilite ca urmare a activității profesionale a salariatului.

   4. Angajatorului ii revin, in principal, următoarele obligații:
   a)sa înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior începerii activității;
   b)sa înființeze registrul general de evidenta a salariaților si sa opereze înregistrările prevăzute de lege;
   c)sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege;
   d)sa asigure permanent condițiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si condițiile corespunzătoare de munca;
   e)sa informeze salariatul asupra condițiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfășurarea relațiilor de munca;
   f)sa informeze salariatul cu privire la obligația de a adera la un fond de pensii administrat privat, in condițiile legii;
   g)sa elibereze un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfășurată de acesta, durata activității, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate sau un extras din registrul general de evidenta a salariaților, datat si certificat pentru conformitate;
   h)sa asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

S. Dispoziții finale
   1. Nivelul la care contractul colectiv de munca aplicabil a fost încheiat (de exemplu: unități/grup de unități/sector de activitate) ................... .
   2. Prevederile prezentului contract individual de munca se completează cu dispozițiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificările si completările ulterioare, si ale contractului colectiv de munca aplicabil, prevăzut la pct. 1.
   Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executării contractului individual de munca impune încheierea unui act adițional la contract, conform dispozițiilor legale, anterior producerii modificării, cu excepția situațiilor in care o asemenea modificare este prevăzută in mod expres de lege sau in contractul colectiv de munca aplicabil.
   T. Conflictele in legătura cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului contract individual de munca pot fi soluționate atât pe cale amiabila prin procedura concilierii, cat si de instanța judecătorească competenta material si teritorial, potrivit legii.
   Prezentul contract individual de munca s-a încheiat in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte.

Angajator,
   .........................................
   Reprezentant legal,
   .........................................
   Salariat,
   Semnatura ...............................
   Am primit un exemplar.
   Semnatura ...............................
   Data ....................................