ANUNT
Inspecţia Muncii
INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCĂ ILFOV
ANUNT
INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA ILFOV, în baza art. VII din OUG nr. 115/2023 alin. (3) și art. VII
alin. (7)/XI/XII din OUG nr. 121/2023, pentru modificarea și completarea Codului administrativ, organizeaza la sediul institutiei din Calea Giulesti nr. 6-8, municipiul Bucuresti, sector 6, concursul de recrutare pentru ocuparea, pe perioada nedeterminata, a unei functii publice de executie vacante de inspector de munca, clasa I, grad profesional asistent ID 335066, din cadrul Serviciulului Control Relatii de Munca - Inspectoratul Teritorial de Munca Ilfov.
Data afișării anunțului - 06.06.2024
Durata timpului de munca este de 8 ore / zi, 40 ore /sapatamana.
Calendarul de desfasurare a concursului pentru ocuparea functiei publice de executie vacante de inspector de munca:
- Perioada de selectie dosare concurs: in termen de maximum 5 zile lucratoare de la data expirarii termenului de depunere a dosarelor.
- Perioada depunere contestatie la selectie: in termen de cel mult 24 de ore de la data afisarii rezultatului selectiei dosarelor.
- Perioada solutionare contestatii la selectie: in termen de maximum 24 de ore de la expirarea termenului de depunere a contestatiilor.
- Proba scrisa, in data de 08.07.2024, ora 11.00 la sediul Inspectoratului Teritorial de Munca Ilfov;
- Proba interviu, in termen de maximum 8 zile lucratoare de la data sustinerii probei scrise, la sediul Inspectoratului Teritorial de Xxxxx Xxxxx, doar de catre candidatii care au fost declarati admisi la proba scrisa.
Modalitatea de inscriere la concurs
Dosarele de inscriere la concurs se depun la sediul Inspectoratului Teritorial de Munca Ilfov, sau prin intermediul unui serviciu de curierat sau se pot transmite in format electronic, la adresa de e-mail xxxxxxx.xxxxxxxxxx@xxxxxxxx.xx, in termen de 20 zile de la data publicarii anuntului, respectiv in perioada 06.06.2024-25.06.2024, inclusiv.
Dosarelor de concurs transmise de candidati la adresa e-mail xxxxxxx.xxxxxxxxxx@xxxxxxxx.xx, dupa terminarea programului de lucru al inspectoratului, dar in perioada de depunere a dosarelor de concurs, li se atribuie numar de inregistrare in ziua lucratoare urmatoare, iar dosarul de concurs este considerat ca fiind depus in termen.
Documentele care constituie dosarul de concurs se depun in copie, cu obligatia candidatului de a prezenta secretarului comisiei de concurs originalele acestor documente, pentru certificare pentru conformitate cu originalul, pana cel tarziu la data desfasurarii probei interviului, sub sanctiunea neemiterii actului administrativ de numire in functia publica in cazul promovarii concursului.
Dosarele de concurs contin in mod obligatoriu urmatoarele:
a) Formularul de inscriere; Modelul Formularului de inscriere este atasat la prezentul anunt. (Declaratia pe propria raspundere, prin completarea rubricii corespunzatoare din formularul de inscriere, sau adeverinta care sa ateste lipsa calitatii de lucrator al Securitatii sau colaborator al acesteia, in conditiile prevazute de legislatia specifica.
Declaratia pe propria raspundere, prin completarea rubricii corespunzatoare din formularul de inscriere, privind faptul ca, in ultimii 3 ani, persoana nu a fost destituita sau nu i-a incetat contractual individual de munca pentru motive disciplinare. ).
b) Curriculum vitae, modelul comun European, care poate fi vizualizat accesand Model CV Europass Romana ✔ free download (xxxxxxxxxx.xx);
c) Copia actului de identitate, copia actului deveditor emis de autoritatile competente, in cazul
in care a intervenit schimbarea numelui consemnat in certificatul de nastere;
d) Copii ale diplomelor de studii, certificatelor si altor documente care atesta efectuarea unor specializari si perfectionari,
Str. Calea Giulesti, Nr. 6-8, Sector, 6, Bucuresti
Tel.: x0 0000000000; 0000000000; fax: 0000000000
xxx.xxxxxxxx.xx
e) Copia carnetului de munca si/sau a adeverintei eliberate de angajator pentru perioada lucrata, care sa ateste vechimea in munca si in specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului/ functiei sau pentru exercitarea profesiei.
Conform dispozitiilor art. VII alin. (15) din OUG nr. 121/2023 coroborate cu cele ale art. 38 alin.
(7) din Anexa 10 la OUG nr. 57/2019, cu modificarile si completarile ulterioare, modelul orientativ al adeverintei eliberate de angajator pe perioada lucrata care atesta vechimea in specialitatea studiilor este prevazut la art. 137 lit. e) din Anexa 10 la OUG nr. 57/2019, cu modificarile si completarile ulterioare. Modelul adeverintei este atasat la prezentul anunt.
Adeverintele care au un alt format trebuie sa cuprinda elemente similar celor prevazute in anexa mentionata mai sus din care sa rezulte cel xxxxx urmatoarele informatii:functia/ functiile ocupata/ocupate, nivelul stuidiilor solicitate pentru ocuparea acesteia sau acestora, temeiul legal al desfasurarii activitatii, vechimea in munca acumulata, precum si vechimea in specialitatea studiilor;
f) Copia adeverintei care atesta starea de sanatate corespunzatoare, eliberata cu cel mult 6 luni anterior demararii etapei de selectie de catre medicul de familie al candidatului si a avizului psihologic eliberat pe baza unei evaluari psihologice organizate prin intermediul unitatilor specializate acreditate in conditiile legii, valabil potrivit prevederilor legale;
Adeverinta care atesta starea de sanatate contine, in clar, numarul, data, numele emitentului si calitatea acestuia, in formatul standard, stabilit prin ordin al ministrului sanatatii.
Pentru candidatii cu dizabilitati, in situatia solicitarii de adaptare rezonabila, adeverinta care atesta starea de sanatate trebuie insotita de copia certificatului de incadrare intr-un grad de handicap, emis in conditiile legii;
g) Cazier judiciar.
Acest document poate fi inlocuit cu o declaratie pe propria raspundere. In acest caz, candidatul declarat admis la selectia dosarelor si care nu a solicitat expres la inscrierea la concurs preluarea informatiilor direct de la autoritatea sau institutia publica competenta are obligatia de a completa dosarul de concurs cu originalul documentului pe tot parcursul desfasurarii concursului, dar nu mai tarziu de data si ora organizarii interviului, sub sanctiunea neemiterii actului administrativ de numire.
In situatia in care candidatul solicita expres la inscrierea la concurs preluarea informatiilor direct de la autoritatea sau institutia publica competenta, extrasul de la cazierul judiciar se solicita potrivit legii si procedurii aprobate la nivel institutional;
In cazul in care exista un candidat cu dizabilitati, prin raportare la nevoile individuale, acesta poate inainta comisiei de concurs, in termenul prevazut pentru depunerea dosarelor de concurs, propunerea sa privind instrumentele necesare pentru asigurarea accesibilitatii probelor de concurs.
Copiile de pe actele de mai sus, precum si copia certificatului de incadrare intr-un grad de handicap, se prezinta in copii legalizate sau insotite de documentele originale, care se certifica pentru conformitatea cu originalul de catre secretarul comisiei de concurs.
I. Conditii de participare pentru functia publica de executie de inspector de munca, clasa I, grad profesional asistent ID 335066, din cadrul Serviciului Control Relatii de Munca
Conditii generale:
Conform art. 465 alin. (1) din OUG nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu mdoificarile si completarile ulterioare, poate ocupa o functie publica persoana care indeplineste urmatoarele conditii:
a) Are cetatenia romana si domiciliu in Romania;
b) Cunoaste limba romana, scris si vorbit;
c) Are varsta de minimum 18 ani impliniti;
d) Are capacitate deplina de exercitiu;
e) Este apt din punct de vedere medical sa exercite o functie publica. Atestarea starii de sanatate se face pe baza de examen medical de specialitate, de catre medical de familie;
f) Indeplineste conditiile de studii si vechime in specialitate prevazute de lege pentru ocuparea functiei publice;
g) Indeplineste conditiile specifice, conform fisei postului, pentru ocuparea functiei publice;
h) Nu a fost condamnat pentru savarsirea unei infractiuni contra umanitatii, contra statului sau contra autoritatii, infractiuni de coruptie sau de serviciu, infractiuni care impiedica infaptuirea justitiei, infractiuni de fals ori a unei infractiuni savarsite cu intentie care ar face- o incompatibila cu exercitarea functiei publice, cu exceptia situatiei in care a intervenit reabilitarea, amnistia post-condamnatorie sau dezincriminarea faptei;
i) Nu le-a fost interzis dreptul de a ocupa functie publica sau de a exercita profesia sau activitatea in executarea careia a savarsit fapta, prin hotarare judecatoreasca definitive, in conditiile legii;
j) Nu a fost destituita dintr-o functie publica sau nu i-a incetat contractual individual de munca pentru motive disciplinare in ultimii 3 ani;
k) Nu a fost lucrator al Securitatii sau colaborator al acesteia, in conditiile prevazute de legislatia specifica.
Conditii specifice:
Studii de specialitate:- studii universitare de licenţă absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă
Studii universitare de licenta absolvite cu diploma de licenţă, respectiv studii superioare de lunga durata absolvite cu diploma de licenta sau echivalenta in domeniile fundamentale: stiinte ingineresti, stiinte agricole si silvice, stiinte juridice, stiinte economice sau in specializarile: sociologie, psihologie, medicina, administratie publica si stiinte politice.
Vechime in specialitate necesara: minimum 1 ani in specialitatea studiilor necesare exercitarii functiei publice.
Abilitati, calitati si aptitudini necesare:
- initiativa si creativitate;
- capacitate de concentrare si lucru individual;
- capacitate de lucru in echipa;
- operativitate in identificarea solutiilor adecvate in activitatea curenta;
- capacitate de analiza, sinteza si fundamentare;
- promptitudine si eficienta in efectuarea lucrarilor;
- asumarea responsabilitatii;
- corectitudine si fidelitate;
- abilitati de comunicare: scrisa si orala;
- fluenta in exprimare si competenta in redactare;
- preocupare pentru ridicarea nivelului profesional individual.
Atributii stabilite in fisa postului, precum si alte date necesare desfasurarii concursului:
1) controlează aplicarea reglementărilor legale, generale şi speciale, cu privire la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractelor individuale de muncă;
2) controleaza acordarea drepturilor cuvenite salariatilor ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
3) efectueaza acţiunile de control în cadrul campaniilor naţionale sau locale în domeniul relaţiilor de muncă in timpul activitatii specifice controlului inspectorul de munca, are urmatoarele obligatii:
- să prezinte documentele care îl împuternicesc pentru control (legitimaţia, ordinul de deplasare);
- să deţină toate documentele necesare iniţierii, efectuării şi finalizării controlului ( fişe de identificare, procese verbale de identificare, note de constatare/deplasare, înştiinţări, procese- verbale de control, procese verbale de constatare şi sancţionare a contravenţiilor;
- să cunoască reglementările specifice din domeniul de activitate al angajatorului;
- să păstreze confidențialitatea asupra conținutului informațiilor de care ia cunoștință în timpul acțiunii de control şi să nu dezvăluie conducătorului persoanei juridice şi persoanei fizice sau reprezentantului acestora faptul ca inspecţia a fost efectuată ca urmare a unei reclamaţii;
- să nu aibă nici un interes, direct sau indirect, de orice natură ar fi acesta, în unitatea ce se află sub incidenţa controlului;
- să îndrume persoanele implicate direct în problemele de specialitate care fac obiectul controlului;
- îndrumarea se realizează la locul de muncă al salariaţilor a căror activitate se verifică, pe măsura constatării deficienţelor, urmărindu-se să se asigure înţelegerea şi aplicarea corectă a dispoziţiilor legale care reglementează operaţiunile ce fac obiectul controlului şi orientarea asupra modului în care trebuie să se îndeplinească sarcinile în viitor;
- să sprijine salariaţii din unităţile verificate în acţiunea de cunoaştere şi înţelegere a conţinutului
- să prezinte constatările reprezentantului legal sau imputernicitului din unitatea verificată.
4) controlează folosirea de către angajatori a forţei de muncă, în scopul identificării cazurilor de muncă nedeclarată si subdeclarata. În scopul combaterii cazurilor de muncă nedeclarată si/sau subdeclarata, controlul se efectuează la locul de muncă unde sunt identificate persoanele care prestează activitatea, pe baza fişelor de identificare, datelor existente in Reges transmis la inspectorat, precum si a oricăror alte documente solicitate de inspectorul de muncă;
5) impune cu ocazia controalelor completarea fişei de identificare prin care se consemnează declaraţiile persoanelor care prestează activitate. Modelul fişei de identificare este prevăzut în anexa la Regulamentul de organizare şi funcţionare aI Inspecţiei Muncii, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 488/2017;
6) constată dacă activitatea prestată in baza unui alt tip de contract decât cel de muncă se desfăşoară în condiţiile unui raport de muncă si sanctioneaza cazurile de munca nedeclarata;
7) dispune încheierea contractelor individuale de muncă şi transmiterea acestora in registrul general deevidenţă a salariaţilor pentru lucrătorii identificaţi că prestează activitate fără contract individual de muncă;
8) controlează modul in care se acorda drepturile cuvenite salariaţilor ce decurg din lege, din contractual colectiv de muncă aplicabil şi din contractele individuale de muncă;
9) controlează respectarea prevederilor legale care reglementează registrul general de evidenţă a salariaţilor;
10) controlează respectarea prevederilor legale privind detaşarea salariaţilor in cadrul prestării de servicii transnaţionale;
11) controlează respectarea prevederilor legale privind detaşarea salariaţilor al caror acces pe piata muncii din Romania este necesar avizul de detasare;
12) controlează incadrarea in muncă a cetăţenilor străini în România conform prevederilor legale in vigoare;
13) controlează activitatea desfăşurată de agenţii de plasare a forţei de muncă, precum şi respectarea de către aceştia a condiţiilor prevăzute de legea specială;
14controlează activitatea desfăşurată de agenţii de muncă temporară, precum şi respectarea de către aceştia a condiţiilor prevăzute de legea specială;
15) controlează aplicarea măsurilor de respectare a egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi;
16) controleaza si urmareste respectarea conditiilor stabilite de legea privind dialogul social cu privire la obligatia negocierii contractului colectiv de munca la nivelul unitatilor care au cel putin 10 angajati/lucratori;
17) comunică înştiinţări prin care reprezentantul angajatorului controlat este invitat să prezinte documentele necesare controlului la sediul societăţii/al inspectoratului teritorial de muncă, cu precizarea datei, orei şi a documentelor solicitate, atunci când controlul nu poate fi finalizat la data iniţierii lui;
18) solicită reprezentanţilor entităţii controlate, precum şi lucrătorilor, singuri sau în prezenţa martorilor, copii de pe documentele care au legătură cu obiectul controlului efectuat, precum şi note scrise de la persoanele care pot da relaţii cu privire la aspectele verificate şi, după caz, realizează fotografii şi în registrări audio-video;
19) participă, împreună cu alte autorităţi sau instituţii publice, la realizarea planurilor de control commune privind identificarea cazurilor de muncă nedeclarată, stabilite în baza protocoalelor încheiate cu alte instituţii ale statului;
20) sesizează organele de urmărire penală cu privire la cazurile sau la situaţiile de incălcare a dispoziţiilor legale în domeniul de competenţă, când există indicii de săvârşire a unei infracţiuni;
21) furnizează informaţii de specialitate, participă la elaborarea de studii şi analize în domeniul relaţiilor de muncă;
22) aplică metodologia/procedura privind identificarea şi combaterea muncii nedeclarate;
23) controlează respectarea prevederilor legale speciale în care Inspecţia Muncii, prin inspectoratele teritoriale de muncă, au competenţe de control şi de aplicare a sancţiunilor contravenţionale;
24) verifică modul în care au fost duse la îndeplinire măsurile dispuse de catre inspectorii de munca cu ocazia controalelor efectuate la angajatori;
25) controlează situaţiile semnalate de cetăţeni, instituţii publice sau agenţi economici prin sesizari, adrese,
scrisori în legătură cu nerespectarea legislaţiei în domeniul relaţiilor de muncă şi răspunde petenţilor cu privire la constatările efectuate şi/sau, după caz, cu privire la măsurile dispuse pentru intrarea în legalitate;
26) intocmeste lunar rapoartele privind activitatea desfasurata in domeniul relatiilor de munca si participa la elaborarea rapoartelor de activitate care se transmit Inspecţiei Muncii;
27) colaborează cu inspectorii de munca din celelalte compartimente cu atributii de control din cadrul inspectoratului la organizarea, coordonarea şi derularea de campanii naţionale şi acţiuni comune de control;
28) pune la dispozitia delegatilor Inspectiei Muncii, la termenele stabilite de acestia, documentele si informatiile solicitate;
29) participa in colaborare cu reprezentanti ai altor instituţii de control sau organisme specializate, la acţiuni pentru informarea şi conştientizarea angajatorilor, a reprezentanţilor acestora, precum şi a altor personae interesate;
30) realizeaza la termenele stabilite, masurile dispuse de catre reprezentantii Inspectiei Muncii prin notele/rapoartele de control, comunica modul de indeplinire a acestora si transmit documentele justificative din care rezulta implementarea masurilor dispuse;
31) comunica in conditiile stabilite de metodologiile elaborate de Inspectia muncii si procedurile aplicabile rezultatele actiunilor/campaniilor dispuse;
32) asigura schimbul de informatii cu autoritatile administratiei publice centrale si locale, precum si cu persoanele fizice si jurice, in conditiile legii, in domeniul de competenta;
33) la solicitarea Inspectorului general de stat al Inspectiei Xxxxxx participa la derularea unor actiuni, sau, dupa caz la grupurile de lucru organizate sau coordonate de Inspectiei Muncii;
34) asigură introducerea datelor şi informaţiilor în sistemul informatic SIAMC/ COLUMBO;
35) întocmeşte, în limitele de competenţă, răspunsuri la adrese, solicitări de puncte de vedere, reclamaţii şi sesizări, în domeniul său de competenţă sau le înaintează, după caz, instituţiilor publice care au competenţă de soluţionare;
36) urmareste achitarea amenzilor aplicate si transmite impreuna catre organele ANAF din judetul in care are sediul social angajatorul persoana juridica sanctionata sau la directia taxe si impozite din localitatea unde are domiciliul persoana fizica sanctionata;
37) îndeplineşte şi alte sarcini şi atribuţii potrivit reglementarilor legale in vigoare sau dispuse ierarhic, in domeniul de competenţă;
38) realizeaza, potrivit prevederilor legale, arhivarea documentelor elaborate/ gestionate;
39) informeaza seful ierarhic in cazul comportamentului neprincipial sau agresiv al agentilor economici la adresa propriei persoane in timpul efectuarii controlului, la locul de munca verificat sau in timpul vizitelor acestora in incinta ITM ILFOV;
40) in timpul exercitarii sarcinilor de serviciu inspectorul de munca are obligatia sa respecte prevederilor legale cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal, sa pastreze confidentialitatea datelor si informatiilor dobandite cu aceasta ocazie:
41) elaborează propuneri in ceea ce priveste îmbunătățirea legislației din domeniul de competență si le înaintează spre avizare sefilor ierarhici;
42) utilizeaza tehnica de calcul din dotare pentru redactarea documentatiei intocmite precum si mijloace de comunicare pentru rezolvarea operativa a sarcinilor de serviciu;
43) utilizeaza in mod judicios obiectele de inventar, mijloacele fixe si serviciile puse la dispozitie de ITM Ilfov numai in interes de serviciu;
44) se prezinta la serviciu in conditii psiho-fiziologice corespunzatoare;
45) respecta normele de protectia muncii la locul de munca, in timpul deplasarii pe teren in timpul; indeplinirii indatoririlor de serviciu precum si pe traseul normal de deplasare la si de la locul de munca;
46) isi desfasoara atributiile/indatoririle in limitele prevazute de Legea nr. 108/1999 rep., cu modificarile si completarile ulterioare, HG nr.488/2017 privind aprobarea Regulamentului de organizare şi funcţionare a Inspecţiei Muncii, Legea nr.337/2018 privind statutul inspectorului de muncă si OUG nr. 57/2019 –Titlul II – Statutul Functionarilor Publici, cu modificarile si completarile ulterioare.
Bibliografie și tematică
1. Constituția României, republicată
cu tematica Constituția României, republicată
2. Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările și completările ulterioare
cu tematica Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările și completările ulterioare
3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicată, cu modificările și completările ulterioare
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicată, cu modificările și completările ulterioare
4. Partea I, titlul I şi titlul II ale părții a II-a, titlul I al părții a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare
cu tematica Partea I, titlul I şi titlul II ale părții a II-a, titlul I al părții a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI- a din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare
5. Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicata, cu modificarile și completarile ulterioare;
cu tematica Legea nr. 53/2003–Codul Muncii, rep., cu modificarile și completarile ulterioare; Prevederile Titlului I –Dispozitii generale art.3-9; Titlul II - Contractul individual de munca, incheiere, executare, modificare, suspendare, incetare; Xxxxxx XXX - Timpul de munca si timpul de odihna; Titlul IV- Salarizarea; Titlul VI –Formarea profesionala
6. Legea nr. 108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicata, cu modificările şi completările ulterioare;
cu tematica Legea nr. 108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicata, cu modificările şi completările ulterioare; Prevederile cap. II - Atributiile Inspectiei Muncii si Cap. III – Organizarea Inspectiei Muncii
7. Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
cu tematica Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, republicată, cu modificările şi
completările ulterioare; Prevederile Cap. I - Dispozitii generale; Cap. II – Contractul de ucenicie; Cap. III – Statutul ucenicului
8. Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri republicata, cu modificările şi completările ulterioare;
cu tematica Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri republicata, cu modificările şi completările ulterioare; Prevederile Cap. I – Dispozitii generale ; Cap. II –Desfasurarea activitatilor de catre zilieri
9. Legea nr. 156/2000 privind protecţia cetăţenilor români care lucrează în străinătate, republicata, cu modificările şi completările ulterioare;
cu tematica Legea nr. 156/2000 privind protecţia cetăţenilor români care lucrează în străinătate, republicata, cu modificările şi completările ulterioare; Prevederile Cap. I –Dispozitii generale; Cap. II - Activitatea agenţilor de plasare a forţei de muncă şi a furnizorilor de servicii de plasare a forţei de muncă în străinătate;
10. Legea nr. 16/2017 privind detaşarea salariaţilor în cadrul prestării de servicii transnaţionale, cu modificarile si completarile ulterioare;
cu tematica Legea nr. 16/2017 privind detaşarea salariaţilor în cadrul prestării de servicii transnaţionale, cu modificarile si completarile ulterioare; Prevederile Cap. I- Dispozitii generale; Cap. II- Domeniul de aplicare;
Cap. III- Autoritatile competente si cooperarea administrativa ;
11. Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, cu modificările și completările ulterioare;
cu tematicaLegea nr. 367/2022 privind dialogul social, cu modificările și completările ulterioare; Prevederile Titlului I- Dispozitii generale; Xxxxxx XX-Sectiunea a 3-a Dobandirea personalitatii juridice; Sectiunea a 5-a Atributiile organizatiilor sindicale; Cap.IV Forme de asociere. Cap. V. Reprezentativitatea organizatiilor sindicale; Cap. VI Reprezentantii angajatilor/lucratorilor ;Xxxxxx XXX – Cap. 1 –Sectiunea 1 Constituirea si organizarea; Cap.III -Reprezentativitatea organizatiilor patronale; Titlul IV- Consiliul National Tripartit pentru Dialog Social; Titlul VI- Negocierile colective de munca; Titlul VII- Reglementarea modalitatilor de solutionare a conflictelor de munca
12. Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activităţii de telemuncă , cu modificarile si completarile ulterioare;
cu tematica Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activităţii de telemuncă , cu modificarile si completarile ulterioare; Prevederile art.2- art.12 din lege;
13. Legea nr. 176/2018 privind internshipul, cu modificarile si completarile ulterioare;
cu tematica Legea nr. 176/2018 privind internshipul, cu modificarile si completarile ulterioare; Prevederile art.1-3; Cap. II Organizarea programului de internship;Cap.III – procedura de evaluare a activitatii internului; Cap. IV Drepturi si obligatii; Cap.V- Contractul de internship; Cap. VI -Dispozitii finale -art.24-26.
14. Legea nr. 335/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolvenţii de învăţământ superior, cu modificarile si completarile ulterioare;
cu tematica Legea nr. 335/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolvenţii de învăţământ superior, cu modificarile si completarile ulterioare; Prevederile Cap.I- Dispozitii generale; Cap. II - Organizarea perioadei de stagiu; Cap. III- Procedura de evaluare a stagiarului; Cap. IV- Contractul de stagiu; Cap. V -Drepturile si obligatiilor partilor;
15. Legea nr. 111/2022 privind reglementarea activităţii prestatorului casnic, cu modificarile si completarile ulterioare;
cu tematica Legea nr. 111/2022 privind reglementarea activităţii prestatorului casnic, cu modificarile si completarile ulterioare; Prevederile art.1-10 din lege
16. Legea nr. 78/2014 privind reglementarea activităţii de voluntariat în România, cu modificarile si completarile ulterioare;
cu tematica Legea nr. 78/2014 privind reglementarea activităţii de voluntariat în România, cu modificarile si completarile ulterioare
17. Legea nr. 252/2003 privind registrul unic de control;
cu tematica Legea nr. 252/2003 privind registrul unic de control; Prevederile. art.1-9 din lege;
18. H.G. nr. 905/2017 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor, cu modificarile si completarile ulterioare;
cu tematica H.G. nr. 905/2017 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor, cu modificarile si completarile ulterioare; Prevederile art. 1-8 si art. 11 din hotarare
19. H.G. nr. 488/2017 privind aprobarea Regulamentului de organizare şi funcţionare a Inspecţiei Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare;
cu tematica H.G. nr. 488/2017 privind aprobarea Regulamentului de organizare şi funcţionare a Inspecţiei Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare; Prevederile art. 12 lit. A si B si art. 16 din Anexa 1-Regulament
20. H.G. nr. 38/2008 privind organizarea timpului de muncă al persoanelor care efectuează activităţi mobile de transport rutier, cu modificarile si completarile ulterioare;
cu tematica H.G. nr. 38/2008 privind organizarea timpului de muncă al persoanelor care efectuează activităţi mobile de transport rutier, cu modificarile si completarile ulterioare; Prevederile art. 3; Cap.II - Organizarea timpului de munca; Cap. III -Obligaţiile întreprinderilor şi ale persoanelor care efectuează activităţi
mobile de transport rutier; Cap. IV-Controlul privind respectarea timpului de muncă şi de odihnă si art. 10-14
21. H.G. nr. 1.256/2011 privind condiţiile de funcţionare, precum şi procedura de autorizare a agentului de muncă temporară;
cu tematica H.G. nr. 1.256/2011 privind condiţiile de funcţionare, precum şi procedura de autorizare a agentului de muncă temporară; Prevederile Cap. II- Procedura de autorizare a agentului de muncă temporară; Cap. III-Funcţionarea agenţilor de muncă temporară
22. H.G. nr. 900/2023 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată;
cu tematica HG nr. 900/2023 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata;
23. O.U.G. nr. 93/2023 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată pentru sectoarele construcţii, agricol şi industria alimentară;
cu tematica OUG nr. 93/2023 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata pentru sectoarele constructii, agricol si industria alimentara;
24. O.G. nr. 25/2014 privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilor pe teritoriul României şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative privind regimul străinilor în România, cu modificarile si completarile ulterioare;
cu tematica O.G. nr. 25/2014 privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilor pe teritoriul României şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative privind regimul străinilor în România, cu modificarile si completarile ulterioare; Prevederile art.2; Cap. II-Încadrarea în muncă a străinilor pe teritoriul României; Cap.
III-Detaşarea străinilor pe teritoriul României; Cap. IV-Dispoziţii comune; Cap. V - Contravenţii şi sancţiuni; Dispoziţii tranzitorii.
25. O.G. nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravenţiilor, cu modificările şi completările ulterioare;
cu tematica O.G. nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravenţiilor, cu modificările şi completările ulterioare; Prevederile Cap.I -art. 3; art.5-8;art.10 si art.13-14; Cap. II-Constatarea contravenţiei; Cap. IIIAplicarea sancţiunilor contravenţionale; Cap. IV-Căile de atac; Cap. V- Executarea sancţiunilor contravenţionale;
26. O.G. 27/2002 privind reglementarea activităţii de soluţionare a petiţiilor, cu modificarile si completarile ulterioare;
cu tematica OG 27/2002 privind reglementarea activitatii de solutionare a petitiilor, cu modificarile si completarile ulterioare;
27. Ordinul Ministrului Muncii si Solidaritatii Sociale nr. 2171/2022 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de muncă.
cu tematica Ordinul Ministrului Muncii si Solidaritatii Sociale nr. 2171/2022 pentru aprobarea modelului cadru al contractului individual de munca
Persoane de contact: Xxxxxxxxxx Xxxxxxx, inspector, tel. 0000000000,
fax 0000000000,
xxxxxxx.xxxxxxxxxx@xxxxxxxx.xx
Inspector Xxx, Xxxxx Xxxx
Semnatar: Xxxxx Xxxx
Data si ora semnarii: 06-06-2024 09:06:31