ACT ADITIONAL La CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA LA NIVELUL UNIVERSITATII TEHNICE « GHEORGHE ASACHI » DIN IASI, inregistrat la Inspectoratul Teritorial de Muncă Iaşi la nr.47/20.03.2015
UNIVERSITATEA TEHNICA SINDICATUL SALARIATILOR DIN
„XXXXXXXX XXXXXX” IASI UNIVERSITATEA TEHNICA
„XXXXXXXX XXXXXX” IASI
ACT ADITIONAL
La CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA LA NIVELUL UNIVERSITATII TEHNICE « XXXXXXXX XXXXXX » DIN IASI, inregistrat la Inspectoratul Teritorial de Muncă Iaşi la nr.47/20.03.2015
Art.1 Durata CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCA LA NIVELUL UNIVERSITATII TEHNICE « XXXXXXXX XXXXXX » DIN IASI , inregistrat la Inspectoratul Teritorial de Muncă Iaşi la nr.47/20.03.2015 , se prelungeşte prin act adiţional pentru o perioadă de un an, conform art.10 al CCM şi a Legii dialogului social (nr.62/2011 ).
Art.2 Prevederile Contractului Colectiv de Muncă la nivel de universitate, se modifică de comun acord , după cum urmează :
Articolul 3, aliniat (3) – se anulează;
Articolul 26, aliniat (3) - se reformulează astfel:
Sunt zile nelucrătoare:
-zilele de repaus săptămânal;
- 1, 2 şi 24 Ianuarie;
- 8 Martie (pentru femei), cu recuperare;
- prima şi a doua zi de Paşti;
- 1 Mai;
- prima şi a doua zi de Rusalii;
- 1 Iunie;
- 15 August - Adormirea Maicii Domnului;
- 14 Octombrie – Sf. Parascheva, cu recuperare;
- 30 Noiembrie- Sf. Xxxxxxx Xxxxxx cel Întâi Chemat, Ocrotitorul României;
- 1 Decembrie;
- 25 şi 26 Decembrie;
- două zile lucrătoare, pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestor culte .
Articolul 28, aliniat (5) – se reformulează astfel:
Personalul didactic auxiliar , personalul nedidactic şi personalul de cercetare din Universitatea Tehnică „Xxxxxxxx Xxxxxx” din Iaşi beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar, conform reglementărilor legale , după cum urmează:
-personalul care lucrează cu aparatura de multiplicat de tip copiator , personalul care activează in domeniul tipăririi cursurilor precum şi personalul cu activitate permanentă la calculator – 4 zile de concediu suplimentar de odihnă;
-personalul Direcţiei Informatizare şi Comunicaţii Digitale - 5 zile de concediu suplimentar de odihnă;
-personalul care lucrează in laboratoare sau compartimente de cercetări si analize chimice, personalul cu activităţi de sudură electrică/autogenă precum şi spălătoresele - 6 zile de concediu suplimentar de odihnă;
-personalul cu activităţi de turnare, forjare şi prelucrări la cald - 8 zile de concediu suplimentar de odihnă .
Articolul 29, aliniat (1) – se reformulează astfel:
Salariaţii au dreptul la zile libere plătite în cazul unor evenimente familiale deosebite sau în alte situaţii, după cum urmează:
căsătoria salariatului - 5 zile lucrătoare;
naşterea unui copil - 5 zile lucrătoare, plus încă 10 zile lucrătoare dacă s-a urmat un curs de puericultură;
căsătoria unui copil - 3 zile lucrătoare;
d) decesul soţului/soţiei sau al rudelor până la gradul II inclusiv (copil, părinţi, bunici, fraţi/surori) ale salariatului – 5 zile lucrătoare;
e) schimbarea locului de muncă cu schimbarea domiciliului/reşedinţei –
5 zile lucrătoare;
f) schimbarea domiciliului – 3 zile lucrătoare;
g) decesul socrilor salariatului – 3 zile lucrătoare;
h) pentru acordarea zilelor libere plătite pentru evenimentele deosebite specificate la literele a),b),c),d),e),f),g) , salariaţii vor depune o cerere adresată conducerii universităţii intr-un termen egal cu numărul zilelor libere aferente , de la data producerii evenimentului ;
Articolul 30, aliniat (3)-se reformulează astfel:
Salariaţii beneficiază şi de alte concedii fără plată, pentru interese personale , cu durată de maxim un an calendaristic , o dată la patru ani.
Art. 32, aliniat (1) – se reformuleaza astfel:
Salariul cuprinde drepturile băneşti corespunzătoare fiecărei categorii de personal, conform legii. Componentele salarizării sunt stabilite conform reglementărilor legale in vigoare.
Art. 32, aliniat (2) – se anulează ;
Art. 33 , aliniat (1), litera (a) – se reformulează astfel:
Acordarea salarizării corespunzatoare gradatiei de vechime in muncă şi invăţământ , incepănd cu data de 1 (intâi) a lunii următoare celei in care s-a implinit vechimea corespunzătoare noii gradaţii;
Art. 33 , aliniat (1), litera (c) – se reformulează astfel:
Personalul didactic auxiliar cu o vechime neîntreruptă în învăţământ de peste 10 ani beneficiază de un spor de stabilitate de 15% , calculat conform reglementărilor legale ;
Art. 33 , aliniat (1), litera (g) – se reformulează astfel:
Din veniturile proprii ale universităţii, se pot acorda salarii diferenţiate, reprezentând o creştere de până la 30% / maxim12 clase de salarizare , calculate conform reglementărilor legale , fără ca aceste sume să constituie bază de calcul pentru stabilirea altor drepturi salariale, în limita fondurilor disponibile ;
Art. 33 , aliniat (1), litera (h) – se reformulează astfel:
Din veniturile proprii ale universităţii, se pot acorda tichete de masă lunare, în condiţiile legii şi în limita fondurilor disponibile , in baza unor criterii aprobate de Senatul universităţii ; aceste criterii sunt propuse de Consiliul de Administraţie , in urma negocierii cu sindicatul.
Art. 33 , aliniat (1), litera (j) – se anulează ;
Art. 33 , aliniat (3), litera (a) – se reformulează astfel:
Pentru prestarea activităţii în locuri de muncă cu condiţii grele, periculoase, nocive, vătămătoare sau penibile, salariaţii beneficiază de un spor , în condiţiile legii. Cuantumul sporului va fi propus de conducătorul locului de muncă cu avizele sindicatului şi Consiliului de Administraţie şi aprobarea Senatului universităţii, pe categorii profesionale, conform legii.
Art. 33 , aliniat (3), litera (b) - se reformulează astfel:
In caz de deces al unui salariat din universitate, moştenitorii legali beneficiază de un ajutor în cuantum de 5 ( cinci ) salarii nete ale persoanei decedate, parţial din bugetul asigurărilor sociale iar diferenţa din veniturile proprii ale universităţii, conform prevederilor legale.
Art. 33 , aliniat (3), litera (d) - se reformulează astfel:
Un ajutor material sub forma unui salariu de bază plătit de angajator salariatului , pentru naşterea/adopţia fiecărui copil . Dacă ambii soţi sunt salariaţi ai Universităţii Tehnice „Xxxxxxxx Xxxxxx”, acest ajutor se va plăti mamei . Acest ajutor se acordă inclusiv din venituri proprii , in condiţiile legii.
Art. 34 , aliniat (1) - se reformulează astfel:
Când drepturile salariale sunt stabilite de legi speciale între limite minime şi maxime, drepturile salariale concrete se determină prin negocieri colective în comisia paritară.
Art. 34 , aliniat (2) - se reformulează astfel:
În cazul modificării legislaţiei cu privire la salarizarea personalului didactic, didactic auxiliar , nedidactic şi de cercetare , Universitatea Tehnică „Xxxxxxxx Xxxxxx” din Iaşi va lua măsurile necesare pentru acordarea noilor drepturi salariale.
Art. 35 , aliniat (1) - se reformulează astfel:
Părţile contractante convin ca personalul din universitate poate beneficia de următoarele :
Art. 35 , aliniat (1), litera (a) – se anulează ;
Art. 35 , aliniat (1), litera (b) – se anulează ;
Art. 35 , aliniat (1), litera (c) - se reformulează astfel:
Indemnizaţie de instalare, potrivit legii .
Art. 35 , aliniat (1), litera (e) - se reformulează astfel:
Tichete de vacanţă, în condiţiile legii. Tichetele se acordă o dată cu indemnizaţia de concediu.
Art. 35 , aliniat (1), litera (f) – se anulează ;
Art. 35 , aliniat (2) - se reformulează astfel:
Personalul din invăţământ poate beneficia de tichete de creşă , in condiţiile legii.
Articolul 40 , aliniat (1) – se reformulează astfel:
Pentru prestarea activităţii în locuri de muncă cu condiţii grele, periculoase, nocive, vătămătoare (v. Anexa nr. 5), penibile sau altele asemenea, salariaţii beneficiază suplimentar , după caz, în condiţiile legii, de: durată redusă a timpului de lucru, alimentaţie specifică, reducerea vârstei de pensionare, echipamente şi materiale de protecţie gratuite.
Articolul 40 , aliniat (2) – se anulează .
Art.3 In situaţia in care pe parcursul derulării Contractului Colectiv de Muncă la nivel de universitate , se incheie Contractul Colectiv de Muncă la nivel de ramura – Invaţamant Superior şi Contractul Colectiv de Muncă la nivel de ramura – Cercetare Stiinţifică , se va incheia eventual un act adiţional care să reglementeze prevederi in legătură cu acestea.
Părţile semnatare :
UNIVERSITATEA TEHNICA SINDICATUL SALARIATILOR DIN
„XXXXXXXX XXXXXX” IASI UNIVERSITATEA TEHNICA
„XXXXXXXX XXXXXX” IASI
Rector , Lider,
Xxxx.xxxx.xx.xxx. Xxx Xxxxxxxx Sef xxxx.xx.xxx. Iulian Agape