model)
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ nr.
(model)
" " 200 (localitatea)
(denumirea unităţii sau numele, prenumele angajatorului -
persoană fizică)
denumit (ă) în continuare "Angajator", în persoana
,
(numele, prenumele, funcţia)
pe de o parte, şi dl (dna) ,
(numele, prenumele)
denumit (ă) în continuare "Salariat", pe de altă parte, conducîndu-se de prevederile articolelor 45-94 din Codul muncii, aprobat prin Legea nr.154-XV din 28 martie 2003, au încheiat prezentul Contract individual de muncă, convenind asupra următoarelor:
1. Salariatul este angajat în calitate de
(funcţia, profesia, meseria, specialitatea, calificarea)
2. Locul de muncă
(denumirea subdiviziunii unităţii)
3. Munca este:
a) de bază;
b) prin cumul.
4. Durata Contractului este:
a) nedeterminată;
b) determinată
(termenul concret)
5. Perioada de probă (dacă părţile au convenit)
(termenul concret)
6. Prezentul Contract individual de muncă îşi produce efectele din:
a) ziua semnării;
b)
(data negociată de părţi)
7. Riscurile specifice funcţiei
(muncă în condiţii grele, vătămătoare şi/sau periculoase etc.)
8. Salariatul are următoarele drepturi:
a) drepturi prevăzute în alin.(1) al art.9 din Codul muncii;
b) alte drepturi
(se specifică drepturile suplimentare negociate de părţi)
9. Salariatul este obligat:
a) să îndeplinească obligaţiile prevăzute în alin.(2) al art.9 din Codul muncii;
b) să îndeplinească alte obligaţii
(se specifică obligaţiile suplimentare negociate de părţi)
10. Angajatorul are următoarele drepturi:
a) drepturi prevăzute în alin.(1) al art.10 din Codul muncii;
b) alte drepturi
(se specifică drepturile suplimentare negociate de părţi)
11. Angajatorul este obligat:
a) să îndeplinească obligaţiile prevăzute în alin.(2) al art.10 din Codul muncii;
b) să îndeplinească alte obligaţii stabilite de Codul muncii, de alte acte normative, de convenţiile colective, de contractul colectiv de muncă şi prezentul Contract individual de muncă, printre care
(se specifică obligaţiile suplimentare)
12. Condiţiile de retribuire a muncii salariatului
(salariul funcţiei sau cel tarifar, suplimentele, sporurile,
adaosurile, premiile, ajutoarele materiale, compensaţiile
şi alocaţiile, inclusiv pentru munca prestată în condiţii grele,
vătămătoare şi/sau periculoase, intensitatea muncii etc.)
13. Regimul de muncă
(durata normală sau redusă a timpului de muncă, tipul săptămînii
de muncă, durata zilnică a timpului de muncă, timpul de muncă
parţial, munca în schimburi, munca de noapte etc.)
14. Regimul de odihnă
(repausul zilnic, repausul săptămînal etc.)
15. Concediile anuale:
a) concediul de odihnă anual
(durata)
b) concediul de odihnă anual suplimentar
(durata)
16. Asigurarea socială a salariatului se efectuează în modul şi mărimea prevăzute de legislaţia în vigoare.
17. Asigurarea medicală a salariatului se efectuează în modul şi mărimea prevăzute de legislaţia în vigoare.
18. Clauze specifice (dacă părţile au convenit)
(mobilitatea, confidenţialitatea, alte clauze care nu contravin
legislaţiei în vigoare)
19. Înlesniri, avantaje, indemnizaţii şi/sau alte drepturi de care va beneficia Salariatul în schimbul respectării clauzelor specifice prevăzute la pct.18
20. Prezentul Contract individual de muncă nu poate fi modificat
(completat) decît printr-un acord suplimentar semnat de xxxxx, care se anexează la contract şi este parte integrantă a acestuia.
21. Va fi considerată drept modificare (completare) a prezentului Contract individual de muncă orice schimbare ce se referă la:
a) durata contractului;
b) locul de muncă;
c) specificul muncii (condiţii grele, vătămătoare şi/sau periculoase, introducerea clauzelor specifice conform art.51 din Codul muncii etc.);
d) cuantumul retribuirii muncii;
e) regimul de muncă şi de odihnă;
f) specialitatea, profesia, calificarea, funcţia;
g) caracterul înlesnirilor şi modul de acordare a acestora.
22. Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală de către angajator a prezentului Contract individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de Codul muncii. În aceste cazuri, salariatul va fi prevenit despre necesitatea modificării Contractului individual de muncă cu 2 luni înainte.
23. Locul de muncă al salariatului poate fi schimbat temporar de către angajator prin deplasarea în interes de serviciu sau detaşarea la alt loc de muncă în conformitate cu art.70 şi 71 din Codul muncii.
24. În cazul apariţiei unei situaţii prevăzute de art.104 alin.(2) lit.a) şi b) din Codul muncii, angajatorul poate schimba temporar, pe o perioadă de cel mult o lună, locul şi specificul muncii salariatului fără consimţămîntul acestuia şi fără operarea modificărilor respective
în prezentul Contract individual de muncă.
25. Transferul salariatului la o altă muncă şi permutarea lui pot avea loc în strictă corespundere cu prevederile articolelor 68 şi 74 din Codul muncii şi punctelor 20 - 21 din prezentul Contract individual de muncă.
26. Suspendarea prezentului Contract individual de muncă poate surveni:
a) în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor (art.76 din Codul
muncii);
b) prin acordul părţilor (art.77 din Codul muncii);
c) la iniţiativa uneia dintre părţi (art.78 din Codul muncii).
27. Prezentul Contract individual de muncă poate înceta:
a) în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor (art.82, 305 şi
310 din Codul muncii);
b) la iniţiativa uneia dintre părţi (art.85 şi 86 din Codul muncii).
28. Litigiile individuale de muncă care vor apărea pe durata acţiunii prezentului Contract individual de muncă vor fi soluţionate în modul stabilit de Codul muncii şi de alte acte normative.
29. Prezentul Contract individual de muncă este întocmit în două exemplare avînd aceeaşi putere juridică, unul dintre care se păstrează la Angajator, iar cel de-al doilea - la Salariat.
Datele de identificare a părţilor Contractului: Angajatorul Salariatul
Adresa Cod fiscal
Semnătura
Adresa Buletin de identitate eliberat cod personal Cod personal de asigurări sociale
Semnătura
Locul pentru ştampilă
Model de contract expus în anexă la Convenţia colectivă (nivel naţional) nr.4 din 25 iulie 2005 cu privire - la modelul Contractului individual de muncă