REGULAMENT INTERN

Spitalul Judetean de Urgenta Zalău Zalău District Emergency Hospital Nr. …………… Din ……………………..

Operator de date inregistrat la A.N.S.P.D.C.P. la nr. 16663

000-00-00 rev.0

REGULAMENT INTERN

SPITALUL JUDEŢEAN DE URGENŢĂ ZALĂU

Aprobat în şedinţa Comitetului Director al Spitalului Judeţean de Urgenţă Zalău din data de 14.01.2011 şi valabil începând cu data de 01.03.2011.

CAPITOLUL I DISPOZITII GENERALE

Art.1. Prezentul “Regulament Intern” al SPITALULUI JUDEŢEAN DE URGENŢĂ ZALĂU are ca obiect principalele reglementări ce trebuie aplicate în unitate în ceea ce priveşte:

-regulile privind protecţia, igiena si securitatea in munca in cadrul unităţii;

-reguli privind respectarea principiului nediscriminării şi al înlăturării oricărei forme de încălcare a demnităţii;

-drepturile şi obligaţiile angajatorului şi ale salariaţilor;

-procedura de soluţionare a cererilor sau reclamaţiilor individuale ale salariaţilor;

-reguli concrete privind disciplina muncii in unitate;

-abaterile disciplinare si sancţiunile aplicabile;

-reguli referitoare la procedura disciplinara;

-modalităţile de aplicare a altor dispoziţii legale sau contractuale specifice.

Art.2. Regulamentul Intern este întocmit în conformitate cu actele normative în vigoare: Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003- Codul Muncii, Legea 319 din 14 iulie 2006 a securităţii şi sănătăţii în munca, Hotărârea Guvernului nr. 1.425 din 11 octombrie 2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în munca nr.

319/2006, Legea nr.95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii, Legea sindicatelor nr. 54/2003, Legea Cadru nr. 284/2010 privind salarizarea pesonalului plătit din fonduri publice, Ordinul ministrului muncii si solidarităţii sociale si al ministrului sănătăţii si familiei nr. 508/ 933/2002 privind aprobarea Normelor generale de protecţie a muncii, Contractul colectiv de munca la nivel de ramura sanitară, Legea nr.46/2003 a drepturilor pacientului, Legea nr.

477/2004 privind codul de conduită a personalului contractual, O.U.G. 96/2003 privind protecţia maternităţii, O.U.G. nr. 144/2008 privind exercitarea profesiei de asistent medical generalist, a profesiei de moaşă şi a profesiei de asistent medical, precum şi organizarea şi funcţionarea Ordinului Asistenţilor Medicali Generalişti, Moaşelor şi Asistenţilor Medicali din România, Ordinul M.S.P. nr. 916/2006 privind aprobarea Normelor de supreveghere, prevenire şi control al infecţiilor nosocomiale în unităţile sanitare, Ordinul M.S.P. nr.

261/2007 pentru aprobarea Normelor tehnice privind curatarea, dezinfectia si sterilizarea in

unitatile sanitare, Legea 202/2002 privind egalitatea de sanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, etc.

Art.3.(1) Prevederile prezentului Regulament Intern se aplică tuturor angajaţilor din spital indiferent de durata contractului de muncă, drepturile, îndatoririle şi responsabilităţile acestora fiind stabilite conform normativelor specifice în vigoare.

(2) Prevederile prezentului Regulament se aplica si pentru :

a) personalul încadrat într-o altă unitate, care efectuează stagii de pregătire profesională, cursuri de perfecţionare, specializare.

b) persoanele care sunt delegate, detaşate şi lucrează în cadrul Spitalului Judeţean de Urgenţă Zalău, voluntarilor, precum şi elevilor şi studenţilor care efectuează practica în unitate.

c) personalul firmelor care efectuează lucrări sau prestează servicii în incinta unităţii are obligaţia de a respecta prezentul Regulament în afara atribuţiilor şi clauzelor prevăzute în

contractele încheiate între părţi (curăţenia spitalului, păstrarea liniştii şi păstrarea integrităţii bunurilor cu care intră în contact).

Art.4 Dispoziţiile referitoare la organizarea timpului de lucru şi disciplină, din prezentul regulament se aplică în mod corespunzător oricăror altor persoane, sau altor activităţi pe timpul prezenţei în unitate.

CAPITOLUL II

CONSILIUL DE ADMINISTRAŢIE

Art.5 (1) În cadrul spitalului funcţionează consiliul de administraţie, care are ca atribuţii principale următoarele:

a) avizează bugetul de venituri şi cheltuieli al spitalului, precum şi situaţiile financiare trimestriale şi anuale;

b) organizează concurs pentru ocuparea funcţiei de manager în baza regulamentului aprobat prin act administrativ al preşedintelui consiliului judeţean;

c) aprobă măsurile pentru dezvoltarea activităţii spitalului în concordanţă cu nevoile de servicii medicale ale populaţiei;

d) avizează programul anual al achiziţiilor publice întocmit în condiţiile legii;

e) analizează modul de îndeplinire a obligaţiilor de către membrii comitetului director şi activitatea managerului şi dispune măsuri pentru îmbunătăţirea activităţii;

f) propune revocarea din funcţie a managerului şi a celorlalţi membri ai comitetului director în cazul în care constată existenţa situaţiilor prevăzute la art. 180 alin. (1) şi la art. 183^3 alin. (1).

(2) Consiliul de administraţie se întruneşte lunar sau ori de către ori este nevoie, la

solicitarea majorităţii membrilor săi, a preşedintelui de şedinţă sau a managerului, şi ia decizii cu majoritatea simplă a membrilor prezenţi.

(3) Membrii consiliului de administraţie al spitalului public pot beneficia de o indemnizaţie lunară de maximum 1% din salariul managerului.

(4) Dispoziţiile legale referitoare la conflictul de interese se aplică şi membrilor consiliului de administraţie.

(5) Componenţa consiliului de administraţie este următoarea:

a) 2 membri numiţi de Consiliul Judeţean Sălaj,

b) 2 membri numiţi de Direcţia de Sănătate Publică Sălaj,

c) 1 membru numit de preşedintele Consiliului Judeţean Sălaj,

d) managerul spitalului fără drept de vot,

e) 1 reprezentant al Colegiului Medicilor Sălaj, cu statut de invitat,

f) 1 reprezentant al OAMGMAMR Sălaj, cu statut de invitat.

g) reprezentanţii nominalizaţi de sindicatele legal constituite în unitate, semnatare ale contractului colectiv de muncă la nivel de unitate, cuu statut de invitaţi permanenţi.

CAPITOLUL III COMITETUL DIRECTOR

Art.6 (1) În cadrul spitalului se organizează şi funcţionează un Comitet Director, format din managerul spitalului, directorul medical, directorul financiar-contabil şi directorul de ingrijiri. Ocuparea funcţiilor specifice comitetului director se face prin concurs organizat de managerul spitalului.

(2) Atribuţiile comitetului director sunt următoarele:

1. elaborează planul de dezvoltare al spitalului pe perioada mandatului, în baza propunerilor scrise ale consiliului medical;

2. elaborează, pe baza propunerilor consiliului medical, planul anual de furnizare de servicii medicale al spitalului;

3. propune managerului, în vederea aprobării:

a) numărul de personal, pe categorii şi locuri de muncă, în funcţie de reglementările în vigoare;

b) organizarea concursurilor pentru posturile vacante, în urma consultării cu sindicatele, conform legii;

4. elaborează regulamentul de organizare şi funcţionare, regulamentul intern şi organigrama spitalului, în urma consultării cu sindicatele, conform legii;

5. propune spre aprobare managerului şi urmăreşte implementarea de măsuri

organizatorice privind îmbunătăţirea calităţii actului medical, a condiţiilor de cazare, igienă şi alimentaţie, precum şi de măsuri de prevenire a infecţiilor nosocomiale, conform normelor

aprobate prin ordin al ministrului sănătăţii publice;

6. elaborează proiectul bugetului de venituri şi cheltuieli al spitalului, pe baza

centralizării de către compartimentul economico-financiar a propunerilor fundamentate ale conducătorilor secţiilor şi compartimentelor din structura spitalului, pe care îl supune

aprobării managerului;

7. urmăreşte realizarea indicatorilor privind execuţia bugetului de venituri şi cheltuieli pe secţii şi compartimente, asigurând sprijin şefilor de secţii şi compartimente pentru încadrarea în bugetul alocat;

8. analizează propunerea consiliului medical privind utilizarea fondului de dezvoltare, pe care îl supune spre aprobare managerului;

9. asigură monitorizarea şi raportarea indicatorilor specifici activităţii medicale,

financiari, economici, precum şi a altor date privind activitatea de supraveghere, prevenire şi control, pe care le prezintă managerului, conform metodologiei stabilite;

10. analizează, la propunerea consiliului medical, măsurile pentru dezvoltarea şi îmbunătăţirea activităţii spitalului, în concordanţă cu nevoile de servicii medicale ale populaţiei, dezvoltarea tehnologiilor medicale, ghidurilor şi protocoalelor de practică medicale;

11. elaborează planul de acţiune pentru situaţii speciale şi asistenţa medicală în caz de război, dezastre, atacuri teroriste, conflicte sociale şi alte situaţii de criză;

12. la propunerea consiliului medical, întocmeşte, fundamentează şi prezintă spre aprobare managerului planul anual de achiziţii publice, lista investiţiilor şi a lucrărilor de reparaţii curente şi capitale care urmează să se realizeze într-un exerciţiu financiar, în

condiţiile legii, şi răspunde de realizarea acestora;

13. analizează, trimestrial sau ori de câte ori este nevoie, modul de îndeplinire a obligaţiilor asumate prin contracte şi propune managerului măsuri de îmbunătăţire a activităţii spitalului;

14. întocmeşte informări lunare, trimestriale şi anuale cu privire la execuţia bugetului de venituri şi cheltuieli, pe care le analizează cu consiliul medical şi le prezintă Consiliului Judeţean, Direcţiei de Sănătate Publică Judeţeană, precum şi Ministerului Sănătăţii, după caz;

15. negociază, prin manager, directorul medical şi directorul financiar-contabil, contractele de furnizare de servicii medicale cu casele de asigurări de sănătate;

16. se întruneşte lunar sau ori de câte ori este nevoie, la solicitarea majorităţii membrilor săi ori a managerului spitalului public, şi ia decizii în prezenţa a cel puţin două treimi din numărul membrilor săi, cu majoritatea absolută a membrilor prezenţi;

17. face propuneri privind structura organizatorică, reorganizarea, restructurarea, schimbarea sediului şi a denumirii spitalului;

18. negociază cu şeful de secţie/laborator şi propune spre aprobare managerului

indicatorii specifici de performanţă ai managementului secţiei/laboratorului/serviciului, care vor fi prevăzuţi ca anexă la contractul de administrare al secţiei/laboratorului;

19. răspunde în faţa managerului pentru îndeplinirea atribuţiilor care îi revin;

20. analizează activitatea membrilor săi pe baza rapoartelor de evaluare şi elaborează raportul anual de activitate al spitalului.

Atributiile managerului sunt stabilite in contractul de management al spitalului public, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătăţii sau prin hotărâre a Consiliului Judeţean.

CAPITOLUL IV CONSILIUL MEDICAL

Art.7. Consiliul medical este alcătuit din sefii de sectii, de laboratoare, farmacistul-sef si asistentul sef. Principalele atributii ale consiliului medical sunt urmatoarele:

a) imbunatatirea standardelor clinice si a modelelor de practica in scopul acordarii de servicii medicale de calitate in scopul cresterii gradului de satisfactie a pacientilor;

b) monitorizarea si evaluarea activitatii medicale desfasurate in spital in scopul cresterii performantelor profesionale si utilizarii eficiente a resurselor alocate;

c) înaintează comitetului director propuneri privind utilizarea fondului de dezvoltare al spitalului;

d) propune comitetului director măsuri pentru dezvoltarea şi îmbunătăţirea activităţii spitalului în concordanţă cu nevoile de servicii medicale ale populaţiei şi conform ghidurilor şi protocoalelor de practică medicală;

e) alte atribuţii stabilite prin ordin al ministrului sănătăţii.

f) propune planul annual al achiziţiilor publice.

Art. 8. Preşedintele Consiliului medical este Directorul medical, care are următoarele atribuţii specifice:

1. coordonează şi răspunde de elaborarea la termen a propunerilor privind planul de dezvoltare al spitalului, planul anual de servicii medicale, bugetul de venituri şi cheltuieli;

2. monitorizează calitatea serviciilor medicale acordate la nivelul spitalului, inclusiv prin evaluarea satisfacţiei pacienţilor, şi elaborează, împreună cu şefii de secţii, propuneri de îmbunătăţire a activităţii medicale;

3. aprobă protocoale de practică medicală la nivelul spitalului şi monitorizează procesul de implementare a protocoalelor şi ghidurilor de practică medicală la nivelul întregului spital;

4. răspunde de coordonarea şi corelarea activităţilor medicale desfăşurate la nivelul secţiilor pentru asigurarea tratamentului adecvat pentru pacienţii internaţi;

5. coordonează implementarea programelor de sănătate la nivelul spitalului;

6. întocmeşte planul de formare şi perfecţionare a personalului medical, la propunerea şefilor de secţii şi laboratoare;

7. avizează utilizarea bazei de date medicale a spitalului pentru activităţi de cercetare medicală, în condiţiile legii;

8. asigură respectarea normelor de etică profesională şi deontologie medicală la nivelul spitalului, colaborând cu Colegiul Medicilor din România;

9. răspunde de acreditarea personalului medical al spitalului şi de acreditarea activităţilor medicale desfăşurate în spital, în conformitate cu legislaţia în vigoare;

10. analizează şi ia decizii în situaţia existenţei unor cazuri medicale deosebite (de exemplu, cazuri foarte complicate, care necesită o durată de spitalizare mult prelungită, decese subite etc.);

11. participă, alături de manager, la organizarea asistenţei medicale în caz de dezastre, epidemii şi în alte situaţii speciale;

12. stabileşte coordonatele principale privind consumul de medicamente şi materiale sanitare la nivelul spitalului, în vederea unei utilizări judicioase a fondurilor spitalului, prevenirii polipragmaziei şi a rezistenţei la medicamente;

13. supervizează respectarea prevederilor în vigoare referitoare la documentaţia medicală a pacienţilor trataţi, asigurarea confidenţialităţii datelor medicale, constituirea arhivei spitalului.

Art.9. În cadrul spitalului funcţionează un consiliul etic şi comisia terapeutică.

Componenţa şi atribuţiile consiliului etic şi ale comisiei terapeutice sunt stabilite prin decizie a managerului spitalului, în conformitate cu prevederile legale în vigoare.

CAPITOLUL V

ATRIBUŢIILE UNITĂŢII

Art. 10. Din punct de vedere al structurii organizatorice, unitatea este un spital de gradul

II.

Art. 11. Angajatorul are în principal următoarele obligaţii:

a) să informeze salariaţii asupra condiţiilor de muncă şi desfăşurarea relaţiilor de muncă;

b) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice, condiţiile de muncă;

c) să asigure prevenirea şi combaterea infecţiilor nosocomiale;

d) să acorde salariaţilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de

muncă aplicabil şi din contractele individuale de muncă;

e) să se consulte cu sindicatul în privinţa deciziilor susceptibile să afecteze substanţial drepturile şi interesele salariaţilor;

f) să elibereze la cerere toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului;

g) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal al salariaţilor;

h) să asigure o informare corectă şi la timp a salariaţilor cu privire la criteriile de

evaluare a activităţii profesionale, punctajul acordat fiecărui salariat la sfârşitul anului în urma evaluarii;

i) să asigure în limita posibilităţilor şi în funcţie de priorităţile de rezolvare a unor probleme, mijloace de transport pentru efectuarea deplasărilor în interes de serviciu;

j) efectuarea consultaţiilor, investigaţiilor, tratamentelor şi a altor îngrijiri medicale bolnavilor spitalizaţi;

k) stabilirea corectă a diagnosticului şi a conduitei terapeutice pentru pacienţii spitalizaţi;

l) aprovizionarea şi distribuirea medicamentelor;

m) aprovizionarea cu substanţe si materiale de curăţenie si dezinfecţie

n) aprovizionarea în vederea asigurării unei alimentaţii corespunzătoare, atât din punct de vedere calitativ cat şi cantitativ, respectând alocaţia de hrană alocată conform legislaţiei în vigoare;

o)asigurarea unui microclimat corespunzător astfel incit sa fie prevenita apariţia de infecţii nosocomiale.

p) realizarea condiţiilor necesare pentru aplicarea măsurilor de protecţia muncii şi paza contra incendiilor conform normelor în vigoare, dreptul la securitate şi sănătate în muncă;

r) in perioada de carantina sa limiteze accesul vizitatorilor in spital, iar in secţiile neonatologie, A.T.I şi în Blocul Operator este interzis total accesul. Accesul vizitatorilor în secţiile cu paturi se va face conform programului de vizită aprobat de conducerea unităţii;

s) asigurarea tuturor salariaţilor pentru risc de accidente de muncă şi boli profesionale, în condiţiile legii;

t) desfasurarea de activitate de educatie medicala si cercetare (EMC) pentru medici, asistenti medicali si alt personal; costurile acestor activitati sunt suportate de catre beneficiar;

u) sa prevină expunerea salariatelor gravide la riscuri ce le pot afecta sănătatea şi securitatea;

v) salariatele gravide sa nu fie constranse sa efectueze o munca dăunătoare sănătăţii sau stării lor de graviditate ori copilului nou-născut, după caz.

x) să asigure respectarea prevederilor legale privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi;

y) sa asigure egalitatea de sanse şi de tratament între angajaţi, femei şi bărbaţi, în cadrul relaţiilor de munca de orice fel;

Art.12. Unitatea are obligaţia de a furniza pacienţilor informaţii despre:

a) serviciile medicale disponibile şi modul de acces la acestea;

b) identitatea şi statul profesional al furnizorilor de servicii de sănătate ;

c) regulile şi obiceiurile pe care trebuie să le respecte pe durata internării în unitate ;

d) starea propriei sănătăţi ;

e) intervenţiile medicale propuse ;

f) riscurile potenţiale ale fiecărei proceduri care urmează a fi aplicată ;

g) alternativele existente la procedurile propuse ;

h) date disponibile rezultate din cercetări ştiinţifice şi activităţi de inovare tehnologică ;

i) consecinţele neefectuării tratamentului şi ale nerespectării recomandărilor medicale ;

j) diagnosticul stabilit şi prognosticul afecţiunilor diagnosticate ;

Art.13. Unitatea asigură accesul egal al pacienţilor la îngrijiri medicale, fără

discriminare pe bază de rasă, sex, vârstă, apartenenţă etnică, origine naţională, religie, opţiune politică sau antipatie personală.

Art.14. Unitatea utilizează toate mijloacele şi resursele de care dispune pentru asigurarea unui înalt nivel calitativ al îngrijirilor medicale.

Pentru desfasurarea in conditii optime a activitatii specifice sectiilor, compartimentelor si altor departamente functionale, conducerea unitatii poate dirija temporar personal mediu si auxiliar, in functie de necesitatile ce se impun.

Art.15. În situaţia în care intervenţiile medicale sunt refuzate de către pacienţi care îşi asumă în scris răspunderea pentru decizia lor, acestora trebuie să li se explice consecinţele refuzului sau opririi actelor medicale.

Art.16. În situaţia în care este necesară efectuarea unei intervenţii medicale unui pacient care nu îşi poate exprima voinţa, se formează o comisie medicală care stabileşte conduita

terapeutică.

Art.17. În situaţia în care, pentru efectuarea unei intervenţii medicale, se solicită consimţământul reprezentantului legal al pacientului, acesta trebuie să fie implicat în adoptarea deciziei, în limitele capacităţii sale de înţelegere.

Art.18.(1) Fotografierea sau filmarea pacienţilor în unitate, în cazurile în care imaginile sunt necesare pentru stabilirea diagnosticului şi a tratamentului sau pentru evitarea suspectării unei culpe medicale, se efectuează fără consimţământul acestora.

(2) În toate situaţiile care nu sunt prevăzute la alin. (1) unitatea este obligată să asigure obţinerea consimţământului pacientului.

Art.19. Unitatea asigură accesul neîngrădit al pacienţilor la datele medicale personale.

Art.20.(1) În situaţia în care se solicită informaţii cu caracter confidenţial, unitatea are obligaţia să asigure respectarea cadrului legal pentru furnizarea acestora.

(2) În situaţiile în care datele referitoare la viaţa privată, familială a pacientului influenţează pozitiv stabilirea diagnosticului, tratamentul sau îngrijirile acordate, unitatea le

poate utiliza, dar numai cu consimţământul acestuia, fiind considerate excepţii cazurile în care pacienţii reprezintă pericole pentru ei înşişi sau pentru sănătatea publică.

Art.21. În situaţiile în care sarcina reprezintă un factor de risc major şi imediat pentru sănătatea femeii gravide, se acordă prioritate salvării vieţii mamei.

Art.22. În asigurarea serviciilor din domeniul sănătăţii reproducerii, unitatea trebuie să asigure condiţiile necesare alegerii de către pacienţi a celor mai sigure metode din punct de vedere al eficienţei şi lipsei de riscuri.

Art.23. Unitatea are obligaţia de a asigura efectuarea de intervenţii medicale asupra pacientului numai dacă dispun de dotările necesare şi de personal acreditat

Art.24. Intervenţiile medicale asupra pacientului pot fi efectuate în absenţa condiţiilor prevăzute la art.23 numai în cazuri de urgenţă apărute în situaţii extreme.

Art.25.(1) La cererea pacienţilor internaţi, unitatea asigură condiţiile necesare pentru obţinerea de către aceştia a altor opinii medicale, precum şi pentru acordarea de servicii medicale de către medici acreditaţi din afara unităţii.

(2) Plata serviciilor medicale acordate pacienţilor internaţi de către medicii prevăzuţi la alin. (1) se efectuează în conformitate cu dispoziţiile legale în vigoare.

Art.26.(1) În scopul asigurării continuităţii îngrijirilor acordate pacienţilor, precum şi a serviciilor comunitare necesare după externare, unitatea stabileşte parteneriate cu alte unităţi medicale publice şi nepublice, spitaliceşti şi ambulatorii, care dispun de medici, cadre medii sanitare şi alt personal calificat.

(2) Asiguraţii au dreptul să aleagă furnizorul de servicii medicale. Art.27. Angajatorul are în principal următoarele drepturi:

a) să stabilescă regulile privind organizarea şi funcţionarea unitaţii, să stabilească si să asigure respectarea normelor privind funcţionarea şi folosirea aparaturii şi instrumentului din dotare;

b) să stabilească atribuţiunile corespunzatoare fiecărui salariat ce vor fi trecute în fişa postului; în fişa postului nu vor putea fi stabilite sarcini ce depăşesc capacitatea normală de lucru a salariatului şi nu pot fi efectuate inăuntrul timpului normal de lucru sau depăşesc

competenţa profesionala a salariatului şi specialitatea sau felul muncii pentru care a fost

angajat; de semenea nu pot fi stabilite atribuţiuni şi sarcini contrare normelor legale, bunelor moravuri sau care limitează drepturile şi libertăţile persoanei;

c) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat sub rezerva legalităţii lor;

d) să exercite contolul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu

e) să constate săvârşirea de abateri disciplinare şi să aplice sancţiuni disciplinare corespunzătoare , potrivit legii, contractului colectiv de muncă la nivel de unitate şi regulamentului intern.

CAPITOLUL VI

NORME GENERALE DE CONDUITA PROFESIONALA A PERSONALULUI

Art.28. Personalul unitatii are obligatia de a asigura un serviciu public de calitate in beneficiul cetatenilor, prin participarea activa la luarea deciziilor si transpunerea lor in practica, in scopul realizarii competentelor spitalului, in limitele atributiilor stabilite prin fisa postului.

Art.29. In exercitarea functiei, personalul are obligatia de a avea un comportament profesionist, precum si de a asigura, in conditiile legii, transparenta administrativa.

Art.30. Angajatii au obligatia ca, prin actele si faptele lor, sa respecte Constitutia, legile tarii si sa actioneze pentru punerea in aplicare a dispozitiilor legale, in conformitate cu atributiile ce le revin, cu respecterea eticii profesionale.

Art.31. Personalul are obligatia de a apara cu loialitate prestigiul Spitalului Judeţean Sălaj Zalău in care isi desfasoara activitatea , precum si de a se abtine de la orice act ori fapt care poate produce prejudicii imaginii sau intereselor legale ale acestuia.

Art.32. Angajaţilor le este interzis :

a) să exprime in public aprecieri neconforme cu realitatea in legatura cu activitatea spitalului , cu politicile si strategiile acestuia ori cu proiectele individuale ;

b) sa faca aprecieri in legatura cu litigiile aflate in curs de solutionare in care spitalul are calitate de parte, daca nu sunt abilitati in acest sens ;

c) sa dezvaluie informatii care nu au caracter public, in alte conditii decat cele prevazute de lege ;

d) sa dezvaluie informatii la care au acces in exercitarea functiei, daca aceasta dezvaluire este de natura sa atraga avantaje necuvenite ori sa prejudicieze imaginea sau drepturile spitalului sau ale altor angajati ;

e) sa facă copii ale actelor si documentelor cu care intra in contact in exercitarea sarcinilor de serviciu sau orice documente privitoare la activitatea spitalului, fara aprobarea conducerii unitatii

Art.33. In indeplinirea atributiilor de serviciu angajatii au obligatia de a respecta demnitatea functiei detinute, coreland libertatea dialogului cu promovarea intereselor spitalului in care isi desfasoara activitatea.

Art.34. In activitatea lor angajatii au obligatia de respecta libertatea opiniilor si de a nu permite considerentelor personale să le influenţeze activitatea.

Art.35. In exprimarea opiniilor, personalul trebuie sa aiba o atitudine concilianta si sa evite generarea de conflictelor datorate schimbului de pareri.

Art.36. Personalul are obligatia de a nu aduce atingere onoarei, reputatiei si demnitatii persoanelor din cadrul institutiei in care isi desfasoara activitatea, precum si altor persoane cu care intra in legatura in exercitarea functiei prin intrebuintarea de expresii jignitoare, dezvaluirea aspectelor vietii private sau formularea unor sesizari sau plangeri calomnioase.

Art.37. In procesul de luare a deciziilor angajatii au obligatia sa actioneze conform prevederilor legale si sa isi exercite capacitatea de apreciere in mod fundamentat si impartial.

Art.38. Masurile luate de Comitetul Director vor fi aduse la cunostinta persoanelor vizate si puse in aplicare prin note interne şi decizii. Prevederile acestora trebuie duse la indeplinire de catre toti salariatii dupa ce le-au fost aduse la cunostinta. Deciziile privitoare la modificarea salariilor, modificari care, potrivit prevederilor art. 17 alin.(4) din Codul Muncii, rezulta ca posibile din lege sau din contractul colectiv de munca, sunt aduse la cunostinta salariatilor şi aplicate prin decizii, acte adiţionale şi state de plată individuale.

Art.39. (1) Persoanele care ocupă funcţii de conducere au obligatia sa examineze si sa aplice cu obiectivitate criteriile de evaluare a competentei profesionale pentru personalul din subordine, atunci cand propune ori aproba avansari, promovari, transferuri, numiri sau

eliberari din functii ori acordarea de stimulente materiale sau morale, excluzând orice forma de favoritism sau discriminare.

(2) Şefii locurilor de muncă au dreptul sa examineze personalul unitatii, cu privire la cunoasterea si aplicarea legislatiei in domeniu. Rezultatele exeminarii vor fi anexate la fisele de evaluare individuala anuala si vor influenta punctajul acordat.

Art.40. Personalul angajat are obligatia sa foloseasca timpul de lucru, precum si bunurile spitalului numai pentru desfasurarea activitatilor aferente functiei detinute.

Art.41. (1) Salarizarea personalului se face in conformitate cu normativele legale specifice in vigoare.

(2) Gestiunea sistemului de salarizare a personalului se asigura de catre ordonatorul de credite, respective managerul, cu încadrarea în resursele financiare alocate anual, potrivit legii.

(3) Salarizarea personalului se face tinandu-se seama de rolul, raspunderea, importanta sociala, complexitatea sarcinilor, specificul activitatii fiecarei functii, de pregatirea si competenta profesionala a persoanelor care exercita aceste functii, precum si de rezultatele obtinute.

Art.42.(1) Salariatii au dreptul de a formula petitii in nume propriu, prin petitii intelegandu-se cereri, reclamatii, sesizari sau propuneri, pe care sa le înainteze conducerii spitalului, în vederea solutionarii lor.

(2) Conducerea spitalului, in urma sesizarii, are obligatia sa comunice petitionarului, in termen de 30 zile de la data inregistrarii petitiei, raspunsul, indiferent daca solutia este favorabila sau nefavorabila.

(3) In situatia in care aspectele sesizate in petitie necesita o cercetare mai amanuntita, conducatorul institutiei poate prelungi termenul de 30 de zile cu cel mult 15 zile.

(4) Dacă un petiţionar adresează mai multe petiţii prin care sesizează aceeaşi problemă, acestea se vor conexa, urmând ca petentul să primească un singur răspuns.

Art.43. Petiţiile, cererile şi referatele, indiferent de departamentul căruia sunt adresate, vor fi depuse la secretariatul spitalului, unde vor fi înregistrate în registrul de intrare

corespondenţă si puse la mapa spre a fi vazute a doua zi de catre manager (în absenţa

acestuia, de directorul medical) care le va dirija spre soluţionare diferitelor compartimente. Semnarea răspunsurilor se va face de către salariatul care a solutionat petiţia, de seful ierarhic superior al acestuia şi de către manager.

Art.44. Toti salariatii spitalului au obligatia de a cunoaste si respecta prevederile actelor normative in vigoare aplicabile in domeniul sanitar.

Art.45.(1) Incalcarea dispozitiilor prezentului regulament atrage raspunderea disciplinara a personalului, in conditiile legii.

(2) Managerul dispune de prerogative disciplinară şi are competenţa de a solicita cercetarea faptelor prin care se incalcă prevederile legale şi cele ale prezentului regulament, precum şi de a propune aplicarea sanctiunilor disciplinare in conditiile Legii nr. 53/2003- Codul Muncii.

(3) In cazurile in care faptele savarsite intrunesc elementele constitutive ale unei infractiuni, vor fi sesizate organele de urmarire penala competente.

(4) Persoanele responsabile cu efectuarea cercetării disciplinare prealabile sunt

consilierii juridici angajaţi ai spitalului. Dacă situaţia o impune pot fi desemnate prin decizie a managerului şi alte personae.

CAPITOLUL VII

ATRIBUŢIILE, DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE PERSONALULUI

Art. 46. Personalul încadrat în unitate are obligaţia să îşi desfăşoare activitatea în mod responsabil, conform reglementărilor profesionale, codului de deontologie medicala şi

cerinţelor postului.

Art. 47. Principalele îndatoriri ale angajaţilor sunt următoarele:

a) asigură monitorizarea specifică a bolnavilor conform prescripţiei medicale;

b) respectă normele de securitate, manipulare şi descărcare a stupefiantelor, precum şi a medicamentelor cu regim special;

c) organizează şi desfăşoară programul de educaţie pentru sănătate, activităţi de

consiliere, atât pentru pacienţi, cat şi pentru aparţinători şi diferite categorii profesionale aflate în formare;

d) utilizează şi păstrează în bune condiţii, echipamentele şi instrumentarul din dotare, supraveghează colectarea, depozitarea transportul si eliminarea finala a materialelor şi instrumentarului de unică folosinţă utilizat (şi se asigură de depozitarea acestora în vederea distrugerii;)

e) respectă reglementările în vigoare privind prevenirea, controlul şi combaterea infecţiilor nozocomiale;

f) respectă comportamentul etic faţă de pacienţi, aparţinători şi celelalte persoane cu care colaborează;

g) păstrează secretul de stat, sectretul de serviciu, precum si confidenţialitatea în legătură cu faptele, informatiile sau documentele de care ia cunoştinţă in exercitarea atribuţiunilor de serviciu ;

h) sa cunoasca si sa aplice prevederile legale aplicabile in vigoare; actele normative sunt puse la dispozitie salariatilor la Biroul Juridic al spitalului;

i) in întreaga activitate desfăşurată in cadrul spitalului, întregul personal medico-sanitar are obligaţia de a folosi un limbaj politicos atât fata de pacienţi cat si fata de vizitatori si de însoţitorii pacienţilor.

j) execută orice alte sarcini de serviciu în vederea asigurării unei bune funcţionări a activităţii spitalului.

k) să se prezinte la serviciu în deplină capacitate de muncă pentru a exercita în bune condiţii sarcinile ce le revin;

l) să respecte programul de lucru, conform prevederilor din Regulamentul Intern şi să folosească integral timpul de lucru;

m) să execute întocmai şi la termen toate sarcinile ce decurg din atribuţiile de serviciu, instrucţiuni de lucru şi de protecţie a muncii, prevăzute în Regulamentul de Organizare si Funcţionare a Spitalului şi Fişa Postului;

n) să execute întocmai şi la timp dispoziţiile primite din partea conducerii;

o) să nu declanşeze greve fără respectarea prevederilor impuse de Legea 168/1999 privind soluţionarea conflictelor de muncă;

p) să respecte întocmai clauzele negociate prin Contractul Colectiv de Muncă ;

q) să menţină curăţenia la locul de muncă;

r) să suporte pagubele aduse unităţii prin culpa dovedită, acel ce o săvârşeşte;

s) să se supună oricărui control justificat ce se face în cadrul unităţii la ieşire, de către personalul însărcinat în acest sens, să respecte regulile de acces în unitate şi la locul de muncă;

ş) să rezolve în termenele stabilite de şefii ierarhici lucrările repartizate şi să nu primească cereri a căror rezolvare nu intră in aria lor de competenţă;

t) să anunţe imediat şeful ierarhic superior direct, de îndată ce a luat la cunoştinţă de

existenţa unor nereguli, abateri, greutăţi sau lipsuri în funcţionarea sau organizarea locului de muncă; sa anunte imediat conducerea unitatii cand neregulile constatate sunt de o importanta majora;

ţ) să se prezinte la serviciu în ţinută decentă;

u) să anunţe în termen de 24 de ore seful ierarhic superior, în cazul în care nu se poate prezenta la serviciu, justificând aceasta; seful ierarhic superior va aduce la cunostinţă

conducerii imediat această situaţie;

v) pentru motive justificate, salariaţilor le poate fi aprobată învoirea pentru o oră sau mai multe, până la o zi, de către managerul spitalului, în urma avizării cererii de către

conducătorul ierarhic superior (şefii de secţie);

w) se interzice tuturor salariaţilor să fumeze în incinta unităţii;.

x) se interzice tuturor salariaţilor să introducă sau să consume în unitate băuturi

alcoolice ori să faciliteze săvârşirea acestor fapte, precum şi prezentarea la program sub influenţa băuturilor alcoolice.

y) este interzisă absentarea nemotivată;

z) sa lucreze la Spitalul Judeţean Sălaj Zalău o perioadă de cel puţin 3 ani de la

terminarea unui curs sau stagiu de formare profesională dacă spitalul a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională; această obligatie se stabileste prin act adiţional la

contractul individula de muncă;

z')sa participe obligatoriu la activitatile de educatie medicala si cerceterae (EMC) organizate de spital; neprezentarea din motive obiective si bine intemeitate trebuie adusa la cunostinta conducerii spitalului;

Art.48. Principalele drepturi ale angajatilor sunt următoarele:

a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;

b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;

c) dreptul la concediu de odihnă anual;

d) dreptul la egelitate de şanse şi tratament;

e) dreptul la demnitate în muncă;

f) dreptul la securitate şi sănătate în muncă;

g) dreptul la acces la formare profesională;

h) dreptul la informare şi consultare;

i) dreptul la protectie în caz de concedieri nelegale;

j) dreptul la protecţia datelor cu carecter personal;

k) dreptul la de a constitui sau de a adera la un sindicat;

l) dreptul de a paticipa la acţiuni colective;

m) dreptul la grevă;

CAPITOLUL V III

REGULI CONCRETE PRIVIND DISCIPLINA MUNCII ÎN UNITATE

Art.49. (1) Este interzis tuturor salariaţilor şi reprezintă abateri disciplinare:

a) lipsa de la locul de muncă în timpul programului normal de lucru fără aprobarea managerului şi fără avizul şefului ierarhic superior;

b) fumatul în incinta unităţii;

c) înstrăinarea bunurilor aparţinând unităţii, în folosinţă gratuită sau custodie;

f) accesul în unitate în afara programului normal de lucru, în zilele de sâmbătă şi duminică, ori în zilele de sărbători legale, când potrivit legii, nu se lucrează, cu excepţia situaţiilor justificate;

d) folosirea în scopuri personale a telefoanelor, mijloacelor auto, echipamentelor de birotica, consumabile, instrumentar şi a altor bunuri ce aparţin unităţii;

e) să efectueze şi să utilizeze copii ale documentelor privitoare la activitatea spitalului fără aprobarea conducerii unităţii;

f) acordarea de interviuri sau declaraţii în numele spitalului sau referitor la activitatea acestuia fără a avea aprobarea conducerii;

g) recurgerea la ameninţări sau la acte de violenţă fată de conducerea unităţii, şefilor ierarhici superiori sau ceilalţi salariaţi ai unităţii;

h) incitarea la acte de violenţă şi dezordine în unitate sau orice faptă care impiedică desfăşurarea normală a procesului de muncă;

i) să desfăşoare activităţi politice în în timpul programului de lucru;

j) introducerea de mărfuri în incinta unităţii în vederea comercializării.

(2) Alte fapte ce reprezintă abateri disciplinare sunt:

a) întârzierea sistematică în efectuarea lucrărilor;

b) întârzieri şi absenţe nemotivate de la serviciu;

c) nerespectarea secretului profesional sau a confidenţialităţii actelor şi documentelor care au acest caracter;

d) falsificarea de acte privind diversele evidenţe;

fe executarea unor lucrări străine de interesele instituţiei în timpul serviciului;

e) divulgarea către persoane din afara unităţii a datelor privitoare la activitatea acesteia, care nu sunt de interes public sau a unor date personale ale pacienţilor sau salariaţilor, fără acordul acestora;

f) hărţuirea sexuală;

g) manifestări care aduc atingere prestigiului unităţii;

h) nerespectarea drepturilor pacienţilor;

i) absentarea nemotivată de la serviciu 3 zile consecutiv sau 5 zile într-un an calendaristic atrage după sine concedierea din motive imputabile salariatului;

(3) Enumerarea nu este limitativă, pot fi considerate abateri disciplinare şi alte fapte care impiedică desfăşurarea normală a activităţii din spital, munca altor salariaţilor sau a conducerii şi care aduc prejudicii unităţii.

50. (1) Următoarele fapte reprezintă abateri disciplare grave şi se sancţionează cu desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă:

a) prezentarea la program sub influenţa băuturilor alcoolulice, a drogurilor sau a altor subsatnţe psihotrope interzise;

b) consumul şi introducerea în unitate de băuturi alcoolice, droguri sau substanţe psihotrope interzise;

c) sustragerea de bunuri materiale din unitate;

d) scoaterea de bunuri materiale din unitate fără forme legale si fără aprobarea conducerii;

e) neglijenţa în serviciu, care a avut consecinţe grave(materiale sau de imagine) asupra unităţii;

f) violenţa fizică şi de limbaj, incitarea la acte de violenţă asupra angajaţilor unităţii sau a pacienţilor, aparţinătorilor sau vizitatorilor, în timpul şi în legătură cu serviciul, în

exercitarea atribuţiilor de serviciu;

g) refuzul nejustificat de a îndeplini sarcinile de serviciu trasate de şeful ierarhic superior.

(2) Desfacerea contractului individual de muncă poate fi dispusă pentru abateri disciplinare grave sau pentru abateri disciplinare de gravitate deosebită, constatate în urma cercetării disciplinare prealabile effectuată conform prevederilor legale.

Art. 51. Circuitul documentelor.

(1) Circuitul documentelor care intră, ies sau cu care se lucrează în incinta spitalului este stabilit prin procedură operaţională, aprobată de conducerea spitalului, iar respectarea acesteia este obligatorie pentru toti salariaţii.

(2) Documentele care vin din afara unitatii, precum şi cererile, referatele şi petiţiile salariaţilor se depun la Registrtura spitalului unde sunt inregistrate şi depuse în mapa de

corespondenţă, pentru a fi luate la cunostinţă şi repartizate spre solutionare de catre manager.

(3) Este interzisa depunerea în mapă a documentelor ce vizează activitatea spitalului, neînregistrate şi fără viza şefului locului de muncă.

(4) Circuitul documentelor de la manager la şefii compartimentelor funcţionale se face prin curier şi condică de corespondenţă.

(5) Circuitul documentelor din interiorul spitalului este stabilit de manager, iar acestea poartă semnatura sefului compartimentului care l-a emis si a managerului. Fiind documente cu caracter intern, privitoare la activitatea si organizarea interna, este interzisa divulgarea

conţinutului acestora în afara instituţiei.

(6) Documentele emise in cadrul spitalului pentru corespondenţă în afara unităţii se semneaza de catre manager si compartimentul care l-a intocmit si se transmit secretariatului in vederea expedierii acestora;

(7) Documentele scoase din circuit vor fi arhivate, respectandu-se prevederile Legii Arhivelor Nationale nr. 16/1996, cu modificarile si completarile ulterioare.

CAPITOLUL IX TIMPUL DE MUNCA

Art. 52. (1) Activitatea salariaţilor este consemnată zilnic în condicile de prezenţă pe locuri de muncă, cu trecerea orei de începere a programului şi ora de terminare a programului.

(2) Condicile de prezenţă se verifică zilnic de şeful locului de muncă, care are obligaţia de a confirma prin semnătură, concordanţa condicii cu prezenţa personalului la locul de muncă.

(3) Graficele lunare de activitate, pe locuri de muncă, se intocmesc de către şeful locului de muncă.

(4) Modificarea graficelor lunare de activitate se face de către şeful locului de muncă. Art. 53. (1) Durata normală a timpului de lucru este de 8 ore/zi si de 40 ore/saptamana.

(2) La locurile de muncă cu activitate specifică se pot stabili forme speciale de organizare a activităţii (exemplu program de 12/24).

(3) Locurile de munca si categoriile de personal pentru care durata normala a timpului de lucru este mai mica de 8 ore pe zi sunt stabilite prin Ordinul Ministrului Sanatatii nr. 870/2004.

(4) Repartizarea timpului de muncă in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi, timp de 5 zile cu doua zile de repaus.

(5) la solicitarea salariatului si cu aprobarea managerului se poate stabili program individualizat de munca.

Art. 54. Programul de lucru, inclusiv gărzile, se stabileşte de către şful locului de muncă, cu aprobarea conducerii unităţii şi cu respectarea legislaţiei în vigoare.

Art.55. (1) Evidenta prezentei la program se tine prin condici de prezenţă în care personalul este obligat sa semneze zilnic. Nesemnarea zilnica si la timp a condicilor de prezenta constituie o încălcare a normelor de disciplina a muncii şi se sancţionează.

(2) Evidenta orelor efectuate peste program se ţine separat pe locuri de muncă şi se depune la serviciul resurse umane, normare, organizare şi salarizare.

(3) Este interzisa semnarea in condica de prezenta a altui salariat al unitatii.

(4) Foile colective de prezenţă se întocmesc la finele fiecărei luni, se semnează de către şeful locului de muncă, se aprobă de manager şi se predau serviciului RUNOS.

Art. 56. Se consideră muncă prestată în timpul nopţii, munca prestată în intervalul 22,00

- 6,00 cu posibilitatea abaterii o oră în plus sau în minus, faţă de aceste limite, în cazuri excepţionale.

Art.57.(1) Efectuarea concediilor de odihna se face potrivit programarilor facute si depuse la serviciul RUNOS. La inceputul fiecărui an, serviciul RUNOS transmite fiecărui loc de muncă tabelul cu salariaţii şi zilele de concediu de care beneficiază în anul respectiv.

(2) Programarea concediilor de odihnă se face pe formularele transmise de serviciul RUNOS la începutul anului, trebuind specificate luna in care se vor efectua şi numărul de zile, astfel încât concediile să fie repertizate în toate lunile din an, asigurânadu-se atât bunul mers al activităţii, cat şi interesele salariaţilor. Nerespectarea programarilor făcute va atrage raspunderea sefului sectiei sau compartimentului respectiv.

(3) Graficul de lucru se va intocmi obligatoriu conform programarilor concediilor de odihna.

(4) Modificarea programării concediului de odihnă se face conform legii, cu aprobarea conducerii unitatii, pentru motive justificate si bine intemeiate.

(5) Concediul anual de odihnă se poate fracţiona, la cererea salariatului, una din tranşe neputând fi mai mică de 15 zile lucrătoare.

(6)Concediul fără plată se acordă salariaţilor la cererea acestora în funcţie de interesele unităţii şi în conformitate cu prevederile legale.

(7) Plecarea in concediu de odihna, concedii pentru studii sau concedii fără plata, înainte de a fi aprobata de manager si avizata de seful ierarhic, precum şi întârzierea la revenirea din concediu, sunt interzise şi constituie abateri pentru care se pot aplica sancţiuni disciplinare.

(8) Salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din moitive obiective, concediul nu poate fi efectuat.

(9) Este permisa întreruperea concediului de odihna si prezentarea la serviciu din iniţiativa persoanei încadrate in munca numai pentru motive obiective. Aceasta poate fi rechemata din concediu numai cu aprobarea conducerii unităţii, pentru nevoi de serviciu neprevăzute si urgente care impun prezenta salariatului la locul de munca sau in caz de forta majora.

Art.58. Salariatii au dreptul sa beneficieze la cerere de concedii fara plata pentru nevoi personale. Durata concediului fara plata este stabilita prin lege şi contractul colectiv de muncă la nivel de unitate, semnat de conducerea unităţii şi sindicatele din unitate.

Art.59.(1) Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal este considerata munca suplimentara.

(2) Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor acccidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.

(3) Efectuarea orelor suplimetare peste limita admisa de lege este interzisa.

(4) Munca suplimentara nu se poate efectua fara acordul conducerii si se compenseaza prin timp liber corespunzator, in urmatoarele 30 de zile de la efectuarea acesteia.

(5) Este considerată muncă suplimentară efectuarea serviciului pe unitate după programul propus de către şeful serviciului administrativ şi aprobat de managerul spitalului. Serviciul pe unitate are rolul de a asigura, prin personal specializat, rezolvarea problemelor urgente ce pot apărea în afara programului normal de lucru.

Art.60. Accesul in unitate se realizează astfel :

- pe baza de legitimaţie, pentru personalul propriu;

- pentru personalul din afara unităţii venit in interes de serviciu pe baza buletinului de identitate sau a legitimaţiei de serviciu ;

- pentru studenţi, pe baza legitimaţiei de student ;

- pentru vizitatorii bolnavilor, in cadrul programului stabilit de conducerea unităţii, iar in afara programului prevăzut pentru vizitarea acestora, pe baza biletului de liber acces, eliberat de directorul general.

- pentru reprezentanţii presei, pe bază de acreditare şi cu acordul managerului spitalului care va nominaliza in mod explicit locurile in care se poate filma sau persoanele cărora li se pot lua interviuri, cu respectarea drepturilor pacienţilor la intimitate. Pentru aceasta, anterior vizitei în spital, reprezentaţii mass-media vor face demersuri scrise sau

verbale in vederea obţinerii acordului de principiu. In vederea desfasurarii fluente a acestei activitati, managerul spitalului va nominaliza un reprezentant al spitalului care va fi desemnat ca purtător de cuvânt al instituţiei.

- este interzis accesul vizitatorilor în următoarele secţii şi compartimente: A.T.I., Bloc Operator, Neonatologie.

CAPITOLUL X

RASPUNDERA DISCIPLINARA

Art.61.(1) Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit abateri disciplinare.

(2) Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, prevederile acestui regulament, fisa postului, contractul individual de munca, ordinile si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.

(3) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul sunt:

a) avertisment scris

b) suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depăşi 10 zile lucrătoare;

c) retrogradarea in functie, cu acordarea salariului corespunzător funcţiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;

d) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10 % ;

e) reducerea salariului de baza şi/sau, după caz, si a indemnizaţiei de conducere pe o perioadă de 1 - 3 luni, cu 5 -10%

a) desfacerea disciplinară a contractului de muncă

Art. 62. Sancţiunea disciplinară se aplică conform legislaţiei în vigoare. Art. 63.(1) Amenzile disciplinare sunt interzise.

(2) Pentru aceeaşi abatere disciplinara se poate aplica numai o singura sancţiune.

Art. 64. Angajatorul stabileşte sancţiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere următoarele:

a) împrejurările in care fapta a fost savarsita;

b) gradul de vinovăţie a salariatului;

c) consecinţele abaterii disciplinare;

d) comportarea generala in serviciu a salariatului;

e) eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.

Art. 65.(1) Sub sancţiunea nulitatii absolute nici o măsura, cu excepţia celei prevăzute la art. 61 alin. (3) lit. a), nu poate fi dispusa mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile .

(2) In vederea desfăşurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita sa efectueze cercetarea disciplinara prealabila , precizându-se obiectul, data, ora si locul întrevederii.

(3) Neprezentarea salariatului la convocarea făcuta in condiţiile prevăzute la alin. (2) fără un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispună sancţionarea, fără efectuarea

cercetării disciplinare prealabile.

(4) In cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa susţină toate apărările in favoarea sa si sa ofere toate probele si motivaţiile pe care le

considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este.

Art. 66. (1) Angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei.

(2) Sub sancţiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu:

a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;

b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de munca aplicabil, care au fost încălcate de salariat;

c) motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat in timpul

cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in condiţiile prevăzute la art. 43 alin. (3), nu a fost efectuata cercetarea;

d) temeiul de drept in baza căruia sancţiunea disciplinara se aplica;

e) termenul in care sancţiunea poate fi contestata;

f) instanţa competenta la care sancţiunea poate fi contestata.

(3) Decizia de sancţionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicării.

(4) Decizia de sancţionare se predă salariatului, cu semnătură de primire, ori in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandată, la domiciliul sau resedinta comunicată de acesta.

(5) Decizia de sancţionare poate fi contestata de salariat la Tribunalul Sălaj in termen de 30 de zile de la data comunicării.

CAPITOLUL XI

RASPUNDEREA PATRIMONIALA

Art. 67. Spitalul, in calitate de angajator si salariaţii răspund patrimonial in următoarele condiţii:

Art. 68.(1) Angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor răspunderii civile contractuale , sa îl despăgubească pe salariat in situaţia in care acesta a suferit un prejudiciu material din culpa angajatorului in timpul îndeplinirii obligaţiilor de serviciu sau in legătura cu serviciul.

(2) In cazul in care angajatorul refuza sa îl despăgubească pe salariat, acesta se poate adresa cu plângere instanţelor judecătoreşti competente.

(3) Angajatorul care a plătit despăgubirea îşi va recupera suma aferenta de la salariatul vinovat de producerea pagubei, în condiţiile legii.

Art. 69.(1) Salariaţii răspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor răspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legătura cu munca lor.

(2) Salariaţii nu răspund de pagubele provocate de forţa majora sau de alte cauze neprevăzute si care nu puteau fi înlăturate si nici de pagubele care se încadrează in riscul normal al serviciului.

Art. 70.(1) Când paguba a fost produsa de mai mulţi salariaţi, cuantumul răspunderii fiecăruia se stabileşte in raport cu măsura in care a contribuit la producerea ei.

(2) Daca măsura in care s-a contribuit la producerea pagubei nu poate fi determinata, răspunderea fiecăruia se stabileşte proporţional cu salariul sau net de la data constatării pagubei si, atunci când este cazul, si in funcţie de timpul efectiv lucrat de la ultimul sau inventar.

Art. 71.(1) Salariatul care a încasat de la angajator o suma nedatorată este obligat sa o restituie.

(2) Daca salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau si care nu pot fi restituite in natura sau daca acestuia i s-au prestat servicii la care nu era indreptatit, este obligat sa suporte contravaloarea lor. Contravaloarea bunurilor sau serviciilor in cauza se stabileşte potrivit

valorii acestora de la data plaţii.

Art. 72.(1) Suma stabilita pentru acoperirea daunelor se retine in rate lunare din drepturile salariale care se cuvin persoanei in cauza din partea angajatorului la care este încadrata in munca.

(2) Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, fără a putea depăşi împreuna cu celelalte reţineri pe care le-ar avea cel in cauza, jumătate din salariul respectiv.

Art. 73.(1) In cazul in care contractul individual de munca încetează înainte ca salariatul sa îl fi despăgubit pe angajator si cel in cauza se încadrează la un alt angajator ori devine funcţionar public, reţinerile din salariu se fac de către noul angajator sau noua instituţie ori

autoritate publica, după caz, pe baza titlului executoriu transmis in acest scop de către angajatorul păgubit.

(2) Daca persoana in cauza nu s-a încadrat in munca la un alt angajator, in temeiul unui contract individual de munca ori ca funcţionar public, acoperirea daunei se va face prin urmărirea bunurilor sale, in condiţiile Codului de procedura civila

Art. 74. In cazul in care acoperirea prejudiciului prin reţineri lunare din salariu nu se poate face intr-un termen de maximum 3 ani de la data la care s-a efectuat prima rata de reţineri, angajatorul se poate adresa executorului judecătoresc in condiţiile Codului de procedura civila.

CAPITOLUL XII

NORME OBLIGATORII ŞI DISPOZIŢII FINALE

Art. 75. (1) Este interzisă publicitatea, în incinta spitalului, a oricărui medicament fără aprobarea conducerii spitalului, sau pentru care nu există o autorizaţie de punere pe piaţă.

(2) Toate materialele promoţionale ale unui produs destinate profesioniştilor din sectorul sanitar trebuie să fie în concordanţă cu rezumatul caracteristicilor produsului aprobat de

Agenţia Naţională a Medicamentului si însoţite de către acesta.

(3) Publicitatea unui medicament trebuie să încurajeze folosirea raţională a produsului, prezentându-l în mod obiectiv, fără a-i exagera calităţile şi fără să inducă în eroare.

Publicitatea trebuie să fie onestă, adevărată şi corectă. Publicitatea trebuie să evite orice

susţinere sau reprezentare în măsură să inducă în eroare consumatorul, chiar şi prin omisiune, ambiguitate sau exagerare.

(4) Publicitatea destinată profesioniştilor din sectorul sanitar poate fi făcută atât pentru medicamentele fără prescripţie medicală, cât şi cele cu prescripţie medicală.

(5) În cadrul spitalului, spaţiile destinate publicităţii pentru medicamente sunt stabilite de către conducerea spitalului.

(6) Întâlnirile dintre reprezentanţii firmelor de medicamente şi medicii specialişti se vor desfăşura conform programărilor aprobate de către conducerea spitalului.

(7) Conţinutul materialului publicitar trebuie notificat către conducerea spitalului.

(8) Oferirea de mostre de către firmele de medicamente pentru medicii specialişti din spitale trebuie să se desfăşoare conform procedurii aprobate de conducerea spitalului. Mostrele de medicamente constituie donaţii şi se înregistrează în evidenţele contabile.

Art. 76.(1) In întreaga lor activitate, toate cadrele medico-sanitare vor adopta o conduită civilizata, politicoasa, neomitand formulele şi saluturile de politeţe, atât fata de pacienţi cat si fata de insotitorii si vizitatorii acestora.

(2) Toţi salariaţii spitalului precum si personalul ce deserveşte paza şi curatenia (care pot fi angajaţi ai unor firme de prestări de servicii), vor acţiona intr-un climat de linişte care sa

asigure confort psihic pacienţilor, evitând pe cat posibil, orice disconfort fonic (prin ton ridicat, zgomote ale utilajelor si dispozitivelor cu care îşi desfasoara activitatea) cu preponderenta in perioadele destinate odihnei pacienţilor.

(3) Atât medicii cat si personalul cu pregătire medie si auxiliară, se vor comporta cu pacienţii si aparţinătorii acestora intr-o maniera care sa excludă orice posibilitate de

interpretare din partea acestora că se doreşte sau se urmăreşte o remunerare a actului medical si de îngrijire, alta decât cea prevăzuta de actele normative in vigoare, respectiv salariul obţinut pentru munca prestată.

Art. 77. Respectarea prevederilor prezentului Regulament Intern este obligatorie pentru toţi angajaţii spitalului.

Art. 78. Regulamentul Intern poate fi modificat sau completat, ori de cate ori necesităţile legale de organizare, funcţionare şi disciplina muncii în unitate le cer.

Art.79.Regulamentul Intern va fi transmis tuturor locurilor de muncă şi va fi prezentat şi prelucrat cu toţi angajaţii, de către şeful locului de muncă, încheindu-se proces - verbal sub semnătură de luare la cunoştinţă.

Art. 80. Pentru personalul încadrat după intrarea în vigoare a Regulamentului Intern , prelucrarea se face de către şeful secţiei (compartimentului) în care acesta se angajează, confirmarea anexându-se la contractul de muncă.

Art. 81. Programul de vizită în spital este stabilit de către conducerea spitalului.

Aparţinătorilor pacienţilor li se permite staţionarea mai îndelungată în secţie pentru a-i ajuta pe acei pacienţi aflaţi în imposibilitate de a-şi asigura singuri igiena corporală.

Art. 82. (1)Accesul persoanelor străine în unitate se face numai pe bază de legitimaţie, buletin de identitate şi cu motive bine întemeiate

(2)Personalul de pază are obligaţia să înregistreze persoanele care intră în unitate, să reţină actul de identitate şi să înmâneze un ecuson persoanei în cauză.

Art. 83. Ziariştii, reporterii, fotoreporterii au acces în unitate numai pe bază de acreditare sau cu aprobarea conducerii unităţii.

Art. 84. Accesul salariaţilor în unitate după programul de lucru, în zilele de sâmbăta, duminica, ori în zilele de sărbători legale, când potrivit legii nu se lucrează, se face pentru motive întemeiate, la propunerea şefului locului de muncă.

Art. 85. Personalul de pază poate, are dreptul şi obligaţia să efectueze controale inopinate asupra personalului la ieşirea din unitate.

Art. 86. Plecarea din unitate în timpul serviciului se face în interes de serviciu, cu avizul şefului ierarhic sau a managerului, iar pentru alte motive justificate numai cu aprobarea

sefului locului de muncă sau a managerului.

Art. 87. Orice lipsă de la program, nejustificată, se consideră absenţă nemotivată. Art. 88. Tot personalul unităţii este obligat să poarte ecuson.

Art. 89. Orice modificare de nume, de stare civilă, schimbare de domiciliu, etc., se va comunica serviciului RUNOS.

Art. 90. Dispoziţiile prezentului Regulament Intern se completează cu prevederile actelor normative aplicabile in vigoare.

Art. 91. Prezentul Regulament Intern va fi afişat şi prelucrat cu toţi salariaţii unităţii, indiferent de funcţie şi loc de muncă, cu scopul de a fi luat la cunoştinţă sub semnătură.

Comitetul Director al Spitalului Judeţean de Urgenţă Zalău

Manager Director medical

ec. Xxxxxxx Xxxx xx. Xxxxxx Xxxxxx

Director financiar-contabil Director de îngrijiri

ec. Xxxxxxx Xxxxxxxxx as. Xxxxxxxx Xxxxxx

Str. X.Xxxxxxxx Nr.67 Tel.0260/616920; 0752/269700 Fax: 0260/661066 e-mail xx_xxxxx@xxxxx.xxx xxx.xxxxxxxxxxx.xx