CODUL ETIC SI DE INTEGRITATE
MANAGER PRESEDINTE
STOICULESC ANCA CONSILIUL DE ETICA XX.XXXXXXXX XXXXXXX
CODUL ETIC SI DE INTEGRITATE
AL PERSONALULUI CONTRACTUAL DIN CADRUL SPITALULUI DE BOLI CRONICE SI GERIATRIE „ XXXXXXXXXX XXXXXXXXX STOLNICI” STEFANESTI
Codul de Etica si Integritate se aplica intregului personal angajat.
Este de datoria fiecarui angajat sa isi asume responsabilitatea personala in indeplinirea obligatiilor sale de serviciu cu corectitudine si integritate, sa cunoasca Codul de Etica si sa se
raporteze la el cu regularitate, sa fie informat in detaliu asupra instructiunilor Codului de Etica in domeniul sau de activitate si sa informeze superiorul ierarhic in caz de neclaritati.
Responsabilitatea conducatorilor de sectii si compartimente depaseste responsabilitatea celorlalti angajati.
Ei trebuie sa promoveze in mod
activ Codul de Etica la locul lor de munca, demonstrandu-si angajamentul fata de regulile si valorile grupului prin toate actiunile proprii. Vor fi vigilenti in prevenirea, detectarea si sanctionarea tuturor violarilor Codului de Etica precum si la protectia angajatilor care raporteaza o incalcare a acestor reguli.
CAPITOLUI I
Domeniul de aplicare, obiective si principii generale Art.1
Domeniul de aplicare
(1) Prezentul Cod etic si de integritate, reglementeaza normele de conduita profesionala si de integritate al personalului contractual din Spitalul de Boli Cronice si Geriatrie „ C-tin Balaceanu Stolnici”, si sunt definite în continuare cod etic si de integritate.
(2) Normele de conduita profesionala prevazute de prezentul cod etic si de integritate sunt obligatorii pentru personalul contractual, încadrat în
baza prevederilor Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile ulterioare precum si pentru personalul care desfasoara activitati in baza contractelor civile de prestari servicii.
Art.2 Obiective
Obiectivele prezentului cod etic si de integritate urmaresc sa asigure
cresterea calitatii serviciilor medicale, o buna administrare în realizarea interesului public, precum si eliminarea birocratiei si a faptelor de coruptie din sectorul public, prin:
a) reglementarea normelor de conduita profesionala necesare realizarii unor raporturi sociale si profesionale corespunzatoare crearii si mentinerii la nivel înalt a prestigiului Spitalului de Boli Cronice si Geriatrie „ C-tin Balaceanu Stolnici” si al personalului contractual;
b) informarea publicului cu privire la conduita profesionala la care este îndreptatit sa se astepte din partea personalului contractual în exercitarea functiei;
c) crearea unui climat de încredere si respect reciproc între pacienti si
personalul medical din cadrul Spitalului de Boli Cronice si Geriatrie „ C-tin Balaceanu Stolnici”,
d) ocrotirea drepturilor pacienţilor;
e) respectarea obligaţiilor profesionale de către medici, asistenţii medicali generalişti, asistenţii medicali, alt personal medical;
f) apărarea demnităţii şi a prestigiului profesiunii de medici, asistenţii medicali generalişti, asistenţii medicali, alt personal medical;
g) recunoaşterea profesiei, a responsabilităţii şi încrederii conferite de societate, precum şi a obligaţiilor interne ce derivă din această încredere.
Art.3
Principii generale
(1) Principiile care guverneaza conduita profesionala a personalului contractual sunt cele prevãzute la art.3 din Legea nr. 477/ 2004 privind Codul de conduita a
personalului contractual din autoritatile si institutiile publice.
a) prioritatea interesului public - principiu conform căruia personalul contractual are îndatorirea de a considera interesul public mai presus decât interesul personal, în
exercitarea atribuţiilor funcţiei;
b) asigurarea egalităţii de tratament al cetăţenilor în faţa autorităţilor şi instituţiilor publice - principiu conform căruia personalul contractual are îndatorirea de a aplica acelaşi regim juridic în situaţii identice sau similare;
c) profesionalismul - principiu conform căruia personalul contractual are obligaţia de a îndeplini atribuţiile de serviciu cu responsabilitate, competenţă, eficienţă, corectitudine şi conştiinciozitate;
d) imparţialitatea şi nediscriminarea - principiu conform căruia angajaţii contractuali sunt obligaţi să aibă o atitudine obiectivă, neutră faţă de orice interes politic, economic, religios sau de altă natură, în exercitarea atribuţiilor funcţiei;
e) integritatea morală - principiu conform căruia personalului contractual îi este interzis să solicite sau să accepte, direct ori indirect, pentru el sau pentru altul, vreun avantaj ori beneficiu moral sau material;
f) libertatea gândirii şi a exprimării - principiu conform căruia personalul contractual poate să-şi exprime şi să-şi fundamenteze opiniile, cu respectarea ordinii de drept şi a bunelor moravuri;
g) cinstea şi corectitudinea - principiu conform căruia, în exercitarea funcţiei şi în îndeplinirea atribuţiilor de serviciu, personalul contractual trebuie să fie de bună-credinţă şi să acţioneze pentru îndeplinirea conformă a atribuţiilor de serviciu;
h) deschiderea şi transparenţa - principiu conform căruia activităţile desfăşurate de
angajaţii contractuali în exercitarea atribuţiilor funcţiilor lor sunt publice şi pot fi supuse monitorizării cetăţenilor.
i) exercitarea profesiei de medic, asistent medical, alt personal medical se face exclusiv în respect faţă de viaţa şi de persoana umană;
j) în orice situaţie primează interesul pacientului şi sănătatea publică; k ) respectarea în orice situaţie a drepturilor pacientului;
l) colaborarea, ori de câte ori este cazul, cu toţi factorii implicaţi în asigurarea stării de sănătate a pacientului;
m) acordarea serviciilor se va face la cele mai înalte standarde de calitate posibile, pe baza unui nivel înalt de competenţe, aptitudini practice şi performanţe profesionale fără niciun fel de discriminare;
n) în exercitarea profesiei xx xxxxxx, asistenţii medicali generalişti, asistenţii medicali, alt personal medical trebuie să dovedească loialitate şi solidaritate unii faţă de alţii în orice împrejurare, să îşi acorde colegial ajutor şi asistenţă pentru realizarea îndatoririlor profesionale;
o) Medicii, asistenţii medicali generalişti, asistenţii medicali, alt personal medical trebuie să se comporte cu cinste şi demnitate profesională şi să nu prejudicieze în niciun fel profesia sau să submineze încrederea pacientului.
(2) Principiile care guverneaza protectia avertizarii în interes public sunt urmatoarele:
a) principiul legalitatii, conform caruia autoritatile si institutiile publice din cadrul administratiei publice locale, institutiilor sanitare, au obligatia de a respecta drepturile si libertatile cetatenilor, normele procedurale,
libera concurenta si tratamentul egal acordat beneficiarilor serviciilor publice, potrivit legii;
b) principiul suprematiei interesului public, conform caruia, în întelesul
prezentei legi, ordinea de drept, integritatea,impartialitatea si eficienta autoritatilor publice si institutiilor publice sunt ocrotite si promovate de lege;
c) principiul responsabilitatii, conform caruia orice persoana care semnaleaza încalcari ale legii este datoare sa sustina reclamatia cu date sau indicii privind fapta savârsita;
d) principiul nesanctionarii abuzive, conform caruia nu pot fi sanctionate persoanele care reclama ori sesizeaza încalcari ale legii, direct sau indirect, prin aplicarea unei sanctiuni inechitabile si mai severe pentru alte abateri disciplinare. În cazul avertizarii în interes public, nu sunt aplicabile normele deontologice sau profesionale de natura sa împiedice avertizarea în interes public.
e) principiul bunei administrari, conform caruia autoritatile publice, institutiile publice sunt datoare sa îsi desfasoare activitatea în realizarea interesului general, cu un grad ridicat de profesionalism, în conditii de eficienta, eficacitate si economicitate a folosirii resurselor;
f) principiul bunei conduite, conform caruia este ocrotit si încurajat actul de avertizare în interes public cu privire la aspectele de integritate publica si buna administrare, cu scopul de a spori capacitatea administrativa si prestigiul autoritatilor publice si al institutiilor publice.
g) principiul echilibrului, conform caruia nici o persoana nu se poate prevala
de prevederile legale pentru a diminua sanctiunea administrativa sau disciplinara pentru o fapta a sa mai grava;
h) principiul bunei-credinte, conform caruia este ocrotita persoana încadrata
într-o autoritate publica, institutie publica sau în alta unitate bugetara care a facut o sesizare, convinsa fiind de realitatea starii de fapt sau ca fapta constituie o încalcare a legii.
Art.4 Termeni
În întelesul prezentului cod etic si de integritate , expresiile si termenii
prevazuti la art.4 din Legea nr. 477/2004 privind Codul de conduita a personalului contractual din autoritatile si institutiile publice si la art.3 din Legea nr. 571/ 2004 privind protectia personalului din autoritatile publice, institutiile publice si din alte unitati care semnaleaza încalcari ale legii, au aceleasi semnificatii.
CAPITOLUL II
Norme generale de conduita profesionala a personalului contractual
Art.5
Asigurarea unui serviciu public de calitate
(1) Personalul contractual are obligatia de a asigura un serviciu public de calitate în beneficiul pacientilor, prin participarea activa la luarea
deciziilor si la transpunerea lor în practica, în scopul realizarii competentelor unitatii sanitare, în limitele atributiilor stabilite prin fisa postului.
(2) În exercitarea a atributiilor de serviciu, personalul contractual are obligatia de a avea un comportament profesionist, precum si de a asigura, în conditiile legii, transparenta administrativa,pentru a câstiga si a mentine încrederea publicului în integritatea, impartialitatea si
eficacitatea institutiilor publice.
Art.6
Respectarea Constitutiei si a legilor
(1) Angajatii contractuali au obligatia ca, prin actele si
faptele lor, sa respecte Constitutia, legile tarii si sa actioneze pentru punerea în aplicare a dispozitiilor legale, în conformitate cu atributiile care le revin, cu respectarea eticii profesionale.
(2) Personalul contractual trebuie sa se conformeze
dispozitiilor legale privind restrângerea exercitiului unor drepturi, datorata naturii functiilor contractuale detinute.
Art.7
Loialitatea fata de autoritatile si institutiile publice
(1) Personalul contractual are obligatia de a apara cu loialitate prestigiul Spitalului de Boli Cronice si Geriatrie „ C-tin Balaceanu Stolnici”, precum si de a se abtine de la orice act ori fapt care poate produce prejudicii imaginii sau intereselor legale ale acesteia.
(2) Personalului contractual le este interzis:
a) sa exprime în public aprecieri neconforme cu realitatea în legatura cu activitatea Spitalului de Boli Cronice si Geriatrie „ C-tin Balaceanu Stolnici”,
cu politicile si strategiile acesteia ori cu proiectele de acte cu caracter normativ sau individual; prevederea se aplica si dupa încetarea raportului de serviciu / raportului de munca, pentru o perioada de 2 ani, daca dispozitiile din legi speciale nu prevad alte termene.
b) sa faca aprecieri în legatura cu litigiile aflate în curs de solutionare si în
care Spitalul de Boli Cronice si Geriatrie „ C-tin Balaceanu Stolnici” are calitatea de parte, daca nu sunt abilitati în acest sens; prevederea se aplica si dupa încetarea raportului de serviciu/raportului de munca, pentru o perioada de 2 ani, daca dispozitiile din legi speciale
nu prevad alte termene.
c) sa dezvaluie informatii care nu au caracter public, în alte conditii decât cele prevazute de lege; prevederea se aplica si dupa încetarea raportului de
serviciu/ raportului de munca, pentru o perioada de 2 ani, daca dispozitiile din legi speciale nu prevad alte termene.
d) sa dezvaluie informatiile la care au acces în exercitarea functiei, daca
aceasta dezvaluire este de natura sa atraga avantaje necuvenite ori sa prejudicieze imaginea sau drepturile Spitalului de Boli Cronice si Geriatrie „ C-tin Balaceanu Stolnici” ori ale unor angajati contractuali, precum si ale persoanelor fizice sau
juridice; prevederea se aplica si dupa încetarea raportului de serviciu /raportului de munca, pentru o perioada de 2 ani, daca dispozitiile din legi speciale nu prevad alte termene.
e) sa acorde asistenta si consultanta persoanelor fizice sau juridice, în
vederea promovarii de actiuni juridice ori de alta natura împotriva statului sau Spitalului de Boli Cronice si Geriatrie „ C-tin Balaceanu Stolnici”;
(3) Prevederile prezentului cod etic si de integritate nu pot fi interpretate ca o derogare de la obligatia legala a a personalului contractual
de a furniza informatii de interes public celor interesati, în conditiile legii.
(4) Dezvaluirea informatiilor care nu au caracter public sau remiterea documentelor care contin asemenea informatii, la solicitarea reprezentantilor unei
alte autoritati ori institutii publice, este permisa numai cu acordul managerului Spitalului de Boli Cronice si Geriatrie „ C-tin Balaceanu Stolnici”
Art. 8
Libertatea opiniilor
În îndeplinirea atributiilor de serviciu personalul contractual are obligatia de a
respecta demnitatea functiei contractuale detinute, corelând libertatea dialogului cu promovarea intereselor Spitalului de Boli Cronice si Geriatrie „ C-tin Balaceanu Stolnici”, de a respecta libertatea opiniilor si de a nu se lasa influentati de considerente personale, iar în exprimarea opiniilor trebuie sa aiba o atitudine concilianta si sa evite generarea conflictelor datorate schimbului de pareri.
Art. 9
Cadrul relatiilor în exercitarea atributiilor functiei
(1) În relatiile cu personalul din cadrul Spitalului de Boli Cronice si Geriatrie „ C-tin Balaceanu Stolnici”,precum si în relatia acestora cu persoanele fizice sau juridice, si personalul contractual sunt obligati sa aiba un comportament bazat pe respect,
buna-credinta, corectitudine si amabilitate.
(2) Personalul contractual are obligatia de a nu aduce
atingere onoarei, reputatiei si demnitatii persoanelor din cadrul spitalului
precum si ale persoanelor/pacientilor cu care intra în legatura în exercitarea functiei, prin:
a) întrebuintarea unor expresii jignitoare;
b) dezvaluirea unor aspecte ale vietii private;
c) formularea unor sesizari sau plângeri calomnioase.
(3) Personalul contractual medical trebuie sa adopte o atitudine impartiala si justificata pentru rezolvarea clara si eficienta a problemelor medicale ale cetatenilor.
Personalul contractual medical are obligatia sa respecte principiul egalitatii cetatenilor în fata legii, prin:
a) promovarea unor solutii coerente, similare sau identice raportate la aceeasi categorie de situatii de fapt, conform principiului tratamentului nediferentiat;
b) eliminarea oricarei forme de discriminare bazate pe aspecte privind nationalitatea, convingerile religioase si politice, starea materiala, vârsta, sexul sau alte aspecte.
(4) Pentru realizarea unor raporturi sociale si profesionale care sa asigure demnitatea persoanelor, eficienta activitatii, precum si cresterea calitatii serviciului medical, se recomanda respectarea normelor de conduita prevazute la art.9alin.(1)-
(3) si de catre celelalte subiecte ale acestor raporturi.
(5) Secretul profesional este obligatoriu.
(6) Secretul profesional există şi faţă de aparţinători, colegi sau alte persoane din sistemul sanitar, neinteresate în tratament, chiar şi după terminarea tratamentului şi decesul pacientului.
Art. 10
Interdictia privind acceptarea cadourilor, serviciilor si avantajelor
Personalul contractual nu trebuie sa solicite ori sa accepte bani, cadouri, servicii, favoruri, invitatii sau orice alt avantaj, care le sunt destinate personal, familiei, parintilor, prietenilor care le pot influenta impartialitatea în exercitarea functiilor contractuale detinute, ori pot constitui o recompensa în raport cu aceste functii.
Art. 11
Participarea la procesul de luare a deciziilor
(1) În procesul de luare a deciziilor personalul
contractual are obligatia sa actioneze conform prevederilor legale si sa îsi exercite capacitatea de apreciere în mod fundamentat si impartial.
(2) Personalul contractual are obligatia de a nu promite luarea unei decizii de catre manager sau alti salariati contractuali, precum si îndeplinirea atributiilor în mod privilegiat.
Art. 12
Obiectivitate în evaluare
(1) În exercitarea atributiilor specifice functiilor contractuale de
conducere, personalul contractual au obligatia sa asigure egalitatea de sanse si tratament cu privire la dezvoltarea carierei pentru personalul contractual din subordine.
(2) Personalul contractual de conducere are obligatia sa examineze si sa aplice cu obiectivitate criteriile de evaluare a competentei profesionale pentru personalul din subordine, atunci când propune ori aproba avansari, promovari, transferuri, numiri sau eliberari din functii ori acordarea de stimulente materiale sau morale, excluzând orice forma de favoritism ori discriminare.
(3) Personalul contractual de conducere are obligatia
de a nu favoriza sau defavoriza accesul ori promovarea în functiile contractuale pe criterii discriminatorii, de rudenie, afinitate sau alte criterii neconforme cu principiile prevazute la art. 3 alin. (1) din prezentul cod etic si de integritate.
Art. 13
Folosirea abuziva a atributiilor functiei detinute
(1) Este interzisă folosirea de către personalul
contractual în alte scopuri decât cele prevazute de lege a prerogativele functiei contractuale detinute.
(2) Prin activitatea de luare a deciziilor, personalul contractual le este interzisă urmărirea obtinerii de foloase sau avantaje în interes personal ori producerea de prejudicii materiale sau morale altor persoane.
(4) Personalul contractual le este interzis să impună altor angajati contractuali sa se înscrie în organizatii sau
asociatii, indiferent de natura acestora, ori să le sugereze acest lucru, promitândule
acordarea unor avantaje materiale sau profesionale.
Art. 14
Utilizarea resurselor publice
(1) Personalul contractual este obligat sa asigure ocrotirea proprietatii publice si private a statului si a Spitalului de Boli Cronice si Geriatrie „ C-tin Balaceanu Stolnici”, sa evite producerea oricarui prejudiciu, actionând în orice situatie ca un bun proprietar.
(2) Personalul contractual trebuie sa propuna si sa asigure, potrivit atributiilor care îi revin, folosirea utila si eficienta a resurselor publice
Art. 15
Limitarea participarii la achizitii, concesionari sau închirieri
(1) Orice angajat contractual poate achizitiona, concesiona sau închiria un bun aflat în proprietatea
spitalului, supus vânzarii (concesionãrii, închirierii) în conditiile legii, cu exceptia urmatoarelor cazuri:
a) când a luat cunostinta, în cursul sau ca urmare a îndeplinirii atributiilor de serviciu, despre valoarea ori calitatea bunurilor care urmeaza sa fie vândute ( concesionate, inchiriate);
b) când a participat, în exercitarea atributiilor de serviciu, la organizarea vânzarii(concesionarii ,inchirierii) bunului respectiv;
c) când poate influenta operatiunile de vânzare, concesionare sau inchiriere sau când a obtinut informatii la care persoanele interesate de cumpararea(concesionarea, inchirierea) bunului nu au avut acces.
(2) Personalului contractual le sunt interzise
furnizarea informatiilor referitoare la bunurile spitalului, supuse operatiunilor de vânzare, concesionare sau închiriere, în alte conditii decât cele prevazute de lege.
(3) Prevederile alin. (1) - (2) se aplica în mod corespunzator si în situatia conflictului de interese.
CAPITOLUL III
Coordonarea, monitorizarea si controlul aplicarii normelor de conduita profesionala pentru pentru personalul contractual
Art. 16
(1) Ministerul Administratiei si Internelor coordoneaza si controleaza aplicarea normelor prevazute de codul etic si de integritate, atât pentru functia publicã cât si pentru personalul contractual.
(2) Prin activitatea sa Ministerul Administratiei si Internelor nu poate influenta derularea procedurii disciplinare din cadrul autoritatilor si institutiilor
publice, desfasurata în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003-Codul muncii cu modificarile si completarile ulterioare.
Art. 17
Avertizarea privind fapte de încãlcare a legii
Semnalarea unor fapte de încalcare a legii de catre
personalul contractual, prevazute de lege ca fiind abateri disciplinare, contraventii sau infractiuni, constituie avertizare în interes public si priveste:
a) infractiuni de coruptie, infractiuni asimilate infractiunilor de coruptie, infractiuni în legatura directa cu infractiunile de coruptie, infractiunile de fals si
infractiunile de serviciu sau în legatura cu serviciul; Se va avea in vedere evitarea conflictelor de interese si orice aparenta de partialitate. Mita este interzisa
b) infractiuni împotriva intereselor financiare ale Comunitatilor Europene;
c) practici sau tratamente preferentiale ori discriminatorii în exercitarea atributiilor de serviciu;
d) încalcarea prevederilor privind incompatibilitatile functiei
e) folosirea abuziva a resurselor materiale sau umane;
f) exercitarea unei functii intr-o alta unitate privata sau nu de catre orice angajat care ar aduce prezumţii de afectare a obiectivelor spitalului
g) încalcari ale legii în privinta accesului la informatii si a transparentei decizionale;
h) încalcarea prevederilor legale privind achizitiile publice si finantarile nerambursabile;
i) incompetenta sau neglijenta în serviciu;
j) evaluari neobiective ale personalului în procesul de recrutare, selectare, promovare, retrogradare si eliberare din functie;
k) încalcari ale procedurilor administrative sau stabilirea unor proceduri interne cu nerespectarea legii;
l) functii sensibile sunt incompatibile cu :
-pentru comitetul director si seful compartimentului achizitii este interzisa exercitarea oricărei alte funcţii salarizate, nesalarizate inclusiv cele neremunerate( Declaratie de avere si de interese);
- pentru alte functii sensibile ( cf Declaratiei de interese)
Aceasta masura s-a luat datorita faptului ca in spital nu se poate realiza rotatia posturilor sensibile din 3 in 3 ani datorita personalului limitat si s-a hotarat de catre comisia de monitorizare a controlului intern sa se stabileasca masuri suplimentare de control pentru aceste posturi.
m) administrarea defectuoasa sau frauduloasa a patrimoniului Spitalului de Boli Cronice si Geriatrie „ C-tin Balaceanu Stolnici”
n) încalcarea altor dispozitii legale care impun respectarea principiului bunei administrari si cel al ocrotirii interesului public.
o) nici un angajat al spitalului nu va obtine direct sau indirect, un avantaj pecuniar sau de alt gen ilegal de la un angajat al unei firme private sau de alta forma juridica, inclusiv
pacienti,cu scopul de a asigura o facilitate/favoare prin care se incalca regulamentele si legile in vigoare
Art. 18
Sesizarea privind încalcarea legii sau a normelor deontologice si profesionale, conform art. 3 alin.2 lit „h”poate fi facuta, alternativ sau cumulativ:
a) sefului ierarhic al persoanei care a încalcat prevederile legale, potrivit art. 17;
b) managerului Spitalului de Boli Cronice si Geriatrie „ C-tin Balaceanu Stolnici”, chiar daca nu se poate identifica exact faptuitorul;
c) comisiei de disciplina din cadrul Spitalului de Boli Cronice si Geriatrie „ C-tin Balaceanu Stolnici”;
d) organelor judiciare;
e) comisiei de monitorizare a controlului intern pentru constatarea si cercetarea conflictelor de interese si a incompatibilitatilor;
f) organizatiilor profesionale, sindicale sau patronale;
Art. 19
Protectia personalului contractual
(1) În fata comisiei de disciplina sau a altor organe similare beneficiaza de protectie dupa cum urmeaza:
a) avertizorii în interes public beneficiaza de prezumtia de bunacredinta, în conditiile art. 3 alin. (2) lit. h), pâna la proba contrara;
b) la cererea avertizorului cercetat disciplinar ca urmare a unui act de
avertizare, comisiile de disciplina sau alte organisme similare din cadrul Spitalului de Boli Cronice si Geriatrie „ C-tin Balaceanu Stolnici” au obligatia de a invita un reprezentant al sindicatului.
Anuntul se face prin adresa cu cel putin 3 zile lucratoare înaintea sedintei, sub sanctiunea nulitatii raportului si a sanctiunii disciplinare aplicate.Comunicarea adresei se face cu semnatura de primire.
(2) În situatia în care cel reclamat prin avertizarea în interes public este sef ierarhic, direct sau indirect, ori are atributii de control, inspectie si evaluare a avertizorului, comisia de disciplina sau alt organism similar va asigura protectia avertizorului, ascunzându-i identitatea.
(3) În litigiile de munca sau în cele privitoare la raporturile de serviciu,
instanta poate dispune anularea sanctiunii disciplinare sau administrative aplicate unui avertizor, daca sanctiunea a fost aplicata ca urmare a unei avertizari în interes public, facuta cu buna-credinta.
(4) Instanta verifica proportionalitatea sanctiunii aplicate avertizorului pentru
o abatere disciplinara, prin compararea cu practica sanctionarii sau cu alte cazuri similare din cadrul aceleiasi autoritati publice, institutii publice sau unitati bugetare, pentru a înlatura posibilitatea sanctionarii ulterioare si indirecte a actelor de avertizare în interes public,protejate prin Legea nr.571/2004 privind protectia personalului din autoritatile publice, institutiile publice si din alte unitati care semnaleaza incalcari ale legii.
Art. 20 Consiliere etica
(1)In scopul aplicarii eficiente a dispozitiilor prezentului cod de conduita,
Managerul spitalului a desemnat un membru, din cadrul
compartimentului de resurse umane, pentru consiliere etica si monitorizarea
respectarii normelor de conduita (xxx Xxxxxxx Xxxxxxxx si in lipsa acesteia xxx Xxxxxxxx Xxxxxxx).
(2)Consilierul etic, exercita urmatoarele atributii:
a)acordarea de consultata si asistenta personalului contractual din cadrul Spitalului de Boli Cronice si Geriatrie „ C-tin Balaceanu Stolnici”, cu privire la respectarea normelor de conduita;
b)monitorizarea aplicarii prevederilor prezentului cod de conduita in cadrul Spitalului de Boli Cronice si Geriatrie „ C-tin Balaceanu Stolnici”; Art. 21
Conflictul de interese
(1)Prin conflict de interese se întelege situatia în care angajatul are un interes personal de natura patrimonială, care ar putea
influenta îndeplinirea cu obiectivitate a atributiilor care ii revin potrivit Constitutiei si altor acte normative.
(2)Principiile care stau la baza prevenirii conflictului de interese sunt: impartialitatea, integritatea, transparenta deciziei si suprematia interesului spitalului.
(3) angajatul este în conflict de interese dacă se afla în una dintre următoarele situatii:
a) este chemat sa rezolve cereri, sa ia decizii sau sa participe la luarea deciziilor cu privire la persoane fizice si juridice cu care are relatii cu caracter patrimonial;
b) interesele sale patrimoniale, ale sotului sau rudelor sale de gradul I pot influenta deciziile pe care trebuie sa le ia în exercitarea functiei pe care o detine. (4)In cazul existentei unui conflict de interese, angajatul este
obligat sa se abtină de la rezolvarea cererii, luarea deciziei sau participarea la luarea unei decizii si sa-l informeze de îndată pe seful ierarhic căruia ii este subordonat direct. Acesta este obligat sa ia măsurile care se impun
(5)Încălcarea dispozitiilor alin. (4) poate atrage, după caz, răspunderea disciplinară, administrativă, civilă ori penală, potrivit legii.
CAPITOLUL IV
Dispozitii finale Art.22
(1)Directorul medical dar si alti sefi de compartimente si servicii va emite completari privind norme de conduita specifice domeniului semnat de angajatii din subordine.
(2) Este responsabilitatea personala a tuturor angajatilor spitalului sa cunoasca legile, regulamentele si prevederile conexe muncii lor.
(3) Fiecare angajat este personal raspunzator pentru rapoartele pe care le scrie si inregistrarile pe care le efectueaza, precum si pentru informatiile pe care le furnizeaza (inclusiv pentru informatiile introduse in sistemele informatice).
Art 23 Raspunderea
(1)Incalcarea dispozitiilor prezentului cod etic si de integritate, atrage raspunderea disciplinara a personalului contractual, inconditiile legii; (2)Comisia de disciplina are competenta de a cerceta personalul din cadrul Spitalului de Boli Cronice si Geriatrie „ C-tin Balaceanu Stolnici” care incalca prevederile prezentului cod de conduita si de a propune aplicarea sanctiunilor disciplinare, in conditiilelegii.
(3)Persoanele desemnate de manager de a cerceta incalcarea prevederilor prezentului cod de conduita de catre personalul contractual si de a propune aplicarea sanctiunilor disciplinare, vor avea in vedere respectarea prevederilor Legii nr.53/2003, cu modificarile si completarile ulterioare;
(4)In cazurile in care faptele savarsite intrunesc elementele constitutive ale unor infractiuni, vor fi sesizate organele de urmarire penala competente, in conditiile legii;
(5)Personalul contractual raspund potrivit legii, in
cazul in care, prin faptele savarsite cu incalcarea normelor de conduita profesionala, aduc prejudicii persoanelor fizice sau juridice.
Art. 24
Intrarea în vigoare
Prezentul cod etic si de integritate intrã în vigoare la data semnării de luare la cunostintă conform tabelului anexat de către întreg personalul institutiei.
Referinte principale
• Legea nr.95/2006 privind Legea sanatatii
• Legea nr.477/2004 privind Codul de conduita a personalului contractual din autoritatile si entitatile publice;
• Legea nt.78/2000 privind prevenirea, descoperirea si sanctionarea faptelor de coruptie, cu modificarile si completarile ulterioare;
• Legea nr.682/2002 privind protectia martorilor;
• Legea nr.571/2004 privind protectia personalului din autoritatile publice, institutiile publice si din alte unitati care semnaleaza incalcari ale legii
• Legea Nr. 78 din 8 mai 2000 pentru prevenirea, descoperirea şi sancţionarea faptelor de corupţie
• OUG 176/2010 privind declaratia de avere si declaratia de interese
.