Contract individual de munca 2019 pdf

Contract individual de munca 2019 pdf

Pe langa Contractul Colectiv de Munca pentru Invatamantul Preuniversitar - valabil in 2019, fiecare cadru didactic semneaza un contract Individual de munca. Va prezentam un model de contract Individual, asa cum va arata el la angajare. Va prezentam un model de Contract Individual de Munca 2019 pentru cadrele doactice: INDIVIDUAL * CAPITOL B: Obiectul contractului: Reglementarea raporturifor de munca dintre partile semnatare. CAPITOLUL C. Durata contractului: a) nedeterminata, salariatul/salariata b) determinata, de âelsâââa ânelâa Luni, Piberada Cooperensa internal data for Si data de ââââââââlatea... / pe perioada suspendedarii contractului individual de munca al titular de post/pe vacancy. CAPITOLU munca: 1. Activate se desfasoara la (clasa/ sunblioteca/sectie/atelier/biroutului/serviciu/compartiment, etc.) CAPITOL F1: Criteriile de evaluare a activitat profesionale a salariatului (stabilite prin ordin al-uistrui Regatiei - What,Pe langa Contractul Colectiv de Munca pentru Invatamantul Preuniversitar - valabil in 2019, fiecare cadru didactic semneaza un Contract individual de munca. Va prezentam un model de contract individual, asa cum va arata el la angajare. Va prezentam un model de Contract Individual de Munca 2019 pentru cadrele didactice: " CAPITOLUL B: Obiectul contractului: Reglementarea raporturifor de munca dintre partile semnatare " ... ...

CAPITOLUL F. Atributiile postului Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991. 2,Pe langa Contractul Colectiv de Munca pentru Invatamantul Preuniversitar - valabil in 2019, fiecare cadru didactic semneaza un contract

individual de munca. Va prezentam un model de contract individual, asa cum va arata el la angajare. Vâulva mutam un model de Contract Individual de Xxxxxx Xxxxxxx didactice: first contract: sunlementarea raporturifor de munca dintre partului semnatare. CAPITOLUL F1: Criteriile de evaluare a activitat profesionale a salariatului (stabilite prin ordin al ministrului educatiei, cercetarii tineretului si/sau Regulamentul intern) CAPITOLOG G. Conditiiile de munso Activaraiteda - What,lender desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cuile si completeile ulterioare.

CAPITOLUL H.

Durata muncii 1. O nor intreaga, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 ore/saptamana. (a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: (ore zi/ore noapte/inegal). (b) Programme de lucru se poateiv mod in conditiul Oact friune de or de â implicit cons.ore/zi, â À ̄ ore/saptamana. a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: (ore zi/ore noapte). CAPITOLUL I. Concediul Durata concediului annum de odihna este de â â £ile lucratoare, en raport cu durata muncii (norma intreaga, frac(iune de nor) si comply prevederilor art. 29 din Contractul Colectiv de Munca Unic the Sector Level of Activitate Invatamant Preuniversitar. Apparently, he benefits from concediu suplimentar de â...zile lucratoare. Concediul will be implemented under the programme if intelegerii dintre parti. CAPITOLUL J. Salariul 1. Salariul de baza Moon brut â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â âa lei. 2. Alte elemente constitutive: a) sporuriâ À À À À À À ̄ À ̄ ̄ âmnizatii â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â sâ â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â sâ â â â â â â â â â â â â â â â â â â â sâ sâ â â â â â sâ â â â â â â â â â â â â â â â â â â â sâ sâ â â â â s 53/2003 - Codul muncii, Republicat. 4. Data la care se platete salariul este â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â Partile convin ca urmatoarele obligatii banesti ale salariatului sa fie achitate prin serviciile financing contabile ale unitatii: trade union contribution, contributionile si ratele la C.A.R. si banci etc. Se vor prevede toate spontrile ce se cuvin fiecarui salariat in functie de conditiile in care isi desfasoara activitatea. CAPITOLUL K.

Drepturi if obligatii ale partilor privind securitatea si sanatatea in munca: - echipament individual de protectie - echipament individual de lucruigienico-sanitare - fetie de protectie - alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea in munca CAPITOLL. Alte clauze: - perioada de proba este de â â â â â â luâ luâ â â â â â âTMa â â â â â â âTMa â â âTMa â â âTMa â â â âTMa â â â â âTMa â â â âTMa âTMa â â âTMa â âTMa â â â â â â â âTMa â âTMa de â â â â â â â â â â â â â âTMa de â â âTMa â â â â â 53/2003 - Codul muncii, Republicat sau contractului colectiv de munca; - perioada de preaviz en cazul demisiei este deâ âaret at informa liga. zile calendaristice, Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, Republicat sau contractului colectiv de munca 53/2003 - Codul muncii, Republicat, se vor regasi CAPITOLUL M. Drepturi if obligatii generale ale partilor 1. Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi: - dreptul la salarizare pentru munca depusa; - dreptul la repaus zilnic si saptamanal; - dreptul la concediu de odihna annum; - dreptul la egalitate de sanse Salariatului II revin, in principal, urmatoarele obligatii: - obligatia de a realiza nor de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ceii revin comply fisei postului; - obligatia de a negocio discipline muncii; - obligatia de fidearelitate fata de fideulga Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi: - sa dea dispozitii cu character obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor; - sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu; - sa constatetrea sa. Angajatorului II revin, in principal, urmatoarele obligatii: - sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior inceperii activitatii; al) sa accord saiariatului toate drepturile ce den contractul individual de munca, din contractul colecSpecial event - European activist - Personal date of carriers - 2016 CAPITOLUL N.

Dispozitii finale Prevederile prezentului contract individual de munca se comple teaza cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata si ale contractului collectiv de muncabil incheiat la nivelul unitatii/institutiei/sectorului de activitate Invatamant preuniversitar, inregistrat sub nrâ 'ui /Ministerulciuiului Orice modifyep claulduzele contractuale in tiecu Prezentul contract individual de muncat docare CAPITOLUL O. Confiictele in legat cuura incheierea, executarea, modifyea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual de munca suntrapa de juvica. Angajator, Salariat Semnatura Data Reprezentant legal, data BD Tewell â a. din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modile si completeile ulterioare, in urma indeplinirii procedurii legale. Angaitor is an individual model contract in 2019 Model individual contract of munc poate fi desc porcat the finalul prezentului articol. Versiunea editabil Ка (doc) versiunea gata deprintat (.pdf) Ce este contractul individual de muncä? Conform defini; din Codul Muncii ( Legea 53/2003), contractul individual de munc sruze este contractul ín temeiul cä ruia olig persoan fizic de, denu obmitsariatsub autoritatea unui angajator, persoan Á fizic âau juridic âåå, Öín schimbul unei remunera £ii denumite salariu. Este documentul care stÖååå la baza relali. i ei dintre cele douâääi: angajator ye angajat.å Contractul individual de muncées par se petínregistreazênúñul general de eviden quinquén a salaria quiilor (REGES) À se passe Inspectoratului teritorial de muncÉel xxxxxx xxxx ziua anterioar quáñperii activitó. Capacitatea de muncÉqué a unei persoane fizice se dobande yeåååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååâñu Éñémíñémíñé ? Ànön func ye,ie de normala de lucru, pot fi: Contract individual de muncimien t o♪ == sync, corrected by xxxxxxxx == @elder_man ♪ Rii aptitudinilor salaatului. ♪ Álá de muncnaria du individual oucat Áa, salariatul poate fi supus unei perioade de probä, dear nu va depä, Ai: a) 5 zile lucrraz toare pentru or lasted rough to contractului individual de muncä) never sea of 6 luni. Sun care elementobligatorii pe care trebuie s le conÈmissinÄå Contractul individual de muncė?

(b) In the case of persons who have been sentenced to deathmail. D. Locul de muncÄ 1. Activitatea se desfrateoar la (sectie/atelier/birou/serviciu/compartment, etc.)â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â dâ d alcat organiza &apos â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â Žn cazul à auton care È oferul nu este delgat/deta Acesta se prezint Ä heart sediul societ Ä heart.ii.

E. Felul muncii Funcia/meseria â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â F1.

Evaluare Criteile a activité été ou de l ' activité salariatului: G. Condiqué de muncôé Épéenale: 1. Activitate se des été normale de l ' été parcil de l ' Édeclipe 2. O frac Poundiune de normal â tôt de â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â Repartizarea programului de lucru se face dup Ä criminal cum urmeazÄ early: âuâ â â â â âTMa â â â â â â â â â â â zi/ore noapte); b). Programul de lucru se poate modifica à auton condiÅiile regulamentului intern/ contractului colectiv de muncÄ early aplicabil. c). Nu se vor efectua ore suplimentare cu excep ya £ia cazurilor de for Pounds major été criminal sau pentru alte lucr Ä punishi urgente destinate prevenirii Produce unor accidente sau à auto ânée early consecin yaelor acestora.

I. Concediul Durata concediului anual de odihn seraite de â â â â â â â â â â â â â â â â â â zile lucrê heart, àín raport cu durata muncii (Äntreag heart, fracÅiune of criminal normal). De asemenea, beneficiaz puni de un concediu suplimentar de âu...âu...âu...âu...âu...âu...âu...âu...âu...âu...âu...âu...âu...âu) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . .

.

. . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . .

. . . . . . .

. . . . . . . .

.

. . . . . . . .

. . . . . . . . .

. .

. . . . . . . . . . . . .

. . .

. . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . .

. . . . .

. . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . .

. .

. . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . .

. . .

. . . . .

. . . . . . . . . . . . Xxxxx suplimentare prestate àín afara programului normal de lucru sau à autoán zilele Én care nu se lucreaz Ä heart ori Ön zilele de sÄ heartrb grave legale se compenseaz early cu ore libere ïÄ vaccintite sau se plé meditesc cuspor la salariu, conform contractului colectiv de munc Ö aplicabil sau Legii nr. 53/2003 â Welcome Codul muncii. 4. Data/datele la care se pländôte salariul este/sunt: this is the case. This is the case of children responsible for the implementation of the Convention. (d) The following important measures are: (a) the right to education; (c) the right to education; (a) respect for the right to education; (iii) Angattoril, discrete: (a) ensuring that the right to education is not used; and (b) the right to custodya) "a"ååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååå Angajator, Salariat, Reprezentant legal, C'est le cas.åååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååååå*Artival caruia o persoate fizica, denumita saliiese, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sauate juridica, in schimbuled unei remuneratii) denumite salareade munca, potrivit Legii nr.263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu variedile si completaile ulterioare. H. Durata muncii 1. (b) Programul de lucru se poate mod in conditiile regulamentului Internal/contractului collectiv de munca aplicaciónbil. 2. O fractiune de nor de ⠦⠦⠦ ¦ ore/zi, â ¦.

ore/saptamana; a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: â ¦. (ore zi/ore noapte). (b) Programul de lucru se poate modifies in conditiile regulamentului Internal/contractului collectiv de muncabil. c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu extraia cazurilor de forta majora sau pentru alt lucrarie destinate preventii productii unor provided sau inlaturarii consecintelor acestora. I. Concediul Durata concediului annual de odihna este de â ¦. zile lucratoare, en raport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de nor). From the same to the benefit of a concediu suplimentar de â ¦ ¦ ¦ J. Salariul: 1. Salariul de baza lunar brut: ⠦⠦ lei 2. ¦art.18 alin.(1) din Legea nr.53/2003 â porter Codul muncii se vor regasi si in Contractul individual de munca; e) old clauze. Drepturi so obligatii generale ale partilor 1. Salariatul are in principle urmatoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusa; b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal; c) dreptul la concediu de odihna anual; d) dreptul la egalre de sanse si de tratament 2togajatorului/grupului de togajatori/ramurii/national, inregistrate sub nr. ¦â ¦â ¦â ¦â ¦â ¦â ¦â ¦â ¦â ¦â ¦â ¦â ¦â ¦â ¦â ¦â ¦â ¦â ¦â ¦â ¦â ¦ Orice mode privind clauzele contractual in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui aditional la contract, conform dispozitiilor legal, cu Exceptia situatiilor in care o asemenea mode este prevazuta in mod expres de lege. Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in doua exemplare, cat unul pentru fiecare parte. O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca experta material si teritorial, potrivit legii.

¦ * Postului file: DOC model if PDF *Model fisa devalue a performantelor professionale a salariatului (Visited 8,102 times, 1 visits today)