FIŞA POSTULUI
Institutul National pentru Sanatatea Mamei si Copilului
,,Xxxxxxxxxxxxx-Xxxxxxx” Bucuresti
Bd.Lacul Tei, nr. 120 – tel: 021/000.00.00, 021/000.00.00 – fax: 021/000.00.00
APROBAT, MANAGER
XX.XXXXXXXXXXX XXXXXXXX
FIŞA POSTULUI
ANEXĂ LA CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ NR DIN DATA DE
I. DATE SPECIFICE OCUPANTULUI POSTULUI
A. NUME SI PRENUME:
B. INTEGRAREA ÎN STRUCTURA ORGANIZATORICĂ:
Intern
a) RELAŢII IERARHICE
- subordonat faţă de:Seful de echipa, Coordonator Inginerul de la Serviciul Tehnic, Director Financiar-Contabil, Manager;
- are în subordine: Nu e cazul
b) RELAŢII FUNCŢIONALE
- cu toti angajatii institutului
c) RELATII DE COLABORARE
- asistente sefe, sefii de serviciu si compartimentele interesate din institut.
d) RELATII DE REPREZENTARE -
e) RELATII DE CONTROL - Extern:
1. cu autoritati si institutii publice -
2. cu organizatii internationale –
3. cu persoane juridice private –
II. IDENTITATEA POSTULUI
A. FUNCŢIA: FOCHIST
B. NIVELUL POSTULUI: DE EXECUTIE
C. STRUCTURA ORGANIZATORICĂ: CENTRALA TERMICA
D. GRADUL PROFESIONAL: FOCHIST
E. PREGĂTIREA PROFESIONALĂ NECESARĂ: Studii- MEDIU , Calificare si autorizatie specifica
F. EXPERIENŢA NECESARĂ: : .............
SCOPUL PRINCIPAL AL POSTULUI:
▪ . SUPRAVEGHEREA SI MONITORIZAREA INSTALATIILOR DIN CENTRALA TERMICA SI A INSTALATIILOR PERIFERICE PE TIMPUL FUNCTIONARII)
III. ATRIBUŢII:
• regleaza instalatiile astfel incat sa asigure incalzirea la temperatura interioara prevazuta si asigura debitul necesar de apa menajera fara a depasi insa temperatura de 65 grade C
• -urmareste cursul de apa calda menajera si va pune in functiune pompele de circulatie in orele de consum redus, supraveghind functionarea acestora
• -cel putin o data in fiecare schimb va manevra toate armaturile pentru a preintampina eventualele defectiuni, verifica starea zidariei focarului, semnalizand orice defectiuni ce ar putea sa apara
• -inainte de pornirea instalatiei de incalzire centrala controleaza si verifica nivelul apei din instalatie, alimenteaza cu combustibil rezervorul de zi, precum si etansarea la imbinare a instalatiilor din centrala termica
• -va consemna in registrul de evidenta a functionarii centralei termice toate defectiunile ce se ivesc, de orice natura si face propuneri de remediere a acestora
• -asigura in permanenta curatenia, aerisirea salii cazanelor
• -in perioasa de toamna-iarna, cand programul sectorului cazane este organizat in ture, fochistului i se interzice sa paraseasca locul de munca pana nu soseste schimbul urmator, predarea-primirea facandu- se pa baza de proces verbal semnat
• -are obligatia de a participa la toate intruirile periodice pe linie de protectia muncii si prevenirea si stingerea incendiilor si sa respecte cu strictete aceste norme
• -I se interzice categoric preluarea serviciului sub influenta alcoolului sau consumarea de alcool in timpul serviciului
• -respecta cu strictete programul de lucru, graficul de lucru intocmit lunar de catre seful de atelier
• -se interzice accesul persoanelor straine in sala cazanelor iar in cazul persoanelor abilitate se efectueaza controale, acestea vor fi legitimate, controlul se face numai in prezenta unui cadru de conducere al unitatii sau a medicului de garda
• - are obligatia sa poarte ecusonul la vedere
• - are obligatia de a instiinta unitatea, in cazul in care i-a fost eliberat concediu medical in termen de 24 ore de la data acordarii acestuia si sa il prezinte unitatii pana cel mai tarziu la data de 5 a lunii urmatoare
• - executa orice alte sarcini dispuse de managerul unitatii in limita prevederilor legale
• - raspunde de executarea atributiilor si sarcinilor in termenele stabilite
• - semneaza condica de prezenta la intrarea si iesirea din serviciu
• - nu are dreptul sa paraseasca locul de munca fara acordul sefului direct
Observaţii!
In situatii de concediu de odihna, concediu de boala sau alte situatii de forta majora care nu permit ocupantului postului sa isi duca la bun sfarsit atributiile ce ii revin, acesta va fi inlocuit de ceilalti colegi.
IV. RESPONSABILITĂŢI:
1. În raport cu alte persoane:
- Rezolvă prompt plângerile venite din partea sefilor de sectii.
- Cooperează cu ceilalţi angajaţi ai Institutului şi colegii din alte instituţii / organizaţii;
- Dă dovadă de onestitate şi confidenţialitate vis – a – vis de persoanele din interior şi exterior cu care este în contact;
- Ocupantul postului este politicos în relaţiile cu clienţii, dând dovadă de maniere şi o amabilitate echilibrată;
- Acordă aceeaşi consideraţie drepturilor şi intereselor celorlalţi, ca şi cerinţelor personale;
- Menţine o atitudine echilibrată şi ia în considerare ideile şi opiniile altora;
- Informează pe cei interesaţi asupra modului de lucru din sfera sa de activitate.
2. În raport cu aparatura pe care o utilizează:
- Menţine aparatura din dotare la standardele unei bune funcţionări;
- Utilizarea cu responsabilitate a aparatura din dotare, fără abuzuri;
- Anunţă orice defecţiune apărută, serviciului tehnic-administrativ..
3. În raport cu produsele muncii
- dă dovadă de conştiinciozitate vis-a-vis de atribuţiile pe care le are de îndeplinit;
- păstrează o transparenta / confidenţialitate echilibrată a informaţiilor pe care le deţine privitor la Institut.
4 . În raport cu securitatea muncii:
- participa la instruirile specifice de SSM, respecta recomandarile respective şi semneaza de luare la cunostinta;
- Respecta Legea 319/2006 securitatii si sanatatii in munca cu modificarile si completarile ulterioare;
5. Privind precizia şi punctualitatea:
- Respectă programul de lucru conform normelor interne ale Institutului;
- Soluţionează problemele ce îi sunt repartizate, în termen legal, si le înaintează conducerii;
- Transmite la timp rapoartele şi informările solicitate de către manager sau directorul financiar- contabil.
6. In raport cu problemele de prevenirea situatiilor de urgenta respecta
- participa la instruirile specifice PSI, respecta recomandarile respective şi semneaza de luare la cunostinta;
- Respecta Legea 307/2006 privin Prevenirea Situatiilor de Urgenta, Legea 481/2004 Privind Protectia Civila si OMAI 163/2007, Norme Generale de Aparare impotriva incendiilor; OMAI 712/2005 Xxxxxxx instruirea salariatiilor in domeniul Situatiilor de Urgenta, modificata si completata;
7. În raport cu metode / programe:
- Ocupantul postului respectă metodologia necesar a fi parcursă pentru îndeplinirea corecta a sarcinilor şi atribuţiilor ce îi revin;
- Discută cu conducerea Institutului orice nepotrivire metodologica identificată;
- Se preocupă continuu în vederea creşterii profesionalismului prin perfecţionare, studierea legislatiei, utilizarea biroticii;
- Foloseşte metode autorizate şi recunoscute pentru creşterea eficienţei şi raţionalizarea resurselor utilizate.
V. LIMITE DE COMPETENŢĂ:
• Nu are dreptul de a difuza nici o informatie sau date statistice legate de activitatea curenta a postului, cu atat mai mult cu cat aceste informatii au un caracter confidential;
• Nu colaboreaza si nu ofera informatii catre terti fara acordul conducerii Institutului.
VI. APARATURA DIN DOTAREA INSTITUŢIEI CU CARE OCUPANTUL POSTULUI OPEREAZA:
Centrala termica cu –cazanele din dotare, telefon
VII. OBLIGATII SI RESPONSABILITATI DIN PUNCT DE VEDERE AL SECURITATII SI SANATATII MUNCII:
- să îşi desfăşoare activitatea, în conformitate cu pregătirea şi instruirea sa, precum şi cu instrucţiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât
propria persoana, cât şi alte persoane care pot fi afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă;
- să execute numai activităţile cuprinse în fişa postului său şi să îşi desfăşoare activitatea numai în spaţiul destinat acestor activităţi;
- să respecte măsurile de igienă specifice funcţiei şi / sau locului de muncă ;
- să îşi însuşească şi să respecte prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă şi măsurile de aplicare a acestora, precum şi prevederile instrucţiunilor proprii;
- să utilizeze corect şi numai în scopul pentru care au fost create, aparatura de birou şi orice alte echipamente de birou;
- să nu procedeze la scoaterea din funcţiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii, în special ale aparaturii de birou, instalaţiilor tehnice şi clădirilor, şi să utilizeze corect aceste dispozitive;
- să comunice imediat angajatorului, reprezentantului Serviciului extern ssm Si/sau lucrătorilor desemnati, orice situatie de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitatea si sănătatea lucrătorilor, precum si orice deficientă a sistemelor de protectie;
- să coopereze cu angajatorul, cu reprezentantul Serviciului extern ssm si/sau cu lucrătorii desemnati, atât timp cât este necesar, pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerinte dispuse de către inspectorii de muncă si inspectorii sanitari, pentru protectia sănătătii si securitătii lucrătorilor;
- să coopereze cu angajatorul, cu reprezentantul Serviciului extern ssm si/sau cu lucrătorii desemnati, pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri pentru securitate și sănătate, în domeniul său de activitate;
- atunci când se deplasează în interes de serviciu între sediile institutului deplasarea se va face numai cu permisiunea conducătorului ierarhic, pe trasee directe prestabilite și cu respectarea instrucțiunii proprii specifice;
- să comunice imediat angajatorului, reprezentantului Serviciului extern ssm și/sau lucrătorilor desemnați, orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor, precum şi orice deficienţă a sistemelor de protecţie;
- să utilizeze corect echipamentul individual de protecţie acordat în momentul în care se deplasează în spaţiile medicale ale institutului şi după utilizare, să îl înapoieze sau să îl pună la locul destinat pentru păstrare.
- sa aducă de îndată la cunoștința conductorului locului de muncă, angajatorului, reprezentantului Serviciului extern ssm și/sau lucrătorilor desemnați, accidentele suferite de propria persoană sau de către ceilalți participanți la procesul de muncă;
Respecta:
▪ Regulamentul Intern al institutului;
▪ Regulamentul de Organizare si functionare al institutului;
▪ Procedurile si protocoalele aprobate de catre M.S.
▪ Respecta Legea 319/2006 securitatii si sanatatii in munca cu modificarile si completarile ulterioare;
▪ Respecta Legea 307/2006 privin Prevenirea Situatiilor de Urgenta, Legea 481/2004 Privind Protectia Civila si OMAI 163/2007, Norme Generale de Aparare impotriva incendiilor; OMAI 712/2005 Privind instruirea salariatiilor in domeniul Situatiilor de Urgenta, modificata si completata;
▪ Respecta Ordinul nr. 916/2006 privind aprobarea Normelor de supraveghere, prevenire şi control al infecţiilor nosocomiale în unităţile sanitare cu modificarile si completarile ulterioare;
▪ Respecta Ordinul nr. 673/2015 privind completarea Normelor de aplicare a Legii drepturilor pacientului nr. 46/2003, aprobate prin Ordinul ministrului sănătăţii nr. 386/2004 cu modificarile si completarile ulterioare;
▪ Respecta Ordinul nr. 400/2015 pentru aprobarea Codului controlului intern/managerial al entităţilor publice;
Respecta Ordinul nr. 1226/2012 pentru aprobarea Normelor tehnice privind gestionarea deşeurilor rezultate din activităţi medicale şi a Metodologiei de culegere a datelor pentru baza naţională de date privind deşeurile rezultate din activităţi medicale cu modificarile si completarile ulterioar,
Locul in care isi desfasoara activitatea Componenta Pediatrie, B-dul Lacul Tei Nr.120 , sector 2
,Bucuresti.
Prezentul document se constituie în anexa la Contractul Individual de Muncă nr……..…. din data de 01.02.1996 şi a fost întocmit în 3 (trei) exemplare originale, unul pentru salariat, unul pentru dosarul de administrare al sectiei şi unul pentru dosarul său de personal.
ANGAJAT,
COORDONATOR COMPARTIMENT TEHNIC Xxx.XXXXXXX XXXXXX
DIRECTOR FINANCIAR CONTABIL Ec.XXXXXXXX XXXXX,