Ordonanță de Urgență
Ordonanță de Urgență
pentru modificarea Ordonanței de Urgență a Guvernului nr. 52/1999 privind asigurarea unui cadru unitar pentru managementul proiectelor finanţate prin împrumuturi externe contractate sau garantate de stat, rambursabile sau nerambursabile, inclusiv privind plata specialiştilor români care îşi desfăşoară activitatea în cadrul unităţilor de management de proiect
Ținând cont de necesitatea de a asigura condițiile pentru buna desfășurare a proiectelor finanţate prin împrumuturi externe contractate sau garantate de stat, rambursabile sau nerambursabile,
Luând în considerare nevoia de a asigura personal calificat în unitățile de management ale proiectelor finanţate prin împrumuturi externe contractate sau garantate de stat, rambursabile sau nerambursabile,
Având în vedere disfuncţionalităţile constatate în asigurarea cu personal calificat a unităților de management al proiectului, ca urmare a limitării modalităților de angajare, inclusiv ca o consecință a încetării de drept a detașărilor din mediul privat pe posturi vacante sau temporar vacante din instituțiile și autoritățile publice, reglementată prin OUG nr. 1/2020
Ținând cont că, în absența prezentei reglementări, există pericolul blocării implementării proiectelor finanţate prin împrumuturi externe contractate sau garantate de stat, rambursabile sau nerambursabile,
În temeiul art.115 alin. (4) din Constituția României, republicată,
Guvernul României adoptă prezenta ordonanță de urgență
Articol unic. Articolul 4 din Ordonanța de urgență nr. 52 din 26 aprilie 1999 privind asigurarea unui cadru unitar pentru managementul proiectelor finanţate prin împrumuturi externe contractate sau garantate de stat, rambursabile sau nerambursabile, inclusiv privind plata specialiştilor români care îşi desfăşoară activitatea în cadrul unităţilor de management de proiect, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 186 din 29 aprilie 1999, cu modificările ulterioare, se modifică după cum urmează:
”Art. 4. (1) Selectarea personalului care își desfășoară activitatea în U.M.P.-uri se face fie în conformitate cu procedurile finanțatorului extern, fie prin examen sau concurs
organizat de U.M.P.-uri pe posturile vacante sau temporar vacante ale acestora, fie prin detașare.
(2) După încetarea activității în cadrul U.M.P. sau la încetarea activității acesteia, personalul detașat din cadrul instituțiilor publice, regiilor autonome, companiilor naţionale sau al societăţilor comerciale cu capital integral sau majoritar de stat, care şi-a desfăşurat activitatea în cadrul U.M.P, va fi preluat de entitatea de la care a provenit, fiind reîncadrat pe funcţia deținută la data detașării.
(3) În scopul realizării obiectului său de activitate, U.M.P. poate angaja personal, cu contract individual de muncă, pe perioada proiectului, în afara numărului maxim de posturi, conform procedurilor finanțatorului extern.”