CONTRACT DE UCENICIE
ANEXA 1
la norme
Modelul-cadru al contractului de ucenicie
CONTRACT DE UCENICIE
încheiat şi înregistrat1 cu nr. ......./..........
A. Părțile contractante
1. Angajatorul .....(denumirea)........, în calitate de persoană juridică/fizică autorizată/întreprindere familială/individuală ......., cu sediul/domiciliul în ........, str. ....... nr. ...., bl. ...., sc. ...., ap ,
județul/sectorul ...., înregistrată la registrul comerțului/autoritățile administrației publice locale din cu
nr. ....., codul fiscal ......., codul unic de înregistrare ......., telefon ......, reprezentată legal prin doamna/domnul ........, în calitate de2 ........, având obiectul de activitate3 .........., cod CAEN , şi
2. Doamna/Domnul ......, în calitate de ucenic(ă), domiciliat(ă) în localitatea ........, str. ........ nr. ...., bl , ap.
...., sectorul/județul ......, posesoare/posesor a/al BI/CI/paşaport seria .... nr. ..., eliberat(ă) de la data de
........, CNP ......., autorizație de muncă/permis de şedere în scop de muncă seria ..... nr ..... din data de ,
am încheiat prezentul contract de ucenicie, în următoarele condiții asupra cărora am convenit.
B. Obiectul contractului
Obiectul contractului îl reprezintă formarea profesională realizată în baza unui contract de ucenicie pentru obținerea calificării de ........, codul calificării4 ........... .
C. Durata contractului.
Prezentul contract de ucenicie se încheie pe o perioadă determinată de ....... luni, cuprinsă între data de şi
data de .....................
D. Locul de muncă
D.1 Activitatea de ucenicie la locul de muncă, prevăzută în fişa postului, se desfăşoară la
......(secția/atelierul/biroul/serviciul/compartimentul etc.) din sediul social/punctul de lucru/alt loc de muncă
organizat al angajatorului .........(denumirea acestuia)...........
În lipsa unui loc de muncă fix, ucenicul va desfăşura activitatea astfel:
.........................................................................
.........................................................................
D.2. Locul (locurile) de desfăşurare a activității ucenicului:
.........................................................................
.........................................................................
D.3. Coordonatorul de ucenicie:
1. Numele şi prenumele: .................................................
2. Calificarea coordonatorului: .........................................
E. Felul muncii
1. Funcția/Ocupația .......... conform Clasificării ocupațiilor din România, codul ..........
F. Atribuțiile postului
Atribuțiile postului sunt prevăzute în fişa postului, anexată la contractul de ucenicie la locul de muncă.
F.1. Criteriile de evaluare a activității ucenicului
.........................................................................
.........................................................................
G. Condiții de muncă
1. Activitatea se desfăşoară în conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991 privind stabilirea duratei timpului de muncă sub 8 ore pe zi pentru salariații care lucrează în condiții deosebite - vătămătoare, grele sau periculoase (se completează după caz).
2. Activitatea prestată se desfăşoară în condiții normale/deosebite/speciale de muncă, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările şi completările ulterioare.
1 Contractul de ucenicie se încheie obligatoriu în formă scrisă, în limba română, şi se înregistrează în termen de 20 de zile la inspectoratul teritorial de muncă judeţean, respectiv al municipiului Bucureşti. Obligaţia de încheiere a contractului de ucenicie, în formă scrisă, revine angajatorului.
2 Se completează, după caz: reprezentant al persoanei juridice/persoană fizică autorizată/întreprinzător titular al întreprinderii
individuale/reprezentant al întreprinderii familiale/membru al întreprinderii familiale/persoană fizică.
3 Se va specifica numai obiectul de activitate care are legătură cu contractul de ucenicie.
4 A se vedea, până la intrarea în vigoare a Registrului Naţional al Calificărilor din România, Ordinul ministrului muncii, solidarităţii sociale şi familiei şi al ministrului educaţiei, cercetării şi tineretului nr. 35/3.112/2004 pentru aprobarea Nomenclatorului calificărilor pentru care se pot organiza programe finalizate cu certificate de calificare, cu modificările şi completările ulterioare.
..........................................................................
..........................................................................
H. Timpul de muncă5
H.1. Durata timpului de muncă
a) O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de.... ore/zi, ore/săptămână.
b) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează (ore zi/ore noapte).
c) Programul de lucru se poate modifica în funcție de prevederile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă aplicabil.
d) Nu se efectuează ore suplimentare, cu excepția cazurilor de forță majoră.
I. Concedii
I.1. Concediul de odihnă
Durata concediului anual de odihnă este de zile lucrătoare, în raport cu durata muncii (normă
întreagă).
De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de ................. .
I.2. Alte concedii
..........................................................................
..........................................................................
J. Salariul6
1. Salariul de bază lunar brut lei/lună.
2. Alte elemente constitutive:
x. xxxxxxx ;
b. indemnizații ;
c. prestații suplimentare în bani ;
d. modalitatea prestațiilor suplimentare în natură ;
e. alte adaosuri ....................................................... .
3. Xxxxx suplimentare se prestează în condițiile legislației în vigoare.
4. Data/Datele la care se plăteşte salariul este/sunt ....................
K. Drepturi şi obligații ale părților privind securitatea şi sănătatea în muncă a) echipament individual de protecție ;
b) echipament individual de lucru ;
c) materiale igienico-sanitare ;
d) alimentație de protecție ;
e) alte drepturi şi obligații privind sănătatea şi securitatea în muncă
........................................................................ .
1. Riscurile specifice locului de desfăşurare a activității practice şi teoretice
..........................................................................
..........................................................................
L. Alte clauze
a) Perioada de probă7 este de zile calendaristice.
b) Perioada de preaviz în cazul concedierii este de ........ zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, sau contractului colectiv de muncă.
c) Perioada de preaviz în cazul demisiei este de ....... zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare/contractului colectiv de muncă aplicabil.
d) În cazul în care ucenicul urmează să îşi desfăşoare activitatea în străinătate, informațiile prevăzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, se vor regăsi şi în contractul de ucenicie la locul de muncă.
e) Alte clauze: ........................................................
M. Drepturi şi obligații generale ale părților
1. Ucenicul are, în principal, următoarele drepturi:
a) dreptul de a se forma profesional în scopul obținerii certificatului de calificare, în conformitate cu standardul ocupațional, respectiv standardul de pregătire profesională;
b) dreptul la salarizare pentru munca depusă;
c) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;
5 Programul normal de muncă pentru persoanele încadrate în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă este de maximum 8 ore pe zi, în regim de maximum 5 zile pe săptămână.
6 Salariul de bază lunar, stabilit prin contractul de ucenicie la locul de muncă, este cel puțin egal cu salariul de bază minim brut pe țară, în
vigoare pentru un program de 8 ore pe zi, respectiv de 40 de ore în medie pe săptămână.
7 Ucenicul poate fi supus unei perioade de probă care nu va depăşi 30 de zile lucrătoare.
d) dreptul la concediu de odihnă anual;
e) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;
f) dreptul la securitate şi sănătate în muncă;
g) dreptul de a se consulta cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanții salariaților în privința respectării drepturilor şi intereselor sale;
h) dreptul de a i se comunica raportul de monitorizare, elaborat de coordonatorul de ucenicie;
i) dreptul de a face observații scrise, în condițiile în care nu este de acord cu unele dintre informațiile cuprinse în raportul de monitorizare.
2. Ucenicul are, în principal, următoarele obligații:
a) obligația de a realiza norma de muncă, de a participa la programul de formare profesională sau, după caz, de a îndeplini atribuțiile ce îi revin conform fişei postului;
b) obligația de a respecta disciplina muncii;
c) obligația de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor de serviciu;
d) obligația de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate şi la locul de muncă;
e) obligația de a respecta secretul de serviciu, dacă este cazul;
f) obligația de a se forma profesional în scopul obținerii certificatului de calificare, în conformitate cu standardul ocupațional, respectiv standardul de pregătire profesională;
g) obligația de a respecta indicațiile coordonatorului de ucenicie;
h) obligația de a participa la examenul de absolvire şi de a depune toate diligențele necesare în vederea obținerii certificatului de calificare.
3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
a) să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru ucenic, sub rezerva legalității lor;
b) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu şi a celor de formare profesională;
c) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancțiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern;
d) să stabilească obiectivele de performanță individuală ale ucenicului şi criteriile de evaluare.
4. Angajatorul are, în principal, următoarele obligații:
a) să plătească toate contribuțiile şi impozitele aflate în sarcina sa, precum şi să rețină şi să vireze contribuțiile şi impozitele datorate de ucenic, în condițiile legii;
b) să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de ucenic a solicitantului;
c) să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale ucenicului;
d) să încheie un contract de prestări de servicii de formare profesională cu un furnizor de formare profesională autorizat, în cazul în care angajatorul nu are şi calitatea de furnizor de formare profesională;
e) să suporte contravaloarea serviciilor de formare profesională, potrivit contractului de prestări de servicii de formare profesională;
f) să asigure măsurile privind securitatea şi sănătatea în muncă, în conformitate cu art. 24 şi 25 din Legea securității şi sănătății în muncă nr. 319/2006, cu modificările ulterioare;
g) să asigure ucenicului un coordonator de ucenicie;
h) să asigure verificarea periodică a modului în care se desfăşoară activitatea ucenicului;
i) să asigure toate condițiile necesare astfel încât coordonatorul de ucenicie să îşi îndeplinească sarcinile în ceea ce priveşte formarea profesională a ucenicului;
j) să asigure ucenicului, în cazul în care raporturile de muncă ale coordonatorului de ucenicie se suspendă sau încetează, continuarea coordonării pregătirii profesionale de către un alt coordonator de ucenicie;
k) să nu utilizeze ucenicul la prestarea unor munci care nu au legătură cu calificarea sau cu ocupația pentru care se pregăteşte;
l) să colaboreze cu furnizorul de formare profesională autorizat la elaborarea planului de activitate a ucenicului şi a raportului de monitorizare.
N. Dispoziții finale
Prevederile prezentului contract de ucenicie la locul de muncă se completează cu dispozițiile:
a) Legii nr. 53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
b) contractului colectiv de muncă aplicabil încheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/național, înregistrat sub nr. ...../....... la Inspectoratul Teritorial de Muncă al Județului /Municipiului Bucureşti/Ministerul Xxxxxx, Familiei şi Protecției Sociale;
c) Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, republicată.
O. Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării prezentului contract de ucenicie la locul de muncă impune încheierea unui act adițional la contract, conform dispozițiilor legale, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege.
P. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului contract de ucenicie la locul de muncă sunt soluționate de instanța judecătorească competentă material şi teritorial, potrivit legii.
Q. Prezentului contract i se anexează următoarele documente:
Q.1. Dispoziția de repartizare
Q.2 Fişa postului - în copie
Q.3. Contractul de prestări de servicii de formare profesională, în cazul în care angajatorul nu este furnizor autorizat
Q.4.Autorizația angajatorului ca furnizor de formare profesională Q.5.Planul de activitate al ucenicului
Prezentul contract de ucenicie se încheie în 3 exemplare originale, câte unul pentru fiecare parte, iar un exemplar se depune la inspectoratul teritorial de muncă.
Numele şi prenumele ucenicului Numele şi prenumele reprezentantului angajatorului
Semnătura Semnătura
……………. ……………….
Data Data
……………. ………………