Modificarea contractului individual de muncă se face doar cu acordul ambelor părţi.

Modificarea contractului individual de muncă se face doar cu acordul ambelor părţi.

Cu titlu de excepţie modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă de exemplu în cazul locului de muncă prin delegare şi detaşare .

Delegarea poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 60 zile şi se poate prelungi cu acordul salariatului, cu cel mult 60 zile .

Salariatul delegat are dreptul la :

- plata cheltuielilor de transport şi cazare

- o indemmnizaţie de delegare

Detaşarea este actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de muncă, din dispoziţia angajatorului, la un alt angajator , în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia.În mod excepţional , prin detaşare se poate modifica şi felul muncii , dar numai cu consimţământul scris al salariatului.

Detaşarea poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult un an şi în mod excepţional poate fi prelungită cu acordul ambelor părţi din 6 în 6 luni .