CONTRACT/ACORD COLECTIV DE MUNCĂ

ROMÂNIA

JUDEŢUL HARGHITA COMUNA LUETA CONSILIUL LOCAL

Nr. înregistrare la Nr. de înregistrare la

Primăria Comunei LUETA Inspectoratul Teritorial de Muncă,

    /2013 judeţul Harghita

Nr.……/2013

CONTRACT/ACORD COLECTIV DE MUNCĂ

În conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003- Codul Muncii, republicată, a Legii nr.188/1999 republicată privind Statutul funcţionarilor publici, ale Legii nr. 62/2011 a dialogului social, ale Legii nr. 284/2010- Lege cadru privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare, ale Legii nr. 283/2011 privind aprobarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 80/2010 pentru completarea art. 11 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 37/2008 privind reglementarea unor măsuri financiare în domeniul bugetar, ale Ordonanţei de Urgenţă nr. 19/2012 privind aprobarea unor măsuri pentru recuperarea reducerilor salariale, ale Hotărârii Guvernului nr. 286/2011 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzător funcţiilor contractuale şi a criteriilor de promovare în grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice şi ale Hotărârii Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihnă şi alte concedii ale salariaţilor din administraţia publică, din regiile autonome cu specific deosebit şi din unităţile bugetare, republicată, se încheie prezentul contract colectiv de muncă între cele două părţi contractante:

Autorităţile administraţiei publice locale reprezentat de Primarul Xxxxx Xxxxxx în calitatea sa de conducător al instituţiei Primăriei Comunei Lueta, semnatar al prezentului act juridic, pe de o parte, denumit în continuare „angajator”,

şi

Personalul contractual din cadrul Primăriei comunei Lueta, semnatare ale prezentului act juridic, pe de altă parte, reprezentanţi prin Reprezentanţii salariaţilor: D-na Demeter Xxx Xxxxx, funcţionar public, D-na Gyorgylorincz Xxxxx Xxxxx- secretar-dactilograf, D-na Demeter Magdolna– referent, aleşi cu ocazia Adunării Generale a salariaţilor din cadrul Primăriei comunei Lueta, din data de 14 decembrie 2012.

SCOPUL ŞI OBIECTUL CONTRACTULUI

Contractul/Acordul colectiv de muncă, la nivelul de instituţie, cuprinde drepturile şi obligaţiile comunei Lueta, în calitate de angajator şi ale salariaţilor cu privire la condiţiile de muncă din instituţie.

Prezentul contract colectiv de muncă are ca scop, în principal stabilirea drepturilor minime garantate salariaţilor, promovarea unor relaţii de muncă echitabile, de natură să asigure protecţia

socială a salariaţilor, desfăşurarea corespunzătoare a activităţii în instituţie, eliminarea conflictelor de muncă, preîntâmpinarea grevelor, precum şi obligaţiile corelative cu privire la:

- încheierea, executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea raportului de serviciu/ contractului individual de muncă;

- constituirea şi folosirea fondurilor destinate îmbunătăţirii condiţiilor la locul de muncă şi realizarea modalităţilor de motivare a salariaţilor;

- condiţiile de muncă şi protecţia muncii;

- salarizarea şi alte drepturi salariale;

- timpul de muncă şi timpul de odhină;

- alte măsuri de protecţie socială a salariaţilor;

- formarea şi prefecţionarea profesională;

- obligaţiile salariaţilor;

Prezentul contract/acord colectiv de muncă produce efecte pentru toţi salariaţii actuali şi pentru cei nou angajaţi.

În situaţia în care, privinţa drepturilor ce decurg prin prezentul Contrac/acord colectiv de muncă intervin reglementări legale mai favorabile, inclusiv contractul/acordul colectiv la nivel de ramură, acestea vor completa prevederile prezentului contract/acord.

CAPITOLUL I DISPOZIŢII GENERALE

Art. 1. Părţile contractante recunosc şi acceptă pe deplin că sunt egale şi libere în negocierea acordului/contractului colectiv de muncă la nivel de instituţie şi se obligă să respecte în totalitate prevederile acestuia.

Art. 2. Prezentul contract/acrod colectiv de muncă se încheie pe durată de un an, începând de la data înregistrării la Inspectoratul Teritorial de Munca.

Art. 3. Dacă nici una dintre părţi nu denunţă contractul cu 30 de zile înainte de expirarea perioadei pentru care a fost încheiat, valabilitatea acestuia se prelungeşte până la încheierea unui nou contract/acord, dar nu mai mult de 12 luni.

Art. 4. (1) Orice solicitare de modificare a prezentului contract/acord va face obiectul unei negocieri.

(2) Cererea de modificare se aduce la cunoştinţă în scris celeilalte părţi cu cel puţin 30 de zile înainte de data propusă pentru începerea negocierelor.

(3) Cererile de modificare a contractului/acordului vor fi comunicate între părţi.

(4) Modificările aduse contractului/acordului produc efecte de la data stabilită de părţi şi numai pentru viitor.

Art. 5. Suspendarea şi încetarea contractului/acordului au loc potrivit legii.

Art. 6. Drepturile salariaţilor prevăzute în prezentul contract/acord colectiv de muncă nu pot reprezenta cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale care au fost stabilite sau se vor stabili prin contractele colective de muncă încheiate la nivel de ramură.

Art. 7. În situaţia în care în privinţa drepturilor ce decurg din prezentul contract/acord colectiv de muncă, intervin reglementări legale mai favorabile, acestea vor face parte de drept din contract/acord.

Art. 8. - Părţile convin să facă eforturi în vederea promovării unui climat normal de muncă în instituţie cu respectarea prevederilor legii, a contractului privind raportul de muncă, a regulamentului de ordine interioară, precum şi a drepturilor şi intereselor salariaţilor.

La angajare şi la stabilirea drepturilor individuale, primarul comunei Lueta va asigura egalitatea de şanse şi tratament pentru toţi salariaţii, fără discriminări directe sau indirecte, pe bază de rasă, naţionalitate, etnie, limbă, religie, categoria socială, convingeri, sex sau orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea sau înlăturarea recunoaşterii, folosinţei sau exercitării drepturilor decurgând din contractele privind raporturile de munca.

Art. 9. În scopul salarizării şi acordării celorlalte drepturi prevăzute în prezentul contract/acord, instituţia va face demersuri pentru a asigura fondurile necesare, înainte de adoptarea bugetului local, precum şi în vederea modificării ulterioare a acestuia.

Art.10. Modificările aduse contractului/acordului produc aceleaşi efecte ca şi contractul, de la data înregistrării.

Art.11. (1) Aplicarea prevederilor contractului/acordului se face potrivit prevederilor legale în vigoare.

(2) Dacă nu se realizează consensul, părţile se pot adresa instanţelor judecătoreşti.

Art.12. Prevederile prezentului contract/acord la nivel de institutie sunt minime şi obligatorii pentru angajator.

Art.13. (1) Pentru soluţionarea pe cale amiabilă a litigiilor intervenite cu ocazia aplicării prevederilor prezentului contract/acord părţile se vor adresa reprezentanţilor salariaţilor, aleşi la nivel de instituţie.

(2) Angajatorul şi reprezentanţii angajaţilor semnatari ai prezentului contract/accord sunt obligaţi să se consulte şi să se informeze reciproc în toate situaţiile referitoare la relaţiile de muncă.

Art.14. (1) La cererea uneia dintre părţile semnatare, în cazul apariţiei unor modificări legislative, părţile vor proceda la renegocierea unor clauze, după caz.

(2) La cererea uneia dintre părţile semnatare, în cazul apariţiei unor drepturi şi obligaţii suplimentare ale salariaţilor, prezentul contract/acord va fi pus în concordanţă cu modificările survenite în legislaţia în vigoare.

CAPITOLUL II

TIMPUL DE MUNCĂ ŞI TIMPUL DE REPAUS

Art.15. Timpul de lucru reprezintă timpul pe care salariatul îl foloseşte pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă.

Art.16. Durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi sau de 40 de ore pe săptămână.

Art.17. (1) Orele prestate, din dispoziţia conducătorului instituţiei sau a şefului compartimentului, peste programul stabilit de instituţie sau în zilele de sărbători legale ori declarate zile nelucrătoare sunt ore suplimentare.

(2) În anul 2013, munca suplimentară efectuată peste durata normală a timpului de lucru de către personalul din sectorul bugetar încadrat în funcţii de execuţie sau de conducere, precum şi munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale şi în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, în cadrul schimbului normal de lucru, se vor compensa numai cu timp liber corespunzător, în conformitate cu prevederile prevederile Legii nr. 283/2011 privind aprobarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 80/2010 pentru completarea art. 11 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 37/2008 privind reglementarea unor măsuri financiare în

domeniul bugetar, ale Legii 53/2003- Codul Muncii al României, republicată şi cu alte acte normative aplicabile în domeniu.

(3) Salariaţii pot fi chemaţi să presteze, în condiţii deosebite, ore suplimentare, durata maximă a orelor suplimentare neputând să depăşească 8 ore pe săptămână şi 32 de ore pe luna.

Art.18. (1) Programul de lucru este cel stabilit prin regulamentul intern, conform prevederilor

legale.

(2) Pauza de masă în cadrul aparatului de specialitate este de 15 minute şi se acordă zilnic fiecărui salariat, fară prelungirea timpului de lucru.

CONCEDII ŞI ZILE LIBERE

Art.19. (1) Se consideră sărbători legale şi sunt zile de repaus următoarele: Anul Nou – 2 zile (1 şi 2 ianuarie);

Sf Paşte – 2 zile ( prima si a doua zi de Paşti); Ziua Internţională a Muncii – 1 zi (1 Mai); Prima si a Doua zi de Rusalii;

Adormirea Maicii Domnului – 1 zi (15 August);

30 noiembrie - Sfantul Xxxxxxx Xxxxxx cel Intai chemat, Ocrotitorul Romaniei Ziua Naţională – 1 zi (1 Decembrie);

Crăciunul - 2 zile (25 şi 26 decembrie)

Zile de repaus – sâmbăta şi duminica

(2) Pentru persoanele care se află în concediu, zilele în cauză nu se iau în calculul concediului de odihnă.

Art.20. (1) Salariaţii au dreptul, în fiecare an calendaristic, la un concediu de odihnă, plătit, în raport cu vechimea lor în munca, în condiţiile legii.

(2) Concediul de odihnă se acordă în funcţie de vechimea în muncă, după cum urmează:

a) până la 10 ani - 21 de zile lucrătoare;

b) peste 10 ani - 25 de zile lucrătoare.

(3) Orice convenţie prin care se renunţă total sau în parte la dreptul la concediul de odihnă este interzisă.

(4) Concediul de odihnă poate fi efectuat în tranşe, din care una de minimum 15 zile. Cealaltă parte va trebui acordată şi luată până la sfârşitul anului în curs. La solicitarea motivată a salariatului, se pot acorda fracţiuni neîntrerupte mai mici de 15 zile lucrătoare.

(5) În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parţial concediul de odihnă la care avea dreptul în anul calendaristic, cu acordul persoanei în cauză, autoritatea sau instituţia publică este obligată să acorde concediul de odihnă neefectuat, până la sfârşitul anului următor.

(6) Concediul de odihnă poate fi întrerupt şi/sau reprogramat dacă, pe perioada efectuării acestuia intervine una dintre următoarele situaţii:

a) incapacitate temporară de muncă, constatată cu certificat medical, pe această perioadă salariatul fiind în concediu medical;

b) pe timpul satisfacerii unor obligaţii militare, altele decât serviciul militar în termen;

c) când prezenţa salariatului la serviciu este cerută de conducerea instituţiei;

d) în cazul în care salariatul solicită acest lucru şi interesele serviciului o permit.

.

Art. 21. (1) Salariaţii care au lipsit de la serviciu întregul an calendaristic, fiind în concediu medical sau în concedii fără plată acordate nu au dreptul la concediul de odihnă pentru acel an.

(2) În cazul în care perioadele de concedii medicale şi de concedii fără plată, însumate, au fost de 12 luni sau mai mari şi s-au întins pe 2 sau mai mulţi ani calendaristici consecutivi, salariaţii au dreptul la un singur concediu de odihnă, acordat în anul reînceperii activităţii, în măsura în care nu a fost efectuat în anul în care s-a ivit lipsa de la serviciu.

Art.22. Salariatul chemat în scris din concediu de conducerea instituţiei are dreptul la o compensaţie care constă din:

a) plata transportului dus-întors din localitatea unde se află în concediu;

b) despăgubiri datorate pentru cheltuielile făcute de salariat, dacă acesta se află la odihnă sau tratament, pe bază de documente;

c) timpul consumat cu deplasarea dus-întors, dar nu mai mult de 2 zile, se consideră timp lucrat şi se adaugă la concediul de odihnă plătit.

Art.23. În cazul în care ambii soţi lucrează în aceeaşi instituţie, au dreptul la programarea în concediu în aceeaşi perioadă.

Art.24. În cazul în care salariatul are recomandare medicală pentru a urma un tratament într-o staţiune balneoclimaterică, data începerii concediului de odihnă va fi cea indicată în recomandarea medicală, indiferent de programare, cu obligaţia de a anunţa şeful ierarhic cu 5 zile calendaristice înainte de plecarea în concediu.

Art.25. (1) La plecarea în concediu salariaţii au dreptul la indemnizaţia de concediu, calculată potrivit legii.

(2) Indemnizatia de concediu se acordă în condiţiile prevăzute de lege.

Art.26. În afara concediului de odihnă, salariaţii au dreptul la zile libere plătite, pentru evenimente familiale deosebite sau pentru alte situaţii, după cum urmează:

a ) decesul soţului/soţiei, copilului, părinţilor, socrilor – 3 zile lucrătoare;

b) decesul bunicilor, fraţilor, surorilor – 3 zile lucrătoare;

c) căsătoria salariatului – 5 zile lucrătoare;

d) căsătoria unui copil al salariatului – 3 zile lucrătoare;

e) naşterea/adopţia unui copil – 5 zile lucrătoare

f) chemări la Centrul Militar (pe bază de acte) – 1 zi lucrătoare, conform legii;

g) donatorii de sânge – conform legii;

h) la schimbarea locului de muncă, cu schimbarea domiciliului în altă localitate – 5 zile lucrătoare;

i) control medical anual – 1 zi lucrătoare.

CONCEDIUL FĂRĂ PLATĂ

Art.27. (1) Orice salariat are dreptul la concediu fără plată, a căror durata însumată nu poate depăşi 90 de zile lucrătoare anual, pentru rezolvarea următoarelor situaţii personale:

a) susţinerea examenului de bacalaureat, a examenului de admitere în instituţiile de învăţământ superior, curs seral sau fără frecvenţă, a examenelor de an universitar, cât şi a examenului de diplomă, pentru salariaţii care urmează o formă de învăţământ superior, curs seral sau fără frecvenţă;

b) susţinerea examenului de admitere la doctorat, a examenelor de doctorat sau a tezei de doctorat, în cazul salariaţilor care nu beneficiază de burse de doctorat;

c) prezentarea la concurs în vederea ocupării unui post în altă unitate.

(2) Salariaţii au dreptul la concedii fără plată, fără limita prevăzută la alin. (1), în următoarele situaţii:

a) îngrijirea copilului xxxxxx în vârstă de peste 3 ani, în perioada indicată în certificatul medical; de acest drept beneficiază atât mama xxxxxxxxx, cât şi tatăl salariat, dacă mama copilului nu beneficiază, pentru aceleaşi motive, de concediu fără plată;

b) tratament medical efectuat în străinătate pe durata recomandată de medic, dacă cel în cauză nu are dreptul, potrivit legii, la indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă, precum şi pentru însoţirea soţului sau, după caz, a soţiei ori a unei rude apropiate - copil, frate, soră, părinte, pe timpul

cât aceştia se află la tratament în străinătate -, în ambele situaţii cu avizul obligatoriu al Ministerului Sănătăţii.

(3) Concediile fără plată pot fi acordate şi pentru interese personale, altele decât cele prevăzute anterior, pe o durată ce nu poate depăsi 30 de zile lucrătoare anual.

ÎNVOIRI

Art.28. (1) La cererea salariatului se acordă ore de învoire, până la 1 zi, cu recuperare, în următoarele situaţii:

a) efectuarea unor analize sau tratamente medicale;

b) citaţii în faţa organelor de cercetare penală sau judecătoreşti;

c) alte situaţii când salariatul solicită şi activitatea instituţiei permite.

(2) În caz de nerecuperare, salariatul se plăteşte pentru timpul efectiv lucrat.

CAPITOLUL III.

SALARII DE BAZĂ, SPORURI, PREMII ŞI ALTE DREPTURI BĂNEŞTI

Art.29. (1) Pentru angajaţii contractuali, drepturile salariale se acordă potrivit legislaţiei în vigoare.

(2) Pentru munca prestată, angajaţii contractuali şi funcţionari publici din cadul aparatului de specialitate al Primarului comunei Lueta au dreptul la un salariu de bază care se stabileşte în functie de categorie, de grad, treapta şi de gradaţia corespunzătoare vechimii în muncă precum şi de rezultatele obţinute la evaluarea performantelor profesionale.

(3) Plata salariilor se face lunar în data de 8 ale lunii.

(4) Salariile angajatilor contractuali şi funcţionarilor publici din cadrul aparatului de specialitate al Primarului comunei Lueta se stabilesc conform prevederilor legale în domeniu.

(5) Salariaţii cu funcţii de conducere vor beneficia de indemnizaţii de conducere, conform legii.

(6) La salariul stabilit se vor aplica toate indexările şi compensările stabilite prin legi, ordonanţe sau prin hotărâri ale Guvernului României.

Art.30. Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizaţiile, sporurile şi alte adaosuri la acesta.

Art.31. În anul 2013, avansarea personalului încadrat pe funcţii de execuţie în gradaţia corespunzătoare tranşei de vechime în muncă se face prin încadrarea în clasele de salarizare corespunzătoare vechimii în muncă dobândite personalul beneficiind de o majorare a salariului de bază avut, corespunzător numărului de clase de salarizare succesive suplimentare multiplicat cu procentul stabilit prin Legea cadru privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice nr. 284/2010 fără acordarea salariului corespunzător coeficientului de ierarhizare aferent noii clase de salarizare.

Art.32. (1) Ordonatorul de credite poate acorda premii lunare în limita a 2% din cheltuielile cu salariile aferente personalului prevăzut în statul de funcţii, cu încadrare în fondurile aprobate prin buget. Premiile se pot acorda în cursul anului salariaţilor care au realizat sau au participat direct la obţinerea unor rezultate deosebite în activitatea instituţiei. Sumele neconsumate pot fi utilizate în lunile următoare, în cadrul aceluiaşi an bugetar.

(2) Premiile individuale se stabilesc de către ordonatorii de credite în limita sumelor alocate cu această destinaţie de către ordonatorul principal de credite şi în limita individuală a două salarii de bază lunare pe an, a două solde lunare ale funcţiei de bază/a două salarii lunare ale funcţiei de bază pe an, cu consultarea reprezentanţilor salariaţilor.

Art.33. În anul 2013, nu vor acorda premii şi prime de vacanţă

Art.34. (1) Salariaţii cu contract individual de muncă şi funcţionari publici beneficiază de un spor pentru condiţii periculoase sau vătămătoare de până la 10% din salariul de bază, acordat în condiţiile legii.

(2) Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului pentru condiţii deosebite de muncă, precum şi condiţiile de acordare a acestora se stabilesc având la bază buletinele de determinare sau, după caz, de expertizare, emise de către autorităţile abilitate în acest sens, prin regulament de către ordonatorul principal de credite, cu consultarea sindicatelor sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor, avizat de Ministerul Xxxxxx, Familiei şi Protecţiei Sociale şi Ministerul Finanţelor Publice, în limita prevederilor din Regulamentele elaborate potrivit Legii cadru privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice nr. 284/2010.

Art.35. Toate drepturile băneşti ale salariaţilor se plătesc înaintea oricăror obligaţii financiare ale institutiei.

Art.36. Primarul comunei Lueta, va elibera, la cerererea salariaţilor, un document care sa ateste activitatea desfăşurată de acesta, vechimea în munca sau în specialitate.

CONSTITUIREA ŞI FOLOSIREA FONDURILOR DESTINATE ÎMBUNĂTĂŢIRII CONDIŢIILOR LA LOCUL DE MUNCĂ ŞI REALIZAREA MODALITĂŢILOR DE MOTIVARE A SALARIAŢILOR

Art. 37. În vederea îmbunătăţirii condiţiilor la locul de muncă, angajatorul îşi asumă obligaţia de a susţine cuprinderea şi aprobarea în bugetul local al Comunei Lueta de fonduri îndestulătoare, menite să asigure:

-dotarea fiecărui salariat cu mijloace materiale suficiente în vederea desfăşurării activităţii la locul de muncă, proprii fiecărui loc de muncă, în raport cu specialitate postului ocupat, precum şi asigurarea pentru fiecare salariat a achiziţionării de ţinute decente;

-asigurarea unui microclimat firesc şi natural, în funcţie de factorii meteorologici, menit să --- asigure confortul fizic al salariaţilor în orice anotimp;

-asigurarea unui mediu la locul de muncă, propice concentrării în vederea elaborării şi finalizării atribuţiilor de serviciu repartizate fiecărui salariat;

dotarea birourilor cu mobilier ergonomic şi aparatură de birotică necesară;

Art. 38. În vederea dotării fiecărui salariat cu mijloace materiale suficiente în vederea desfăşurării activităţii la locul de muncă, proprii fiecărui loc de muncă, în raport cu specificitatea postului ocupat, după consultarea reprezentanţilor salariaţilor, angajatorul va efectua, trimestrial, achiziţii publice de asemenea mijloace materiale, urmând ca acestea să fie distribuite tuturor salariaţilor, fără vreo discriminare, în raport cu specificul postului ocupat de fiecare în parte.

Art. 39. Angajatorul va lua măsuri pentru asigurarea unui microclimat firesc şi natural, în funcţie de factorii meteorologici, menite să asigure confortul fizic al salariaţilor în orice anotimp.

Art. 40. Aprobarea în bugetul local a fondurilor îndestulătoare menite să asigure îmbunătăţirea condiţiilor la locul de muncă şi realizarea modalităţilor de motivare a salariaţilor, susţinut de angajator, se va realiza de către Consiliul Local al Comunei Lueta.

CAPITOLUL IV

SĂNĂTATEA ŞI SECURITATEA ÎN MUNCĂ

Art. 41. -(1) Părţile se obligă să depună toate eforturile pentru aplicarea riguroasă a sistemului instituţionalizat prin legislatia în vigoare, în vederea ameliorării permanente a condiţiilor de muncă.

(2) În scopul realizării obiectivului prevăzut la alineatul precedent, părţile contractante vor asigura aplicarea măsurilor prevăzute de Legea nr. 319/2006 privind securitatea şi sănătatea în muncă.

Art. 42.-(1) Angajaţii au obligaţia să protejeze şi să utilizeze dotările conform destinaţiei.

(2) Orice degradare a bazei materiale cade în sarcina celui care a căuzat un prejudiciu.

Art.43. -(1) Organizarea activităţii prin stabilirea unei structuri organizatorice raţionale, repartizarea tuturor angajaţilor pe locuri de munca cu precizarea atribuţiilor si răspunderilor lor, precum si exercitarea controlului asupra modului de îndeplinire a obligaţiilor de serviciu de către angajaţi, sunt de competenţa exclusiva a celor care angajează.

(2) Compartimentele de muncă vor fi constituite cu un număr corespunzător de angajaţi care să facă faţă necesităţilor cerute de regulamentul intern si activităţilor curente.

(3) Dacă se constată ca sunt compartimente de muncă suprasolicitate cu personal insuficient, care să acopere în durata normala de muncă atribuţiile specifice, angajatorul cât şi reprezentanţii salariaţilor pot cere redistribuirea posturilor pe unitate sau redimensionarea acestora după necesităţi.

(4) Primarul va analiza situaţia prezentată şi va întreprinde demersurile legale pe lângă Consiliul Local al comunei Lueta pentru modificarea organigramei, dacă este cazul.

Art. 43. Angajatorul se va îngriji ca mediul în care îşi desfăroară activitatea salariaţii să fie unul sănătos şi sigur, preîntâmpinând orice factor de agresiune fizică şi psihică ce s-ar putea îndrepta împotriva salariaţilor.

Art. 44. În vederea preîntâmpinării factorilor de agresiune fizică ce s-ar putea îndrepta împotriva salariaţilor în timpul orelor de muncă, angajatorul va asigure supravegherea incintei instituţiei de către agenţi specializaţi, în măsură să intervină în situaţii de acest gen şi să ia măsurile necesare.

Art. 45. Pentru diminuarea factorilor de stres psihic specifici domeniului de activitate al instituţiei, angajatorul, cu consultarea reprezentanţilor salariaţilor va asigura un program de lucru cu publicul menit să deservească interesul cetăţeanului şi să conducă la preîntâmpinarea factorilor de stres generaţi de o prelungită activitate cu publicul.

Art. 46. Pentru asigurarea condiţiilor de igienă la locul de muncă, angajatorul va asigura ca grupurile sanitare existente să fie dotate corespunzător, cu materiale specifice igienizate, din acestea nelipsind hârtia igienică, săpunul lichid, prosoape din hârtie, precum şi funcţionalitatea instalaţiilor din dotarea sanitare.

Art. 47.-(1) Angajatorul va organiza la angajare şi, ulterior, o dată pe an, examinarea medicala a angajaţilor în scopul de a constata dacă sunt apţi pentru desfăşurarea activităţii în posturile pe care ar urma să le ocupe sau pe care le ocupă, precum şi pentru prevenirea îmbolnăvirilor profesionale. Examinarea medicală este gratuită iar cheltuielile ocazionate de examinare se vor suporta conform legii.

(2) Modalităţile examinării medicale precum şi termenii contractului cu instituţia medicală, care efectuează prestaţia medicală, se aduc la cunoştinţa, obligatoriu, din timp reprezentanţilor angajaţilor.

(3) Angajaţii sunt obligaţi să se supună examenelor medicale în condiţiile organizării, potrivit prevederilor alin.1. Refuzul angajatului de a se supune examinărilor medicale constituie abatere disciplinară şi se sancţionează.

(4) Examinarea medicală a salariaţilor la angajare şi, ulterior, o dată pe an, se face de către medicul de medicina muncii.

Art. 48. Angajatorul nu poate refuza angajarea sau, dupa caz, menţinerea în muncă a persoanelor cu handicap, în cazurile în care acestea sunt apte pentru îndeplinirea obligaţiilor de serviciu, aferente posturilor existente.

CAPITOLUL V

DISPOZIŢIA DE ÎNCADRARE

Art. 49.-(1) Salariaţii sunt încadraţi în condiţiile legii prin dispoziţia de încadrare/angajare.

(2) Fişa postului va conţine obligatoriu funcţia şi specialitatea cerută pentru ocuparea postului.

(3) Dispoziţia de încadrare însoţită de fişa postului se întocmeşte în două exemplare şi se comunică angajatului în termen de 5 zile de la emitere.

Art. 50.-(1) Incheierea raportului de muncă se va face pe perioada nedeterminată.

(2) Raportul de muncă se poate încheia si pe durată determinată, în cazurile şi în condiţiile prevăzute de lege.

(3) Refuzul salariatului de a accepta o modificare a xxxxxxxxx referitoare la felul muncii, locul muncii sau drepturile salariale nu dă dreptul celui care angajează de a proceda la desfacerea unilaterală a raportului de muncă pentru acest motiv.

(4) Delegarea şi detaşarea salariaţilor se fac în condiţiile prevăzute de lege, cu drepturile prevăzute în prezentul contract.

Art. 51. -(1) Executarea raportului de muncă se suspendă în cazurile prevăzute de lege în mod expres, precum şi pe perioada exercitării unei funcţii eligibile remunerate de organizaţia în care angajatul îşi desfăşoară activitatea pe timpul mandatului.

Art. 52. – (1) Incetarea raportului de muncă poate avea loc, în condiţiile prevăzute de lege, prin unul din urmatoarele moduri:

- de drept;

- ca urmare a convenţiei părţilor, la data convenită de acestea;

- ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, în cazurile şi condiţiile limitative prevăzute de lege.

(2) In cazurile în care instituţia este obligată, potrivit legii, să acorde un preaviz la încetarea raportului de muncă, durata preavizului va fi de 30 de zile lucrătoare.

(3) In perioada preavizului, angajaţii au dreptul la patru ore libere pe zi de la programul instituţiei, pentru a-şi căuta un loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul şi celelalte drepturi. Orele libere se pot acorda prin cumul, în condiţiile stabilite de angajator.

Art. 53. – (1) În cazul în care se dispune o măsură disciplinară împotriva unui angajat, cu excepţia cazului în care măsura disciplinară constă într-un avertisment verbal, angajatorul este obligat să efectueze o anchetă prealabilă.

(2) Salariatul are dreptul de a fi informat cu privire la fapta ce i se impută şi dreptul de a se apăra, iar unitatea are obligaţia de a-l asculta şi de a verifica susţinerile făcute de acesta în apărare.

(3) Ancheta disciplinară este efectuată de Comisia de disciplină numită de către primar, conform legii.

(4) La stabilirea sancţiunii se va ţine seama de cauzele şi gravitatea faptei, de urmările abaterii si de alte împrejurări.

CAPITOLUL VI PERFECŢIONAREA PROFESIONALĂ

Art. 54. Fiecare salariat are datoria de a stărui în perfecţionarea cunoştinţelor şi mijloacelor necesare aducerii la îndeplinire a sarcinilor de serviciu, urmărind permanenta sa documentare, ţinând pasul cu elementele de noutate apărute în domeniul în care îşi desfăşoară activitatea.

Art. 55. Angajatorul va asigura logistica necesară perfecţionării profesionale a angajaţilor, fiind receptiv la solicitările acestora în vederea asigurării bazei materiale de documentare, actualizată în funcţie de noile apariţii în domeniul de activitate al fiecărui compartiment.

Art. 56. (1)Angajatorul va suporta cheltuielile cu perfecţionarea şi specializarea profesională a fiecărui salariat pri asigurarea participării acestora anual la cursuri de perfecţionare şi specializare, a căror durată cumulată pe parcursul unui an calendaristic să fie de cel puţin 7 zile.

(2) În ipoteza în care cursurile prevăzute la alin. (1) sunt organizate într-o altă localitate decât cea a sediului angajatorului, acesta va suporta cheltuielile ocazionate cu transportul şi cazarea salariaţilor, în mod similar cu acordarea drepturilor de delegare.

Art. 57. Sumele necesare pentru acoperirea cheltuielilor cu pregătirea profesionala vor fi prevăzute obligatoriu în bugetul unităţii si vor acoperi plata pregătirii a cel puţin 50% din angajati.

Art. 58. Angajatorul suportă costul perfecţionării profesionale când cursurile se desfăsoară in urmatoarele situaţii:

a) organizate la iniţiativa ori în interesul autorităţii sau instituţiei publice ;

b) organizate de Institutul Naţional de Administraţie, de centre regionale de formare continuă pentru administraţia publică locală sau alte instituţii specializate din ţară sau din străinătate.

Art. 59. -(1) Costul perfecţionării profesionale va fi suportat integral sau parţial de către angajator în funcţtie de fondurile disponibile şi interesul instituţiei publice faţă de obiectul specializării.

(2) Sunt considerate cursuri de perfecţionare profesională în interesul instituţiei specializările postuniversitare, de tipul masterat în specialitatea administraţie publică sau precum şi orice curs organizat de instituţii specializate şi agreate de angajatori dacă sunt pe specialitaţile menţionate mai sus.

(3) Suportarea preţului de către angajator este condiţionată de semnarea, de către angajatul beneficiar, al unui angajament prin care se obligă să rămână angajatul instituţiei timp de xxx xxxxx trei ani de la absolvirea cursului.

(4) Dacă angajatul beneficiar se mută la o altă instituţie, mai devreme de trei ani, va restitui contravalorea cursului proporţional cu perioada rămasa până la împlinirea acestui termen.

Art. 60. Salariaţii au dreptul, dar şi obligaţia de a urmări permanent elementele de noutate apărute în domeniul în care îşi desfăşoară activitatea, făcând propuneri angajatorului în vederea implementării lor în desfăşurarea activităţilor curente, cercetând de asemenea tematicile cursurilor şi programelor organizate de instituţiile de training, făcând propuneri angajatorului pentru urmarea diverselor forme de instituire.

Art. 61. – (1) Instituţia elaborează, anual, planul de formare profesională, cu consultarea reprezentanţilor salariaţilor.

(2) Planul anual de pregătire şi formare profesională se constituie ca anexă la prezentul document şi face parte integrantă din contractul colectiv de muncă aplicabil la nivelul unităţii.

(3)Valoarea sumelor necesare desfăşurării programelor de formare profesională, prevazute în planul anual de pregătire şi formare profesională, vor fi cuprinse în bugetul de venituri şi cheltuieli ale unităţii.

Art. 62. -(1) Selectarea angajaţilor pentru participarea la cursurile, seminariile, simpozioanele, conferinţele si alte asemenea manifestări de specialitate, care se desfăşoară în străinătate, se va face de către conducerea unităţii cu consultarea reprezentanţilor salariaţilor.

(2) Criteriile minimale avute în vedere pentru selectarea angajaţilor de a participa la manifestări prevăzute la alin. (1) sunt: tematica manifestării, atribuţiile specifice ale angajaţilor propuşi, relevanţa tematicii abordate în activitatea de serviciu, diversificarea, continuitatea, calificativele obtinute.

Art. 63. Programele de pregătire profesională vor fi aduse la cunoştinţa tuturor angajaţilor prin afişare la sediul unităţii, în locuri adecvate şi uşor accesibile, în termen de 3 zile de la adoptare, dar cu cel putin 30 zile înainte de începerea primei forme de pregătire.

CAPITOLUL VII

RĂSPUNDEREA JURIDICA

Art. 64.- (1) Angajatorul asigură informarea fiecărui angajat cu privire la conţinutul Regulamentului intern.

Art. 65. Angajatorul dispune de prerogative disciplinare, având dreptul de a aplica angajaţilor, potrivit legii, sancţiuni disciplinare ori de câte ori constată că aceştia au săvârşit abateri disciplinare.

Art. 66. Sancţtiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul, în cazul în care salariatul a săvârşit o abatere disciplinară, sunt cele prevăzute de lege, cu respectarea procedurilor legale.

Art. 67. (1) Părţile contractante răspund patrimonial, în temeiul răspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse reciproc din vina şi în legătură cu munca lor.

(2) Modul de stabilire a pagubei, dimensiunea răspunderii patrimoniale, modul şi termenele de recuperare a pagubelor sau a daunelor stabilite în sarcina părţilor (contractante) sunt cele prevăzute de lege.

Art. 68. Conflictele de muncă cu privire la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea si încetarea raportului de muncă sau contractului colectiv de muncă vor fi soluţionate de instanţele stabilite conform Codului de procedură civilă si Legii conflictelor de muncă.

CAPITOLUL VIII

OBLIGAŢII GENERALE ALE SALARIAŢILOR

Art. 71. Salariaţii au obligaţia să respecte angajamentul de loialitate şi fidelitate faţă de angajator şi sunt datori să-şi consacre activitatea profesională îndeplinirii atribuţiilor ce le revin, potrivit funcţiei încredinţate, în vederea realizării obiectivelor instituţiei şi rezolvării problemelor locuitorilor unităţii administrativ-teritoriale în care îşi desfăşoară activitatea.

Art. 72. Salariaţii sunt obligaţi să-şi îndeplinească cu corectudine şi în mod conştiincios obligaţiile de serviciu prevăzute de legi şi regulamente şi să se abţină de la săvârşirea oricăror fapte de natură a atrage prejudicii angajatorului.

Art. 73. Salariaţii au obligaţia că în cadrul serviciului să dea dovadă de rezervă în manifestarea opiniilor politice, care nu trebuie să influenţeze în nici un fel imparţialitatea lor în exercitarea atribuţiilor ce le revin.

Art. 74. Orice salariat, indiferent de funcţia pe care o ocupă, răspunde de deducerea la îndeplinire a sarcinilor ce îi sunt încredinţate. El este obligat să se conformeze ordinelor şi instrucţiunilor şefilor ierarhici, cu excepţia cazurilor când acestea sunt vădit nelegale, ori de natură să prejudicieze un interes public sau să lezeze drepturile şi libertăţile fundamentale ale unei persoane. În această situaţie, salariul are obligaţia de a face cunoscut, în scris, conducerii instituţiei, motivul său de a nu duce la îndeplinire ordinul sau instrucţiunea primită.

Art. 75. Salariaţii care ocupă funcţii de conducere răspund pentru ordinele pe care le dau angajaţilor din subordine.

Art. 76. Salariaţii trebuie să dea dovadă de discreţie profesională în legătură cu faptele, documentele sau informaţiile de care iau cunoştinţă înexercitarea atribuţiilor de serviciu, fără a împiedica accesul liber al publicului la informaţiile de interes public.

Art. 77. Salariaţii sunt obligaţi să colaboreze pentru aducerea la îndeplinire a atribuţiilor de serviciu şi să se suplinească în serviciu în caz de absenţă, în cadrul specialităţii lor, pitrivit dispoziţiilor şeful ierarhic.

Art. 78. Prin întregul lor comportament şi prin ţinută, salariaţii sunt obligaţi să se arate demni de consideraţia şi încrederea pe care o impune poziţia lor oficială şi să se abţină de la orice act de natură să compromită prestigiul funcţiei pe care o deţin şi al instituţiei.

CAPITOLUL IX

OBLIGAŢII GENERALE ALE ANGAJATORULUI

Art. 79. Angajatorul are în principal următoarele obligaţii:

a) să informeze salariaţii asupra condiţiilor de muncă şi a elementelor care privesc relaţiile de muncă şi de serviciu;

b) să prevadă în buget (inclusiv în rectificările de buget) sumele necesare respectării prevederilor contractului colectiv de muncă;

c) să acorde salariaţilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul individual de muncă şi din contractul colectiv de muncă;

d) să consulte reprezentanţii salariaţilor în probleme susceptibile să afecteze drepturile şi interesele salariaţilor;

e) să prevadă în buget sumele necesare pentru realizarea programelor de perfecţionare a salariaţilor, în conformitate cu prevederile legale care reglementează pregătirea şi formarea profesională;

CAPITOLUL X DISPOZIŢII FINALE

Art. 80. Salariaţii au dreptul la întruniri în şedinţe în vederea promovării intereselor. Întrunirile se vor face după program sau în timpul de repaus (dacă acesta este stabilit), în funcţie de data acestora, fără a se considera ore suplimentare.

Art. 81. La şedinţele la care se discută problemele salariaţilor instituţiei cu privire la stabilirea numărului de personal, organizare, salarizare, condiţii de muncă, angajare şi regulamentului de ordine interioară, unul din reprezentanţii salariaţilor va participa obligatoriu, angajatorul obligându-se să îl invite în scris.

Art. 82. Drepturile şi obligaţiile angajatorilor şi salariaţilor cu privire la timpul de muncă şi de repaus, munca în timpul nopţii, zilele de sărbătoare şi de repaus, concedii, salarizare, protecţie socială, protecţia muncii sunt reglementate de acte normative cu caracter special aplicabile sectorului bugetar şi părţile convin să le respecte cu bună credinţă, urmând ca orice modificare a acestora să fie pusă în aplicare cu celeritate.

Art. 83. Prezentul contract colectiv de muncă intră în vigoare la data înregistrării la Inspectoratul Teritorial de Muncă a Judeţului Harghita şi produce efecte pentru toţi salariaţii Primăriei Comunei Lueta semnatari ai prezentului act juridic prin reprezentanţi, inclusiv pentru persoanele care fac parte din conducerea executivă a acestora.

Art. 84. Prezentul contract de muncă s-a încheiat în 3 exemplare originale, câte unul pentru părţile semnatare şi unul pentru Inspectoratul Tritorial de Muncă a Judeţului Harghita şi conţine 12 pagini.

Lueta, la 18.01.2013

REPREZENTANŢII SALARIAŢILOR

ANGAJATOR , PRIMĂRIEI COMUNEI LUETA

PRIMAR Demeter Xxx Xxxxx

Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx

PENTRU LEGALITATE: SECRETAR

Xxxxxx Xxx