încheiat şi înregistrat sub nr. / în registrul general de evidenţă a salariaţilor
Anexa 4 la HCL 37/30.07.2020
C O N T R A C T DE MANAGEMENT
încheiat şi înregistrat sub nr. /
în registrul general de evidenţă a salariaţilor
1. Părţile contractului
Angajator - Persoana juridică/fizică PRIMARIA COMUNEI CERNATESTI, cu sediul/domiciliul în Cernatesti, str. Principala, nr. 1, Judeţul Buzău, înregistrată la registrul comerţului/autorităţile administraţiei publice din …-.., sub numărul……-…., cod fiscal 0000000, telefon 0238/508.001- 0000000000, reprezentată legal prin , în calitate de primar,
şi
Domnul/Doamna .........................................., domiciliat(ă) în localitatea , posesor al
cărţii de identitate seria ....... nr..............., CNP ........................., în calitate de administrator
public, pe de altă parte, am convenit încheierea prezentului contract de management.
2. Obiectul contractului
Primarul încredinţează administratorului public organizarea, coordonarea şi gestionarea activităţii aparatului de specialitate al primarului sau a serviciilor publice de interes local, pe baza obiectivelor şi a indicatorilor de performanţă stabiliţi de părţi de comun acord, în scopul furnizării de servicii publice pe baza principiilor privind necesitatea, eficacitatea, calitatea şi eficienţa.
Obiectivele şi indicatorii de performanţă sunt în Anexă care face parte integrantă din prezentul
contract.
3. Durata contractului
Prezentul Contract de management este pe perioadă nedeterminată, administratorul public
urmând să înceapă activitatea la data de …………………………
4. Locul de muncă
1.Activitatea se desfăşoară la (sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment, etc.)
din sediul social/punct de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului Comuna Cernatesti.
2. În lipsa unui loc de muncă fix salariatul va desfăşura activitatea astfel:
5. Felul muncii
Funcţia/meseria administrator public (242208) conform Clasificării Ocupaţiilor din România;
6. Atribuţiile postului
Atribuţiile postului sunt prevăzute în fişa postului, anexă la contractul individual de muncă.
7. Condiţii de muncă:
1. Activitatea se desfăşoară în condiţii grele, vătămătoare sau periculoase, potrivit Legii nr. 31/1991 privind stabilirea duratei timpului de munca sub 8 ore pe zi pentru salariaţii care lucrează în condiţii deosebite – vătămătoare, grele sau periculoase.
2. Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii normale/deosebite/speciale de muncă, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările şi completările ulterioare
8. Durata muncii:
1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de ore/zi ore/săptămână. a).Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează (ore zi/ore
noapte/inegal);
b).Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă aplicabil.
2. O fracţiune de normă de, durata timpului de lucru fiind de ore/zi, ore/săptămână
a).Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: (ore zi/ore noapte); b).Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului
colectiv de muncă aplicabil.
c).Nu se vor efectua ore suplimentare cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora.
9. Concediul
Durata concediului anual de odihnă este de zile lucrătoare, în raport cu durata muncii (normă întreagă, fracţiune de normă).
De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de
10. Salarizare:
1. Salariul de bază lunar brut: lei;
2. Alte elemente constitutive:
a). sporuri 15% pentru condiţii vătămătoare; b). indemnizaţii ;
b1). prestaţii suplimentare in bani ;
b2). modalitatea prestaţiilor suplimentare in natura ; c). alte adaosuri ;
3. Xxxxx suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.
4. Data/datele la care se plăteşte salariul este/sunt ale lunii .
11.Alte clauze:
- administratorul public are dreptul să solicite ordonatorului principal de credite, mediere, consultanţă şi măsuri de protecţie în soluţionarea situaţiilor conflictuale cu sindicatele şi cu alte organizaţii;
- perioada de preaviz în cazul concedierii este de minim 20 zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/32003, Codul Muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
- perioada de preaviz în cazul demisiei este de maxim 45 zile calendaristice, conform Legii
nr. 53/2003, Codul Muncii, cu modificările şi completările ulterioare.
12. Drepturi şi obligaţii ale părţilor privind sănătatea şi securitatea în muncă:
a). echipament individual de protecţie ; b). echipament individual de lucru ; c). materiale igienico-sanitare ; d). alimentaţie de protecţie ;
e). alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă
.
13. Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor:
1. Administratorul public are, în principal, următoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;
b) dreptul de a beneficia premii şi alte stimulente, conform normelor legale;
c)dreptul la concediul anual de odihnă, conform prevederilor legale;
d)dreptul de a primi spre utilizare pentru deplasări un autoturism din dotarea aparatului de specialitate al primarului, cu un conducător auto corespunzător (în funcţie de posibilităţile instituţiei);
e) dreptul la securitate şi sănătate în muncă;
f)dreptul la formare profesională, în condiţiile legii;
g)alte drepturi de asigurări sociale de stat;
h)dreptul la informare nelimitată asupra activităţii aparatului de specialitate al primarului în domeniile în care îşi desfăşoară activitatea curentă sau care au legătură cu aceasta, având acces la toate documentele relevante în acest sens;
i)dreptul de a fi sprijinit de către Consiliul Local.
j) alte drepturi prevăzute de lege sau de contracte de muncă aplicabile.
2. Administratorul public are în principal, următoarele obligaţii:
a) să îndeplinească obiectivele şi indicatorii de performanţă stabiliţi în Anexă;
b) să elaboreze şi să aplice strategii specifice, în măsură să asigure desfăşurarea în condiţii performante a activităţii curente şi de perspectivă a instituţiei;
c)să adopte măsuri în vederea îndeplinirii prevederilor bugetului anual de venituri şi cheltuieli al instituţiei, pentru dezvoltarea şi diversificarea surselor de venituri extrabugetare, în condiţiile reglementărilor legale în vigoare şi a mandatului încredinţat;
c) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;
d)să asigure respectarea destinaţiei alocaţiilor bugetare aprobate de ordonatorul principal de credite;
e) să reprezinte instituţia în raporturile cu terţii, conform mandatului;
f)să îndeplinească atribuţiile delegate de către primar, în limitele impuse de către acesta
g)orice alte atribuţii în domenii specifice instituţiei şi postului, încredinţate de către primar şi/sau Consiliul Local prin act administrativ şi care nu contravin legii.
d) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate;
e) obligaţia de a respecta secretul de serviciu.
f) obligaţia de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul colectiv de muncă aplicabil precum şi în contractul individual de muncă.
g) alte obligaţii prevăzute de lege sau de contracte de muncă aplicabile.
3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
a) să solicite administratorului public prezentarea de rapoarte privind stadiul realizării obiectivelor, situaţia economico-financiară a serviciilor publice, precum şi a altor documente referitoare la activitatea acestora anual sau la sfârşitul exerciţiului bugetar;
b) să dispună cu privire la modificarea /revizuirea indicatorilor economico-financiari prevăzuţi în bugetele anuale, în cazuri temeinic justificate, potrivit legii;
c) să fie informat periodic asupra modului de îndeplinire a obligaţiilor angajaţilor din subordine, dispunând măsuri de îmbunătăţire a activităţii;
d) să evalueze periodic performanţele administratorului public, în conformitate cu prevederile legale în vigoare; în cazul în care rezultatele evaluării sunt negative, contractul de management urmează a fi reanalizat;
e) să numească, la propunerea administratorului public, un înlocuitor al acestuia pentru perioadele când acesta nu este prezent în instituţie
f) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern.
g) să stabilească obiectivele de performanta individuala a salariatului;
4. Angajatorului în revin, în principal, următoarele obligaţii:
a) să asigure administratorului public libertate în organizarea, coordonarea şi gestionarea activităţii acestuia, cu excepţia limitărilor prevăzute de lege şi de prezentul contract;
b) să plătească administratorului public, integral şi la termenele stabilite, toate drepturile
băneşti ce i se cuvin;
c) să evalueze trimestrial realizarea indicatorilor de performanţă stabiliţi conform anexei
la prezentul contract;
d) să sprijine administratorul public în demersurile de îndeplinire a obiectivelor şi a
indicatorilor de performanţă din Anexa;.
e) să se consulte cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanţii salariaţilor în privinţa deciziilor susceptibile să afecteze substanţial drepturile şi interesele acestora;
f) să plătească toate contribuţiile şi impozitele aflate în sarcina sa, precum şi să reţină şi să vireze contribuţiile şi impozitele datorate de salariaţi, în condiţiile legii;
g) să înfiinţeze registrul general de evidenţă a salariaţilor şi să opereze înregistrările prevăzute de lege;
h) să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a
solicitantului;
i) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariaţilor.
14. Clauza de loialitate şi de confidenţialitate:
Administratorul public este obligat să îşi folosească întreaga capacitate de muncă în interesul instituţiei. Administratorului public îi sunt interzise orice activităţi şi manifestări de natură să prejudicieze interesul şi prestigiul instituţiei. Pe durata contractului de management, administratorul public este obligat să păstreze cu rigurozitate confidenţialitatea asupra datelor şi informaţiilor referitoare la activitatea instituţiei, care au un astfel de caracter sau care sunt stabilite ca având acest caracter de către angajator.
15. Răspunderea părţilor
Pentru neîndeplinirea sau pentru îndeplinirea necorespunzătoare a obligaţiilor stabilite în prezentul contract de management, părţile răspund potrivit reglementărilor legale. Administratorul public răspunde pentru daunele produse instituţiei prin orice act al sau contrar intereselor instituţiei, prin actele de gestiune frauduloasă. În cazul în care există indicii privind săvârşirea unei infracţiuni în legătură cu funcţia pe care o deţine, angajatorul are obligaţia de a sesiza de îndată organele competente; pe perioada soluţionării sesizării, contractul de management se suspendă.
16. Modificarea contractului de management
-prevederile prezentului contract de management pot fi modificate prin act adiţional, cu acordul ambelor părţi;
-părţile vor adapta contractul de management corespunzător reglementărilor legale intervenite
ulterior încheierii actului adiţional şi care îi sunt aplicate.
17. Încetarea contractului de management:
Prezentul contract de management încetează:
a) expirarea perioadei pentru care a fost încheiat, dacă părţile nu au renegociat prelungirea
lui;
b) prin acordul ambelor părţi;
c) prin denunţarea unilaterală a contractului de management de către administratorul public
- realizată prin anunţarea în scris, a faptului că nu doreşte continuarea activităţii (înaintată cu 4 săptămâni înainte de data expirării);
d) revocarea din funcţie a administratorului public în cazul:
- neîndeplinirii atribuţiilor din motive imputabile acestuia;
- săvârşirii de abuzuri sau abateri.
e) apariţia unei situaţii de incompatibilitate prevăzute de lege;
f) în alte cazuri prevăzute de legislaţia în vigoare (Codul Muncii).
18. Litigii:
Litigiile izvorâte din încheierea, executarea, modificarea, încetarea şi interpretarea clauzelor prezentului contract de management sunt de competenţa instanţelor judecătoreşti.
19. Dispoziţii finale
• orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării prezentului contract impune încheierea unui act adiţional la contract între părţile contractante, conform dispoziţiilor legale;
• prezentul contract, împreună cu Anexa sa care face parte integrantă din cuprinsul său, reprezintă voinţa 12 părţilor şi înlătură orice altă înţelegere verbală dintre acestea, anterioară sau ulterioară încheierii lui;
• în cazul în care părţile îşi încalcă obligaţiile proprii, neexecutarea de către partea care suferă vreun prejudiciu a dreptului de a cere executarea – întocmai sau prin echivalent bănesc – a obligaţiei respective nu înseamnă că ea a renunţat la acest drept al său;
• conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului contract sunt soluţionate de instanţa judecătorească competentă, material şi teritorial, potrivit legii;
• administratorul public are dreptul sa solicite medierea;
• prevederile prezentului contract se completează cu prevederile Legii nr. 215/2001 a administraţiei publice locale, republicată, cu modificările şi completările ulterioare şi xxx Xxxxx xx. 53/2003, Codul Muncii;
• prezentul contract a fost încheiat azi, ........... , în 2 exemplare, câte unul pentru fiecare parte.
Primar: Administrator public:
………………………………. ……………………………….
Presedinte de Sedinta, Contrasemenază pentru legalitate,
CONSILIER Secretar general al comunei Xxxxxxx Xxxxxx XXXXXXXXXX XXXX-XXXXXX
Anexa 5la HCL 37/30.07.2020
Criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului:
⮚ Criterii şi obiective generale
- Nivelul de performanţă şi calitatea activităţii profesionale a salariatului va fi evaluată în funcţie de următoarele criterii de evaluare generale, care fi avute în vedere cumulativ:
- îndeplinirea exactă, corectă, în termenele stabilite de şeful ierarhic superior sau în orice mod comunicate de angajator, a tuturor sarcinilor de serviciu care îi revin potrivit contractului, a Regulamentului de Ordine Interioară a angajatorului, oricăror proceduri, reguli, metodologii asumate de salariat conform contractului, precum şi a sarcinilor de serviciu primite din partea şefului ierarhic superior în îndeplinirea sarcinilor specifice menţionate în fişa postului;
- comportamentul general la locul de muncă faţă de ceilalţi salariaţi ai instituţiei şi/sau de cetăţeni, precum şi faţă de şefii ierarhici superiori – însemnând, fără a se limita la, comportament verbal şi gestual, decenţă, seriozitate, respect, conştiinciozitate, afectarea timpului de lucru numai în scopul realizării sarcinilor de serviciu, colaboarea în cadrul echipei pentru obţinerea celor mai bune rezultate, abţinerea de la orice influenţe negative a activității celorlalți salariați, comunicarea șefului ierarhic superior a oricăror abateri/nereguli constatate cu privire la activitatea celorlalţi salariaţi, urmărirea strictă a interesului angajatorului;
- respectarea obligaţiei de confidenţialitate cât priveşte contractul şi datele
/documentele /informaţiile pe care le deţine ca urmare a exercitării sarcinilor de
serviciu;
- iniţiativele pozitive şi încercările de a conlucra şi a anticipa acţiuni pentru obţinerea
celor mai bune rezultate ale muncii sale;
- comunicarea şi colaborarea cu şefii ierarhici superiori în orice privinţe necesare şi pentru a fundamenta deciziile salariatului, fără însă ca prin aceasta să producă o încărcare excesivă şi inutilă a acestora;
- studierea periodică a documentelor şi regulilor care trebuie respectate, autoformarea şi autodiscipliniarea pentru creşterea performanţei muncii salariatului;
De asemenea, se vor avea în vedere la evaluarea activităţii salariatului şi
următoarele:
- Numărul, gravitatea, gradul de vinovăţie a abaterilor disciplinare ale salariatului precum şi valoarea prejudiciilor aduse angajatorului şi/sau cetăţenilor;
- Numărul şi gravitatea erorilor săvârşite de salariat cu ocazia îndeplinirii sarcinilor de serviciu, precum şi valoarea prejudiciilor cauzate astfel angajatorului şi/sau oricaror terţe persoane;
- Numărul de absenţe/întârzieri nemotivate de la programul de lucru;
- Numărul şi gravitatea plângerilor/reclamaţiilor de orice gen, întemeiate, provenite
din partea persoanelor cu care vine în contact în exercitarea sarcinilor de serviciu.
⮚ Criterii şi obiective specifice
- Nivelul de performanţă şi calitatea activită şi profesională a salariatului va fi evaluată în funcţie de următoarele criterii şi obiective de evaluare specifice, care vor fi avute în vedere cumulativ:
- îndeplinirea în mod corect şi în termenele stabilite şi solicitate a tuturor îndatoririlor şi nivelelor de performanţă specifice ale cetăţenilor, faţă de care este exercitată, după caz, activitatea salariatului;
- Depăşirea nivelelor de performanţă standard specifice, mai sus menţionate,
Criteriile de evaluare menţionate mai sus se vor aplica în mod cumulativ, fiecare având o pondere semnificativă şi vor fi toate analizate într-un context de ansamblu al întregii activităţi a salariatului.