CONTRACT COLECTIV DE MUNCA

Autoritatea de Stat pentru Cercetare


CONTRACT COLECTIV DE MUNCA


La nivelul


INSTITUTULUI NATIONAL DE CERCETARE- DEZVOLTARE PENTRU FIZICA LASERILOR, PLASMEI SI RADIATIEI


din cadrul


RAMURII CERCETARE-PROIECTARE


2004

CUPRINS


PARTILE CONTRACTANTE 4

RECUNOSTERI RECIPROCE 4

CAPITOLUL 1 - PREVEDERI GENERALE 5

CAPITOLUL 2 - DREPTURI SI OBLIGATII ALE PARTILOR CONTRACTANTE 6


2.1. PATRONATUL 6

2.2. SALARIATII 6

2.3. SINDICATUL 7

2.4. OBLIGATII GENERALE ALE PARTILOR 8

CAPITOLUL 3 - RAPORTURI DE MUNCA 8

3.1. ANGAJARE, PROMOVARE, ATESTARE PE POST 8

3.2. DELEGARE, DETASARE 11

3.3. XXXXXX XXXXXXXX XX XXXXX 00

3.4. TIMPUL DE ODIHNA SI CONCEDII 11



CAPITOLUL 4 - SALARIZAREA 12

CAPITOLUL 5 - PROTECTII SI XXXXXXXXX 00

XXXXXXXXX 0 - XXXXXXXXX, XXXXXXX XX CONFLICTE DE MUNCA 16

ANEXA 1: PRINCIPALELE ACTE NORMATIVE REFLECTATE IN CCM 18

ANEXA 2: DELEGARE IN TARA 20

ANEXA 3: DEPLASARILE IN STRAINATATE 21

ANEXA 4: REGULAMENT PENTRU ACORDAREA CONCEDIULUI DE ODIHNA 23

ANEXA 5: GRILA DE SALARIZARE 25

ANEXA 6: REGULAMENT DE NEGOCIERE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA 27


Anexa 6.1 CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA 29

Anexa 6.2 ACTUL ADITIONAL LA CIM 31

Anexa 6.3 FISA POSTULUI… 32

Anexa 6.4 GHID PENTRU APRECIEREA SALARIATILOR 33

I. CRITERII GENERALE 33

II. PENTRU RESPONSABILII DE CONTRACT (XXXXXXX,COMENZI) 33

III. PENTRU SEFII DE COMPARTIMENTE 33



ANEXA 7: COTELE DE CONTRIBUTIE CE URMEAZA A FI SUPORTATE DE CATRE PATRONAT PENTRU SALARIATII MEMBRI DE SINDICAT CARE BENEFICIAZA DE TRIMITERI LA TRATAMENT BALNEAR SAU ODIHNA RECUPERATORIE PRIN SINDICAT 34

ANEXA 8: REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE A COMISIILOR PARITARE LA NIVEL DE INSTITUT 35

ANEXA 9: REGULAMENT PENTRU ACORDAREA SI FOLOSIREA ECHIPAMENTULUI INDIVIDUAL DE PROTECTIE, A ECHIPAMENTULUI DE LUCRU SI A MATERIALELOR IGIENICO-SANITARE 36

PARTILE CONTRACTANTE


In temeiul Art.8, alin.2 si 3 din Legea nr.130/1996, modificata si republicata, prezentul Contract Colectiv de Munca a fost incheiat intre:


A. Salariatii INSTITUTULUI NATIONAL DE CERCETARE-DEZVOLTARE PENTRU FIZICA LASERILOR, PLASMEI SI RADIATIEI, reprezentati de Sindicatul I.N.F.L.P.R. RADIATIA prin Xx. Xxxx Xxxxx - Presedinte si de persoanele nominalizate prin Deciziile de delegare nr.:

1. Xx. Xxxxxxx Xxxxxxxxx -

0. Xx. Xxxxxx Xxxxxx –

3. D-na Xxxxxx Xxxxx –

4. D-na Xxx Xxxxx –

5. D-na Xxxxxxx Xxxxxxx –

6. D-na Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxx -

7. Xx. Xxxxxx Xxxxxx -


B. Patronatul INSTITUTULUI NATIONAL DE CERCETARE-DEZVOLTARE PENTRU FIZICA LASERILOR, PLASMEI SI RADIATIEI, reprezentat de Director General – Xx. Xxxxx Xxxxxxx, Director Xxxxxxx X.X.X. – Xx. Xxxxxxx Xxxxxxx si de persoanele nominalizate prin Deciziile de delegare nr.:

1. Xx. Xxx Xxxxxx –

2. Xx. Xxx Xxxxxxxx-

0. D-na Xxxxxxxx Xxxxxxxx –

4. Xx. Xxxxxxxxxx Xxxxxx –

5. Xx. Xxxxxx Xxxxxxx –

6. Xx. Xxxxxx Xxxxxxxxx –

7. Xx. Xxxxx Xxxx -


In baza Contractului Colectiv de Munca Unic la nivel national inregistrat la Ministerul Muncii si Protectiei Sociale, a Contractului Colectiv de Munca la nivelul Ramurii Cercetare - Dezvoltare - Proiectare din anul 2004, a Legislatiei in vigoare si a Protocolului de negociere a intervenit prezentul Contract Colectiv de Munca, la nivel de institut.


RECUNOASTERI RECIPROCE


Protocolul anexat prezentului Contract Colectiv de Munca se constituie ca document prin care partile sale semnatare isi recunosc reciproc calitatea de reprezentanti legali in negocierea, semnarea si aplicarea lui.

Recunoasterea reciproca este intarita si de prevederile Legii nr. 130/1996 republicata si a Legii nr.53/2003, precum si de clauzele Contractului Colectiv National si de Ramura.

CAPITOLUL 1 - PREVEDERI GENERALE


Art.1 Partile contractante, pe deplin egale si libere in negocierea acestui Contract Colectiv de Munca (prescurtat CCM) se obliga sa respecte prevederile lui.

In toate situatiile, comunicarea dintre Patronat si Sindicat este de natura reciproca si trebuie sa se desfasoare in spiritul loialitatii, corectitudinii, transparentei si sinceritatii.

Art.2 Prevederile prezentului contract se aplica in Institutul National de Cercetare- Dezvoltare pentru Fizica Laserilor, Plasmei si Radiatiei, de catre partile semnatare si are ca scop, pe de o parte protectia si apararea drepturilor salariale, si pe de alta parte maximizarea profitului stiintifico-tehnic si economic, obiectiv esential al economiei de piata. Clauzele sale sunt adoptate in spiritul prevederilor Constitutiei, al Legilor Romaniei, al Contractelor Colective de Munca National (CCM-N) si de Ramura (CCM-R).

Art.3 a) Pentru sustinerea activitatilor in domeniul pregatirii, negocierii si aplicarii CCM la toate nivelurile, Patronatul din instituta semnatara va prevedea la capitolul “Protocol” din BVC suma de 10.000 x numar scriptic de salariati lei/an, suma pe care o va distribui conform Art. 94 din CCM-N;

b) Patronatul se obliga sa retina lunar 0,3% din salariul de baza de la fiecare salariat nesindicalist si sa o vireze in contul Sindicatului din institut care a participat la negocierea CCM;

c) Orice modificare a prezentului contract se face la cererea uneia dintre partile semnatare si cu acordul celeilalte parti. Acordul de modificare va fi stabilit prin negocieri care nu vor avea loc mai devreme de 48 ore, dar nici mai tarziu de 5 zile calendaristice de la data la care au fost solicitate.

Cererea de modificare a CCM se adreseaza, dupa caz, astfel:

◼ de catre Patronat, Sindicatelor;

◼ de catre Sindicate, reprezentantilor Patronatului;

Prevederile si modificarile prezentului contract prin acte aditionale devin valabile de la data inregistrarii la MMPS.

Art.4 Interpretarea clauzelor contractului se face prin consens.

Daca nu se realizeaza consensul, xxxxxx se interpreteaza potrivit regulilor dreptului comun, iar daca si dupa aceasta exista indoiala, se interpreteaza in intelesul favorabil salariatilor.

Partile semnatare ale CCM se obliga ca, pe durata valabilitatii sale sa nu promoveze proiecte de acte normative a caror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor pe care acest document le recunoaste.

Pe perioada oricaror negocieri legate de CCM, patronii se obliga sa nu procedeze la desfaceri de contracte de munca pentru motive neimputabile salariatilor, iar salariatii se obliga sa nu desfasoare actiuni de protest.

Art.5 Prezentul CCM se incheie pe o perioada de 5 ani cu drept de denuntare dupa o perioada de trei ani. Annual, in perioada de valabilitate, se vor renegocia grilele de salarizare si articolele pe care partile le considera reactualizabile.

Art.6 a) Pentru solutionarea pe cale amiabila a litigiilor intervenite cu ocazia aplicarii prevederilor prezentului CCM, se instituie o Comisie Paritara la nivel de Institut (CPU).

b) Componenta, organizarea si functionarea Comisiei Paritare se stabileste prin Regulamentul din Anexa 8

c) Adoptarea de catre Comisia Paritara a unei hotarari care inlatura litigiul, obliga partea care a sesizat instanta sa-si retraga sesizarea.

CAPITOLUL 2 - DREPTURI SI OBLIGATII ALE PARTILOR CONTRACTANTE


Art.7 Conducerea institutului se exercita in conformitate cu HG nr. 1310/1996 privind infiintarea Institutului National de Cercetare-Dezvoltare pentru Fizica Laserilor, Plasmei si Radiatiei, precum si a HG nr. 637/203 privind aprobarea regulamentului cadru de organizare si functionare a institutelor nationale de cercetare-dezvoltare. Organismele de conducere proprii ale unitatii, semnatare a prezentului CCM sunt cuprinse in continuare in denumirea generica “PATRONAT”.

In prezentul CCM, denumirea generica “SINDICAT” se refera la Sindicatul INFLPR “RADIATIA”, cu calitate de reprezentativitate acordata prin Hotarare judecatoreasca la data de 29.11.2001, de catre Judecatoria Buftea, judetul Ilfov (Dosar Nr. 13/S/2001)


2.1. PATRONATUL

Art.8. In sfera raporturilor de munca, Consiliul de Administratie (CA) se angajeaza sa respecte prevederile HG de infiintare a unitatii, ale prezentului CCM, CCM-N si ale CCM-R. Art.9. Comitetul de Directie (CD) are atributiile prevazute in HG de infiintare a institutului. In sfera raporturilor de munca, CD va respecta prevederile CCM-N, CCM-R si a prezentului CCM.

Art.10. Directorul general are atributiile prevazute in HG de infiintare a institutului. In sfera raporturilor de munca, directorul general va respecta prevederile CCM-N, CCM-R si a prezentului CCM.

Art.11. Sefii de compartimente vor prezenta anual raport de activitate in fata salariatilor din compartiment, in primul trimestru al anului urmator.

Directorul General si directorii vor prezenta raport anual in fata adunarii generale a salariatilor, dupa aprobarea raportului anual in Consiliul de Administratie, in termen de 30 zile.

Organizarea sedintelor se asigura de catre Patronat.

Art.12. In cazul declansarii grevei in sectoare de activitate care permit acest lucru, Patronatul nu poate angaja, nici macar temporar, alti salariati care sa desfasoare activitatea de baza a institutului.

Art.13. Patronatul va intocmi, la cererea oricarui salariat, caracterizari in legatura cu activitatea sa profesionala, la plecarea definitiva a acestuia din institut.


2.2. SALARIATII

Art.14. Salariatii vor incheia CIM sau act aditional la CIM; acesta nu poate sa prevada clauze contrare CCM sau a prevederilor legale in vigoare.

Art.15. Salariatii sunt obligati sa indeplineasca toate sarcinile ce le revin conform CIM si a fisei postului, precum si sa respecte Regulamentul de Ordine Interioara (ROI) si Regulamentul de Organizare si Functionare (ROF).

Art.16. Salariatii sunt obligati sa foloseasca baza tehnico-materiala, materialele si serviciile institutului, exclusiv in beneficiul acestuia; colaborarea cu tertii folosind baza materiala a institutului se poate face numai pe baza de contract incheiat cu instituta.

Art.17. Salariatii au dreptul sa sesizeze Sindicatul si Patronatul asupra oricaror dispozitii, ordine sau hotarari (orale sau scrise) ce contravin clauzelor ce fac obiectul prezentului CCM sau al CIM.

Art.18. Salariatii, inclusiv cei cu functii de conducere, care au participat la manifestari stiintifice, stagii sau tratative internationale, sunt obligati la intoarcere sa prezinte in termen de

30 de zile, in seminarii sau Consiliul Stiintific, dupa caz, problemele discutate, rezultatele obtinute si posibilitatile de valorificare a acestora in activitatea institutului.

Art.19. Salariatii, inclusiv cei cu functii de conducere sunt obligati sa faca declaratia privind activitati la alte societati, institute, universitati, ONG-uri, etc. Completarea ei in CIM se face in termen de 15 zile de la aparitia acestor situatii.

Comitetul de Directie va analiza si decide masuri mergand pana la desfacerea disciplinara a CIM (conform art.61 litera a din Codul Muncii) si actionarea in justitie pentru recuperarea daunelor atat in privinta corectitudinii indeplinirii obligatiilor de mai sus, cat si a consecintelor ce pot decurge daca interesele unitatii sunt afectate.

Art.20. Salariatii sunt obligati sa pastreze secretul asupra rezultatelor stiintifice sau tehnologice pana la publicarea sau patentarea lor si sa predea cu proces verbal la plecarea din institut lucrarile de cercetare-proiectare (rapoartele de faza, documentatiile de executie, prototipurile) la care au fost responsabili conform Art. 47. De asemenea, salariatii sunt obligati sa respecte programul de prevenire a scurgerii de informatii clasificate din cadrul institutului precum si toate celelalte prevederiri legale in vigoare ce reglementeaza acest aspect.

Art.21. Salariatii vor fi informati in scris asupra oricaror hotarari sau masuri luate cu privire la persoana lor in maxim 3 zile din momentul adoptarii acestoa, exceptand cazurile in care legea are alte prevederi.


2.3. SINDICATUL

Art.22. Sindicatul apara demnitatea, drepturile si interesele profesionale, economice, sociale, civile, culturale si sportive ale tuturor membrilor sai cu conditia sa nu contravina intereselor legitime ale institutului. In acest scop:

a) apara interesele membrilor sai in sfera activitatii profesionale, a protectiei si sigurantei muncii;

b) participa activ si constructiv la analiza si orientarea activitatii de cercetare si tehnico-economice a unitatii;

c) actioneaza pentru asigurarea unei retribuiri corespunzatoare a muncii in cercetare;

d) urmareste ca promovarile in functie sa se faca pe criterii de competenta si eficienta;

e) sprijina salariatii in cazul incalcarii de catre Patronat a dispozitiilor legale referitoare la angajare, schimbarea locului de munca in cadrul unitatii precum si a desfacerii contractului de munca;

Art.23. a) In negocierea CCM, Sindicatul este organizatia care reprezinta oficial pe toti salariatii.

b) In negocierea conflictelor de munca, legate de aplicarea legislatiei si a CCM, Sindicatul se constituie ca aparator al salariatilor sindicalisti.

Art.24. a) In exercitarea dreptului sau, Sindicatul beneficiaza de conditiile necesare desfasurarii activitatii sindicale, si anume: sediu, cu mobilierul necesar, legaturi telefonice, acces la internet, fax, xerox si la mijloacele de transport, dupa caz.

b) Unele actiuni sindicale se desfasoara in timpul programului de lucru, cu acordul Patronatului.

Art.25. Participarea reprezentantilor sindicali la reuniuni sau actiuni sindicale in afara unitatii se va face cu instiintarea prealabila a directorului general.

Liderul sindical afiliat la FSLCPR si membrii in organele de conducere centrale si teritoriale ale FSLCPR si Confederatiei, care lucreaza nemijlocit in unitate, in calitate de salariati, au dreptul la reducerea programului normal de lucru cu 40 de ore pentru activitati sindicale, aferente fiecarei functii, fara reducerea venitului salarial. Liderii sindicatelor din unitati si liderii alesi la nivel de federatie si/sau confederatie sindicala, vor beneficia de un concediu de odihna suplimentar de 3 zile lucratoare peste cele cuvenite, pentru anul calendaristic pentru

care indeplinesc aceste functii, dar nu mai putin de 27 de zile lucratoare in total. (Act Ad nr 4/2007)

Art.26. Reprezentantii sindicatului, maxim doi, sunt invitati permanenti in CA, CD si CS. Art.27. Sindicatul, prin reprezentantii sai, are acces la cerere, cu instiintarea directorului general, la rapoartele, analizele si documentele referitoare la dinamica activitatii unitatii si organizarii acesteia, la programele de cercetare si dezvoltare, precum si la documentele privind activitatea financiar-contabila, administrativa si de personal, folosind serviciile angajatilor care raspund de acele documente.

Pentru fundamentarea actiunilor sale legitime, inclusiv negocierea contractelor colective de munca sau dupa caz, incheierea acordurilor privind raporturile de serviciu, angajatorii vor pune la dispozitia Sindicatului reprezentativ toate informatiile si documentele necesare. Reprezentantii Sindicatului au obligatia de a pastra confidentialitatea datelor ce le-au fost transmise si au caracter confidential. (Act Ad nr 4/2007)

Art.28. Patronatul accepta sa retina prin statele de salarii lunare drepturile banesti ce revin Sindicatului si sa le vireze in contul acestuia.

Art.29. Pe perioada exercitarii mandatului precum si in termen de 2 ani de la incetarea mandatului Liderii de Sindicat nu pot fi detasati decat cu acordul acestora si nu li se poate desface CIM decat in conditiile legii.

Art.30. Alte drepturi sindicale, inclusiv protectia reprezentantilor alesi, rezulta din Legea Sindicatelor.


2.4. OBLIGATII GENERALE ALE PARTILOR

Art.31. Sa asigure protectia patrimoniului material, tehnologic si informational al institutului.

Art.32. Sa nu desfasoare si sa nu favorizeze activitati generatoare de concurenta neloiala.

Art.33. Xxxx interzise in institut, sub orice forma, propaganda si activitatea politica.

Art.34. Alte drepturi si obligatii ale partilor contractante decurg din clauzele CCM-R si din cele ale actelor normative in vigoare.

Art.34.bis. La cererea Sindicatului afiliat la FSLCPR, patronul se obliga sa puna la dispozitia conducerii Sindicatului, cu caracter confidential, toate informatiile si documentele necesare la negocierea contractului colectiv de munca la nivelul unitatii, din care nu vor lipsi:

a) Bugetul de venituri si cheltuieli aprobat

b) Bilantul contabil anual

c) Regulamentul de Organizare si Functionare al unitatii, inclusiv organigrama acestuia

d) Statul de functiuni si personal

e) Dinamica numarului de personal (cu referire la anul precedent, anul de negociere si anul viitor) tinand seama si precizand structura personalului pe categorii profesionale. (Act Ad nr 4/2007)


CAPITOLUL 3 - RAPORTURI DE MUNCA


3.1. ANGAJARE, PROMOVARE, ATESTARE PE POST Art.35.

a) Angajarea si promovarea pe functii, grade profesionale sau categorii superioare ale salariatilor se face pe baza principiului competentei profesionale fara discriminari de apartenenta politica, nationalitate, sex si convingeri religioase, prin concurs sau examen, pe baza unui regulament de desfasurare aprobat de patronat cu consultarea sindicatului.

b) Angajarea si promovarea pe functii si grade profesionale a personalului de cercetare-dezvoltare se face numai prin concurs, in conditiile prevazute de actele normative in vigoare.

c) Angajarea si promovarea pe functii si grade profesionale a personalului auxiliar din activitatea de cercetare-dezvoltare si a personalului din aparatul functional se face prin scoaterea posturilor la concurs sau examen, in urma solicitarilor scrise ale sefului compartimentului, cu justificarea necesitatii angajarii si indicarea resurselor financiare sau prin hotarare a CA pentru cazul infiintarii de compartimente noi cu respectarea prevederilor legale.

Personalul auxiliar din activitatea de cercetare-dezvoltare şi cel din aparatul funcţional al instituţiilor sau al unităţilor de cercetare-dezvoltare se încadrează pe funcţii şi trepte profesionale, stabilite de prevederile legislaţiei în vigoare.

d) Posturile si data desfasurarii concursului sau examenului pentru personalul auxiliar din activitatea de cercetare-dezvoltare si a personalului din aparatul functional vor fi anuntate in presa si prin afisare la sediul unitatii cu 30 de zile inainte, in cazul concursului, si 15 zile inainte pentru toate celelalte situatii.

Tematica si modul de desfasurare a concursului sau examenului vor fi aduse la cunostinta celor interesati, la sediul unitatii.

e) Regulamentul de desfasurare a concursurilor de promovare se elaboreaza de CD pentru personalul auxiliar din activitatea de cercetare-dezvoltare si a personalului din aparatul functional si, dupa consultarea cu sindicatul, se aduc la cunostinta prin afisare odata cu anuntarea concursului.

f) Numărul de posturi pe funcţii şi grade profesionale se propune de către consiliul ştiinţific şi se aprobă de către consiliul de administraţie al institutului, în concordanţă cu necesităţile acestuia.

Concursul de promovare se va desfasura anual, dupa o analiza comuna patronat- sindicat, si va fi anuntat si organizat in conformitate cu prevederile legale.

g) Angajarea se face numai in forma scrisa prin CIM. Promovarea se face prin act aditional la CIM. Nici CIM, nici actul aditional nu pot contine prevederi contrare prezentului CCM sau prevederilor legale in vigoare.

h) Contractele individuale de munca, cu timp partial sau pe perioada determinate, se pot incheia numai cu persoane din afara unitatii, numai in cazuri temeinic justificate, pe baza aprobarii referatului de necesitate (in care se prezinta oportinstituta lucrarilor si sursa de finantare a acestora).

i) Cercetătorii ştiinţifici gradul I pensionaţi pot desfăşura, în condiţiile legii, activităţi de cercetare-dezvoltare, salarizate prin cumul sau prin plata cu ora.

Personalul atestat pe functiile CS I care indeplineste conditiile de pensionare, poate fi mentinut in activitate la solicitarea compartimentului pana la varsta limita de: 70 ani pentru barbati si 65 ani pentru femei, cu avizul anual al CS, in masura in care programele de cercetare-dezvoltare si resursele o permit.

j) Xxxxxxxxxx pensionate pot fi angajate numai pentru proiectele care au posibilitate de finantare a acestora, cu CIM in conformitate cu prevederile legale in vigoare, la cererea expresa a compartimentelor. Durata angajarii, atributiile profesionale, salariul si modalitatile de plata se vor preciza in CIM si se propun de catre compartimentul solicitant si se aplica in forma aprobata de CD.

k) Nu se admite inscrierea la concursurile de promovare si nici continuarea exercitarii mandatului in functii de conducere a persoanelor pensionate sau care au depasit varsta legala de pensionare.

Art.35.bis.

(1) La propunerea sefilor de sectie/laborator din cadrul institutului, Directorul General va emite Decizia de numire a adjunctului sefului sectiei/laboratorului, care va avea obligatia sa asigure continuitatea conducerii sectiei/laboratorului.

(2) Activitatea adjunctului sefului sectiei/laboratorului se va desfasura continuu, nu numai in absenta sefului sectiei/laboratorului. (Act Ad nr 4/2007)

Art.36. La angajare, pentru concurentii declarati reusiti si validati de conducerea institutului, se incheie CIM pe durata determinata de 6 luni care reprezinta perioada de proba.

Dupa expirarea perioadei de proba, daca prin examenul de atestare se constata ca salariatul respectiv corespunde, se incheie act aditional sau CIM pentru angajare pe perioada nedeterminata.

In cazul in care un candidat declarat reusit a fost angajat anterior pe timp limitat (vezi Art 38), perioada de angajare temporara poate fi considerata la propunerea compartimentului, drept perioada de proba. In acest caz se incheie direct CIM pe durata nedeterminata.

Pentru celelalte categorii de personal se vor aplica prevederile legale in vigoare privind angajarea si perioada de proba.

Art.37. CIM incheiat la angajare pe perioada nedeterminata fara concurs sau examen, este considerat nul.

Art.38. La cererea compartimentelor, pentru executarea unor lucrari contractate cu agenti economici, se pot face angajari cu CIM pe timp limitat, pe o perioada cel mult egala cu durata lucrarii respective, prevazuta in contractul cu beneficiarul lucrarii.

Durata angajarii, atributiile contractuale, nivelul salarizarii si modalitatile de plata se propun de compartimentul interesat si se aplica in forma aprobata de directorul general. CD va fi informat operativ de directorul general despre aceste angajari. Angajarea se face numai daca in institut nu exista specialistii necesari.

Angajarile pe timp limitat nu necesita organizarea unui concurs si se fac pe raspunderea responsabilului de contract sau lucrare, dupa caz, cu respectarea prevederilor privind incheierea CIM.

In cazul depasirii perioadei de angajare pe durata determinata, patronatul va sanctiona disciplinar si va recupera sumele platite prin incalcarea CCM de la persoanele vinovate (salariat, responsabil de contract sau lucrare si/sau functionarul care a intocmit pontajul).

Art.39. Schimbarea incadrarii in functie a unui salariat, ca urmare a dobandirii unei calificari suplimentare/superioare se face in aceleasi conditii ca si angajarea, adica prin concurs sau examen, dupa caz, cu perioada de proba preliminar stabilita de maxim 90 zile. In caz de necorespundere pe noua functie, salariatului i se desface contractul de munca sau poate reveni pe vechea functie, daca postul este liber.

Art.40. a) Incheierea CIM se face prin negociere. Orice modificare a CIM se face prin acte aditionale semnate de parti.

b) Completarea CIM si a actelor aditionale la CIM se face pe baza indreptarului convenit de partile semnatare (Anexa 6). Un exemplar de CIM (respectiv act aditional) semnat de ambele parti revine salariatului in maxim 00 xxxx xx xx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xx nivel de institut. Art.41. Negocierea CIM, respectiv a actelor aditionale la CIM se face conform regulamentului din Anexa 6. . In situatia in care la negocierea CIM apar divergente urmate de contestatii, acestea vor fi analizate de catre Comisia Paritara la nivel de institut, in ceea ce priveste corecta aplicare a criteriilor de apreciere stabilite si a prevederilor Contractului Colectiv de Munca.

Art.42. Incetarea CIM poate avea loc prin unul din urmatoarele moduri:

a) de drept;

b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea;

c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si conditiile limitative prevazute de lege.

Art.43. In cazul in care desfacerea CIM se face din initiativa institutului, acesta este obligat, potrivit legii, sa acorde preaviz, durata acestuia va fi de minim 30 zile lucratoare.

Pentru salariatii barbati avand varsta peste 50 ani si salariatele femei avand varsta peste 45 ani, durata preavizului se mareste cu 10 zile lucratoare.

In perioada preavizului salariatii au dreptul sa absenteze, cu instiintarea prealabila a sefului de compartiment, de la programul institutului, jumatate din durata acestuia, fara diminuarea drepturilor salariale.

Art.44. In cazul desfacerii CIM, cu ocazia restrangerii sau reorganizarii activitatii unitatii, se acorda salariatilor o plata compensatorie, care este calculata ca 30% din salariul de baza lunar pentru fiecare an de vechime in munca, suplimentar fata de prevederile legale, dar nu mai mult de sase salarii de baza. Plata se face in maximum doua luni de la data incetarii activitatii. Persoanele disponibilizate vor avea prioritate la angajare in cazul relansarii activitatii.

Nu beneficiaza de plati compensatorii salariatii:

− carora li se retrage o functie ocupata prin cumul de functii;

− care cumuleaza pensia cu salariul;

− care indeplinesc conditiile de pensionare pentru tipul de munca depusa si limita de varsta;

− care indeplinesc conditiile de pensionare la cerere;

− care detin actiuni sau parti sociale care reprezinta mai mult de 5% din totalul drepturilor de vot la o societate comerciala sau a asociatilor;

− care au fost transferati la societati desprinse din institut.

Art.45. La incetarea CIM din initiativa salariatului, acesta este obligat sa isi prezinte demisia cu 15 zile (30 zile in cazul persoanelor cu functii de conducere) inainte de incetarea activitatii in institut si sa suporte contravaloarea pagubelor si prejudiciilor aduse unitatii, inclusiv cele rezultate din rezilierea sau decalarea contractelor de cercetare in care a fost implicat.

Evaluarea prejudiciului revine compartimentului cu sprijinul serviciilor functionale. Art.46. Salariatii care au incheiat acte aditionale la CIM in vederea unor actiuni de specializare, documentare, perfectionare, atestare sau formare profesionala, ale caror costuri au fost suportate, partial sau integral, de institut, vor restitui cheltuielile ocazionate de aceste actiuni, actualizate, daca parasesc instituta din motive imputabile lor inaintea termenului stabilit prin actele aditionale respective, dar nu mai mult de 3 ani de la incheierea actiunii.

Art.47. La incetarea CIM, salariatul se obliga sa predea si patronul sa preia cu forme scrise lucrarile si patrimoniul avute in executie si in inventar. Personalul atestat, responsabilii de contracte, vor preda cu proces verbal documentatiile de faza, dosarele de omologare, produsele fizice rezultate din activitatea de cercetare, altele asemenea avute in responsabilitate.

Semnarea formelor de lichidare - incetare a CIM absolva pe salariat de orice datorii care nu pot fi dovedite pe cale juridica.

Art.48. In cazurile cand se impune disponibilizarea unor salariati, aceasta se va face in urmatoarea ordine:

a) incompetenta profesionala si/sau actiuni contrare intereselor unitatii;

b) persoanele care cumuleaza pensia cu salariul;

c) persoanele pensionabile;

d) persoanele care cumuleaza salarii la unitati distincte.

Toate situatiile vor fi analizate impreuna cu sindicatul. ACT ADITIONAL Nr. 1 din data de 07.11.2005


3.2. DELEGARE, DETASARE


Art.49. Salariatii pot fi delegati in conditiile legii. Conditiile delegarii, precum si decontarea cheltuielilor ocazionate de deplasare sunt prevazute in Anexa 2.

Art.50. Detasarea salariatilor se face in concordanta cu prevederile Codului Muncii, cu incheierea unui act aditional la CIM care va cuprinde:

♦ durata detasarii (cel mult 6 luni);

♦ conditiile oferite, obligatiile salariatului si ale unitatii pe durata detasarii; aceste conditii trebuie sa se incadreze minimal in conditiile prevazute de CCM-R.

Art.51. Deplasarile in strainatate sunt reglementate in Anexa 3.


3.3. DURATA TIMPULUI DE MUNCA


Art.52. Programul normal de lucru in cadrul institutului este de 8 sau 7 ore zilnic, respectiv 40 ore sau 35 ore saptamanal, dupa caz, repartizat de regula pe 5 zile lucratoare de luni pana vineri.

Art.53. Programul de lucru se va desfasura in schimbul I, orarul de lucru stabilindu-se de compartimente cu aprobarea directorului general. Fac exceptie locurile de munca unde necesitatile impun doua sau trei schimburi, precum si situatiile in care rezolvarea eficienta a sarcinilor de serviciu impun derogari de la orarul normal de lucru.

Art.54. Sarbatorile legale si zilele suplimentare negociate: 1 si 2 ianuarie, 8 martie, a XX-x xx x XXX-x xx xx Xxxxx, 0 xxx, 0 decembrie, 25, 26 si 27 decembrie si Ziua Cercetatorului constituie zile libere platite, daca se incadreaza in zilele lucratoare ale saptamanii.

Art.55. Orele prestate peste durata programului normal de lucru stabilit, se efectueaza cu respectarea prevederilor Codului Muncii.

Aceste ore se compenseaza cu timp liber corespunzator (2 ore la ora) sau cu plata in bani conform prevederilor Codului Muncii.


3.4. TIMPUL DE ODIHNA SI CONCEDII

Art.56. Salariatii beneficiaza anual de un concediu de odihna platit, acordat conform prevederilor din Anexa 4.

Art.57. In afara concediului de odihna salariatii beneficiaza de urmatoarele concedii platite:

a) concediu de boala;

b) concediu de nastere, pre si post natal;

c) concediu pentru ingrijirea copilului pana la varsta de 2 ani;

d) concediu pentru ingrijirea copilului xxxxxx pana la varsta de 3 ani;

e) concediu pentru decese in familie;

− 5 zile in cazul decesului sotului, sotiei, copil, parinti;

− 3 zile in cazul decesului bunicilor, frati, surori, socri;

f) concediu pentru casatorie 5 zile;

g) concediu pentru recruti 5 zile;

h) cu ocazia nasterii unui copil 5 zile;

i) concediu pentru casatoria unui copil 2 zile;

j) concediu la schimbarea locului de munca cu mutarea domiciliului in cadrul aceluiasi institut, in alta localitate 5 zile;

k) concediu pentru donari de sange: 2 zile in plus fata de ce este prevazut in lege. Art.58. Drepturile banesti pe perioada concediului de odihna se platesc anticipat, conform prevederilor Art.73 din prezentul CCM.

Art.59. Salariatii permanenti pot efectua (la cererea lor), cu aprobarea sefului de compartiment si a directorului general, concediu fara salariu (CFS). Concediul fara salariu nu poate depasi 180 zile calendaristice intr-un an. Pentru solicitarile ce depasesc, cumulat, 30 zile lucratoare, este necesar avizul liderului sindical din institut.


CAPITOLUL 4 - SALARIZAREA


Art.60. Toate drepturile banesti cuvenite salariatilor se platesc inaintea oricaror altor obligatii banesti ale unitatii.

Art.61. Venitul salarial nu poate fi urmarit sau retinut decat in cazurile, conditiile si cuantumul prevazute de lege. Nu se va opera nici-o retinere din salariu fara incunostiintarea prealabila a salariatului.

Art.62. In cadrul institutului se va aplica forma de salarizare ce se adapteaza specificului fiecarui compartiment. Plata drepturilor salariale se poate efectua prin virament, într-un cont bancar deschis pe numele salariatului, cu acordul acestuia, în baza înţelegerii dintre patronat şi sindicat.

Art.63. a) Salariile de baza pentru toate categoriile de salariati se vor incadra in grilele de salarizare cuprinse in Anexa 5.

b) b) Salariul minim de bazã pe institut este de 771 lei.

c) Personalul care lucreaza la realizarea proiectelor din Planul National, CEEX, Programul Nucleu, Programele sectoriale si altele asemenea va fi salarizat conform prevederilor legale in vigoare. (Act Ad nr 4/2007)

Art.64. Negocierea individuala a salariului de baza se face conform criteriilor si procedurii prevazute in Anexa 6.

Art.65. Se vor aplica toate compensarile si/sau indexarile ce vor fi stabilite prin Hotarari ale Guvernului Romaniei. Resursele necesare se vor crea prin: renegocierea contractelor existente, reducerea cheltuielilor nesalariale ale unitatii, contracte suplimentare si alte surse.

Art.66. Salariile vor fi platite in doua transe lunare, la date stabilite de patronat si nemodificabile. Pentru ca plata sa se faca intr-o zi lucratoare, plata poate fi amanata cu maximum doua zile. Intarzierea platii salariului cu mai mult de 3 zile lucratoare constituie motiv pentru declansarea unui litigiu de munca.

Art.67. Pentru deplasarile in interes de serviciu, se aplica prevederile din Anexa3.

Art.68. Sporurile procentuale la salariul de baza de care va beneficia personalul institutului sunt urmatoarele:

a) Sporul pentru vechime in munca se acorda astfel:

♦ 7% pentru vechime in munca de 3-5 ani;

♦ 10% pentru vechime in munca de 5-10 ani;

♦ 15 % pentru vechime in munca de 10-15 ani;

♦ 20% pentru vechime in munca de 15-20 ani;

♦ 25% pentru vechime in munca de peste 20 ani;

Trecerea de la un spor la urmatorul se face automat (incepand cu luna urmatoare indeplinirii conditiilor), de catre serviciile Personal si Financiar- Contabilitate ale institutului.

b) Spor de risc radiologic

- 10% pentru categoria I nucleara;

- 15% pentru categoria II nucleara;

- 20% pentru categoria III nucleara;

c) Sporul pentru functii de raspundere atestate in unitati nucleare:

♦ 10% pentru sefii de unitati nucleare, responsabilii cu radioprotectia si/sau gestionarea de surse de radiatii din unitatile nucleare;

d) Sporul pentru lucrul de noapte:

♦ 25% din salariul de baza, corespunzator timpului normal de lucru intre orele 00-0, xxxx xxxxxx xx xxxx xxx mic de 4 ore, in intervalul mentionat;

e) Sporul pentru ocuparea unei functii suplimentare: se stabileste prin decizie a CD si poate reprezenta maxim 50% din salariul de baza al functiei suplinite numai daca aceasta se face in afara orelor normale de lucru pe functia de baza; nu se acorda persoanelor cu functii de conducere. Factorul de decizie va analiza si modul in care suplinitorul a indeplinit sarcinile proprii ale functiei suplinite

f) Sporul pentru ore suplimentare aprobate: 100%;

g) Sporul pentru ore suplimentare prestate in mod sistematic peste orele de program, ce se acorda, in principal, conducatorilor auto: maxim 25%; pentru soferii de pe masinile directorilor.

h) Sporul pentru conditii penibile: 10%, dupa stabilirea de catre patronat a atributiilor ce determina acordarea acestui spor.

i) Sporul de importanta a muncii

♦ 7,5% pentru salariatii cu studii superioare;

♦ 6% pentru salariatii cu studii medii sau muncitori;

Acest spor nu este cumulabil cu cele prevazute la literele b), c) si h)

j) Indemnizatia pentru adjunctul sefului sectiei/laboratorului se va stabili de catre Comitetul de Directie in limita a 5-7% ce se va aplica la salariul de baza corespunzator gradului stiintific. (Act Ad nr 4/2007)

Sporurile de la literele e), f), g) si h) nu au caracter permanent (nu se inscriu in carnetul de munca)

Art.69. Pensionarii care se reangajeaza potrivit legii, beneficiaza de spor de vechime corespunzator vechimii in munca dobandita de la data pensionarii.

Art.70. Munca prestata de personalul de exploatare in zilele de repaus saptamanal sau de sarbatori legale, in cadrul normei de timp sau schimbului normal de munca stabilit potrivit graficului de lucru, se compenseaza cu timp liber corespunzator (ora la ora) sau se plateste cu un spor de 100% din salariul de baza.

Art.71. a) Pe durata concediului de odihna (CO) salariatii au dreptul la o indemnizatie stabilita in raport cu numarul de zile de concediu inmultit cu media zilnica a salariului de baza, sporurile cu caracter permanent, luate impreuna, corespunzatoare lunii in care se efectueaza zilele de concediu. In cazul in care CO se efectueaza in cursul a doua luni consecutive, media zilnica se calculeaza distinct pentru fiecare luna in parte.

b) Pentru cei incadrati cu fractiuni de norma, indemnizatia de CO se calculeaza avandu-se in vedere veniturile prevazute in litera a) cuvenite pentru fractiunea de norma care se ia in calcul.

c) Indemnizatia de CO nu poate fi afectata de eventuala diminuare a salariilor, din lipsa de resurse, in luna respectiva.

Art.72. Adaosurile la veniturile salariale sunt:

a) adaosuri la salariul de baza conform legislatiei in vigoare.

b) cota-parte de 20 % din partea de venituri a Institutului cu care se depãşesc cheltuielile, dupã plata impozitului pe profit şi dupã acoperirea pierderilor contabile. Criteriile de acordare şi de repartizare a sumelor respective vor fi convenite cu sindicatul. (Act Ad nr 1/2005)

c) recompensa de 10% din valoarea manoperei aferente fiecarei faze a respectivului contract, pentru salariatii (cu exceptia celor cu functii de conducere) care aduc in institut contracte cu agenti economici.

Plata recompensei se va face cel tarziu in luna urmatoare incasarii fiecarei faze a contractului sau comenzii.

Responsabilii contractelor economice pot utiliza fondurile provenite din aceste contracte, conform situatiei de plata, inclusiv pentru completarea pana la 100% a salariilor persoanelor care au lucrat la aceste contracte in cazul in care, datorita resurselor financiare insuficiente, conducerea institutului a hotarat diminuarea procentuala a salariilor pe intreaga institut.

d) valoarea manoperei, conform situatiei de plata, incasata pentru contracte economice pentru colectivele (grupurile, persoanele) care realizeaza contracte economice peste cele necesare pentru acoperirea anuala a salariilor proprii.

Acoperirea anuala a salariilor proprii cu contracte se calculeaza pentru fiecare persoana care lucreaza la realizarea lucrarii, in momentul semnarii receptiei partiale sau finale, folosind salariul total negociat si indexat la zi, extins pana la finele anului calendaristic. Plata se face conditionat de incasarea banilor pentru acoperirea anuala integrala a personalului implicat in contract, pe baza listei cu sumele cuvenite fiecarui participant la realizarea lucrarii, integral sau in transe lunare. Sumele stabilite de catre responsabilul de

contract, sunt avizate de economistul si seful de compartiment.

Plata se va face cel mai tarziu in luna urmatoare, dupa indeplinirea conditiei din alineatul precedent, cu aprobarea directorului general.

e) tichete de masã acordate conform prevederilor legale şi înţelegerii pãrţilor.

f) acordarea salariatilor institutului a unei recompense sub forma de tichete cadou pentru rezultatele obtinute, in cuantum de pana la maxim echivalentul unui salariu lunar net calculat conform grilei. La calculul acestei recompense se iau in consideratie si concediile medicale sau de boala, accident si/sau maternitate, in limitele prevazute de lege. Acordarea acestei recompense se va face o singura data pe an, in raport cu rezultatele economico - financiare obtinute de catre institute. Cuantumul recompensei este stabilit prin intelegerea partilor. In situatia in care partile stabilesc plata recompensei si cuantumul acesteia, acordarea se face in proportie de 75% in luna decembrie a anului pentru care se acorda si 25% in luna ianuarie a anului urmator. (Act Ad nr 3/2006)

Art.73. Daca in conditiile realizarii programului de activitati stabilit, cu toate masurile luate, veniturile unitatii nu pot fi realizate integral, veniturile salariale se acorda in procente corelate cu realizarea incasarilor de catre fiecare grup de cercetare, evidentiate in nota de fundamentare a manoperei. Venitul lunar minim brut realizat nu poate fi mai mic decat salariul de referinta stabilit prin Contractul Colectiv pe Ramura. Plata personalului salarizat din regia de sectie se va face proportional cu acoperirea fondului de salarii la nivelul compartimentului respectiv. Plata personalului salarizat din regia generala se va face proportional cu media pe institut a acoperirii fondului de salarii. Cota parte din veniturile salariale astfel neacordate se va plati neintarziat, de indata ce resursele financiare permit.


CAPITOLUL 5 - PROTECTII SI ASIGURARI


Art.74. Patronatul se obliga:

a) sa intocmeasca dosarele de pensionare la limita de varsta, la cererea salariatului sau din initiativa proprie, ori pentru incapacitate temporara de munca conform prevederilor Legii 3/1977, si sa transmita in termen aceste dosare comisiei de pensii, sa intocmeasca formele de lichidare (incetare CIM) in maxim 00 xx xxxx xx xx primirea deciziei. Xxxxxxxx xx xx xxxxxxxx xx 00 zile se fac de catre CD, la propunerea sefilor de compartiment, cu acordul partilor.

b) sa asigure asistenta medicala salariatilor prin dispensarul de institut si prin policlinica la care institutul este arondat conform legii;

c) sa asigure periodic, gratuit, cel putin o data pe an controlul medical de specialitate pentru salariatii care lucreaza in unitati de risc radiologic si in locuri de munca cu conditii de risc, nocive sau vatamatoare.

Art.75. La nivelul unitatii se va constitui conform legii un fond social-cultural care va fi utilizat pe baza unei programari pe destinatii intocmita de comun acord intre conducerea unitatii si Sindicat.

Eliberarea de catre administratie a sumelor ce urmeaza a fi cheltuite se va face numai cu avizul sindicatului.

Art.76. Patronatul se obliga ca in afara celorlalte ajutoare legale la care au dreptul, salariatii sa beneficieze si de urmatoarele ajutoare:

a) trei salarii de baza medii pe institut in cazul decesului salariatului. Daca decesul a survenit din cauza unui accident de munca, accident in legatura cu munca sau boala profesionala, cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de patru salarii de baza medii pe institut, din care un salariu se va plati dupa stabilirea in conditiile legii a cauzei decesului;

b) un salariu de baza mediu pe institut platit la decesul sotului sau sotiei ori la decesul unei rude de gradul I (parinte, copil);

c) pentru cazurile de incapacitate temporara de munca pe o durata ce depaseste 30 de zile calendaristice, un ajutor egal cu un salariu minim pe economie, indexabil simultan si in acelasi procent cu salariile;

d) doua salarii de baza medii pe institut in cazul in care salariatul sufera de o boala profesionala sau boala incurabila (cancer, HIV, TBC, hepatita C), sau necesita ajutor medical de urgenta;

e) doua salarii de baza medii pe institut femeilor cand nasc. Daca femeia nu este salariata, ajutorul se acorda sotului;

f) plata de catre institut a taxelor aferente activitatii de doctorand la o institut acreditata din tara pentru tinerii cu varsta pana la 35 ani. In cazul parasirii unitatii din motive imputabile lor in mai putin de 3 ani de la inscrierea la doctorat, acestor persoane li se aplica prevederile Art. 46 din prezentul CCM. Taxa se va plati o singura data.

Cu exceptia ajutoarelor pentru deces si a celor pentru nastere, celelalte ajutoare se acorda o singura data pe an si cu conditia ca salariatul beneficiar sa nu se fi aflat in concediu fara plata mai mult de 30 zile.

Art.77. Patronatul are obligatia sa asigure salariatilor spatii de lucru corespunzatoare, bine iluminate, incalzite si ventilate sau aerisite, in conditii de microclimat corespunzatoare, precum si grupuri sanitare igienice

Art.78. Salariatii membri de sindicat beneficiaza de bilete pentru tratament prin sindicat, al caror cost va fi partial suportat de institut conform Xxxxxx xx.0, in functie de resursele disponibile.

Art.79. a) Salariatii pensionati pentru incapacitate temporara de munca vor fi reincadrati la cerere conform recomandarii facute de Comisia de Expertiza Medicala;

b) salariatele care isi intrerup activitatea pentru cresterea si educarea copiilor sub 7 ani, vor fi reincadrate, la cerere, cu prioritate, in limita posturilor disponibile.

Art.80. Salariatii care ies la pensie la limita de varsta sau incapacitate de munca nerevizuibila primesc o indemnizatie de sfarsit de cariera profesionala egala cu salariul de baza din luna precendenta pensionarii.

Salariatii cu peste 15 ani vechime neintrerupta in institut, care ies la pensie la limita de varsta, pot primi si o indemnizatie suplimentara de pana la inca un salariu de baza, la initiativa conducerii compartimentelor si cu aprobarea Directorului.

Art.81. Salariata care renunta la concediul legal pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la doi ani, beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de munca cu 2 ore pe zi fara sa fie afectate salariul de baza si vechimea in munca.

Art.82. Patronatul se obliga sa asigure conditii de munca normale corespunzatoare profesiei, meseriei, specificului muncii, gradului de risc si functiei prevazute in CIM prin:

a) asigurarea echipamentului de protectie, de lucru si materiale igienico-sanitare in conformitate cu prevederile legale (vezi Anexa 9);

b) asigurarea efectuarii instructajelor periodice de protectia a muncii;

c) asigurarea igienizarii si curateniei locurilor de munca si a spatiilor de acces si depozitare.

Art.83. Salariatii au obligatia sa participe la instructajele periodice de protectia muncii si PSI, si sa respecte regulile si normele de igiena, protectia muncii, PSI si protectie civila.

Art.84. Patronatul va dota unitatile cu risc radiologic cu echipament adecvat de control, atat colectiv cat si individual.

Art.85. In cazul unor accidente de munca in institut se va forma de urgenta o comisie de ancheta din care vor face parte: directorul general, seful colectivului de radioprotectie, seful compartimentului de protectie a muncii, reprezentantii Consiliului de Administratie si Sindicatului. Aceasta comisie isi desfasoara activitatea in conformitate cu normele in vigoare. Art.86. Patronatul subvenţioneazã valoarea transportului salariaţilor care au domiciliul în afara localitãţii în care funcţioneazã instituta, la şi de la domiciliu. Valoarea subvenţiei lunare pentru fiecare salariat cu domiciliul în afara Com. Mãgurele este egalã cu costul unui abonament lunar RATB pe toate liniile de transport. Aplicarea acestei prevederi se face la nivelul fiecãrui departament prin acord stabilit între conducerea departamentului şi reprezentantul sindicatului INFLPR “Radiaţia”. (Act Ad nr 1/2005)

Art.87. Salariatii abonati la transport, care lucreaza permanent in ture, in doua sau trei schimburi, vor plati 50% din tariful subventionat, diferenta fiind suportata de institut.

Art.88. Patronatul va contribui la cumpararea de cadouri pentru copiii salariatilor cu ocazia Craciunului si Sfintelor Pasti. Suma va fi stabilita in functie de numarul copiilor si posibilitatile financiare.


CAPITOLUL 6 - SANCTIUNI, LITIGII SI CONFLICTE DE

MUNCA


Art.89. La incalcari cu vinovatie de catre salariati a sarcinilor de serviciu, ori a clauzelor prezentului CCM sau a Regulamentului de Ordine Interioara, Patronatul, prin directorul general, din proprie initiativa sau la propunerea sefului ierarhic al salariatului in cauza, poate dispune urmatoarele forme de sanctionare:

a) avertismentul scris;

b) suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi 10 zile lucratoare;

c) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;

d) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;

e) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;

f) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

Invitarea salariatului la discutarea cazului sau este obligatorie in toate situatiile. In toate cazurile de mai sus, indiferent de masura ce va fi luata, participa si reprezentantul sindicatului, daca salariatul in cauza este sindicalist si solicita asistenta. (Act Ad nr 1/2005)

Art.90. Nerespectarea Art. 18 din CCM atrage dupa sine interdictia de a mai efectua deplasari in strainatate in interesul serviciului in urmatorii doi ani. Aceasta sanctiune este valabila si in cazul deplasarilor in strainatate fara respectarea prevederilor Anexei nr.3.

Art.91. Drepturile banesti platite persoanelor ce intra sub incidenta Art. 37 se suporta de catre persoanele vinovate de angajarea nelegala.

Art.92. In cazul nerealizarii unor contracte sau comenzi la termenele stabilite din motive neimputabile salariatilor, dar din culpa responsabilului de contract (comanda), sefului de compartiment, sefilor unor servicii functionale sau directorilor, toate penalitatile prevazute in contractele sau comenzile respective care, ar urma sa fie suportate de institut, inclusiv salariile neplatite salariatilor, se vor recupera de la persoanele in culpa.

Art.93. Salariatii care nu se achita de obligatiile ce le revin conform reglementarilor si actelor normative in vigoare sau care aduc prejudicii institutului prin actiunile lor nu au

dreptul sa ocupe posturi de conducere sau sa faca parte din comisii de atestare/examinare timp de 5 ani.

Art.94. In cazurile cand apar litigii intre partile semnatare ale prezentului CCM privitoare la interpretarea sau aplicarea prevederilor acestui CCM, ale CIM, ale ROI sau a altor prevederi legale care reglementeaza raporturile de munca, pentru a preintimpina aparitia conflictelor de munca, Comisia Paritara la nivel de Institut (CPU) va analiza cazurile si va propune solutii de rezolvare.

Art.95. Salariatii beneficiaza de aplicarea clauzelor prezentului CCM, in conformitate cu prevederile Legii 53/2003.

In cazuri de aplicare defectuoasa a prevederilor prezentului CCM, Sindicatul apara pe sindicalisti.

Art.96. Prezentul CCM nu poate fi modificat unilateral de nici una din partile semnatare.

Art.97. Patronatul se angajeaza sa faca cunoscut salariatilor textul prezentului CCM.

Art.98. Prezentul CCM contine ….. pagini si a fost redactat in 3 exemplare identice, cate 1 (unul) pentru fiecare parte semnatara, iar un exemplar pentru depunerea de catre reprezentantul partilor la Ministerul Xxxxxx si Protectiei Sociale, pentru inregistrare, in termen de 5 zile de la semnare.

Art.99. Prezentul CCM devine aplicabil de la data inregistrarii lui, abrogand prevederile precedentelor CCM-uri.


PATRONAT


1. Xx. XXXXXXX XXXXX – Dir. gen. INFLPR


2. Xx. XXXXXXX XXXXXXXX – Dir. ISS


SINDICAT


1. Xx. XXXX XXXXX – Presedinte Sindicatul Radiatia

ANEXA 1: PRINCIPALELE ACTE NORMATIVE REFLECTATE IN CCM


• CONSTITUTIA ROMANIEI;

• Legea 130/1996 privind contractul colectiv de munca, modificata si completata;

• Legea 53/2003 Codul Muncii;

• CCM-R

• CCM-N

• HG 1310/1996 privind infiintarea INFLPR;

• HG 637/2003 privind organizarea si functionarea unitatilor de cercetare- dezvoltare;

• Legea 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale

– cu modificarile si completarile ulterioare;

• Ord 340/2001 pentru aprobarea normelor de aplicare a prevederilor Legii 19/2000

• Legea 31/1991 privind stabilirea duratei timpului de munca sub 8 ore pe zi pentru salariatii care lucreaza in conditii deosebite vatamatoare, grele sau periculoase;

• Legea 90/1996 privind protectia muncii - cu modificarile si completarile ulterioare;

• Legea 210/1999 privind concediul paternal;

• Legea 145/1997 privind asigurarile sociale de sanatate - cu modificarile si completarile ulterioare;

• Legea 130/1999 privind masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca;

• OG 102/1999 privind protectia speciala si incadrarea in munca a persoanelor cu handicap - cu modificarile si completarile ulterioare;

• Legea 111/1996 desfasurarea in siguranta a activitatii nucleare cu completarile ulterioare;

• HG 655/1990 privind drepturile salariatilor care isi desfasoara activitatea in mediu cu radiatii nucleare;

• HG 261/2000 privind criteriile si metodologia de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite - cu modificarile si completarile ulterioare;

• Ord 352/2001 pentru aprobarea normelor de aplicare a prevederilor HG 261/2001;

• HG 249/1997 privind aprobarea ROF a Comisiei Nationale pentru Controlul Activitatilor Nucleare;

• HG 583/2001 privind stabilirea criteriilor de incadrare a activitatilor de cercetare, explorare, exploatare sau prelucrare a materiilor prime nucleare din zonele I si II de expunere cu radiatii;

• Legea 95/1998 de aprobare si modificare a OG nr 8/97 privind stimularea cercetarii- dezvoltarii si inovarii;

• HG 37/1999 privind organizarea si desfasurarea doctoratului;

• O.G. 30/1997 privind reorganizarea regiilor autonome;

• HG 203/1997 pentru aprobarea normelor de aplicare a prevederilor OG 9/1997;

• Legea 11/1991 privind combaterea concurentei neloiale

• OG 64/2001 privind repartizarea profitului la societati nationale, companii nationale si societati comerciale cu capital intagral sau majoritar de stat, precum si la regiile autonome;

• Legea 571/2003 privind Codul Fiscal;

• HG 35/1998 privind plafoanele pe baza carora se calculeaza costurile salariale directe la contractele de finantare incheiate cu MCT din fonduri bugetare;

• HG 594/2000 pentru modificarea HG 35/1998;

• HG 543/1995 privind drepturile banesti ale salariatilor institutiilor publice si regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, precum si in cazul deplasarii in cadrul localitatii in interesul serviciului - cu modificarile si completarile ulterioare;

• HG 518/1995 privind unele drepturi si obligatii ale personalului roman trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar - cu modificarile si completarile ulterioare;

• Legea 319/2003 privind statutul personalului de cercetare-dezvoltare;

• HG 637/2003 pentru aprobarea regulamentului cadru de organizare si functionare a institutelor de cercetare-dezvoltare;

• OG 57/2003 privind cercetarea stiintifica si dezvoltarea tehnologica;

• Legea 324/2003 pentru aprobarea OG 57/2002, cu modificarile ulterioare;

• Orice alte prevederi legale in vigoare

ANEXA 2: DELEGARE IN TARA


Art.1. Salariatii pot fi delegati in afara locului de munca pentru indeplinirea unor anumite lucrari pe o perioada de cel mult 60 de zile in baza ordinului de deplasare aprobat de directorul institutului, si se poate prelungi, cu acordul salariatului, cu cel mult 60 zile.

Art.2. Pe toata perioada delegarii, salariatul isi pastreaza functia si venitul lunar.

Art.3. Salariatii trimisi in delegatie in afara localitatii in care functioneaza instituta au drept la diurna, nediferentiata pe functii: in valoare de 65% din media pe institut a salariilor de baza negociate, indexate la zi, impartita la numarul mediu de zile lucratoare pe luna respectiva.

Art.4. Decontarea cheltuielilor de transport se face pe baza de documente justificative si conform prevederilor din ordinul de deplasare.

a) tren, vagon de clasa de clasa a II-a plus supliment de viteza si rezervare de loc;

b) vagon clasa I, vagon de dormit sau avion, pentru distante mai mari de 350 km, daca in ordinul de deplasare exista o aprobare explicita a directorului pentru utilizarea acestor mijloace de transport;

c) alte mijloace de transport in comun, pe rutele care nu dispun de cale ferata

d) transportul zilnic intre locul de cazare si locul unde delegatul isi desfasoara efectiv activitatea, daca acest loc este in afara localitatii unde se face cazarea

Art.5. Deplasarea, in interesul serviciului, in afara localitatii se poate face, cu aprobarea directorului, si cu autoturism proprietate personala. In acest caz, decontarea cheltuielilor se face la nivelul costului a 7,5 litri benzina premium pe suta de kilometri la pretul zilei.

Art.6. Decontarea costului cazarii dupa cum urmeaza:

a) decontarea pe baza de documente, a costului efectiv al cazarii in unitati hoteliere de categorie maxima trei stele.

b) decontarea fara documente justificative a cheltuielilor de cazare se face in valoare de 200.000 lei pentru fiecare noapte de cazare, suma indexandu-se simultan si in acelasi procent cu salariile.

Art.7. Decontul cheltuielilor ocazionate de delegare va fi obligatoriu insotit de raportul de activitate aprobat de director.

Art.8. a) Depunerea sumei necheltuite din avansul primit de catre salariat se face, conform legislatiei, in termen de 24h (o zi lucratoare), iar decontul cu actele justificative se depune in termen de 3 zile lucratoare. Pentru intarzieri se aplica penalizarea penala de 0,5% pe zi persoanelor vinovate de intarziere.

b) Restituirea banilor avansati de salariati in cadrul delegatiei se face de institut dupa depunerea decontului corect, in prima zi de luni.

c) Decontul corect contine Ordinul de Deplasare (cu aprobarile necesare), raportul de activitate dactilografiat si aprobat de director, actele justificative necesare.

d) Intarzierea restituirii sumelor datorate salariatului se penalizeaza cu 0,5% pentru fiecare zi de intarziere.

Aceste reguli se aplica si in cazul deconturilor pentru procurari de materiale.

ANEXA 3: DEPLASARI IN STRAINATATE


Art.1. Deplasarile in strainatate, in interesul serviciului, se aproba de conducerea unitatii, pe baza de mandat, numai dupa acordul seminarului de sectie sau laborator. Prevederea se aplica si invitatiilor nominalizate, sponsorizate in intregime de cel care-l invita.

Pensionarii angajati care sunt personal atestat, pot efectua deplasari in strainatate in interesul serviciului, cu acordul seminarului de sectie/laborator si aprobarea Comitetului de Directie.

Concediul de odihna, ca si orele libere cuvenite pentru compensarea orelor suplimentar prestate, nu pot fi efectuate in cadrul mandatului.

Art.2. Delegatul are obligatia de a intocmi un raport de activitate, prezentat si avizat in seminarul de sectie/laborator, raport care se inainteaza conducerii institutului in cel mult 14 zile de la intoarcerea in tara.

Art.3. Sumele prevazute la Capitolul “Deplasari in strainatate” in devizele Proiectelor din PNCDI si ale Proiectelor Internationale pot fi utilizate pentru cheltuieli de deplasare, cazare, diurna, taxe de participare, taxe de viza, asigurari de sanatate, cu aprobarea Directorului de Proiect, a Directorului de Program si cu conditia sa fie prevazute in Decizie. Pentru Proiectele din PNCDI, justificarea acestor cheltuieli se face prin realizarea lucrarilor de cercetare ale Proiectului.

Art.4. Deplasarile de interes general platite din regia generala trebuie sa fie aprobate de Comitetul de Directie al institutului inainte de efectuarea lor. Directorul va semna decizia numai dupa discutarea si aprobarea deplasarii respective in Comitetul de Directie. In caz contrar, cheltuielile de deplasare vor fi suportate de directorul care a semnat mandatul.

Art.5. Patronatul va asigura eliberarea in avans a cheltuielilor de deplasare, daca documentul de avans se prezinta cu cel putin 5 zile inainte, iar decontarea se va face in termen legal.

Art.6. Plata drepturilor salariale in cazul deplasarilor in strainatate la stagii si burse pe baza de mandat de deplasare se efectueaza astfel:

a) pentru deplasarile in strainatate de pana la 90 zile, cumulate in fiecare an calendaristic, se poate plati in tara salariul de baza si sporul de vechime, in functie de posibilitatile financiare ale colectivului;

b) pentru deplasarile de pana la 6 luni: primele 3 luni conform literei a); lunile a patra, a cincea si a sasea – 10% din salariul de baza si sporul de vechime, in functie de posibilitatile financiare ale colectivului;

c) pentru deplasari mai lungi de 6 luni, aprobate prin mandat initial, se suspenda CIM din momentul plecarii;

d) daca durata de 6 luni se depaseste prin prelungirea mandatului, plata drepturilor banesti se suspenda fara a recupera de la salariat sumele incasate pe primele 6 luni;

e) orice alta situatie care poate aparea in executarea Anexei 3 din CCM se vor trata conform reglementarilor legale in vigoare.

Fac exceptie participarile la conferinte, simpozioane, targuri sau scoli de vara care, luate separat, nu depasesc 15 zile.

Art.7. a) In cazul deplasarilor mai lungi de 180 zile, salariatul este obligat sa mentina legaturile cu institutul prin prezentarea unor rapoarte semestriale si specificarea numelui institutului in toate comunicarile si in toate lucrarile la care salariatul este autor. Obligatiile partilor sunt prevazute in Actul Aditional la CIM care se incheie cu acesta ocazie intre institut si salariatul respectiv.

In situatia nerespectarii acestei prevederi, se desface CIM conform art.61 lit. a) din Codul Muncii.

b) Persoanelor care nu se prezinta la institut in termen de 5 zile lucratoare de la expirarea mandatului li se desface contractul de munca, conform prevederilor Codului Muncii, art.61 lit. a).

c) Persoanele angajate pe durata limitata, cu exceptia celor de la Art.1 alin.2, nu au dreptul sa efectueze deplasari aprobate prin mandat.

Art.8. Prelungirea deplasarilor in interes de serviciu altele decat conferinte, simpozioane, targuri sau scoli de vara solicitate din strainatate se acorda prin prelungirea de mandat aprobat de Director, dupa avizul seminarului stiintific, in baza avizului sefului de sectie/laborator si al directorului de proiect.

Art.9. In cazul persoanelor care ocupa functii de experti internationali in organisme internationale din care Romania face parte se suspenda Contractul Individual de Munca, pastrandu-si calitatea de salariat in cadrul institutului.

Art.10. In cazul in care unul dintre soti se afla in deplasare in strainatate, sotul (sotia) il poate insoti fara pierderea locului de munca si fara a primi in tara drepturile banesti. In acest caz, CIM se suspenda pe perioada deplasarii. Actiunea se aproba de seful de compartiment si de directorul general.

Art.11. Salariatilor care au lucrat in strainatate in cercetare-dezvoltare li se echivaleaza integral, la cerere, vechimea in specialitate, pe baza documentelor care atesta acest lucru.

ANEXA 4: REGULAMENT pentru acordarea concediului de odihna


Art.1. a) Salariatii au dreptul, in fiecare an calendaristic, la un concediu de odihna platit,intre 21 si 31 zile, in raport cu functia si vechimea lor in munca, dupa cum urmeaza: A.Personal atestat

-pana la 5 ani 24 zile lucratoare;

-de la 5 la 9 ani 25 zile lucratoare;

-de la 9 la 13 ani 26 zile lucratoare;

-de la 13 la 17 ani 27 zile lucratoare;

-de la 17 la 20 ani 29 zile lucratoare;

-peste 20 ani 31 zile lucratoare;

B.Personal neatestat

-pana la 5 ani 21 zile lucratoare;

-de la 5 la 9 ani 22 zile lucratoare;

-de la 9 la 13 ani 23 zile lucratoare;

-de la 13 la 17 ani 24 zile lucratoare;

-de la 17 la 20 ani 26 zile lucratoare;

-peste 20 ani 28 zile lucratoare;

b) Pentru tinerii in varsta de pana la 18 ani, durata concediului de odihna este de 24 zile lucratoare. La stabilirea concediului de odihna se ia in considerare varsta pe care acesti tineri au avut-o la data de 1 ianuarie din anul calendaristic respectiv.

c) Vechimea in munca ce se ia in considerare pentru stabilirea duratei concediului prevazut la litera a este aceea pe care salariatii o implinesc in cursul anului calendaristic in care li se acorda concediul.

d) Pensionarii reangajati vor primi CO potrivit vechimii de la reangajare si proportional cu timpul efectiv lucrat

Art.2. In afara concediului acordat in raport cu vechimea in munca, salariatii care lucreaza in locuri cu conditii deosebite de munca au dreptul la un concediu suplimentar, dupa cum urmeaza:

A. Pentru personalul care lucreaza in conditii de risc radiologic

-10 zile pentru salariatii cu categoria I risc radiologic

-11 zile pentru salariatii cu categoria II risc radiologic

-13 zile pentru salariatii cu categoria III risc radiologic

Art.3. Durata totala a concediului anual de odihna rezultata din insumarea concediilor prevazute la art. 1 si 2 nu poate depasi 36 zile lucratoare.

Art.4. Salariatii care indeplinesc prin cumul, pe langa functia de baza cu norma intreaga, o alta functie, au dreptul la concediu de odihna platit numai de la instituta in care au functia de baza.

Art.5. Pentru salariatii nou angajati primul concediu va fi efectuat proportional cu timpul ramas de la data angajarii pana la sfarsitul anului calendaristic.

Art.6. Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an integral sau fractionat, la cererea salariatului, cu conditia ca una dintre fractii sa fie de minim 15 zile lucratoare.

Art.7. a) Concediul medical nu influenteaza durata CO, in masura in care aceasta prevedere nu incalca legea;

b) In cazul concediilor fara plata, concediul de odihna acordat va fi proportional cu perioada lucrata in anul reinceperii activitatii.

Art.8. a) Efectuarea concediului de odihna se intrerupe daca in timpul concediului intervine una din situatiile:

− salariatul intra in concediu medical;

− salariatul este chemat sa satisfaca obligatiile militare, altele decat serviciul militar in termen;

b) Efectuarea concediului de odihna se intrerupe in cazul in care salariatul este rechemat prin dispozitia scrisa a conducerii unitatii, numai pentru sarcini de serviciu care fac necesara prezenta salariatului in institut. In situatia rechemarii, cel in cauza are dreptul la rambursarea cheltuielilor de transport si a cheltuielilor legate de efectuarea concediului in alta localitate, egale cu sumele cheltuite pentru prestatiile de care nu au mai putut beneficia din cauza rechemarii, atat salariatul, cat si familia.

c) Pentru cazurile de intrerupere a concediului mentionate la literele a si b, salariatii au dreptul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce au incetat situatiile respective. Art.9. Pe durata concediului de odihna, salariatii au dreptul la o indemnizatie stabilita conform Art.71 din prezentul CCM.

Art.10. a) In cazul in care concediul inceput la o anumita data este intrerupt, indemnizatia nu se restituie. In aceasta situatie se va proceda la regularizarea platilor intre indemnizatia de concediu aferenta zilelor de concediu neefectuat si salariul cuvenit salariatului pentru perioada lucrata dupa intreruperea concediului.

b) La data cuvenita pentru efectuarea partii restante a concediului de odihna se acorda salariatului indemnizatia de concediu cuvenita pentru aceasta parte.

Art.11. a) In cazul in care, dupa ce salariatul a efectuat concediul de odihna, contractul sau individual de munca inceteaza, salariatul este obligat sa restituie unitatii partea din indemnizatia de concediu corespunzatoare perioadei nelucrate din anul pentru care i s-a acorda concediu.

b) Prevederile literei a) nu se aplica:

♦ femeilor al caror CIM a incetat in baza prevederilor Legii Nr. 19/2000

pentru cresterea si ingrijirea copilului in varsta de pana la 7 ani;

♦ salariatilor al caror CIM a incetat in baza art. 56 lit.d) din Codul Muncii

pentru pensionare la cerere sau la limita de varsta;

♦ salariatilor pentru care, dupa desfacerea CIM in termenul art. 61 lit. c) din Codul Muncii, a intervenit achitarea, anularea urmaririi penale sau incetarea procesului penal ori a urmaririi penale.

Art.12. a) Concediile de odihna neefectuate, cuvenite salariatilor carora le-a incetat contractul individual de munca vor fi compensate in bani. Sumele cuvenite sunt egale cu indemnizatia de concediu aferenta perioadei efectiv lucrate.

b) Au dreptul in conditiile legii la compensarea in bani a concediului de odihna cuvenit vechimii in munca pentru perioada lucrata de la inceputul anului calendaristic:

− salariatii chemati sa-si satisfaca serviciul militar in termen;

− persoanele cu functii de conducere carora directorul general nu le-a aprobat cererea de efectuare a CO;

− directorul general in cazul in care CA a hotarat astfel.

c) In cazul decesului salariatului, suma reprezentand compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat se va acorda membrilor sai de familie.

Art.13. a) Salariatii care au solicitat in scris intocmirea dosarelor de pensionare pot efectua concediul de odihna proportional cu perioada lucrata, pana la data de pensionare solicitata.

b) Salariatii care se incadreaza la litera a au dreptul sa solicite compensarea in bani a diferentei de concediu de odihna cuvenit.

ANEXA 5: GRILA DE SALARIZARE



Nr.


FUNCTIA


Studii

Salariul minim 2007 (LEI)

Salariul maxim 2007 (LEI)

I. FUNCTII DE SPECIALITATE IN CERCETARE

A). PERSONAL ATESTAT

1

CERCETATOR STIINTIFIC GRADUL I - CS I;

S

3634

5205

2

CERCETATOR STIINTIFIC GRADUL II - CS II;

S

2958

4386

3

CERCETATOR STIINTIFIC GRADUL III - CS III;

S

2434

3913

4

CERCETATOR STIINTIFIC GRADUL - CS;

S

1994

3349

5

INGINER DE DEZVOLTARE TEHNOLOGICA GRADUL I - IDT I;

S

2958

4386

6

INGINER DE DEZVOLTARE TEHNOLOGICA GRADUL II - IDT II;

S

2434

3858

7

INGINER DE DEZVOLTARE TEHNOLOGICA GRADUL III - IDT III;

S

1994

3349

0

XXXXXXX XX XXXXXXXXXX XXXXXXXXXXX XXXXXX - XXX;

S

1690

2967

B).PERSONAL NEATESTAT

9

ASISTENT CERCETARE STIINTIFICA - ACS.

S

1690

3294

10

ASISTENT CERCETARE STIINTIFICA STAG.

S

1538

-

11

ABSOLVENT COLEGIU / SUBINGINER

S3

1386

2839

12

ABSOLVENT COLEGIU / SUBINGINER STAG.

S3

1318

-

13

Tehnician treapta I - T I;

M

1758

2803

14

Tehnician treapta II - T II;

M

1538

2566

15

Tehnician treapta III - T III;

M

1217

2129

16

Tehnician stagiar - TS.

M

1099

-

II FUNCTII DE SPECIALITATE IN INFORMATICA

17

ADMINISTRATOR RETEA

S

1994

3858

18

ING.SISTEM;ANALIST;PROG.

S

1690

2985

19

IDEM - DEBUTANT

S

1538

-

20

TEHNICIAN INFORMATICIAN*

M

1900

3000

III FUNCTII DE EXECUTIE IN ADMINISTRATIE, SECRETARIAT, INTRETINERE, REPARATII, GOSPODARIRE

21

REVIZOR CONTABIL

S

1690

3294

22

INGINER ; ECONOMIST

S

1690

3203

23

INGINER ; ECONOMIST debutant

S

1538

-

24

INSPECTOR PERSONAL

S

1690

3203

25

STATISTICIAN

S

1690

3203

3076

26

RESPONSABIL CENTRALA TELEFONICA DIGITALA

S

1690

27

CASIER

M

1369

2730

28

CONTABIL

M

1369

2730

29

DECLARANT VAMAL

M

1369

2730

30

GESTIONAR

M

1014

2020

31

TEHNICIAN; MERCEOLOG

M

1014

2020

32

REFERENT DE PERSONAL

M

1369

2730

33

SEF CABINET

M

1369

2675

34

SECRETAR ;STENODACTILOGRAF

M

1014

2166


35

ADMINISTRATOR

M

1369

2766

36

XXXXXXX

X;G

1014

1747

37

INGRIJITOR

M;G

963

1492

38

CURIER

M;G

963

1420

39

TELEFONIST

M;G

963

1893

40

ELECTROMECANIC INTRETINERE TELEFOANE

M;G

963

2129

41

PAZNIC; PORTAR

M;G

963

1492

IV FUNCTII DE EXECUTIE IN CONTENCIOS

42

CONSILIER JURIDIC

S

1690

4022

V. FUNCTII DE EXECUTIE IN PRODUCTIE, INTRETINERE, REPARATII

43

MUNCITOR

M, G

1031

2020

44

MUNCITOR NECALIFICAT

G

879

1420

45

CONDUCATOR AUTO

M;G

1099

2257

VI FUNCTII DE CONDUCERE

46

DIRECTOR GENERAL

S

4833

6625

47

DIRECTOR ADJUNCT, STIINTIFIC

S

4833

6388

48

DIRECTOR FILIALA

S

3634

6388

49

DIRECTOR ECONOMIC

S

3634

5678

50

CONTABIL SEF

S

2552

5442

51

SECRETAR STIINTIFIC

S

3634

5442

52

SEF SECTIE, LABORATOR

S

3634

5442

53

CONTABIL SEF FILIALA

S

2552

5205

54

SEF SERV AUXILIAR CERCETARII

S

2028

3913

55

SEF COMPARTIMENT AUXILIAR CERCETARII

S

2028

3676


*Se aplica doar la ISS

ANEXA 6: REGULAMENT DE NEGOCIERE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA


Art.1. Contractul individual de munca (CIM) stabileste toate sarcinile, responsabilitatile, obligatiile si drepturile individuale ale salariatului in institut, prin Fisa Postului si care este anexa la CIM.

Este obligatorie completarea CIM/Fisa Postului la toate rubricile.

Art.2. Personalul nou angajat incheie CIM in conformitate cu prevederile prezentului CCM si a prevederilor legale in vigoare, dupa modelul din Anexa 6.1

Art.3. Negocierile individuale se desfasoara anual, in termen de cel mult 45 zile de la inregistrarea CCM sau a actului aditional care contine grila de salarizare.

Art.4. Salariatii absenti din institut in intervalul in care au loc negocierile individuale vor incheia obligatoriu act aditional la CIM in termen de 7 zile de la revenirea in institut, acesta aplicandu-se din momentul semnarii lui.

Art.5. Pentru salariatii care nu au putut negocia actul aditional la CIM din vina Patronatului, diferenta dintre vechiul salariu si salariul nou negociat, pe toata perioada de intarziere va fi platita de catre persoana responsabila de aceasta.

Art.6. La negocierea CIM participa in mod obligatoriu:

− din partea Patronatului: Directorul General, Directorul Adjunct (Stiintific) sau Directorul filialei; Directorul poate delega responsabilitatea de negociere Sefului de Sectie, Laborator, Serviciu, Compartiment;

− salariatul care negociaza CIM ;

− reprezentantul Comitetului Xxxxxxxx;

− responsabilul de grupa sindicala daca salariatul este sindicalist si a solicitat asistenta sindicatului.

Art.7. In vederea aprecierii cat mai corecte a salariatului, seful de serviciu/compartiment poate invita si persoana in a carui subordine directa se afla salariatul care negociaza si numai cu acordul acestuia (Responsabil de Contract sau Lucrare, Sef de Colectiv sau Echipa, etc.) Art.8. CIM-ul negociat se semneaza de catre Director si de catre salariat, iar copia ce va ramane la Directie se vizeaza obligatoriu de reprezentantul Comitetului Sindical.

Art.9. Prin negociere se vor stabili:

− salariul de baza al salariatului;

− sarcinile de serviciu conform fisei postului;

− alte clauze contractuale.

Art.10. Salariul de baza se negociaza in functie de competenta si activitatea salariatului, precum si in functie de aportul sau la veniturile compartimentului . Aprecierea salariatului se face pe baza “ghidului de apreciere” care este parte integranta a prezentului Regulament (Anexa 6.3).

Art.11. Salariul de baza negociat nu poate fi mai mic decat salariul de baza actual decat in cazul cand au fost modificate functia si atributiile salariatului.

Art.12. a) Sporurile de salariu cuvenite salariatului se calculeaza la salariul de baza negociat si se trec in CIM sau in actul aditional la CIM, atat ca procente cat si ca sume.

b) Venitul lunar este suma compusa din salariul de baza negociat si toate sporurile cuvenite.

Art.13. a) Salariatii nemultumiti de rezultatul negocierii, au dreptul sa nu semneze CIM si sa depuna in termen de 5 zile calendaristice de la negociere, o contestatie la Secretariatul unitatii. Contestatiile vor fi analizate, in decurs de cel mult o luna, de Comisia Paritara la nivel de institut. Hotararile Comisiei sunt definitive.Contestatiile

depuse ulterior termenului de 5 zile sau cele referitoare la CIM-uri si acte aditionale la CIM semnate de ambele parti nu se iau in consideratie.

b) Ca urmare a analizei efectuate, contestatiile se considera:

− fara obiect, cand se convine ca au fost corect aplicate criteriile de apreciere stabilite sau prevederile CCM la nivel de institut, situatie in care contestatiile se resping;

− indreptatite, cand se convine ca nu s-au aplicat corect criteriile de apreciere stabilite sau prevederile CCM la nivel de institut, situatie in care directorul urmeaza sa revizuiasca in mod corespunzator propunerea de CIM facuta salariatului in cauza, de natura sa conduca la rezolvarea divergentei;

− nerezolvate, daca partile nu ajung la o concluzie comuna, situatie in care contestatiile urmeaza sa fie rezolvate pe caile prevazute de legislatia in vigoare.

Art.14. Salariatii a caror contestatie a fost considerata de Comisie ca fiind fara obiect si deci a fost respinsa, au un termen de 7 zile calendaristice din momentul primirii raspunsului la contestatie, pentru a semna noul act aditional la CIM. In caz contrar, dupa expirarea acestei perioade, CIM-ul isi inceteaza valabilitatea.

Art.15. Contestatiile considerate de Comisie ca indreptatite creeaza Patronatului obligatia renegocierii respectivului act aditional la CIM tinand cont de recomandarile Comisiei. Renegocierea trebuie facuta in maxim 7 zile de la primirea de catre contestatar a raspunsului Comisiei, in caz contrar cei care nu respecta acest termen putand fi sanctionati disciplinar. Resursele necesare cad in sarcina Patronatului. Drepturile salariale decurg de la data primei negocieri.

Anexa 6.1 CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA


INSTITUTUL NATIONAL DE CERCETARE-DEZVOLTARE PENTRU FIZICA LASERILOR, PLASMEI SI RADIATIEI


CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA


incheiat si inregistrat sub nr........../ in registrul general de evidenta a salariatilor


A. PARTILE CONTRACTULUI

1) Angajator - Institutul National de Cercetare-Dezvoltare pentru Fizica Laserilor, Plasmei si Radiatiei – Institutul de Stiinte Spatiale cu sediul in Comuna Magurele, Xxx. Xxxxxxxxxxx, Xx. 000, Xxxxxxx Ilfov, inregistrat la Registrul Comertului sub nr. J23/609/2003 si C.U.I. R9052135 reprezentata legal prin domnul …………………….. -

…………………………, si

2) Angajat - D-nul/D-na............................................................................. cu domiciliul in , Str.

............…………………….…............., Nr. ..……...., Bl. .……...., Sc. ....., Ap. ,

Sector/Judet...........……............, posesor al B.I./C.I. seria..….... nr. ………................. eliberat la data de

................... de catre ..........……………............ si avand CNP ,

am incheiat, prin acordul partilor, prezentul contract individual de munca.

B. OBIECTUL CONTRACTULUI

Obiectul prezentului contract individual de munca il constituie ......................................................................

B. DURATA CONTRACTULUI

1) nedeternimata, angajatul(a) ........................... urmand sa inceapa activitatea la data de ............................

2) determinata, de ............. xxxx, pe o perioada cuprinsa intre data de ...……................ si data de , pe

perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post nr. ............../......................

D. LOCUL DE MUNCA

Activitatea se desfasoara la ............................................

E. FELUL MUNCII

Functia/meseria conform Clasificarii Ocupatiilor din Romania.

F. ATRIBUTIILE POSTULUI

Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca.

G. CONDITII DE MUNCA

Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de munca potrivit Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare, prevederile O.G 57/2002, aprobata prin Legea Nr. 324/2003 cu modificarile si completarile ulterioare.

H. DURATA MUNCII

1) O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de .…..…... ore/zi, ore/saptamana:

a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza ( ore zi/ore noapte/inegal)

b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contract colectiv de munca aplicabil.

2) O fractiune de norma de ………... ore/zi ( cel xxxxx 2h/zi), ore/saptamana:

I. CONCEDIUL

Durata concediului anual de odihna este de zile lucratoare, in raport cu durata muncii (norma intreaga,

fractiune de norma).

De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de .................

J. SALARIUL

1) Salariul de baza lunar brut: lei.

2) Alte elemente constitutive:

a) Spor vechime in munca lei;

b) Spor importanta muncii lei;

c) Total salariu brut lei.

3) Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele in care nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil.

4) Datele la care se plateste salariul sunt ............................................


K. DREPTURI SI OBLIGATII ALE PARTILOR PRIVIND SANATATEA SI SECURITATEA IN MUNCA

1) echipament individual de protectie ; 2) echipament individual de lucru ;

3) materiale igienico-sanitare ;

4) alimentatie de protectie ;

5) alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea in munca .........................................................

L. ALTE CLAUZE

1) perioada de proba este de ;

2) perioada de preaviz, in cazul concedierii este de zile lucratoare, conform Codului Muncii sau contractului

colectiv de munca;

3) perioada de preaviz in cazul demisiei este de zile calendaristice, conform Codului Muncii sau contractului

colectiv de munca;

4) alte clauze: ............................................................................

M. DREPTURI SI OBLIGATII GENERALE ALE PARTILOR

1) Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:

a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;

b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;

c) dreptul la concediu de odihna anual;

d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;

e) dreptul la securitate si sanatate in munca;

f) dreptul la formare profesionale, in conditiile actelor aditionale.

2) Salariatului ii revin, in principal , urmatoarele obligatii:

a) obligatia de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;

b) obligatia de a respecta disciplina muncii;

c) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;

d) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in institut;

e) obligatia de a respecta secretul de serviciu.

3) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:

a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;

b) sa exercite controlui asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;

c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.

4) Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:

a) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege;

b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;

c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;

d) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;

e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal a acestuia.

N. DISPOZITII FINALE

Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii si ale contractului colectiv de munca aplicabil incheiat la nivelul angajatorului, inregistrat sub nr. .............../. la

D.G.M.S.S. a judetului Ilfov.

Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale.

Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual de munca sunt solutionate de catre instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.

Prezentul contract s-a incheiat in trei exemplare, cate unul pentru fiecare parte si unul spre a fi comunicat D.G.M.S.S. a judetului Ilfov.


Angajator,

Salariat,

Sindicat,

.........................

......................................

……………………..

Reprezentant legal,



...............................




Pe data de ......................................., prezentul contract inceteaza in temeiul art. din Legea nr. 53/2003 -

Codul Muncii, in urma indeplinirii procedurii legale.


Angajator,

.............................................

Anexa 6.2 ACTUL ADITIONAL LA CIM


ACT ADITIONAL

LA CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA

incheiat si inregistrat sub nr........../ in registrul general de evidenta a salariatilor


A. PARTILE CONTRACTULUI

1) Angajator - Institutul National de Cercetare-Dezvoltare pentru Fizica Laserilor, Plasmei si Radiatiei – Institutul de Stiinte Spatiale cu sediul in Comuna Magurele, Xxx. Xxxxxxxxxxx, Xx. 000, Xxxxxxx Ilfov, inregistrat la Registrul Comertului sub nr. J23/609/2003 si C.U.I. R9052135 reprezentata legal prin domnul … - Director General, si

2) Angajat - D-nul/D-na............................................................................. cu domiciliul in .............................., Str.

..........................., Nr. ........, Bl. ......, Sc. ....., Ap. ......., Sector/Judet......................., posesor al B.I./C.I./ seria....... nr. ................

eliberal la data de ................... de catre ....................... si avand CNP ,

am incheiat, prin acordul partilor, prezentul act aditional la contractul individual de munca.

B. OBIECTUL CONTRACTULUI

Obiectul prezentului act aditional il constituie modificarea contractului individual de munca incheiat si inregistrat sub nr. ……………………………………

C. DURATA CONTRACTULUI

1) nedeternimata, angajatul(a) ..................................... urmand sa inceapa activitatea la data de ............................

2) determinata, de ............. xxxx, pe o perioada cuprinsa intre data de ..................... si data de ,

D. LOCUL DE MUNCA

activitatea se desfasoara la ............................................................................................................................

E. FELUL MUNCII

Functia/meseria conform Clasificarii Ocupatiilor din Romania.

F. ATRIBUTIILE POSTULUI

Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca si prezentul act aditional.

G. CONDITII DE MUNCA

Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de munca potrivit Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare, prevederile O.G 57/2002, aprobata prin Legea Nr. 324/2003 cu modificarile si completarile ulterioare.

H. DURATA MUNCII

1) O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de ..... ore/zi, ore/saptamana:

a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza ( ore zi/ore noapte/inegal)

b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contract colectiv de munca aplicabil.

2) O fractiune de norma de .... ore/zi ( xxx xxxxx 2h/zi), ore/saptamana:

I. CONCEDIUL

Durata concediului anual de odihna este de zile lucratoare, in raport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune

de norma).

De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de .................

J. SALARIUL

1) Salariul de baza lunar brut: lei.

2) Alte elemente constitutive: a) sporuri lei;

b) indemnizatii lei;

c) alte adaosuri lei.

3) Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele in care nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil.

4) Datele la care se plateste salariul sunt ............................................

K. ALTE CLAUZE

.........………………………………………………………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………

............................................................................

N. DISPOZITII FINALE

Prevederile prezentului act additional la contractul individual de munca se completeaza cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii si ale contractului colectiv de munca aplicabil incheiat la nivelul angajatoruluil, inregistrat sub nr.

.............../. la D.G.M.S.S. a judetului Ilfov.

Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale.

Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual de munca sunt solutionate de catre instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.

Restul prevederilor contractului individual de munca raman neschimbate urmand a fi respectate si aplicate in continuare de catre parti.

Prezentul act aditional la contractul individual de munca s-a incheiat astazi …………………….., in trei exemplare, cate unul pentru fiecare parte.


Angajator, Salariat, Sindicat,

Anexa 6.3 FISA POSTULUI

Nr.            /       


Denumirea postului:                                       Cerintele privind ocuparea postului

Pregatire de specialitate                                        Perfectionari (specializari)                     


Cunostinte operare PC                                     Abilitati, calitati si aptitudini necesare:                


Atributii:

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10. Raspunde in fata sefilor ierarhic superiori pentru activitatea desfasurata;

11. Raspunde conform reglementarilor in vigoare, pentru neindeplinirea sau indeplinirea defectuoasa a sarcinilor ce-i revin;

12. Raspunde de bunurile matriale luate pe inventar propriu;

13. Respecta regulile de protectia muncii si de P.S.I.;

14. Respecta R.O.I. si R.O.F. al INFLPR;

15. Indeplineste si alte sarcini incredintate de sefii ierarhici;

16. Respecta secretul profesional si se ingrijeste de pastrarea documentelor cu care intra in contact;

Limite de competenta: sa ia masuri in raport de situatie numai in cazurile de forta majora si stare de necesitate dovedite.

Delegare de atributii:

Sfera relationala

Intern

a) relatii ierarhice

b) relatii functionale

c) relatii de colaborare

d) relatii de reprezentare


Intocmit de:                       Luat la cunostinta                   Avizat de                        Data                  

Anexa 6.4 GHID PENTRU APRECIEREA SALARIATILOR


I. CRITERII GENERALE

1. Proiectele la care participa: gradul de dificultate, complexitatea si importanta lucrarilor pe care le executa in cadrul contractelor respective;

2. Calitatea lucrarilor executate si respectarea termenelor;

3. Rezultatele stiintifice si tehnice proprii sau solutii originale aplicate;

4. Initiativa in rezolvarea problemelor cu care se confrunta (idei, propuneri concrete, mod de actionare);

5. Gradul de implicare in rezolvarea problemelor generale ale compartimentelor;

6. Disponibilitatea asumarii unor responsabilitati sau sarcini suplimentare fata de cele obligatorii rezultate din fisa postului;

7. Adaptabilitatea la viata de colectiv, stilul de lucru cu colegii, subalternii sau superiorii;

8. Interesul pentru perfectionarea profesionala proprie precum si a celor cu care lucreaza sau pe care ii are in subordine (in special efortul depus pentru formarea salariatilor tineri);

9. Experienta generala in activitatea si complexitatea lucrarilor executate;

10. Disciplina, conduita civilizata in institut;


II. PENTRU RESPONSABILII DE PROIECTE (XXXXXXX,COMENZI)

1. Proiecte la care este responsabil:

-importanta stiintifica sau tehnologica a contractului;

-sursa de finantare;

-valoare realizata prin forte proprii.

2. Aptitudinile de coordonare a lucrarilor in cadrul contractului:

-defalcarea lucrarilor pe numar de salariati;

-stabilirea termenelor interne astfel incat sa inlature riscul nerealizarii unei faze;

-verificarea periodica a stadiului si calitatii lucrarilor repartizate colaboratorilor si stabilirea prompta a solutiilor de remediere acolo unde este cazul;

-capacitatea de centralizare si sistematizare a tuturor lucrarilor executate in vederea prezentarii unor rapoarte de faza coerente, corecte si care sa puna in evidenta calitatea (valoarea) si importanta lucrarilor respective.

3. Capacitatea de control a situatiei financiare in cadrul contractului, repartizarea judicioasa a fondurilor disponibile, preocuparea pentru reducerea cheltuielilor,etc.


III. PENTRU SEFII DE COMPARTIMENTE

1. Preocuparea pentru asigurarea cu comenzi sau contracte a compartimentului respectiv.

2. Utilizarea integrala si rationala a fortei de munca din compartiment.

3. Asumarea responsabilitatilor ce-i revin ca administrator general al compartimentului:

-coordonarea si supravegherea intregii activitati, inclusiv cea financiar-contabila, a compartimentului;

-preocuparea pentru reducerea cheltuielilor.

4. Fermitatea in decizii, urmarirea aplicarii acestora si sanctionarea celor vinovati de nerespectarea lor.

5. Modul de lucru cu subalternii precum si cu superiorii.

6. Participarea activa la rezolvarea problemelor administrative generale ale unitatii.

7. Preocuparea continua de a forma personalul in asa fel incat in orice moment sa poata fi inlocuit, pentru o anumita lucrare, un salariat absent.

8. Obiectivitatea dovedita in aprecierea profesionala a angajatilor din subordine.

9. Cunoaterea obligatorie a HG de infiintare a unitatii, a ROI, ROF si CCM.

ANEXA 7: COTELE DE CONTRIBUTIE CE URMEAZA A FI SUPORTATE DE CATRE SALARIAT PENTRU SALARIATII MEMBRI DE SINDICAT CARE BENEFICIAZA DE TRIMITERI LA TRATAMENT BALNEAR SAU ODIHNA RECUPERATORIE PRIN SINDICAT



Nr. crt.


Salariul de baza lunar (lei)

Procent din valoarea biletului

01.11-30.04

01.05-15.06

16.06-15.09

16.09-31.10

1.

Pana la 4.500.000

30

35

40

2.

4.500.001 – 5.100.000

30

40

45

3.

5.100.001 – 5.700.000

35

40

45

4.

5.700.001 – 6.300.000

35

45

50

5.

6.300.001 – 6.900.000

40

45

50

6.

6.900.001 – 7.500.000

45

50

55

7.

7.500.001 – 8.100.000

50

55

60

8.

8.100.001 – 8.700.000

55

60

65

9.

8.700.001 – 9.300.000

60

65

70

10.

9.300.001 – 9.900.000

65

70

75

11.

9.900.001 – 10.500.000

75

80

85

12.

10.500.001 – 11.300.000

85

90

95

13.

Peste 11.300.000

100

100

100

ANEXA 8: REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE A COMISIILOR PARITARE


Art.1. Comisia Paritara la nivel de Institut (CPU) va fi formata din cate 3-5 reprezentanti ai Patronatului, respectiv ai Sindicatului.

Art.2. a) Desemnarea membrilor Comisiei de catre partile semnatare ale CCM se face in 30 zile de la intrarea in vigoare a CCM.

b) Secretariatul Comisiei, precum si locul de desfasurare vor fi asigurate de Patronat. Art.3. Comisia se intruneste la cererea scrisa si motivata a oricareia din parti, in termen de 3 zile lucratoare de la formularea cererii.

Art.4. Atributiile CPU sunt urmatoarele:

♦ analizeaza litigiile intervenite cu ocazia aplicarii si interpretarii CCM si ROI, si a modificarii, suspendarii sau desfacerii CIM;

♦ propune si hotaraste masuri de rezolvare a acestor litigii.

Art.5. Hotararile se adopta prin consens si sunt definitive si obligatorii pentru parti.

Art.6. Daca litigiul nu poate fi indepartat, acesta urmeaza calea legala de rezolvare.

Art.7. Problemele in divergenta, punctele de vedere exprimate si hotararile comisiei vor fi consemnate intr-un proces verbal pe care il vor semna toti membrii prezenti.

Art.8. Hotararile adoptate conform Art. 5 se redacteaza in cel putin in 2 (doua) exemplare, cu valoare de original, cate una pentru fiecare parte a Comisiei Paritare la nivel de Institut.

ANEXA 9: REGULAMENT PENTRU ACORDAREA SI FOLOSIREA ECHIPAMENTULUI INDIVIDUAL DE PROTECTIE, A ECHIPAMENTULUI DE LUCRU SI A MATERIALELOR IGIENICO- SANITARE


Art.1. Echipamentul individual de protectie reprezinta mijloacele cu care este dotat fiecare participant in procesul de munca pentru a fi protejat impotriva factorilor de risc. Se acorda obligatoriu si gratuit, potrivit normativelor aplicabile locului de munca si activitatii de efectuat. Se plateste din regia departamentului sau din subventiile pentru functionarea instalatiilor nucleare mari.

In cazul pierderii calitatilor de protectie, prin degradare, se acorda obligatoriu un nou echipament.

Degradarea sau pierderea echipamentului individual de protectie, inainte de termenul de utilizare prevazut, din vina purtatorului, atrage raspunderea acestuia pentru prejudiciul cauzat, potrivit legii.

Art.2. Echipamentul individual de lucru reprezinta mijloacele ce se acorda unui salarioat in vederea utilizarii lor in timpul procesului de munca pentru a-I proteja imbracamintea si incaltamintea.

Cheltuielile necesare achizitionarii echipamentului individual de lucru sunt suportate in proportie de 50% de catre institut (compartiment) iar restul de catre beneficiari.

Produsele care pot constiuti echipament individual de lucru sunt enumerate in Anexa

9.1.

Materialele igienico-sanitare se acorda potrivit cu normativul din Anexa 9.2

Art.3. Angajatii au obligatia sa foloseasca echipamentul de protectie, de lucru si materialele igienico-sanitare in conformitate cu normele fiecarui loc de munca.

Art.4. Lista detaliata cu materialele de protectie, de lucru sau igienico-sanitare se intocmeste la nivelul fiecarui compartiment si se va semna de seful de compartiment, responsabilul cu protectia muncii pe institut si responsabilul grupei sindicale din acel compartiment.


ANEXA 9.1. LISTA PRODUSELOR

CARE POT FI ECHIPAMENT INDIVIDUAL DE LUCRU



Nr. crt.


Denumirea produsului

Durata normala de utilizare (buc/nr.

luni)


Profesiile si locurile de munca carora li se acorda

1.

Salopeta din doc

1/18

Muncitor, asistent, maistri din ateliere si

laboratoare

2.

Combinezon de doc

1/18

Muncitor, asistent, maistri din ateliere si

laboratoare

3.

Halat din doc

1/18

Muncitor, asistent, maistri din ateliere si laboratoare

4.

Halat din panza

1/12

Muncitor, asistent, maistru, personal de

cercetare

Anexa 9.2


NORMATIV PRIVIND ACORDAREA DE MATERIALE IGIENICO-SANITARE

personalului muncitor

Document Metadata

Filed: November 14th, 2007