COMITETUL UNIC DE REZOLUȚIE ANUNȚ DE POST VACANT EXPERT DE REZOLUȚIE BANCARĂ (SRB/AD/2016/018)
ANUNȚ DE POST VACANT
EXPERT DE REZOLUȚIE BANCARĂ
(SRB/AD/2016/018)
Tipul contractului |
Agent temporar |
Grupa de funcții și gradul |
AD6 |
Durata contractului |
3 ani (cu posibilitate de reînnoire) |
Domeniul |
Rezoluție bancară – Planificare și decizii |
Locul de desfășurare a activității |
Bruxelles, Belgia |
Salariu lunar de bază estimat |
5 247,33 EUR |
Termenul de depunere a candidaturilor |
21 ianuarie 2016 |
Lista de rezervă va fi valabilă până la |
31 decembrie 2017 |
Perioada de probă |
COMITETUL UNIC DE REZOLUȚIE (SRB)
SRB este autoritatea europeană de rezoluție din cadrul Uniunii europene bancare și al doilea pilon al Uniunii bancare nou create. Împreună cu autoritățile naționale de rezoluție, acesta formează „mecanismul unic de rezoluție” (MUR). Acesta efectuează activități în strânsă colaborare cu autoritățile naționale de rezoluție ale statelor membre participante, cu Comisia Europeană și, în special, cu Banca Centrală Europeană.
Misiunea acestuia este de a asigura o rezoluție ordonată a băncilor în curs de a intra în dificultate, cu un impact minim asupra economiei reale și asupra finanțelor publice ale statelor membre participante și ale altora.
SRB este responsabil, de asemenea, de gestionarea Fondului unic de rezoluție, care este stabilit de mecanismul unic de rezoluție pentru a asigura disponibilitatea sprijinului financiar pe termen mediu atunci când este necesar, în timp ce o instituție de credit este restructurată și/sau redresată.
SRB este o agenție autofinanțată a Uniunii Europene.
SRB va efectua sarcini specifice pentru a pregăti și pentru a efectua redresarea băncilor care sunt în curs de a intra în dificultate sau care sunt susceptibile să intre în dificultate.
Postul vacant
SRB organizează o invitație de exprimare a interesului în vederea stabilirii unei liste de rezervă de agenți temporari pentru postul de expert în rezoluție bancară.
1.Profilul
Titularul postului va contribui la pregătirea planurilor de rezoluție a instituțiilor de credit. Acesta va fi implicat în posibile scheme de rezoluție și în situații de gestionare a situațiilor de criză, cu axare pe aspectele economice/financiare sau juridice.
Acesta va face parte dintr-o echipă de rezoluție internă (ERI) multidisciplinară și multinațională, condusă de experți de nivel înalt.
Acesta va fi implicat în mod activ și va efectua activități în strânsă cooperare cu autoritățile naționale de rezoluție (NRA), furnizând rezultate de înaltă calitate și în timp util și sprijinind coordonatorul ERI și șeful de unitate în îndeplinirea sarcinilor acestora. De asemenea, acesta va coordona, împreună cu alte echipe de rezoluție, echipa juridică și aspectele orizontale ale organizației.
1.1Atribuții
Sarcinile expertului de rezoluție bancară vor include:
după caz, împreună cu autoritățile naționale de rezoluție, pregătirea planurilor de rezoluție, identificarea funcțiilor și a serviciilor critice, dezvoltarea strategiilor de rezoluție, analizarea structurilor capitalului și de finanțare ale băncilor;
efectuarea de analize ale instituțiilor financiare individuale în scopul înțelegerii importanței sistematice a funcțiilor economice critice pe care acestea le furnizează și a impactului eșecului acestora asupra stabilității financiare, inclusiv asupra canalelor de transmitere;
evaluarea măsurii în care este posibilă rezoluția instituțiilor de credit, pentru a identifica barierele în calea rezoluției acestora și, dacă este necesar, elaborarea unui plan de acțiune pentru a aborda aceste bariere;
elaborarea, propunerea și monitorizarea măsurilor de îndepărtare a barierelor în calea rezoluției;
determinarea cerinței minime de fonduri proprii și datorii eligibile (MREL) care ar face obiectul reducerii valorii contabile și de conversie („recapitalizare internă”) pe care instituțiile de credit vor trebui să o mențină;
pregătirea deciziilor referitoare la schemele de rezoluție și raportarea cu privire la punerea lor în aplicare de către autoritățile naționale de rezoluție;
pregătirea reuniunilor ERI, inclusiv elaborarea argumentelor de natură juridică, economică, financiară sau de altă natură pentru a sprijini poziția SRB în discuții cu instituțiile de credit, ECS și colegiile de rezoluție – după caz;
pregătirea notelor, a prezentărilor și a informărilor în limba engleză de nivel avansat.
În sens mai larg, de asemenea, aceștia vor contribui la:
efectuarea de analize economice/financiare sau juridice în scopuri de rezoluție;
identificarea subiectelor de rezoluție și vor atrage atenția conducerii cu privire la subiectele care au o relevanță mai largă (orizontală) în cadrul SRB;
activitățile de politică care alimentează diferite fluxuri de lucru ale comitetelor SRB și/sau ale sesiunii plenare și, în general, la definirea orientărilor politice ale SRB;
efectuarea oricăror alte sarcini solicitate de structura ierarhică în interesul serviciului.
Calificările și experiența necesară
2.Criterii de eligibilitate
2.1Condiții generale
Până la data-limită de depunere a candidaturilor acestei cereri, candidații trebuie:
să fie cetățeni ai unui stat membru al Uniunii Europene;
să se bucure de drepturi cetățenești depline;
să își fi îndeplinit toate obligațiile impuse de legile naționale referitoare la serviciul militar;
să prezinte garanțiile morale necesare pentru îndeplinirea sarcinilor care le revin;
să fie apți din punct de vedere fizic să își efectueze sarcinile1.
2.2Educație
Deținerea unui nivel de studii care corespunde unui ciclu complet de studii universitare cu durată de 3 ani, absolvit cu diplomă;
Se vor lua în considerare numai titlurile de studii care au fost acordate în statele membre ale UE sau pentru care autoritățile din statele membre respective au eliberat certificate de echivalență.
2.3Experiența
Candidații trebuie să aibă, la data-limită de depunere a candidaturilor, experiență profesională de cel puțin 3 ani2 în unele sau toate domeniile referitoare la competențele descrise în secțiunea 3.
2.4Competențe lingvistice
Întrucât limba predominantă de lucru în cadrul SRB este limba engleză, candidații trebuie să aibă o cunoaștere excelentă a limbii engleze, scris și vorbit (notă: vorbitorii nativi de limbă engleză vor trebui să demonstreze capacitatea de a lucra cu o a doua limbă a UE în etapa intervievării). Candidații trebuie să aibă, de asemenea, o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a Uniunii Europene3.
3.Criterii de selecție
Criterii esențiale:
capacitatea de a îndeplini sarcinile descrise în secțiunea 1;
experiență profesională dobândită:
în industria financiară (de exemplu, sectorul bancar; firmă de investiții, societate de administrare a investițiilor, contabilitate, societate de consultanță sau cabinet de avocatură) sau
într-o bancă centrală, în cadrul autorităților naționale de supraveghere și de rezoluție, a Ministerului Finanțelor, a organizațiilor internaționale relevante (de exemplu, BIS, FMI) sau a părților relevante ale Comisiei Europene (de exemplu, DG ECFIN, DG Concurență, DG FISMA);
competențe analitice și de soluționare a problemelor excelente, cu furnizarea de rezultate de bună calitate și în timp util;
bune competențe de comunicare, atât în scris, cât și oral;
competențe de organizare deosebite;
cunoaștere a echipamentelor și a aplicațiilor de birou (procesare de text, foi de calcul, prezentări, internet etc); și
capacitatea de a menține acuratețea și rapiditatea sub presiune.
Reprezintă un avantaj:
experiența profesională relevantă pentru domeniul de supraveghere, recuperare și rezoluție bancară, cum ar fi:
analiza financiară sau evaluarea riscurilor instituțiilor financiare,
managementul riscului,
lichiditate și finanțare și/sau
evaluare;
experiența profesională în restructurare bancară/rezoluție bancară într-o firmă de consultanță, bancă sau finanțe corporative sau funcție juridică;
o bună înțelegere a cadrului juridic relevant, cum ar fi CRD IV/CRR, SSMR, BRRD, SRMR, DGSD;
experiență în gestionarea proiectelor și/sau susținerea proiectelor;
experiență de trai și/sau de muncă într-un mediu multicultural.
Procesul de selectare
4.Depunerea candidaturii
Candidatura poate fi depusă prin intermediul sistemului de CV online al UE4.
Pentru a putea depune candidatura online prin intermediul bazei de date de CV online a UE, candidații trebuie mai întâi să își creeze un cont sau să se înregistreze cu un cont existent. În cazul în care acest lucru nu a fost efectuat deja, candidații trebuie mai întâi să completeze CV-ul electronic. Candidaturile se redactează în limba engleză. După completarea CV-ului, candidații pot depune candidatura pentru cererea de interes, la alegere. Candidații sunt sfătuiți să completeze toate rubricile relevante ale candidaturii. Toate întrebările tehnice referitoare la CV online al UE trebuie să fie transmise prin intermediul paginii de contact a CV online a UE.
Înainte de transmiterea candidaturii, este necesară să verificați cu atenție dacă îndepliniți toate criteriile de eligibilitate.
Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util. Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile înainte de a vă depune candidatura, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conexiune la internet ar putea conduce la întreruperea înregistrării dumneavoastră online înainte de finalizare, obligându-vă, astfel să reluați întregul proces. După expirarea termenului-limită, nu vă veți mai putea înregistra.
În această etapă nu sunt necesare documente justificative – acestea vor fi solicitate ulterior, în cursul procesului de recrutare ( a se vedea secțiunea 5.3).
După finalizarea înregistrării online, veți observa pe ecran un număr de înregistrare pe care trebuie să îl notați. În momentul primirii acestui număr, procesul de înregistrare este finalizat. Acesta va fi numărul dumneavoastră de referință în toate aspectele referitoare la candidatura dumneavoastră. În cazul în care nu primiți un număr, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată.
O confirmare a depunerii candidaturii dumneavoastră va fi trimisă la adresa de e-mail pe care ați indicat-o în candidatură. Verificarea furnizării adresei de e-mail corecte este responsabilitatea dumneavoastră.
Termenul-limită pentru depunerea candidaturilor: 21 ianuarie 2017, ora 12.00 (ora Bruxelles-ului)
Puteți depune candidaturile accesând:
În cazul în care aveți un handicap care vă împiedică să vă înregistrați online, vă puteți depune candidatura ( CV-ul și scrisoarea de motivație) pe suport de xxxxxx, prin scrisoare recomandată5, având data poștei anterioară termenului-limită pentru depunerea candidaturii. Orice corespondență ulterioară dintre dumneavoastră și SRB va fi purtată prin intermediul poștei. În acest caz, va trebui să depuneți în dosarul de candidatură un certificat emis de un organism autorizat care să ateste handicapul dumneavoastră. De asemenea, va fi necesar să specificați pe o foaie de hârtie separată orice măsuri speciale pe care le considerați necesare pentru a vă facilita participarea la procesul de selecție.
În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la adresa XXX-XXXXXXXXXXX@xxx.xxxxxx.xx.
5.Etapele procedurii de selecție
5.1Admiterea la procedura de selecție
După expirarea termenului-limită pentru înregistrarea online, comitetul de selecție va verifica candidaturile depuse pe baza criteriilor de eligibilitate descrise în secțiunea 2. Candidaturile care îndeplinesc aceste criterii vor fi evaluate ulterior de baza criteriilor de selecție prevăzute în secțiunea 3.
5.2Evaluarea inițială a candidaturilor
Comitetul de selecție va evalua fiecare candidatură eligibilă ținând cont de calificările și formarea, experiența profesională și motivația candidatului în ceea ce privește profilul descris în secțiunea 1.1.
5.3Invitația la faza de evaluare
În urma evaluării inițiale a candidaturilor, candidații cei mai potriviți pentru postul vacant vor fi invitați la un interviu care va avea loc la Bruxelles. În afară de interviu, evaluarea candidaților în această etapă poate implica teste suplimentare.
Detaliile cu privire la momentul, data și locul interviului vor fi comunicate candidaților în timp util.
Candidaților li se va solicita să prezinte, în cazul în care sunt acceptați și luați în considerare pentru recrutare, documentele originale sau copii legalizate ale diplomei (diplomelor) și dovada experienței lor profesionale, care să indice în mod clar datele de început și de finalizare, funcția (funcțiile) și natura exactă a sarcinilor efectuate. Înainte de semnarea contractului, candidatului (candidaților) acceptat (acceptați) i (li) se va solicita să furnizeze versiunile originale ale documentelor care dovedesc criteriile de eligibilitate.
5.4Faza de evaluare
Un interviu și orice alt(e) test (teste) suplimentar(e) realizate de comitetul de selecție va permite efectuarea unei evaluări a candidatului în conformitate cu criteriile de selecție descrise în secțiunea 3.
Faza de evaluare se va desfășura în limba engleză.
5.5Verificarea documentelor și controlul
Candidaturile candidaților vor fi verificate pe baza documentelor justificative furnizate pentru a confirma acuratețea și eligibilitatea candidaturii.
În cazul în care, în orice etapă, se stabilește că informațiile din candidaturi au fost falsificate în mod intenționat, candidatul va fi descalificat din procesul de selecție.
De asemenea, veți fi descalificați în cazul în care:
nu îndepliniți toate criteriile de eligibilitate;
nu furnizați toate documentele justificative solicitate.
5.6Lista de rezervă
Comitetul de selecție va înscrie cei mai eligibili candidați într-un proiect de listă de rezervă. Acesta va fi prezentat președintelui SRB pentru aprobare. Lista de rezervă adoptată va fi valabilă până la 31 decembrie 2017. Listele de rezervă pot fi prelungite prin decizia SRB. Înainte de oferirea unui post, candidații de pe lista de rezervă pot fi supuși unei evaluări suplimentare de către SRB (de exemplu, inclusiv un interviu suplimentar).
Includerea pe lista de rezervă nu implică niciun drept de angajare în cadrul SRB.
Alte informații suplimentare
6.Informații generale
6.1Egalitatea de șanse
SRB aplică o politică a egalității de șanse și acceptă candidaturi fără niciun fel de discriminare.
6.2Comitetul de selecție
Va fi desemnat un comitet de selecție. Vă rugăm să rețineți că procedurile interne ale comitetului de selecție sunt strict confidențiale și orice contact cu membrii acestuia este strict interzis.
6.3Calendarul estimativ
Procesul de selecție poate dura câteva luni până la finalizare; în această perioadă nu vor fi furnizate informații. Comitetul de selecție intenționează să încheie procesul de recrutare pentru acest post vacant în trimestrul 1 2017, astfel încât candidații selectați să preia atribuțiile în trimestrul 2 2017.
6.4Condiții de recrutare/carieră
Candidaților acceptați li se poate oferi un contract ca agent temporar în conformitate cu Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene pentru o perioadă inițială de 3 ani, cu posibilitate de prelungire pentru încă o perioadă de 3 ani. După cea de-a doua perioadă, contractul poate fi prelungit pentru o perioadă nedeterminată.
Locul angajării este Bruxelles (Belgia), locația sediului SRB.
6.5Remunerația
Candidații acceptați cărora le este oferit un contract de angajare vor fi plasați, la preluarea atribuțiilor, în treapta 1 sau treapta 2 din gradul AD6, în conformitate cu experiența lor profesională. Salariul lunar de bază pentru ofițerii de gradul AD6, începând de la 1 decembrie 2016 în Bruxelles este de:
treapta 1: 5 247,33 EUR
treapta 2: 5 467,83 EUR
În plus față de salariul de bază, membrii personalului pot avea dreptul la diverse indemnizații, inclusiv indemnizații de expatriere, alocație pentru locuință, alocație pentru copilul aflat în întreținere și alocație școlară. La salariu se aplică un impozit comunitar cu reținere la sursă, iar membrii personalului sunt scutiți de impozitarea la nivel național.
6.6Protecția datelor cu caracter personal
În calitate de organism responsabil de organizarea concursului, SRB asigură că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (Jurnalul Oficial al Comunităților Europene, L 8 din 12 ianuarie 2001). Acesta se aplică, în special, în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea datelor.
6.7Cale de atac
În cazul în care un candidat consideră că a fost lezat de o anumită decizie, acesta poate depune o reclamație în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene și Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene la următoarea adresă:
SRB
Selection procedure: Ref. SRB/AD/2016/018
Treurenberg 22 (T-22 office 01/PO59)
B-1049 Brussels,
BELGIUM
Reclamația trebuie depusă în termen de 3 luni. Termenul pentru această procedură (a se vedea Statutul funcționarilor, astfel cum a fost modificat prin Regulamentul nr. 1023/2013 al Parlamentului European și al Consiliului din 22 octombrie 2012, publicat în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene L 287 din 29 octombrie 2013, xxxx://xxxxxx.xx./xxx-xxx) începe la momentul notificării candidatului cu privire la actul care îl lezează.
1 Înainte de a-și prelua sarcinile, candidatul acceptat va fi supus unui control medical efectuat de unul dintre medicii instituțiilor.
2 Experiența profesională va fi luată în considerare de la data la care candidatul a dobândit calificarea minimă pentru accesul la profilul în cauză. Se ia în considerare numai activitatea profesională documentată în mod corespunzător (și anume, carieră profesională remunerată sau activitate independentă). Munca pe fracțiune de normă va fi luată în considerare în mod proporțional cu procentul de ore de muncă pe normă întreagă. Nu se iau în considerare perioadele de educație și formare și stagiile neremunerate. Xxxxxxx, subvențiile și doctoratele pot fi luate în considerare ca experiență profesională până la maxim 3 ani. Orice perioadă de timp poate fi luată în considerare o singură dată (de exemplu, în cazul în care candidatul a avut un loc de muncă pe normă întreagă și a efectuat activități independente de consultanță seara și în weekend, zilele petrecute efectuând cea din urmă activitate nu se vor adăuga perioadei primei activități).
3 bulgară, croată, cehă, daneză, neerlandeză, engleză, estonă, finlandeză, franceză, irlandeză, germană, greacă, maghiară, italiană, letonă, lituaniană, malteză, polonă, portugheză, română, slovacă, slovenă, spaniolă, suedeză.
4 CV online al UE este un instrument al Comisiei Europene pentru recrutarea temporară a personalului.
5 Comitetul unic de rezoluție, Treurenberg 22, B-1049 Bruxelles.
8