ACTE NECESARE
ACTE NECESARE
ART. 93^4 - LEGEA 76/2002 – Tineri cu risc de marginalizare socială încadrați în baza unui contract de solidaritate
tânăr cu risc de marginalizare socială - persoana cu vârsta cuprinsă între 16-26 de ani, care îndeplineşte cumulativ următoarele condiţii:
este în căutarea unui loc de muncă de la vârsta de minimum 16 ani şi până la îndeplinirea condiţiilor de pensionare;
starea de sănătate şi capacităţile fizice şi psihice o fac aptă pentru prestarea unei munci;
nu are loc de muncă, nu realizează venituri sau realizează, din activităţi autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referinţă al asigurărilor pentru şomaj şi stimulării ocupării forţei de muncă, în vigoare;
este disponibilă să înceapă lucrul în perioada imediat următoare, dacă s-ar găsi un loc de muncă.
se înregistrează la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă în a cărei rază teritorială îşi are domiciliul sau, după caz, reşedinţa şi se încadrează în una dintre următoarele categorii:
se află în sistemul de protecţie a copilului sau provine din acest sistem;
are dizabilităţi;
nu are familie sau a cărui familie nu îi poate asigura întreţinerea;
are copii în întreţinere;
a executat una sau mai multe pedepse privative de libertate;
este victimă a traficului de persoane.
Beneficiază de subvenţionare angajatorii care:
au comunicat agenţiei pentru ocuparea forţei de muncă judeţene sau a municipiului Bucureşti, conform prevederilor legale, locurile de muncă vacante care vor fi ocupate de tinerii care au încheiat cu agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană sau a municipiului Bucureşti un contract de solidaritate (art.60^3 HG 174/2002);
încadrează în muncă tineri în perioada de valabilitate a contractelor de solidaritate, în condiţiile prevăzute de Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, în baza unui contract individual de muncă pe perioadă determinată până la expirarea duratei contractului de solidaritate sau a unui contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată; (art.93^4 alin.2 L76/2002, art.60^3 HG 174/2002;
Nu beneficiază de subvenţionare:
art.93^4 alin.3 L76/2002
a)
angajatorii care în ultimii 2 ani au fost în raporturi de muncă
sau de serviciu cu persoanele angajate din categoriile prevăzute la
acest aliniat;
b) angajatorii la care calitatea de
administrator/asociat este deţinută de una sau mai multe persoane
fizice sau juridice care au calitatea de administrator/asociat la
alţi angajatori care au beneficiat de cel puţin una dintre
facilităţile prevăzute la art. 80 şi art. 85 alin. (1) şi (2),
pentru persoanele în situaţia cărora raporturile de muncă cu
angajatorul care a beneficiat de facilităţi au încetat prin
demisie sau ca urmare a acordului părţilor, conform prevederilor
legale, în ultimii 2 ani;
c) angajatorii care la data solicitării acordării sumei se află în situaţia de insolvenţă, în procedură de executare silită, reorganizare judiciară, faliment, dizolvare, lichidare ori administrare specială, care au activităţile suspendate sau restricţii asupra acestora.
- art.85^1 L76/2002:
d) angajatorii care beneficiază de subvenţionarea locurilor de muncă în condiţiile art. 80 sau art. 85 alin. (1) şi (2) şi care încetează raporturile de muncă sau de serviciu ale persoanelor încadrate pe aceste locuri de muncă, din motivele prevăzute la art. 83 alin. (2), anterior termenelor prevăzute de lege, nu mai pot beneficia de o nouă subvenţie din bugetul asigurărilor pentru şomaj pe o perioadă de 2 ani de la data încetării raporturilor de muncă sau de serviciu.
DOCUMENTE PENTRU ÎNCHEIEREA CONVENŢIEI
CONVENŢIE - Anexa nr.28 - HG 174/2002, actualizată - 2 exemplare
TABEL NOMINAL – Anexa la convenţie – HG 174/2002 - 2 exemplare
CONTRACTELE INDIVIDUALE DE MUNCĂ ale tinerilor beneficiari de contracte de solidaritate, încheiate pe perioadă determinată până la expirarea contractului de solidaritate sau pe perioadă nedeterminată – copie certificată de angajator pentru conformitate cu originalul
DECLARAŢIE pe proprie răspundere a angajatorului, dată prin reprezentantul legal, din care să rezulte că angajatorul nu mai beneficiază pentru aceleași persoane de alte măsuri de stimulare a ocupării forței de muncă a căror finanțare se asigură din bugetul asigurărilor pentru șomaj, conform prevederilor legale, precum şi că nu se află în una din situaţiile prevăzute la art. 93^4 alin. (3) din lege – conform model anexat
Certificarea pentru conformitate cu originalul se face prin înscrierea pe copie a menţiunii «conform cu originalul», urmată de semnătura persoanei care a făcut menţiunea.
Documentele se pot depune de angajator prin prezentare la sediul agenţiei pentru ocuparea forţei de muncă, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire sau prin mijloace electronice de transmitere la distanţă, conform prevederilor legale, ca urmare a deţinerii unui certificat calificat, eliberat în condiţiile Legii nr. 455/2001 privind semnătura electronică, republicată. (art.60^4 alin.3 HG 174/2002)
În situaţia în care documentele transmise în termen nu sunt lizibile, agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană solicită angajatorului redepunerea acestora. (art.60^4 alin.4 HG 174/2002)
Tinerii cu risc de marginalizare socială, care au încheiat cu agenția pentru ocuparea forței de muncă teritorială un contract de solidaritate și cărora, anterior datei de expirare a acestuia, le încetează raportul de muncă la primul angajator de inserție, se pot încadra la un alt angajator de inserție cu contract individual de muncă pe perioadă determinată, până la expirarea duratei contractului de solidaritate, sau cu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată. Cel de-al doilea angajator de inserţie beneficiază lunar, conform prevederilor legale, pentru fiecare persoană din această categorie, din bugetul asigurărilor pentru şomaj, de suma prevăzută la art. 93^4 alin. (1), până la expirarea duratei contractului de solidaritate. (art. 93^8 L76/2002)
DOCUMENTE PENTRU PLATA SUBVENŢIEI
Măsura de stimulare se acordă lunar, de la data încheierii convenției până la expirarea duratei contractului de solidaritate (art.60^5 HG 174/2002)
Suma lunară acordată = salariul de bază stabilit la data angajării tinerilor, dar nu mai mult de 4 ori valoarea indicatorului social de referință, în vigoare la data încadrării în muncă, până la expirarea duratei contractului de solidaritate. (art.93^4 L76/2002)
Documentele pentru plata subvenţiei se depun lunar:
- Angajatorii depun documentele pentru plata subvenţiei până la data de 25 inclusiv a lunii următoare lunii pentru care solicită această sumă. (art.60^5 alin.4 HG 174/2002)
- Documentele se pot depune de angajator prin prezentare la sediul agenţiei, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire sau prin mijloace electronice de transmitere la distanţă, conform prevederilor legale, ca urmare a deţinerii unui certificat calificat, eliberat în condiţiile Legii nr. 455/2001 privind semnătura electronică, republicată (art.60^5 alin.8 HG 174/2002)
- În situaţia în care documentele transmise în termen nu sunt lizibile, agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană solicită angajatorului redepunerea acestora până în ultima zi a lunii următoare lunii pentru care solicită acordarea măsurii de stimulare. Termenul se împlineşte la ora 24,00 a ultimei zile din luna următoare lunii pentru care solicită acordarea măsurii de stimulare. În situaţia în care termenul se împlineşte într-o zi nelucrătoare, acesta se prelungeşte până la sfârşitul primei zile lucrătoare care urmează, ora 24. ( art.60^5 alin.9, 11,12 HG 174/2002)
TABEL NOMINAL – Anexa nr. 29 – HG 174/2002, actualizată
Pontaj şi stat de plată pentru luna respectivă, copie certificată de angajator pentru conformitate cu originalul. Certificarea pentru conformitate cu originalul se face prin înscrierea pe copie a menţiunii «conform cu originalul», urmată de semnătura persoanei care a făcut menţiunea.
Subvenţia nu se acordă:
- pe perioadele în care raporturile de muncă sau de serviciu sunt suspendate. (art. 93^7 alin.2 L76/2002, art.60^5 alin. 2 HG 174/2002) Perioada de suspendare a raporturilor de muncă sau de serviciu face parte din perioada de acordare a măsurilor de stimulare. (art.60^5 alin.3 HG 174/2002)
- pentru luna pentru care angajatorii nu depun documentele pentru acordarea subvenţiei până la data de 25 inclusiv a lunii următoare lunii pentru care solicită această sumă sau le completează altfel decât potrivit prevederilor legale ori cu date eronate. (art.60^5 alin.5 HG 174/2002) Această perioadă face parte din perioada de acordare a subvenţiei (art.60^5 alin.7 HG 174/2002).
Prin excepţie, măsurile de stimulare prevăzute la art. 93^4 din lege se acordă pentru luna pentru care documentele depuse sunt corectate şi redepuse până în ultima zi a lunii următoare lunii pentru care solicită acordarea acestor măsuri de stimulare. (art.60^5 alin.6 HG 174/2002)
Subvenţia se acordă proporţional cu timpul efectiv lucrat de persoanele subvenţionate, precum şi pentru perioadele în care persoana se află în concediu de odihnă. (art. 93^7 alin.1 L76/2002)