A N U N Ţ

Direcţia de Asistenţă Socială şi Medicală organizează concurs de recrutare în condițiile prevăzute de art. VII alin. (3) din OUG nr.

115/2023, cu modificările și completările ulterioare, pentru ocuparea unui post, funcție contractuală de execuţie, de psiholog, vacant la Centrul de Găzduire Temporară

1. Denumirea postului vacant și a compartimentului de muncă:

- un post de psiholog la Centrul de Găzduire Temporară

1.2. Durata normală a timpului de muncă este de 8 ore/zi, 40 ore/săptămână;

2. Concursul se desfășoară în conformitate cu Hotărârea de Guvern nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice.

3. Condițiile generale și specifice prevăzute în fişa postului:

3.1 Condiţii specifice prevăzute în fişa postului, aferente funcţiei contractuale de execuție de psiholog:

Studii: studii universitare de licență absolvite cu diplomă, respectiv studii superioare de lungă durată, absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă în:

Domeniul fundamental	Ramura de știință	Domeniul de licență	Specializarea
Științe sociale	Psihologie și științe comportamentale	Psihologie	Psihologie

Vechime în specialitatea studiilor: nu este necesară.

Membru activ al Colegiului Psihologilor din România, dovedit cu atestat.

4. Condiţii necesare ocupării posturilor contractuale vacante/temporar vacante:

a) are cetăţenia română sau cetăţenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spaţiul Economic European (SEE) sau cetăţenia Confederaţiei Elveţiene și domiciliul în România;

b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit;

c) are capacitate de muncă și capacitate deplină de exercițiu;

d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;

e) îndeplineşte condiţiile de studii, de vechime în specialitate şi, după caz, alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;

f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra securităţii naţionale, contra autorităţii, contra umanităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni de fals ori contra înfăptuirii justiţiei, infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcţiei contractuale pentru care candidează, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea;

g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcţia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfăşura activitatea de care s-a folosit pentru săvârşirea infracţiunii sau faţă de aceasta nu s-a luat măsura de siguranţă a interzicerii ocupării unei funcţii sau a exercitării unei profesii;

h) nu s-au comis infracţiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019: trafic de persoane, trafic de minori, proxenetism, exploatare a cerşetoriei, de folosire a unui minor în scop de cerşetorie,de folosire a serviciilor unei persoane exploatate, de folosire a prostituţiei infantile, viol, agresiune sexuală, act sexual cu un minor, corupere sexuală a minorilor, racolare a minorilor în scopuri sexuale, hărţuire sexuală, folosire abuzivă a funcţiei în scop sexual, pornografie infantilă, ultraj contra bunelor moravuri sau incest;

i) contractul să nu conţină clauze de confidenţialitate sau, după caz, clauze de neconcurenţă.

5. Probele stabilite pentru concurs: selecţia dosarelor de înscriere la concurs, probă scrisă şi interviu.

Fiecare probă de concurs are caracter eliminatoriu.

Se pot prezenta la următoarea etapă numai candidațíi declarațí admiși la etapa precedentă.

6. Locul, data şi ora desfăşurării probelor:

Pentru înscrierea la concurs, candidaţii vor depune dosarul de concurs până în data de 01.07.2024 inclusiv, orele 15,00, la Serviciul Resurse Umane Salarizare, str. Venus, FN (aleea dintre numerele 20-22), camera 218.

Data, ora și locul organizării selecțíei dosarelor de concurs pe baza îndeplinirii condiţiilor de participare – 02.07.2024, ora 09.00, la sediul Direcţiei de Asistenţă Socială şi Medicală, str. Venus, FN (aleea dintre numerele 20- 22), sala de ședință, etaj 2.

Data, ora şi locul organizării probei scrise: 11.07.2024, ora 10,00, municipiul Cluj-Napoca, Str. Venus, FN (aleea dintre numerele 20-22), sala de ședință, etaj 2.

Data, ora şi locul organizării interviului: 16.07.2024, ora 09,00, municipiul Cluj-Napoca, Str. Venus, FN (aleea dintre numerele 20-22), sala de ședință, etaj 2.

7. Dosarul de concurs

7.1 Dosarul de concurs trebuie să conţină în mod obligatoriu următoarele documente:

a) Formular de înscriere la concurs;

b) Actul de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;

c) Certificatul de căsătorie sau alt document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;

d) Documentele care să ateste nivelul studiilor şi alte acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi documente care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituţia publică: atestatul de liberă practică;

e) Carnetul de muncă, adeverinţe eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;

f) Certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;

g) Adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;

h) Certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracţiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru candidaţii înscrişi pentru posturile din cadrul sistemului de învăţământ, sănătate sau protecţie socială, precum şi orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilităţi sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane;

i) Curriculum vitae, model comun european;

7.2. Formularul de înscriere la concurs, model curriculum vitae și modelul orientativ al adeverinţei care să ateste vechimea în muncă şi/sau în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului sunt disponibile pe site-ul instituției xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx, împreună cu anunțul de concurs, ori la secretariatul comisiei de concurs.

7.3. Adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sănătăţii. Pentru candidaţii cu dizabilităţi, în situaţia solicitării de adaptare rezonabilă, adeverinţa care atestă starea de sănătate trebuie însoţită de certificatul de încadrare într-un grad de handicap, emis în condiţiile legii.

7.4. Documentele mai sus prevăzute se prezintă însoţite de documentele originale, care se certifică pentru conformitate cu originalul de către secretariatul comisiei de concurs.

7.5. Certificatul de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar poate fi înlocuit cu o declaraţie pe propria răspundere privind antecedentele penale.

În acest caz, candidatul declarat admis la selecţia dosarelor şi care nu a solicitat expres la înscrierea la concurs preluarea informaţiilor privind antecedentele penale direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar are obligaţia de a completa dosarul de concurs cu originalul certificatului de cazier judiciar sau, după caz, a extrasului de pe cazierul, anterior datei de susţinere a probei scrise sau, după caz, a probei practice.

În situaţia în care candidatul solicită expres în formularul de înscriere la concurs preluarea informaţiilor direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar, extrasul de pe cazierul judiciar se solicită de către autoritatea sau instituţia publică organizatoare a concursului, potrivit legii.

7.6. Certificatul de integritate comportamentală poate fi solicitat şi de către autoritatea sau instituţia publică

organizatoare a concursului, cu acordul persoanei verificate, potrivit legii.

7.7. Dosarele de concurs se verifică și se depun la Serviciul Resurse Umane Salarizare (camera 218, etajul 2, str. Venus, FN, aleea dintre numerele 20-22) sau pot fi transmise de candidaţi prin Poşta Română, serviciul de curierat rapid sau poşta electronică, în termenul prevăzut pentru depunerea dosarelor, conform calendarului de concurs.

7.8. În situaţia în care candidaţii transmit dosarele de concurs prin Poşta Română, serviciul de curierat rapid sau poşta electronică, candidaţii primesc codul unic de identificare la o adresă de e-mail comunicată de către aceştia.

Candidații au obligaţia de a se prezenta la Serviciul Resurse Umane Salarizare cu documentele prevăzute la punctul 7.1 lit. b)-e) în original, pentru certificarea acestora, pe tot parcursul desfăşurării concursului, dar nu mai târziu de data şi ora organizării probei scrise/practice, după caz, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de angajare.

Documentele prevăzute la literele a), f)-j), se depun în original la dosarul de înscriere la concurs, în termenul prevăzut pentru depunerea dosarelor, conform calendarului de desfăşurare al concursului.

7.9. Transmiterea documentelor prin poşta electronică se realizează în format pdf cu volum maxim de 1 MB, documentele fiind acceptate doar în formă lizibilă.

7.10. Nerespectarea prevederilor pct. 7.7. - 7.9., după caz, conduce la respingerea candidatului.

7.11. Prin raportare la nevoile individuale, candidatul cu dizabilităţi poate înainta comisiei de concurs, în termenul prevăzut pentru depunerea dosarelor, conform calendarului de concurs, propunerea sa privind instrumentele necesare pentru asigurarea accesibilităţii probelor de concurs.

Candidații declarați respinși vor depune, la Serviciul Resurse Umane Salarizare, etajul 2, camera 218, personal sau la adresa

4. numerele 20-22).

8. Bibliografia și tematica de concurs:

8.1. Bibliografia de concurs pentru postul vacant de psiholog:

1. OUG nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare;

2. Legea nr. 292/2011 a asistenţei sociale, cu modificările și completările ulterioare;

3. Ordinul MMJS nr. 29/2019 pentru aprobarea standardelor minime de calitate pentru acreditarea serviciilor sociale destinate persoanelor vârstnice, persoanelor fără adăpost, tinerilor care au părăsit sistemul de protecţie a copilului şi altor categorii de persoane adulte aflate în dificultate, precum şi a serviciilor acordate în comunitate, serviciilor acordate în sistem integrat şi cantinele sociale;

4. Tratat de psihologii cognitive-comportamentale, Xxxxxx Xxxxx – Iași, Polirom, 2006

8.2.Tematica de concurs pentru postul vacant de psiholog:

1. OUG nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare:

Cap. X, Secțiunea a 4-a, Xxxxxx XXX - Personalul contractual din autorităţile şi instituţiile publice, CAP. I - Prevederi generale aplicabile personalului contractual din autorităţile şi instituţiile publice și CAP. III - Drepturi şi obligaţii ale personalului contractual din administraţia publică, precum şi răspunderea acestuia;

2. Legea nr. 292/2011 a asistenţei sociale, cu modificările și completările ulterioare: CAP. III - Sistemul de servicii sociale

CAP. IV - Măsuri integrate de asistenţă socială, SECŢIUNEA 1 - Prevenirea şi combaterea sărăciei şi riscului de excluziune socială și SECŢIUNEA a 4-a - Asistenţa socială a persoanelor vârstnice.

Anexa nr. 4 - STANDARD MINIM de calitate pentru serviciile sociale cu cazare pe perioadă determinată organizate ca centre rezidenţiale pentru persoanele fără adăpost, cod 8790 CR-PFA-I, SECŢIUNEA 1 Standarde minime de calitate MODUL I - ACCESAREA SERVICIULUI (Standarde 1-3) M.I.-STANDARD 1 INFORMARE, MODUL II - EVALUARE PLANIFICARE (Standarde 1-2), MODUL III - ACTIVITĂŢI DERULATE/SERVICII ACORDATE (Standarde 1-2) și MODUL V - DREPTURI, OBLIGAŢII ŞI ETICĂ

(Standard: 1-3);

4. Cap. 7 – Procedură și tehnici cognitiv – comportamentale; 7.8 – Particularități ale procedurilor cognitiv – comportamentale.

9. Calendarul de desfășurare a concursului:

17.06.2024 – 01.07.2024	- perioada de depunere a dosarelor de concurs
02.07.2024	− afişare rezultate selecţie dosare
03.07.2024	− depunere contestaţie rezultate selecţie dosare
04.07.2024	− afişare rezultate contestaţii selecţie dosare
11.07.2024	− data desfăşurării probei scrise
11.07.2024	− afişare rezultate proba scrisă
12.07.2024	− depunere contestaţii proba scrisă
15.07.2024	− afişare rezultate contestaţii proba scrisă
16.07.2024	− data de desfăşurare a interviului
16.07.2024	− afişare rezultate interviu
17.07.2024	− depunere contestaţii interviu
18.07.2024	− comunicare rezultate contestaţii interviu
18.07.2024	− comunicare rezultate finale

Rezultatele, la fiecare probă a concursului, vor fi afișate la sediu (Str. Venus, FN, aleea dintre numerele 20-22) și pe pagina de internet xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx, secțiunea Concursuri/Anunțuri .

DIRECTOR EXECUTIV, ȘEF SERVICIU,

XXXXX XXXXX XXXXXX XXXXXXX

Afișat azi 17.06.2024 la sediul DASM din str. Venus (nr. 20-22), pe pagina electronică: xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx și xxxxxxx.xxx.xx

Atribuțiile postului

- Îşi desfăşoară activitatea în conformitate cu Constituţia României, republicată, cu hotărârile Guvernului României, aplicabile în condiţiile respectării OUG nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare şi în conformitate cu Legea nr. 292/2011 a asistenţei sociale;

- Cunoaște și se obligă să respecte prevederile legale cu privire la datele cu caracter personal ale beneficiarilor

- Realizează evaluarea iniţială a clienţilor noi şi reevaluează periodic beneficiarii precum şi gradul de evoluţie din punct de vedere psihologic;

- Completează documentaţia specifică şi rapoartele de evaluare și evoluție ale beneficiarilor;

- Concepe, redactează şi aplică programul de intervenţie folosit pentru rezolvarea problemelor beneficiarului;

- Aplică tehnici psihologice cu scopul scoaterii clientului din starea de criză și depășirii situației de dificultate

- Aplică, cotează şi interpretează instrumente de evaluare psihologică;

- Efectuează programe de consiliere psihologică;

- Folosește tehnici, instrumente și materiale terapeutice

- Îndrumă, consiliază, desfasoară activitati de orientare şcolară şi profesională;

- Răspunde de calitatea şi precizia examinărilor psihologice

- Răspunde de modul de realizare a intervențiilor și de implementare a planurilor de servicii

- Schimbă informaţii cu echipa pluridisciplinară, cu specialiştii relevanţi pentru caz, în vederea acumulării de mai multe informaţii concludente pentru corectarea, remedierea şi dezvoltarea intervenţiilor;

- Participă la diferite forme de pregătire profesională;

- Participă la acţiunile organizate de CGT şi de Direcţia de Asistenţă Socială şi Medicală;

- Împlinește sarcinilor primite în scris de la superiorul ierarhic;

- Participă la şedinţele saptămânale ale echipei pluridisciplinare ale CGT precum şi la orice altă reuniune convocată de conducere;

- Respectă codul deontologic al psihologului;

- Răspunde de dezvoltarea si amenajarea cabinetului psihologic;

- Păstrează confidenţialitatea actului terapeutic şi secretul profesional;

- Cunoaşte şi respectă prevederile din Regulamentul de Organizare şi Funcţionare a Direcţiei de Asistenţă Socială şi Medicală, Regulamentul de Ordine Interioară şi Manualul de Proceduri;

- Colaborează cu celelalte compartimente din cadrul Direcţiei de Asistenţă Socială şi Medicală, precum şi din cadrul Primăriei municipiului;

- Colaborează cu serviciile medicale, cu serviciile publice locale de asistenţă socială, cu reprezentanţi ai O.N.G.-urilor, fundaţiilor sau asociaţiilor sau cu orice alte entități care pot aduce un aport la soluționarea situației beneficiarilor

- Respectă obligaţia de a nu pretinde şi de a nu primi nici o atenţie sau alte foloase necuvenite pentru munca pe care a prestat-o sau urmează să o presteze;

- Manifestă un comportament civilizat faţă de colegii de muncă şi faţă de superiori;

- Răspunde penal, material şi disciplinar pentru neîndeplinirea în mod corespunzător a sarcinilor de serviciu;

- Înaintează propuneri pentru îmbunătăţirea activităţii în domeniul său;

- Aplică prevederile legale în ce priveşte respectarea regulilor de tehnica securităţii muncii şi

P.S.I. precum şi respectarea prevederilor referitoare la secretul de serviciu;

- Se preocupă de cunoaşterea tuturor actelor normative în vigoare în domeniul de activitate, precum şi aplicarea întocmai a acestor prevederi;

- Dă dovadă de disciplină atât în relaţiile cu cetăţenii, cât şi în cadrul instituţiei în care îşi desfăşoară activitatea;

- Este calm, politicos, respectuos pe întreagă perioadă de realizare a relaţiei cu beneficiarii

centrului, cu aparţinătorii acestora, precum şi cu alte persoane;

- Manifestă o atitudine pozitivă şi răbdare în relaţia cu clientul;

- Foloseşte un limbaj adecvat şi corect din punct de vedere gramatical;

- Păstrează confidenţialitatea asupra tutoror informaţiilor relevante obţinute de la client;

- Formulează răspunsuri legale, complete şi corecte şi se asigură că acestea sunt înţelese de client;

- Întrerupe activitatea cu clientul numai în situaţia folosirii de către acesta a unui limbaj trivial, a formulării de ameninţări la adresa sa ori a utilizării de către client a violenţei verbale şi fizice.

Document Metadata

Table of Contents

A N U N Ţ

Document Metadata