CONTRACT DE MANAGEMENT
Anexa nr. 3 la HCLM nr /2006
CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI ANSAMBLUL DE DANSURI SF.GHEORGHE “TREI SCAUNE-HÁROMSZÉK”
SF.GHEORGHE
Nr.: IN –………./2006 Nr /2006
Părţile contractului
ARTICOLUL 1.-
- Xxxxxx Xxxxxx Xxxxx, primarul Municipiului Sf.Gheorghe, ordonator de credite, în calitate de reprezentant legal al Consiliului Local al Municipiului Sf.Gheorghe, cu sediul în Municipiul Sf.Gheorghe, str. 1. Decembrie 1918, nr. 2, denumit în continuare angajator,
- Xxxxxx Xxxx Xxxxx Xxxxxxx, în calitate de manager al Ansamblului de Dansuri “Trei Scaune - Háromszék” Sf.Gheorghe, domiciliat în Municipiul Sf.Gheorghe, str. Stadionului, nr. 15, bloc 19, ap.34, avînd cod numeric personal: 1590510264378, denumit în continuare manager.
Obiectul contractului
au încheiat prezentul Contract de management, cu respectarea următoarelor clauze: ARTICOLUL 2.-
Angajatorul încredințează managerului organizarea, conducerea şi gestionarea activității instituției publice Ansamblul de Dansuri “Trei Scaune - Háromszék” Sf.Gheorghe, pe baza obiectivelor şi a indicatorilor culturali cuprinşi în proiectul de management, prevăzut în anexa nr. 1 la contractul de management, cu respectarea dispozițiilor legale în vigoare.
Durata contractului
ARTICOLUL 3.-
Durata prezentului contract de management începe cu data de 1 iulie 2006 şi este valabil până la data de 31 august 2007.
Locul de muncă
ARTICOLUL 4.-
Activitatea se desfăşoară la sediul Ansamblului de Dansuri “Trei Scaune - Háromszék” Sf.Gheorghe.
Felul muncii
ARTICOLUL 5.-
Funcția: manager.
Durata muncii
ARTICOLUL 6.-
O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi; 40 ore/săptămână.
Concediul
ARTICOLUL 7.-
Durata concediului anual de odihnă este de 25 zile lucrătoare.
De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentare de zile.
Salarizare
ARTICOLUL 8.-
- Salariul brut lunar: [(a+b+c) +25%] + 15% 2.261 lei, din care:
a) salariu tarifar de incadrare: 906 lei;
b) majorare 55 %: 498 lei; salariul tarifar de incadrare majorat (a+b) 1.404 lei
c) salar de merit 15% 211 lei
total salar de baza (a+b+c) 1.615 lei
- Spor de vechime 25 %: 404 lei;
- Spor special conditii specifice 15% 242 lei
- Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu,
conform prevederilor legale în vigoare.
Drepturi şi obligații ale managerului
ARTICOLUL 9.-
1.- Managerul are, în principal, următoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;
b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;
c) dreptul la concediu de odihnă anual;
d) dreptul la securitate şi sănătate în muncă;
e) dreptul de a beneficia de premii, conform normelor legale;
f) dreptul de a solicita angajatorului, atunci când consideră că este temeinic şi oportun, modificarea obiectivelor şi a indicatorilor instituției
2.- Managerul are, în principal, următoarele obligații:
a) să asigure gestionarea şi administrarea, în condițiile legii, a integrității patrimoniului Ansamblului de Dansuri “Trei Scaune – Háromszék” Sf.Gheorghe;
b) să îndeplinească obligațiile asumate, aferente proiectului de management prevăzut în anexa la contractul de management;
c) să îndeplinească programele şi proiectele culturale minimale proprii, precum şi indicatorii economici şi indicatorii culturali. Acestea se negociează anual, în maximum 15 zile de la aprobarea bugetului instituției, şi sunt cuprinse într-un act adițional la prezentul contract de management, întocmit in conditiile legii. Lista programelor si proiectelor culturale minimale proprii a Ansamblului constituie anexa nr. 2 la prezentul contract din care face parte integranta. Nomenclatorul privind principalii indicatori aferente Ansamblului constituie anexa 3 la prezentul contract de management din care face parte integranta.
d) să elaboreze şi să aplice strategii specifice, în măsură să asigure desfăşurarea în condiții performante a activității curente şi de perspectivă a instituției;
e) să selecteze, să angajeze, să promoveze, să premieze, să sancționeze şi să concedieze personalul salariat, cu respectarea dispozițiilor legale;
f) să stabilească atribițiile de serviciu pe compartimente ale personalului angajat, conform regulamentului de organizare şi funcționare a instituției, precum şi obligațiile profesionale individuale de muncă ale personalului de specialitate, aprobate prin fişele de post;
g) să adopte măsuri în vederea îndeplinirii prevederilor bugetului anual de venituri şi cheltuieli al instituției, pentru dezvoltarea şi diversificarea surselor de venituri extrabugetare, în condițiile reglementărilor legale în vigoare;
h) să asigure respectarea destinației alocațiilor bugetare aprobate de ordonatorul principal de credite;
i) să administreze, cu diligența unui bun proprietar, patrimoniul instituției publice;
j) să reprezinte instituția în raporturile cu terții;
k) să încheie acte juridice în numele şi pe seama instituției, conform competențelor sale;
l) să prezinte angajatorului, la termenele prevăzute în art. 6 alin. (1) din Ordonanța Guvernului nr. 26/2005 privind managementul instituțiilor publice de cultură sau ori de câte ori este necesar, situația economico-financiară a instituției, modul de realizare a obiectivelor şi
indicatorilor din proiectul de management, inclusiv măsurile pentru optimizarea activității acesteia, când este cazul;
m) să ia măsuri pentru asigurarea pazei instituției şi pentru asigurarea pazei contra incendiilor în instituție;
n) să stabilească măsuri privind protecția muncii, pentru cunoaşterea de către salariați a normelor de securitate a muncii;
Drepturi şi obligații ale angajatorului
ARTICOLUL 10.-
1.- Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
a) să solicite managerului prezentarea de rapoarte privind stadiul realizării proiectului de management, situația economico-financiară a instituției, precum şi a altor documente referitoare la activitatea acesteia;
b) să aprobe modificarea indicatorilor economico-financiari prevăzuți în bugetele anuale, precum şi în programele minimale, în cazuri temeinic justificate, potrivit legii;
c) să evalueze periodic performanțele manageriale, în conformitate cu prevederile art. 6 alin. (1) şi cu criteriile de evaluare a performanțelor manageriale ale conducătorilor instituțiilor publice de cultură prevăzute în anexa la Ordonanța Guvernului nr. 26/2005;
2.- Angajatorul are, în principal, următoarele obligații:
a) să acorde managerului toate drepturile ce decurg din contractul de management, precum
şi din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege;
b) să asigure instituției, în limitele aprobate prin legea anuală a bugetului local fondurile necesare, potrivit proiectului de management;
Proiectul managerial
c) să asigure managerului xxxxxxx libertate în conducerea şi organizarea activității instituției, singurele limitări fiind cele prevăzute de lege şi de prezentul contract de management ARTICOLUL 11.-
Proiectul managerial, cuprinzând obiectivele şi indicatorii culturali la a căror realizare se obligă managerul, este prevăzut în anexa 1 la contractul de management. Pe parcursul executării contractului părțile pot să modifice, de comun acord, obiectivele şi indicatorii culturali, în cazuri temeinic justificate, în scopul de a adapta la evoluția conjunturală a instituției, cu respectarea prevederilor legale în vigoare.
Loialitate, confidențialitate
ARTICOLUL 12.-
Managerul este obligat să îşi folosească întreaga capacitate de muncă în interesul instituției. Managerul îi sunt interzise orice activități şi manifestări de natură să prejudicieze interesul şi prestigiul instituției.
Pe durata contractului de management, managerul este obligat să păstreze cu rigurozitate confidențialitatea asupra datelor şi informațiilor referitoare la activitatea instituției, care au un astfel de caracter sau care sunt stabilite ca având acest caracter de către angajator.
Răspunderea părților
ARTICOLUL 13.-
Pentru neîndeplinirea sau pentru îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor stabilită în prezentul contract de management părtile răspund potrivit reglementărilor legale.
Managerul răspunde pentru daunele produse instituției prin orice act al său contrar intereselor instituției, prin acte de gestiune imprudentă, prin utilizarea abuzivă sau neglijentă a fondurilor instituției.
In cazul în care există indicii privind săvârşirea unei infracțiuni în legătură cu funcția pe care o deține, angajatorul are obligația de a sesiza de îndată organele competente; pe perioada soluționării sesizării contractul de management se suspendă.
Modificarea contractului de management
ARTICOLUL 14.-
1.- Prevederile prezentului contract de management se modifică de drept în condițiile prevăzute la art. 7 alin. (3), respectiv la art. 7 alin. (6) din Ordonanța Guvernului nr. 26/2005.
2.- Prevederile prezentului contract de management pot fi modificate prin act adițional, cu acordul ambelor părți.
Părțile vor adapta contractul de management corespunzător reglementărilor legale intervenite ulterior încheierii actului adițional şi care îi sunt aplicabile.
Incetarea contractului de management
ARTICOLUL 15.-
Prezentul contract de management încetează:
a) de drept, în situațiile prevăzute la art. 6 alin. (2) şi (5) din Ordonanța Guvernului nr. 26/2005;
b) prin acordul părților;
c) prin denunțarea unilaterală a contractului de management de către manager – realizată prin anunțarea, în scris, a faptului că nu doreşte continuarea proiectului de management (înaintat cu minimum 30 de zile înaintea datei încetării contractului de management);
Litigii
d) în alte cazuri prevăzute de legislația în vigoare (Codul muncii), ARTICOLUL 16.-
Litigiile izvorâte din încheierea, executarea, modificarea, încetarea şi interpretarea clauzelor prezentului contract de management sunt de competența instanțelor judecătoreşti.
Alte cauze
ARTICOLUL 17.-
Managerul are dreptul să solicite ordonatorului principal de credite mediere, consultanță şi măsuri de protecție în soluționarea situațiilor conflictuale cu sindicatele şi cu alte organizații.
Dispoziții finale
ARTICOLUL 18.-
1.- Proiectul de management, precum şi obiectivele, lista programelor minimale proprii , indicatorii de performanță cuantificabili, indicatorii economici şi indicatorii culturali care urmează să se realizeze de instituție în fiecare an şi criteriile de apreciere sunt prevăzute în anexele 1, 2 si 3 la prezentul contract de management.
2.- Prezentul contract de management a fost întocmit în 3 (trei) exemplare originale, cu următoarele destinații:
- un exemplar la Oficiul pentru Invățământ şi Cultură al angajatorului;
- un exemplar la Compartimentul Resurse Umane al angajatorului;
- un exemplar la manager.
Primar, Manager,
Xxxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxx Levente