COD ETIC

• Codul etic de conduită al personalului contractual din cadrul Centrului de Cultură și Artă al județului Hunedoara - actualizat definește valorile și principiile de conduită care trebuie aplicate în relațiile cu cetățenii, partenerii, colegii etc. În același timp servește drept ghid pentru creșterea răspunderii și a implicării personalului din cadrul instituției.

• Principiile detaliate în cadrul acestui cod etic stabilesc reguli esențiale de comportament și de etică aplicabilă întregului personal al instituției.

• Aceste reguli nu se substituie în niciun caz legilor și reglementărilor aplicabile în domeniul administrației publice.

• Codul etic este în conformitate cu:

− Legea nr.53/2003 Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;

- Legea nr. 176/2010 privind integritatea în exercitarea funcțiilor și demnităților publice, pentru modificarea și completarea Legii nr. 144/2007 privind înființarea, organizarea și funcționarea Agenției Naționale de Integritate, precum și pentru modificarea și completarea altor acte normative, cu modificările și completările ulterioare;

− Legea nr. 184/2016 privind instituirea unui mecanism de prevenire a conflictului de interese în procedura de atribuire a contractelor de achiziție publică;

− Legea nr. 98/2016 privind achizițiile publice;

− Legea nr. 78/2000 pentru prevenirea, descoperirea și sancționarea faptelor de corupție;

− Legea nr. 571/2004 privind protecția personalului din autoritățile publice, instituțiile publice și din alte unități care semnalează încălcări ale legii.

− O.U.G. 57/2019 privind codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare;

− Ordonanța de urgență nr. 66/2011 privind prevenirea, constatarea și sancționarea neregulilor apărute în obținerea și utilizarea fondurilor europene și/sau a fondurilor publice naționale aferente acestora;

− Codul Civil (art. 405 -407 Grade de rudenie și afinitate

− Codul Penal(art.301-Folosirea funcției pentru favorizarea unor persoane)

− HG nr. 583/2016 privind aprobarea Strategiei naționale anticorupție pe perioada 2016- 2020, a seturilor de indicatori de performanță, a riscurilor asociate obiectivelor și măsurilor din strategie și a surselor de verificare, a inventarului măsurilor de transparență instituțională și de prevenire a corupției, a indicatorilor de evaluare, precum și a standardelor de publicare a informațiilor de interes public.

− Ordinul Secretarului General al Guvernului nr. 600/2018 pentru aprobarea Codului controlului intern managerial al entităților publice;

• Codul etic definește şi ghidează acțiunile şi strategiile Centrului de Cultură și Artă al județului Hunedoara, se comunică personal fiecărui angajat şi poate fi consultat pe site-ul xxx.xxxxxx.xx .

Art. 1 ‌

CAPITOLUL I

DOMENIU DE APLICARE

Normele de conduită profesională prevăzute de prezentul cod etic sunt obligatorii pentru toți angajații din cadrul Centrului de Cultură și Artă al județului Hunedoara.

Obiective

Art. 2

Obiectivele prezentului cod de conduită urmăresc să asigure creșterea calității serviciului public, o bună administrare în realizarea interesului public şi să contribuie la eliminarea birocrației şi a faptelor de corupție din administrația publică locală, prin:

a) reglementarea normelor de conduită profesională necesare realizării unor raporturi sociale şi profesionale corespunzătoare pentru creșterea prestigiului instituției;

b) informarea cetățenilor cu privire la conduita profesională la care sunt îndreptățiți să se aștepte din partea angajaților instituției;

c) crearea unui climat de încredere şi respect reciproc între cetățeni şi angajați ai Centrului de Cultură și Artă al județului Hunedoara, pe de o parte, şi între angajații instituției, pe de altă parte.

Valorile fundamentale

Angajamentul

Art. 3

Angajamentul presupune dorința fiecărui salariat al Centrului de Cultură și Artă al județului Hunedoara de a progresa în funcția deținută și de a-și îmbunătăți performanțele, conform planurilor de acțiune decise de comun acord pentru a asigura cetățenilor un serviciu de calitate.

Lucrul în echipă

Art. 4

Toți salariații, fac parte dintr-o echipă. Acest spirit de echipa trebuie simțit și exprimat în relațiile cu ceilalți colaboratori sau cetățeni.

Transparenta internă şi externă

Art. 5

Pe plan intern transparența înseamnă împărțirea succesului, dar și a dificultăților. Aceasta permite rezolvarea rapidă a acestora, înainte să se agraveze și să provoace prejudicii cetățeanului, echipei sau partenerilor.

Art. 6

Pe plan extern, transparența înseamnă dezvoltarea relațiilor cu cetățenii și/sau partenerii.

Art. 7

Centrul de Cultură și Artă al județului Hunedoara trebuie sa se comporte și să fie percepută ca o instituție responsabilă și etică.

Confidențialitatea

Art. 8

În acordarea serviciilor din administrația publică județeană se impune luarea de măsuri posibile și rezonabile pentru asigurarea confidențialității datelor.

Demnitatea umană

Art. 9

Fiecare persoană este unică și trebuie să i se respecte demnitatea.

Art. 10

Fiecărei persoane îi este garantată dezvoltarea liberă și deplină a personalității. Toți oamenii sunt tratați cu demnitate cu privire la modul lor de viață, cultură, credință și valorile personale.

CAPITOLUL II

PRINCIPII GENERALE

Art. 11

Principiile care guvernează conduita profesională a angajaților Centrului de Cultură și Artă al județului Hunedoara:

a) supremația Constituției şi a legii, principiu conform căruia angajații au îndatorirea de a respecta Constituția şi legile tarii;

b) prioritatea interesului public, principiu conform căruia angajații au îndatorirea de a considera interesul public mai presus decât interesul personal, în exercitarea atribuțiilor;

c) asigurarea egalității de tratament a cetățenilor în fata autorităților şi instituțiilor publice, principiu conform căruia angajații au îndatorirea de a aplica același regim juridic în situații identice sau similare;

d) profesionalismul, principiu conform căruia angajații au obligația de a îndeplini atribuțiile de serviciu cu responsabilitate, competentă, eficientă, corectitudine şi conștiinciozitate;

e) imparțialitatea, nediscriminarea şi independenţă, principiu conform căruia angajații sunt obligați să aibă o atitudine obiectivă, neutră faţă de orice interes politic, economic, religios sau de altă natură, în exercitarea atribuțiilor;

f) integritatea morală, principiu conform căruia angajaților le este interzis să solicite sau să accepte, direct ori indirect, pentru ei sau pentru alții, vreun avantaj ori beneficiu în considerarea funcției pe care o dețin, sau să abuzeze în vreun fel de această funcție;

g) libertatea gândirii şi a exprimării, principiu conform căruia angajații pot să-şi exprime şi să-şi fundamenteze opiniile, cu respectarea ordinii de drept şi a bunelor moravuri;

h) cinstea şi corectitudinea, principiu conform căruia în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu angajații trebuie să fie de bună-credință și să acționeze pentru îndeplinirea conformă a atribuțiilor de serviciu;

i) deschiderea şi transparența, principiu conform căruia activitățile desfășurate de către angajați în exercitarea funcției lor sunt publice şi pot fi supuse monitorizării cetățenilor.

Termeni

Art. 12

În înțelesul prezentului cod etic, următorii termeni se definesc astfel:

a. personal contractual sau angajați – persoană numită într-o funcție în instituție în condițiile legii nr. 53/2003, republicată, cu modificări și completări ulterioare

b. funcție - ansamblul atribuțiilor și responsabilităților stabilite de instituție, în temeiul legii, prin fișa postului;

c. interes public - acel interes care implică garantarea şi respectarea de către instituțiile şi autoritățile publice a drepturilor, libertăților şi intereselor legitime ale cetățenilor, recunoscute de Constituție, legislația internă şi tratatele internaționale la care România este parte;

d. interes personal - orice avantaj material sau de altă natură, urmărit ori obținut, în mod direct sau indirect, pentru sine ori pentru alții, de către angajați prin folosirea reputației, influenței, facilităților, relațiilor, informațiilor la care au acces, ca urmare a exercitării funcției pe care o dețin;

e. conflict de interese - acea situație sau împrejurare în care interesul personal, direct ori indirect, al angajatului contravine interesului public, astfel încât afectează sau ar putea afecta independentă şi imparțialitatea sa în luarea deciziilor ori îndeplinirea la timp şi cu obiectivitate a îndatoririlor care îi revin în exercitarea atribuțiilor funcției deținute;

f. informație de interes public - orice informație care privește activitățile sau care rezultă din activitățile unei autorități publice ori instituții publice, indiferent de suportul ei;

g. informație cu privire la date personale - orice informație privind o persoană identificată sau identificabilă;

x. xxxxxxx – încălcarea unei dispoziții cu caracter administrativ sau disciplinar.

i. incompatibilități – persoanele încadrate cu contract individual de muncă în cadrul Centrului de Cultură și Artă al județului Hunedoara, nu pot încheia contracte comerciale de prestări de servicii, de executare de lucrări, de furnizare de produse sau contracte de asociere cu institușia din care fac parte;

j. pantouflage - interdicții după încheierea angajării în cadrul instituțiilor publice.

Este un termen din limba franceză și semnifică ”ușă turnantă”(de transfer între sectorul public și cel privat)

CAPITOLUL III

NORME GENERALE DE CONDUITĂ A PERSONALULUI CONTRACTUAL

Asigurarea unui serviciu public de calitate

Art. 13

(1) Angajații Centrului de Cultură și Artă al județului Hunedoara au obligația de a asigura un serviciu public de calitate în beneficiul cetățenilor, prin participarea activă la luarea deciziilor şi la transpunerea lor în practică, în scopul realizării competențelor instituției publice, în limitele stabilite prin fișa postului.

(2) În exercitarea funcției deținute, angajații au obligația de a avea un comportament profesionist, precum şi de a asigura, în condițiile legii, transparența administrativă, pentru a câștiga şi a menține încrederea cetățenilor în integritatea, imparțialitatea şi eficacitatea instituției.

Loialitatea fată de Constituție şi lege

Art. 14

(1) Angajații au obligația ca, prin actele şi faptele lor, să respecte Constituția și legile ţării şi să acționeze pentru punerea în aplicare a dispozițiilor legale, în conformitate cu atribuțiile care le revin, cu respectarea eticii profesionale.

(2) Angajații trebuie să se conformeze dispozițiilor legale privind restrângerea exercițiului unor drepturi, datorată naturii funcțiilor deținute.

Loialitatea faţă de autoritățile şi instituțiile publice

Art. 15

(1) Angajații au obligația de a apăra în mod loial prestigiul Centrului de Cultură și Artă al județului Hunedoara, precum şi de a se abține de la orice act ori fapt care poate produce prejudicii imaginii sau intereselor legale ale instituției.

(2) Angajaților le este interzis:

a) să exprime în public aprecieri neconforme cu realitatea în legătură cu activitatea autorității sau instituției publice în care își desfășoară activitatea, cu politicile şi strategiile acesteia ori cu proiectele de acte cu caracter normativ sau individual;

b) să facă aprecieri neautorizate în legătură cu litigiile aflate în curs de soluționare şi în care autoritatea sau instituția publică în care își desfășoară activitatea are calitatea de parte;

c) să dezvăluie informații care nu au caracter public, în alte condiții decât cele prevăzute de lege;

d) să dezvăluie informațiile la care au acces în exercitarea funcției deținute, dacă această dezvăluire este de natură să atragă avantaje necuvenite ori să prejudicieze imaginea sau drepturile instituției ori ale unor angajați, precum şi ale persoanelor fizice sau juridice;

e) să acorde asistenţă şi consultanţă persoanelor fizice sau juridice în vederea promovării de acțiuni juridice ori de altă natură împotriva statului sau autorității ori instituției publice în care își desfășoară activitatea.

(3) Prevederile alin. (2) lit. a)-d) se aplică şi după încetarea raportului de serviciu, pentru o perioadă de 2 ani, dacă dispozițiile din legi speciale nu prevăd alte termene.

(4) Dezvăluirea informațiilor care nu au caracter public sau remiterea documentelor care conțin asemenea informații, la solicitarea reprezentanților unei alte autorități ori instituții publice, este permisă numai cu acordul conducătorului autorității sau instituției publice în care angajatul respectiv își desfășoară activitatea.

(5) Prevederile prezentului cod etic nu pot fi interpretate ca o derogare de la obligația legală a angajaților instituției publice de a furniza informații de interes public celor interesați, în condițiile legii, sau ca o derogare de la dreptul angajatului autorității/instituției publice de a face sesizări în baza Legii nr. 571/2004 privind protecția personalului din autoritățile publice, instituțiile publice şi din alte unități care semnalează încălcări ale legii.

Libertatea opiniilor

Art. 16

(1) În îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, angajații au obligația de a respecta demnitatea funcției deținute, corelând libertatea dialogului cu promovarea intereselor Centrului de Cultură și Artă al județului Hunedoara.

(2) În activitatea lor, angajații au obligația de a respecta libertatea opiniilor şi de a nu se lăsa influențați de considerente personale sau de popularitate. În exprimarea opiniilor, angajații trebuie să aibă o atitudine conciliantă şi să evite generarea conflictelor datorate schimbului de păreri.

Activitatea publică

Art. 17

(1) Relațiile cu mijloacele de informare în masă se asigură de către angajații desemnați în acest sens de conducătorul instituției, în condițiile legii.

(2) Angajații desemnați să participe la activități sau dezbateri publice, în calitate oficială, trebuie să respecte limitele mandatului de reprezentare încredințat de conducătorul Centrului de Cultură și Artă al județului Hunedoara

(3) În cazul în care nu sunt desemnați în acest sens, angajații pot participa la activități sau dezbateri publice, având obligația de a face cunoscut faptul că opinia exprimată nu reprezintă punctul de vedere oficial al Centrului de Cultură și Artă al județului Hunedoara.

Activitatea politică

Art. 18

(1) În exercitarea funcției deținute, angajaților le este interzis:

a) să participe la colectarea de fonduri pentru activitatea partidelor politice;

b) să furnizeze sprijin logistic candidaților la funcții de demnitate publică;

c) să colaboreze, în afara relațiilor de serviciu, cu persoanele fizice sau juridice care fac donații ori sponsorizări partidelor politice;

d) să afișeze, în cadrul autorității sau instituției publice, însemne ori obiecte inscripționate cu sigla sau denumirea partidelor politice ori a candidaților acestora.

(2) Principiul profesionalismului, constituind baza exercitării funcției, presupune neutralitatea angajaților, care, chiar dacă au anumite preferințe politice, este de dorit să nu şi le facă cunoscute decât în spațiul lor privat.

Folosirea imaginii proprii

Art. 19

În considerarea funcției deținute, angajaților le este interzis să permită utilizarea numelui sau imaginii proprii în acțiuni publicitare pentru promovarea unei activități comerciale, precum şi în scopuri electorale.

Cadrul relațiilor în exercitarea atribuțiilor funcției

Art. 20

(1) În relațiile cu colegii, precum şi cu persoanele fizice sau juridice, angajații sunt obligați să aibă un comportament bazat pe respect, bună-credință, corectitudine şi amabilitate.

(2) Angajații au obligația de a nu aduce atingere onoarei, reputației şi demnității colegilor, precum şi persoanelor cu care intră în legătură în exercitarea funcției deținute, prin:

a) întrebuințarea unor expresii jignitoare;

b) dezvăluirea unor aspecte ale vieții private;

c) formularea unor sesizări sau plângeri calomnioase.

(3) Angajații trebuie să adopte o atitudine imparțială şi justificată pentru rezolvarea clară şi eficientă a problemelor cetățenilor. Angajații au obligația să respecte principiul egalității cetățenilor în fata legii şi a autorităților publice, prin:

a) promovarea unor soluții similare sau identice raportate la aceeași categorie de situații de fapt;

b) eliminarea oricărei forme de discriminare bazate pe aspecte privind naționalitatea, convingerile religioase şi politice, starea materială, sănătatea, vârsta, sexul sau alte aspecte.

(4) Pentru realizarea unor raporturi sociale şi profesionale care să asigure demnitatea persoanelor, eficienta activității, precum şi creșterea calității serviciului public, se recomandă respectarea normelor de conduită prevăzute la alin. (1)-(3) şi de către celelalte subiecte ale acestor raporturi.

Conduita în cadrul relațiilor internaționale

Art. 21

(1) Angajații care reprezintă Centrului de Cultură și Artă al județului Hunedoara în cadrul unor organizații internaționale, instituții de învățământ, conferințe, semănării şi alte activități cu caracter internațional au obligația să promoveze o imagine favorabilă tarii şi instituției publice pe care o reprezintă.

(2) În relațiile cu reprezentanții altor state, angajaților le este interzis să exprime opinii personale privind aspecte naționale sau dispute internaționale.

(3) În deplasările externe, angajații sunt obligați să aibă o conduită corespunzătoare regulilor de protocol şi le este interzisă încălcarea legilor şi obiceiurilor tarii gazdă.

Interdicția privind acceptarea cadourilor, serviciilor şi avantajelor

Art. 22

Angajații nu trebuie să solicite ori să accepte cadouri, servicii, favoruri, invitații sau orice alt avantaj, care le sunt destinate personal, familiei, părinților, prietenilor ori persoanelor cu care au avut relații de afaceri sau de natură politică, care le pot influenta imparțialitatea în exercitarea funcțiilor deținute ori pot constitui o recompensă în raport cu aceste funcții.

Participarea la procesul de luare a deciziilor

Art. 23

(1) În procesul de luare a deciziilor, angajații au obligația să acționeze conform prevederilor legale şi să își exercite capacitatea de apreciere în mod fundamentat şi imparțial.

(2) Angajaților le este interzis să promită luarea unei decizii de către conducerea instituției, de către alți angajați ai instituției, precum şi îndeplinirea atribuțiilor în mod privilegiat.

Obiectivitate în evaluare

Art. 24

(1) În exercitarea atribuțiilor specifice funcțiilor de conducere, angajații au obligația să asigure egalitatea de șanse şi tratament cu privire la dezvoltarea carierei de către personalul din subordine.

(2) Angajații care dețin o funcție de conducere au obligația să examineze şi să aplice cu obiectivitate criteriile de evaluare a competenței profesionale pentru personalul din subordine, atunci când propun ori aprobă avansări, promovări, transferuri, numiri sau eliberări din funcții ori acordarea de stimulente materiale sau morale, excluzând orice formă de favoritism ori discriminare.

(3) Se interzice angajaților cu funcție de conducere să favorizeze sau să defavorizeze accesul ori promovarea în funcție pe criterii discriminatorii, de rudenie, afinitate sau alte criterii neconforme cu principiile prevăzute la art. 3.

Folosirea prerogativelor de putere publică / Folosirea abuzivă a atribuțiilor funcției deținute

Art. 25

(1) Angajații au obligația de a nu folosi atribuțiile funcției deținute în alte scopuri decât în cele prevăzute de lege.

(2) Prin activitatea de luare a deciziilor, de consiliere, de elaborare a proiectelor de acte normative, de evaluare sau de participare la anchete ori acțiuni de control, angajaților le este interzisă urmărirea obținerii de foloase sau avantaje în interes personal ori producerea de prejudicii materiale sau morale altor persoane.

(3) Angajaților le este interzis să folosească poziția oficială pe care o dețin sau relațiile pe care le-au stabilit în exercitarea funcției deținute, pentru a influenta anchetele interne ori externe sau pentru a determina luarea unei anumite măsuri.

(4) Angajaților le este interzis să impună altor angajați să se înscrie în organizații sau asociații, indiferent de natura acestora, ori să le sugereze acest lucru, promițând-le acordarea unor avantaje materiale sau profesionale.

Utilizarea resurselor publice

Art. 26

(1) Angajații sunt obligați să asigure ocrotirea proprietății publice şi private a statului şi a instituției, să evite producerea oricărui prejudiciu, acționând în orice situație ca un bun proprietar.

(2) Angajații au obligația să folosească timpul de lucru, precum şi bunurile aparținând instituției publice numai pentru desfășurarea activităților aferente funcției deținute.

(3) Angajații trebuie să propună şi să asigure, potrivit atribuțiilor care le revin, folosirea utilă eficientă şi responsabilă a banilor publici, în conformitate cu prevederile legale.

(4) Angajaților care desfășoară activități publicistice în interes personal sau activități didactice le este interzis să folosească timpul de lucru ori logistica instituției publice pentru realizarea acestora.

Limitarea participării la achiziții, concesionări sau închirieri

Art. 27

(1) Orice angajat poate achiziționa un bun aflat în proprietatea privată a statului sau a unităților administrativ-teritoriale, supus vânzării în condițiile legii, cu excepția următoarelor cazuri:

a) când a luat cunoștință, în cursul sau ca urmare a îndeplinirii atribuțiilor de serviciu, despre valoarea ori calitatea bunurilor care urmează să fie vândute;

b) când a participat, în exercitarea atribuțiilor de serviciu, la organizarea vânzării bunului respectiv;

c) când poate influenta operațiunile de vânzare sau când a obținut informații la care persoanele interesate de cumpărarea bunului nu au avut acces.

(2) Dispozițiile alin. (1) se aplică în mod corespunzător şi în cazul concesionării sau închirierii unui bun aflat în proprietatea publică ori privată a statului sau a unităților administrativ teritoriale.

(3) Angajaților le este interzisă furnizarea informațiilor referitoare la bunurile proprietate publică sau privată a statului ori a unităților administrativ-teritoriale, supuse operațiunilor de vânzare, concesionare sau închiriere, în alte condiții decât cele prevăzute de lege.

(4) Prevederile alin. (1)-(3) se aplică în mod corespunzător şi în cazul realizării tranzacțiilor prin interpus sau în situația conflictului de interese.

CAPITOLUL IV

CONFLICTE DE INTERESE ȘI INCOMPATIBILITĂȚI

Art.28 Conflictul de interese privind angajaţii contractuali

(1) Prin conflict de interese se înţelege situaţia în care persoana are un interes personal de natură patrimonială, care ar putea influenţa îndeplinirea cu obiectivitate a atribuţiilor care îi revin potrivit Constituţiei şi altor acte normative.

(2) Principiile care stau la baza prevenirii conflictului de interese în exercitarea atribuțiilor de serviciu sunt: imparţialitatea, integritatea, transparenţa deciziei şi supremaţia interesului public.

(3) Angajatul contractual este în conflict de interese dacă se află în una dintre următoarele situaţii:

a) este chemat să rezolve cereri, să ia decizii sau să participe la luarea deciziilor cu privire la persoane fizice şi juridice cu care are relaţii cu caracter patrimonial;

b) participă în cadrul aceleiaşi comisii constituite, conform legii, cu alte persoane care au calitatea de soţ sau rudă de gradul I;

c) interesele sale patrimoniale, ale soţului sau rudelor sale de gradul I pot influenţa deciziile pe care trebuie să le ia în exercitarea atribuțiilor de serviciu.

(4) În cazul existenţei unui conflict de interese este obligat sa se abţină de la rezolvarea cererii, luarea deciziei sau participarea la luarea unei decizii şi să-l informeze de îndată pe şeful ierarhic căruia îi este subordonat direct. Acesta este obligat sa ia măsurile care se impun pentru exercitarea cu imparţialitate a atribuțiilor de serviciu, în termen de cel mult 3 zile de la data luării la cunoştinţă.

(5) În cazurile prevăzute la alin.(3), Managerul Centrului de Cultură și Artă al județului Hunedoara, va desemna un alt angajat, care are aceeaşi pregătire şi nivel de experienţă.

(6) Încălcarea dispoziţiilor alin. (4) poate atrage, după caz, răspunderea disciplinară, administrativă, civilă ori penală, potrivit legii.

Incompatibilități privind personalul contractual

Art. 29

(1) Persoanele încadrate cu contract individual de muncă în cadrul Centrului de Cultură și Artă al județului Hunedoara, nu pot încheia contracte comerciale de prestări de servicii, de executare de lucrări, de furnizare de produse sau contracte de asociere cu instituția din care fac parte.

(2) Încălcarea acestor dispoziții atrage încetarea de drept a raporturilor de muncă. Constatarea încetării raporturilor de muncă se face prin decizia managerului instituției.

(3) Angajații contractuali au obligaţia să respecte întocmai regimul juridic al conflictului de interese şi al incompatibilităţilor, precum şi normele de conduită.

(4) În aplicarea prevederilor alin. (3), angajații contractuali trebuie să exercite un rol activ, având obligaţia de a evalua situaţiile care pot genera o situaţie de incompatibilitate sau un conflict de interese şi de a acţiona pentru prevenirea apariţiei sau soluţionarea legală a acestora.

(5) În situaţia intervenirii unei incompatibilităţi sau a unui conflict de interese, angajații contractuali au obligaţia de a acţiona conform prevederilor legale pentru încetarea incompatibilităţii sau a conflictului de interese, în termen legal.

(6 ) Personalul contractual cu funcție de conducere în cadrul Centrului de Cultură și Artă al județului Hunedoara, la încetarea raportului de serviciu, precum şi în alte situaţii prevăzute de lege, este obligat să prezinte, în condiţiile Legii nr. 176/2010, cu modificările şi completările ulterioare, declaraţia de avere şi declaraţia de interese.

(7) Declaraţia de avere şi declaraţia de interese se actualizează anual, potrivit legii.

CAPITOLUL V

PANTOUFLAGE (INTERDICȚIA POST ANGAJARE)

Art. 30 Pantouflage-ul este o măsură de transparenţă instituţională şi de prevenire a corupţiei, indicator de evaluare în cadrul Strategiei Naţionale Anticorupţie.

(1) Persoana responsabilă cu monitorizarea situaților de pantouflage își va îndeplinii atribuțiile stabilite prin decizia de numire.

(2) La data încheierii angajării, fostul angajat cu funcție de conducere al instituţiei are obligaţia depunerii declaraţiei de pantouflage, conform prevederilor din Legea nr. 78/2000 pentru prevenirea, descoperirea şi sancţionarea faptelor de corupţie, cu modificările şi completările ulterioare.

CAPITOLUL VI

COORDONAREA, MONITORIZAREA, ȘI CONTROLUL APLICĂRII NORMELOR DE CONDUITĂ PROFESIONALĂ

Art. 31

Pentru personalul din cadrul Centrului de Cultură și Artă al județului Hunedoara, monitorizarea și controlul aplicării normelor prevăzute de prezentul Cod etic se realizează de către consilierul etic, nominalizat prin decizia managerului.

Consilierul etic

Art. 32

Consilierul etic îndeplinește următoarele atribuții:

a. acordă consultanță și asistență personalului contractual cu privire la respectarea normelor de conduită;

b. monitorizează aplicarea Codului etic de conduită;

c. întocmește rapoarte anuale cu privire la respectarea normelor de conduită de către personalul contractual;

d. întocmește referate cu privire la constatările făcute în urma sesizărilor primite cu privire la respectarea normelor de conduită.

Sesizarea

Art. 33

(1) Conducerea Centrului de Cultură și Artă al județului Hunedoara, poate fi sesizată de orice persoană cu privire la:

a. încălcarea prevederilor prezentului Cod etic de conduită de către personalul contractual;

b. constrângerea sau amenințarea exercitate asupra angajatului contractual pentru a-l determina să încalce dispozițiile legale în vigoare ori să le aplice corespunzător.

(2) Sesizările legate de impunerea şi respectarea normelor de conduită cuprinse în prezentul cod etic vor fi prezentate responsabilului pentru consiliere etică, care va analiza situațiile şi le va înainta conducerii în scris, în vederea luării deciziilor.

(3) Consilierul etic și conducerea instituției, în funcție de situație, vor verifica faptele și actele pentru care au fost sesizați, cu respectarea confidențialității privind identitatea persoanei care a făcut sesizarea.

(4) Angajatul sau persoana care sesizează o astfel de problemă va fi informat de către responsabilul pentru consiliere etică, cu privire la modul de soluționare a sesizării sale.

(5) Încălcarea dispozițiilor prezentului cod etic atrage răspunderea disciplinară a angajaților, în condițiile legii.

(6) Competenta de a cerceta încălcarea prevederilor prezentului cod etic şi de a propune aplicarea sancțiunilor disciplinare, în condițiile legii, o are persoana împuternicită de către conducătorul instituției prin decizie.

(7) Angajații sau persoanele care fac sesizări nu pot fi sancționați sau prejudiciați în niciun fel pentru sesizarea cu bună-credință a organelor cu atribuții disciplinare competente, în condițiile legii, cu privire la cazurile de încălcare a normelor de conduită.

Soluționarea sesizării

Art. 34

(1) Rezultatele activității de centralizare a sesizărilor sau petițiilor, se consemnează într-un raport, în bază căruia se vor formula recomandări cu privire la modul de corectare a deficiențelor constate.

(2) Rezultatul sesizării va fi comunicat de consilierul etic, în funcție de situație, către:

a. angajatul contractual sau persoana care a formulat sesizarea;

b. angajatul contractual care face obiectul sesizării.

Art. 35 ‌

CAPITOLUL VII

RĂSPUNDEREA

(1) Încălcarea dispozițiilor prezentului Cod etic de conduită, atrage răspunderea disciplinară a personalului contractual, în condițiile legii si a Regulamentului intern.

(2) Persoana împuternicită de conducătorul instituției pentru a cerceta încălcarea prevederilor prezentului cod și de a propune aplicarea sancțiunilor disciplinare în condițiile Legii nr. 53/2003 republicată, cu modificări și completări ulterioare și ale Regulamentului intern.

(3) În cazurile în care faptele săvârșite întrunesc elementele constitutive ale unor infracțiuni, vor fi sesizate organele de urmărire penală competente, în condițiile legii.

(4) Angajații răspund potrivit legii în cazurile în care, prin faptele săvârșite cu încălcarea normelor de conduită profesională, creează prejudicii persoanelor fizice sau juridice.

CAPITOLUL VIII

SANCȚIUNI

Art. 36

(1) Sancţiunile disciplinare sunt:

Document Metadata

Table of Contents

COD ETIC

Document Metadata