CODUL DE CONDUITĂ
ROMANIA
CASA DE PENSII A MUNICIPIULUI BUCUREŞTI
Bucuresti, Calea Vitan nr. 6 Sector 3 Tel: 000.000.00.00 Fax: 000.000.00.00
CODUL DE CONDUITĂ
AL FUNCŢIONARILOR PUBLICI ŞI PERSONALULUI
CONTRACTUAL DIN CADRUL CASEI DE PENSII A MUNICIPIULUI
BUCUREŞTI
Codul de conduită al personalului Casei de Pensii a Municipiului Bucureşti stabileşte norme de conduită etică şi profesională şi formulează principiile care trebuie respectate în vederea creşterii încrederii, autorităţii şi a prestigiului Casei de Pensii a Municipiului Bucureşti.
La elaborarea Codului de conduită a personalului Casei de Pensii a Municipiului Bucureşti s-au avut în vedere prevederii Legii nr. 7/2004 (republicată) privind Codul de conduită a funcţionarilor publici şi prevederile Legii nr. 477/2004 privind Codul de conduită a personalului contractual din autorităţile şi instituţiile publice.
CAPITOLUL I Domeniul de aplicare, obiective, principii generale, termeni Domeniul de aplicare
Art. 1 Prezentul Cod de conduită al personalului Casei de Pensii a Municipiului Bucureşti cuprinde normele de conduită etică şi profesională pe care trebuie să le respecte funcţionarii publici şi personalul contractual al Casei de Pensii a Municipiului Bucureşti.
Art. 2 Normele de conduită profesională prevăzute în prezentul Cod de conduită sunt obligatorii pentru funcţionarii publici şi personalul contractual din cadrul Casei de Pensii a Municipiului Bucureşti.
Obiective
Art. 3 Obiectivele prezentului Cod de conduită urmăresc să asigure creşterea calităţii serviciului public, o bună administrare în realizarea interesului public, precum şi eliminarea birocraţiei şi a faptelor de corupţie din administraţia publică, prin:
a) reglementarea normelor de conduită profesională necesară realizării unor raporturi sociale şi profesionale corespunzătoare creării şi menţinerii la nivel înalt a prestigiului Casei de Pensii a Municipiului Bucureşti, al funcţionarilor publici şi personalului contractual;
b) informarea publicului cu privire la conduita profesională la care este îndreptăţii să se aştepte din partea funcţionarilor publici în exercitarea funcţiilor publice şi din partea personalului contractual în exercitarea funcţiei;
c) crearea unui climat de încredere şi respect reciproc între cetăţeni şi funcţionarii publici, personalul contractual şi între cetăţeni şi Casa de Pensii a Municipiului Bucureşti, pe de altă parte.
Principii generale
Art. 4 Principiile care guvernează conduita profesională a funcţionarilor publici şi personalului contractual din cadrul Casei de Pensii a Municipiului Bucureşti sunt următoarele:
a) supremaţia Constituţiei şi a legii, principiu conform căruia funcţionarii publici şi personalul contractual au îndatorirea de a respecta Constituţia şi legile ţării;
b) prioritatea interesului public, principiu conform căruia funcţionarii publici şi personalul contractual au îndatorirea de a considera interesul public mai presus decât interesul personal, în exercitarea funcţiei publice sau a funcţiei;
c) asigurarea egalităţii de tratament a cetăţenilor în faţa autorităţilor şi instituţiilor publice, principiu conform căruia funcţionarii publici şi personalul contractual au îndatorirea de a aplica acelaşi regim juridic în situaţii identice sau similare;
d) profesionalismul, principiu conform căruia funcţionarii publici şi personalul contractual au obligaţia de a îndeplini atribuţiile de serviciu cu responsabilitate, competenţă, eficienţă, corectitudine şi conştiinciozitate;
e) imparţialitatea, nediscriminarea şi independenţa, principiu conform căruia funcţionarii publici şi personalul contractual sunt obligaţi să aibă o atitudine obiectivă, neutră faţă de orice interes politic, economic, religios sau de altă natură, în exercitarea atribuţiilor funcţiei publice şi a funcţiei;
f) integritatea morală, principiu conform căruia funcţionarilor publici şi personalului contractual le este interzis să solicite sau să accepte, direct ori indirect, pentru ei sau pentru alţii, vreun avantaj ori beneficiu în considerarea funcţiei publice sau a funcţiei pe care o deţin sau să abuzeze în vreun fel de această funcţie;
g) libertatea gândirii şi a exprimării, principiu conform căruia funcţionarii publici şi personalul contractual pot să-şi exprime şi să-şi fundamenteze opiniile, cu respectarea ordinii de drept şi a bunelor moravuri;
h) cinstea şi corectitudinea, principiu conform căruia în exercitarea funcţiei publice şi a funcţiei şi în îndeplinirea atribuţiilor de serviciu funcţionarii publici şi personalul contractual trebuie să fie de bună-credinţă şi să acţioneze pentru îndeplinirea conformă a atribuţiilor de serviciu;
i) deschiderea şi transparenţa, principiu conform căruia activităţile desfăşurate de funcţionarii publici şi personalul contractual în exercitarea atribuţiilor funcţiilor lor sunt publice şi pot fi supuse monitorizării cetăţenilor.
Termeni
Art. 5 În înţelesul prezentului Cod de conduită, următorii termeni se definesc astfel:
a) funcţionar public - persoana numită într-o funcţie publică în condiţiile Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici (r2) cu modificările şi completările ulterioare;
b) funcţie publică - ansamblul atribuţiilor şi responsabilităţilor stabilite de autoritatea sau instituţia publică, în temeiul legii, în scopul realizării competenţelor sale;
c) personal contractual ori angajat contractual - persoana numită într-o funcţie în autorităţile şi instituţiile publice în condiţiile Legii 53/2003, cu modificările ulterioare;
d) funcţie - ansamblul atribuţiilor şi responsabilităţilor stabilite de autoritatea sau instituţia publică, în temeiul legii, în fişa postului;
e) interes public - acel interes care implică garantarea şi respectarea de către instituţiile şi autorităţile publice a drepturilor, libertăţilor şi intereselor legitime ale cetăţenilor, recunoscute de Constituţie, legislaţia internă şi tratatele internaţionale la care România este parte, precum şi îndeplinirea atribuţiilor de serviciu, cu respectarea principiilor eficienţei, eficacităţii şi economicităţii cheltuirii resurselor;
f) interes personal - orice avantaj material sau de altă natură, urmărit ori obţinut, în mod direct sau indirect, pentru sine ori pentru alţii, de către funcţionarul public sau personalul contractual prin folosirea reputaţiei, influenţei, facilităţilor, relaţiilor, informaţiilor la care are acces, ca urmare a exercitării funcţiei publice ori a funcţiei;
g) conflict de interese - acea situaţie sau împrejurare în care interesul personal, direct ori indirect, al funcţionarului public sau personalului contractual contravine interesului public, astfel încât afectează sau ar putea afecta independenţa şi imparţialitatea sa în luarea deciziilor ori îndeplinirea la timp şi cu obiectivitate a îndatoririlor care îi revin în exercitarea funcţiei publice sau a funcţiei deţinute;
h) informaţie de interes public - orice informaţie care priveşte activităţile sau care rezultă din activităţile unei autorităţi publice ori instituţii publice, indiferent de suportul ei;
i) informaţie cu privire la date personale - orice informaţie privind o persoană identificată sau identificabilă.
CAPITOLUL II
Norme generale de conduită profesională a funcţionarilor publici şi
a personalului contractual
Asigurarea unui serviciu public de calitate
Art. 6 - (1) Funcţionarii publici şi personalul contractual au obligaţia de a asigura un serviciu public de calitate în beneficiul cetăţenilor, prin participarea activă la luarea deciziilor şi la transpunerea lor în practică, în scopul realizării competenţelor autorităţilor şi ale instituţiilor publice, în limitele atribuţiilor stabilite prin fişa postului.
(2) In exercitarea atribuţiilor de serviciu, funcţionarii publici şi personalul contractual au obligaţia de a avea un comportament profesionist, precum şi de a asigura, în condiţiile legii, transparenţa administrativă, pentru a câştiga şi a menţine încrederea publicului în integritatea şi eficacitatea autorităţilor şi instituţiilor publice.
Respectarea Constituţiei şi a legilor
Art. 7 - (1) Funcţionarii publici şi personalul contractual au obligaţia ca, prin actele şi faptele lor, să respecte Constituţia şi legile ţării şi să acţioneze pentru punerea în aplicare a dispoziţiilor legale, în conformitate cu atribuţiilor care le revin, cu respectarea eticii profesionale.
(2) Funcţionarii publici şi personalul contractual trebuie să se conformeze dispoziţiilor legale pricind restrângerea exerciţiului unor drepturi, datorată naturii funcţiilor publice sau a funcţiilor deţinute.
Loialitatea faţă de autorităţile şi instituţiile publice
Art. 8 - (l) Funcţionarii publici şi personalul contractual au obligaţia de a apăra cu loialitate prestigiul Casei de Pensii a Municipiului Bucureşti, precum şi de a se abţine de la orice act ori fapt care poate produce prejudicii imaginii sau intereselor legale ale acesteia.
(2) Funcţionarilor publici şi personalului contractual le este interzis:
a) să exprime în public aprecieri neconforme cu realitatea în legătură cu activitatea Casei de Pensii a Municipiului Bucureşti, cu politicile şi strategiile acesteia ori cu proiectele de acte cu caracter normativ sau individual; prevederea se aplică şi după încetarea raportului de muncă, pe o perioadă de 2 ani, dacă dispoziţiile din legi speciale nu prevăd alte termene.
b) să facă aprecieri în legătură cu litigiile aflate în curs de soluţionare şi în care Casa de Pensii a Municipiului Bucureşti are calitate de parte, dacă nu sunt abilitaţi în acest sens; prevederea se aplică şi după încetarea raportului de muncă, pentru o perioadă de 2 ani, dacă dispoziţiile din legi speciale nu prevăd alte termene.
c) să dezvăluie informaţii care nu au caracter public, în alte condiţii decât cele prevăzute de lege; prevederea se aplică şi după încetarea raportului de muncă, pentru o perioadă de 2 ani, dacă dispoziţiile din legi speciale nu prevăd alte termene.
d) să dezvăluie informaţiile la care au acces în exercitarea funcţiei, dacă această dezvăluire este de natură să atragă avantaje necuvenite ori să prejudicieze imaginea sau drepturile instituţiei ori ale unor funcţionari publici ori angajaţi contractuali, precum şi ale persoanelor fizice sau juridice; prevederea se aplică şi după încetarea raportului de muncă, pentru o perioadă de 2 ani, dacă dispoziţiile din legi speciale nu prevăd alte termene.
e) să acorde asistenţă şi consultanţă persoanelor fizice sau juridice, în vederea promovării de acţiuni juridice ori de altă natură împotriva statului sau a Casei de Pensii a Municipiului Bucureşti
f) prevederile prezentului Cod de conduită nu pot fi interpretate ca o derogare de la obligaţia legală a funcţionarilor publici şi a personalului contractual de a furniza informaţii de interes public celor interesaţi, în condiţiile legii.
g) dezvăluirea informaţiilor care nu. au caracter public sau remiterea documentelor care conţin asemenea informaţii, la solicitarea reprezentanţilor unei alte autorităţi sau instituţii publice, este permisă numai cu acordul conducerii Casei de Pensii a Municipiului Bucureşti.
Libertatea opiniilor
Art. 9 - În îndeplinirea atribuţiilor de serviciu funcţionarii publici şi personalul contractual au obligaţia de a respecta demnitatea funcţiei publice deţinute sau a funcţiei, corelând libertatea dialogului cu promovarea intereselor Casei de Pensii a Municipiului Bucureşti, de a respecta opiniile şi de a nu se lăsa influenţaţi de considerente personale, iar în exprimarea opiniilor trebuie să aibă o atitudine conciliantă şi să evite generarea conflictelor datorate schimbului de păreri.
Activitatea publică
Art. 10 - (1) Relaţiile cu mijloacele de informare în masă se asigură de către un funcţionar desemnat de către conducerea Casei de Pensii a Municipiului Bucureşti, prin decizie.
(2) Funcţionarii publici desemnaţi să participe la activităţi sau dezbateri publice, în calitate oficială, trebuie să respecte limitele mandatului de reprezentare încredinţat de conducerea Casei de Pensii a Municipiului Bucureşti.
(3) în cazul în care nu sunt desemnaţi în acest sens, funcţionarii publici pot participa la activităţi sau dezbateri publice, având obligaţia de a face cunoscut că opinia exprimată nu reprezintă punctul de vedere oficial al Casei de Pensii a Municipiului Bucureşti.
Activitate politică
Art. 11 În exercitarea funcţiei publice sau a funcţiei deţinute, funcţionarilor publici şi personalului contractual le este interzis:
a) să participe la colectarea de fonduri pentru activitatea partidelor politice;
b) să furnizeze sprijin logistic candidaţilor la funcţii de demnitate publică;
c) să colaboreze, atât în cadrul relaţiilor de serviciu, cât şi în afara acestora, cu persoanele fizice sau juridice care fac donaţii ori sponsorizări partidelor politice;
d) să afişeze la avizierul Casei de Pensii a Municipiului Bucureşti însemne ori obiecte inscripţionate cu sigla sau denumirea partidelor politice ori a candidaţilor acestora;
e) funcţionarilor publici le este interzis să facă parte din conducerea partidelor politice sau organizaţiilor politice.
Folosirea imaginii proprii
Art. 12 In considerarea funcţiei publice sau a funcţiei pe care o deţine, funcţionarii publici şi personalul contractual au obligaţia de a nu permite utilizarea numelui sau a imaginii proprii în acţiuni publicitare pentru promovarea unei activităţi comerciale, precum şi în scopuri electorale.
Cadrul relaţiilor în exercitarea atribuţiilor funcţiei publice sau a funcţiei
contractuale
Art. 13 - (1) În relaţiile dintre funcţionarii publici şi personalul contractual din cadrul Casei de Pensii a Municipiului Bucureşti, precum şi în relaţia acestora cu persoanele
fizice sau juridice, funcţionarii publici şi personalul contractual sunt obligaţi să aibă un comportament bazat pe respect, bună-credinţă, corectitudine şi amabilitate.
(2) Funcţionarii publici şi personalul contractual au obligaţia de a nu aduce atingere onoarei, reputaţiei şi demnităţii persoanelor din cadrul Casei de Pensii a Municipiului Bucureşti şi unităţilor subordonate, precum şi ale persoanelor cu care intră în legătură în exercitareafuncţiei, prin:
a) întrebuinţarea unor expresii jignitoare;
b) dezvăluirea aspectelor vieţii private;
c) formularea unor sesizări sau plângeri calomnioase.
(3) Funcţionarii publici şi personalul contractual trebuie să adopte o atitudine imparţială şi justificată pentru rezolvarea clară şi eficientă a problemelor cetăţenilor. Funcţionarii publici şi personalul contractual au obligaţia să respecte principiul egalităţii cetăţenilor în faţa autorităţii publice prin:
a) promovarea unor soluţii coerente, similare sau identice raportate la aceeaşi categorie de situaţii de fapt, conform principiului tratament nediferenţiat;
b) eliminarea oricărei forme de discriminare bazate pe aspecte privind naţionalitatea, convingerile religioase şi politice, starea materială, sănătatea, vârsta, sexul sau alte aspecte.
Conduita în cadrul relaţiilor internaţionale
Art. 14 - (1) Funcţionarii publici şi personalul contractual care reprezintă Casa de Pensii a Municipiului Bucureşti în cadrul unor organizaţii internaţionale, conferinţe, seminarii sau alte activităţi cu caracter internaţional au obligaţia să promoveze o imagine favorabilă ţării şi Casei de Pensii a Municipiului Bucureşti.
În relaţiile cu reprezentanţii altor state, funcţionarii publici şi personalul contractual au obligaţia de a nu exprima opinii personale privind aspecte naţionale sau dispute internaţionale.
(2) In deplasările externe, funcţionarii publici şi personalul contractual sunt obligaţi să aibă o conduită corespunzătoare regulilor de protocol şi să respecte legile şi obiceiurile ţării gazdă.
Interdicţia privind acceptarea cadourilor, serviciilor şi avantajelor Art. 15 Funcţionarii publici şi personalul contractual nu trebuie să solicite ori să accepte cadouri, servicii, favoruri, invitaţii sau orice alt avantaj, care le sunt destinate personal, familiei, părinţilor, prietenilor ori persoanelor cu care au avut relaţii de afaceri sau de natură politică, care le pot influenţa imparţialitatea în exercitarea funcţiilor publice sau a funcţiilor deţinute, ori pot constitui o recompensă în raport cu aceste funcţii.
Participarea la procesul de luare a deciziilor
Art. 16 - (1) In procesul de luare a deciziilor, funcţionarii publici şi personalul contractual au obligaţia să acţioneze conform prevederilor legale şi să îşi exercite capacitatea de apreciere în mod fundamentat şi imparţial.
(2) Funcţionarii publici şi personalul contractual au obligaţia de a nu promite luarea unei decizii de către Casa de Pensii a Municipiului Bucureşti, de către alţi funcţionari publici sau angajaţi contractuali, precum şi îndeplinirea atribuţiilor în mod privilegiat.
Obiectivitate în evaluare.
Art. 17 — (1) în exercitarea atribuţiilor specifice funcţiilor publice şi a funcţiilor publice de conducere, funcţionarii publici şi personalul contractual au obligaţia să asigure egalitatea de şanse şi tratament cu privire la dezvoltarea carierei pentru funcţionarii publici şi pentru personalul contractual din subordine.
(2) Funcţionarii publici de conducere şi personalul contractual de conducere au obligaţia să examineze şi să aplice cu obiectivitate criteriile de evaluare a competenţei profesionale pentru personalul din subordine, atunci când propune ori aprobă avansări, promovări, transferuri, numiri sau eliberări din funcţii ori acordarea de stimulente materiale sau morale, excluzând orice formă de favoritism sau discriminare.
(3) Funcţionarii publici şi personalul contractual de conducere au obligaţia de a nu favoriza sau defavoriza accesul ori promovarea în funcţiile publice sau contractuale pe criterii discriminatorii, de rudenie, afinitate sau alte criterii neconforme cu principiile prevăzute la art. 4 din prezentul Cod de conduită.
Folosirea prerogativelor de putere publică şi folosirea abuzivă a atribuţiilor funcţiei deţinute
Art. 18 - (1) Funcţionarii publici şi personalul contractual au obligaţia de a nu folosi atribuţiile funcţiei publice sau a funcţiei deţinute în alte scopuri decât cele prevăzute de lege.
(2) Prin activitatea de luare a deciziilor, de consiliere, de evaluare sau de participare la anchete ori acţiuni de control, funcţionarii publici şi personalul contractual nu pot urmării obţinerea de foloase sau avantaje în interes personal ori producerea de prejudicii materiale sau morale altor persoane.
(3) Funcţionarii publici şi personalul contractual au obligaţia de a nu interveni sau influenţa vreo anchetă de orice natură, din cadrul instituţiei sau din afara acesteia, în considerarea funcţiei pe care o deţin.
(4) Funcţionarii publici şi personalul contractual au obligaţia de a nu impune altor funcţionari publici sau angajaţi contractuali să se înscrie în organizaţii sau asociaţii, indiferent de natura acestora, ori de a nu le sugera acest lucru, promiţându-le acordarea unor avantaje materiale sau profesionale.
Utilizarea resurselor publice
Art. 19 - (1) Funcţionarii publici şi personalul contractual sunt obligaţi să asigure ocrotirea proprietăţii publice şi private a statului şi a Casei de Pensii a Municipiului Bucureşti, să evite producerea oricărui prejudiciu, acţionând în orice situaţie ca un bun proprietar.
(2) Funcţionarii publici şi personalul contractual au obligaţia să folosească timpul de lucru, precum şi bunurile aparţinând Casei de Pensii a Municipiului Bucureşti numai pentru desfăşurarea activităţilor aferente funcţiei publice sau a funcţiei deţinute.
(3) Funcţionarii publici şi personalul contractual trebuie să propună şi să asigure, potrivit atribuţiilor care îi revin, folosirea utilă şi eficientă a banilor publici, în conformitate cu prevederile legale.
(4) Funcţionarilor publici şi personalului contractual care desfăşoară activităţi publicistice în interes personal sau activităţi didactice le este interzis să folosească timpul de lucru ori logistica Casei de Pensii a Municipiului Bucureşti pentru realizarea acestora.
Limitarea participării la achiziţii, concesionări sau închirieri
Art. 20 - (1) Orice funcţionar public sau angajat contractual poate achiziţiona, concesiona sau închiria un bun aflat în proprietatea privată a statului sau a Casei de Pensii a Municipiului Bucureşti, supus vânzării, concesionării sau închirierii în condiţiile legii, cu excepţia următoarelor cazuri :
a) când a luat cunoştinţă, în cursul sau ca urmare a îndeplinirii atribuţiilor de serviciu, despre valoarea ori calitatea bunurilor care urmează să fie vândute, concesionate sau închiriate;
b) când a participat, în exercitarea atribuţiilor de serviciu, la organizarea vânzării, concesionării sau închirierii bunului respectiv ;
c) când poate influenţa operaţiunile de vânzare, concesionare sau închiriere sau când a obţinut informaţii la care persoanele interesate de achiziţionarea bunului nu au avut acces.
(2) Funcţionarilor publici şi personalului contractual le sunt interzise furnizarea informaţiilor referitoare la bunurile de proprietate publică sau privată a statului ori a Casei de Pensii a Municipiului Bucureşti, supuse operaţiunilor de vânzare, concesionare sau închiriere, în alte condiţii decât cele prevăzute de lege.
CAPITOLUL III
Coordonarea şi controlul aplicării normelor de conduită profesională pentru funcţionarii publici şi personalul contractual
Art. 21 - (1) Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici coordonează, monitorizează şi controlează aplicarea normelor prevăzute de prezentul Cod de conduită pentru funcţionarii publici.
(2) Ministerul Administraţiei şi Internelor coordonează şi controlează aplicarea normelor prevăzute de prezentul Cod de conduită pentru personalul contractual.
(3) Prin activitatea sa, Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici nu poate influenţa derularea procedurii de lucru a comisiei de disciplină din cadrul Casei de Pensii a Municipiului Bucureşti.
(4) Prin activitatea sa, Ministerul Administraţiei şi Internelor nu poate influenţa derularea procedurii disciplinare din cadrul Casei de Pensii a Municipiului Bucureşti desfăşurată în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003, cu modificările şi completările ulterioare.
Sesizarea
Art. 22 - (1) Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici şi Ministerul Administraţiei şi
internelor pot fi sesizate de orice persoană cu privire la:
a) încălcarea prevederilor prezentului Cod de conduită de către funcţionarii
publici şi personalul contractual;
b) constrângerea sau ameninţarea exercitată asupra funcţionarului public sau asupra personalului contractual pentru a-l determina să încalce dispoziţiile legale în vigoare ori să le aplice necorespunzător.
(2) Sesizarea prevăzută la alin. (1) nu exclude sesizarea comisiei de disciplină
competente potrivit legii, din cadrul Casei de Pensii a Municipiului Bucureşti.
(3) Funcţionarii publici nu pot fi sancţionaţi sau prejudiciaţi în nici un fel pentru sesizarea Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici sau a comisiei de disciplină competente, potrivit legii.
(4) Angajaţii contractuali nu pot fi sancţionaţi sau prejudiciaţi în nici un fel pentru sesizarea cu bună-credinţă a organelor disciplinare competente, în condiţiile legii.
Soluţionarea sesizării
Art. 23 - (1) Rezultatele activităţii de cercetare pentru funcţionarii publici se consemnează într-un raport, pe baza căruia Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici va formula o recomandare către Casa de Pensii a Municipiului Bucureşti cu privire la modul de soluţionare a situaţiei cu care a fost sesizată.
(2) Rezultatele activităţii de centralizare a sesizărilor sau petiţiilor pentru personalul contractual se consemnează într-un raport pe baza căruia Ministerul Administraţiei şi Internelor va formula recomandări către Casa de Pensii a Municipiului Bucureşti cu privire la modul de corectare a deficienţelor constatate.
(3) Recomandările Agenţia Naţionale a Funcţionarilor Publici şi Ministerului Administraţiei şi Internelor vor fi comunicate :
a) funcţionarului public, personalului contractual sau persoanei care a făcut
sesizarea:
b) funcţionarului public sau personalului contractual care face obiectul sesizării:
c) Directorului Executiv al Casei de Pensii a Municipiului Bucureşti.
(4) În termen de 30 de zile lucrătoare de la data soluţionării, Casa de Pensii a Municipiului Bucureşti are obligaţia de a comunica Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici sau după caz Ministerului Administraţiei şi Internelor, modul de soluţionare a măsurilor prevăzute în recomandare.
(5) In cazul în care în situaţia sesizată este implicat conducătorul autorităţii sau instituţiei publice ori adjuncţii acestuia, recomandarea autorităţilor competente în monitorizarea implementării şi aplicării prezentului Cod de conduită va fi transmisă şi structurii ierarhic superioare autorităţii publice.
Publicitatea cazurilor sesizate
Art. 24 - În scopul aplicării eficiente a dispoziţiilor prezentului cod de conduită, consilierul etic al Casei de Pensii a Municipiului Bucureşti întocmeşte rapoarte trimestriale privind respectarea normelor de conduită de către funcţionarii publici din cadrul instituţiei publice, care după ce sunt aprobate de conducerea Casei de Pensii a Municipiului Bucureşti, se transmit, la termenele şi în forma standard stabilite prin instrucţiuni, Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici.
CAPITOLUL IV
Dispoziţii finale
Răspunderea
Art. 25 - (1) Încălcarea prevederilor prezentului Cod de conduită atrage răspunderea disciplinară a funcţionarilor publici şi a personalului contractual, în condiţiile legii.
(2) Comisia de disciplină are competenţa de a cerceta încălcarea prevederilor prezentului Cod de conduită şi de a propune aplicarea sancţiunilor disciplinare, în condiţiile legii.
(3) În cazurile în care faptele săvârşite întrunesc elementele constitutive ale unor infracţiuni, vor fi sesizate organele de urmărire penală competente, în condiţiile legii.
(4) Funcţionarii publici şi personalul contractual răspund patrimonial, potrivit legii, în cazurile în care, prin faptele săvârşite cu încălcarea normelor de conduită profesională, aduce prejudicii fizice şi juridice.
Armonizarea regulamentelor interne de organizare şi funcţionare Art. 26 Prevederile prezentului Cod de conduită se vor armoniza cu Regulamentul intern şi Regulamentul de organizare şi funcţionare.
Art. 27 Prezentul Cod va fi îmbunătăţit periodic, în termen de maxim 10 zile de la data modificării actelor normative care stau la baza acestuia sau ori de câte ori este nevoie.
Art. 28 Prezentul Cod de conduită al personalului din cadrul Casei de Pensii a
Municipiului Bucureşti, intră în vigoare la data de 07.11.2011.