BIBLIOTECA ACADEMIEI ROMÂNE

BIBLIOTECA ACADEMIEI ROMÂNE

CODUL ETIC

AL PERSONALULUI CONTRACTUAL

AL Bibliotecii Academiei Române

CUPRINS

Preambul 3

CAPITOLUL I

Domeniul de aplicare şi principii generale 4

CAPITOLUL II

Norme generale de conduită profesională 5

CAPITOLUL III

Valorile fundamentale 10

CAPITOLUL IV

Regulile de comportament şi conduita în relaţiile Interne . 11

CAPITOLUL V

Sancţiuni. Modul de soluţionare a reclamaţiilor 12 CAPITOLUL VI

Dispoziţii finale 14

PREAMBUL

Biblioteca Academiei Române este bibliotecă de drept public, cu personalitate juridică şi statut de bibliotecă naţională, care funcţionează în subordinea Academiei Române.

Pentru a asigura desfăşurarea întregii activităţi, precum şi pentru administrarea şi gestionarea colecţiilor sale, BAR are un aparat de lucru propriu, încadrat cu personal stiinţific de specialitate, personal tehnic, economic, juridic şi administrativ

Codul etic al personalului contractual din cadrul Bibliotecii Academiei Academiei Române, defineşte valorile şi principiile de conduită care trebuie aplicate în relaţiile dintre angajaţi, în relaţia angajaţilor cu instituţia precum şi în relaţia acestora cu mediul extern al instituţiei. În acelaşi timp el serveşte drept ghid pentru creşterea răspunderii şi a implicării personalului contractual din Biblioteca Academiei Române.

Principiile detaliate în cadrul acestui Cod etic sunt asociate cu simţul răspunderii faţă de instituţie şi partenerii acesteia şi acestea stabilesc reguli esenţiale de comportament şi de etică aplicabilă întregului personal contractual al BAR.

Aceste reguli nu se subtituie legilor şi reglementărilor aplicabile în domeniul administraţiei publice.

Acest text va fi afişat pe site-ul public al BAR şi fiecare salariat nou va fi informat, prin grija Biroului de Resurse Umane, despre existenţa acestuia.

Fiecare angajat al Bibliotecii Academiei Române trebuie să respecte prezentul Cod etic; nerespectarea prevederilor cuprinse în prezentul Cod etic atrage răspunderea disciplinară a salariatului care îl încalcă, în condiţiile legii şi ale Regulamentului de ordine interioară al Bibliotecii Academiei Române.

DOMENIUL DE APLICARE ŞI PRINCIPII GENERALE

Domeniul de aplicare Art. 1.

(1) Prezentul cod de conduită, numit în continuare cod etic, reglementează normele de conduită profesională a personalului contractual din cadrul Bibliotecii Academiei Române.

(2) Normele de etică profesională prevăzute de prezentul cod de conduită, sunt obligatorii pentru personalul contractual din cadrul Bibliotecii Academiei Române.

Obiective

Art. 2. - Obiectivele prezentului cod etic urmăresc să asigure o bună administrare în realizarea interesului public, precum şi eliminarea birocraţiei şi a faptelor de corupţie, prin:

• reglementarea normelor de conduită profesională necesare realizării unor raporturi sociale şi profesionale corespunzătoare creării şi menţinerii la nivel înalt a prestigiului instituţiei;

• crearea unui climat de încredere şi respect reciproc între personalul contractual şi instituţie, precum şi între instituţie şi mediul său extern.

Principii generale

Art. 3. - Principiile care guvernează conduita profesională a personalului contractual din Biblioteca Academiei Române sunt următoarele:

1.) Profesionalismul - principiu conform căruia angajaţii (personal contractual), au obligaţia de a îndeplini atribuţiile de serviciu cu responsabilitate, competenţă, eficienţă, corectitudine şi constiinciozitate;

2.) Prioritatea interesului public - principiu conform căruia personalul contractual are îndatorirea de a considera interesul public mai presus decât interesul personal în exercitarea atribuţiilor funcţiei;

3.) Imparţialitatea şi independenţa - principiu conform căruia angajaţii sunt obligaţi să aibă o atitudine obiectivă, neutră faţă de orice interes politic, economic, religios sau de altă natură, în exercitarea atribuţiilor funcţiei;

4.) Integritatea morală - principiu conform căruia angajaţilor contractuali din Biblioteca Academiei Române le este interzis să solicite sau să accepte, direct ori indirect, pentru ei sau pentru alţii, vreun avantaj ori beneficiu moral sau material sau să abuzeze în vreun fel de funcţia pe care o deţine;

5) Libertatea de gândire şi a exprimare, - principiu conform căruia personalul contractual din BAR poate să-şi exprime şi să-şi fundamenteze opiniile, cu respectarea ordinii de drept şi a bunelor moravuri;

6) Cinstea şi corectitudinea - principiu conform căruia, în exercitarea functiei şi în îndeplinirea atribuţiilor de serviciu, personalul angajat al BAR trebuie să fie de bună-credinţă şi să acţioneze pentru îndeplinirea conformă a atribuţiilor de serviciu;

CAPITOLUL II

NORME GENERALE DE CONDUITĂ PROFESIONALĂ

Asigurarea unor servicii de calitate

Art. 4. – (1) Personalul contractual al Bibliotecii Academiei Române are obligaţia de a-şi desfăşura activitatea potrivit obiectivelor stabilite de către instituţie, iar prin realizarea sarcinilor de serviciu (conform fişei postului şi Regulamentului de organizare şi funcţionare) la standarde de excelenţă, să contribuie la atingerea lor.

(2) În exercitarea atribuţiunilor de încadrare, personalul contractual are obligaţia de a avea un comportament profesionist, precum şi de a asigura, în condiţiile legii, transparenţa administrativă, pentru a câştiga şi a menţine integritatea şi eficacitatea Bibliotecii Academiei Române.

Respectarea Constituţiei şi a legilor

Art. 5. (1) Angajaţii Bibliotecii Academiei Române au obligaţia ca prin actele şi faptele lor, să respecte Constituţia, legile ţării şi să acţioneze pentru punerea în valoare a colecţiilor, în conformitate cu atribuţiile care le revin, cu respectarea eticii profesionale.

(2) Angajaţii contractuali trebuie să se conformeze dispoziţiilor legale privind restrângerea exerciţiului unor drepturi, datorată naturii funcţiilor deţinute.

Loialitatea faţă de instituţie

Art. 6. - (1) Personalul contractual din Biblioteca Academiei Române are obligaţia de a apăra în mod loial prestigiul instituţiei, precum şi de a se abţine de la orice act ori fapt care poate aduce prejudicii imaginii sau intereselor legale ale acesteia.

(2) Personalului contractual din cadrul Academiei Române le este interzis:

a) să exprime în public aprecieri neconforme cu realitatea în legătură cu activitatea instituţiei în care îşi desfăşoară activitatea, cu politicile şi strategiile acesteia ori cu proiectele în care instituţia este implicată;

b) să facă aprecieri neautorizate în legătură cu litigiile aflate în curs de soluţionare şi în care BAR are calitatea de parte;

c) să dezvăluie informaţii care nu sunt de interes public, în alte condiţii decât cele prevăzute de lege;

d) să dezvăluie informaţiile la care au acces în exercitarea funcţiei, dacă această dezvăluire este de natură să atragă avantaje necuvenite ori să prejudicieze imaginea sau drepturile instituţiei;

e) să acorde asistenţă şi consultanţă persoanelor fizice sau juridice în vederea promovării de acţiuni juridice ori de altă natură împotriva statului sau autorităţii ori instituţiei publice în care îşi desfăşoară activitatea.

(3) dezvăluirea informaţiilor care nu sunt de interes public sau remiterea documentelor care conţin asemenea informaţii, la solicitarea reprezentanţilor unei alte autorităţi ori instituţii publice, este permisă numai cu acordul Directorului general al Bibliotecii Academiei Române sau a persoanelor delegate de acesta în acest sens;

Libertatea opiniilor

Art. 7. - (1) În îndeplinirea atribuţiilor de serviciu, personalul contractual din cadrul Bibliotecii Academiei Române are obligaţia de a respecta demnitatea funcţiei deţinute, corelând libertatea dialogului cu promovarea intereselor instituţiei în care îşi desfăşoară activitatea.

(2) În activitatea sa, personalul contractual are obligaţia de a respecta libertatea opiniilor şi de a nu se lăsa influenţaţi de considerente personale sau de popularitate.

(3) În exprimarea opiniilor, angajaţii Bibliotecii Academiei Române trebuie să aibă o atitudine conciliantă şi să evite generarea conflictelor datorate schimbului de păreri.

Activitatea publică

Art. 8. - (1) Relaţiile cu mijloacele de informare în masă se asigură de către personalul desemnat în acest sens de conducătorul instituţiei, în condiţiile legii.

(2) Persoanele contractuale desemnate să participe la activităţi sau dezbateri publice, în calitate oficială, trebuie să respecte limitele mandatului de reprezentare încredinţat de conducătorul instituţiei în care îşi desfăşoară activitatea.

(3) În cazul în care nu sunt desemnaţi în acest sens, angajaţii contractuali participă la activităţi sau dezbateri publice, având obligaţia de a face cunoscut faptul că nu reprezintă Biblioteca Academiei Române

Activitatea politică

Art. 9. – Personalului contractual al Bibliotecii Academiei Române îi este interzis:

a) să participe la colectarea de fonduri pentru activitatea partidelor politice;

b) să furnizeze sprijin logistic candidaţilor la funcţii de demnitate publică;

c) să afişeze, în cadrul instituţiei, însemne ori obiecte inscripţionate cu sigla sau denumirea partidelor politice ori a candidaţilor acestora.

Folosirea imaginii proprii

Art. 10. Personalului contractual al Bibliotecii Academiei Române îi este interzisă orice asociere a imaginii proprii cu funcţia deţinută în cadrul instituţiei în scopuri comerciale sau electorale.

Cadrul relaţiilor în exercitarea atribuţiilor funcţiei

Art. 11. - (1) În relaţiile cu personalul din cadrul Bibliotecii Academiei Române şi al Academiei Române, precum şi cu persoanele fizice sau juridice, personalul contractual este obligat să aibă un comportament bazat pe respect, bună-credinţă, corectitudine şi amabilitate.

(2) Angajaţii din cadrul Bibliotecii Academiei Române au obligaţia de a nu aduce atingere onoarei, reputaţiei şi demnităţii persoanelor din cadrul instituţiei

în care îşi desfăşoară activitatea, precum şi persoanelor cu care intră în legătură în exercitarea funcţiei, prin:

a) întrebuinţarea unor expresii jignitoare;

b) dezvăluirea unor aspecte ale vieţii private;

c) formularea unor sesizări sau plângeri calomnioase.

(3) Angajaţii Bibliotecii Academiei Române trebuie să adopte o atitudine imparţială şi justificată pentru rezolvarea clară şi eficientă a problemelor de serviciu care implică relaţii cu alte persoane şi să elimine orice formă de discriminare bazată pe aspecte privind naţionalitatea, convingerile religioase şi politice, starea materială, sănătatea, vârsta, sexul sau alte aspecte.

(4) Pentru realizarea unor raporturi sociale şi profesionale care să nu lezeze demnitatea persoanelor, eficienţa activităţii, precum şi creşterea calităţii serviciului prestat, se recomandă respectarea normelor de conduită prevăzute la alin. (1)-(3) şi de către celelalte subiecte ale acestor raporturi.

Conduita în cadrul relaţiilor internaţionale

Art. 12. - (1) Personalul contractual care reprezintă instituţia în cadrul unor organizaţii internaţionale, instituţii de învăţământ, conferinţe, seminarii şi alte activităţi cu caracter internaţional au obligaţia să promoveze o imagine favorabilă ţării şi instituţiei pe care o reprezintă.

(2) În relaţiile cu reprezentanţii altor state, personalului contractual îi este interzis să exprime opinii personale privind aspecte naţionale sau dispute internaţionale.

(3) În deplasările externe, angajaţii Bibliotecii Academiei Române sunt obligaţi să aibă o conduită corespunzătoare regulilor de protocol şi le este interzisă încălcarea legilor şi obiceiurilor ţării gazdă;

(4) În deplasările externe, angajaţii Bibliotecii Academiei Române care reprezintă interesele instituţiei sunt obligaţi să deţină documente care să ateste calitatea de reprezentant al instituţiei.

Interdicţia privind acceptarea cadourilor, serviciilor şi avantajelor

Art. 13. – Angajaţii Bibliotecii Academiei Române nu trebuie să solicite ori să accepte cadouri, servicii, favoruri, invitaţii sau orice alt avantaj, care le sunt destinate personal, familiei, părinţilor, prietenilor ori persoanelor cu care au avut relaţii de serviciu, care le pot influenţa imparţialitatea în exercitarea funcţiilor deţinute ori pot constitui o recompensă în raport cu aceste funcţii.

Participarea la procesul de luare a deciziilor

Art. 14. - (1) În procesul de luare a deciziilor, angajaţii au obligaţia să acţioneze conform prevederilor legale şi să îşi exercite capacitatea de apreciere în mod fundamentat şi imparţial.

(2) Angajaţilor le este interzis să încerce, prin diferite mijloace, să influenţeze luarea de decizii de către instituţia în care îşi desfăşoară activitatea, precum şi îndeplinirea atribuţiilor de serviciu în mod privilegiat.

Obiectivitate în evaluare

Art. 15. - (1) În exercitarea atribuţiilor specifice funcţiilor de conducere, personalul de conducere Academiei Române, are obligaţia să asigure egalitatea de şanse şi tratament cu privire la dezvoltarea carierei în instituţia în care îşi desfăşoară activitatea, pentru personalul din subordine.

(2) Personalul de conducere are obligaţia să examineze şi să aplice cu obiectivitate criteriile de evaluare a competenţei profesionale pentru personalul din subordine, atunci când propun ori aprobă avansări, promovări, transferuri, numiri sau eliberări din funcţii ori acordarea de stimulente materiale sau morale, excluzând orice formă de favoritism ori discriminare.

(3) Se interzice personalului de conducere să favorizeze sau să defavorizeze accesul ori promovarea în vreo funcţie pe criterii discriminatorii, de rudenie, afinitate sau alte criterii neconforme cu principiile prevăzute la art. 3.

Folosirea abuzivă a atribuţiilor funcţiei deţinute

Art. 16. – (1) Este interzisă folosirea de către personalul contractual al Bibliotecii Academiei Române, în alte scopuri decât cele prevăzute de lege, a prerogativelor funcţiei deţinute.

(2) Prin activitatea de luare a deciziilor, de consiliere, de elaborare a proiectelor, de evaluare sau de participare la anchete ori acţiuni de control, angajaţilor din Biblioteca Academiei Române le este interzisă urmărirea obţinerii de foloase sau avantaje în interes personal ori producerea de prejudicii materiale sau morale altor persoane.

(3) Angajaţilor le este interzis să folosească poziţia oficială pe care o deţin sau relaţiile pe care le-au stabilit în exercitarea funcţiei deţinute, pentru a influenţa anchetele interne ori externe sau pentru a determina luarea unei anumite măsuri.

Utilizarea resurselor publice

Art. 17. - (1) Angajaţii din Biblioteca Academiei Române sunt obligaţi să asigure ocrotirea proprietăţii de interes public şi privat a statului , şi a Bibliotecii Academiei Române, să evite producerea oricărui prejudiciu, acţionând în orice situaţie ca un bun gospodar.

(2) Personalul contractual are obligaţia să folosească timpul de lucru, precum şi bunurile aparţinând Bibliotecii Academiei Române numai pentru desfăşurarea activităţilor aferente funcţiei deţinute.

(3) Angajaţii din Biblioteca Academiei Române trebuie să propună şi să asigure, potrivit atribuţiilor care le revin, folosirea utilă şi eficientă a banilor publici, în conformitate cu prevederile legale.

Drepturi acordate salariaţilor

Art. 18. Salariaţilor Bibliotecii Academiei Române le sunt recunoscute dreptul la plata egală pentru munca egală, dreptul la protecţia datelor cu caracter personal, dreptul la protecţie în cazul concedierii ilegale. În cazul concedierii din motive economice, care nu ţin de persoana salariatului nu se consideră discriminatorii următoarele criterii:

• disponibilizarea salariatului care cumulează pensia cu salariul;

• disponibilizarea salariatului care nu are funcţia de bază în instituţie;

• în cazul ambilor membrii unei familii încadraţi în aceiaşi instituţie, disponibilizarea celui care are venitul cel mai mic;

• nedisponibilizarea salariatului care are mai puţin sau 5 ani până la pensionare.

CAPITOLUL III VALORILE FUNDAMENTALE

Angajamentul

Art.19. Angajamentul presupune dorinţa fiecărui salariat şi a conducerii Bibliotecii Academiei Române de a progresa în exercitarea funcţiei deţinute şi de a-şi îmbunătăţi performanţele, conform planurilor de acţiune decise de comun acord pentru a asigura servicii de calitate.

Lucrul în echipă

Art.20. Personalul contractual trebuie să conlucreze şi să primească sprijin din partea conducerii in acest sens. Spiritul de echipă trebuie promovat în relaţiile cu ceilalţi colaboratori, indiferent de originea lor culturală sau profesională, în sensul conlucrării în plan profesional.

Transparenţa internă şi externă

Art.21. Pe plan intern, transparenţa implică împărţirea succesului, dar şi a dificultăţilor şi responsabilităţilor. Aceasta permite rezolvarea rapidă a dificultăţilor, înainte să se agraveze şi să provoace prejudicii instituţiei, echipei, partenerilor Bibliotecii Academiei Române.

Art.22. Pe plan extern, transparenţa înseamnă dezvoltarea relaţiilor cu partenerii Bibliotecii Academiei Române care trebuie pusă sub semnul încrederii şi al eticii profesionale.

Demnitatea umană

Art.23. Fiecare persoană este unică şi trebuie să i se respecte demnitatea.

Art.24. Fiecărei persoane îi este garantată dezvoltarea liberă şi deplină a personalităţii. Toţi oamenii sunt trataţi cu demnitate cu privire la modul lor de viaţă, cultură, credinţele şi valorile personale.

CAPITOLUL IV

REGULILE DE COMPORTAMENT ŞI CONDUITĂ ÎN RELAŢIILE

INTERNE

Art.25. Reguli de comportament şi conduită în relaţia coleg – coleg.

1. Între colegi trebuie să existe cooperare şi susţinere reciprocă bazată pe faptul că toţi angajaţii sunt mobilizaţi pentru realizarea unor obiective comune, iar comunicarea, prin transferul de informaţii este esenţială în soluţionarea cu eficienţă a problemelor.

2. Colegii îşi datorează respect reciproc, consideraţie, dreptul la opinie, eventualele divergenţe, nemulţumirii, apărute între aceştia soluţionându-se fără să afecteze relaţia de colegialitate, evitându-se utilizarea cuvintelor, a expresiilor şi gesturilor inadecvate, manifestând atitudine conciliantă.

3. Intre colegi trebuie să existe sinceritate şi corectitudine, opiniile exprimate să corespundă realităţii, eventualele nemulţumiri dintre colegi să fie exprimate direct, netendenţios.

4. Relaţia dintre colegi trebuie să fie bazată pe recunoaşterea profesională, pe colegialitate şi performanţă;

5. Inţelegere, respect şi sprijin pentru persoanele cu nevoi speciale;

6. În relaţia dintre colegi trebuie permanent promovat spiritul de echipă, deciziile fiind luate prin consens, manifestându-se deschidere la sugestiile

colegilor, admiţând critica în mod constructiv şi responsabil dacă este cazul, să împărtăşească din cunoştinţele şi experienţa acumulată în scopul promovării reciproce a progresului profesional;

7. Obligatia de asistenţă între angajaţii Bibliotecii Academiei Române, materializată în suplinirea colegială, acordarea de sprijin în activitatea desfăşurată, cooperarea cu bună credinţă în cadrul proiectelor ce implică participarea mai multor persoane.

Art. 26. Constituie încălcări ale principiului colegialităţii:

a) discriminarea etnică sau sub orice altă formă, folosirea violenţei fizice sau psihice, limbajul ofensator ori abuzul de autoritate la adresa unui membru al instituţiei, indiferent de poziţia ocupată de acesta în cadrul Bibliotecii Academiei Române;

b) promovarea sau tolerarea unor comportamente dintre cele descrise în acest articol de către personalul de conducere din Biblioteca Academiei Române;

c) discreditarea în mod injust a ideilor, ipotezelor sau rezultatelor muncii unui coleg;

d) formularea în faţa unei persoane din interiorul sau exteriorul instituţiei a unor comentarii lipsite de curtoazie la adresa pregătirii profesionale, a ţinutei morale sau a unor aspecte ce ţin de viaţa privată a unui coleg;

e) formularea repetată de plângeri sau sesizări neîntemeiate la adresa unui coleg;

CAPITOLUL V

SANCŢIUNI. MODUL DE SOLUŢIONARE A RECLAMAŢIILOR

Art. 27. (1) Încalcarea dispoziţiilor prezentului cod de conduită atrage răspunderea disciplinară a angajaţilor Bibliotecii Academiei Române, în condiţiile legii şi a ROI.

Art. 28. - (1) Organul însărcinat cu supravegherea aplicării dispoziţiilor prezentului Cod, este Comisia de etică a Bibliotecii Academiei Române;

(2) Comisia de etică se constituie prin decizia Directorului General al BAR

(3) Comisia de etică are următoarele atribuţii:

• modifică şi completează Codul etic al BAR;

• cerceteaza încălcarea prevederilor prezentului cod de conduită

• prezintă conducerii raportul final asupra sesizării.

(4) Comisia poate fi sesizată în scris de orice persoană, organ sau organism care a constatat încălcarea normelor de etică de către un membru alpersonalului contractual al Bibliotecii Academiei Române. Comisia se poate sesiza şi din oficiu.

(5) Sesizarea va indica în mod explicit numele persoanei care se face vinovată de încălcare, numele celui care face sesizarea şi faptele imputate acestuia.

(6) Sesizările se înregistrează la secretariatul Bibliotecii Academiei Române.

(7) Comisia nu ia în considerare sesizările anonime.

(8) Comisia se întruneşte ori de câte ori este nevoie, prin convocarea preşedintelui acesteia, pentru a analiza sesizările primite sau pentru a analiza modificarea prezentului Cod de etică.

Art. 29. Orice persoană cu funcţie de conducere din cadrul BAR care primeşte o sesizare privind încălcarea regulilor de etică are obligaţia de a o înainta Comisiei de etică spre analiză.

Art. 30. - (1) După sesizare, comisia citează pentru audiere persoana sau reprezentantul entităţii care a formulat sesizarea şi persoana învinuită.

(2) Comisia poate decide să citeze pentru audiere, la cererea părţilor sau din oficiu, orice persoană ce deţine informaţii necesare soluţionării cauzei.

Identitatea persoanelor va fi păstrată confidenţială la cererea acestora.

(3) Audierile au loc în şedinţă secretă iar membrii comisiei sunt obligaţi să păstreze secretul audierilor şi deliberărilor până la redactarea raportului final.

Art. 31. – (1) În urma cercetărilor efectuate, comisia elaborează un raport.

(2) Atunci când cele sesizate se confirmă, în tot sau în parte, raportul se înaintează Directorului General al Bibliotecii Academiei Române, cu propuneri privind măsurile ce se impun a fi luate.

(3) Atunci când cele semnalate nu se confirmă, raportul se păstrează la Comisie. O copie a acestui raport se poate înmâna celui învinuit la cererea acestuia.

(4) În toate situaţiile, persoana care a formulat sesizarea va fi înştiinţată de rezultatul cercetărilor, prin comunicarea unei copii a raportului.

(5) Personalul contractual din Biblioteca Academiei Române nu poate fi sancţionat sau prejudiciat în niciun fel pentru sesizarea cu bună-credintă a comisiei de disciplină, în condiţiile legii, cu privire la cazurile de încălcare a normelor de conduită.

(6) În cazurile în care faptele săvârşite întrunesc elementele constitutive ale unor infracţiuni, vor fi sesizate organele de urmărire penală competente, în condiţiile legii.

(7) Angajaţii contractuali răspund potrivit legii în cazurile în care, prin faptele săvârşite cu încălcarea normelor de conduită profesională, creează prejudicii persoanelor fizice sau juridice.

Art.32. (1) Procedura stabilită în prezentul document nu poate înlocui cercetarea disciplinară, reglementată de Codul muncii.

(2) În situaţia în care Comisia de etică consideră că s-au savârşit abateri disciplinare, sesizează conducerea Bibliotecii Academiei Române, în vederea îndeplinirii condiţiilor legale preveăzute de legislaţia muncii.

CAPITOLUL VI DISPOZIŢII FINALE

Art.33. Prezentul cod va fi îmbunătăţit periodic, dată fiind complexitatea activităţilor desfăşurate la nivelul Bibliotecii Academiei Române.

Art.34. – Orice modificare adusă prezentului Cod etic, va fi adusă la cunostinţa tuturor angajaţilor din BAR prin grija Comisiei de etică.

Art. 35. Prevederile prezentului Cod etic nu au caracter limitativ, orice alte dispoziţii speciale în materie sunt aplicabile categoriilor de salariaţi cărora le sunt adresate.

Art. 36. Prezentul cod de etică intră în vigoare la data aprobării,

Bucureşti, .....29.02... 2012 DIRECTOR GENERAL ,

Acad. Xxxxxx Xxxxx