ANUNȚ DE RECRUTARE PRIN CONCURS
XXXXX DE RECRUTARE PRIN CONCURS
pentru ocuparea postului vacant de execuție de
specialist piețe reglementate în cadrul Serviciului Autorizare – Monitorizare Intermediari și Instituții Piață, Direcția Generală, Sector Investiții și Intermediere Financiară
(contract de muncă pe durată determinată,
cu perioadă de probă conform legislației muncii)
TERMEN LIMITĂ pentru înscriere: 21.01.2022, ora 24:00
DENUMIREA POSTULUI: specialist piețe reglementate
POZIȚIA ÎN ORGANIGRAMĂ: Postul se află în directa subordine a Serviciului Autorizare – Monitorizare Intermediari și Instituții Piață
PROFILUL CĂUTAT AL POSTULUI:
Candidatul ideal pentru acest post dovedește experiența de minimum 3 ani pe posturi cu studii superioare în domeniul financiar bancar/pieței de capital și va prezenta următoarele comportamente și atitudini:
• Se asigură de finalizarea la timp a sarcinilor de serviciu;
• Denotă capacitate de înțelegere;
• Denotă capacitate de analiză și sinteză;
• Are spirit de inițiativă raportat la soluționarea spețelor repartizate;
• Încurajează o atitudine de colaborare și cooperare cu colegii;
• Se adaptează ușor, are o abordare pozitivă;
• Să fie gata oricând să învețe lucruri noi din domeniul de specialitate, cât și în alte domenii conexe, care i-ar putea fi utile pentru a evolua profesional;
• Să folosească eficient timpul alocat soluționării unor activități și să dovedească abilităţi de bună organizare și prioritizare a sarcinilor date.
ATRIBUȚIILE ȘI RESPONSABILITĂȚILE PRINCIPALE ALE POSTULUI:
• Analizează documentația şi verifică îndeplinirea de către entitățile solicitante a condiţiilor impuse de prevederile legislației naționale și ale reglementărilor europene în vigoare cu aplicabilitate directă, în vederea autorizării/retragerii la cerere/suspendării societăților de servicii de investiții financiare (SSIF), persoanelor care fac parte din structura de conducere, persoanelor care dețin funcții-cheie, personalului care prestează servicii și activități de investiții, precum și servicii auxiliare în numele SSIF și a celui care oferă informații sau consultanță în legătură cu acestea și/sau instrumentele financiare vizate, agenților delegați, instituțiilor pieței, consultanților de investiții, evaluatorilor;
• Analizează documentația şi verifică îndeplinirea de către entitățile solicitante a condiţiilor impuse de prevederile legislației naționale și ale reglementărilor europene în vigoare cu
aplicabilitate directă, în vederea modificării în modul de organizare și funcționare a entităților solicitante;
• Analizează documentația şi verifică îndeplinirea de către entitatea solicitantă a condiţiilor impuse de prevederile legale privind criteriile aplicabile şi procedura pentru evaluarea prudenţială a achiziţiilor şi majorărilor participaţiilor la entităţile reglementate de Autoritatea de Supraveghere Financiară
• Monitorizează respectarea de către entitățile autorizate/avizate, pe toată durata de funcţionare a acestuia, a condițiilor impuse la autorizare, în conformitate cu prevederile legislației naționale și cu procedurile interne.
CERINȚE PENTRU OCUPAREA POSTULUI:
Condiții generale:
⮚să aibă cetățenia română sau cetățenia altor state membre ale Uniunii Europene sau aparținând Spațiului Economic European, domiciliul sau rezidența în România și capacitate deplină de exercițiu;
⮚la data depunerii candidaturii să fi împlinit vârsta de 18 ani;
⮚să cunoască limba română scrisă și vorbită la un nivel adecvat îndeplinirii responsabilităților postului;
⮚să nu fie incompatibili cu ocuparea postului respectiv, potrivit legii și reglementărilor interne în vigoare ale A.S.F.;
⮚să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor avute în vedere (să nu fi fost condamnați definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni care i-ar face incompatibili în exercitarea funcției, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea, să nu fi desfășurat activitate de poliție politică; să nu fi fost destituiți dintr-o funcție publică sau concediați, din motive imputabile acestora, în ultimii 5 ani);
⮚să fie apți din punct de vedere medical pentru îndeplinirea funcției; starea de sănătate este atestată pe baza unei declarații pe proprie răspundere, urmând ca la angajare să se verifice pe baza examenului medical de specialitate conform legislației în vigoare;
⮚să îndeplinească criteriile de studii și vechime în specialitate stabilite în anunțul de recrutare;
⮚să îndeplinească celelalte cerințe stabilite prin anunțul de recrutare.
Condiții specifice:
⮚Pregătire de specialitate: studii superioare de lungă durată absolvite cu diplomă de licență
⮚Pregătire complementară:
● Cunoștințe legislație specifică piață de capital
⮚Vechime în muncă;
● experiență în muncă: minimum 3 ani pe posturi cu studii superioare în domeniul financiar bancar/pieței de capital
⮚Limbi străine: _engleză nivel mediu
⮚Cunoștințe de operare PC: MS Office: Word, Excel, PowerPoint, Outlook - cunoștințe nivel mediu
CONȚINUTUL DOSARULUI DE CANDIDATURĂ:
Documente solicitate tuturor candidaților
Copie a actului de identitate al candidatului, semnat pentru conformitatea cu originalul; CV în format Europass, semnat pe toate paginile;
Scrisoare de motivație, semnată pe toate paginile; Scrisori de recomandare, după caz;
Formular de candidatură, model anexat; Documente justificative:
documentele care atestă studiile / calificările / atestările; documentele care atestă experiența și competența profesională; documentele care atestă vechimea în muncă și specialitate; documentele care atestă decizia de pensionare, după caz.
Documentele justificative trebuie să fie semnate de către candidat privind conformitatea cu originalul!
În situația în care nu transmiteți documentele justificative în termenul solicitat de reprezentantul HR, veți fi eliminați din procesul de recrutare!
REGULI DE TRANSMITERE A DOSARELOR DE CANDIDATURĂ:
Reguli de transmitere a documentelor:
Toate documentele vor fi scanate individual, salvate în format .pdf și atașate în același e-mail;
Subiectul mesajului trebuie să conțină denumirea postului menționat în titlul anunțului; Nu se vor transmite atașamente cu extensiile: .exe; .com xxx.Xxx;
Nu se vor transmite atașamente parolate;
Vor fi utilizate adrese de e-mail la expeditor care nu sunt generate automat de aplicații sau site-uri web (cum ar fi cele generate de site-urile web de transfer de fișiere în care se anunță link-urile de descărcare a fișierelor);
Mărimea e-mail-ului de transmitere a documentelor nu trebuie să depășească 5 MB;
Subiectul sau corpul mesajelor nu va conține link-uri către site-uri web; Documentele transmise prin transfer de fișiere online nu vor fi descărcate.
ASPECTE GENERALE PRIVIND PROCESUL DE DERULARE A CONCURSULUI:
În situația în care un candidat dorește să participe la 2 (două) sau mai multe concursuri organizate simultan de către Autoritatea de Supraveghere Financiară, acesta va completa ordinea opțiunilor exprimate în Formularul de candidatură depus la dosarul de participare la concurs.
Dosarele de candidatură incomplete, care nu se conformează regulilor de transmitere a documentelor sau care au fost transmise după data limită de depunere a candidaturii, vor fi declarate invalide și nu vor fi supuse verificării eligibilității.
Candidații care nu completează rubrica din formularul de candidatură referitoare la soț/ soție, rudă sau afin de până la gradul al II-lea inclusiv cu salariații A.S.F. sau cu membrii Consiliului A.S.F., sau o completează cu date neconforme realităţii, nu vor fi supuse verificării eligibilității, iar candidaţii vor fi declaraţi respinşi.
În conformitate cu prevederile Codului de etică și integritate al A.S.F., în vederea prevenirii oricăror situații de favoritism și de conflicte de interese, în cadrul A.S.F. salariații instituției și membrii Consiliului nu pot deține o funcție sau nu pot realiza o activitate în cadrul A.S.F. în care unul dintre aceștia are posibilitatea să controleze, direct sau indirect, să verifice, proceseze, aprobe sau să analizeze în vreun fel documente, indiferent de suportul sau formatul în care acestea se găsesc, decurgând din activitatea soțului/soției, a altei rude sau a unui afin de până la gradul al II-lea inclusiv.
Candidații care se află într-una din situațiile menționate mai sus și care au câștigat procesul de recrutare și selecție au obligația de a efectua, în termen de 30 de zile de la anunțarea selecției sale în urma concursului, demersurile necesare evitării concretizării situației de conflict de interese.
În considerarea acelorași criterii de etică și integritate, candidații care se află într-o situație de incompatibilitate, în conformitate cu prevederile legale în vigoare, au obligația ca, în eventualitatea câștigării procesului de recrutare și selecție, să opteze în termen de 30 de zile de la anunțarea câștigării concursului, pentru o soluție care să înlăture situația de incompatibilitate.
În cazul în care, la finalul celor 30 de zile, situația de incompatibilitate nu a fost remediată, candidații respectivi nu pot fi angajați.
Confirmarea înscrierii la concurs și participării la următoarele etape se va face exclusiv prin transmiterea de către resurse umane prin e-mail doar candidaților declarați eligibili.
Vor fi contactați de către resurse umane doar candidații care promovează etapele concursului.
Condiția necesară pentru derularea procesului de recrutare este înregistrarea a cel puțin 3 (trei) candidaturi cu dosarul complet și care să respecte cerințele publicate în anunțul de recrutare, conform etapelor stabilite în procedura de recrutare.
În cazul în care nu se înregistrează minim 3 (trei) candidaturi cu dosarul complet și care să respecte cerințele publicate în anunțul de recrutare, resursele umane vor relua întregul proces de recrutare, pentru asigurarea unui mediu competițional performant.
Soluționarea contestațiilor
Candidații nemulțumiți de modul de organizare a concursului, pot depune sesizări la Serviciul Administrare Resurse Umane pe adresa de email xxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx.
Depunerea sesizărilor nu afectează derularea probelor de concurs, iar S.A.R.U. răspunde acestora în termen de 10 zile lucrătoare.
Candidații nemulțumiți de rezultatul obținut la proba scrisă, pot depune contestație, în termen de 48 de ore de la data comunicării rezultatelor, indifferent de modalitatea de comunicare.
Soluționarea eventualelor contestații depuse constă în reanalizarea și reverificarea de către Comisia de de soluționare a contestațiilor a rezultatelor obținute de către candidatul contestatar și comunicarea rezultatelor contestației către acesta.
Termenul de soluționare a contestației este de maximum 5 zile lucrătoare de la data înregistrării la Registratura A.S.F.
CALENDARUL ACTIVITĂȚILOR DE CONCURS:
Nr. crt . | Acțiune | Perioadă de desfășurare | Observații | Responsabili |
1. | Depunere dosare de candidatură | 17.01-21.01.2022 | Electronic, la adresa | Candidați |
2. | Verificarea eligibilității | 24.01.-28.01.2022 | Se analizează dosare de candidatură | Resurse umane/ Structura beneficiară |
3. | Interviu de Evaluare | 31.01-04.02.2022 | Desfășurat la sediul A.S.F. cu o Comisie de Concurs | Comisia de concurs |
4. | Oferta de angajare | 11.02.2022 | Se prezintă candidatului câștigător, dacă este acceptată și ulterior depunerii documentelor de angajare (integral) se semnează contractul de muncă și fișa postului | Resurse umane |
5. | Integrarea angajatului | 30 de zile calendaristice de la data angajării | Adaptarea d.p.d.v. social și profesional la locul de muncă | Structurile organizatorice A.S.F. implicate |
Calendarul activităților de concurs are rol informativ și respectă pașii procesului de recrutare și selecție a resurselor umane descriși în Politica de recrutare și selecție a resurselor umane în A.S.F., publicată pe site-ul A.S.F..
În cazul în care calendarul activităților de concurs va suferi modificări ulterioare, acestea vor fi anunțate cu minim 48/72 ore înainte pe site-ul A.S.F. la secțiunea CARIERE.