la Contractul Colectiv (le munca
la Contractul Colectiv (le munca
li •’ SfifTALIJI CIWIP
CONTRACT INDIVIDUAL DE В Д Й А я Ж щ .
|«'V’V:4£m iвитает
201 л n
'-x.Z..°.0.3..s.о..О.А..-Л..3
Anexa nr.l CMC „X.Xxxxxxxxx”
or.Chişinău
/Spitalul clinic municipal de copii ’Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx” denumită în continuare în persoana directorului Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxx pe de o parte şi dl, dna
(numele, prenumele)
denumit (ă) în continuare “Salariat”, pe de altă parte, conducîndu-se de prevederile articolelor 45-94 din Codul Muncii, nr. 154-XV din 28 martie 2003, au încheiat prezentul contract individual de muncă convenind asupra următoarelor.
1. “Salariatul” este angajat în funcţia de
( funcţia, profesia, meseria, specialitatea, calificarea)
2. Locul de muncă
(denumirea, subdiviziunea unităţii)
3. Munca este: a) De bază
b) Prin cumul
4. Durata Contractului este: a) Nedeterminată;
b) determinată
(termenul concret)
5. Perioada de probă (dacă părţile au convenit)
(termenul concret)
6. Prezentul Contract individual de muncă îşi produce efectele din:
a) ziua semnării;
b) începînd c u
( data negociată de părţi)
7. Riscurile specifice funcţiei
(muncă în condiţii grele, vătămătoare şi/sau periculoase etc.)
8. Salariatul are următoarele drepturi:
a) la încheierea, modificarea, suspendarea şi desfacerea contractului individual de muncă, în modul stabilit de Codul muncii al Republicii Moldova;
b) la muncă, conform clauzelor prezentului contract individual de muncă;
c) la un loc de muncă, în condiţiile prevăzute de standardele de stat privind organizarea, protecţia şi igiena muncii şi de contractul colectiv de muncă;
d) la achitarea la timp şi integrală a salariului în corespundere cu calificarea sa, cu complexitatea, cantitatea şi calitatea lucrului efectuat;
e) la odihnă asigurată prin stabilirea duratei normale a timpului de muncă, prin acordarea zilelor de repaus şi de sărbătoare nelucrătoare, la concediu anual plătit;
f) la informarea deplină şi veridică despre condiţiile de muncă şi cerinţele faţă de protecţia şi igiena muncii la locul de muncă;
g) la adresare către angajator, comitetul sindical, organele ierarhic superioare, organele de jurisdicţie a muncii;
h) la formarea profesională, reciclare şi perfecţionare în conformitate cu Codul muncii al Republicii Moldova şi alte acte normative;
i) la participare în administrarea instituţiei, în conformitate cu Codul muncii al Republicii Moldova şi contractul colectiv de muncă;
j) la purtare de negocieri în procesul încheierii contractului colectiv de muncă personal sau prin reprezentanţii salariaţilor (Comitetul sindical), la informare privind executarea contractelor individuale sau colective de muncă;
k) la apărare, prin metode neinterzise de lege, a drepturilor sale de muncă, a libertăţilor şi intereselor sale legitime;
l) la soluţionarea litigiilor individuale de muncă în modul stabilit de Codul muncii al Republicii Moldova şi alte acte normative;
m) la repararea prejudiciului material şi a celui moral cauzat în legătură cu îndeplinirea obligaţiunilor de muncă, în modul stabilit de Codul muncii al Republicii Moldova şi alte acte normative;
n) la asigurarea socială şi medicală obligatorie, în modul prevăzut de legislaţia in vigoare;
9. Salariatul este obligat:
a) să îndeplinească conştiincios obligaţiile de muncă prevăzute de contractul colectiv şi individual de muncă, alte acte normative şi legislaţia în vigoare în domeniul ocrotirii sănătăţii a RM;
b) să-şi îndeplinească conştiincios obligaţiunile de funcţie ce ţin de specialitate şi funcţia (post) ocupată, parte indispensabilă a prezentului contract (se anexează);
c) să îndeplinească normele de muncă stabilite şi de calitatea cuvenită;
d) să respecte Regulamentul intern al Instituţiei, Regulamentul de utilizare a sistemului informaţional;
e) să-şi perfecţioneze continuu aptitudinile de lucru la calculator precum şi cele profesionale conform limitei numărului de ore stabilite de actele normative în vigoare.
f) să poarte în permanenţă asupra sa permisul nominal de acces la locul de muncă, acordat de angajator;
g) să respecte disciplina de muncă;
h) să manifeste un comportament nediscriminatoriu în raport cu ceilalţi salariaţi şi cu angajatorul;
i) să respecte dreptul la demnitate în muncă a celorlalţi salariaţi;
j) să respecte cerinţele de protecţie şi igiena muncii;
k) să manifeste o atitudine gospodărească faţă de bunurile angajatorului şi ale altor salariaţi;
l) să repare prejudiciul cauzat “Angajatorului” din vina “Salariatului” conform legislaţiei în vigoare;
m) să informeze de îndată “Angajatorul” sau şeful nemijlocit despre orice situaţie care prezintă pericol pentru viaţa şi sănătatea salariaţilor sau pentru integritatea patrimoniului instituţiei;
n) să achite contribuţiile de asigurări sociale de stat obligatorii şi primele de asigurare obligatorie de asistenţă medicală în modul stabilit;
o) să îndeplinească obligaţiunile ce ţin de protecţia muncii, inclusiv şi la utilizarea calculatorului şi regulile antiincendiare;
r) să îndeplinească alte obligaţii prevăzute de legislaţia în vigoare, de Contractul colectiv de muncă şi de convenţiile colective;
s) în caz de demisie, transfer la un alt loc de muncă din iniţtiativa “Salariatului”, acesta anunţă “Angajatorul” prin cerere scrisă cu 14 zile calendaristice înainte.
10. Angajatorul are următoarele drepturi:
a) să modifice, să suspende şi să desfacă prezentul contract individual de muncă în condiţiile stabilite de Codul muncii al Republicii Moldova, contractul colectiv de muncă şi alte acte normative;
b) să ceară “Salariatului” îndeplinirea obligaţiunilor de funcţie şi manifestarea unei atitudini gospodăreşti faţă de bunurile instituţiei;
c) să ceară salariatului îndeplinirea muncii în conformitate cu normele stabilite, complexitatea şi calitatea cuvenită;
d) să stimuleze “Salariatul” pentru munca eficientă şi conştiincioasă.
e) să tragă “Salariatul” la răspundere disciplinară şi materială în modul stabilit de Codul muncii al Republicii Moldova, contractul colectiv de muncă şi alte acte normative.
g) la alte drepturi conform obligaţiunilor de funcţie şi actelor normative în vigoare.
11. Angajatorul este obligat:
a) să respecte legile şi alte acte normative, xxxxxxxx contractului colectiv de muncă şi a prezentului contract individual de muncă;
b) să acorde salariatului munca prevăzută în conractul individul de muncă şi un permis nominal de acces la locul de muncă;
c) să asigure “Salariatului” condiţii de muncă corespunzătoare cerinţelor de protecţie şi igienă a muncii;
d) să asigure “Salariatul” cu utilaj, instrumente, documentaţie tehnică şi alte mijloace necesare pentru îndeplinirea obligaţiunilor de funcţie;
e) să asigure o plată egală pentru o muncă de valoare egală, conform listei de tarificare;
g) să plătească integral salariul în termenele stabilite de Codul Muncii al Republicii Moldova, contractul colectiv de muncă şi prezentul contract;
h) să poarte negocieri colective şi să încheie contractul colectiv de muncă în modul stabilit de Codul muncii al Republicii Moldova;
i) să furnizeze reprezentanţilor salariaţilor informaţia completă şi veridică necesară încheierii contractului colectiv de muncă şi controlului asupra îndeplinirii lui;
j) să asigure Salariatului condiţiile social sanitare necesare pentru îndeplinirea obligaţiilor lui de muncă;
k) să efectueze asigurarea socială şi medicală obligatorie a “Salariatului” în modul prevăzut de legislaţia în vigoare;
l) să repare prejudiciul material şi cel moral cauzat “Salariatului” în modul stabilit de legislaţia în
vigoare;
m) să îndeplinească alte obligaţiuni stabilite de Codul muncii al Republicii Moldova, de alte acte normative, de convenţiile colective, de Statutul instituţiei, de contractul colectiv de muncă.
12 Condiţiile de retribuire a muncii salariatului:
1. Salariul defuncţie lunar al salariatului constituie lei ( ). spor la salariu: condiţii nocive lei.
Modul, mărimea şi condiţiile de remunerare a muncii salariatului se determină în conformitate cu Regulamentul privind salarizarea angajaţilor din instituţiile medico-sanitare publice încadrate în sistemul asigurării obligatorii de asistenţă medicală, aprobată prin Hotărîrea Guvernului nr.837 din 06.07.2016.
2.Suplimentul pentru performanţe profesionale individuale în muncă, pe categorii de personal, se
va acorda salariatului în baza Indicatorilor tip de performanţe profesionale individuale în muncă,aprobaţi de Ministerul Sănătăţii.
3.Premierea şi acordarea ajutorului material se efectuează în conformitate cu legislaţia în vigoare, contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate, convenţia colectivă de muncă încheiată la nivel de ramură, Regulamentul cu privire la premiere şi acordarea ajutorului material la nivel de unitate.”
121. De mărimea salariului stabilit depinde:
- mărimea indemnizaţiei de concediu;
- mărimea indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă şi altor prestaţii de asigurări sociale;
- mărimea indemnizaţiei de concediere;
- mărimea ajutorului de şomaj;
- mărimea pensiei pentru limită de vârstă, vechime în muncă sau pensiei de invaliditate
13. Regimul de muncă:
ajdurata normativă sau redusă a timpului de muncă - ore săntămînal
b) felul săptămînii de muncă zile lucrătoare
c) durata zilei a timpului de muncă
d) timpul de muncă parţial
e) muncă în schimburi
f) muncă de noapte
14. Regimul de odihnă: a) repausul zilnic
b) repausul săptămînal
15. Concediile anuale:
a) Concediul de odihnă anual 28 zile calendaristice
(durata)
b) Concediul de odihnă anual suplimentar zile calendaristice
16. Asigurarea socială a salariatului se efectuează în modul şi mărimea prevăzute de legislaţia în vigoare.
17. Asigurarea medicală a salariatului se efectuează în modul şi mărimea prevăzute de legislaţia în vigoare.
18. Clauze specifice:
a) confidenţialitate: Angajatul este obligat să păstreze confidenţialitatea şi să nu divulge informaţiile confidenţiale despre pacient de care a luat cunoştinţă în virtutea exercitării obligaţiunilor de funcţie în mod verbal, pe suport de hîrtie sau din oricare sistem informaţional din cadrul sistemului ocrotirii sănătăţii, chiar şi după eliberarea din funcţie. Conform art. 12 din Legea nr.263- XVI/27.10.2005 “Cu privire la drepturile şi responsabilităţile pacientului” pentru divulgarea nelegitimă a informaţiei confidenţiale poartă răspundere în conformitate cu legislaţia, luîndu-se în consideraţie prejudiciul adus prin aceasta pacientului.
b) mobilitate (dacă părţile au convenit)
19.1nlesniri, avantaje, indemnizaţii şi/sau alte drepturi de care va beneficia Salariatul în schimbul respectării clauzelor specifice prevăzute la pet. 18 _
20. Prezentul contract nu poate fi modificat ( completat ) decît printr-un acord suplimentar semnat de părţi care se anexează la contract şi este parte integrantă a acestuia.
21. Va fi considerată drept modificare (completare) a prezentului Contract individual de muncă orice schimbare ce se referă la:
a) durata contractului,
b) locul de muncă,
c) specificul muncii (condiţii grele,vătămătoare şi/sau periculoase, introducerea clauzelor specifice conform art.51 din Codul Muncii etc.),
d) cuantumul retribuirii muncii,
e) regimul de muncă şi de odihnă,
f) specialitatea, profesia, calificarea şi funcţia,
g) caracterul înlesnirilor şi modul de acordare a acestora.
22. Cu titlu de exepţie, modificarea unilaterală de către angajator a prezentului Contract individual este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de Codul Muncii. în aceste cazuri, salariatul va fi prevenit despre necesitatea modificării Contractului individual de muncă cu 2 luni înainte.
23. Locul de muncă al salariatului poate fi schimbat temporar de către angajator prin deplasarea în interes de serviciu sau detaşarea la alt loc de muncă în conformitate cu art. 70 şi 71 din Codul muncii.
24. în cazul apariţiei unei situaţii prevăzute de art.104 alin.(2) lit.a) şi b) din Codul Muncii (calamităţi naturale, carantină, avarii de producţie etc, şi pentru înlăturarea lor), angajatorul poate schimba temporar, pe o perioadă de cel mult o lună, locul şi specificul muncii salariatului fără consimţămîntul acestuia şi fără operarea modificărilor respective în prezentul Contract individual de muncă.
25. Transferul salariatului la o altă muncă şi permutarea Iui pot avea loc în strictă corespundere cu prevederile articolelor 68 - 74 din Codul Muncii şi punctelor 20-21 din prezentul contract individual de muncă.
26. Suspendarea prezentului contract poate surveni:
a) în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor (art.76 Codul muncii);
b) prin acordul părţilor (art.77 Codul muncii);
c) la iniţiativa uneia din părţi (art.78 Codul muncii);
27. Prezentul contract poate înceta:
a) în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor (art. 82, 305 şi 310 Codul Muncii)
b) la iniţiativa uneia dintre părţi (art.85 şi 86 Codul Muncii)
28. Litigiile individuale de muncă care vor apărea pe durata acţiunii prezentului Contract individual de muncă vor fi soluţionate în modul stabilit de Codul Muncii şi de alte acte normative.
29. Prevederile contractului colectiv de munca şi ale regulamentului intern al Instituţiei s-au adus la cunoştinţă la
(data)
30. Prezentul Contract individual de muncă este întocmit în două exemplare avînd aceeaşi putere juridică, unul dintre care se păstrează la Angajator, iar cel de-al doilea - la Salariat.
Datele de identificare a părţilor Contractului:
“ANGAJATOR” “SALARIAT”
Adresa Chişinău, xxx.Xxxxxxxx 000 Adresa Cod fiscal 1003600152640
Buletin de identitate
Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx eliberat de
Semnătura cod personal