DIRECȚIA DE ASISTENȚĂ SOCIALĂ
ANEXĂ la Contractul individual de muncă nr………………
APROBAT DIRECTOR GENERAL
………………………….
DIRECȚIA DE ASISTENȚĂ SOCIALĂ
Centru Comunitar Integrat pentru copii
`
FIȘA POSTULUI
1. Denumirea proiectului:
„Asigurarea incluziunii sociale - ruperea cercului vicios al excluziunii în cazul copiilor celor mai vulnerabili din România” - finanțat prin Mecanismul Financiar Norvegian 2014-2021 Programul: Dezvoltare locală, reducerea sărăciei și creșterea incluziunii romilor (Cod PN3002)
2. Denumirea postului: Asistent medical comunitar in cadrul CCI (norma întreagă – 8 ore/zi) Cod COR 325301
3. Nume și prenume:
4. Scopul principal al postului: planificarea şli furnizarea serviciilor de asistenţă medicală comunitară, din cadrul pachetului minim de servicii, pentru copiii înregistrați ca beneficiari în cadrul CCIC.
5. Condiții pentru ocuparea postului: Studii: studii postliceale de specialitate
Experienta profesională: minimum 3 ani ca asistentă medicală.
Sa nu aibă antecedente penale.
Abilități, aptitudini, competențe generale:
- seriozitate, responsabilitate, loialitate, integritate;
- flexibilitate, adaptabilitate, autocontrol;
- atitudine pozitivă; răbdare, empatie,
- Aptitudini de a lucra în echipă multidisciplinară și de a stabili relații armonioase și eficace
- spirit de observatie, atentie la detaliu, viteză de reacție
- capacitate de comunicare;
- spirit de initiativă cu predispozitie spre acțiune;
- inițiativă, creativitate, receptivitate;
- capacitate de adaptare la sarcini de lucru schimbătoare;
- capacitate de a lucra cu minimum de supervizare;
- asumarea responsabilităților;
6. Competențe specifice:
1. Cunoaşterea metodelor şi tehnicilor de intervenţie specifice postului şi legislaţiei în domeniul asistenţei sociale şi protecţiei copilului;
2. Planificarea timpului şi activităţilor, dezvoltarea unor obiective şi planuri specifice pentru a prioritiza, organiza şi realiza munca;
3. Oferirea de feedback, înregistrarea și valorificarea rezultatelor copiilor.
7. Xxxxxxx și responsabilități:
• identifică copiii și familiile în situație de vulnerabilitate socio-medicală:
• participă la realizarea evaluării nevoilor medico-sociale ale copiilor și familiilor acestora
• colaborează cu ceilalţi specialişti ai CCIC, pentru realizarea evaluării/ reevaluării beneficiarilor şi la elaborarea şi aplicarea planului de intervenţie.
• asigură supravegherea stării de sănătate a beneficiarilor.
• asigură monitorizarea în scop preventiv şi terapeutic a stării de sănătate a beneficiarilor şi propune adaptarea regimului de viaţă şi a celui alimentar conform indicaţiilor medicilor specialişti, dacă există.
• completează fişa de monitorizare servicii a beneficiarului admis, pentru monitorizarea stării de sănătate, dar şi a stării fizice/psihice, cu înscrierea tratamentului medical şi a serviciilor aco
• organizează sesiuni de informare cu privire la: menţinerea unui stil de viaţă sănătos, accesul membrilor familiei la asistență și servicii medicale, precum și alte reglementări în vigoare de interes pentru familie, precum și informații privind: cunoașterea (recunoașterea) formelor de violenţă asupra copilului în familie şi a tuturor formelor de violență.
• semnalează medicului de familie persoanele vulnerabile din punct de vedere medico-social, care necesită acces la servicii de sănătate preventive sau curative ;
• facilitează accesul la servicii medicale prevăzute de legislația națională, inclusiv înscrierea la medicul de familie, acolo unde este cazul;
• planifică şi organizează, în funcţie de vârsta şi gradul de maturitate al beneficiarilor, sesiuni de instruire a acestora privind noţiuni de bază şi cunoştinţe generale din domeniul sănătăţii, prevenirea bolilor transmisibile, adoptarea unui stil de viaţă sănătos, combaterea unor obiceiuri nocive, prevenirea adicţiilor, educaţie sexuală.
• acordă servicii de prevenție copiilor și familiilor acestora, pentru a facilita depășirea situaților de vulnerabilitate;
• întocmeşte fişa de observaţie a stării de sănătate a beneficiarului în care se menţionează serviciile/intervenţiile/tratamentele efectuate.
• participă la toate întâlnirile de proiect, cu prezentarea progresului activitatilor si gradul de atingere a indicatorilor de grup țintă;
• contribuie la identificarea, implicarea și menținerea legăturii cu beneficiarii (copii/părinți/îngrijitori din grupul țintă) pentru asigurarea participării lor la activitățile specifice desfășurate la nivelul centrului;
• contribuie activ la dezvoltarea de instrumente de lucru, de monitorizare și/sau alte proceduri de organizare/funcționare a CCIC in domeniul reprezentat de asistenţa medicală comunitară.
• pune în aplicare metodologiile de lucru adoptate în cadrul proiectului sau in cadrul CCIC și completează anexe relevante pentru proiect conform cerințelor sau instrucțiunilor finanțatorului și ale solicitărilor managerului de proiect, în acord cu specificul postului ocupat.
• este implicat în desfasurarea analizei de nevoi de la nivel local (preconizată a avea loc în primele 6 luni de proiect) prin participarea la interviuri, focus grup etc.
• colaborează cu ceilalti parteneri din proiect în vederea diseminării exemplelor de bună practică identificate în cadrul activităților.
• cunoaște și aplică prevederile Regulamentului de Organizare și Funcționare al Centrului, precum și toate procedurile în vigoare privind activitatea Centrului;
• cunoaște și aplică prevederile Regulamentului de Organizare și Funcționare, Regulamentul de ordine Interioară, Codul etic al angajaților, aflate în vigoare în cadrul DAS Brașov.
• respectă normele generale de S.S.M. și P.S.I., stabilite în cadrul DAS Brașov.
• păstrează secretul profesional şi confidenţialitatea în legătură cu faptele şi documentele de care ia cunoştinţă.
• răspunde de corecta utilizare a bunurilor de serviciu cu evitarea deteriorării acestora.
• manifestă interes continuu pentru instruire şi perfecţionare.
• nu manifestă în nicio situaţie un comportament abuziv din punct de vedere moral, fizic sau psihic faţă de cetăţeni, colegi, beneficiari sau aparţinători ai acestora.
• nu manifestă în nicio situaţie un comportament discriminatoriu, ori tratament degradant sau inuman faţă de colegi, beneficiari sau aparţinători ai acestora.
• respectă cu rigurozitate disciplina la locul de muncă şi programul individual de lucru în raport cu responsabilităţile ce îi revin în cadrul Centrului.
Obligaţii generale privind securitatea și sănătatea în muncă
În calitate de lucrător trebuie să îşi desfăşoare activitatea, în conformitate cu pregătirea şi instruirea sa, precum şi cu instrucţiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de
accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât şi alte persoane care pot fi afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă.
În calitate de lucrător are următoarele obligaţii:
a) Să utilizeze corect maşinile, aparatura, uneltele, substanţele periculoase, echipamentele de transport şi alte mijloace de producţie.
b)Să utilizeze corect echipamentul individual de protecţie acordat şi, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl pună la locul destinat pentru păstrare.
c) Să cunoască modul corect de utilizare şi caracteristicile mijloacelor individuale de protecţie din dotare, prevăzute în instrucţiunile de utilizare.
d)Să nu procedeze la scoaterea din funcţiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii, în special ale maşinilor, aparaturii, uneltelor, instalaţiilor tehnice şi clădirilor şi să utilizeze corect aceste dispozitive.
e) Să comunice imediat angajatorului orice situaţie de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor, precum şi orice deficienţă a sistemelor de protecţie.
f) Să aducă la cunoştinţă conducătorului locului de muncă şi/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
g) Să coopereze cu angajatorul, atât timp cât este necesar, pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerinţe dispuse de către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari, pentru protecţia sănătăţii şi securităţii lucrătorilor.
h) Să coopereze, atât timp cât este necesar, cu angajatorul, pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă şi condiţiile de lucru sunt sigure şi fără riscuri pentru securitate şi sănătate, în domeniul său de activitate.
i) Să îşi însuşească şi să respecte prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă şi măsurile de aplicare a acestora.
j) Să dea relaţiile solicitate de către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari.
k)Are obligația să se prezinte la examenele medicale de supraveghere a sănătăţii la locul de muncă, conform planificării efectuate de către medicul de medicina muncii cu acordul angajatorului.
Obligaţii specifice privind securitatea și sănătatea în muncă
a) În situația utilizării unor substanţe şi preparate chimice periculoase are obligaţia să le manevreze, să le utilizeze și să le depoziteze numai cu respectarea condiţiilor de securitate și a instrucțiunilor de lucru, cu folosirea echipamentelor individuale de protecție după caz.
b) Să nu pătrundă în zonele de restricție sau în locurile de muncă pentru care nu este instruit și autorizat și să nu efectueze intervenții la tablourile electrice, la echipamentele tehnice alimentate cu energie electrică sau la alte echipamente tehnice, dacă nu este calificat în acest sens, chiar dacă acestea nu sunt active;
c) Să nu execute lucrări și să nu exploateze echipamente de muncă pentru care nu este pregătit profesional, nu posedă autorizatiile prevăzute de reglementarile în vigoare, nu posedă avizele medicale necesare și nu este instruit pe linie de securitate a muncii.
d) Să nu introducă, să nu păstreze, să nu consume băuturi alcoolice sau alte substanțe toxice care afectează reflexele normale, în perimetrele și sediile instituției.
e) Să nu se prezinte la postul de lucru, sub influența băuturilor alcoolice sau a altor substanțe toxice care afectează reflexele normale.
f) Lucrătorii care utilizează autovehiculele instituției pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu trebuie să dețină avizele necesare pentru desfășurarea acestei activități, să nu conducă autovehiculele din dotarea instituției după ce au consumat băuturi alcoolice sau alte substanțe care afectează reflexele normale și nivelul de concentrare necesar pentru această activitate, precum și în stare de oboseală.
g) Să nu părăsească locul de muncă fără aprobarea conducătorului locului de muncă și să mențină permanent locul de muncă și echipamentele de muncă în perfectă ordine și curățenie.
Limite de competenţă: În limitele atribuţiilor stabilite prin fişa postului
Delegare de atribuţii: Doar in situatii de urgenţă și doar cu acordul coordonatorului CCIC.
Sfera relaţională:
Intern:
a) Relaţii ierarhice:
▪ subordonat faţă de:
⮚ Coordonator CCIC
b) superior pentru: Nu este cazul.
c) Relaţii funcţionale:
⮚ cu membrii echipei CCIC
⮚ cu membrii SCC
d) Relaţii de control: Nu este cazul.
e) Relaţii de reprezentare: Nu este cazul.
Extern:
a) Cu autorităţile şi instituţiile publice, în limitele stabilite de fișa postului:
b) Cu organizaţii internaţionale, în limitele stabilite de fișa postului: cu parteneri internaționali în proiecte, dacă este cazul
c) Cu persoane juridice private, în limitele stabilite de fișa postului: cu parteneri din sectorul ONG, dacă este cazul
NOTA FINALA: prezenta fişă a postului se poate modifica periodic în funcţie de situaţiile apărute în cadrul desfăşurării activităţii.
Întocmit de:
Numele şi prenumele
Funcţia de conducere Coordonator CCIC Semnătura Data întocmirii
Luat la cunoştinţă de către ocupantul postului Numele şi prenumele
Semnătura Data
Am luat la cunoștință , am fost informat și am înțeles conținutul prezentei Data:
Semnătura: