Propunere referitoare la externalizarea serviciilor
Propunere referitoare la externalizarea serviciilor
încheiata între SINDICATE/COMITETELE DE ÎNTREPRINDERE si COMPANIE.
Externalizarea este un proces prin care o activitate este transferata catre o alta organizatie, indiferent daca este vorba de contractarea unei activitati catre o companie externa sau vânzarea unei parti din companie aceasta devenind o entitate economica separata care continua sa furnizeze servicii companiei mama.
COMPANIA este de acord sa informeze si sa se consulte în avans cu SINDICATELE/COMITETELE DE ÎNTREPRINDERE în cazul în care doresc sa externalizeze o parte din activitate.
COMPANIA este de acord ca utilizarea externalizarii trebuie considerata ca fiind o strategie pe termen lung care sa-i asigure supravietuirea si prosperitatea si nu o tactica folosita pe termen scurt pentru a reduce locurile de munca sau salariile, conditiile si drepturile obtinute de catre angajati prin negocierile colective.
SINDICATUL recunoaste ca în anumite circumstante externalizarea poate fi o solutie normala în strategia de supravietuire si prosperitate a companiei pe termen lung si pot fi justificate în cazul securitatii locurilor de munca.
În cazul în care COMPANIA are în vedere un plan de externalizare, atunci aceasta se angajeaza sa consulte în cel mai scurt timp SINDICATUL/COMITETUL DE ÎNTREPRINDERE despre aceasta decizie, integrând-o în contextul strategiei sale corporative.
SINDICATUL/COMITETUL DE ÎNTREPRINDERE va avea posibilitatea de pune întrebari conducerii companiei referitoare la aceasta propunere si la potentiale strategii alternative. COMPANIA va pune la dispozitia SINDICATULUI/COMITETULUI DE ÎNTREPRINDERE date relevante referitoare la propunerea de externalizare inclusiv informatii despre compania sau companiile interesate sa preia activitatea
Aceasta traducere face parte dintr-un proiect partial finantat de Commisia Europeana
externalizata, împreuna cu rapoartele întocmite de consultanti referitoare la procesul de externalizare.
SINDICATUL/COMITETUL DE ÎNTREPRINDERE va avea dreptul de a face cercetari si consultari independente daca este nevoie pentru a ajuta la finalizarea propunerii.
În cazul în care SINDICATUL/COMITETUL DE ÎNTREPRINDERE ajunge la concluzia ca procesul de externalizare va diminua securitatea locurilor de munca si va duce la înrautatirea conditiilor de munca atunci COMPANIA va trebui sa gaseasca propuneri alternative.
Daca SINDICATUL/COMITETUL DE ÎNTREPRINDERE este de acord ca în aceste conditii externalizarea este justificata se va stabili o viitoare perioada de consultare cu COMPANIA referitoare la procesul de externalizare.
COMPANIA si SINDICATUL/COMITETUL DE ÎNTREPRINDERE vor stabili de comun acord un calendar al externalizarii care va include consultanta necesara si va permite SINDICATULUI/COMITETULUI DE ÎNTREPRINDERE sa compare în special actualele drepturi si conditii de munca ale angajatilor afectati cu viitoarele drepturi si conditii stabilite de viitoarea companie sau de viitoarele companii.
COMPANIA si SINDICATUL/COMITETUL DE ÎNTREPRINDERE se vor implica pentru a se asigura ca toate conditiile de securitate a muncii si de remunerare a angajatilor preluati de la vechiul angajator vor fi protejate. Se vor asigura si de faptul ca politica si procedurile de sanatate si securitate sunt cel putin la acelasi nivel cu cele oferite de angajatorul initial.
Compania va asigura respectarea tuturor legilor în vigoare interne sau europene referitoare la transferul angajatilor si totodata va face tot ce este posibil pentru a proteja drepturile si conditiile, în special dreptul la pensie, angajatilor transferati în cazul în care acest lucru nu este deja specificat în legislatie.
Daca, în urma transferului, sindicatul/comitetul de întreprindere care reprezinta angajatii transferati reclama faptul ca respectiva companie nu îsi îndeplineste angajamentele luate, atunci acestea vor fi preluate de COMPANIE si de SINDICATUL/COMITETUL DE
ÎNTREPRINDERE, iar COMPANIA va utiliza relatiile contractuale cu compania externalizata pentru a proteja drepturile si conditiile angajatilor transferati.
RP/Externalizare/contract externalizare.doc