REGULAMENTUL INTERN AL LICEULUI TEORETIC
Liceul Teoretic „Xxxxx Xxxxx” Str. Ruşeţu nr. 17, Sector 6,
Cod 060553, Bucureşti
Tel/Fax: 000 000 0000
E-mail: xxxxxx_xxxxxxxxxx@xxxxx.xxx
Nr. înregistrare.............................
REGULAMENTUL INTERN AL LICEULUI TEORETIC
,, XXXXX XXXXX” DIN BUCUREŞTI
DISCUTAT ÎN C.P. DIN 20.02.2018
APROBAT ÎN C.A. DIN ……………………..
CUPRINS
Nr. crt. | titlul | Pag. |
I | DISPOZIȚII GENERALE | 3 |
II | PROTECŢIA, IGIENA ŞI SECURITATEA ÎN MUNCĂ ÎN CADRUL LICEULUI TEORETIC XXXXX XXXXX | 3 |
III | RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINĂRII ŞI AL ÎNLĂTURĂRII ORICĂREI FORME DE ÎNCĂLCARE A DEMNITĂŢII | 6 |
IV | DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE ANGAJATORULUI ŞI ALE SALARIAŢILOR | 6 |
V | PROCEDURA DE SOLUŢIONARE A CERERILOR SAU A RECLAMAŢIILOR INDIVIDUALE ALE SALARIAŢILOR | 8 |
VI | DISCIPLINA MUNCII ÎN UNITATE | 9 |
VII | ABATERILE DISCIPLINARE ŞI SANCŢIUNILE APLICABILE | 11 |
VIII | PROCEDURA DISCIPLINARĂ | 12 |
IX | MODALITĂŢILE DE APLICARE A ALTOR DISPOZIŢII LEGALE SAU XXXXXXXXXXXX XXXXXXXXX | 00 |
X | CRITERIILE ŞI PROCEDURILE DE EVALUARE PROFESIONALĂ A SALARIAŢILOR | 13 |
XI | DISPOZITII FINALE | 16 |
I DISPOZIȚII GENERALE
Art. 1 Regulamentul intern al Liceului Teoretic ,,Xxxxx Xxxxx” a fost elaborat în concordanţă cu art. 242 din Legea nr. 53/2003(Codul Muncii), cu art. 2 alin. 9 din ordinul MENCS 5079/2016 ,,Regulamentul cadru de organizare și funcționare a unităților de invățământ preuniversitar” publicat în MO 720 din 19.09.2016) .
Art. 2 Regulament intern al Liceului Teoretic Xxxxx Xxxxx este elaborat cu respectarea principiului nediscriminării și al inlăturării oricărei forme de incălcare a demnității, conform dispozițiilor art. 241-246 din Legea nr. 53/2003 (Codul muncii).
Art. 3 Regulamentul intern are ca scop reglementarea unor prevederi cu privire la
✓ 1. protecţia, igiena şi securitatea în muncă în cadrul unităţii;
✓ 2. respectarea principiului nediscriminării şi al înlăturării oricărei forme de încălcare a demnităţii;
✓ 3. drepturile şi obligaţiile angajatorului şi ale salariaţilor;
✓ 4. procedura de soluţionare a cererilor sau a reclamaţiilor individuale ale salariaţilor;
✓ 5. disciplina muncii în unitate;
✓ 6. abaterile disciplinare şi sancţiunile aplicabile;
✓ 7. procedura disciplinară;
✓ 8. modalităţile de aplicare a altor dispoziţii legale sau contractuale specifice;
✓ 9. criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor.
Art. 4 Prevederile prezentului Regulament sunt obligatorii pentru toţi salariații Liceului Teoretic ,,Xxxxx Xxxxx”, indiferent de forma și durata contractului individual de muncă, de categoria de salariați în care se incadrează, de funcția pe care o dețin sau de poziția ierarhică ocupată, respectiv: personal didactic (de predare, de conducere); personal didactic auxiliar şi personal nedidactic.
II PROTECŢIA, IGIENA ŞI SECURITATEA ÎN MUNCĂ ÎN CADRUL LICEULUI TEORETIC XXXXX XXXXX
Art. 5 Liceul Teoretic ,,Xxxxx Xxxxx”, se obligă să ia toate măsurile necesare pentru protejarea vieții și sănătății salariaților în toate aspectele legate de muncă iar măsurile privind securitatea și sănătatea în muncă nu creează obligații financiare pentru angajați.
Art. 6 Liceul Teoretic ,,Xxxxx Xxxxx”, asigură condiții pentru instruirea personalului în domeniul securității și sănătății în muncă, urmărind însuşirea cunoștințelor și formarea deprinderilor de securitate și sănătate în muncă.
Art. 7 Tot personalul Liceului Teoretic ,,Xxxxx Xxxxx” beneficiază de o instruire generală, periodică care are drept scop reîmprospătarea și actualizarea cunoștințelor în domeniul securității și sănătății în muncă. Aceasta se efectuează periodic, la intervale stabilite prin hotărâre a Consiliului de Administrație și suplimentar instruirii periodice programate, în următoarele situații: - când un salariat a
lipsit mai mult de 30 de zile lucrătoare de la locul său de muncă; - când au apărut modificări ale prevederilor de securitate și sănătate în muncă privind activități specifice locului de muncă sau ale instrucțiunilor proprii de securitate a muncii; - la reluarea activității după accident de muncă; - la executarea unor lucrări speciale.
Obligațiile conducerii Liceului Teoretic ,,Xxxxx Xxxxx”
Art. 8 În cadrul responsabilităților sale, Liceul Teoretic ,,Xxxxx Xxxxx”, în calitatea sa de angajator, are obligația să ia toate măsurile necesare pentru:
1) asigurarea securității și protecția sănătății salariaților;
2) prevenirea riscurilor profesionale;
3) asigurarea cadrului organizatoric și a mijloacelor necesare securității și sănătății în muncă.
Art. 9 Ținând seama de natura activităților Liceul Teoretic ,,Xxxxx Xxxxx”, are următoarele obligații:
1) să evalueze riscurile pentru securitatea și sănătatea salariaților, evaluare în urma căreia, daca este necesar, sa asigure îmbunătățirea nivelului securității și al protecției salariaților;
2) să ia în considerare capacitățile salariatului în ceea ce privește securitatea și sănătatea în muncă atunci când îi incredințează sarcini;
3) să asigure condițiile optime pentru acordarea primului ajutor în caz de accidente de muncă, pentru crearea condițiilor de preintâmpinare a incendiilor, precum și de evacuare a salariaților în situații speciale și în caz de pericol iminent;
4) să întocmească un plan de prevenire și protecție compus din masuri tehnice, sanitare, organizatorice și de altă natură, bazat pe evaluarea riscurilor;
Art. 10 Salariaţii Liceului Teoretic ,,Xxxxx Xxxxx”, au următoarele obligații:
1) să își insușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în munca și masurile de aplicare a acestora;
2) să utilizeze corect aparatura, uneltele, mijloacele de transport;
3) să comunice imediat conducerii sau responsabilului cu activitatea de prevenire și protecție orice situație de munca despre care au motive intemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea și sănătatea salariaților, precum și orice deficienta a sistemelor de protecție;
4) să aducă la cunoștința conducătorului locului de munca accidentele de munca suferite de propria persoana și de alte persoane participante la procesul de muncă;
5) să coopereze cu conducerea sau cu lucrătorul desemnat cu activitatea de prevenire și protecție, atât timp cat este necesar, pentru a face posibila realizarea oricăror masuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de munca și inspectorii sanitari pentru protecția sănătății și securității salariaților;
6) să oprească lucrul la apariția unui pericol iminent de producere a unui accident și să informeze de îndată pe conducătorul locului de muncă.
Art. 11 Lucrătorul desemnat cu activitatea de prevenire și protecție se stabilește prin decizie interna emisa de directorul Xxxxxx Xxxxxxxx ,,Xxxxx Xxxxx”.
Art 12 Comisia de securitate și sănătate în munca are drept scop asigurarea implicării salariaților la elaborarea și aplicarea deciziilor în domeniul protecției muncii, organizarea, funcționarea și atribuțiile acestuia fiind stabilite prin regulament propriu.
Art 13 Organizarea activității de securitate și sănătate în muncă în cadrul Liceul Teoretic
,,Xxxxx Xxxxx” se poate organiza atât cu personal propriu, prin desemnarea unor lucrători cu activitatea de prevenire și protecție, cat și prin intermediul unui serviciu extern de prevenire și protecție.
Art. 14 Instruirea salariaţilor în domeniul situaţiilor de urgenţă este o componentă a pregătirii profesionale şi are ca scop însuşirea cunoştinţelor şi formarea deprinderilor necesare în vederea prevenirii şi reducerii efectelor negative ale situaţiilor de urgenţă la locul de muncă şi în incinta instituţiei.
Art. 15 Activitatea de instruire cuprinde atât cele trei forme de instructaje (generală, specifică la locul de muncă şi periodică), cât şi verificarea şi examinarea personalului asupra cunoştinţelor dobândite în procesul de instruire.
Art. 16 Instructajul periodic este efectuat de o persoană stabilită de conducerea Liceului Teoretic ,,Xxxxx Xxxxx” şi are ca scop împrospătarea, completarea şi detalierea cunoştinţelor dobândite prin instructajul introductiv general şi prin instructajul specific locului de muncă.
Art. 17 Instructajul periodic cuprinde:
⮚ 1) actele normative care reglementează managementul situaţiilor de urgenţă;
⮚ 2) obligaţiile generale şi specifice care revin fiecărei categorii de salariaţi pentru realizarea managementului situaţiilor de urgenţă în cadrul instituţiei;
⮚ 3) condiţiile care determină ori favorizează producerea accidentelor şi avariilor tehnologice şi cauzele potenţiale (riscurile) de incendiu şi/sau explozie specifice; normele, regulile şi măsurile de prevenire a acestora;
⮚ 4) descrierea, funcţionarea, întreţinerea şi modul de utilizare a instalaţiilor şi sistemelor de protecţie destinate prevenirii avariilor tehnologice şi incendiilor;
⮚ 5) modul de acţiune a salariaţilor în cadrul serviciilor de urgenţă şi în sprijinul acestora pentru realizarea intervenţiei operative şi pentru limitarea şi înlăturarea urmărilor situaţiilor de urgenţă;
Art. 18 Tematica instructajului periodic se va adapta şi completa cu concluziile şi învăţămintele rezultate din:
⮚ 1) controalele efectuate privind respectarea prevederilor legale şi îndeplinirea sarcinilor stabilite;
⮚ 2) natura, frecvenţa şi amploarea situaţiilor de urgenţă produse pe raza instituţiei sau în sectoare de activitate similare;
Art. 19 Periodicitatea instructajelor şi zilele în care se execută se face pe locuri de muncă, categorii de salariaţi, iar intervalul dintre două instructaje se stabileşte de conducerea liceului, în funcţie de specificul condiţiilor de muncă şi are o durată de 2 ore, ritmicitatea instruirii fiind după cum urmează:
⮚ 1) Lunar: pentru personalul administrativ- lucrătorii cu atribuţii în activităţile de întreţinere, reparaţii, fochist, pază etc.;
⮚ 2) Trimestrial: pentru personalul de conducere, didactic, contabilitate, secretariat, administrator, bibliotecar, etc.
Art. 20 Instructajul periodic se efectuează pe baza unei tematicii anuale şi a unui grafic de instruire.
Art. 21 Anual se va efectua o verificare de fond pe bază de teste tip chestionar asupra nivelului de însuşire şi cunoaştere a problematicii care a făcut obiectul instructajului periodic, rezultatele consemnându-se în fişa individuală de instructaj.
III RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINĂRII ŞI AL ÎNLĂTURĂRII ORICĂREI FORME DE ÎNCĂLCARE A DEMNITĂŢII
Art. 22 În cadrul Liceului Teoretic ,,Xxxxx Xxxxx”, relaţiile de muncă funcţionează respectând principiul egalităţii de tratament faţă de toţi salariaţii.
Art. 23 Orice discriminare directă sau indirectă faţă de un salariat, bazată pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală, este
interzisă.
Art. 24 Principiul nediscriminării funcţionează şi la angajarea unui salariat, la stabilirea condiţiilor de muncă, la stabilirea responsabilităţilor, la formarea şi dezvoltarea profesională, sau în cazul concedierilor.
IV DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE ANGAJATORULUI ŞI ALE SALARIAŢILOR
A. Drepturile și obligațiile Liceului Teoretic ,,Xxxxx Xxxxx”
Art. 25 Liceul Teoretic ,,Xxxxx Xxxxx”, ca angajator, are, în principal, următoarele drepturi:
1) să dea dispoziții pentru angajat, sub rezerva legalității lor;
2) să exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
3) să constate săvârsirea abaterilor disciplinare și sa aplice sancțiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă și regulamentului intern;
4) să stabilească obiectivele de performanță individuală ale salariatului conform fişei postului.
Art. 26 Liceului Teoretic ,,Xxxxx Xxxxx”, îi revin, în principal, următoarele obligații:
1) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul colectiv de muncă și din lege;
2) să asigure plata contribuţiilor sociale către instituţiile specifice;
3) să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă și condițiile corespunzătoare de muncă;
4) să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
Art. 27 Liceul Teoretic ,,Xxxxx Xxxxx” are obligaţia ca în bugetul anual să prevadă şi să utilizeze aceste fonduri destinate formării profesionale.
B. Drepturile și obligațiile salariaților din Liceul Teoretic ,,Xxxxx Xxxxx”
Art. 28 Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:
1) dreptul la salarizare pentru munca depusă;
2) dreptul la concediu de odihnă anual;
3) dreptul la egalitate de șanse și de tratament;
4) dreptul la sănătate și securitate în muncă;
5) dreptul la acces la formare profesională.
Art. 29 Personalul de conducere, personalul didactic, personalul didactic auxiliar și nedidactic îi revin, în principal, următoarele obligații:
1) obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a indeplinii atribuțiile ce ii revin conform fișei postului;
2) obligația de a respecta disciplina muncii;
3) obligația de loialitate față de angajator în executarea atribuțiilor de serviciu, loialitatea față de instituția în care lucrează fiind fundamentală
4) defăimarea, calomnierea, lezarea intereselor școlii atrag după sine discutarea presupuselor abateri în Consiliul de Administrație sau în Consiliul Profesoral, aplicându-se sancțiuni în conformitate cu prevederile Legii Educației Naționale nr. 1/2011.
5) obligația de a respecta măsurile de sănătate și securitate a muncii Liceului Teoretic ,,Xxxxx Xxxxx”,
6) obligația de a se prezenta fără intârziere la program și de a intra la clasa imediat ce s-a sunat de intrare.
7) obligaţia de a avea o ţinuta decentă, demnă, în deplină concordanță cu statutul de educator.
Art. 30 Cadrele didactice au datoria de a intreține relații principiale cu colectivele de elevi. Jignirea, ultragierea sau molestarea acestora pot atrage sancțiuni în conformitate cu legislaţia în vigoare pentru cadrele didactice găsite vinovate.
Art. 31 Având în vedere că documentele școlii (catalogul clasei) sunt documente oficiale, cadrelor didactice le revin obligații speciale în manipularea acestora.
1) Greșelile de consemnare vor fi semnate de profesor, supravizate de director și pe ele se va aplica ștampila școlii.
2) Deteriorarea, rătăcirea sau pierderea catalogului clasei sau a altor documente școlare constituie obiectul sancțiunii penale.
3) Cadrelor didactice li se interzice să incredințeze catalogul elevilor şi sau altor persoane neautorizate şi să fotografieze documentele şcolare.
Art. 32 Cadrul didactic este obligat să consemneze absențele elevilor, în maximum 10 minute de la inceperea orei, cu excepţia primei ore de curs, când absenţele sunt consemnate până la sfârşitul orei de curs.
Art 33 După 15 minute de la intrarea cadrului didactic în sala de clasă și inceperea orei, absențele nu se vor mai motiva.
Art. 34 Cadrul didactic din cadrul Liceului Teoretic ,,Xxxxx Xxxxx”are drepturi și obligații care decurg din legislația în vigoare, din prevederile contractului colectiv de muncă, precum și din prezentul Regulament intern.
Art. 35 Prezența la Consiliile Profesorale este obligatorie. Un număr de 2 absenţe nemotivate pe un semestru sau 4 absenţe nemotivate anual atrage diminuarea punctajului de evaluare de la sfârşitul anului şcolar cu 10 puncte.
Art. 36 Motivarea absențelor sau învoirea cadrelor didactice de la program ori consiliile profesorale rămâne la latitudinea direcțiunii școlii. La începutul fiecărui consiliu de administraţie sau profesoral directorul anunţă persoanele învoite care obligatoriu vor fi consemnate în procesul verbal al şedinţei.
Art. 37 Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaților; acesta nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări. Perioada de efectuare a concediului de odihnă pentru personalul didactic de predare se stabilește de către Consiliul de Administrație, cu consultarea
reprezentanților organizațiilor sindicale/salariaților, în funcție de interesul Liceului Teoretic ,,Xxxxx Xxxxx’’ și al salariatului în cauză, până la data de 15 octombrie, pentru anul școlar în curs.
Art.38 Pentru personalul didactic auxiliar și nedidactic, perioada de efectuare a concediului se stabilește până la data de 15 decembrie, pentru anul calendaristic următor. Pentru personalul didactic auxiliar și nedidactic, în cazul în care programarea concediilor de odihnă se face fracționat, angajatorul
este obligat să stabilească programarea astfel incât fiecare salariat să efectueze intr-un an calendaristic cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu neintrerupt.
Art. 39 Durata concediului de odihnă de care beneficiază salariații unității este prevăzută în contractul colectiv de muncă şi este de 62 de zile lucrătoare pentru cadrele didactice.
Art. 40 Pentru cadrele didactice auxiliare şi personalul nedidactic durata concediului este de 21 de zile lucrătoare dacă au o vechime mai mică de cinci ani , 24 de zile lucrătoare dacă au o vechime cuprinsă între cinci şi 15 ani şi 28 de zile lucrătoare dacă au o vechime peste 15 ani.
Art. 41 Comisia paritară de la nivelul Liceului Teoretic ,,Xxxxx Xxxxx’’ stabileşte până la sfârşitul anului calendaristic perioada de concediu suplimentar pentru personalul didactic auxiliar şi nedidactic conf. art. 29 alin 5 din ,,Contractul colectiv de muncă unic la nivel de sector de activitate învăţământ preuniversitar”. Xxxxxx concediului suplimentar este cuprinsă între 5 şi 10 zile lucrătoare.
Art. 42 Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum și zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual.
V PROCEDURA DE SOLUŢIONARE A CERERILOR SAU A RECLAMAŢIILOR INDIVIDUALE ALE SALARIAŢILOR
Art. 43 Toţi salariaţii au dreptul de a se adresa conducerii Liceului Teoretic ,,Xxxxx Xxxxx” în scris, cu privire la orice aspect care vizează activitatea şi climatul din cadrul liceului.
Art. 44 Petițiile salariaților se depun la secretariat, acesta având obligația de a înregistra documentul prezentat de xxxxxxxx, fără a avea dreptul de a interveni asupra conținutului documentului sau de a refuza inregistrarea, și de a-i comunica salariatului numărul și data inregistrării.
Art. 45 Petițiile care nu sunt inregistrate la secretariat sau care nu conțin în cadrul lor datele de identificare ale petenților ori nu sunt semnate în original nu sunt considerate valide și nu se iau în considerare, fiind clasate.
Art. 46 Conducerea Liceului Teoretic ,,Xxxxx Xxxxx” va comunica petentului răspunsul sau, în scris, în termenul general prevăzut de legislația în vigoare, dar nu mai târziu de 30 de zile calendaristice de la data inregistrării.
Art. 47 Conducerea Liceului Teoretic ,,Xxxxx Xxxxx” poate solicita salariatului lămuriri suplimentare, fără ca aceasta să determine o amânare corespunzătoare a termenului de răspuns.
Art. 48 Petițiile dovedite ca fiind întemeiate atrag după ele protejarea instituțională – administrativă a autorilor lor de orice măsuri punitive, indiferent de persoana sau structura pe care conținutul lor au vizat-o.
Art 49 Petițiile dovedite ca neîntemeiate, care prin conținutul lor, afectează prestigiul unității sau al unui membru / membrii ai comunității instituționale sunt considerate abuzuri.
Art. 50 Se considera, de asemenea, un abuz depunerea repetată – de mai mult de două ori – de către una și aceeaşi persoană, de petiții dovedite ca nefondate.
VI DISCIPLINA MUNCII ÎN UNITATE
Art. 51 Cadrele didactice, personalul didactic auxiliar și nedidactic au următoarele obligații de disciplină a muncii:
⮚ 1) să semneze condica de prezență, la inceputul sau cel mai târziu la terminarea programului de lucru, orele nesemnate mai vechi de şapte zile fiind tăiate.
⮚ 2) Conform art. 66, lit. g din ROFUIP/ 2016, personalul didactic de predare are obligația de a completa condica de prezență inclusiv cu tema orei de curs.
⮚ 3) să se supună legitimării persoanelor abilitate în serviciul de pază în conformitate cu regulile stabilite de liceu şi a legislaţiei în vigoare;
⮚ 4) in timpul lucrului să nu părăsească locul său de muncă, cu excepția situațiilor în care îi sunt atribuite sarcini de către director sau inspectorat și a situațiilor de pericol iminent;
⮚ 5) să aibă o atitudine civilizată cu colegii de muncă şi faţă de elevi;
⮚ 6) să aplice normele legale de securitate și sănătate în muncă și de prevenire și stingere a incendiilor; să anunțe imediat orice situație care poate pune în pericol locul său de muncă sau orice situație de pericol iminent;
⮚ 7) să participe la instruirea introductiv-generală, la locul de muncă și periodică de protecție a muncii și P.S.I.;
⮚ 8) absentarea nejustificată se sancţionează conform Codului muncii.
⮚ 9) să anunțe, în maximum 24 de ore, situația de boală, în situație contrară fiind absent nemotivat; în cazuri temeinic justificate legate de imposibilitatea salariatului de a anunța situația medicală în care se afla aceasta regula nu se aplică;
⮚ 10) să efectueze controlul medical la angajare și verificarea medicală periodică, pe durata executării contractului individual de muncă;
⮚ 11) să anunțe secretariatul despre orice modificare a datelor personale intervenită, pentru o corectă preluare în sistemul informatic al asigurărilor sociale obligatorii și de impozitare a veniturilor;
⮚ 12) să participe, în caz de calamitate, la salvarea și punerea la adăpost a bunurilor Liceului Teoretic ,,Xxxxx Xxxxx’’ în conformitate cu planurile de evacuare aprobate de conducerea școlii;
⮚ 13) să respecte orice alte măsuri luate de conducerea Liceului Teoretic ,,Xxxxx Xxxxx’’, care vizează îmbunătățirea condițiilor de securitate și sănătate în muncă;
Art. 52 Personalului de conducere , cadrelor didactice, personalului didactic auxiliar și nedidactic al Liceului Teoretic ,,Xxxxx Xxxxx” le este interzis:
⮚ 1) să consume băuturi alcoolice în incinta Liceului Teoretic ,,Xxxxx Xxxxx” sau să se prezinte la programul de lucru în stare de ebrietate;
⮚ 2) să adreseze injurii sau jigniri celorlalți salariați; să adreseze injurii sau jigniri elevilor si/sau vizitatorilor; precum și altor persoane cu care intră în contact în incinta Liceului Teoretic ,,Xxxxx Xxxxx”;
⮚ 3) să comită acte imorale, violente sau degradante;
⮚ 4) să introducă materiale toxice sau inflamabile, cu excepția materialelor de acest gen aprovizionate, depozitate și utilizate corespunzător de către Liceului Teoretic ,,Xxxxx Xxxxx” în scopul acoperirii nevoilor curente ale acesteia, după caz;
⮚ 5) să introducă și să consume substanțe stupefiante;
⮚ 6) să introducă, să răspândească sau să afișeze materiale de orice fel fără acordul conducerii Liceului Teoretic ,,Xxxxx Xxxxx”;
⮚ 7) să desfășoare în incinta Liceului Teoretic ,,Xxxxx Xxxxx” activități politice de orice fel;
⮚ 8) să presteze în incinta Liceului Teoretic ,,Xxxxx Xxxxx” alte lucrări sau să presteze alte activități decât cele care constituie obligații de serviciu sau aprobate de către conducerea liceului;
⮚ 9) să folosească mijloacele de comunicație (telefon, fax etc), cât și cele de birotică în alte scopuri decât cele care privesc activitățile și interesele Liceului Teoretic ,,Xxxxx Xxxxx”, după caz;
⮚ 10) să utilizeze orice element al patrimoniului Liceului Teoretic ,,Xxxxx Xxxxx” în interes personal, fără acordul prealabil al conducerii Liceului Teoretic Xxxxx Xxxxx;
⮚ 11) să presteze activitate de pregătire particulară contra cost pentru elevi în incinta Liceului Teoretic ,,Xxxxx Xxxxx”.
VII ABATERILE DISCIPLINARE ŞI SANCŢIUNILE APLICABILE
Art. 53 Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca – inclusiv cu conduita la locul de muncă – care constă într-o acțiune sau inacțiune săvârsită cu vinovăție sau din culpă de către un salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, Regulamentul de organizare și funcționare a Liceul Teoretic
,,Xxxxx Xxxxx”, Regulamentul intern, alte reglementari interne ale Xxxxxx Xxxxxxxx ,,Xxxxx Xxxxx” contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă, ordinele sau dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici. Pentru personalul didactic de predare și personalul didactic de conducere, abaterea disciplinară este definită conform Legii Educației Naționale nr. 1/2011.
Art. 54 Constituie abatere disciplinară și se sancționează după criteriile și procedura stabilite de legislația în vigoare și regulamentul Intern următoarele fapte:
✓ 1. intreruperea nejustificată a orelor de curs;
✓ 2. scoaterea de bunuri materiale aflate în patrimoniul Liceul Teoretic ,,Xxxxx Xxxxx”, fără forme legale, instrăinarea acestora sau utilizarea lor în scopuri personale;
✓ 3. intârzierea fara anuntarea in timp util a unuia dintre cei doi directori adjuncţi sau/şi a departamentului secretariat ; - transmiterea către persoane fizice sau juridice a unor date sau informații care nu sunt de interes public și nu au legătură cu respectivele persoane;
✓ 4. oferirea si/sau solicitarea/primirea de foloase necuvenite, în legătura cu calitatea de salariat;
✓ 5. traficul de influenta;
✓ 6. efectuarea, în timpul programului de lucru, a unor lucrări care nu au legătură cu obligațiile de serviciu;
✓ 7 Neîndeplinirea sarcinilor ca profesor de serviciu
✓ 8. nerespectarea, în exercitarea atribuțiilor de serviciu, a termenelor de soluționare a petițiilor;
✓
Art. 55 Condiționarea situației școlare a elevilor de obținerea unor avantaje personale este considerată o abatere extrem de gravă și intră sub incidența legii. (Conform ROFUIP, art. 49).
Art. 56 Sancțiunile disciplinare care pot fi aplicate salariaților în raport cu gravitatea faptelor săvârsite sunt stipulate de Codul Muncii.
VIII PROCEDURA DISCIPLINARĂ
Art. 58 Cercetarea presupuselor abateri disciplinare săvârsite de personalul didactic auxiliar și nedidactic se efectuează de o comisie desemnată de Consiliul de Administrație, constituită din 3-5 persoane cu funcția cel puțin egală cu a celui cercetat, dintre care una este reprezentantul organizației sindicale/ reprezentantul salariaților.
Art. 59 Procedura aplicării sancțiunilor disciplinare este cea prevăzută de legislația în vigoare, respectiv Codul muncii și Legea Educației Naționale (LEN nr. 1/2011).
Art. 60 Cercetarea abaterilor disciplinare săvârsite de personalul didactic și personalul didactic de conducere se efectuează în conformitate cu metodologia prevăzută.
IX MODALITĂŢILE DE APLICARE A ALTOR DISPOZIŢII LEGALE SAU CONTRACTUALE SPECIFICE
Art. 61 Cadrele didactice care participă în zilele nelucrătoare la diverse activităţi precum organizarea sau corectarea lucrărilor de la diverse olimpiade şi concursuri şcolare, asistent la aceste concursuri şcolare beneficiază pe baza unei cereri scrise de o zi liberă în timpul vacanţelor şcolare pentru fiecare activitate desfăşurată. Cererea pentru acordarea zilei/zilelor libere va fi însoţită de un act oficial care să certifice participarea la aceste activităţi a codrelor didactice respective. Cererile vor fi depuse la secretariatul Liceului Teoretic Xxxxx Xxxxx şi vor fi aprobate de consiliul de administraţie al liceului.
Art. 62 În cazul unor evenimente familiale deosebite, salariații au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă, în condițiile prevăzute în legislația specifică, conform art. 30 din ,,Contractul colectiv de muncă unic la nivel de sector de activitate învăţământ preuniversitar”.
Art. 63 Cererile pentru acordarea de zile libere plătite vor fi însoțite de acte și documente care să certifice dreptul de a beneficia de acestea. Pentru zilele libere plătite acordate pentru căsătoria salariatului și căsătoria unui copil, cererile se prezintă cu cel puțin 15 zile calendaristice anterior producerii evenimentului respectiv.
Art. 64 Evidența prezenței la serviciu se ține pe baza condicii de prezență, în care personalul va semna zilnic.
Art. 65 Evidența prezenței la serviciu se intocmește pe foaia colectivă de prezență, pe baza insemnărilor din condica de prezență, de către șefii de compartimente sau de persoana desemnată prin hotărâre a Consiliului de Administrație și se depune la Secretariat până la data de 5 ale lunii următoare.
Serviciul medical de medicina muncii
Art. 66 Prestarea serviciilor medicale de medicina muncii se realizează la nivelul Liceului Teoretic ,,Xxxxx Xxxxx” prin intermediul unui cabinet specializat pe baza de contract, prin care se asigura programarea, cu acordul personalului medical, a controlului medical periodic al salariaților o data pe an și urmărirea efectuării integrale a acestuia;
Art. 67 Conducerea Liceului Teoretic ,,Xxxxx Xxxxx” are obligația, conform legii, să asigure organizarea unei activități permanente de informare în domeniul protecției muncii, utilizând formele și mijloacele cu conținut specific: afișe, pliante, cataloage, broșuri, cărti, precizări etc.
Art. 68 Salariatului care nu se prezintă la examenul clinic de medicina muncii şi la examenul psihologic. I se interzice reluarea activităţii până la prezentarea unei dovezi medicale care să ateste abilitatea fizică, cognitivă şi psihică de a preda sau a lucra în mediul educaţional. Dovada medicală trebuie să aibă avizul unui medic de medicina muncii şi a unui psiholog autorizat.
X CRITERIILE ŞI PROCEDURILE DE EVALUARE PROFESIONALĂ A SALARIAŢILOR
Art. 69 Evaluarea performantelor profesionale individuale ale salariaților se intemeiază pe aprecierea în mod sistematic și obiectiv a randamentului, a calității muncii, a comportamentului, a inițiativei, a eficientei și creativității, pentru fiecare salariat, avându-se în vedere, în primul rând, obligațiile din fişa postului.
Art. 70 Fişele de evaluare conţin criterii de evaluare conform anexelor din metodologiile pentru evaluarea salariaţilor, ele fiind adaptate posturilor de către o comisie desemnată de către consiliul de administraţie. După elaborare fişele respective sunt avizate de către consiliul profesoral şi aprobate de către consiliul de administraţie.
Art. 71 Evaluarea periodica se face cu probitate, realism și obiectivitate, astfel: - prin autoevaluare; - evaluarea de către comisia metodica, pentru personalul didactic de predare, de șeful ierarhic superior, pentru personalul didactic auxiliar și nedidactic; - evaluarea la nivelul Consiliului de Administrație.
Art. 72 La evaluarea salariaților nu se vor lua în considerare perioadele în care: - contractul de munca a fost suspendat, indiferent daca suspendarea a intervenit de drept sau la inițiativa uneia dintre parți; - salariatul nu a putut desfășura activitate din motive care țin de angajator, chiar daca acesta a fost prezent la munca; - salariatul nu a putut desfășura activitate din pricina unei greve, chiar daca nu a participat la aceasta;
Art. 73 În procesul evaluării atât angajatorul, cat și angajatul au obligații, după cum urmează:
(1) Cadrul didactic, personalul didactic auxiliar și nedidactic au, în principal, următoarele obligații:
⮚ 1. să se prezinte la data și ora stabilita în vederea evaluării de către Consiliul de Administrație;
⮚ 2. să coopereze cu comisia metodica, respectiv, șeful ierarhic superior sau directorul Xxxxxx Xxxxxxxx ,,Xxxxx Xxxxx” în vederea bunei desfășurări a procedurii de evaluare;
⮚ 3. să ia notă de rezultatele evaluării și să depună toate eforturile în vederea îmbunătățirii rezultatelor acesteia.
Art. 74 Angajatorul are, în principal, următoarele obligații:
⮚ 1) să informeze salariații cu privire la criteriile de evaluare pe care le utilizează la nivelul Liceul Teoretic ,,Xxxxx Xxxxx”;
⮚ 2) să realizeze evaluarea salariaților cu obiectivitate;
⮚ 3) să nu folosească criterii cu caracter discriminatoriu sau să nu utilizeze criteriile de evaluare într-o modalitate discriminatorie;
⮚ 4) să comunice salariatului, în scris, rezultatele evaluării în termen de 5 zile de la data stabilirii calificativului în cadrul consiliului de administrație ;
⮚ 5) să depună toate eforturile în vederea îmbunătățirii rezultatelor evaluării salariaților, inclusiv prin formarea profesionala a acestora;
⮚ 6) să sancționeze manifestările de subiectivism, nepotism sau inechitate;
Art. 75 Evaluarea periodică a personalului didactic şi didactic auxiliar se face în concordanţă cu ordinul nr. 6143/01.11.2011 (Metodologiei de evaluare anuală a activităţii personalului didactic şi didactic auxiliar).
Art. 76 Între 15 iunie şi 15 august fiecare cadru didactic şi didactic auxiliar îşi depune la secretariatul şcolii, cu număr de înregistrare, fişa de autoevaluare şi raportul justificativ.
Art. 77 Ţinînd cont de faptul că multe cadre didactice sunt în concediu şi e greu de asigurat cvorumul pentru consiliul profesoral în perioada vacanţei, în prima zi lucrătoare din noul an şcolar se convoacă consiliul profesoral pentru validarea fişelor de autoevaluare. Tot în ziua respectivă, în cadrul sedinţelor de catedră/comisiilor metodice/comisiilor pe arii curiculare. În a doua zi lucrătoare din noul an şcolar consiliul de administraţie realizează, în prezenţa salariatului, evaluarea cadrelor didactice şi cadrelor didactice auxiliare.
Art. 78 În situaţii speciale, bine întemeiate (salariatul este bolnav sau din motive neimputabile nu se poate prezenta la evaluare) consiliul de administratie poate face evaluarea şi în absenţa angajatului . Dacă în urma evaluării consiliul de administraţie consideră că angajatul nu poate avea calificativul foarte bine atunci evaluarea angajatului se va face la următorul consiliu de administraţie.
Art 79 În funcţie de punctajul obţinut calificativul poate fi:
✓ Foarte Bine (FB) dacă salariatul obţine între 85 şi 100 de puncte
✓ Bine (B) dacă salariatul obţine între 71şi 84,99 puncte
✓ Satisfăcător (S) dacă salariatul obţine între 61 şi 60,99 puncte
✓ Nesatisfăcător (NS) dacă salariatul obţine sub 61 de puncte .
Art. 80 Pentru personalul nedidactic evaluarea se face conform ordinului MECTS nr.
3860/10.03.2011 şi a metodologiei ordinului respectiv.
Art. 81 Evaluarea personalului nedidactic se realizează în perioada 01-31 ianuarie.
Art. 82 Evaluarea personalului didactic auxiliar si nedidactic va fi făcută de către conducătorul ierarhic superior cu un puctaj între 1 şi 5 pentru fiecare criteriu din fişa de evaluare.
Art.83 În funcţie de media punctajului pentru criteriile din fişa de evaluare salariatul va primi calificativul
✓ Foarte Bine (FB) dacă salariatul obţine între 4,51 şi 5 puncte
✓ Bine (B) dacă salariatul obţine între 3,51 şi 4,50 puncte
✓ Satisfăcător (S) dacă salariatul obţine între 2,01 şi 3,50 puncte
✓ Nesatisfăcător (NS) dacă salariatul obţine sub 2,01 puncte .
Art. 84 Fisa de evaluare finala va fi semnată de xxxxxxxx, șeful de catedră /şeful ariei curiculare / şeful comisiei metodice/şeful ierarhic superior şi directorul Liceului Teoretic ,,Xxxxx Xxxxx”.Punctajul final și calificativul corespunzător acestuia, se aduce la cunoștință salariatului în termen de 3-5 zile lucrătoare de la data evaluării în cadrul Consiliului de administraţie.
Art. 85 Xxxxxx didactic, personalul didactic auxiliar și personalul nedidactic poate contesta calificativul acordat. Contestația se adresează directorului în termen de 3 zile de la comunicarea în scris a calificativului.
Art. 86 Comisia de contestații, formata din 3 membri, alții decât persoanele care au participat la evaluarea în prima etapa, și constituită prin decizie a directorului, soluționează contestația, în termen de 5 zile, pe baza fişei de evaluare și a procesului-verbal, precum și a altor inscrisuri concludente existente in momentul evaluarii. Rezultatul contestației se comunica salariatului, în scris, în termen de 5 zile lucrătoare.
Art. 87 Dacă şi după soluţionarea contestaţiei salariatul este nemulţumit el are dreptul de a se adresa instanțelor judecătorești.
XI. DISPOZITII FINALE
Art. 88 Acest regulament intră în vigoare dupa aprobarea în CA.
Art. 89 Fiecare filă a regulamentului intern va avea sigiliul şcolii şi va fi semnată de reprezentanţii Asociaţiei de părinţi, reprezentanţii sindicali şi directorul şcolii. Un exemplar tipărit, cu numar de înregistrare, va fi depus la biblioteca şcolii. Un exemplar în format PDF va fi postat pe site-ul liceului.