FIŞA POSTULUI Nr. :

ANEXĂ la Contractul individual de muncă nr.............../...........................

DIRECŢIA DE ASISTENŢĂ SOCIALĂ BRAŞOV

Servicii Sociale pentru asistenţa şi protecţia copilului

APROBAT DIRECTOR GENERAL ADJUNCT

………………………….

030

FIŞA POSTULUI Nr. :

Denumirea postului: Coordonator personal de specialitate

Nivelul funcţiei: X Post contractual de conducere Nivel studii:S Gradul profesional Post contractual de execuţie: Nivel studii: Gradul profesional

Scopul principal al postului – Organizarea şi coordonarea activității Serviciilor sociale pentru asistenţa şi

protecţia copilului

Funcţia publică:

⮱ Denumirea funcţiei:

⮱ Vechimea în specialitatea studiilor necesare funcţiei:

Condiţii specifice:

Studii de specialitate - studii superioare de lungă durată, absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă în domeniul psihologie, asistenţă socială sau sociologie, cu vechime de minimum 2 ani în domeniul serviciilor sociale, studii superioare în domeniul juridic, medical, economic sau al ştiinţelor administrative, cu experienţă de minimum 5 ani în domeniul serviciilor sociale.

⮱ Perfecţionări (specializări) - ---

⮱ Cunoştinţe IT - Windows, Word, Excel, Acces (nivel mediu)

⮱ Limbi străine - ---

⮱ Abilităţi, xxxxxxxx şi aptitudini generale: claritate şi expresivitate a vorbirii, ascultare activă, grija pentru alte persoane, integritate, respectarea obligaţiilor, cooperare, creativ, spontan, ingenios, atitudine blândă dar fermă, auto-control

⮱ Competenţă managerială: managementul resurselor umane şi al timpului, abilităţi de organizare şi control, de administrare a unui ansamblu complex de probleme, de stabilire a unor obiective fezabile pe activităţi, de anticipare şi bună gestionare a riscurilor.

Limite de competenţă:

Delegare de atribuţii:

Sfera relaţională:

1. INTERN

a) Relaţii ierarhice:

- subordonat faţă de – Directorul General Adjunct

b) superior pentru --- angajații Serviciilor sociale pentru asistenţa şi protecţia copilului

c) Relaţii funcţionale - cu serviciile şi centrele din DAS;

d) Relaţii de control - pe baza delegării de competenţă;

e) Relaţii de reprezentare – ---

2. EXTERN

a) cu autorităţi şi instituţii publice - reprezintă Serviciul Asistența Socială a Familiei și Copilului

/DAS în relaţia cu autorităţi şi instituţii publice, dacă este delegat în acest sens;

b) cu organizaţii internaţionale - ----

c) cu persoane juridice private – fundaţii/ONG-uri care activează în domeniul asistenţei sociale, dacă este delegat în acest sens.

Atribuţii:

Centrul de îngrijire de zi pentru copiii aflaţi în situaţii de risc „Astra”/Centrul de zi de consiliere şi sprijin pentru părinţi şi copii - (CZ)

- Organizează şi coordonează activitatea din cadrul CZ.

- Realizează prin intermediul personalului din subordine elaborarea şi implementarea procedurilor din cadrul CZ conform standardelor minime de calitate

- Răspunde de organizarea și derularea acţiunilor de informare a comunităţii în ceea ce priveşte serviciile oferite, rolul în comunitate al CZ, accesarea şi modul de funcţionare, precum şi despre importanţa existenţei acestor servicii pentru copiii din comunitate şi familiile acestora.

- Cel puţin o dată pe an urmăreşte şi sprijină organizarea de campanii de informare şi sensibilizare a comunităţii referitoare la prevenirea abandonului şi instituţionalizării copiilor.

- Asigură publicarea în mod periodic de date relevante despre activitatea CZ, avizează conţinutul materialelor făcute publice, care se supun aprobării directorului general.

- Se asigură că, în mediatizarea cazurilor, se respectă legislaţia în vigoare cu privire la protecţia copilului în relaţia cu mass-media şi prevederile standardelor minime obligatorii cu privire la confidenţialitatea datelor.

- Verifică modul cum se colaborează cu instituţiile relevante de la nivelul comunităţii (primăria, şcolile, unităţile sanitare, biserica, poliţia etc.) în vederea identificării potenţialilor beneficiari, asigură încheierea unor convenţii de colaborare cu aceste instituţii.

- Verifică/avizează documentele întocmite de angajaţii CZ în instrumentarea dosarelor copiilor care beneficiază de serviciile centrului (decizie de admitere, PPI, rapoarte de discuţie, etc.)

- Verifică dacă programul personalizat de intervenţie, denumit în continuare PPI, este realizat în echipă de personalul de specialitate care lucrează cu copilul în CZ, pe baza evaluării făcute fiecărui copil în parte la admiterea în CZ de către personalul de specialitate. Verifică dacă elaborarea PPI se face cu consultarea copilului, în raport de vârstă şi gradul de maturitate, precum şi a familiei acestuia sau a reprezentantului legal.

- Urmăreşte realizarea activităţilor recreative şi de socializare pentru a se realiza un echilibru între activităţile de învăţare şi cele de relaxare şi joc, stabilite pe baza recomandărilor din PPI ale tuturor copiilor care frecventează CZ.

- Verifică dacă personalul educaţional elaborează programul activităţilor recreative şi de socializare, inclusiv a perioadelor de odihnă după caz, ţinând cont de preferinţele şi particularităţile fiecărui copil.

-Verifică dacă activităţile recreative şi de socializare sunt planificate împreună cu ceilalţi specialişti evitând suprasolicitarea copiilor şi dacă jucăriile şi echipamentele pentru activităţile de timp liber corespund cantitativ, calitativ şi sunt adecvate vârstei copiilor din CZ, dacă există cărţi, reviste, casete audio, video, etc.

-Verifică modul în care copiii, potrivit vârstei şi gradului de maturitate, precum şi părinţii sunt informaţi asupra oportunităţilor recreative şi de socializare promovate în CZ şi în afara acestuia (în comunitate), precum şi asupra modului în care pot fi sprijiniţi pentru a participa la acestea, prin materialele existente în CZ, de exemplu: cărţi, reviste, casete audio, video, materiale promoţionale.

- Urmăreşte ca CZ să asigure condiţiile şi materialele necesare, conform vârstei şi opţiunilor copiilor, pentru derularea activităţilor recreative şi de socializare în cadrul CZ şi în comunitate, verifică documentele privind achiziţionarea materialelor şi echipamentelor necesare pentru activităţile promovate de CZ, semnează deconturi ale cheltuielilor efectuate de copii în activităţi de recreere-socializare în comunitate, exercită viza bun de plată după caz.

- Verifică dacă fiecare copil este ajutat să dezvolte relaţii pozitive cu ceilalţi: cu părinţii/ alţi adulţi importanţi pentru el, cu copiii din CZ şi din unitatea de învăţământ pe care o frecventează, cu personalul din CZ şi, după caz, cu alţi profesionişti implicaţi în derularea planului de servicii, existenţa unor opinii înregistrate ale copiilor şi familiilor.

- Verifică dacă personalul este format corespunzător pentru a contribui la dezvoltarea afectivă a copilului, prin comunicare verbală şi non-verbală, prin consiliere, prin activităţi de socializare şi evaluări pozitive, propune participarea la cursuri de perfecţionare dacă sunt necesare în acest scop.

- Desemnează persoana de legătură cu Centrul Judeţean de Resurse şi Asistenţă Educaţională (CJRAE) Braşov.

- Verifică planificarea evaluărilor în scopul întocmirii de către specialişti a programului de orientare şcolară, conform colaborării convenite.

- Urmăreşte rapoartele conţinând progresele fiecărui copil în urma şedinţelor individuale şi/sau de grup

organizate în cadrul programului de orientare şcolară şi profesională.

- Verifică dacă se ataşează rapoartele şi documentele întocmite de CJRAE în legătură cu activităţile de orientare şcolară şi profesională la dosarele personale ale copiilor.

-Verifică dacă părinţii sunt implicaţi în operaţionalizarea obiectivelor de intervenţie stabilite prin programul de orientare şcolară şi profesională.

-Urmăreşte ca activitatea de consiliere să se desfăşoare individual şi/sau în grup într-un spaţiu special amenajat şi securizant pentru copil, consilierea fiind planificată, cu obiective specifice, care în cazul celei de grup sunt negociate cu copiii, în funcţie de vârsta şi gradul lor de maturitate.

- Verifică existenţa rapoartelor conţinând progresele fiecărui copil în urma şedinţelor individuale şi/sau de grup organizate în cadrul programului de orientare şcolară şi profesională.

- Verifică planificarea şedinţelor de consiliere/beneficiar.

-Verifică dacă activitatea de consiliere şi sprijin se adresează familiei sau, în lipsa acesteia, reprezentantului legal şi/sau persoanei care are în îngrijire copilului.

-Verifică dacă personalul de specialitate consiliază şi sprijină părinţii în funcţie de nevoile pe care le au, la cerere sau ori de câte ori se consideră că este în beneficiul copilului şi familiei sale.

-Verifică dacă personalul de specialitate identifică nevoile părinţilor pornind de la etapele de dezvoltare pe care le parcurge orice copil şi ţinând cont de personalitatea şi particularităţile fiecărui copil în parte.

-Verifică dacă personalul CZ sprijină organizarea sau organizează programe de educare a părinţilor - cunoscute sub denumirea de "şcoli pentru părinţi", după o programă elaborată în conformitate cu legislaţia în vigoare şi în funcţie de nevoile identificate în comunitate.

- Urmăreşte ca CZ să funcţioneze într-o clădire adecvată, sigură din punct de vedere structural, adaptată serviciilor pe care le oferă, în conformitate cu standardele minime de calitate.

- Se asigură că CZ respectă toate normele privind siguranţa generală a copiilor şi dispune de toate autorizaţiile legale de funcţionare, iar în caz contrar sesizează şeful ierarhic prin referate de necesitate pentru remedierea neconformităţilor.

- Are responsabilitatea ca misiunea CZ să fie formulată în scris, afişată, cunoscută şi promovată atât în cadrul CZ, cât şi în comunitate.

- Organizează periodic - cel puţin o dată pe lună, sau de câte ori este nevoie şedinţe administrative cu întregul personal.

-Prin activităţile de formare, prin modul de întocmire şi revizuire a fişelor de post pentru fiecare angajat, precum şi prin toate activităţile de comunicare internă ale CZ, promovează principiul muncii în echipă.

-Verifică dacă se organizează periodic sau de câte ori este nevoie şi se documentează reuniuni ale personalului de specialitate care constituie echipa multidisciplinară a CZ (de exemplu, pentru dezbaterea implementării PPI), conţinutul documentat al acestor reuniuni.

- În colaborare cu personalul de specialitate, elaborează planul anual de acţiune pe baza standardelor minime obligatorii în vigoare.

- Se asigură că planul anual de acţiune este revizuit periodic sau ori de câte ori condiţiile o impun.

- Verifică la sfârşitul fiecărui an raportul de activitate al CZ elaborat de personalul de specialitate pe anul respectiv.

- Ia la cunoştinţă despre rapoartele de monitorizare elaborate în urma vizitelor efectuate de către persoane desemnate de directorul general.

- Asigură informarea celor interesaţi în ceea ce priveşte conţinutul raportului anual de activitate, prin postarea pe site-ul DAS.

- Propune după caz, în condiţiile legii, colaborarea cu alt personal decât cel prevăzut în statul de funcţii al CZ, în vederea îndeplinirii misiunii CZ în condiţii optime.

- Elaborează fişa postului pentru fiecare angajat al CZ.

- Se asigură ca fişele de post să fie revizuite ori de câte ori stituaţia o impune.

- Propune şefului ierarhic numărul şi structura de personal, care trebuie să fie suficientă şi corespunzătoare pentru acoperirea tuturor serviciilor oferite de CZ conform prevederilor standardelor minime în vigoare.

- Urmăreşte ca fiecare angajat al CZ să aibă calificarea necesară pentru îndeplinirea sarcinilor postului respectiv.

- Urmăreşte şi propune ca în vederea îmbunătăţirii cunoştinţelor, abilităţilor şi deprinderilor privind satisfacerea nevoilor copiilor şi familiilor acestora, fiecare angajat al CZ, să beneficiaze de formare continuă în domeniul protecţiei copilului sau domenii conexe/interdisciplinare, asigurate din bugetul DAS.

- Încurajează specialiştii centrului să participe la diverse cursuri de formare care îi pot ajuta în optimizarea muncii lor, inclusiv seminarii şi conferinţe.

- Promovează şi sprijină educaţia permanentă a personalului de specialitate, precum şi formarea profesională continuă pentru toţi angajaţii CZ.

-Se asigură că voluntarii acţionează în baza unor contracte clare, în acord cu legislaţia în vigoare, conform reglementărilor valabile în cadrul DSS.

- Propune ca educaţia permanentă şi formarea profesională continuă a angajaţilor să se realizeze conform legislaţiei în vigoare.

- Desemnează persoana care asigură supervizarea voluntarilor.

-Verifică dacă toţi copiii sunt încurajaţi şi sprijiniţi să sesizeze orice formă de abuz din partea personalului, a altor copii din CZ sau a unor persoane din afara CZ.

-Propune efectuarea de către întregul personal din CZ (inclusiv personal auxiliar, angajaţi temporar sau voluntari) a unor cursuri de formare privind problematica protejării copilului împotriva abuzului, neglijării şi exploatării.

-Asigură derularea de programe de educare a părinţilor privind problematica protejării copilului împotriva abuzului, neglijării şi exploatării, care sunt consemnate sub semnătura participanţilor.

- Verifică dacă personalul de specialitate al CZ evaluează nevoile copiilor şi familiilor lor referitor la alte servicii de care ar trebui să beneficieze şi pe care CZ nu le poate furniza şi dacă se comunică autorităţii locale din care provine copilul care sunt nevoile şi serviciile necesare în vederea întocmirii planului de servicii.

- Verifică dacă CZ colaborează cu toţi actorii sociali implicaţi în implementarea planului de servicii pentru prevenirea abandonului şi instituţionalizării copilului, asigură încheierea unor Convenţii de colaborare cu instituţiile şi serviciile implicate în implementarea planului de servicii pentru prevenirea abandonului şi instituţionalizării copilului.

- Verifică dacă în vederea îndeplinirii misiunii sale, CZ colaborează în reţea cu toate serviciile şi programele comunitare, regionale şi naţionale de asistenţă şi protecţie a copilului şi familiei, precum şi consemnarea după caz a informaţiilor relevante legate de copiii care beneficiază şi de alte servicii de specialitate oferite de alte instituţii/centre, în baza unor convenţii de colaborare şi programe în care CZ este implicat.

- Cu acordul şefului ierarhic asigură ca CZ să menţină permanent legătura cu comunitatea în scopul ajustării activităţilor şi programelor curente şi pentru iniţierea de noi activităţi şi programe în domeniul prevenirii abandonului şi instituţionalizării copiilor.

-Propune modalităţi de operare şi mijloace diverse pentru menţinerea legăturii permanente cu comunitatea, referitor la solicitările pentru servicii concrete, semnalarea unor nevoi sau situaţii legate de domeniul prevenirii abandonului şi instituţionalizării copiilor etc. (de exemplu, serviciu telefonic destinat acestei probleme, cutie poştală, cutii de colectare în diverse puncte din comunitate ş.a.)

- Solicită în timp util achiziţionarea de bunuri, mijloace fixe, obiecte de inventar, consumabile şi urmăreşte dotarea centrului de zi. Îl informează pe acesta asupra oricăror perturbări în furnizarea în cadrul centrului de zi a utilităţilor (apă, curent electric, căldură) sau a serviciilor de telefonie, internet, etc. Urmăreşte soluţionarea acestor solicitări.

- Fundamentează bugetul de venituri şi cheltuieli pentru articolele/aliniatele bugetare ce-i revin în atribuțiile de coordonare a centrului.

- Propune când este cazul, modificări şi completări ale sumelor aprobate pentru cheltuielile centrului, cu ocazia rectificărilor de buget pe parcursul anului, care se vor supune spre aprobare conducerii instituţiei.

- Propune modificarea/completarea Regulamentului de organizare si functionare al centrului de zi și a procedurilor, dacă este cazul.

- Asigură elaborarea de situaţii statistice în legătură cu activitatea centrului de zi.

- Asigură întocmirea şi actualizarea procedurilor de lucru pentru activităţile desfăşurate în CZ, în conformitate cu standardele minime de calitate.

- Asigură prin intermediul personalului din subordine îndeplinirea standardelor minime de calitate.

-Participă la elaborarea sistemului de control intern managerial care presupune:

- întocmirea şi actualizarea de proceduri scrise cu privire la funcţionarea centrului, în baza legislaţiei în vigoare şi le aduce la cunoştinţă angajaţilor centrului

- identificarea obiectivelor specifice centrului de zi;

- identificarea acţiunilor şi activităţilor pentru realizarea obiectivelor specifice;

-respectarea procedurilor ce trebuie urmate/aplicate de personalul care deserveşte centrul de zi, în vederea realizării sarcinilor de serviciu, în limita competenţelor şi responsabilităţilor specifice;

-Identifică riscurile inerente activităţilor din centrul de zi şi întreprinde acţiuni care să menţină riscurile în

limite acceptabile;

-Întocmeşte rapoarte de autoevaluare a realizării obiectivelor specifice centrului de zi;

-Ia măsuri pentru îmbunătăţirea sistemului de control managerial în cadrul centrului de zi;

-Organizează pregătirea documentelor în vederea arhivării, asigură respectarea prevederilor legale şi a procedurii valabile în cadrul instituţiei cu privire la arhivarea documentelor emise şi instrumentate în cadrul centrului de zi.

Atribuţii generale

- asigură coordonarea, îndrumarea şi controlul activităţilor desfăşurate de personalul centrelor şi propune organului competent sancţiuni disciplinare pentru salariaţii care nu îşi îndeplinesc în mod corespunzător atribuţiile, cu respectarea prevederilor legale din domeniul furnizării serviciilor sociale, codului muncii etc.;

- elaborează rapoartele generale privind activitatea serviciului social, stadiul implementării obiectivelor şi întocmeşte informări pe care le prezintă furnizorului de servicii sociale;

- propune participarea personalului de specialitate la programele de instruire şi perfecţionare;

- colaborează cu alte centre/alţi furnizori de servicii sociale şi/sau alte structuri ale societăţii civile în vederea schimbului de bune practici, a îmbunătăţirii permanente a instrumentelor proprii de asigurare a calităţii serviciilor, precum şi pentru identificarea celor mai bune servicii care să răspundă nevoilor persoanelor beneficiare;

- întocmeşte raportul anual de activitate;

- asigură buna desfăşurare a raporturilor de muncă dintre angajaţii serviciului/centrului;

- propune furnizorului de servicii sociale aprobarea structurii organizatorice şi a numărului de personal;

- desfăşoară activităţi pentru promovarea imaginii centrului în comunitate;

- ia în considerare şi analizează orice sesizare care îi este adresată, referitoare la încălcări ale drepturilor beneficiarilor în cadrul serviciului pe care îl conduce;

- răspunde de calitatea activităţilor desfăşurate de personalul din cadrul serviciului şi dispune, în limita competenţei, măsuri de organizare care să conducă la îmbunătăţirea acestor activităţi sau, după caz, formulează propuneri în acest sens;

- organizează activitatea personalului şi asigură respectarea timpului de lucru şi a regulamentului de organizare şi funcţionare;

- reprezintă serviciul în relaţiile cu furnizorul de servicii sociale şi, după caz, cu autorităţile şi instituţiile publice, cu persoanele fizice şi juridice din ţară şi din străinătate, precum şi în justiţie;

- asigură comunicarea şi colaborarea permanentă cu serviciul public de asistenţă socială de la nivelul primăriei şi de la nivel judeţean, cu alte instituţii publice locale şi organizaţii ale societăţii civile active în comunitate, în folosul beneficiarilor;

- asigură îndeplinirea măsurilor de aducere la cunoştinţă atât personalului, cât şi beneficiarilor a prevederilor din regulamentul propriu de organizare şi funcţionare;

1.Obligaţii generale pentru lucrători, privind securitatea și sănătatea în muncă

Fiecare lucrător trebuie să îşi desfăşoare activitatea, în conformitate cu pregătirea şi instruirea sa, precum şi cu instrucţiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât şi alte persoane care pot fi afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă.

Lucrătorii din cadrul instituției au următoarele obligaţii:

a) Să utilizeze corect maşinile, aparatura, uneltele, substanţele periculoase, echipamentele de transport şi alte mijloace de producţie;

b) Să utilizeze corect echipamentul individual de protecţie acordat şi, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl pună la locul destinat pentru păstrare;

c) Să cunoască caracteristicile şi modul corect de utilizare a mijloacelor individuale de protecţie din dotare, prevăzute în instrucţiunile de utilizare;

d) Să nu procedeze la scoaterea din funcţiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii, în special ale maşinilor, aparaturii, uneltelor, instalaţiilor tehnice şi clădirilor, şi să utilizeze corect aceste dispozitive;

e) Să comunice imediat angajatorului şi/sau lucrătorilor desemnaţi orice situaţie de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor, precum şi orice deficienţă a sistemelor de protecţie;

f) Să aducă la cunoştinţă conducătorului locului de muncă şi/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană;

g) Să coopereze cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaţi, atât timp cât este necesar, pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerinţe dispuse de către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari, pentru protecţia sănătăţii şi securităţii lucrătorilor;

h) Să coopereze, atât timp cât este necesar, cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaţi, pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă şi condiţiile de lucru sunt sigure şi fără riscuri pentru securitate şi sănătate, în domeniul său de activitate;

i) Să îşi însuşească şi să respecte prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă şi măsurile de aplicare a acestora;

j) Să dea relaţiile solicitate de către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari.

k) Are obligația să se prezinte la examenele medicale de supraveghere a sănătăţii la locul

de muncă, conform planificării efectuate de către medicul de medicina muncii cu acordul angajatorului;

2. Obligaţii specifice pentru lucrători, privind securitatea și sănătatea în muncă

a) Utilizatorii unor substanţe şi preparate chimice periculoase au obligaţia să le manevreze, să le utilizeze și să le depoziteze numai cu respectarea condiţiilor de securitate și a instrucțiunilor de lucru, cu folosirea echipamentelor individuale de protecție după caz.

b) Să nu pătrundă în zonele de restricție sau în locurile de muncă pentru care nu au fost instruiți și autorizați și să nu efectueze intervenții la tablourile electrice, la echipamentele tehnice alimentate cu energie electrică sau la alte echipamente tehnice, dacă nu este calificat în acest sens, chiar dacă acestea nu sunt active;

c) Să nu execute lucrări și să nu exploateze echipamente de muncă pentru care nu sunt pregătiți profesional, nu posedă autorizatiile prevăzute de reglementarile în vigoare, nu posedă avizele medicale necesare și nu sunt instruiți pe linie de securitate a muncii.

d) Să nu introducă, să nu păstreze, să nu consume băuturi alcoolice sau alte substanțe toxice care afectează reflexele normale, în perimetrele și sediile instituției.

e) Să nu se prezinte la postul de lucru, sub influența băuturilor alcoolice sau a altor substanțe toxice care afectează reflexele normale.

f) Lucrătorii care utilizează autovehiculele instituției pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu trebuie să dețină avizele necesare pentru desfășurarea acestei activități, să nu conducă autovehiculele din dotarea instituției după ce au consumat băuturi alcoolice sau alte substanțe care afectează reflexele normale și nivelul de concentrare necesar pentru această activitate, precum și în stare de oboseală;

g) Să nu părăsească locul de muncă fără aprobarea conducătorului locului de muncă și să mențină permanent locul de muncă și echipamentele de muncă în perfectă ordine și curățenie.

3. Obligaţii generale privind securitatea și sănătatea în muncă pentru conducătorii locurilor de muncă

a) Să efectueaze instruirea la locul de muncă și cea periodică a lucrătorilor, în domeniul securității și sănătății în muncă, conform domeniului de activitate al fiecărui lucrător din subordine.

b) Să efectueaze instruirea la locul de muncă și periodică în domeniul securității și sănătății în muncă conform tematicilor, instrucțiunilor, graficelor de instruire și a programului de instruire – testare, întocmite de lucrătorul desemnat din cadrul instituției și aprobate la nivel de instituție.

c) Să consemneze obligatoriu instruirile în domeniul securității și sănătății în muncă, în fişa individuală de instruire, cu indicarea materialului predat, a duratei şi datei instruirii. Fișa se semnează de către lucrătorul instruit şi de către persoanele care au efectuat şi au verificat instruirea.

c) Să păstreze Fișa individuală de instruire în domeniul securității și sănătății în muncă a lucrătorului, însoţită de o copie a fişei de aptitudini, completată de către medicul de medicina muncii în urma examenului medical la angajare si examenului medical periodic.

d) Să cunoască şi să respecte legislaţia în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă în vigoare, specifică activităţii pe care o desfăşoară.

e) Să aplice măsurile tehnice şi organizatorice de securitate şi sănătate în muncă, stabilite în documentele aprobate la nivel de instituție, corespunzătoare condiţiilor de muncă şi factorilor de risc, pentru asigurarea securităţii şi sănătăţii lucrătorilor;

f) Să îndrume şi să controleze cunoaşterea şi aplicarea de către toţi lucrătorii din subordine a măsurilor, precum şi a prevederilor legale în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă.

g) Să transmită lucrătorilor din subordine programarea la medicina muncii, pentru efectuarea controalelor medicale periodice.

h) Să coordoneze activitățile, în vederea protecţiei lucrătorilor şi prevenirii riscurilor profesionale, luând în considerare natura activităţilor.

i) Să comunice imediat angajatorului şi/sau lucrătorilor desemnaţi accidentele suferite de lucrătorii din subordine și/sau orice situaţie de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor, precum şi orice deficienţă a sistemelor de protecţie.

4. Obligațiile angajatului în conformitate cu Legea nr.307/2006 privind apărarea împotriva incendiilor, cu modificările și completările ulterioare

a) să respecte normele de apărare împotriva incendiilor, specifice activităţilor pe care le organizează sau le desfăşoară;

b) să întreţină şi să folosească, în scopul pentru care au fost realizate, dotările pentru apărarea împotriva incendiilor;

c) să nu efectueze modificări neautorizate şi fără acordul scris al proprietarului, al proiectantului iniţial al construcţiei, instalaţiei, echipamentului, dispozitivului sau mijlocului de transport utilizat ori al unui expert tehnic atestat potrivit legislaţiei în vigoare;

d) să aducă la cunoştinţa șefului ierarhic superior orice defecţiune tehnică ori altă situaţie care constituie pericol de incendiu;

e) să comunice, imediat după constatare, șefului ierarhic superior orice încălcare a normelor de apărare împotriva incendiilor sau a oricărei situaţii stabilite de acesta ca fiind un pericol de incendiu, precum şi orice defecţiune sesizată la sistemele şi instalaţiile de apărare împotriva incendiilor;

f) să coopereze cu salariaţii desemnaţi de Directorul general cu atribuţii în domeniul apărării împotriva incendiilor, în vederea realizării măsurilor de apărare împotriva incendiilor;

g) să acţioneze, în conformitate cu procedurile stabilite la locul de muncă, în cazul apariţiei oricărui pericol iminent de incendiu;

h) să cunoască unde se găsesc stingătoarele, cum se utilizează acestea, ce tip de stingător este propriu fiecărui tip de incendiu, ce procedeu de stingere trebuie utilizat,

i) să se informaeze și să cunoască locaţia stingătoarelor în cadrul serviciilor, birourilor, compartimentelor;

j) să respecte interzicerea fumatului în incinta sediilor DAS;

k) să participe, la solicitarea responsabilului PSI, la exerciţii practice/simulări de incendii;

l) să ia în considerare orice semnal de alarmă de la locul de muncă;

m) să identifice calea de evacuare spre exterior din încăperea în care se află;

n) să mențină liberă calea de evacuare din incinta unde își desfășoară activitatea și calea de evacuare spre exteriorul clădirii în care lucrează.

Luat la cunoştinţă de ocupantul postului: COORDONATOR PERSONAL DE SPECIALITATE

Data: