CONTRACT DE MANAGEMENT
Anexa nr.1 la Dispoziția nr. 157/02.05.2022
CONTRACT DE MANAGEMENT
I. PĂRŢILE CONTRACTANTE
1. ORASUL ISACCEA , persoană juridică de drept public, cu sediul în strada 1 Decembrie , nr.25, jud.Tulcea., CUI 3721907 prin reprezentantul său legal, primar xx. XXXXXX XXXXXXXX, în calitate de angajator, pe de o parte,
şi
2. XXXX XXXXXX – XXXXXX , domiciliat în localitatea Isaccea , xxxxxx Xxxxxxxx, xx. 2,
bl.85, sc.D, et.1, ap.7, judeţul Tulcea , posesor a cărţii de identitate seria TC, nr. 440503, având cod numeric personal 1741031361690, în calitate de administrator public al orașului Isaccea pe de altă parte, am convenit încheierea prezentului contract de management.
II. OBIECTUL CONTRACTULUI
Eficientizarea managementului autorităţilor administraţiei publice locale la nivelul PRIMĂRIEI ORAȘULUI ISACCEA, pe baza obiectivelor , stabilite de părți de comun acord, cuprinși în proiectul de management. Îndeplinirea atribuțiilor stabilite prin act administrativ de primarul orașului .
III. DURATA CONTRACTULUI
Prezentul contract de management se încheie pe durata existenței acordului de voință al primarului orașului Isaccea, județul Tulcea, dar nu mai mult de perioada mandatului acestuia .
În condiţiile în care managerul îşi îndeplineşte obligaţiile prin atributiile stabilite prin prezentul contract, la expirarea termenului prevăzut părţile pot conveni prelungirea acestuia, în condiţiile legii.
IV. DURATA MUNCII
Programul de lucru este de 8 ore/zi, 40 ore/săptămână.
V. SALARIZAREA
1. Salariul de bază lunar brut: 9.013 lei;
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri _- ;
b) alte adaosuri - .
c) Orele de muncă prestate suplimentar, în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere, sau se plătesc cu un spor la salariu, conform prevederilor legale în vigoare.
VI. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE PĂRŢILOR
A. Administratorul public
A.1. Drepturi:
1. Dreptul la salarizare pentru munca depusă;
2. Dreptul la concediu de odihnă anual, conform prevederilor legale;
3. Dreptul la securitate şi sănătate în muncă;
4. Dreptul la formare profesională, în condiţiile legii;
5. Alte drepturi de asigurări sociale ;
6. Dreptul la informare nelimitată asupra activităţii autorităţilor administraţiei publice locale, în domeniile în care îşi desfăşoară activitatea curentă sau care au legătură cu aceasta, având acces la toate documentele relevante în acest sens;
7. Dreptul de a fi sprijinit de primarul orasului/consiliul local.
A.2. Obligaţii:
1. Atragerea de fonduri extrabugetare in vederea atingerii obiectivelor propuse în strategia de dezvoltare a orașului.
2.Coordonarea aparatului de specialitate a primarului în lipsa primarului şi a viceprimarului.
3.Dezvoltarea de parteneriate cu unităţi administrativ-teritoriale din alte state, asigură consilierea primarului pe probleme specifice.
4. Reprezintă instituţia primarului în relaţia cu cetăţenii, cu administraţia centrală şi locală şi cu alte instituţii şi organizaţii în baza mandatului conferit de primar.
5.Pregăteşte materiale şi informări necesare emiterii unor acte administrative ale primarului.
6.Facilitează comunicarea între administraţia publică locală, ONG şi firme în vederea realizării de parteneriate.
7. Susţine iniţiativele de dezvoltare locală.
8..Este responsabil de crearea unor noi posibilităţi de investiţii.
9.Participa în grupul de lucru pentru elaborarea, implementarea şi dezvoltarea Sistemului de control managerial din cadrul primăriei.
10. Primeşte şi rezolvă în termen, reclamaţiile şi sesizările - primite din partea cetăţenilor şi a beneficiarilor de dotaţie privind deficienţele apărute la obiectivele recepţionate preliminar în termenul de garanţie, cu respectarea prevederilor legale.
11.Exercită şi alte atribuţii în domeniul său de activitate sau altele care decurg din actele normative în vigoare sau ca urmare a dispoziţiei conducerii.
12.Indeplineşte orice alte sarcini legale primite pe linie ierarhică.
13.Propune soluţii pentru îmbunătăţirea funcţionării aparatului de specialitate al primarului, precum şi pentru instituţiile şi serviciile publice subordinate
14. Propune măsuri ce se impun pentru limitarea urmărilor incendiilor, epidemiilor şi epizootiilor.
15.Verifică și controlează modul de respectare a executării lucrărilor de construire şi ia măsuri pentru aplicarea normelor în privinţa disciplinei în construcţii.
16.Propune măsuri pentru respectarea prevederilor legale în regimul construcţiilor pe domeniul public şi privat al oraşului.
17. Răspunde pentru toată activitatea desfăşurată în faţa Primarului oraşului căruia îi prezintă rapoarte şi informări privind realizarea obiectivelor.
B. Angajatorul
B.1. Drepturi:
1. Să solicite administratorului public îndeplinirea obiectivelor.
2. Să solicite administratorului public, periodic, prezentarea de rapoarte şi/sau alte documente privind îndeplinirea obiectivelor.
3. Să fie informat periodic asupra modului de îndeplinire a obligaţiilor angajaţilor din subordine, dispunând măsuri de îmbunătăţire a activităţii.
B.2. Obligaţii:
1. Să asigure administratorului public libertate în organizarea, coordonarea, şi gestionarea activităţilor compartimentelor coordonate.
2. Să plătească administratorului public, integral şi la termenele stabilite, toate drepturile băneşti ce i se cuvin.
3. Să evalueze trimestrial realizarea indicatorilor de performanţă şi execuţia bugetului de venituri şi cheltuieli.
4. Să sprijine administratorul public în demersurile de creştere a veniturilor proprii alemunicipiului, inclusiv din donaţii, sponsorizări sau alte surse legale.
5.Să numească, la propunerea administratorului public, un înlocuitor al acestuia pentru perioadele absenţei.
VII. CLAUZĂ DE LOIALITATE ŞI DE CONFIDENŢIALITATE
1. Administratorul public este obligat să-şi folosească întreaga capacitate de muncă şi profesională în interesul municipiului.
2. Exercitarea funcţiei de administrator public este incompatibilă cu calitatea de ales local sau de membru al consiliului de administraţie al societăţilor comerciale aflate în subordinea/coordonarea consiliului local; starea de incompatibilitate intervine şi în cazul soţului/soţiei sau rudelor de gradul I ale administratorului public.
3. Nu pot îndeplini funcţia de administrator public soţul/soţia primarului sau rudele acestuia, până la gradul al IV-lea inclusiv.
4. Pe toată durata de valabilitate a prezentului contract, administratorul public este obligat să păstreze, cu rigurozitate, confidenţialitatea asupra datelor, informaţiilor şi documentelor referitoare la activitatea autorităţilor administraţiei publice locale,cărora li s-a conferit acest caracter. Obligaţia se menţine pe o perioadă de 2 ani de la încetarea prezentului contract.
VIII. RĂSPUNDEREA PĂRŢILOR
1. Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligaţiilor prevăzute de prezentul contract, părţile răspund potrivit prevederilor legii.
2. Administratorul public răspunde potrivit legii - civil, contravenţional, material sau penal - după caz, pentru nerespectarea prevederilor legale şi pentru daunele produse municipiului prin orice act al său contrar intereselor acesteia, prin acte de gestiune imprudentă, utilizare abuzivă sau neglijentă a valorilor materiale şi băneşti ale ORAȘULUI .
3. Răspunderea administratorului public este angajată pentru nerespectarea prevederilor legii, ale prezentului contract, ale hotărârilor adoptate de consiliul local şi ale dispoziţiilor emise de primar , după caz.
IX. FORŢA MAJORĂ
1. Niciuna dintre părţile contractante nu răspunde de neexecutarea la termen şi/sau de executarea în mod necorespunzător, total sau parţial, a oricărei obligaţii care îi revine în baza prezentului contract, dacă neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a obligaţiei respective a fost cauzată de forţa majoră aşa cum este definită de lege.
2. Partea care invocă forţa majoră este obligată să notifice celeilalte părţi, în termen de 24 de ore, producerea evenimentului şi să ia toate măsurile posibile în vederea limitării consecinţelor lui.
3. Dacă în termen de trei zile, o de la producere, evenimentul respectiv nu încetează, părţile au dreptul să îşi notifice încetarea de plin drept a prezentului contract, fără ca vreuna dintre ele să pretindă daune.
X. MODIFICAREA CONTRACTULUI
Prevederile prezentului contract se vor adapta corespunzător reglementărilor legale ulterioare încheierii acestuia şi care îi sunt aplicabile.
XI. ÎNCETAREA CONTRACTULUI
XII. 1. Prezentul contract încetează prin:
a) expirarea perioadei pentru care a fost încheiat, dacă părţile nu au renegociat prelungirea lui;
b) revocarea din funcţie a administratorului public, care se face în baza unor proceduri şi criterii specifice propuse de primar, în cazul neîndeplinirii obligaţiilor prevăzute în prezentul contract, respectiv:
- nerealizării indicatorilor de performanţă prevăzuţi în anexă, din motive imputabile acestuia;
- săvârşirii de abuzuri sau de abateri;
c) acordul de voinţă al părţilor semnatare;
d) apariţia unei situaţii de incompatibilitate prevăzută de lege;
e) renunţarea de către administratorul public la mandatul încredinţat, dacă nu i s-au asigurat condiţiile prevăzute în contract;
f) decesul sau punerea sub interdicţie judecătorească a administratorului public; În ipoteza revocării administratorului public (city manager), cu toate că și-a îndeplinit în mod corespunzător obligațiile contractuale, angajatorul se obligă la plata de daune interese cuantificate la echivalentul renumerației cuvenite din prezentul contract pe o perioadă de 8 luni.
XIII. LITIGII
Litigiile izvorâte din încheierea, executarea, modificarea, încetarea şi interpretarea clauzelor prezentului contract se rezolvă pe cale amiabilă sau arbitrală. În cazul în care rezolvarea neînţelegerilor nu este posibilă pe cale amiabilă, litigiile vor fi supuse spre soluţionare instanţelor judecătoreşti competente.
XIV. DISPOZIŢII/CLAUZE FINALE
1. Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării prezentului contract impune încheierea unui act adiţional la contract între părţile contractante, conform dispoziţiilor legale.
2. Prezentul contract, împreună cu anexa sa, care face parte integrantă din cuprinsul său, reprezintă voinţa părţilor şi înlătură orice altă înţelegere verbală dintre acestea, anterioară sau ulterioară încheierii lui.
3. În cazul în care părţile îşi încalcă obligațiile proprii, neexercitarea – de către partea care suferă vreun prejudiciu - a dreptului de a cere executarea - întocmai sau prin echivalent bănesc - a obligaţiei respective nu înseamnă că ea a renunţat la acest drept al său.
4. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului contract sunt soluţionate de instanţa judecătorească competentă, material şi teritorial, potrivit legii.
5. Administratorul public are dreptul să solicite mediere, consultanţă sau alte măsuri de protecţie din partea consiliului local în soluţionarea situaţiilor conflictuale cu sindicatele.
6. Prevederile prezentului contract se completează cu prevederile OUG 57/2019, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, ale Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare şi ale Legii cadru privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice nr. 284/2010.
7. Prezentul contract a fost încheiat astăzi, 02.05.2022, într-un număr de 2 exemplare, câte unul pentru fiecare parte.