Șomajul tehnic
Șomajul tehnic
vs.
Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului
av. Xxxxxx Xxxxxxxx
Șomajul tehnic ca urmare a instituirii stării de urgență
Articolul XI – O.U.G. nr. 30/2020
(1) Pe perioada stării de urgenţă instituite prin Decretul nr. 195/2020 privind instituirea stării de urgenţă pe teritoriul României, pentru perioada suspendării temporare a contractului individual de muncă, din iniţiativa angajatorului, potrivit art. 52 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, ca urmare a efectelor produse de coronavirusul SARS-CoV-2, indemnizaţiile de care beneficiază salariaţii se stabilesc la 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat şi se suportă din bugetul asigurărilor pentru şomaj, dar nu mai mult de 75% din câştigul salarial mediu brut prevăzut de Legea bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul 2020 nr. 6/2020.
(2) De prevederile alin. (1) beneficiază salariaţii angajatorilor care reduc
sau întrerup temporar activitatea total sau parţial ca urmare a efectelor epidemiei coronavirusului SARS-CoV-2, pe perioada stării de urgenţă decretate, conform unei declaraţii pe propria răspundere a angajatorului.
Articolul 52 - Codul muncii
(1)Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa
angajatorului în următoarele situaţii:
c) în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activităţii, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau
similare;
Șomajul tehnic ca urmare a instituirii stării de urgență
Cine?
- salariații aflați în șomaj tehnic;
- persoane fizice autorizate (PFA);
- întreprinderile individuale (II);
- întreprinderile familiale (IF);
- liber-profesioniștii (PF);
- alți liber-profesioniști;
Ex. SRL cu un singur administrator fără contract de muncă
- persoanele fizice independente (PFI);
- persoane ce au convenții individuale de muncă;
- persoane care obțin venituri exclusiv din drepturi de autor și drepturi conexe;
- persoanele care au încheiate convenții individuale de muncă conform Legii nr. 1/2005;
- sportivii;
- avocații;
- cooperații.
Condiții: dificultăți economice suferite de pe urma deciziilor autorităților luate împotriva răspândirii COVID-19;
Cuantumul indemnizației pentru salariați:
Salariați: indemnizație în cuantum de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat ce se suportă din bugetul asigurărilor pentru șomaj, dar nu mai mult de 75% din câștigul salarial mediu brut.
Plata?
Sumele solicitate din bugetul asigurărilor pentru șomaj se plătesc de către A.J.O.F.M./ A.N.O.F.M. București în contul angajatorului (cont deschis la banca comercială și indicat în cerere), în termen de cel mult 15 zile de la depunerea documentelor (O.U.G. nr. 32/2020 ), dacă acestea sunt complete.
În termen de 3 zile lucrătoare de la primirea sumelor, angajatorii platesc indemnizațiile salariaților pentru care s-au solicitat.
Clarificări
Dacă o persoană are mai multe contracte individuale de muncă și unul dintre acestea se suspendă conform art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, angajatul beneficiază de indemnizația de șomaj tehnic?
Dacă angajatul are mai multe contracte de muncă și cel puțin unul cu normă întreagă se menține activ pe perioada stării de urgență, acesta nu va beneficia de indemnizația de șomaj tehnic.
Prin urmare, un angajat care are încheiate mai multe contracte individuale de muncă poate beneficia de indemnizația de șomaj în situația în care angajatorul îi suspendă contractul cu normă întreagă din cauza efectelor produse de COVID-19, indiferent dacă celelalte contracte cu normă parțială rămân active.
Dacă o persoană are încheiate mai multe contracte individuale de muncă și toate sunt suspendate ca urmare a instituirii stării de urgență, care este cuantumul indemnizației de șomaj?
În situația în care un angajat are încheiate mai multe contracte individuale de muncă și toate sunt suspendate ca urmare a instituirii stării de urgență, salariatul beneficiază de indemnizația aferentă contractului individual de muncă cel mai avantajos.
Dacă o persoană are încheiate mai multe contracte individuale de muncă și toate sunt cu normă parțială și intervine suspendarea pentru unele dintre aceste contracte ca urmare a instituirii stării de urgență, care este cuantumul indemnizației de șomaj?
În situația în care un angajat are încheiate mai multe contracte individuale de muncă cu normă parțială, iar suspendarea intervine doar pentru unele dintre ele, atunci acesta va beneficia de indemnizația aferentă contractului individual de muncă cu drepturile salariale cele mai avantajoase.
Clarificări
Indemnizația de șomaj tehnic acordată pe durata perioadei stării de urgență este supusă executării silite prin poprire ? NU.
Perioada de suspendare a CIM în cadrul perioadei stării de urgență, pe parcursul căreia angajatorii acestor salariați nu datorează contribuția asiguratorie pentru muncă, constituie stagiu de cotizare? DA.
Este legal ca unui angajat să i se aplice măsura șomajului tehnic de mai multe ori în decursul unei luni? DA.
Pensionarii cu CIM pot beneficia de șomaj tehnic în condițiile O.U.G. nr. 30/2020? DA.
După încetarea situației de urgență, angajatorul poate concedia salariații care au beneficiat de indemnizația de șomaj tehnic acordată potrivit O.U.G. nr. 30/2020? DA.
Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului
Articolul 65 - Codul muncii
(1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără gătură cu
ersoana acestuia.
( Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o ca ă reală şi serioa ă.
Ce efecte are suspendarea contractului individual de muncă asupra relațiilor dintre părți?
Suspendarea contractului individual de muncă
Articolul 49 - Codul muncii
(2) Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat şi a plăţii drepturilor de natură salarială de către angajator.
(3) Pe durata suspendării pot continua să existe alte drepturi şi obligaţii ale părţilor decât cele prevăzute la alin. (2), dacă acestea sunt prevăzute prin legi speciale, prin contractul colectiv de muncă aplicabil, prin contracte individuale de muncă sau prin regulamente interne.
(...)
art. 53 alin. (2) Codul muncii
Pe durata reducerii și/sau a întreruperii temporare, salariații se vor afla la dispoziția angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea activității.
Ce efecte are încetarea contractului individual de muncă pentru motive care nu țin de persoana salariatul asupra relațiilor dintre părți?
Între anagajator și salariat nu mai există vreun raport specific celui de muncă.
Părțile nu mai au drepturi și obligații una față de cealaltă, cu excepția creanțelor neachitate.
Reluarea aceleiași activități de către angajator, reangajare salariat.
Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de compensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil. (Art. 67 din Codul muncii)