ANUNȚ DE RECRUTARE PRIN CONCURS
XXXXX DE RECRUTARE PRIN CONCURS
pentru ocuparea a două posturi vacante de execuție de auditori interni în cadrul Serviciului Audit Intern
(contract de muncă pe durată nedeterminată, cu perioadă de probă conform legislației muncii)
TERMEN LIMITĂ pentru înscriere: 21.05.2023 ora 24:00 DENUMIREA POSTURILOR: auditor intern
POZIȚIA ÎN ORGANIGRAMĂ: postul se află în subordinea șefului Serviciului Audit Intern
PROFILUL CĂUTAT AL POSTULUI:
Candidatul ideal pentru acest post dovedește experiența și absolvirea studiilor solicitate, deține cunoștințe de operare PC la un nivel necesar pentru realizarea atribuțiilor sale și va prezenta următoarele comportamente și atitudini:
orientare către rezultate;
creativitate și inovație;
înțelegere și tact organizațional;
muncă în echipă.
ATRIBUȚIILE ȘI RESPONSABILITĂȚILE PRINCIPALE ALE POSTULUI:
– participă la elaborarea planurilor de audit public intern multianual și anual
– efectuează activitățile de audit intern aprobate prin planul de audit intern și repartizate de șeful de serviciu, conform procedurilor și metodologiei specifice auditului intern
– elaborează rapoarte de audit, în urma misiunilor de audit efectuate, cu respectarea legislației incidente auditului intern
– raportează periodic șefului ierarhic asupra constatărilor, concluziilor și recomandărilor rezultate din activitățile de audit repartizate
– evaluează și monitorizează permanent modul de implementare a recomandărilor formulate şi informează periodic șeful de serviciu, președintele și/sau Consiliul A.S.F. asupra stadiului implementării acestor recomandări
– participă la elaborarea raportului anual al activității de audit public intern, conform sarcinilor primite de la șeful ierarhic
– participă la elaborarea rapoartelor privind modul de realizare a programelor de formare profesională continuă, o dată la 5 ani
CERINȚE PENTRU OCUPAREA POSTULUI:
Condiții generale:
să aibă cetățenia română sau cetățenia altor state membre ale Uniunii Europene sau aparținând Spațiului Economic European, domiciliul sau rezidența în România și capacitate deplină de exercițiu;
la data depunerii candidaturii să fi împlinit vârsta de 18 ani;
să cunoască limba română scrisă și vorbită la un nivel adecvat îndeplinirii responsabilităților postului;
să nu fie incompatibili cu ocuparea postului respectiv, potrivit legii și reglementărilor interne în vigoare ale A.S.F.;
să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor avute în vedere (să nu fi fost condamnați definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni care i-ar face incompatibili în exercitarea funcției, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea, să nu fi desfășurat activitate de poliție politică; să nu fi fost destituiți dintr-o funcție publică sau concediați, din motive imputabile acestora, în ultimii 5 ani);
să fie apți din punct de vedere medical pentru îndeplinirea funcției; urmând ca la angajare să se verifice pe baza examenului medical de specialitate conform legislației în vigoare;
să îndeplinească criteriile de studii și vechime în specialitate stabilite în anunțul de recrutare;
să îndeplinească celelalte cerințe stabilite prin anunțul de recrutare.
Condiții specifice:
Pregătire de specialitate:
studii superioare absolvite cu diplomă de licență în domeniul științelor economice/ științelor juridice
Pregătire complementară:
studii de master/ postuniversitare absolvite cu diplomă;
Vechime în muncă
experiență în muncă: minimum 1 an experiență cumulată pe posturi cu studii superioare în domeniul auditului intern/control/evaluare/ management/financiar/contabilitate
Limbi străine: Limba engleză - la un nivel necesar pentru performarea atribuțiilor sale (redactarea documentelor utilizate în limba engleză, și participarea activă la conferințe și seminarii)
CONȚINUTUL DOSARULUI DE CANDIDATURĂ:
Documente solicitate tuturor candidaților:
Copie a actului de identitate al candidatului, semnat cu mențiunea ”conform cu originalul”;
CV în format Europass, semnat pe toate paginile;
Scrisoare de motivație, semnată pe toate paginile;
Scrisori de recomandare, după caz, semnate de candidat cu mențiunea ”conform cu originalul”;
Formular de candidatură semnat pe toate paginile, model anexat;
Informarea privind prelucrarea datelor cu caracter personal în cadrul procesului de recrutare și selecție (se descarcă de pe site-ul A.S.F., se completează și se transmite, semnată pe toate paginile, alături de dosarul de candidatură).
Documente justificative:
documentele care atestă studiile / calificările / atestările, semnate cu mențiunea ”conform cu originalul” ;
documentele care atestă experiența și competența profesională, vechimea în muncă și specialitate, semnate cu mențiunea ”conform cu originalul”;
decizia de pensionare, după caz, semnată cu mențiunea ”conform cu originalul”.
Documentele justificative trebuie să fie semnate de către candidat privind conformitatea cu originalul!
În timpul procesului de recrutare, respectiv în perioada de verificare a eligibilității, pot fi solicitate clarificări suplimentare referitoare la documentația depusă și eventual documente lipsă sau neconforme prevăzute în ”CONȚINUTUL DOSARULUI DE CANDIDATURĂ”.
În situația în care candidații nu transmit documentele în termenul solicitat, aceștia vor fi eliminați din procesul de recrutare.
Candidații care au fost declarați admiși în urma interviului de evaluare au obligația potrivit pct. 2.3.4.1. din Normele generale privind exercitarea activității de audit public intern, aprobate prin H.G. nr. 1086/2013, în vederea obținerii avizului necesar numirii în funcția de auditor intern, să depună anterior semnării ofertei de angajare următoarele documente:
declarație privind respectarea prevederilor art. 22 din Legea nr. 672/2002, referitoare la incompatibilităților auditorilor interni;
lucrare în domeniul auditului public intern;
Xxxx scrisori de recomandare de la persoane cu experiență în domeniul auditului intern.
REGULI DE TRANSMITERE A DOSARELOR DE CANDIDATURĂ:
Toate documentele vor fi scanate individual, salvate în format pdf. și atașate în același e-mail;
Subiectul mesajului trebuie să conțină denumirea postului menționat în titlul anunțului;
Nu se vor transmite atașamente cu extensiile: .exe; .com xxx.Xxx;
Nu se vor transmite atașamente parolate;
Vor fi utilizate adrese de e-mail la expeditor care nu sunt generate automat de aplicații sau site-uri web (cum ar fi cele generate de site-urile web de transfer de fișiere în care se anunță link-urile de descărcare a fișierelor);
Mărimea e-mail-ului de transmitere a documentelor nu trebuie să depășească 5 MB;
Subiectul sau corpul mesajelor nu va conține link-uri către site-uri web;
Documentele transmise prin transfer de fișiere online nu vor fi descărcate.
ASPECTE GENERALE PRIVIND PROCESUL DE DERULARE A CONCURSULUI:
În situația în care un candidat dorește să participe la 2 (două) sau mai multe concursuri organizate simultan de către Autoritatea de Supraveghere Financiară, acesta va completa ordinea opțiunilor exprimate în Formularul de candidatură depus la dosarul de participare la concurs.
Dosarele de candidatură incomplete, care nu se conformează regulilor de transmitere a documentelor sau care au fost transmise după data limită de depunere a candidaturii, vor fi declarate invalide și nu vor fi supuse verificării eligibilității.
Candidații care nu completează rubrica din formularul de candidatură referitoare la soț/ soție, rudă sau afin de până la gradul al II-lea inclusiv cu salariații A.S.F. sau cu membrii Consiliului A.S.F., sau o completează cu date neconforme realităţii, nu vor fi supuse verificării eligibilității, iar candidaţii vor fi declaraţi respinşi.
În conformitate cu prevederile Codului de etică și integritate al A.S.F., în vederea prevenirii oricăror situații de favoritism și de conflicte de interese, în cadrul A.S.F. salariații instituției și membrii Consiliului nu pot deține o funcție sau nu pot realiza o activitate în cadrul A.S.F. în care unul dintre aceștia are posibilitatea să controleze, direct sau indirect, să verifice, proceseze, aprobe sau să analizeze în vreun fel documente, indiferent de suportul sau formatul în care acestea se găsesc, decurgând din activitatea soțului/soției, a altei rude sau a unui afin de până la gradul al II-lea inclusiv.
Candidații care se află într-una din situațiile menționate mai sus și care au câștigat procesul de recrutare și selecție au obligația de a efectua, în termen de 30 de zile de la anunțarea selecției sale în urma concursului, demersurile necesare evitării concretizării situației de conflict de interese.
În considerarea acelorași criterii de etică și integritate, candidații care se află într-o situație de incompatibilitate, în conformitate cu prevederile legale în vigoare, au obligația ca, în eventualitatea câștigării procesului de
recrutare și selecție, să opteze în termen de 30 de zile de la anunțarea câștigării concursului, pentru o soluție care să înlăture situația de incompatibilitate.
În cazul în care, la finalul celor 30 de zile, situația de incompatibilitate nu a fost remediată, candidații respectivi nu pot fi angajați.
Confirmarea participării la etapele de concurs se va face prin e-mail, doar candidaților declarați eligibili.
Vor fi contactați de către resurse umane doar candidații care promovează etapele concursului. Soluționarea sesizărilor
Candidații nemulțumiți de modul de organizare a concursului pot depune sesizări la Serviciul Administrare Resurse Umane pe adresa de email xxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx.
Depunerea sesizărilor nu afectează derularea probelor de concurs, iar A.S.F. răspunde acestora în termen de 10 zile lucrătoare.
Soluționarea contestațiilor
Candidații nemulțumiți de rezultatul obținut la proba scrisă, pot depune contestație, în termen de 48 de ore de la data comunicării rezultatelor, indiferent de modalitatea de comunicare.
Soluționarea eventualelor contestații depuse constă în reanalizarea și reverificarea de către Comisia de soluționare a contestațiilor a rezultatelor obținute de către candidatul contestatar și comunicarea rezultatelor contestației către acesta.
CALENDARUL ACTIVITĂȚILOR DE CONCURS:
Nr. crt. | Acțiune | Perioadă de desfășurare | Observații | Responsabili |
1. | Depunere dosare de candidatură | 03.05.2023 – 21.05.2023 | Candidați | |
2. | Verificarea eligibilității | 22.05.2023 – 09.06.2023 | Se analizează dosare de candidatură | Resurse umane/ Structura beneficiară |
3. | Interviu de Evaluare | 19.06.2023 – 30.06.2023 | Desfășurat la sediul A.S.F. cu o Comisie de Concurs | Comisia de concurs |
4. | Oferta de angajare | 17.07.2023 | Se prezintă candidatului câștigător, dacă este acceptată și ulterior depunerii documentelor de angajare (integral) se semnează contractul de muncă și fișa postului | Resurse umane |
Calendarul activităților de concurs are rol informativ și respectă pașii procesului de recrutare și selecție a resurselor umane descriși în Politica de recrutare și selecție a resurselor umane în A.S.F., publicată pe site-ul A.S.F..
Date de contact: xxx.xxxxxxxxxx.xx / xxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx / Telefon: 000.000.00.00
BIBLIOGRAFIE și TEMATICĂ:
o Constituția Românie
o Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 93/2012 privind înființarea, organizarea şi funcționarea Autorității de Supraveghere Financiară, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 113/2013, cu modificările şi completările ulterioare
o Legea nr. 672/2002 privind auditul public intern
o Hotărârea Guvernului nr. 1086/2013 pentru aprobarea Normelor generale privind exercitarea activităţii de audit public intern
o Legea nr. 500/2002 privind finanţele publice cu modificările și completările ulterioare
o Legea nr. 98/2016 privind achizițiile publice cu modificările și completările ulterioare
o Ordinul ministrului finanțelor publice nr. 252/2004 pentru aprobarea Codului privind conduita etică a auditorului intern
o Ordinul secretarului general al guvernului nr. 600/2018 privind aprobarea Codului controlului intern managerial al entităţilor publice, cu modificările ulterioare Legea nr. 24/2017 privind emitenții de instrumente financiare şi operaţiuni de piaţă, republicată, cu modificările și completările ulterioare
o Legea nr. 237/2015 privind autorizarea şi supravegherea activităţii de asigurare şi reasigurare, cu modificările și completările ulterioare
o Legea nr. 132/2017 privind asigurarea obligatorie de răspundere civilă auto pentru prejudicii produse terților prin accidente de vehicule și tramvaie;
o Legea nr. 411/2004 privind fondurile de pensii administrate privat, republicată, cu modificările și completările ulterioare
o Legea nr. 204/2006 privind pensiile facultative, cu modificările și completările ulterioare
o Regulamentul A.S.F. nr. 10/2016 privind organizarea şi funcționarea A.S.F., cu modificările și completările ulterioare;
o Regulamentul A.S.F. nr. 4/2021 privind activitatea de control desfășurată de către Autoritatea de Supraveghere Financiară.