ANUNȚ DE RECRUTARE PRIN CONCURS

XXXXX DE RECRUTARE PRIN CONCURS

pentru ocuparea a două posturi vacante de execuție de expert în inteligență artificială din cadrul Compartimentului Inteligență Artificială, Direcția Comunicații și Tehnologia Informației

(contract de muncă pe durată nedeterminată, cu perioadă de probă conform legislației muncii)

TERMEN LIMITĂ pentru înscriere: 28.04.2023, ora 24:00 DENUMIREA POSTULUI: expert în inteligență artificială

POZIȚIA ÎN ORGANIGRAMĂ: Postul se află în cadrul Compartimentului Inteligență Artificială în directa subordine a Directorului Direcției Comunicații și Tehnologia Informației

PROFILUL CĂUTAT AL POSTULUI:

Candidatul ideal pentru acest post dovedește experiența solicitată, absolvirea studiilor solicitate, deține cunoștințe solide de operare PC la un nivel necesar pentru realizarea atribuțiilor sale despre programare şi automatizare procese și va prezenta următoarele comportamente și atitudini:

- orientare către rezultate;

- creativitate și inovație;

- înțelegere și tact organizațional;

- muncă în echipă.

ATRIBUȚIILE ȘI RESPONSABILITĂȚILE PRINCIPALE ALE POSTULUI:

 dezvoltă proiecte pe zona de inteligență artificială din cadrul A.S.F;

 asigură proiectarea, dezvoltarea și implementarea într-o manieră transparentă și responsabilă a modulelor de IA;

 asigură dezvoltarea și administrarea proceselor de automatizare ce folosesc tehnici de învățare automată în cadrul A.S.F.;

 asigură creșterea gradului de automatizare în cadrul A.S.F.;

 asigură prin resurse specializate guvernanța, conducerea și monitorizarea permanentă a tehnologiilor și algoritmilor de IA;

 asigură suport în luarea deciziilor de business în cadrul structurilor organizatorice din A.S.F., prin tehnici automate și rapoarte bazate pe prelucrări și analize a volumelor mari de date;

 promovează un mediu de cercetare și experimentare, încurajând dezvoltarea și implementarea de sisteme IA noi și inovatoare;

 dezvoltă, pe baza cerințelor funcționale primite de la structurile organizatorice beneficiare din cadrul A.S.F., aplicații informatice, funcționalități noi ale aplicațiilor informatice existente sau rapoarte;

 propune îmbunătățirea aplicațiilor existente în vederea automatizării și integrării acestora în cadrul sistemelor informatice existente in cadrul A.S.F.;

CERINȚE PENTRU OCUPAREA POSTULUI:

Condiții generale:

⮚ să aibă cetățenia română sau cetățenia altor state membre ale Uniunii Europene sau aparținând Spațiului Economic European, domiciliul sau rezidența în România și capacitate deplină de exercițiu;

⮚ la data depunerii candidaturii să fi împlinit vârsta de 18 ani;

⮚ să cunoască limba română scrisă și vorbită la un nivel adecvat îndeplinirii responsabilităților postului;

⮚ să nu fie incompatibili cu ocuparea postului respectiv, potrivit legii și reglementărilor interne în vigoare ale A.S.F.;

⮚ să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor avute în vedere (să nu fi fost condamnați definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni care i-ar face incompatibili în exercitarea funcției, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea, să nu fi desfășurat activitate de poliție politică; să nu fi fost destituiți dintr-o funcție publică sau concediați, din motive imputabile acestora, în ultimii 5 ani);

⮚ să fie apți din punct de vedere medical pentru îndeplinirea funcției; urmând ca la angajare să se verifice pe baza examenului medical de specialitate conform legislației în vigoare;

⮚ să îndeplinească criteriile de studii și vechime în specialitate stabilite în anunțul de recrutare;

⮚ să îndeplinească celelalte cerințe stabilite prin anunțul de recrutare.

Condiții specifice:

Pregătire de specialitate:

 studii superioare absolvite cu diplomă de licență cu specializare tehnică/IT

Pregătire complementară:

 studii de master/postuniversitare absolvite cu diplomă sau efectuarea unor cursuri de perfecționare în domeniul IT sau a Inteligenței Artificiale

Vechime în muncă:

 experiență în muncă: minimum 1 an în domeniul IT

Limbi străine: limba engleză - la un nivel necesar pentru performarea atribuțiilor sale (redactarea documentelor utilizate în limba engleză, susținerea conversațiilor e-mail și face to face, argumentarea ideilor proprii și luarea de poziții, susținerea unor prezentări și participarea activă la conferințe și seminarii)

CONȚINUTUL DOSARULUI DE CANDIDATURĂ:

Documente solicitate tuturor candidaților:

 Copie a actului de identitate al candidatului, semnat cu mențiunea „conform cu originalul”;

 CV în format Europass, semnat pe toate paginile;

 Scrisoare de motivație, semnată pe toate paginile;

 Scrisori de recomandare, după caz, semnate de candidat cu mențiunea „conform cu originalul”;

 Formular de candidatură semnat pe toate paginile, model anexat;

 Informarea privind prelucrarea datelor cu caracter personal în cadrul procesului de recrutare și selecție (se descarcă de pe site-ul A.S.F., se completează și se transmite, semnată pe toate paginile, alături de dosarul de candidatură).

 Documente justificative:

 documentele care atestă studiile/calificările/atestările, semnate cu mențiunea „conform cu originalul”;

 documentele care atestă experiența și competența profesională, vechimea în muncă și specialitate, semnate cu mențiunea „conform cu originalul”;

 decizia de pensionare, după caz, semnată cu mențiunea „conform cu originalul”.

Documentele justificative trebuie să fie semnate de către candidat privind conformitatea cu originalul!

În timpul procesului de recrutare, respectiv în perioada de verificare a eligibilității, pot fi solicitate clarificări suplimentare referitoare la documentația depusă și eventual documente lipsă sau neconforme prevăzute în „CONȚINUTUL DOSARULUI DE CANDIDATURĂ”.

În situația în care candidații nu transmit documentele în termenul solicitat, aceștia vor fi eliminați din procesul de recrutare.

REGULI DE TRANSMITERE A DOSARELOR DE CANDIDATURĂ:

Toate documentele vor fi scanate individual, salvate în format pdf. și atașate în același e-mail;

 Subiectul mesajului trebuie să conțină denumirea postului menționat în titlul anunțului;

 Nu se vor transmite atașamente cu extensiile: .exe; .com xxx.Xxx;

 Nu se vor transmite atașamente parolate;

 Vor fi utilizate adrese de e-mail la expeditor care nu sunt generate automat de aplicații sau site-uri web (cum ar fi cele generate de site-urile web de transfer de fișiere în care se anunță link-urile de descărcare a fișierelor);

 Mărimea e-mail-ului de transmitere a documentelor nu trebuie să depășească 5 MB;

 Subiectul sau corpul mesajelor nu va conține link-uri către site-uri web;

 Documentele transmise prin transfer de fișiere online nu vor fi descărcate.

ASPECTE GENERALE PRIVIND PROCESUL DE DERULARE A CONCURSULUI:

În situația în care un candidat dorește să participe la 2 (două) sau mai multe concursuri organizate simultan de către Autoritatea de Supraveghere Financiară, acesta va completa ordinea opțiunilor exprimate în Formularul de candidatură depus la dosarul de participare la concurs.

Dosarele de candidatură incomplete, care nu se conformează regulilor de transmitere a documentelor sau care au fost transmise după data limită de depunere a candidaturii, vor fi declarate invalide și nu vor fi supuse verificării eligibilității.

Candidații care nu completează rubrica din formularul de candidatură referitoare la soț/ soție, rudă sau afin de până la gradul al II-lea inclusiv cu salariații A.S.F. sau cu membrii Consiliului A.S.F., sau o completează cu date neconforme realităţii, nu vor fi supuse verificării eligibilității, iar candidaţii vor fi declaraţi respinşi.

În conformitate cu prevederile Codului de etică și integritate al A.S.F., în vederea prevenirii oricăror situații de favoritism și de conflicte de interese, în cadrul A.S.F. salariații instituției și membrii Consiliului nu pot deține o funcție sau nu pot realiza o activitate în cadrul A.S.F. în care unul dintre aceștia are posibilitatea să controleze, direct sau indirect, să verifice, proceseze, aprobe sau să analizeze în vreun fel documente, indiferent de suportul sau formatul în care acestea se găsesc, decurgând din activitatea soțului/soției, a altei rude sau a unui afin de până la gradul al II-lea inclusiv.

Candidații care se află într-una din situațiile menționate mai sus și care au câștigat procesul de recrutare și selecție au obligația de a efectua, în termen de 30 de zile de la anunțarea selecției sale în urma concursului, demersurile necesare evitării concretizării situației de conflict de interese.

În considerarea acelorași criterii de etică și integritate, candidații care se află într-o situație de incompatibilitate, în conformitate cu prevederile legale în vigoare, au obligația ca, în eventualitatea câștigării procesului de recrutare și selecție, să opteze în termen de 30 de zile de la anunțarea câștigării concursului, pentru o soluție care să înlăture situația de incompatibilitate.

În cazul în care, la finalul celor 30 de zile, situația de incompatibilitate nu a fost remediată, candidații respectivi nu pot fi angajați.

Confirmarea participării la etapele de concurs se va face prin e-mail, doar candidaților declarați eligibili.

Vor fi contactați de către resurse umane doar candidații care promovează etapele concursului. Soluționarea sesizărilor

Candidații nemulțumiți de modul de organizare a concursului, pot depune sesizări la Serviciul Administrare Resurse Umane pe adresa de email xxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx.

Depunerea sesizărilor nu afectează derularea probelor de concurs, iar A.S.F. răspunde acestora în termen de 10 zile lucrătoare.

Soluționarea contestațiilor

Candidații nemulțumiți de rezultatul obținut la proba scrisă, pot depune contestație, în termen de 48 de ore de la data comunicării rezultatelor, indiferent de modalitatea de comunicare.

Soluționarea eventualelor contestații depuse constă în reanalizarea și reverificarea de către Comisia de soluționare a contestațiilor a rezultatelor obținute de către candidatul contestatar și comunicarea rezultatelor contestației către acesta.

CALENDARUL ACTIVITĂȚILOR DE CONCURS:

Nr. crt.	Acțiune	Perioadă de desfășurare	Observații	Responsabili
1.	Depunere dosare de candidatură	03.04.2023- 28.04.2023	Electronic, la adresa xxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx	Candidați
2.	Verificarea eligibilității	02.05.2023- 12.05.2023	Se analizează dosare de candidatură	Resurse umane/ Structura beneficiară
3.	Interviu de Evaluare	22.05.2023 – 09.06.2023	Desfășurat la sediul A.S.F. cu o Comisie de Concurs	Comisia de concurs
4.	Oferta de angajare	Începând cu data de 03.07.2023	Se prezintă candidatului câștigător, dacă este acceptată și ulterior depunerii documentelor de angajare (integral) se semnează contractul de muncă și fișa postului	Resurse umane

Calendarul activităților de concurs are rol informativ și respectă pașii procesului de recrutare și selecție a resurselor umane descriși în Politica de recrutare și selecție a resurselor umane în A.S.F., publicată pe site-ul A.S.F..

Date de contact: xxx.xxxxxxxxxx.xx / xxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx / Telefon: 000.000.00.00

TEMATICA

1. Analiza, dezvoltarea și implementarea algoritmilor (sortare, graph-uri, optimizare, învățare automată, transformatoare, retele neurale adânci)

2. Dezvoltarea bazelor de date relaționale si non-relaționale (SQL, MongoDB, Graph)

3. Noțiuni de Big Data (HDFS, MapReduce)

4. Analiza de date (tehnici de curățare a datelor, tehnici de vizualizare a datelor, clusterizare, arbori de decizie)

5. Noțiuni de algebră liniară și statistică

6. Tehnici de cod paralel și distribuit

7. Limbaje de programare (Python, Javascript)

8. Noțiuni de arhitectură, dezvoltare și integrare a sistemelor software

9. Noțiuni ale standardelor de securitate, redactare și documentare a codului scris

BIBLIOGRAFIE

1. Xxxxxx, T. H., Xxxxxxxxx, C. E., Xxxxxx, R. L., & Xxxxx, C. (2022). Introduction to algorithms. MIT press.

2. XxXxxxxx, X. X. (2015). Cracking the coding interview: 189 programming questions and solutions (p. 687). CareerCup, LLC.

3. Xxxxxxxxx, X. (2017). Designing data-intensive applications: The big ideas behind reliable, scalable, and maintainable systems. „O'Xxxxxx Media, Inc.”.

4. Xxxx, X. (2019). Data science from scratch: first principles with python. O'Xxxxxx Media.

5. Documentația tehnologiilor numite în tematica.