ANUNȚ

ANUNȚ

Primăria municipiului Deva, cu sediul în Piața Unirii nr. 4, Deva, județul Hunedoara, în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 1336 / 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice și a Dispoziției Primarului Municipiului Deva nr. 80 / 2023 privind unele măsuri la organizarea concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante sau temporar vacante în regim contractual din aparatul de specialitate și din instituțiile publice fără personalitate juridică din subordinea Consiliului Local Deva organizează concurs pentru ocuparea următoarelor posturi :

A. INFORMAȚII DESPRE POSTURI

- Numărul posturilor: 2 ( două )

- Denumirea posturilor : - Referent, treapta IA

- Casier

- Nivelul posturilor: posturi contractuale de execuție

- Structura din care fac parte posturile: Referent, treapta IA – Birou administrare baze agrement din Serviciul baze agrement;

Casier – Compartiment casierie din Serviciul baze agrement;

- Durata contractului și timpul de lucru: angajarea se va face pe perioadă nedeterminată, cu normă de lucru întreagă de 40 h / săptămână.

- Programul de lucru:

Pentru postul de Referent, treapta IA din cadrul Biroului administrare baze agrement al Serviciului baze agrement;

de luni până joi între orele 7 – 15³⁰; vineri între orele 7 – 13 ;

Pentru postul de Casier din cadrul Compartimentului casierie al Serviciului baze agrement:

durata zilnică a timpului de muncă este de 12 ore, de luni până duminică, conform graficului lunar, după cum urmează : în intervalul orar 9 – 21 de luni până vineri și 10 – 22 de sâmbătă până duminică;

B. DOSARUL DE CONCURS

Dosarul de concurs va cuprinde următoarele documente :

a) formular de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut în anexa nr. 2 la Hotărârea Guvernului nr. 1336 / 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice;

b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;

c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;

d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituţia publică;

e) copia carnetului de muncă, a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;

f) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;

g) adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;

h) curriculum vitae, model comun european.

Modelul orientativ al adeverinţei menţionate la lit. e) este prevăzut în anexa nr. 3 la Hotărârea Guvernului nr. 1336 / 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice;

Adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sănătăţii. Pentru candidaţii cu dizabilităţi, în situaţia solicitării de adaptare rezonabilă, adeverinţa care atestă starea de sănătate trebuie însoţită de copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap, emis în condiţiile legii.

Copiile de pe actele prevăzute la lit. b)-e), precum şi copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap prevăzut mai sus se prezintă însoţite de documentele originale, care se certifică cu menţiunea „conform cu originalul“ de către secretarul comisiei de concurs.

Documentul prevăzut la lit. f) poate fi înlocuit cu o declaraţie pe propria răspundere privind antecedentele penale. În acest caz, candidatul declarat admis la selecţia dosarelor şi care nu a solicitat expres la înscrierea la concurs preluarea informaţiilor privind antecedentele penale direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar are obligaţia de a completa dosarul de concurs cu originalul documentului prevăzut la lit. f), anterior datei de susţinere a probei scrise şi/sau probei practice. În situaţia în care candidatul solicită expres în formularul de înscriere la concurs preluarea informaţiilor direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar, extrasul de pe cazierul judiciar se solicită de către autoritatea sau instituţia publică organizatoare a concursului, potrivit legii.

Depunerea dosarelor de concurs se va face în perioada 08 – 21 martie 2023 până la ora 16 la „Serviciul Resurse Umane” al aparatului de specialitate al Primarului municipiului Deva, Primăria Deva, Piața Unirii nr. 4, etaj 1, cam. 5 .

Dosarele pot fi transmise de candidaţi și prin Poşta Română sau prin serviciul de curierat rapid sau poşta electronică la adresa de mail xxxxxxx.xxxxx@xxxxxxxxxxxx.xx, înăuntrul termenului mai sus menționat.

Informaţii suplimentare la:

- telefon 0254 / 21.34.35, 21.85.79 / int. 118

- mail xxxxxxx.xxxxx@xxxxxxxxxxxx.xx

În situaţia în care candidaţii transmit dosarele de concurs prin Poşta Română, serviciul de curierat rapid sau poşta electronică, candidaţii primesc codul unic de identificare la o adresă de e-mail comunicată de către aceştia şi au obligaţia de a se prezenta la secretarul comisiei de concurs cu documentele prevăzute la lit. b)-e) în original, pentru certificarea acestora, pe tot parcursul desfăşurării concursului, dar nu mai târziu de data şi ora organizării probei scrise/practice, după caz, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de angajare.

Transmiterea documentelor prin poşta electronică se realizează în format .pdf cu volum maxim de 1 MB, documentele fiind acceptate doar în formă lizibilă.

Nerespectarea condițiilor de mai sus conduce la respingerea candidatului .

Prin raportare la nevoile individuale, candidatul cu dizabilităţi poate înainta comisiei de concurs, în termenul de depunere a dosarelor, propunerea sa privind instrumentele necesare pentru asigurarea accesibilităţii probelor de concurs.

C. CondiŢii de participare la concurs

C1. - Condiţii generale

Poate participa la concursul organizat persoana care:

a) are cetăţenia română sau cetăţenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spaţiul Economic European (SEE) sau cetăţenia Confederaţiei Elveţiene;

b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit;

c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;

e) îndeplineşte condiţiile de studii, de vechime în specialitate şi, după caz, alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;

f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra securităţii naţionale, contra autorităţii, contra umanităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni de fals ori contra înfăptuirii justiţiei, infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcţiei contractuale pentru care candidează, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea;

g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcţia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfăşura activitatea de care s-a folosit pentru săvârşirea infracţiunii sau faţă de aceasta nu s-a luat măsura de siguranţă a interzicerii ocupării unei funcţii sau a exercitării unei profesii;

C2. Condiţii specifice de participare la concurs:

Pentru postul de Referent, treapta IA din cadrul Biroului administrare baze agrement al Serviciului baze agrement;

- studii medii liceale absolvite cu diplomă de bacalaureat;

- vechime în muncă – minim 5 ani;

Pentru postul de Casier din cadrul Compartimentului casierie al Serviciului baze agrement;

- studii medii liceale absolvite cu diplomă de bacalaureat;

- vechime în muncă – minim 5 ani;

D. BIBLIOGRAFIE, TEMATICĂ

D1. BIBLIOGRAFIA

Pentru postul de Referent, treapta IA din cadrul Biroului administrare baze agrement al Serviciului baze agrement

1. Legea nr. 53 / 2003 – Codul Muncii, republicat, cu modificările și completările ulterioare, publicat în Monitorul Oficial nr. 345 / 2011

Titlul II – Contractul individual de muncă, Cap. I – Încheierea contractului individual de muncă, Cap. II – Executarea contractului individual de muncă, Cap. III – Modificarea contractului individual de muncă, Cap. IV – Suspendarea contractului individual de muncă, Cap. V - Încetarea contractului individual de muncă

2. Ordonanţa de urgenţă nr. 57 / 2019, privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare publicată în Monitorul Oficial nr. 555 / 2019:

PARTEA VI – Statutul funcţionarilor publici, prevederi aplicabile personalului contractual din administraţia publică şi evidenţa personalului plătit din fonduri publice, Titlul III – Personalul contractual din autoritățile și instituțiile publice

3. Legea nr. 319 / 2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă, cu modificările şi completările ulterioare publicată în Monitorul Oficial nr. 646 / 2006;

4. Ordonanţa nr. 71 / 2002 privind organizarea şi funcţionarea serviciilor publice de administrare a domeniului public şi privat de interes local cu modificările şi completările ulterioare publicată în Monitorul Oficial nr. 648 / 2002;

5. Legea nr. 544 / 2001 privind liberul acces la informaţiile de interes public, cu modificările şi completările ulterioare publicată în Monitorul Oficial nr. 663 / 2001;

Pentru postul de Casier din cadrul Compartimentului casierie al Serviciului baze agrement

1. Decret nr. 209 / 1976 pentru aprobarea Regulamentului operaţiilor de casa ale unităţilor socialiste, publicat în Buletinul oficial nr. 64 / 1976;

2. Legea nr. 22 / 1969 – privind angajarea gestionarilor, constituirea de garantii şi raspunderea în legătură cu gestionarea bunurilor agentilor economici, autorităţilor sau instituţiilor publice, cu modificările și completările ulterioare, publicată în Monitorul Oficial nr. 132 / 1969;

3. Legea nr. 202 / 2002 – republicată, privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, cu modificările și completările ulterioare, publicată în Monitorul Oficial nr. 326 / 2013;

4. Legea nr. 53 / 2003 – Codul Muncii, republicat, cu modificările și completările ulterioare, publicat în Monitorul Oficial nr. 345 / 2011

D2. TEMATICA

Pentru postul de Referent, treapta IA din cadrul Biroului administrare baze agrement al Serviciului baze agrement

- reglementări privind contractul individual de muncă (încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractului individual de muncă).

- reglementări privind personalul contractual din autoritățile și instituțiile publice.

- reglementări privind securitatea și sănătatea în muncă.

- reglementări privind organizarea şi funcţionarea serviciilor publice de administrare a domeniului public şi privat de interes local.

- reglementări privind liberul acces la informaţiile de interes public.

Pentru postul de Casier din cadrul Compartimentului casierie al Serviciului baze agrement

- reglementări privind operaţiile de casă.

- reglementări privind angajarea gestionarilor, constituirea de garantii şi raspunderea în legătură cu gestionarea bunurilor agentilor economici, autorităţilor sau instituţiilor publice.

- reglementări privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi.

- reglementări privind contractul individual de muncă (încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractului individual de muncă).

E. ETAPELE, PROBELE și CALENDARUL DE DESFĂȘURARE A CONCURSULUI

Concursul constă în următoarele etape:

a) selecţia dosarelor de înscriere;

b) proba scrisă;

c) proba de interviu.

Selecţia dosarelor de înscriere se va desfăşura în termen de două zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a dosarelor.

Până în ultima zi prevăzută pentru selecţia dosarelor, membrii comisiei de concurs pot solicita candidaţilor documente relevante, pentru desfăşurarea concursului.

Rezultatele selectării dosarelor de înscriere se afişează cu menţiunea «admis» sau «respins», însoţită, după caz, de motivul respingerii, la sediul precum şi pe pagina de internet a Primăriei municipiului Deva, în termen de o zi lucrătoare de la expirarea termenului de selecție.

Comunicarea rezultatelor probei scrise se face prin specificarea punctajului final al fiecărui candidat şi a menţiunii «admis» sau «respins», prin afişare la sediu şi pe pagina de internet a Primăriei municipiului Deva în termen de maximum o zi lucrătoare de la data finalizării probei scrise.

Comunicarea rezultatelor probei interviu se face prin specificarea punctajului final al fiecărui candidat şi a menţiunii «admis» sau «respins», prin afişare la sediu şi pe pagina de internet a Primăriei municipiului Deva în termen de maximum o zi lucrătoare de la data finalizării probei interviu.

După afişarea rezultatelor obţinute la selecţia dosarelor, proba scrisă sau interviu, candidaţii nemulţumiţi pot depune contestaţie în termen de cel mult o zi lucrătoare de la data afişării rezultatului, sub sancţiunea decăderii din acest drept.

Soluţionarea contestaţiilor se va face în termen de maximum o zi lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestaţiilor.

Comunicarea rezultatelor la contestaţiile depuse se face prin afişare la sediul instituției precum şi pe pagina de internet a Primăriei municipiului Deva, imediat după soluţionarea contestaţiilor.

Rezultatele finale se afişează la sediul şi pe pagina de internet a Primăriei municipiului Deva în termen de maximum o zi lucrătoare de la afișarea rezultatelor de la proba de interviu sau de la soluţionarea contestaţiilor depuse la proba de interviu, prin specificarea punctajului final al fiecărui candidat şi a menţiunii «admis» sau «respins».

Se pot prezenta la următoarea etapă doar candidaţii declaraţi admişi la etapa precedentă.

NOTĂ: Termenul de o zi lucrătoare începe de la data şi ora afişării rezultatelor selecţiei sau a probelor de concurs şi se încheie în ziua lucrătoare următoare la aceeaşi oră la care a început.

CALENDARUL CONCURSULUI

Nr. crt.	ETAPA CONCURSULUI	PERIOADA DESFĂȘURĂRII
1.	Depunerea dosarelor	08 – 21.03.2023, ora 16
	Selecția dosarelor	22 – 23.03.2023
	Afișare rezultate selecție dosare	24.03.2023
	Depunere contestații cu privire la rezultatul selecției dosarelor	24 ore de la data și ora afișării rezultatului
	Soluționarea contestațiilor ( afișare)	24 ore de la expirarea termenului de depunere a contestaţiilor
2.	Proba scrisă	30.03.2023 ora 10
	Afișarea rezultatelor probei scrise	Cel târziu 31.03.2023
	Depunere contestații cu privire la rezultatul probei scrise	24 ore de la data și ora afișării rezultatului
	Soluționarea contestațiilor ( afișare)	24 ore de la expirarea termenului de depunere a contestaţiilor
3.	Interviu	04.04.2023 ora 10
	Afișarea rezultatelor interviului	Cel târziu 25.04.2023
	Depunere contestații cu privire la rezultatul interviului	24 ore de la data și ora afișării rezultatului
	Soluționarea contestațiilor ( afișare)	24 ore de la expirarea termenului de depunere a contestaţiilor
4.	Afișarea rezultatelor finale	24 ore de la afișarea rezultatelor de la proba de interviu sau de la soluţionarea contestaţiilor depuse la proba de interviu

În conformitate cu art. 38 alin. (15) din Hotărârea Guvernului nr. 1336 / 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice în sala în care are loc concursul, pe toată perioada derulării acestuia, inclusiv a formalităţilor prealabile şi a celor ulterioare finalizării probei, candidaţilor nu le este permisă deţinerea sau folosirea vreunei surse de informare sau a telefoanelor mobile ori a altor mijloace de comunicare la distanţă. Nerespectarea prevederilor de mai sus atrage eliminarea candidatului din proba de concurs, situaţie în care comisia de concurs elimină candidatul din sală, înscrie menţiunea „anulat“ pe lucrare şi consemnează cele întâmplate în procesul-verbal.

Document Metadata

Table of Contents

ANUNȚ

Document Metadata