Instituţia publică:Direcția de Asistență Socială Brașov Serviciul Asistența Socială pentru persoanele cu dizabilități AprobConducătorul instituţiei publiceDirector General Mariana Topoliceanu
ANEXĂ la Contractul individual de muncă nr.............../...........................
Instituţia publică: Direcția de Asistență Socială Brașov Serviciul Asistența Socială pentru persoanele cu dizabilități | Aprob Conducătorul instituţiei publice Director General Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx |
FIŞA POSTULUI Nr. .......
A. Informaţii generale privind postul
1. Nivelul postului: Post contractual de execuție
2. Denumirea postului: Asistent social
3. Gradul/Treapta profesional/profesională: debutant
4. Scopul principal al postului: participă la realizarea demersurilor necesare stabilirii statutului şi a contextului social în care trăiesc persoanele aflate în dificultate/vulnerabilitate.
B. Condiţii specifice pentru ocuparea postului
1. Studii de specialitate: studii superioare absolvite cu diplomă de licență în specialitatea asistenţă socială
2. Perfecţionări (specializări): -
3. Cunoştinţe de operare/programare pe calculator (necesitate şi nivel): Word, Excel (nivel mediu)
4. Limbi străine (necesitate şi nivel) cunoscute: -
5. Abilităţi, calităţi şi aptitudini necesare: de a lucra cu termene limită, capacitate de analiză şi sinteză, seriozitate, fin observator, empatie, toleranţă, expresivitate verbală şi scrisă, cercetarea faptelor și rezolvarea problemelor cu ajutorul rațiunii, sensibilitate la nevoile celorlalţi, respectarea obligaţiilor, orientare către rezultate, adaptabilitate/ flexibilitate, auto-control, cooperare, lucru în echipă, rezistență la stres, creativitate și spirit de inițiativă, etică şi integritate.
6.Cerinţe specifice: nu este cazul
7. Competenţa managerială (cunoştinţe de management, calităţi şi aptitudini manageriale): -
C. Atribuţiile postului:
▪ Participă la acordarea de informare / consiliere socială a persoanelor cu dizabilități și a aparținătorilor acestora.
▪ Participă la realizarea demersurilor necesare planificării corespunzătoare a intervențiilor la domiciliu având în vedere inclusiv respectarea termenului de finalizare și predare a lucrărilor.
▪ Participă la evaluarea în teren a nevoilor persoanelor cu dizabilităţi aflate în situaţie de dificultate ori vulnerabilitate care nu îşi pot satisface în mod autonom nevoile bazale, în vederea identificării eventualelor servicii socio-psiho-medicale oferite la domiciliu sau în comunitate, utilizând metode precum: observația, interviul, studierea documentelor prezentate de persoana cu dizabilităţi /reprezentantul legal, etc.
▪ Participă la efectuarea pe teren a anchetelor sociale cu scopul de a surprinde statutul şi contextul social în care trăiesc persoanele care solicită încadrarea în grad de handicap (conform art. 6, alin. 4, lit. d), din H.G. 430/2008, pentru aprobarea metodologiei privind organizarea şi funcţionarea comisiei de evaluare a persoanelor adulte cu handicap).
▪ Participă la efectuarea pe teren a anchetelor sociale pentru completarea documentaţiei necesare evaluării şi încadrării în grad de invaliditate, la solicitarea scrisă din partea Casei Judeţene de Pensii – Comisia de Expertiză Medicală şi Recuperare a Capacităţii de Muncă (conform H.G. 257/2011 pentru aprobarea Normelor de aplicare a prevederilor Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice).
▪ Participă la realizarea demersurilor necesare întocmirii documentației pentru completarea dosarelor privind instituționalizarea persoanelor cu dizabilități în centre rezidențiale (conform Anexei nr. 1, din Ordinul nr. 82/2020 privind aprobarea Standardelor minime de calitate pentru acreditarea serviciilor sociale destinate persoanelor adulte cu dizabilități).
▪ Participă la realizarea monitorizării persoanelor adulte cu dizabilităţi (conform art. 8, alin. 4, lit. a)-c), g)-h), din Anexa 2 din Hotărârea nr. 797/2017 privind aprobarea regulamentelor cadru de organizare si functionare ale serviciilor publice de asistență socială și a structurii orientative de personal).
▪ Participă la acordarea de consiliere și informare a familiei persoanei cu dizabilităţi (pe parcursul intervenției la domiciliu în cadrul procesului de monitorizare), precizând aspecte precum:
o drepturile și obligațiile persoanei cu dizabilităţi;
o serviciile socio-medicale disponibile pe plan local;
o obligațiile ce le revin persoanelor care au în îngrijire, întreținere și supraveghere persoana cu dizabilităţi, prevăzute de legislația în vigoare;
o importanța/necesitatea de a se implica în activitățile de îngrijire, reabilitare și integrare a persoanei cu dizabilităţi;
o importanța prevenirii situațiilor de risc/dificultate în care s-ar putea afla la un moment dat persoana cu dizabilităţi.
▪ Participă la întrajutorarea persoanelor cu dizabilităţi aflate în situaţie critică de viaţă prin realizarea etapelor de identificare a beneficiarilor din grupul ţintă, evaluarea contextului lor de viaţă şi distribuirea de materiale sanitare, respectiv produse alimentare prin intermediul Programului operaţional Ajutorarea persoanelor defavorizate – POAD.
▪ Se implică activ în desfăşurarea campaniei de informare cu privire la serviciile sociale furnizate de Direcția de Asistență Socială Brașov.
▪ Realizează demersurile necesare îmbunătățirii accesului persoanelor cu dizabilități la cadrul informațional în condiții de egalitate cu ceilalți.
▪ Completează formularele aferente procedurilor aplicate în cadrul serviciului, având în vedere ca informaţiile culese (din declarațiile celor prezenți, din cele observate la fața locului, din documentația prezentată), analizate/diseminate și consemnate, să redea o imagine corectă, completă şi conformă cu realitatea, pentru ca propunerile de soluţionare, respectiv de acordare a drepturilor să fie justificate.
▪ Completează și înregistrează în evidențele serviciului (respectiv: registru, program
informatic), în scopul evidențierii intervențiilor aplicate în instrumentarea cazurilor atribuite, fișa informativă care face referire la demersurile întreprinse. Aduce la cunoștința beneficiarilor, pe bază de semnătură conținutul fișei informative.
▪ Operează în sistemul informatic „CID” instrumentele de lucru aplicate în scopul realizării sarcinilor atribuite de șeful de serviciu, operațiuni optime pentru o bună organizare, respectiv pentru o corectă gestiune a lucrărilor, ținând cont inclusiv de respectarea termenelor stabilite pentru prelucrarea, instrumentarea, respectiv predarea acestora.
▪ Își dezvoltă abilitățile de procesare în modulul informatic “Persoane cu dizabilităţi” din platforma ASISOC.
▪ Consemnează în timp real Fișa zilnică de activitate.
▪ Întocmeşte raportul lunar de activitate pe care îl prezintă şefului de serviciu până la data de 3 a lunii următoare.
▪ Prezintă disponibilitate pentru implicarea în campaniile organizate la nivelul instituţiei, pentru categoriile de persoane defavorizate.
▪ Păstrează secretul profesional şi confidenţialitatea în legătură cu faptele şi documentele de care ia cunoştinţă.
▪ Respectă cu rigurozitate disciplina la locul de muncă şi programul individual de lucru în raport cu responsabilităţile ce îi revin în cadrul serviciului.
▪ Contribuie activ la promovarea şi desfăşurarea muncii în echipă.
▪ Respectă ordinea ierarhică în instituţie în ceea ce priveşte întocmirea lucrărilor, a documentelor, transmiterea şi primirea sarcinilor. De asemenea, răspunde conform legii pentru neîndeplinirea sarcinilor de serviciu.
▪ Pentru bunul mers al activităţii din cadrul instituţiei îndeplineşte şi alte sarcini stabilite
de şefii ierarhic superiori.
▪ Răspunde de corecta utilizare a bunurilor de serviciu cu evitarea deteriorării premature a acestora.
▪ Are obligația de a informa toate persoanele (care solicită instituției acordarea de servicii/ beneficii sociale sau întocmirea de documente, ex. anchete sociale, adeverințe sau alte instrumente de lucru aplicate în scopul evaluării/monitorizării cazurilor aflate în instrumentare), cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către Direcția de Asistență Socială Brașov, în conformitate cu prevederile Regulamentului (UE) 2016/679.
▪ Are obligația de a informa solicitantul că poate afla mai multe informații cu privire la
prelucrarea datelor cu caracter personal, consultând nota de informare ce se regăsește inclusiv la avizierul instituției sau pe xxx.xxxxx.xx în secțiunea ”Informații Publice – Protecția datelor cu caracter personal”.
▪ Are obligația, ca după informarea fiecărui solicitant (cu date precum ”Cine suntem”,
”Ce date prelucrăm despre dumneavoastră”, ”Scopul”, ”Cum sunt utilizate datele dumneavostră cu caracter personal”, ”Drepturile dumneavoastră”), să-i înainteze spre completare Declarația – acord privind prelucrarea datelor cu caracter personal.
▪ Respectă obligaţiile ce le revin salariaţilor conform art. 22 din Legea nr. 307/2006
privind apărarea împotriva incendiilor, cu modificările și completările ulterioare, actelor de autoritate şi documentelor de organizare şi desfăşurare a activităţii în cadrul DAS, pe linia apărării împotriva incendiilor şi situaţiilor de urgenţă.
▪ Manifestă interes continuu pentru instruire şi perfecţionare.
▪ Respectă procedurile sistemului de control intern/managerial, valabile în cadrul instituţiei.
▪ Respectă Regulamentul de organizare şi funcţionare, Regulamentul de ordine
interioară şi Codul de conduită al angajaţilor Direcţiei de Asistență Socială Braşov, valabile în cadrul instituţiei.
▪ Respectă Codul deontologic al profesiei de asistent social.
▪ Nu solicită şi nu acceptă foloase necuvenite în cadrul raporturilor de muncă.
▪ Nu manifestă în nici o situaţie un comportament abuziv faţă de colegi sau beneficiari din punct de vedere moral, fizic sau psihic.
1. Obligaţii generale pentru lucrători, privind securitatea și sănătatea în muncă
Fiecare lucrător trebuie să îşi desfăşoare activitatea, în conformitate cu pregătirea şi instruirea sa, precum şi cu instrucţiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât şi alte persoane care pot fi afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă.
Lucrătorii din cadrul instituției au următoarele obligaţii:
a) Să utilizeze corect maşinile, aparatura, uneltele, substanţele periculoase, echipamentele de transport şi alte mijloace de producţie;
b) Să utilizeze corect echipamentul individual de protecţie acordat şi, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl pună la locul destinat pentru păstrare;
c) Să cunoască caracteristicile şi modul corect de utilizare a mijloacelor individuale de protecţie din dotare, prevăzute în instrucţiunile de utilizare;
d) Să nu procedeze la scoaterea din funcţiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii, în special ale maşinilor, aparaturii, uneltelor, instalaţiilor tehnice şi clădirilor, şi să utilizeze corect aceste dispozitive;
e) Să comunice imediat angajatorului şi/sau lucrătorilor desemnaţi orice situaţie de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor, precum şi orice deficienţă a sistemelor de protecţie;
f) Să aducă la cunoştinţă conducătorului locului de muncă şi/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană;
g) Să coopereze cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaţi, atât timp cât este necesar, pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerinţe dispuse de către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari, pentru protecţia sănătăţii şi securităţii lucrătorilor;
h) Să coopereze, atât timp cât este necesar, cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaţi, pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă şi condiţiile de lucru sunt sigure şi fără riscuri pentru securitate şi sănătate, în domeniul său de activitate;
i) Să îşi însuşească şi să respecte prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă şi măsurile de aplicare a acestora;
j) Să dea relaţiile solicitate de către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari.
k) Are obligația să se prezinte la examenele medicale de supraveghere a sănătăţii la locul de muncă, conform planificării efectuate de către medicul de medicina muncii cu acordul angajatorului.
2. Obligaţii specifice pentru lucrători, privind securitatea și sănătatea în muncă
a) Utilizatorii unor substanţe şi preparate chimice periculoase au obligaţia să le manevreze, să le utilizeze și să le depoziteze numai cu respectarea condiţiilor de securitate și a instrucțiunilor de lucru, cu folosirea echipamentelor individuale de protecție după caz.
b) Să nu pătrundă în zonele de restricție sau în locurile de muncă pentru care nu au fost instruiți și autorizați și să nu efectueze intervenții la tablourile electrice, la echipamentele tehnice alimentate cu energie electrică sau la alte echipamente tehnice, dacă nu este calificat în acest sens, chiar dacă acestea nu sunt active;
c) Să nu execute lucrări și să nu exploateze echipamente de muncă pentru care nu sunt pregătiți profesional, nu posedă autorizatiile prevăzute de reglementarile în vigoare, nu posedă avizele medicale necesare și nu sunt instruiți pe linie de securitate a muncii.
d) Să nu introducă, să nu păstreze, să nu consume băuturi alcoolice sau alte substanțe toxice care afectează reflexele normale, în perimetrele și sediile instituției.
e) Să nu se prezinte la postul de lucru, sub influența băuturilor alcoolice sau a altor substanțe toxice care afectează reflexele normale.
f) Lucrătorii care utilizează autovehiculele instituției pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu trebuie să dețină avizele necesare pentru desfășurarea acestei activități, să nu conducă autovehiculele din dotarea instituției după ce au consumat băuturi alcoolice sau alte substanțe care afectează reflexele normale și nivelul de concentrare necesar pentru această activitate, precum și în stare de oboseală;
g) Să nu părăsească locul de muncă fără aprobarea conducătorului locului de muncă și să mențină permanent locul de muncă și echipamentele de muncă în perfectă ordine și curățenie.
D. Sfera relaţională a titularului postului
1. Sfera relaţională internă:
a) Relaţii ierarhice:
- subordonat faţă de: Șeful de serviciu
- superior pentru: -
b) Relaţii funcţionale: colaborează cu toţi angajaţii Direcţiei de Asistență Socială Brașov;
c) Relaţii de control: nu este cazul;
d) Relaţii de reprezentare: nu este cazul;
2. Sfera relaţională externă:
a) cu autorităţi şi instituţii publice: nu este cazul;
b) cu organizaţii internaţionale: nu este cazul;
c) cu persoane juridice private: nu este cazul;
3. Delegarea de atribuţii şi competenţă:
În situaţia în care salariatul se află în imposibilitatea de a-şi îndeplini atribuţiile de serviciu (concediu de odihnă, concediu pentru incapacitate de muncă, concediu fără plată, suspendare, detaşare etc.) toate sarcinile acesteia vor fi preluate de d-na , inspector asistent, cu studii de
specialitate în asistență socială și atribuții în realizarea demersurilor necesare stabilirii statutului şi a contextului social în care trăiesc persoanele aflate în dificultate/vulnerabilitate.
E. Întocmit de:
1. Numele şi prenumele:
2. Funcţia de conducere: Șef serviciu
3. Semnătura
4. Data întocmirii
F. Luat la cunoştinţă de către ocupantul postului:
1. Numele şi prenumele:
2. Semnătura
3. Data
G. Contrasemnează:
1. Numele şi prenumele:
2. Funcţia: Director General Adjunct
3. Semnătura
4. Data