ANUNŢ

ANUNŢ

SANATORIUL BALNEOCLIMATERIC DE COPII, cu sediul în localitatea BUŞTENI, str. FÂNTANII, nr. 3, judeţul PRAHOVA , organizează concurs pentru ocuparea funcţiilor contractuale vacante, cu contract de muncǎ pe perioadǎ nedeterminatǎ, de: 1 post profesor CFM, 1 post consilier juridic, 1 post logoped, 1 post asistent medical, 1 post contabil, conform H.G. nr. 286/23.03.2011.

Concursul se va desfăşura astfel:

- Proba scrisă în data de 20.08.2021, ora 10 pentru toate posturile.

- Proba practică în data de 26.08.2021, ora 10 – pentru Profesor CFM si Asistent Medical

- Interviu în data de 26.08.2021, ora 10- pentru Consilier juridic, Logoped si Contabil.

Pentru participarea la concurs candidaţii trebuie să îndeplinească următoarele condiţii:

Pentru profesor CFM :

- studii : superioare

- vechime: cu 2 ani vechime

Pentru consilier juridic :

- studii : superioare

- vechime: minim 5 ani vechime

- dovada inscriere in colegiul juristilor

Pentru asistent medical :

- studii : post liceeale sau suprioare

- vechime: 4 (patru ) ani vechime

Pentru Logoped :

- studii : superioare + atestat practica logopedie

- vechime: minim 10 ani

Pentru contabil :

- studii : generale si atestat curs

- vechime: minim 5 ani vechime

- adeverinta ca a lucrat in contabilitate unitati bugetare

Candidaţii vor depune dosarele de participare la concurs pana in data de 11.08.2021 ora 14.00 la sediul unitǎţii din: localitatea BUŞTENI, str. FÂNTANII, nr. 3, judeţul PRAHOVA

Pentru înscrierea la concurs candidaţii vor prezenta un dosar de concurs care va conţine următoarele documente:

a) cerere de înscriere la concurs adresată conducătorului autorităţii sau instituţiei publice organizatoare;

b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, după caz;

c) copiile documentelor care să ateste nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituţia publică;

d) carnetul de muncă sau, după caz, adeverinţele care atestă vechimea în muncă, în meserie şi/sau în specialitatea studiilor, în copie;

e) cazierul judiciar sau o declaraţie pe propria răspundere că nu are antecedente penale care să-l facă incompatibil cu funcţia pentru care candidează;

f) adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare eliberată cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate;

g) curriculum vitae.

(2) Adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit de Ministerul Sănătăţii.

(3) În cazul documentului prevăzut la alin. (1) lit. e), candidatul declarat admis la selecţia dosarelor, care a depus la înscriere o declaraţie pe propria răspundere că nu are antecedente penale, are obligaţia de a completa dosarul de concurs cu originalul cazierului judiciar, cel mai târziu până la data desfăşurării primei probe a concursului.

(4) Actele prevăzute la alin. 1 lit. b) - d) vor fi prezentate şi în original în vederea verificării conformităţii copiilor cu acestea.

Relaţii suplimentare la sediul: Sanatoriul Balneoclimateric De Copii, persoană de contact: Bȋrligǎ Xxxxxxx telefon:0000000000 .

Semnătură şi Ştampilă Manager

Xxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxx

BIBLIOGRAFIE Profesor CFM

1.Xxxxxxx X. – Kinetoterapia profilactica, terapeutica si de recuperare, Ed. Medicala Bucuresti, 1987;

2.Sbenghe T – Recuperarea medicala a sechelelor post – traumatice ale membrelor, Ed.Medicala 1981;

3.Xxxxxxx Xxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxx - Facilitare inhibare in kinetoterapie Ghid practic, Ed. Morosan Bucuresti, 2012;

4.Xxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxx - Paralizia cerebrala infantila Infirmitatea motorie cerebrala Evaluare si kinetoterapie, Ed. Xxxxxxx, Xxxxxxxxx, 2011;

5.Conf Xxxxxxx Xxxxxx - Managementul spasticitatii la copil, Ed. Universitara Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx, 2007;

6.Xxxxxxxxx X. – Reeducarea neuromotorie, Ed.Medicala Bucuresti, 1992;

7.Xxxx Xxxxxxx Xxxxx – Compendiu de medicina fizica si recuperare, Ed. Universala „Xxxxx Xxxxxx” – Bucuresti 1998;

8.Xxxx Xxxxxxxx – Fiziokinetoterapia si recuperarea in afectiunile aparatului locomotor, Ed.Medicala Bucuresti 1999;

9.Xxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxx - Metodologie si tehnici de kinetoterapie, Ed. National, 2014; 10.Manual de tehnica a masajului terapeutic – Xxxxxx Xxxxxxx, Ed. Medicala, 2012; 11.Xxxxxxxxx X. – Electroterapie, Ed. Medicala 2004.

12. Legea nr 46/2003 privind drepturile pacienţilor

13. Ordinul MS nr. 446/2017 privind aprobarea standardelor, procedurilor si metodologiei de evaluare si acreditare a spitalelor;

FISA POSTULUI

NUMELE SI PRENUMELE:

LOCUL DE MUNCA: Sanatoriul Balneoclimateric de Copii

SECTIA: Sectia de recuperare medicina fizica si balneologie/compartiment neuropsihomotor

DENUMIREA POSTULUI: Prof.CFM

COD COR: 226406

GRADUL PROFESIONAL: S

NIVELUL POSTULUI: De executie

DESCRIEREA POSTULUI:

A. CONDITII SPECIFICE PENTRU OCUPAREA POSTULUI:

▪ Studii Superioare

▪ indeplineste conditiile de studii si, dupa caz, de vechime sau alte conditii specifice potrivit cerintelor postului scos la concurs;

▪ are cetăţenia română, cetăţenie a altor state membre ale Uniunii Europene sau a statelor aparţinând Spaţiului Economic European şi domiciliul în România;

▪ cunoaşte limba română, scris şi vorbit;

▪ are varsta minima reglementata de prevederile legale;

▪ are capacitate deplină de exerciţiu;

▪ are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;

▪ nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra umanităţii, contra statului ori contra autorităţii, de serviciu sau în legătură cu serviciul, care împiedică înfăptuirea justiţiei, de fals ori a unor fapte de corupţie sau a unei infracţiuni săvârşite cu intenţie, care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcţiei, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea.

▪ Abilitati, calitati si aptitudini necesare:

− abilitati de comunicare si relationare interpersonale;

− adaptare pentru munca in echipa;

− manualitate si dexteritate;

− abilitatea de a utiliza limbajul scris, cat si oral pentru a comunica informatii si idei altor persoane;

− corectitudine, profesionalism.

− putere de analiză şi decizie,

− spirit de echipă, adaptabilitate la situaţii noi.

▪ Aptitudini necesare/comportament:

− integritate profesionala (atitudine profesionala impartiala)

− capacitate deosebita de relationare interumana (sociabilitate, integrare in colectiv);

− receptivitate crescuta la solicitarile profesionale;

− eficienta profesionala (capacitate de mobilizare personala pentru finalizarea intr-un timp cat mai operativ a sarcinilor ce-i revin);

− capacitate de adaptare;

− spirit intreprinzator;

− persoana organizata;

B. SFERA DE RELATII

a) Ierarhice: Sef sectie, Director medical, Medic, Asistent sef, Asistent, Manager;

b) Functionale: colaboreaza cu celelalte compartimente sau subunitati functionale ale sanatoriului, in scopul realizarii sarcinilor de serviciu;

c) De colaborare: cu personalul medical din sectie/compartiment, precum si cu personalul din celelalte compartimente;

d) De reprezentare: Nu are dreptul sa dea relatii privind starea pacientului.

C. RESPONSABILITATEA IMPLICATA DE POST

▪ De planificare – astfel incat activitatea sa fie eficienta;

▪ De raportare – aduce la cunostinta sefilor directi toate problemele ivite la nivelul locului de munca;

▪ De lucru – abilitati de munca in echipa;

▪ Accesul la informatii – isi insuseste si respecta legislatia sanitara, respecta secretul profesional, codul de etica, confidentialitatea documentelor oficiale;

▪ Responsabilitatea asupra confidentialitatii datelor referitoare la pacientii;

▪ Complexitatea postului in sensul cunoasterii activitatilor specifice in conformitate cu legislatia in vigoare;

▪ Efort fizic si intelectual in vederea indeplinirii cerintelor specifice postului;

▪ Principialitate si comportament etic in relatiile cu superiorii si cu personalul;

D. INDICATORI GENERALI DE PERFORMANTA

▪ Indicatori cantitativi: indeplineste toate activitatile ce decurg din fisa postului si alte sarcini trasate de superiori conform legislatiei in vigoare si pregatirii profesionale;

▪ Indicatori calitativi: calitatea muncii prestate este cuantificata prin rezolvarea corecta, completa si in timp util a sarcinilor, spiritul de ordine si disciplina, reactie rapida in situatii de urgenta, abilitati de comunicare, corectitudine, flexibilitate, initiativa, promptitudine, operativitate, rezistenta la efort si stres, prezenta de spirit, calm, diplomatie, deschidere pentru nou; calitatea relatiei de munca in raport cu personalul unitatii, cat si cu persoanele cu care intra in contact in timpul muncii sale; numarul de observatii/reclamatii primite ca urmarea neindeplinirii corecte a sarcinilor atribuite;

▪ Costuri: asigura planificarea, organizarea si desfasurarea activitatilor specifice, cu respectarea si incadrarea stricta in limitele resurselor materiale si financiare aprobate in acest scop;

▪ Timp: ocuparea timpului eficient, folosirea integrala a timpului de munca de 7 ore, organizarea activitatii in functie de prioritati;

▪ Utilizarea resurselor: gestionarea eficienta si rationala a resurselor din dotare in scopul indeplinirii atributiilor;

▪ Modul de realizare: aprecierea gradului in care se integreaza in munca in echipa, modul in care pune la dispozitia unitatii cunostintele si experienta pe care le detine; initiativa pentru formularea de solutii noi in vederea imbunatatirii activitatii;

E. ATRIBUTIILE POSTULUI:

1. Scopul general al postului

Acordarea serviciilor la cele mai inalte standarde de calitate, pe baza unui nivel inalt de

competente, aptitudini practice si performante profesionale fara niciun fel de discriminare sau conditionare, dovedind loialitate si solidaritate unii fata de altii in orice imprejurare si acordandu-si colegial ajutor si asistenta pentru realizarea indatoririlor profesionale;

F. CONDITIILE DE MUNCA

1) Timpul de munca

▪ Tipul de norma: norma intreaga

▪ Numar ore/zi: 7/24

▪ Program de lucru: 08:00 – 15:00; 14 – 21:00.

2) Conditii materiale

▪ Aparate si materiale de lucru;

▪ Dispozitive necesare lucrului.

▪ Spatiu de lucru: sala de kinetoterapie

3) Riscuri implicate de post

▪ Stres, ritm alert de lucru, afectiuni profesionale;

▪ Nerespectarea legislatiei in vigoare pentru acordarea serviciilor medicale acordate pacientilor;

4) Deplasari:

▪ Potrivit nevoilor muncii

5) Salarizare:

▪ Salarizarea este in conformitate cu legislatia in vigoare;

▪ Salariul de baza este remuneratia primita in raport cu munca depusa, cu cantitatea si calitatea acesteia si importanta sociala a muncii.

G. LIMITA DE COMPETENTA A POSTULUI

▪ Cunoasterea prevederilor legale, procedurilor, protocoalelor si a circuitelor functionale din domeniul propriu de activitate, intelegerea si aplicarea corecta a acestora;

▪ Sa constientizeze si sa protejeze imaginea si prestigiul unitatii, inclusiv al calitatii sale de angajat la Sanatoriul Balneoclimateric de Copii Busteni;

▪ Solicita aprobari necesare in situatia in care considera ca, pentru rezolvarea acestora isi depaseste competenta.

H. CRITERII DE EVALUARE PENTRU FUNCTIILE DE EXECUTIE

a) cunostinte si exeprienta profesionala;

b) promtitudine si operativitate in realizarea atributiilor de serviciu;

c) calitatea lucrarilor executate si a activitatilor desfasurate;

d) sumarea responsabilitatilor prin receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar, perseverenta, obiectivitate, disciplina, asigurarea calitatii;

e) intensitatea implicarii in utilizarea echipamentelor si a materialelor cu incadrarea in normative de consum;

f) adaptarea la complexitatea muncii, initiativa si creativitate;

g) conditii de munca

BIBLIOGRAFIA ŞI TEMATICA PENTRU CONCURS – POST CONTABIL

1. Legea nr.95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii, actualizata;

2. Legea nr. 500/2002 privind finanțele publice, cu modificările şi completările ulterioare;

3. Legea nr. 82/1991 a contabilității, republicată cu modificările şi completările ulterioare– Republicare;

4. O.M.F.P nr.600/2018 pentru aprobarea Codului controlului intern/managerial, cuprinzand standardele de control intern/managerial la eentitatile publice si pentru dezvoltarea sistemelor de control intern/ managerial, republicat, actualizat ;

5. O.M.F.P nr.1043/2010 privind aprobarea Normelor metodologice pentru elaborarea bugetului de venituri si cheltuieli al spitalului public, actualizat;

6. O.M.F.P nr.1917/2005- pentru aprobarea Normelor metodologice privind organizarea si conducerea contabilitatii institutiilor publice, Planul de conturi pentru institutiile publice si instructiunile de aplicare a acestuia, actualizat;

7. O.M.F.P nr.1954/2005 pentru aprobarea Clasificatiei indicatorilor privind finantele publice;

8. O.M.F.P nr.1792/2002 pentru aprobarea Normelor metodologiceprivind angajarea, lichidarea, ordonantarea si plata cheltuielilor institutiilor publice, precum si organizarea, evidenta si raportarea angajamentelor bugetare si legal, actualizat;

9. O.M.F.P nr.2861/2009 pentru aprobarea Normelor privind organizarea si efectuarea inventarierii elementelor de natura activelor, datoriilor si capitalurilorproprii;

10. O.G nr.119/1999 privind controlul intern si controlul financiar preventiv, republicata, actualizat:

11. O.M.F.P nr.923/2014 pentru aprobarea Normelor metodologice generale referitoare la exercitarea controlului financiar preventiv a Codului specific de norme profesionale pentru persoanele care desfasoara activitatea de control financiar preventiv propriu;

12. O.M.F.P nr.720/2014 pentru aprobarea Normelor metodologice privindexecutia bugetelor de venituri si cheltuieli ale institutiilor publice, actualizat;

13. O.M.S nr.858/2012 privind stabilirea modalitatii de transmitere si raportare a executiei bugetului de venituri si cheltuieli in vederea monitorizarii cheltuielilor spitalelor publice, actualizat;

14. O.M.F.P nr.501/2013 pentru aprobarea Normelor metodologice privind deschiderea si repartizarea/retragerea creditelor bugetare din bugetul de stat, bugetul asigurarilor sociale de stat;

15. H.G. nr.841/1995 pentru procedurile de transmitere fara plata si de valorificare a bunurilor apartinand institutiilor publice;

16. Ordin NR.3471/25.11.2008 pentru aprobarea Normelor metodologice privind reevaluarea si amortizarea activelor fixe corporale aflate in patrimoniul institutiilor publice;

17. Ordin nr.1826/22.12.2003 pentru aprobarea precizarilor privind unele masuri referitoare la organizarea si conducerea contabilitatii de gestiune;

18. Legea nr.53/2003 privind Codul Muncii, republicata, actualizata;

19. Lege nr.319/2006 a securitatii si sanatatii in munca, actualizata. 20.Legea nr.98/2016 privind achizitiile publice, actualizata.

21. Legea 153/2017 privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice

22. Regulamentul Intern al Sanatoriului Balneoclimateric de Copii Busteni

23. Ordin nr. 517/2016 pentru aprobarea de proceduri aferente unor module care fac parte din procedura de funcţionare a sistemului naţional de raportare – Forexebug;

24. Ordin nr. 1026/2017 privind modificarea şi completarea Ordinului ministrului finanţelor publice nr. 517/2016 pentru aprobarea de proceduri aferente unor module care fac parte din procedura de funcţionare a sistemului naţional de raportare – Forexebug;

25. Ordin nr. 103/2019 privind modificarea şi completarea Ordinului ministrului finanţelor publice nr. 923/2014 pentru aprobarea Normelor metodologice generale referitoare la

exercitarea controlului financiar preventiv şi a Codului specific de norme profesionale pentru persoanele care desfăşoară activitatea de control financiar preventiv propriu

Fisa de Post

1. Denumire Post : Economist Contabil

2. Scopul general al postului

Economistul contabil este persoana care isi desfasoara activitatea in Compartimentul financiar-contabil al oricarei unitati publice sau private si acopera partial sau in totalitate activitatile acestuia.

3. Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului:

• Este direct raspunzator de indeplinirea intocmai a atributiilor si prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa

• Foloseste timpul de munca exclusiv pentru indeplinirea sarcinilor de serviciu, in acest sens,

• Se ocupa in timpul de munca exclusive de indatoririle sale ori de sarcini dispuse de sefii ierarhici

• Parcurge toti pasii stabiliti prin intermediul fisei de lucru individualizata pe fiecare client

• Preia documentele primare de la client pe baza PV de Predare Primire pana la data prevazuta in contractul de colaborare

• Analizeaza contabil / fiscal documenete si aplica legislatia in vigoare

• Inregistreaza cronologic si sistematic documentele primare in sistemul contabil

• Verifica corectitudinea inregistrarilor efectuate

• Informeaza clientul cu privire la eventualele neconcordante, deficiente de intocmire, documente lipsa, documente de intocmit, documente de transmis suplimentar

• Urmareste primirea completarilor

• Verifica corelatiile dintre conturi si intre datele contabile si gestiuni -unde este cazul

• Repartizeaza platile efectuate de client la bugetele de stat pe baza fisei de platitor/

dosarului fiscal

• Inregistreaza in Forexebug

• Transmite OP cu taxele de plata catre bugerele statului, la termenele agreate

• Pregateste declaratiile fiscale, conform vectorului fiscal a fiecarui client, in termenele legale

• Indosariaza documentele cu care lucreaza si raspunde de arhivarea lor fizica si electronica

• Duce la indeplinire sarcinile stabilite pe cale ierarhica

4. Descrierea responsabilitatilor postului :

a) Privind relaţiile interpersonale / comunicarea :

• Comunica pe email, cu CC la Team Leader si cu titlu de exceptie telefonic

• Asigura un climat de colaborare cu celelalte departamente din sanatoriu

• Asigura confidentialitatea informatiilor cu care intra in contact.

• Promoveaza respectul reciproc, colaborarea si transparenta in interiorul biroului, in raporturile cu alte departamente, precum si in relatiile cu persoanele din afara sanatoriului.

• Respecta regulamentul de ordine interioara si are obligatia de a se adresa corect si clar in raspunsurile formulate catre terti respectand termenele din fluxurile si regulamentele

interne.

b) Fata de echipamentul din dotare :

• Raspunde de respectarea procedurilor interne legate de utilizarea aparaturii din dotarea biroului.

• Raspunde de informarea imediata a persoanelor responsabile privind orice defectiune in functionare a echipamentului cu care isi desfasoara activitatea

• Foloseste timpul de munca exclusiv pentru indeplinirea sarcinilor de serviciu, in acest sens, nu se ocupa in timpul de munca de activitati care nu sunt cuprinse in atributiile si indatoririle sale ori nu sunt dispuse de sefi ierarhici

• Nu instaleaza programe si alte aplicatii

c) In raport cu obiectivele postului :

• Raspunde de corectitudinea inregistrarilor contabile personale

• Raspunde de intocmirea si arhivarea, conform legii, a docume

• Evalueaza timpul mediu trecut de la depasirea de catre clienti a termenului de prezentare a documentelor contabile solicitate

• Răspunde de intocmirea corecta si la termen a raportarilor lunare, trimestriale si anuale, precum si a rapoartelor solicitate de clientii din portofoliu sau de catre sefii ierarhici

• Raspunde de onorarea taskurilor la timp, precum si respectarea termenelor de dead-line

• Raspunde de pastrarea confidentialitatii informatiilor

d) Xxxxxxx xxxxxxxxxxxxx / procedurile de lucru :

• Este bine informat despre produsele si serviciile pe care le ofera sanatoriu

• Raspunde de cunoasterea si respectarea procedurilor specifice activitatilor biroului.

• Respecta, cunoaste si aplica Regulamentului Intern si a Regulamentul de Organizare si Functionare

• Raspunde de respectarea procedurilor de lucru generale specifice sanatoriului (programul de lucru, punctualitatea in intocmirea si predarea rapoartelor).

• Transmite la timp situatiile si informarile solicitate de conducere

• Respecta termenele si intervalele de timp agreate cu clientii din portofoliu

• Participa la toate activitatile de resurse umane cu privire la organizarea muncii, angajarea si integrarea de noi angajati, diverse forme de evaluare si instruire profesionala, proprii sau a altor angajati, dupa caz

5. Condiţiile postului de lucru :

a. Programul de lucru 8 ore

b. Condiţiile materiale

• ambientale : Nu lucreaza in condiţii ambientale deosebite.

• deplasarea : Se deplaseaza frecvent in afara sanatoriului, participa la evenimente in localitate

• spatiu : Are birou propriu.

• conditii suplimentare :nu are

c. Conditii de formare profesionala :

• Participa la toate activitatile de resurse umane cu privire la organizarea muncii, angajarea si integrarea de noi angajati, diverse forme de evaluare si instruire

profesionala, proprii sau a altor angajati, dupa caz

• Raspunde de nivelul profesional atins , precum si de rezultatele individuale obtinute

6. Gradul de autonomie

a) Autoritate asupra altor posturi: Nu are autoritate asupra altor posturi

b) Xxxxxxxx (inlocuitori, sarcini delegate)

• Nu poate delega sarcini

• Poate inlocui alte persoane doar prin decizie scria si cu aprobarea prealabila a membrilor din conducere

• Indicatori de performanta

• Cresterea corectitudinii inregistrarilor contabile ale sanatoriului

............................................................................ % (Masoara procentul erorilor

eliminate din operatiunile de contabilitate indeplinite pentru clienti (stat de plata, inventar etc.), de la o perioada la alta

• Respectarea termenului estimat..................... % (Masoara timpul efectiv necesar pentru a finaliza o sarcina in raport cu timpul estimat initial de finalizare)

• Durata medie a unei sarcini % (Masoara durata medie de

realizare a unei sarcini sau a unui pachet de munca in cadrul unui proiect de servicii.)

• Venituri potentiale nefacturate % ( Masoara valoarea veniturilor

potentiale nefacturate)

• Zile deintarziere pentrudocumente de inregistrat

............................................................................ % (Masoara promptitudinea abilitatii

clientului de a prezenta documentele . Evalueaza timpul mediu trecut de la depasirea de catre clienti a termenului de prezentare )

Fisa de post Economist Contabil

7. Perioada de evaluare a performantelor : la prímele 6 luni si anual Specificatiile Postului:

1.Nivelul de studii

Studi medii sau studii superioare economice,

2.Calificarea necesara

• Cursuri de specialitate

• Operare PC: Word, Excel, programe de contabilitate.

3.Competentele postului (pachet de competente)

• cunoasterea la nivel profesionist a legislatiei in domeniul financiar-contabil;

• abilitati de comunicare

• capacitate de analiza si sinteza;

• memoria cifrelor;

• capacitate de autoorganizare si punctualitate;

• stabilitate psihica, echilibru emotional, constanta in atitudini;

• rezistenta la efort si stres;

• discernamant si capacitatea de a rezolva problemele;

• putere de decizie si asumarea responsabilitatii;

• memorie dezvoltata, judecata rapida;

• capacitate de deductie logica.

4. Experienta de lucru necesara (vechimea in specialitatea ceruta de post) Experienta in domeniul financiar-contabil BUGETAR

BIBLIOGRAFIE Asistenti medicali:

- Xxxxxxxx X.Xxxx infectioase si epidemiologice, Ed.Info-Team, Buc 1995

- Xxxxxxxxxxx.N.medicina interna.Ed.Stiinta&Tehnica.Buc.1998

- Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx teoretice si practice ale ingrijirii omului sanatos si bolnav Ed.universala Buc.2000.

- Xxxxxxx, X.Xxxx.I, Recuperarea medicopediatrica a copilului handicapat mintal, Ed.Med.Buc 1990

- Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx, Ed.Viata Medicala Romaneasca Buc.1997

- Xxxxxxxx Xxxxxxxx Urgente Medicochirurgicale Ed.Medicala Buc.1999

- OMS nr. 1226/2012 pentru aprobarea Normelor Tehnice privind gestionarea deşeurilor rezultate din activitati medicale si a metodologiei de culegere va datelor pentru baza naţionala de date privind deseurile rezultate din activitati medicale cu modificările si completările ulterioare;

- Legea nr. 132/2010 privind colectarea selectiva a deşeurilor in institutiile publice cu modificările si completările ulterioare;

- Hotararea nr. 856/2002 privind evidenta deşeurilor si pentru aprobarea listei cuprinzând deseurile, inclusiv deseurile periculoase, cu modificările si completările ulterioare;

- Legea nr 46/2003 privind drepturile pacienţilor

- Ordinul MS nr. 446/2017 privind aprobarea standardelor, procedurilor si metodologiei de evaluare si acreditare a spitalelor;

- Ordinul MS nr. 961/2016 privind aprobarea Normelor tehnice privind curatenia, dezinfectia si sterilizarea in unitatile sanitare;

- Ordinul 533/2020 privind aprobarea planului de xxxxxx pentru pregatirea spitalelor in contextul pandemiei cu COVID - 19;

- Ordinul MS 1101/2016 privind Normele de supraveghere, prevenire si control al infecţiilor asociate asistentei medicale in unitatile sanitare;

FISA POSTULUI Nr. ......

Titulatura postului: asistent medical

Status-ul postului:

Titularul postului: .....................................

Cod C.O.R.: 322101

Organizatia: SANATORIUL BALNEOCLIMATERIC DE COPII BUSTENI

Departamentul: medical

Titulatura postului imediat superior: as.sef

Limite salariale: limita salariala inferioara si superioara pentru acest post

Rezumatul postului:

planificarea si coordonarea activitatii medicale,¬ asigurarea serviciilor medicale

Atributii si responsabilitati:

Respectă regulamentul de ordine interioară;

Preia pacientul nou internat şi însoţitorul acestuia (în funcţie de situaţie), verifică toaleta personală, ţinuta de spital şi îl repartizează la salon;

Acordă prim ajutor în situaţii de urgenţă şi cheamă medicul; Participă la asigurarea unui climat optim şi de siguranţă în salon;

Identifică problemele de îngrijire ale pacienţilor, stabileşte priorităţile, elaborează şi

implementează planul de îngrijire şi evaluează rezultatele obţinute pe tot parcursul internării; Prezintă medicului de salon pacientul pentru examinare şi îl informează asupra stării acestuia de la internare si pe tot parcursul internării, observă simptomele şi starea pacientului, le

înregistrează în dosarul de îngrijire şi informează medicul;

Pregăteşte bolnavul şi ajută medicul la efectuarea tehnicilor speciale de investigaţii şi tratament;

organizează transportul bolnavului şi la nevoie supraveghează starea acestuia pe timpul transportului;

Recoltează produse biologice pentru examenele de laborator, conform prescripţiei medicului; Răspunde de îngrijirea bolnavilor din salon şi supraveghează efectuarea de către infirmieră a toaletei, schimbării lenjeriei de corp şi de pat, creării condiţiilor pentru satisfacerea nevoilor fiziologice, schimbării poziţiei bolnavului;

Observă apetitul pacienţilor, supraveghează şi asigură alimentarea pacienţilor dependenţi, supraveghează distribuirea alimentelor conform dietei consemnate în foaia de observaţie; Administrează personal medicaţia, efectuează tratamentele, imunizările, testările biologice, conform prescripţiei medicale;

Pregăteşte echipamentul, instrumentarul şi materialul steril necesar intervenţiilor; Semnalează medicului orice modificări depistate;

Participă la acordarea îngrijirilor paliative şi instruieşte familia sau aparţinătorii pentru acordarea acestora;

Supraveghează modul de desfăşurare a vizitelor aparţinătorilor conform regulamentului de ordine interioară;

Efectuează verbal sau în scris preluarea/predarea fiecărui pacient şi a serviciului în cadrul raportului de tură.

Pregăteşte pacientul pentru externare;

Utilizează şi păstrează, în bune condiţii echipamentele şi instrumentarul din dotare, supraveghează colectarea materialelor şi instrumentarului de unică folosinţă utilizat şi se asigură de depozitarea acestora în vederea distrugerii;

Poartă echipamentul de protecţie prevăzut de regulamentul de ordine interioară, care va fi schimbat ori de câte ori este nevoie, pentru păstrarea igienei şi a aspectului estetic personal; Respectă reglementările în vigoare privind prevenirea, controlul şi combaterea infecţiilor nosocomiale, precum si normele SSM;

Respectă secretul profesional şi codul de etică al asistentului medical; Respectă şi apără drepturile pacientului;

Se preocupă de actualizarea cunoştinţelor profesionale, prin studiu individual sau alte forme de educaţie continuă şi conform cerinţelor postului.

In plus, angajatul se obliga sa execute orice alte sarcini neprecizate in aceasta fisa, fara a fi degradante

Locul de munca

Cabinet medical, sectii

Relatii la locul de munca:

• de subordonare: mager,director medical, medic sectie, as. sef

• de colaborare/ functionale: cu toate sectoarele unitatii

Program de lucru:

• 8 ore/zi, 5 zile/saptamana, in trei ture;

• posibilitate de prelungire a programului de lucru in cazuri exceptionale

Conditii de munca:

• obisnuite;

• munca de birou;

• deplasari pe distante scurte sau medii (aprovizionare).

Unelte, instrumente, echipament de lucru:

• instrumente specifice muncii de birou (computer, instrumentar medical, aparatura de recuperare, etc.).

Posibilitati de promovare:

• in sfera de activitate actuala;

• transferul in cadrul unui alt departament sau pe o alta pozitie ierarhica superioara sunt conditionate de nevoile organizatiei si de achizitia unor abilitati si deprinderi din alte sfere de activitate.

Cerinte pentru exercitare:

1.Cerinte medicale:

1.1. rezistenta la oboseala si solicitari efective si intelectuale;

1.2. acuitate auditiva si vizuala normala;

1.3. vorbire normala.

2. Cerinte psihologice:

2.1. inteligenta peste nivelul mediu (capacitate de analiza si sinteza, memorie dezvoltata, judecata rapida, capacitate de deductie logica);

2.2. asumarea responsabilitatilor;

2.3. rezistenta la sarcini repetitive;

2.4. capacitate de relationare interumana;

2.5. adaptare la sarcini de lucru schimbatoare;

2.6. echilibru emotional. 3.Activitati fizice:

3.1. lucrul in pozitie sezanda perioade indelungate;

3.2. xxxxxxx;

3.3. ascultare;

3.4. diferentiere a culorilor;

3.5. folosire a mainilor;

3.6. folosire a degetelor;

3.7. comutare si concentrare a privirii.

4. Educatie si pregatire profesionala:

4.1. cel putin studii medii;

4.2. cunostintele de operare pe calculator;

4.3. pregatire in domeniu medical. 5.Deprinderi transferabile:

5.1. acordare si transmitere de informatii;

5.2. culegere, clasificare si interpretare a informatiilor;

5.3. planificare si organizare a operatiilor si activitatilor;

5.4. pregatire de materiale si rapoarte.

BIBLIOGRAFIE - Logoped

• Xxxx Xxxxx, Xxxxxx Xxxx Xxxxx – Tratat de psihopedagogie speciala, Editura Universitatii Bucuresti, 2011

• Xxxx Xxxxx – Tratat de logopedie, vol.I, Editura Fundatiei Humanitas, 2003

• Xxxx Xxxxxxx – Psihopedagogia deficientelor de auz, vol II, Editura EX PONTO, 2003

• Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx – Bazele defectologiei, Editura Aramis, 2004

• Xxxxxx Xxxxxxxxx – Psihologie generala, Editura Polirom, 1996

• Xxxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxx – Terapia tulburarilor de limbaj, Editura Didactica si Pedagogica, 1997

• Xxxxxx Xxxx Xxxxx – Defectologie si logopedie – Editura Cridis, 2007

• Xxxxxx Xxxx Xxxxx, Xxxx Xxxxx – Psihologia varstelor, Editura PRO HUMANITATE, 2000

TEMATICA

I. Psihologie generala - Limbajul si gandirea - Functiile limbajului

II. Perioada prescolara - Conturarea insusirilor de personalitate la copilul prescolar

III. Deficiente de limbaj

- Dislalia – definitie; clasificare etiologica si simptomatica

- Corectarea dislaliei.Metode si procedee cu caracter specific. - Educarea auzului fonematic

- Antrenamentul audioverbal.Necesitatea terapiei logopedice in tulburarile de limbaj

IV. Deficienta de auz - Surditati dobandite.Cauzela si clasificarea hipoacuziilor dibandite - Copilul hipoacuzic.Dezvoltarea vorbirii copiilor cu deficient de auz.

V. Terapii ocupationale - Art – terapia - Terapia ludica.

FISA POSTULUI

NUMELE SI PRENUMELE:

LOCUL DE MUNCA: Sanatoriul Balneoclimateric de Copii SECTIA: Sectia recuperare, medicina fizica si balneologie DENUMIREA POSTULUI: Profesor LOGOPED

COD COR: 226603

GRADUL PROFESIONAL: Principal

NIVELUL POSTULUI: Executie

DESCRIEREA POSTULUI:

I. CONDITII SPECIFICE PENTRU OCUPAREA POSTULUI:

▪ Diploma de licenta;

▪ Perfectionari (specializari):

▪ Experienta: in specialitate .

▪ Nivel de certificare si autorizare:

− Sa nu fi avut sanctiuni disciplinare sau sanctiuni aplicate de Colegiul Psihologilor din Romania;

− Asigurare Malpraxis – anual;

▪ Abilitati, calitati si aptitudini necesare:

− abilitati de comunicare si relationare interpersonale;

− adaptare pentru munca in echipa;

− atentie si concentrare distributiva;

− inteligenta peste nivel mediu (capacitate de analiza si sinteza, memorie dezvoltata, capacitate de deductie logica);

− asumarea responsabilitatilor;

− discretie, corectitudine, compasiune.

▪ Aptitudini necesare/comportament:

− integritate profesionala (atitudine profesionala impartiala)

− capacitate deosebita de relationare interumana (sociabilitate, integrare in colectiv);

− volum ridicat de cunostinte teoretice si practice;

− receptivitate crescuta la solicitarile profesionale;

− eficienta profesionala (capacitate de mobilizare personala pentru finalizarea intr-un timp cat mai operativ a sarcinilor ce-i revin);

− capacitate de adaptare;

− echilibru emotional;

− persoana organizata;

J. SFERA DE RELATII

e) Ierarhice: Director medical, Manager;

f) Coordonare: asistente medicale, medici;

g) Functionale: activitatea curenta in cadrul sectiei/compartimentului conform programului de lucru stabilit in conformitate cu prevederile legale in vigoare;

h) De colaborare: colaboreaza cu celelalte compartimente sau subunitati functionale ale sanatoriului, in scopul realizarii sarcinilor de serviciu, precum si al furnizarii de servicii medicale in sistemul asigurarilor de sanatate;

i) De reprezentare: al sectiei/compartimentului in relatia cu pacientul, familia sau reprezentantul legal al acestuia.

K. RESPONSABILITATEA IMPLICATA DE POST

▪ De planificare – astfel incat activitatea sa fie eficienta;

▪ De raportare – aduce la cunostinta sefilor directi toate problemele ivite la nivelul sectiei/ compartimentului;

▪ De lucru – abilitati de munca in echipa;

▪ De luare a deciziilor – in exercitarea activitatii salariatul are responsabilitatea actelor intreprinse in cadrul activitatilor ce decurg autonom sau ii sunt delegate;

▪ Accesul la informatii – isi insuseste si respecta legislatia sanitara, respecta secretul profesional, codul de etica, confidentialitatea documentelor oficiale;

▪ Responsabilitatea asupra confidentialitatii datelor referitoare la pacientii avuti in ingrijire;

▪ Complexitatea postului in sensul cunoasterii activitatilor specifice in conformitate cu legislatia in vigoare;

▪ Efort fizic si intelectual in vederea indeplinirii cerintelor specifice postului;

▪ Principialitate si comportament etic in relatiile cu superiorii si cu personalul;

L. INDICATORI GENERALI DE PERFORMANTA

▪ Indicatori cantitativi: indeplineste toate activitatile ce decurg din fisa postului si alte sarcini trasate de superiori conform legislatiei in vigoare si pregatirii profesionale;

▪ Indicatori calitativi: calitatea muncii prestate este cuantificata prin rezolvarea corecta, completa si in timp util a sarcinilor, spiritul de ordine si disciplina, reactie rapida in situatii de urgenta, abilitati de comunicare, corectitudine, flexibilitate, initiativa, promptitudine, operativitate, rezistenta la efort si stres, prezenta de spirit, calm, diplomatie, deschidere pentru nou; calitatea relatiei de munca in raport cu personalul unitatii, cat si cu persoanele cu care intra in contact in timpul muncii sale; numarul de observatii/reclamatii primite ca urmarea neindeplinirii corecte a sarcinilor atribuite;

▪ Costuri: asigura planificarea, organizarea si desfasurarea activitatilor specifice, cu respectarea si incadrarea stricta in limitele resurselor materiale si financiare aprobate in acest scop;

▪ Timp: ocuparea timpului eficient, organizarea activitatii in functie de prioritati;

▪ Utilizarea resurselor: gestionarea eficienta si rationala a resurselor din dotare in scopul indeplinirii atributiilor;

▪ Modul de realizare: aprecierea gradului in care se integreaza in munca in echipa, modul in care pune la dispozitia unitatii cunostintele si experienta pe care le detine; initiativa pentru formularea de solutii noi in vederea imbunatatirii activitatii;

M. DESCRIEREA POSTULUI:

2. Scopul general al postului

Acordarea serviciilor medicale la cele mai inalte standarde de calitate posibile, pe baza unui nivel inalt de competente, aptitudini practice si performante profesionale fara niciun fel de discriminare sau conditionare, dovedind loialitate si solidaritate unii fata de altii in orice imprejurare si acordandu-si colegial ajutor si asistenta pentru realizarea indatoririlor profesionale;

N. CONDITIILE DE MUNCA

6) Timpul de munca

▪ Tipul de norma: norma intreaga

▪ Numar ore/zi: 7/24

▪ Program de lucru: 08:00 – 15:00;

7) Conditii materiale

▪ Cabinet de logopedie;

▪ Materiale birotica;

▪ Inventar moale;

▪ Aparatura;

▪ Dulap vestiar.

8) Riscuri implicate de post

▪ Stres, ritm alert de lucru, afectiuni profesionale;

▪ Nerespectarea legislatiei in vigoare pentru acordarea serviciilor medicale acordate pacientilor;

9) Deplasari:

▪ Potrivit nevoilor muncii;

10) Salarizare:

▪ Salarizarea este in conformitate cu legislatia in vigoare;

▪ Salariul de baza este remuneratia primita in raport cu munca depusa, cu cantitatea si calitatea acesteia si importanta sociala a muncii.

O. LIMITA DE COMPETENTA A POSTULUI

▪ Cunoasterea prevederilor legale, procedurilor, protocoalelor si a circuitelor functionale din domeniul propriu de activitate, intelegerea si aplicarea corecta a acestora;

▪ Sa constientizeze si sa protejeze imaginea si prestigiul unitatii, inclusiv al calitatii sale de angajat la Sanatoriul Balneoclimateric de Copii Busteni;

▪ Solicita aprobari necesare in situatia in care considera ca, pentru rezolvarea acestora isi depaseste competenta.

P. CRITERII DE EVALUARE PENTRU FUNCTIILE DE EXECUTIE

h) cunostinte si exeprienta profesionala;

i) promtitudine si operativitate in realizarea atributiilor de serviciu;

j) calitatea lucrarilor executate si a activitatilor desfasurate;

k) sumarea responsabilitatilor prin receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar, perseverenta, obiectivitate, disciplina, asigurarea calitatii;

l) intensitatea implicarii in utilizarea echipamentelor si a materialelor cu incadrarea in normative de consum;

m) adaptarea la complexitatea muncii, initiativa si creativitate;

n) conditii de munca

BIBLIOGRAFIE privind concursul pentru ocuparea functiei publice de executie de consilier juridic

1. Constituţia României.

2. O.U.G. 57/2019 privind Codul administrativ

3. Legea contenciosului administrativ nr. 554/ 2004, cu modificările şi completările ulterioare;

4. Legea nr. 52/2003 privind transparenta decizionala in administratia publica, cu modificările şi completările ulterioare;

5. O.G. nr. 27/2002 privind reglementarea activitatii de solutionare a petitiilor, aprobata si completata prin Legea nr. 233/2002;

6. Legea nr. 134/2010 privind Codul de procedură civilă, republicată, cu modificările ulterioare ( cu exceptia cartilor III-VI)

7. Legea nr. 287/2009 privind Noul Cod civil, republicată cu modificările şi completările ulterioare(Cartea-III-a, Titlu VI-proprietatea publica,Cartea-V-a, Titlul II-VIII)

8. Legea nr.544/2001 privind liberul acces la informaţiile de interes public, cu modificările şi completările ulterioare.

9. Codul Civil, cu modificările şi completările ulterioare;

Codul de Procedură Civilă, cu modificările şi completările ulterioare;

10. Codul Penal, cu modificările şi completările ulterioare;

11. Codul de Procedură Penală, cu modificările şi completările ulterioare;

12. Ordonanţa de Urgenţă nr. 57/2019 - Codul Administrativ, cu modificările şi completările ulterioare;

13. Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, republicată cu modificările şi completările ulterioare;

14. Legeanr. 514/2003, privind organizarea şi exercitarea funcţiei de consilier juridic, cu modificările şi completările ulterioare;

15. Legea nr.95/2006, privind privind reforma în domeniul sănătăţii, cu modificările si completările ulterioare;

16. Legea nr.554/2004 privind contenciosul administrativ, cu modificările si completările ulterioare;

17. Legea nr.98/2016privind achiziţiile publice şi Normele metodologice de aplicare;

18. Legea nr. 99/2016 privind achiziţiile sectoriale şi Normele metodologice de aplicare;

19. Legea nr. 101/2016 privind remediile şi căle de atac în materie de atribuire a

contractelor de achiziţie publică, a contractelor de concesiune de lucrări şi concesiune de servicii, precum şi pentru organizarea şi funcţionarea Consiliului Naţional de Soluţionare a Contestaţiilor;

20. Ordonanţa Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravenţiilor, cu modificările şi completările ulterioare;

21. Ordonanţa Guvernului nr. 27/2002 privind reglementarea activităţii de soluţionare a petiţiilor modificată şi completată prin Legea nr.233/2002 pentru aprobarea Ordonanţei Guvernului nr.27/2002 privind reglementarea activităţii de soluţionare a petiţiilor; 23. Legea 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice;

24. Legea nr. 46/2003 privind drepturile pacientului, cu completările şi modificările ulterioare;

25. Regulamentul (UE) 679/2016 privind protecţia personelor fizice în ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal şi privind libera circulaţie a acestor date şi de abrogre a Directivei 95/46/CE.

FISA POSTULUI

X.Xxxxxx şi prenumele angajatului :               II. Postul/ Funcţia : CONSILIER JURIDIC III.

Compartimentul : JURIDIC.

CERINŢELE POSTULUI : - absolvent cu diplomă de licenţă a învăţământului superior, specializare: ştiinţe juridice - vechime: 6 ani și 6 luni în specialitate

. RELAŢII DE SERVICIU:

A. IERARHICE- subordonat managerului spitalului

B. FUNCŢIONALE / DE COLABORARE: - cu celelalte

funcţii/servicii/compartimente/structură administrativă. VI. ATRIBUŢII: Activitatea profesională a consilierului juridic se realizează prin:

a) consultaţii şi cereri cu caracter juridic în toate domeniile dreptului la solicitarea directorului general ;

b) redactarea proiectelor de contracte, precum şi negocierea clauzelor legale contractuale;

c) redactarea de acte juridice;

d) verificarea legalităţii actelor cu caracter juridic şi administrativ primite spre avizare;

e) avizează şi contrasemnează actele cu caracter juridic, avizul pozitiv sau negativ, precum şi semnătura sa fiind aplicate numai pentru aspectele strict juridice ale documentului respectiv. Consilierul juridic nu se pronunţă asupra aspectelor economice, tehnice sau de altă natură cuprinse în documentul avizat ori semnat de acesta ;

f) semnarea la solicitarea conducerii, în cadrul reprezentării, a documentelor cu caracter juridic emanate de la Spitalul Clinic Judeţean Mureş ;

g) reprezintă şi apără interesele Spitalului Clinic Judeţean Mureş în faţa organelor administraţiei publice, a instanţelor judecătoreşti, a altor organe cu caracter juridiscţional, precum şi a altor instituţii în baza delegaţiei date de către conducerea unităţii;

h) redactează cererile de chemare în judecată, de exercitare a căilor de atac, modifică, renunţă la pretenţii şi căi de atac cu aprobarea conducerii spitalului;

i) urmăreşte apariţia actelor normative şi semnalează organelor de conducere şi serviciilor interesate atribuţiile ce le revin din acestea;

j) semnalează conducerii spitalului cazurile de neaplicare uniformă a actelor normative în vigoare şi când este cazul, face propuneri corespunzătoare;

k) se preocupă de obţinerea titlurilor executorii şi sesizează managerul şi directorul financiar - contabil în scopul luării măsurilor necesare pentru realizarea executării silite a drepturilor de creanţă, iar pentru realizarea altor drepturi sesizează organul de executare silită competent;

l) consilierul juridic acordă consultanţă, opinia sa fiind consultativă.