CONTRACT DE MANDAT Nr. ..........................
CONTRACT DE MANDAT Nr. ..........................
Încheiat de către şi între:
ART.1. PĂRŢILE CONTRACTANTE
A. Societatea CONPET S.A., societate administrată în sistem unitar, cu sediul social în Ploieşti, str. Anul 1848 nr. 1-3, județul Prahova, înregistrată la Registrul Comerţului sub nr. J/29/6/22.01.1991, cod unic de înregistrare R 1350020, cod IBAN XX00XXXX0000000000000000 deschis la BCR Ploieşti, reprezentată prin domnul/ doamna ………………………….., , în calitate de
MANDANT, denumită în continuare “Societatea”
şi
B. Domnul/ Doamna. , Director General al societății, desemnat în conformitate cu
dispoziţiile legale menţionate mai sus ale Actului constitutiv al societății, cetățean ,
domiciliat în …………, str. .................., nr. ..............., bl. .............., sc. .........., et. ,
ap.........., jud. ..........., având actul de identitate …………. seria ......... nr. ………, eliberat de
…………. în data de ................. cu CNP , numit în continuare MANDATAR.
Denumite colectiv „Părţile” şi individual „Partea” / „Fiecare Parte”.
ART.2. SEDIUL MATERIEI
Având în vedere prevederile cuprinse în:
⮚ Decizia Consiliului de Administratie nr. ...... din ;
⮚ Actul Constitutiv al societăţii („Actul Constitutiv”),
⮚ Regulamentul de Organizare şi Funcţionare al CONPET S.A. („Regulamentul”)
⮚ O.U.G. nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, aprobată prin Legea nr. 111/2016, cu modificările și completările ulterioare („O.U.G. nr. 109/2011”),
⮚ Legea nr. 13/2017 privind aprobarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 51/2013 pentru modificarea şi completarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice,
⮚ Legea societăţilor nr. 31/1990, republicată cu modificările şi completările ulterioare („Legea Societăţilor”),
⮚ Legea 287/2009, privind Codul Civil,
Părţile au convenit încheierea prezentului Contract de mandat (denumit în continuare „Contract").
ART.3. OBIECTUL CONTRACTULUI
3.1. Prin prezentul Contract de Mandat, Consiliul de Administraţie deleagă MANDATARULUI conducerea, organizarea, reprezentarea şi gestionarea activităţii societăţii, acesta fiind împuternicit să reprezinte societatea în relaţia cu terţii şi în justiţie şi să adopte toate măsurile necesare conducerii Societăţii, în conformitate cu dispoziţiile cadrului legal aplicabil, în vigoare, ale Actului Constitutiv al Societăţii şi prezentului Contract de Mandat, în limitele obiectului de activitate al Societăţii şi cu respectarea competențelor exclusive rezervate Consiliului de Administraţie, Preşedintelui Consiliului de Administraţie și Adunării Generale a Acţionarilor a Societăţii de Legea nr. 31/ 1990, O.U.G. nr. 109/ 2011, de Actul Constitutiv și de celelalte reglementări legale incidente.
3.2. Pentru serviciile prestate de către MANDATAR în temeiul prezentului Contract, MANDANTUL va plăti o remuneraţie.
3.3. Locul îndeplinirii Mandatului este la sediul MANDANTULUI, din Ploiești, str. Anul 1848, nr. 1-3, jud. Prahova sau la locul unde acţionează ca reprezentant al MANDANTULUI. Locul îndeplinirii
Mandatului poate fi modificat de MANDANT, decizia cu privire la modificarea locului îndeplinirii mandatului se comunică prin grija MANDANTULUI.
3.4. În legătură cu afacerile MANDANTULUI şi cu statutul de Director General, MANDATARUL va acţiona în conformitate cu toate legile, regulile şi codurile de conduită în vigoare, precum şi cu orice alte reguli şi politici stabilite de societate, în mod rezonabil, pentru buna desfăşurare a activităţii MANDANTULUI.
3.5 MANDATARUL va acţiona în conformitate cu toate procedurile interne ale MANDANTULUI care se pot schimba periodic, respectând direcţiile principale de activitate şi de dezvoltare şi obiectivele societății.
ART.4. DURATA CONTRACTULUI
4.1. Prezentul Contract se încheie pe o durată de 4 (patru) ani, perioada mandatului fiind din data de
........... până la data de (inclusiv).
4.2. Mandatul se poate prelungi în baza prevederilor legale aplicabile.
ART.5. REMUNERAŢIA MANDATARULUI. MODALITATEA DE PLATĂ
5.1. MANDATARUL beneficiază de o remunerație compusă dintr-o indemnizatie fixă brută lunară pentru executarea mandatului încredințat în cuantum de lei, care nu depășește limita fixată
de A.G.A. prin Hotărârea A.G.O.A. nr. 7/ 18.12.2018, respectiv de 6 ori media pe ultimele 12 luni a câștigului salarial mediu brut lunar pentru activitatea desfășurată conform obiectului principal de activitate înregistrat de societate, la nivel de clasă, conform clasificației activităților din economia națională (cod CAEN rev. 2 „4950 - transporturi prin conducte”), comunicat de Institutul Național de Statistică, anterior numirii …………………………………………..
Componenta variabilă urmează a se acorda pro-rata cu perioada lucrată din an în baza prezentului contract de mandat, de la data numirii in funcția de Director General de către Consiliul de Administratie. Aceasta va fi cuprinsă în B.V.C. al fiecărui an financiar și se va plăti după aprobarea situațiilor financiare ale exercițiului financiar anterior, în raport cu gradul de îndeplinire a indicatorilor cheie de performanță.
5.1.1. Plata componentei variabile se face anual, în termen de maxim 15 zile de la data aprobării în cadrul AGOA a situațiilor financiare anuale auditate întocmite în conformitate cu IFRS și a prezentării raportului anual al Comitetului Consultativ de Nominalizare și Remunerare privind gradul total de îndeplinire a indicatorilor cheie de performanță financiari și nefinanciari pentru administratorii societății, care va face referire și la raportul Directorului General, Directorului Economic și Directorului General Adjunct privind gradul total de îndeplinire a indicatorilor cheie de performanță financiari și nefinanciari aprobati prin deciziile Consiliului de Administratie si care constituie anexă la prezentul contract.
5.1.2. Componenta variabilă a remunerației se va acorda pro-rata cu perioada lucrată din an în baza contractului de mandat și în situația în care contractul de mandat încetează înainte de încheierea exercițiului financiar al unui an datorita uneia dintre următoarele clauze prevazute în art.12.1. din contractul de mandat:
a) expirarea perioadei pentru care a fost încheiat contractul de mandat;
c) renunțarea mandatarului la mandatul încredințat, cu respectarea condițiilor prevăzute în contractul de mandat și din cauze neimputabile acestuia;
d) acordul părților;
e) intervenirea unui caz de imcompatibilitate sau a unei interdicții prevăzute în contractul de mandat sau determinată de o situație externă acestuia;
h) decesul.
5.2. Remuneraţia fixă se va plăti MANDATARULUI lunar, la data de 11 a fiecărei luni, pentru luna anterioară.
5.3. Părţile sunt în cunoştinţă de cauză cu privire la obligaţiile ce revin societăţii de a reţine la sursă impozitul pe venit, precum şi contribuţiile legale la sistemul public de asigurări de sănătate. Părţile convin de asemenea ca MANDANTUL să procedeze şi la reţinerea şi virarea în termenul legal a tuturor
celorlalte contribuţii obligatorii ale MANDATARULUI, cum ar fi contribuţiile la sistemul public de pensii şi asigurări sociale, etc. Plăţile vor fi efectuate în numele şi pe seama MANDATARULUI.
ART.6. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE MANDATARULUI
6.A. DREPTURILE MANDATARULUI:
a) să încaseze remuneraţia stabilită conform Art.5 din prezentul Contract;
b) beneficiază de 30 zile libere (lucrătoare) aprobate de Consiliul de Administrație şi de indemnizaţia aferentă acestora, sub condiția asigurării reprezentării intereselor societății de către înlocuitorul desemnat prin Decizie şi de concediu medical conform legii, diurnă şi decontarea cheltuielilor de delegare în interesul serviciului, zile libere plătite pentru sărbătorile legale, zile festive specifice, naşterea unui copil, sau, în caz de deces al unui membru de familie, acordate prin similitudine cu cele din contractul colectiv de muncă aplicabil societăţii, iar costurile aferente vor fi suportate de Societate.
c) să renunțe la MANDAT, cu un preaviz de 30 (treizeci) de zile lucrătoare acordat MANDANTULUI, fără îndeplinirea altor formalități și fără intervenția instanțelor competente. La discreția sa, MANDANTUL va putea renunța parțial sau total la dreptul sau de preaviz, la începutul sau în timpul acestei perioade.
d) să beneficieze de informare asupra activităţii MANDANTULUI, având acces la toate facilitățile și toate documentele privind activitățile și operaţiunile acesteia;
e) să beneficieze de decontarea cheltuielilor legate de executarea mandatului privind reprezentarea în interesul MANDANTULUI, precum, dar fără a se limita la acestea: transport, diurnă, cheltuieli de cazare, atât în ţară cât și în străinatate, în baza unor documente justificative;
f) să beneficieze, în permanență, de mașină de serviciu cu sau fără șofer (ale cărei costuri vor fi suportate integral de societate), de telefon de serviciu, laptop, computer de birou, birotică, fax, papetărie precum și orice fel de altă aparatură/ echipamente/ dotări care sunt specifice nivelului de reprezentare al funcției și care sunt necesare pentru îndeplinirea atributiilor sale în legatură cu prezentul contract. Toate costurile aferente utilizării și funcționării aparaturii anterior menționate, inclusiv abonamentele corespunzătoare, sunt asigurate și suportate de MANDANT;
g) să beneficieze de un spațiu cu funcţiunea de birou, corespunzător poziţiei sale de Director General, cu toate dotările și facilităţile corespunzatoare;
h) dreptul de a i se asigura un loc de muncă într-o funcție de conducere corespunzatoare pregătirii și experienței profesionale, în baza unui contract individual de munca pe durata nedeterminată, încheiat în condițiile legii, precum și toate drepturile aferente acestui loc de muncă , conform prevederilor legale și/ sau ale contractului colectiv de munca aplicabil societății, dupa încetarea prezentului contract din orice cauză.
i) să beneficieze de serviciile unui secretariat, ale cărui costuri privind personalul și logistica vor fi suportate integral de către MANDANT;
j) să beneficieze de fondul de protocol cu încadrarea in BVC-ul aprobat al societatii și in conformitate cu prevederile legii;
k) să beneficieze de cursuri de formare profesională, atât în ţară cat și în străinatate, cu aprobarea Consiliului de Administrație, ale căror costuri vor fi suportate integral de societate cu încadrarea in BVC aprobat.
l) să beneficieze de asigurare de răspundere profesională, contravaloarea acesteia fiind suportată de către Societate.
6.B. DECLARAŢIILE ŞI OBLIGAŢIILE MANDATARULUI:
a) MANDATARUL declară că a luat la cunoştinţă despre prevederile prezentului Contract, a înţeles întru totul conţinutul acestora şi le va respecta pe perioada derulării mandatului său, acţionând cu prudenţa şi diligența unui bun manager;
b) conduce, organizează, coordonează, gestionează şi controlează activitatea Societăţii, potrivit legii şi Actului constitutiv al societăţii, în limitele prezentului contract și răspunde de desfășurarea activității acesteia atât pentru atribuțiile directe cât și pentru cele încredințate Directorilor executivi;
c) duce la îndeplinire, întocmai şi în termenele stabilite, deciziile CA şi hotărârile Adunării Generale a Acţionarilor care au stabilit atribuţii în sarcina sa;
d) prezintă lunar sau ori de câte ori se solicita, către C.A., execuţia bugetului de venituri şi cheltuieli şi, ori de câte ori este necesar, informaţii privind situaţia economico-financiară a societăţii, stadiul realizării investiţiilor, stadiul realizării măsurilor luate, stadiul aducerii la îndeplinire a hotărârilor C.A., oricare alte documente şi informaţii solicitate, precum şi măsurile luate în cazul neîndeplinirii acestora;
e) prezintă trimestrial, semestrial şi anual către C.A. un raport de activitate precum şi situaţia economico- financiară a Societăţii, în vederea îndeplinirii obligaţiilor de raportare ale acesteia;
f) monitorizează realizarea prevederilor/ indicatorilor bugetului de venituri şi cheltuieli;
g) reprezintă Societatea în raporturile/ relaţiile cu terţii;
h) prezintă C.A. , la încheierea exerciţiului financiar, bilanţul contabil, contul de profit şi pierdere, raportul auditorilor şi raportul anual, conform prevederilor legale în vigoare;
i) prezintă C.A., în conformitate cu prevederile legale, proiectul de buget de venituri şi cheltuieli şi programul de investiţii pentru anul următor;
j) angajează/ numește/ destituie/ promovează/ suspendă/ concediază după caz, personalul salariat şi negociază contractele individuale de muncă, în condiţiile legii, cu respectarea prevederilor bugetare şi încadrarea în B.V.C. aprobat. Negociază contractele individuale de muncă ale salariaților;
k) încheie acte juridice, în numele şi pe seama societăţii, în limitele Actului Constitutiv, contractului de mandat şi al împuternicirilor acordate de C.A., acolo unde este cazul;
l) ia măsurile necesare pentru realizarea bugetului de venituri şi cheltuieli aprobat al societăţii;
m) Negociază pentru şi în numele societăţii Contractul Colectiv de Muncă, în baza mandatului acordat de C.A. şi încheie pentru şi în numele societăţii Contractul Colectiv de Muncă, în forma aprobată de către Consiliul de Administraţie;
n) înştiinţează C.A. cu privire la neregulile constatate cu ocazia îndeplinirii atribuţiilor sale;
o) MANDATARUL declară că nu se află în niciuna dintre situaţiile de incompatibilitate sau concurenţă prevăzute de Legea Societăţilor nr. 31/ 1990, de O.U.G. nr. 109/ 2011 aprobată prin Legea nr. 111/ 2016, cu modificările și completările ulterioare sau de orice alte reglementări legale imperative în vigoare în România sau în afara acesteia, dar aplicabile MANDATARULUI, datorită statutului juridic al acestuia;
p) să exercite atribuţiile ce i-au fost delegate de C.A. conform Legii societăţilor nr. 31/ 1990, cu modificările şi completările ulterioare, precum orice alte atribuţii prevăzute de lege sau de Actul Constitutiv în sarcina sa;
q) în situaţia în care într-o anumită operaţiune, direct sau indirect, are interese contrare intereselor Societății, trebuie să înştiinţeze despre aceasta pe administratori şi pe auditorii interni şi să nu ia parte la nicio deliberare privitoare la această situaţie; aceeaşi obligaţie o are MANDATARUL în cazul în care soţul sau soţia sa, rudele ori afinii săi până la gradul al IV-lea, inclusiv, sunt interesaţi într-o anumită operaţiune cu Societatea;
r) MANDATARUL coordonează activitatea Directorului General Adjunct și a Directorului Economic în cadrul societatii corespunzător competenţelor legale, statutare şi cele prevăzute în Regulamentul de Organizare și Funcționare;
s) îndeplinește obiectivele și indicatorii de performanţă aferente indicatorilor aprobati de C.A.;
t) în termen de 60 de zile de la numire prezintă Consiliului de Administraţie o propunere pentru componenta de management a planului de administrare pe durata mandatului, în vederea realizării indicatorilor de performanţă financiari şi nefinanciari;
u) organizează, împreună cu Directorul Economic, controlul financiar preventiv;
v) asigură, prin personalul din subordine, verificarea modului de realizare a controlului financiar preventiv de către persoanele desemnate;
w) supune aprobării Consiliului de Administraţie orice tranzacţie cu membrii Consiliului de Administraţie sau ai managementului executiv, cu angajaţii, cu acţionarii care deţin controlul asupra MANDANTULUI sau cu o societate controlată de aceştia, dacă tranzacţia are, individual sau într-o serie de tranzacţii, o valoare de cel puţin echivalentul în lei a 50.000 euro;
y) avizează/ aprobă şi semnează, alături de Directorul Economic, actele juridice cu caracter patrimonial și avizează/ aprobă și semnează, alături de Directorul General Adjunct, actele juridice care sunt emanate/ întocmite de entitățile din subordine;
z) aduce de îndată la cunoştinţa Consiliului de Administrație orice act sau eveniment de natură a avea o influenţă semnificativă asupra situaţiei MANDANTULUI (precum, dar fără a se limita la modificările
bugetului de venituri şi cheltuieli, ale programului de activitate şi ale strategiilor adoptate pentru exerciţiul financiar în derulare);
aa) să îşi exercite mandatul cu loialitate, cu prudenţa şi cu diligenţa unui bun proprietar în interesul exclusiv al Societăţii, şi să nu îşi asume niciun fel de obligaţii speciale faţă de un acţionar sau altul al Societăţii în legătură cu activitatea Societăţii. MANDATARUL nu încalcă această obligație în cazul în care, în momentul luării unei decizii de afaceri, el este în mod rezonabil îndreptăţit să considere (i) că acţionează în interesul Societăţii şi (ii) a luat decizia pe baza informaţiilor adecvate;
bb) stabilește obiectivele și criteriile de performanță pentru Directorii executivi, urmărește gradul de îndeplinire a acestora și evaluează activitatea Directorilor executivi privind îndeplinirea atribuțiilor prevăzute în fișa postului;
cc) are drept de semnătură și specimen de semnătură în bancă (semnătura I) și decide cu privire la operațiunile de încasări și plăți ale societății, aceste atribuții putând fi delegate, în cazul imposibilității exercitării atribuțiilor, altor persoane din cadrul societății, prin Decizia Consiliului de Administrație, acesta fiind cel care numește persoanele cu drept de semnătură I și II și înlocuitorii acestora;
dd) încheie contracte de vânzare și cumpărare de bunuri în condițiile legii și în conformitate cu prevederile Contractului de mandat și ale împuternicirilor acordate prin Decizii ale Consiliului de Administrație.
ART.7. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE MANDANTULUI
7.1. DREPTURILE MANDANTULUI:
a) să pretindă MANDATARULUI să îndeplinească toate obligaţiile ce îi revin conform prezentului Contract;
b) să denunțe nemotivat prezentul Contract, în baza unei Decizii a Consiliului de Administrație, cu acordarea unui preaviz scris de 30 (treizeci) de zile lucrătoare comunicat MANDATARULUI. Într-un asemenea caz, MANDANTUL se obligă să achite MANDATARULUI o compensație netă echivalentă cu valoarea remunerației fixe nete din ultima lună anterioară revocării, înmulțită cu numarul de luni rămase din termenul Contractului, dar nu mai mult de 12 luni. Această compensație netă va fi platită într-un termen de maxim 30 de zile de la încetarea contractului.
c) să revoce mandatul acordat MANDATARULUI, în baza unei hotărâri a Consiliului de Administrație, cu acordarea unui preaviz scris de 30 (treizeci) de zile lucrătoare comunicat MANDATARULUI, în cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către MANDATAR a obligaţiilor contractuale asumate.
7.2. OBLIGAŢIILE MANDANTULUI:
a) să asigure MANDATARULUI deplină libertate în conducerea, organizarea reprezentarea şi gestionarea societății, în conformitate cu prevederile prezentului contract;
b) să asigure MANDATARULUI condiţiile de muncă şi dotările necesare pentru desfăşurarea activităţii;
c) să acorde MANDATARULUI, integral şi la termenele stabilite, toate drepturile băneşti cuvenite conform prezentului Contract şi să acorde MANDATARULUI toate celelalte drepturi prevăzute în prezentul Contract;
d) reţine la sursă şi plăteşte toate obligaţiile de natură fiscală datorate de MANDATAR în calitate de contribuabil, precum şi orice alte contribuţii băneşti ce pot fi imperativ prevăzute prin lege, pe durata Contractului.
e) să asigure MANDATARULUI în cazul încetării prezentului contract din orice cauză un loc de munca într-o funcție de conducere corespunzatoare pregatirii si experientei profesionale , în baza unui contract individual de muncă pe durată nedeterminată, încheiat în condițiile legii, precum și toate drepturile aferente acestui loc de muncă, conform prevederilor legale și/ sau ale contractului colectiv de muncă aplicabil societății.
f) trimestrial analizează îndeplinirea obiectivelor și indicatorilor de performanță iar în situația în care constată o nerealizare a gradului global imputabilă MANDATARULUI îl poate revoca pe acesta fără nicio despăgubire. Limita nerealizării gradului global al obiectivelor și indicatorilor de performanță care dă dreptul MANDANTULUI la revocarea pentru justă cauză a MANDATARULUI va fi stabilită ulterior, prin act adițional la prezentul contract, după aprobarea obiectivelor și indicatorilor de
performanță și va reprezenta singura cauză care va da dreptul MANDANTULUI la revocarea mandatarului fără plata de daune-interese.
g) ia măsuri de sancţionare pentru nerespectarea obligaţiilor asumate de către MANDATAR prin prezentul Contract.
ART.8. LOIALITATE. CONFIDENŢIALITATE. CLAUZĂ DE NECONCURENTĂ
Pe durata prezentului Contract,
8.1. MANDATARUL este obligat să-şi folosească întreaga capacitate de muncă în interesul MANDANTULUI, comportându-se în activitatea sa cu loialitate şi în interesul societăţii, ca un conducător al propriei sale afaceri.
8.2. în lipsa acordului scris al Consiliului de Administratie, MANDATARUL nu poate fi director, membru al Consiliului de Administraţie, membru al Directoratului sau al Consiliului de Administratie, cenzor sau auditor intern, ori asociat cu răspundere nelimitată în societăţi concurente sau având obiect de activitate similar MANDANTULUI sau al unor societăţi comerciale care se află în relaţii comerciale cu MANDANTUL. MANDATARUL nu poate nici să efectueze acelaşi tip de prestatii ca şi MANDANTUL ori altul concurent pe cont propriu sau în contul altei persoane fizice sau juridice sub sancţiunea revocării mandatului şi răspunderii pentru daune.
8.3. în cazul în care, într-o anumită operaţiune MANDATARUL are, direct sau indirect, interese contrare intereselor MANDANTULUI, va aduce acest lucru la cunoştinţă MANDANTULUI şi se va abţine de la orice conduită de natură să afecteze interesele MANDANTULUI. Interdicţia vizează şi situaţia în care MANDATARUL ştie că într-o anumită operaţiune este interesat personal sau că operaţiunea respectivă prezintă atractivitate pentru soţ/soţie, rudele sau afinii săi până la gradul al IV-lea inclusiv.
8.4. Pe toată durata prezentului contract, MANDATARUL se obligă:
a) să păstreze cu rigurozitate confidenţialitatea asupra datelor şi informaţiilor referitoare la activitatea MANDANTULUI, care au un astfel de caracter sau care sunt calificate ca având acest caracter de către MANDANT ;
b) să îşi desfăşoare activitatea astfel încât să protejeze imaginea MANDANTULUI; să nu comunice public şi să nu prezinte, chiar şi confidenţial, informaţii, altele decât cele care au devenit publice în orice alt fel, cu privire la MANDANT sau activitatea acestuia, de natură să dezorienteze şi/sau să inducă în eroare opinia publică, partenerii contractuali, persoanele implicate în activitatea MANDANTULUI şi care să creeze o situaţie defavorabilă MANDANTULUI;
c) să nu utilizeze în scop comercial, pentru sine sau pentru altul, rezultatele experimentărilor efectuate de către MANDANT în parteneriat cu entităţi care se implică în activitatea şi punerea în valoare a scopului MANDANTULUI sau a altor informaţii secrete în legătură cu acestea (know-how sau altele asemenea);
d) să nu divulge către terţi rezultatele experimentărilor menţionate la pct. c) de mai sus, cât timp acestea nu au devenit publice, fără consimţământul MANDANTULUI;
e) să nu solicite sau să accepte o afacere legată direct sau indirect de servicii concurente cu cele ale MANDANTULUI de la niciunul dintre clienţii MANDANTULUI oriunde ar fi situaţi aceştia;
f) să nu utilizeze în interes propriu sau în interesul altei persoane denumirea MANDANTULUI;
g) să nu întreprindă măsuri de licenţiere a salariaţilor MANDANTULUI în scopul înfiinţării de către MANDATAR, direct sau indirect, a unei entităţi concurente care să atragă parteneri contractuali existenţi sau potenţiali ai MANDANTULUI şi care să iniţieze măsuri de angajare a salariaţilor MANDANTULUI în scopul dezorganizării activităţii acestuia din urmă.
h) să nu folosească în interes propriu și să nu divulge niciunei persoane neautorizate informații de natură privilegiată sau secretă cu privire la activitatea societății.
i) după încetarea mandatului MANDATARUL se obligă să nu divulge datele și informațiile la care a avut acces privind societatea și activitatea acesteia, pe o perioadă de 5 ani.
ART.9. RĂSPUNDEREA CONTRACTUALĂ
9.1. Răspunderea MANDATARULUI este angajată pentru nerespectarea prevederilor legale, prevederilor statutare şi regulamentare ale MANDANTULUI, prevederilor prezentului Contract şi a
hotărârilor adoptate de către Adunarea Generală a Acţionarilor MANDATARULUI și ale Consiliului de Administrație.
9.2. MANDATARUL răspunde în condiţiile legii pentru daunele produse MANDANTULUI prin acte de gestiune imprudentă, prin utilizarea abuzivă sau neglijentă a fondurilor gestionate sau prin orice alt act contrar intereselor MANDANTULUI, constatate printr-un înscris emis de un organ, o autoritate sau instanţă competentă.
9.3. Partea care nu îşi execută parţial sau total obligaţiile contractuale va plăti daune-interese a căror valoare se va stabili pe baza unor expertize de specialitate.
ART.10. FORŢA MAJORĂ
10.1. Niciuna dintre părţile contractante nu răspunde de neexecutarea la termen sau executarea necorespunzătoare, totală sau parţială, a obligaţiilor asumate prin prezentul Contract, dacă aceasta a fost cauză de forţă majoră.
10.2. Partea care invocă Forţa Majoră va notifica cealaltă parte în termen de 5 ( cinci) zile lucrătoare despre apariţia, respectiv încetarea acesteia şi va lua toate şi orice măsuri rezonabile în scopul de a limita consecinţele unui asemenea eveniment. Încetarea evenimentului de forţă majoră va fi de asemenea notificată în scris de partea contractantă care a invocat forţă majoră celeilalte părţi contractante, în termen de 5 ( cinci ) zile lucrătoare de la data acestei încetări.
10.3. La primirea notificării de invocare a Forţei Majore, Părţile se vor consulta de îndată şi vor hotărî asupra acţiunilor şi/sau măsurilor ce trebuie întreprinse în interesul comun, în scopul limitării ori depăşirii efectelor situaţiei de Forţă Majoră. Fiecare Parte va depune toate eforturile rezonabile pentru a reduce cât mai mult posibil efectele rezultând din Forţa Majoră.
10.4. Pentru orice întârziere sau neîndeplinire a obligaţiilor contractuale de către oricare dintre Părţi, ca o consecinţă a cazului de Forţă Majoră, justificat şi notificat conform celor mai sus stabilite, niciuna dintre Părţi nu are dreptul de a solicita co-contractantului penalităţi, daune-interese sau compensări de orice natură ale posibilelor prejudicii suferite, dar fiecare dintre părţi are îndatorirea de a onora toate obligaţiile contractuale scadente până la data apariţiei cazului de Forţă Majoră.
ART.11. MODIFICAREA CONTRACTULUI
11.1. Prevederile prezentului Contract pot fi modificate numai prin acordul scris al Părţilor.
11.2. Prezentul Contract, prin acesta înţelegându-se toate actele şi oricare dintre Anexele sale, poate fi modificat în oricare dintre clauzele sale, atâta timp cât nu se aduce atingere legilor în vigoare, ordinii publice şi bunelor moravuri.
11.3. Contractul se va adapta corespunzător reglementărilor legale care îi sunt aplicabile, ulterioare încheierii sale.
11.4. Din momentul semnării sale, doar prezentul Contract şi Anexele sale reprezintă voinţa Părţilor, orice înţelegere verbală anterioară sau ulterioară prezentului Contract şi Anexelor sale precum şi orice înţelegere scrisă anterioară în această privinţă, işi încetează efectele.
ART.12. ÎNCETAREA CONTRACTULUI
12.1. Prezentul Contract încetează prin:
a) expirarea perioadei pentru care a fost încheiat, dacă Părţile nu au decis reînnoirea acestuia;
b) revocarea MANDATARULUI de către MANDANT în condițiile prezentului contract;
c)renunţarea MANDATARULUI la mandatul încredinţat, cu respectarea condiţiilor de preaviz prevăzute în prezentul Contract;
d) acordul Părţilor;
e) intervenirea unui caz de incompatibilitate sau a unei interdicţii prevăzute în prezentul Contract sau determinată de o situație externă acestuia;
f) încetarea personalităţii juridice a MANDANTULUI;
g) cazul de Forţă Majoră sau cazuri asimilate Forţei Majore care fac imposibilă continuarea executării prezentului Contract;
h) decesul;
i) retragerea certificatului ORNISS;
J) alte cauze prevăzute de lege.
12.2. Părţile sunt de acord ca încetarea prezentului Contract, indiferent de cauză, să nu afecteze îndeplinirea obligaţiilor lor care decurg din acesta, dacă acestea sunt scadente şi neexecutate înainte de data încetării Contractului.
12.3 La data încetării Contractului de mandat, MANDATARUL va fi obligat să înapoieze societății toate bunurile şi documentele deţinute în exercitarea atribuţiilor sale, la data expirării preavizului stabilit.
ART.13. LEGEA APLICABILĂ. LIMBA CONTRACTULUI. LITIGII
13.1. Prezentul Contract se execută pe teritoriul României şi este guvernat de legea română. Prezentul Contract se execută cu bună credinţă şi obligă nu numai la ceea ce este expres prevăzut în conţinutul său ci şi la toate urmările pe care echitatea, obiceiul său legea i le conferă.
13.2. Prezentul Contract este încheiat şi semnat de către Părţi în limba română.
13.3. Orice dispută sau neînţelegere referitoare la încheierea, executarea, modificarea, încetarea şi interpretarea clauzelor prezentului Contract va fi soluţionată pe cale amiabilă.
13.4. Dacă Părţile nu vor ajunge la înţelegere, atunci litigiile vor fi înaintate spre soluţionare instanţelor competente de pe teritoriul României.
ART. 14. DISPOZIŢII FINALE
14.1. Prevederile prezentului Contract se completează cu Sediul Materiei prevăzut la Art. 2 din prezentul Contract şi cu orice alte prevederile legale incidente.
Fiecare dintre părţi a citit, a înţeles şi a agreat conţinutul prezentului Contract.
DREPT MĂRTURIE A CELOR DE MAI SUS,
Părţile au negociat şi au încheiat prezentul Contract în 3 (trei) exemplare originale în limba română, din care 2 (două) exemplare pentru MANDANT şi 1 (unu) exemplar pentru MANDATAR.
Locul Contractului: Ploiești, str. Anul 1848, nr. 1-3, jud. Prahova.