CONVENŢIE COLECTIVĂ
CONVENŢIE COLECTIVĂ
(nivel de ramură) pe anii 2004-2006
Ministerul Culturii al Republicii Moldova şi Consiliul Republican al Sindicatului Lucrătorilor din Cultură, denumite în continuare Părţi, în scopul realizării acţiunilor şi măsurilor coordonate privind dezvoltarea şi reformarea ramurii culturii, asigurarea garanţiilor social-economice minime, condiţiilor de muncă şi studii, protecţia drepturilor şi intereselor legitime ale salariaţilor, au încheiat prezenta Convenţie Colectivă (nivel de ramură) pe anii 2004-2006, convenind cu următoarele:
ARTICOLUL I.
DISPOZIŢII GENERALE
1.Prezenta Convenţie Colectivă (nivel de ramură) (în continuare Convenţie) este încheiată în conformitate cu Codul Muncii al Republicii Moldova, nr. 154-XV din 28 martie 2003, Legea Sindicatelor, nr. 1129-XIV din 7 iulie 2000 şi Decretul Preşedintelui Republicii Moldova „Cu privire la asigurarea drepturilor Sindicatelor în sfera parteneriatului social nr. 247 din 15 decembrie 1992.
2.Părţile recunosc şi acceptă pe deplin că sunt egale şi libere în negocierea Convenţiei şi se obligă să asigure executarea obligatoare şi responsabilitatea pentru obligaţiunile asumate.
3.Prevederile prezentei Convenţii Colective cuprinde drepturile şi obligaţiunile Părţilor cu privire la reglementarea organizării şi retribuirii muncii, protecţiei muncii şi ocrotirii sănătăţii şi altor garanţii social-economice ale salariaţilor şi tineretului studios.
4.Convenţia Colectivă se extinde asupra tuturor angajaţilor din instituţiile, organizaţiile şi întreprinderile (în continuare - unităţi) subordonate Ministerului Culturii şi constituie baza de negociere pentru încheierea Convenţiei la nivel teritorial ramural şi a Contractului Colectiv de Muncă la nivel de unitate.
5.Convenţia Colectivă de nivel de teritoriu şi Contractul Colectiv de Muncă la nivel de unitate nu pot conţine clauze care ar leza drepturile salariaţilor, prevăzute de legislaţia în vigoare şi Convenţia Colectivă (nivel ramural şi naţional).
La încheierea Convenţiilor la nivel de teritoriu, Contractelor la nivel de unitate, părţile au dreptul, în baza propriilor mijloace să stabilească înlesniri sociale şi de muncă mai avantajoase în comparaţie cu cele prevăzute de legislaţia în vigoare şi de prezenta Convenţie.
6.Ministerul Culturii se obligă să întreprindă acţiuni adecvate pentru asigurarea şi apărarea drepturilor şi libertăţilor salariaţilor şi ale studenţilor, garantate de Constituţia Republicii Moldova, Convenţiile Organizaţiei Internaţionale a Muncii, ratificate de Parlamentul Republicii Moldova şi de legislaţia în vigoare.
7.Consiliul Republican al Sindicatului Lucrătorilor din Cultură îşi asumă obligaţiunea de a apăra şi promova drepturile şi interesele profesionale, economice, sociale ale membrilor de sindicat, prevăzute de legislaţia în vigoare şi Convenţiile Colective în relaţiile cu Ministerul Culturii, alte organe de stat. 8.În perioada de validitate a prezentei Convenţii Colective, cu condiţia realizării acesteia, Consiliul Republican al Sindicatului se abţine de la declanşarea acţiunilor de protest, iar Ministerul Culturii şi conducerea instituţiilor din ramură - de la concedierea în masă a salariaţilor.
ARTICOLUL II.
OBLIGAŢIUNILE MINISTERULUI ŞI CONDUCĂTORILOR
INSTITUTELOR, ORGANIZAŢIILOR ŞI ÎNTREPRINDERILOR
DIN RAMURĂ
9. Ministerul Culturii şi conducătorii instituţiilor, organizaţiilor şi întreprinderilor subordonate acestuia îşi asumă următoarele obligaţiuni:
9.1.Să asigure respectarea prevederilor legislaţiei muncii.
9.2.Să asigure repartizarea echitabilă a mijloacelor financiare, tehnice şi organizatorice, gestionarea, gospodărirea şi utilizarea lor eficientă de către subdiviziunile şi unităţile sale.
9.3.Să contribuie la utilizarea eficientă a mijloacelor bugetare şi de autogestiune să elaboreze măsuri concrete în vederea susţinerii unităţilor privind realizarea programelor de activitate.
9.4.Să utilizeze raţional forţa de muncă, să menţină numărul de salariaţi la nivelul necesar realizării
lucrărilor de program, să efectueze selectarea şi angajarea în câmpul muncii a salariaţilor potrivit cerinţelor stabilite pentru fiecare loc de muncă, să aplice criterii obiective la aprecierea activităţii acestora.
9.5.Să aprobe în condiţiile legii angajarea şi concedierea personalului. Aduce la cunoştinţă personalului atribuţiile ce-i revin fiecăruia, normele de muncă stabilite, asigură reciclarea şi perfecţionarea profesională a angajaţilor.
9.6.Să stabilească statele model pentru toate tipurile de instituţii. 9.7.Să pună la dispoziţia unităţilor de ramură:
• regulamentul şcolilor de muzică, arte, arte plastice;
• regulamentul privind utilizarea fondului de formare şi acordare a ajutorului material angajaţilor din instituţiile, organizaţiile şi întreprinderile subordonate Ministerului Culturii;
9.8.Să efectueze controlul angajării tinerilor specialişti - absolvenţi ai instituţiilor de învăţământ artistic, şi acordării lor a indemnizaţiilor şi înlesnirilor sociale conform legislaţiei în vigoare.
9.9.Să asigure condiţiile de protecţie a muncii şi respectarea tehnicii de securitate a muncii, respectarea normelor sanitaro-igienice în fiecare unitate din ramură, alocând pentru aceasta nu mai puţin de 2% faţă de mărimea fondului de salarizare.
9.10.Să asigure salariaţii care activează în condiţii nocive cu echipament şi materiale de protecţie, precum şi cu produse alimentare de protecţie gratuită.
9.11.Ministerul Culturii va repartiza Convenţia Colectivă tuturor secţiilor de cultură raionale şi unităţilor din ramură subordonate Ministerului.
ARTICOLUL III.
OBLIGAŢIUNILE SALARIAŢILOR
10. Salariaţii tuturor întreprinderilor, instituţiilor şi organizaţiilor subordonate Ministerului Culturii îşi asumă următoarele obligaţiuni:
10.1. Să execute întocmai sarcinile de serviciu ce le revin conform regulamentelor şi instrucţiunilor, respectând disciplina şi ordinea cuvenită la locul de muncă.
10.2. Să folosească maşinile, utilajele şi instalaţiile în parametrii stabiliţi, să respecte cu stricteţe consumurile normale prin utilizarea eficientă a materiei prime, materialelor, combustibilului şi energiei, precum şi să asigure măsurile necesare pentru păstrarea integrităţii bunurilor primite în gestiune şi a documentelor.
10.3.Să cunoască şi să respecte normele de protecţie a muncii, să nu admită acţiuni care ar putea pune în pericol viaţa proprie sau a altor persoane, precum şi clădirile, utilajele, instalaţiile şi celelalte bunuri ale unităţii.
10.4.Să aibă o ţinută corespunzătoare, o comportare bună şi cuviincioasă. 10.5.Să respecte prevederile regulamentului de ordin intern al unităţii.
10.6.Să respecte confidenţialitatea salariului, adaosurilor şi sporurilor la acesta conform prevederilor legislaţiei, precum şi secretele tehnologice, ştiinţifice şi comerciale ale instituţiei, organizaţiei sau întreprinderii.
10.7.Să se preocupe de ridicarea calificării profesionale, perfecţionare şi specializare în profesie sau meserie.
ARTICOLUL IV.
DREPTUL SALARIAŢILOR ŞI GARANŢIILE DE ACTIVITATE ALE SINDICATULUI
11. Drepturile salariaţilor din ramură sunt cele stabilite prin Lege, prin prezenta Convenţie Colectivă, prin Contractele Colective de Muncă la nivel de unitate şi prin Contractul individual de muncă.
12. Salariaţii au dreptul:
00.0.Xx un salariu corespunzător muncii prestate; 00.0.Xx indemnizaţii;
00.0.Xx sporuri şi adaosuri la salariu de bază;
00.0.Xx echipamente şi materiale de protecţie, precum şi la alimentaţie de protecţie gratuită.
00.0.Xx concediile de odihnă plătite pentru evenimentele familiale deosebite, de studii şi medicale, şi fără plată.
00.0.Xx adaosuri în coraport cu rezultatele muncii depuse, acordate din veniturile financiare ale unităţii;
12.7.Să beneficieze de bilete de tratament la sanatorii, case de xxxxxx, tabere de odihnă pentru copii;
12.8. A ajutor material unic din fondurile unităţii sau a sindicatului; 12.9.Să beneficieze de consultaţii juridice gratuite;
12.10.Să ceară prin sindicat, reexaminarea normelor de muncă şi producţie; 12.11.Să negocieze formele de salarizare şi salariile de bază;
12.12.Să facă contestaţii împotriva deciziei privind desfacerea contractului individual de muncă; 00.00.Xx cumularea în aceeaşi instituţie a unei funcţii remunerate în mărime de un salariu tarifar sau de funcţie în modul stabilit, cu acordarea sporurilor, suplimentelor, adaosurilor şi celorlalte recompense determinate de condiţiile de salarizare, efectuându-se în modul prevăzut pentru ceilalţi salariaţi din unitatea respectivă.
13. Cumularzilor li se acordă concediu anual plătit pentru funcţia cumulată concomitent cu concediul de la locul de muncă de bază.
14. Drepturile şi obligaţiunile studenţilor din instituţiile de învăţământ artistic sunt cele stabilite prin legislaţie, prin prezenta. Convenţie, Contractele Colective de Muncă la nivelul instituţiilor. 15.Studenţii au dreptul:
15.1. La burse de studii, de merit, în dependenţă de rezultatele la învăţătură, şi la burse sociale;
15.2. La condiţii normale de studii şi trai;
15.3. La concedii academice în caz de pierderea capacităţilor de studii (îngrijirea copilului, boli serioase, etc.);
00.0.xx două călătorii în ţară (tur-retur) cu restituirea de către instituţia respectivă de învăţământ din mijloacele bugetare pentru studenţii bugetari şi din taxele de studii pentru studenţii înmatriculaţi pe baze de contract a 50% din costul biletelor de călătorie în transportul auto şi feroviar interurban; 00.0.xx ajutor material din fondul instituţiei şi din contul organizaţiei sindicale;
15.6.să achite pentru un loc în cămin nu mai mult de 30% din cheltuielile reale.
16. Repartizarea locurilor în cămine, burselor de studii şi sociale se vor efectua de administraţia instituţiei de comun acord cu Sindicatele.
ARTICOLUL V.
OBLIGAŢIUNILE SINDICATULUI ŞI GARANTAREA ACTIVITATE LUI
17. Sindicatul are următoarele obligaţiuni:
17.1.Să contribuie la protecţia intereselor şi drepturilor social-economice ale salariaţilor.
17.2.Să înainteze organelor legislative şi executive de toate nivelurile revendicări motivate privind îmbunătăţirea condiţiilor de muncă, retribuirea muncii, regimul de muncă şi odihnă.
17.3.Să participe la atestarea salariaţilor din ramură, să asigure drepturile şi interesele lor legitime. 17.4.Să efectueze în instituţiile, organizaţiile, întreprinderile din ramură controlul asupra respectării
legislaţiei muncii, regulilor şi instrucţiunilor în domeniul protecţiei muncii şi tehnicii securităţii, ocrotirii sănătăţii, să întreprindă măsuri privind respectarea strictă a acestora; să acorde membrilor de sindicat consultaţii juridice gratuite.
17.5.Să reprezinte, în caz de necesitate, interesele salariaţilor în instanţele judecătoreşti.
17.6.Să acorde salariaţilor din ramură bilete de v/tratament la sanatoriu, sanatoriu preventoriu, pentru copii la casele de odihnă.
18.Administraţia se abţine de la orice intervenţie de natură să limiteze dreptul angajaţilor la constituirea, funcţionarea şi gestionarea organizaţiei sindicale, la alegerea liberă a reprezentanţilor săi. 19.Ministerul Culturii şi subdiviziunile sale recunosc drepturile de activitate ale Sindicatului conform legislaţiei în vigoare, Statutului Sindicatului, normele de drept internaţionale şi garantează:
19.1. Respectarea drepturilor sindicatului, crearea condiţiilor favorabile pentru executarea funcţiilor şi împuternicirilor statutare şi juridice;
19.2. Acordarea preşedinţilor organizaţiilor sindicale care lucrează pe baze obşteşti în timpul săptămânii câte 4 ore repaus pentru executarea, obligaţiilor sindicale, cu păstrarea salariului mediu lunar;
19.3. Să nu aplice avertisment sau să nu concedieze din iniţiativa administraţiei pe cei care activează în organele sindicale pe baze obşteşti, fără acordul prealabil al organului sindical în componenţa căruia au fost aleşi, iar pe preşedinţii organizaţiilor sindicale - fără acordul prealabil al organului sindical ierarhic superior;
19.4. Păstrarea salariului mediu preşedinţilor organizaţiilor sindicale, activiştilor sindicali pe perioada instruirii lor de scurtă durată în timpul participării lor la lucrările
Biroului Executiv, plenarelor, conferinţelor, congresului Sindicatului;
19.5. Să asigure salariaţii eliberaţi din serviciu în legătură cu alegerea lor în funcţii elective în organele sindicale, după expirarea împuternicirilor elective, locul precedent de lucru sau un alt loc de lucru în aceeaşi unitate;
19.6. Să deconteze lunar organizaţiilor sindicale mijloace băneşti pentru activitatea culturală de masă şi sportivă şi alte scopuri în mărime de până la 0,15% faţă de fondul de retribuire a muncii;
19.7.Efectuarea în termenul stabilit, în baza cererii membrilor sindicatului, încasarea cotizaţiilor sindicale şi transferarea lor la conturile bancare ale organelor sindicale corespunzătoare;
19.8.Accesul liber al reprezentanţilor sindicatelor în unităţile şi subdiviziunile lor structurale cu scopul realizării sarcinilor statutare şi drepturilor sindicatelor;
19.9. Desfacerea din iniţiativa patronului a contractului individual de muncă cu lucrătorul membru de sindicat poate avea loc doar cu acordul organului sindical (organizatorului sindical);
19.10. Să garanteze dreptul Consiliului ramural, Comitetului sindical să controleze activitatea instituţiilor, organizaţiilor să obţină de asemenea informaţii despre activitatea economică şi financiară a acestora.
ARTICOLUL VI.
ANGAJAREA SALARIAŢILOR ŞI ÎNCETAREA ACŢIUNII CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ
20. Angajarea salariaţilor în instituţiile, organizaţiile, întreprinderile din ramură se efectuează conform legislaţiei în vigoare, cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetăţeanului şi numai pe criteriul aptitudinilor şi competenţei profesionale.
Conducerea teatrelor, circurilor şi organizaţiilor concertistice, şi lucrătorii de creaţie din artă şi cultură pot fi numiţi de fondatori prin concurs şi fără concurs. Concursul se va desfăşura în conformitate cu regulamentul elaborat de Ministerul Culturii şi coordonat cu Consiliul Republican al Sindicatului Lucrătorilor din Cultură.
00.0.Xx încheierea Contractului individual de muncă, persoana care se angajează, prezintă angajatorului actele prevăzute de legislaţia muncii şi regulamentele respective.
20.2.Contractul individual de muncă se încheie în formă scrisă şi intră în vigoare din ziua semnării, dacă contractul nu prevede altfel.
20.3.Contractul individual de muncă se încheie, de regulă, pe o durată nedeterminată; la fel se poate de încheiat şi pe o durată determinată ce nu depăşeşte termenul de 5 ani, în condiţiile prevăzute de Codul Muncii al R.M..
20.4.în cazul în care Contractul individual de muncă se încheie pe o perioadă determinată sau pe un termen de îndeplinire a unei anumite lucrări, în ele se indică temeiul şi durata valabilităţii lui.
20.5. încheierea Contractului individual de muncă poate fi precedată de verificarea prealabilă a aptitudinilor profesionale şi a datelor personale ale candidatului, stabilindu-i acestuia o perioadă de probă de cel mult 3 luni şi, respectiv, de cel mult 6 luni - în cazul persoanelor cu funcţie de răspundere.
Clauza privind perioada de probă trebuie să fie prevăzută în Contractul individual de muncă, în lipsa unei astfel de clauze, se consideră că salariatul a fost angajat fără perioadă de probă.
Se interzice aplicarea perioadei de probă în cazul încheierii Contractului individual de muncă cu: a)tinerii specialişti, absolvenţii şcolilor profesionale polivalente şi ai şcolilor de meserii; b)persoanele în vârstă de până la 18 ani;
c)persoanele angajate prin concurs;
d)persoanele care au fost transferate de la o unitate la alta; e)femeile gravide;
f)invalizii;
g)persoanele alese în funcţii elective;
h) persoanele angajate în baza unui contract individual de muncă cu o durată de până la 3 luni;
20.6. Angajarea se legalizează prin ordinul angajatorului şi trebuie adus la cunoştinţă salariatului sub semnătură, în termen de 3 zile lucrătoare de la data semnării de
către părţi a Contractului individual de muncă.
20.7.în interes de serviciu salariaţii sunt trimişi în deplasare, durata maximă a deplasării este de 60 de zile calendaristice.
20.8.Salariaţilor deplasaţi în interes de serviciu li se garantează menţinerea locului de muncă (a funcţiei) şi a salariului mediu, plătindu-li-se cheltuielile de călătorie tur-retur, cazare şi diurna în
conformitate cu legislaţia în vigoare.
20.9.Salariaţii din ramură trimişi în interes de serviciu în străinătate pe bază de contract încheiat direct cu partenerii străini îşi păstrează locul de muncă pe toată durata misiunii în străinătate.
20.10. Angajarea specialiştilor din străinătate şi specialiştilor din Republica Moldova pentru executarea unor anumite funcţii sau lucrări se efectuează de comun acord cu Sindicatul numai în cazul când Ministerul, administraţia instituţiilor republicane subordonate lui nu dispun de asemenea
specialişti.
La încheierea contractelor cu specialiştii de peste hotare Ministerul, instituţiile, organizaţiile lui asigură condiţii de retribuire a muncii şi alte garanţii sociale, care nu pot fi inferioare celor stabilite de prezentul Contract.
20.11. Nu se admite transferul salariatului la o altă muncă permanentă în cadrul aceleiaşi unităţi, precum şi transferul la o muncă permanentă la o altă unitate ori într-o altă localitate împreună cu unitatea, se permite numai cu acordul scris al părţilor.
În cazurile în care anumite necesităţi de producţie impun transferul salariatului la alt loc de muncă cu o retribuţie mai mică în cadrul aceleiaşi unităţi sau într-o altă localitate împreună cu unitatea, acestuia i se va păstra salariul mediu pe care îl primea în funcţia anterioară timp de o lună din ziua permutării.
20.12.Salariatul are dreptul la desfacerea Contractului individual de muncă pe durată determinată din proprie iniţiativă, anunţând despre aceasta angajatorul prin cererea scrisă, cu 14 zile calendaristice înainte, după expirarea termenului administraţia este obligată să efectueze achitarea deplină a drepturilor sal ari ale ce i se cuvin salariatului.
00.00.Xx încetarea Contractului individual de muncă, carnetul de muncă se restituie în ziua eliberării din serviciu.
Dacă eliberarea carnetului de muncă este reţinută din vina administraţiei, salariatului i se plăteşte salariul mediu pentru tot timpul absenţei forţate de la lucru, cauzate de imposibilitatea angajării la altă unitate după eliberarea din serviciu din motivul lipsei carnetului de muncă.
20.14. în cazurile desfacerii Contractului individual de muncă din iniţiativa administraţiei unităţii, din motive ce nu pot fi imputate salariatului, angajaţii vor fi înştiinţaţi cu cel puţin 2 luni înainte de lichidarea unităţii ori de reducerea numărului sau a statelor de personal, şi va acorda salariatului ce urmează a fi concediat o zi lucrătoare pe săptămână cu menţinerea salariului mediu pentru căutarea unui alt loc de muncă.
20.15.Contractul nu poate fi desfăcut din iniţiativa administraţiei cu salariatul în perioada aflării lui în concediu medical, în concediu de odihnă anual, în concedii de studii, în concediu pentru îngrijirea copilului în vârstă până la 6 ani, cu excepţia cazurilor de lichidare a unităţii.
20.16.în cazul în care reorganizarea sau lichidarea unităţii presupune reducerea în masă a locurilor de muncă, angajatorul va informa, cu cel puţin 3 luni înainte despre acest lucru, organele sindicale din unitate şi ramura respectivă şi va iniţia negocieri în vederea respectării drepturilor şi intereselor salariaţilor.
20.17.Locul de muncă redus nu poate fi inclus în statele de personal timp de un an de la data concedierii salariatului care 1-a ocupat.
20.18. Contractul individual de muncă poate fi desfăcut din iniţiativa administraţiei cu acordul sindicatului în termen de 10 zile lucrătoare de la data solicitării acordului de către angajator.
ARTICOLUL VIL
TIMPUL DE MUNCĂ ŞI TIMPUL DE ODIHNĂ
21.Durata timpului de lucru se stabileşte de 8 ore pe zi şi 40 de ore pe săptămână cu excepţia salariaţilor care conform legislaţiei muncii li se stabileşte timpul de lucru sub 8 ore pe zi.
22.Durata săptămânii de lucru este de 5 zile.
23. Zilele de repaus sunt sâmbăta şi duminica, iar pentru salariaţii teatrelor, filarmonicii, circului, căminelor de cultură, bibliotecilor, muzeelor este ziua de luni şi o zi în cursul săptămânii, stabilită prin grafic de administraţie de comun acord cu Sindicatul.
00.Xx parcursul zilei de muncă angajaţilor li se oferă o pauză pentru odihnă şi pentru alimentaţie cu durata de cel puţin 30 de minute şi interval între schimburi nu mai mic decât durata dublă a timpului din schimbul precedent.
25.în afară de zilele de repaus săptămânal salariaţii beneficiază de timp liber în zilele de sărbători legale.
26.Munca suplimentară a salariaţilor se efectuează de angajator cu acordul scris al salariatului şi al
Sindicatului.
La solicitarea angajatorului, salariaţii pot presta muncă în afara orelor de program în limita a 120 ore într-un an calendaristic. In cazuri excepţionale, această limită, cu acordul Sindicatului, poate fi extinsă până la 240 ore.
27. Se consideră munca de noapte munca prestată între orele 22°° şi 6°°.
28.Pentru salariaţii al căror program de lucru se desfăşoară în condiţii grele şi nocive, pentru tineret, femeile gravide şi mamelor care alăptează, durata timpului de muncă se va stabili potrivit regulamentelor legale în vigoare.
29.Durata muncii în ajunul zilelor de sărbătoare nelucrătoare se reduce cu o oră pentru toţi salariaţii.
30. Pentru unele activităţi, locuri de muncă şi categorii de personal, prevăzute în Contractul Colectiv de muncă la nivel de unitate, se pot stabili programe de lucru parţial de cel puţin 2 ore pe zi. Remunerarea salariaţilor care muncesc în astfel de condiţii se efectuează proporţional timpului lucrat.
31.Programul zilnic de muncă se stabileşte prin Regulile de ordine interioară de muncă.
00.Xx toate cazurile în care se dovedeşte că este posibil, administraţia va purta negocieri cu Comitetul sindical pentru practicarea orarelor flexibile de lucru, precum şi asupra modalităţilor de aplicare ale acestora.
33.Salariaţii beneficiază de concedii plătite: anual, de incapacitate temporară de muncă, pentru evenimentele deosebite în familie, de studii şi concedii fără plată.
34. Durata concediului anual plătit se stabileşte în mărime de 28 zile calendaristice, cu excepţia zilelor de sărbătoare nelucrătoare.
Pentru eficacitatea înaltă a muncii şi pentru rezultatele( deosebite în activitatea desfăşurată salariaţii din ramură beneficiază în fiecare an de un concediu de odihnă suplimentar în mărime de 7 zile calendaristice.
Cadrelor didactice din instituţiile de învăţământ superior, concertmaiştrilor şi pedagogilor din colegii, licee, şcoli de muzică, artă şi arte plastice li se acordă concediu anual plătit în mărime de 62 de zile calendaristice, angajaţilor din instituţiile de profil educativ - în mărime de 42 zile calendaristice.
00.Xx permite acordarea concediului pentru primul an de muncă după expirarea a 6 luni de muncă la unitatea respectivă.
36.Concediul de odihnă poate fi fracţionat la cererea salariatului, cu condiţia ca una dintre părţi să nu fie mai mică de 14 zile calendaristice.
Partea restantă a concediului remunerat se foloseşte nu mai târziu decât pe parcursul a optsprezece luni, socotind de la sfârşitul acelui an, pentru care se acordă concediul.
37. Este inadmisibilă neacordarea concediului salariaţilor pe parcursul a doi ani, neacordarea concediului anual salariaţilor sub vârsta de 18 ani, precum şi celor ce lucrează în condiţii nefavorabile de muncă.
38.Compensarea prin bani a concediului nefolosit se admite doar în cazul concedierii salariatului. 00.Xx concediul anual, conform actelor normative în vigoare şi clauzelor contractelor colective de muncă la nivel de unitate economică salariatului i se acordă un ajutor material din contul mijloacelor financiare a unităţii economice.
40.Din motive familiale şi din alte motive întemeiate, salariatului i se poate acorda un concediu neplătit cu o durată de 60 zile calendaristice.
41.Pentru salariaţii al căror program se desfăşoară în condiţii grele şi nocive de muncă, pentru adolescenţi şi minori, femeile gravide şi mamele care alăptează copiii, precum şi pentru cei care lucrează în perioada orelor 22°° — 6°°, durata timpului de muncă se va stabili conform contractului la nivel de
unitate, cu o micşorare de o oră.
42.Indemnizaţia de concediu şi ajutorul material se plăteşte de către angajator nu mai târziu decât cu 3 zile calendaristice înainte de plecarea salariatului în concediu.
43.Administraţia este obligată să coordoneze cu Sindicatul unităţii economice, aprobarea şi aplicarea unui grafic flexibil de concedii ale salariaţilor.
44.în cazul unor evenimente familiale deosebite salariaţilor li se oferă un concediu suplimentar plătit, reieşind din salariul tarifar (de funcţie) în următoarele cazuri:
-căsătoria salariatului 3 zile;
-naşterea sau căsătoria unui copil 2 zile;
-decesul părinţilor, soţului, soţiei, copiilor, buneilor, fratelui, surorii 3 zile;
- părinţilor care au copii în clasele I-a şi II-a prima zi a anului şcolar
45. Xxxxxxxx, care au copii în vârstă de până la trei ani, pe lângă pauza generală pentru odihnă şi mâncare li se acordă zilnic o oră pentru alimentarea copiilor.
46. Se acordă concediu suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului în vârstă de la 3 până la 6 ani, cu menţinerea locului de muncă (a funcţiei).
47.Femeile au dreptul la concediu de maternitate plătit în baza certificatului medical potrivit legislaţiei în vigoare. După expirarea concediului de maternitate, salariatelor li se acordă concediu parţial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârstă de 3 ani. Indemnizaţia pentru acest concediu se plăteşte din bugetul asigurărilor sociale de stat. Acest concediu se include în vechimea în muncă şi în stagiul de cotizare.
48.Personalul administrativ din învăţământul auxiliar beneficiază de un concediu de odihnă anual plătit cu durata de 28 zile calendaristice.
49. Pentru rezolvarea unor situaţii personale, cadrelor didactice din învăţământul artistic, o dată la 10 ani de activitate pedagogică li se acordă un concediu neplătit de lungă durată de până la un an, stabilit de fondator.
50. Salariatul poate fi rechemat din concediul de odihnă anual numai cu acordul scris al salariatului
şi numai pentru servicii neprevăzute, care fac necesară prezenţa acestuia în unitate.
În caz de rechemare, salariatul are dreptul să folosească restul zilelor din concediul de odihnă în orice perioadă după dorinţa acestuia.
ARTICOLUL VIII.
ORGANIZAREA MUNCII ŞI SALARIZAREA
51. Nivelul de salarizare al personalului se stabileşte conform legislaţiei în vigoare, în raport cu calificarea, pregătirea şi competenţa profesională a angajatului, complexitatea lucrărilor ce-i revin postului în care este încadrat.
52. Categoriile de salarizare pentru angajaţii din ramura culturii, finanţate de la bugetul de stat şi cel local, se stabilesc conform prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 332 din 2 iunie 1993 cu privire la perfecţionarea retribuirii muncii lucrătorilor din instituţiile de cultură şi artă în baza Reţelei Tarifare Unice şi modificărilor ulterioare, cu aplicarea salariilor tarifare (de funcţie) conform Hotărârilor Guvernului R.M. nr. 1133 din 17 septembrie 2003 cu privire la majorarea salariilor angajaţilor din sfera bugetară şi hotărârea nr. 1239 din 14 octombrie 2003 „Cu privire la remunerarea muncii angajaţilor din teatre, circuri şi organizaţii concertistice beneficiare de subvenţii de buget” pentru lucrătorii de creaţie din teatrele,
circurile şi organizaţiile cu statut naţional.
Cuantumul salariului minim pe ţară este stabilit în mărime de 100 lei, care este legalizat prin hotărârea Guvernului nr. 335 din 25.05.2001.
53. Categoriile de salarizare pentru angajaţii din unităţile cu autonomie financiară se stabilesc conform hotărârii Guvernului nr. 743 din 11 iunie 2002 cu privire la salarizarea angajaţilor din unităţile cu autonomie financiară.
54. Nivelul salariului tarifar stabilit pentru prima categorie de salarizare este obligatoriu pentru toate unităţile economice, indiferent de tipul de proprietate, şi nu poate fi redus nici în Contractul individual de muncă şi nici în Contractul Colectiv de Muncă la nivel de unitate.
55.Salariile tarifare sau de funcţie concrete pentru I-a categorie de calificare a angajaţilor din unităţile cu autonomie financiară, se stabilesc prin negocieri dintre angajator, salariaţi şi sindicat în dependenţă de posibilităţile financiare şi se stabilesc în Contractele Colective de muncă la nivel de unitate şi în cele individuale de muncă. El nu poate fi mai mic decât salariul tarifar sau de funcţie pentru I-a categorie de salarizare stabilit pe republică.
56.Salariile tarifare de I-a categorie de calificare a angajaţilor din sectorul bugetar se stabilesc prin lege, după consultarea cu Sindicatele.
Sporurile şi adausurile prevăzute de lege, precum şi mărimea acestora stabilite de Ministerul Culturii cu acordul Sindicatului sunt prevăzute în Anexa nr. l.
57. Veniturile salariale nu pot fi urmărite sau reţinute decât în cazurile prevăzute de legislaţie.
58. Retribuirea zilelor de staţionare din vina administraţiei se va efectua în mărime de 2/3 din salariul tarifar sau de funcţie.
59. în dependenţă de rezultatele economico-financiare ale subdiviziunilor Ministerului Culturii care se află la autogestiune administraţia stabileşte un adaos pentru participarea la crearea beneficiului net, care va fi acordat salariaţilor conform regulamentelor în vigoare.
60.Mărimile concrete ale salariului tarifar şi de funcţie, sporurilor şi adaosurilor, precum şi premiilor, se stabilesc nemijlocit de Ministerul Culturii şi subdiviziunile sale conform documentelor adoptate de comun acord cu Sindicatul.
61.Dacă salariul tarifar al angajatului pentru luna curentă este, din motive ce nu depind de el, mai mic decât salariul tarifar minim ce i se cuvine potrivit profesiei, funcţiei şi calificării, angajatorul acoperă diferenţa, în conformitate cu legislaţia în vigoare.
62. Plata salariului se face periodic, nu mai rar de două ori pe lună, bursele se plătesc lunar. Termenele concrete de plată a salariului şi bursei, vor fi stabilite în Contractele Colective de muncă la nivel de organizaţie, instituţie, întreprindere.
63. Angajatului i se păstrează salariul mediu în cazurile în care organizaţiile, instituţiile, întreprinderile sau subdiviziunile lor staţionează în urma abaterii acestora, neimputabile salariaţilor de la prevederile legislaţiei cu privire la protecţia muncii, precum şi în cazurile în care salariatul refuză
să-şi exercite obligaţiunile pe motiv de încălcare a normelor securităţii muncii, circumstanţă ce-i periclitează viaţa şi sănătatea.
64. În caz de neachitare la timp a salariilor şi admiterea utilizării mijloacelor financiare destinate salarizării de către administraţie în alte scopuri, se aplică sancţiuni în conformitate cu legislaţia în vigoare.
ARTICOLUL IX.
PROTECŢIA MUNCII ŞI OCROTIREA SĂNĂTĂŢII
66. Ministerul, instituţiile, organizaţiile, întreprinderile garantează prin Convenţia Colectivă, Contractele Colective de muncă respective, realizarea măsurilor privind crearea condiţiilor de muncă normale angajaţilor, realizarea Programului ramural de ameliorare a protecţiei muncii, prevenirea cazurilor de accidente în producţie şi îmbolnăviri profesionale.
66.1.Asigură corespunderea locurilor de muncă, tehnologiilor, mijloacelor tehnice de producţie şi condiţiile sanitare conform normativelor stabilite.
66.2.Organizează atestarea locurilor de muncă în vederea corespunderii normelor şi regulilor de protecţie a muncii.
66.3.Efectuează din contul instituţiei asigurarea obligatorie a salariaţilor pentru cazurile de accidente de muncă şi îmbolnăviri profesionale, precum şi asigurarea personală a salariaţilor, care muncesc în condiţii de risc sporit, în modul stabilit de lege. Lista salariaţilor care urmează să fie asigurat şi sumele de asigurare vor fi concretizate în Contractele Colective de muncă ale unităţilor.
66.4. Asigură personalul care activează în condiţii nefavorabile ori grele, din contul administraţiei,
cu:
a)echipament de protecţie şi alte mijloace de protecţie individuală, Anexa nr. 2. b)Cu alimentare specială, Anexa nr. 3.
c)Concediu de odihnă suplimentar, Anexa nr. 4.
66.5. Organizează instruirea, reciclarea şi perfecţionarea salariaţilor în domeniul protecţiei
muncii în modul şi termenele stabilite de lege alocând sursele necesare.
66.6. Alocă pentru efectuarea acţiunilor privind îmbunătăţirea condiţiilor de muncă şi pentru securitatea muncii mijloace financiare în mărime de 2% faţă de cheltuielile pentru
remunerarea muncii.
66.7.Introduce în statele de personal în unităţile care au 50 şi mai mulţi angajaţi a funcţiei remunerate de specialist în protecţia muncii.
66.8.Părţile se pronunţă împotriva cumulării funcţiei de inginer în domeniul securităţii muncii cu alte funcţii responsabile de asigurarea protecţiei muncii şi a tehnicii securităţii la locurile de muncă.
66.9.Organizează cercetarea obligatorie şi luarea la evidenţă a fiecărui accident de muncă şi de îmbolnăvire profesională, plătirea din contul unităţii în cazul vinei administraţiei în accidentele de muncă, recuperarea prejudiciilor accidentaţilor, acordarea indemnizaţiilor unice persoanelor care
s-au ales cu incapacitatea stabilă de muncă, iar familiilor decedaţilor în urma accidentelor de muncă şi îmbolnăvirilor profesionale - în modul şi mărimile stabilite de lege.
66.10. Asigură plata indemnizaţiilor pentru incapacitate temporară de muncă, pentru maternitate
şi alte prestaţii din contul mijloacelor asigurărilor sociale de stat.
66.11.Asigură întremarea salariaţilor în instituţii de odihnă şi tratament, la nivelul cererilor onorate, cu suportarea a 50% din costul biletelor de odihnă şi 70% pentru tratament.
66.12.Asigură ajutor material unic familiilor cu doi sau mai mulţi copii, sau copii handicapaţi, precum
şi mamelor singuratice.
ARTICOLUL X.
MUNCA FEMEILOR
67.Părţile garantează respectarea legislaţiei în vigoare şi realizarea prevederilor actelor normative privind îmbunătăţirea condiţiilor de muncă ale femeilor.
00.Xx cererea femeilor care au copii în vârstă de până la 14 ani sau copii-invalizi până la 16 ani (inclusiv copii care se află sub tutela lor) li se stabileşte ziua de muncă incompletă sau săptămâna de muncă incompletă.
69. Se interzice concedierea din iniţiativa administraţiei a femeilor gravide şi a femeilor care au copii în vârstă de până la 6 ani sau copii invalizi până la 16 ani, precum şi a mamelor singure, văduvelor care educă copii până la 14 ani cu excepţia cazurilor de lichidare a instituţiei, când se admite concedierea cu angajarea obligatorie.
70. Părţile asigură lărgirea domeniului serviciilor medicale gratuite în sanatoriile preventorii ale instituţiilor din subordine pentru femeile salariate şi studente.
71. Se interzice utilizarea forţei de muncă femeilor la lucrări cu condiţii de muncă grele şi vătămătoare. Nu se admite trimiterea în deplasare în interes de serviciu a femeilor gravide aflate în concediul postnatal, precum şi a femeilor care au copii în vârstă de până la 3 ani.
ARTICOLUL XI.
DISPOZIŢII FINALE
72.Părţile au convenit că fiecare are dreptul de a cere îndeplinirea întocmai a clauzelor prezentei Convenţii.
73.Părţile confirmă că în procesul negocierilor privind principiile acestei Convenţii, fiecare dintre părţi are dreptul şi posibilitatea de a cere şi a formula propunere în limitele prezentei Convenţii. 74.Părţile confirmă că vor discuta situaţiile de interes reciproc, care vor apărea în perioada acţiunii prezentei Convenţii, vor lua la timp măsuri, vor iniţia negocieri în vederea reglementării unor eventuale litigii de muncă individuale şi colective.
75.Părţile au convenit să organizeze la finele anului întâlniri ale comisiilor în scopul controlării mersului realizării Convenţiei urmând ca în caz de necesitate rezultatele să fie examinate la Colegiul Ministerului Culturii şi şedinţa în plen a Consiliului Republican al Sindicatului Lucrătorilor din Cultură.
76.Părţile poartă răspundere pentru îndeplinirea strictă a angajamentelor asumate, în cazul încălcării prezentei Convenţii fiecare dintre părţi are dreptul de a cere convocarea comisiei pentru negocieri pentru soluţionarea situaţiei de conflict.
77. Cu trei luni înainte de expirarea termenului de validitate a prezentei Convenţii Colective, părţile se obligă să iniţieze negocierea unei noi Convenţii.
Până la încheierea unei noi Convenţii se aplică prevederile prezentei Convenţii.
78. Prezenta Convenţie Colectivă intră în vigoare de la data înregistrării ei la Ministerul Xxxxxx,
Protecţiei Sociale
al Republicii Moldova.
Ministrul culturii Preşedintele Consiliului
al Republicii Moldova Republican al Sindicatului
X. Xxxxx Lucrătorilor din Cultură
X. Xxxxx
Anexa nr. 1.
Sporuri la salariul de bază
1.Părţile vor monitoriza respectarea prevederilor legislaţiei în vigoare privitor la plata sporului pentru munca prestată în condiţii nefavorabile.
2.Pentru munca prestaţi în timp de noapte (22°°-600) se stabileşte un adaos de 0,5 din salariul tarifar (salariu de funcţie) pe unitate de timp stabilit salariatului şi pentru primele două ore de program -1,5 din salariul tarifar stabilite salariatului pe unitate de timp iar pentru orele următoare - în mărime dublă. 3.Pentru cumul de profesii, funcţii, extinderea zonelor de deservire, îndeplinirea obligaţiilor de muncă ale salariatului temporar absent, se stabileşte pentru lucrul îndeplinit de părţile contractului individual de muncă, dar nu mai mic de 50 la sută din salariul tarifar sau de funcţie în limitele destinate retribuirii muncii.
4.Pentru munca prestată în zilele de odihnă, dacă nu este prevăzută în grafic, precum şi în zilele de sărbătoare – în mărimea dublă a salariului.
Munca prestată în zilele de sărbătoare se retribuie salariaţilor: care lucrează în acord - cel puţin în mărimea dublă a tarifului în acord; a căror muncă se retribuie pe baza tarifelor de salarizare pe unitate de timp sau zi - cel puţin în mărimea dublă a salariului pe unitate de timp sau a remuneraţiei de o zi , salariaţilor cărora li s-a stabilit salariul lunar - în mărimea de cel puţin a unui salariu pe unitate de timp sau a remuneraţiei de o zi peste salariu dacă munca în ziua de sărbătoare a fost prestată în limitele normei lunare a timpului de muncă, şi de cel puţin în mărimea dublă a salariului pe unitate de timp sau a remuneraţiei de o zi peste salariu, dacă munca a fost prestată peste norma lunară.
5. Pentru titlurile onorifice: maeştrilor în artă şi a artiştilor deţinători ai titlurilor onorifice, angajaţi în instituţiile teatrale şi concertistice - în mărimea de 2,0 - 3,0 salarii minime; angajaţilor, în alte cazuri, deţinători ai titlurilor onorifice: în mărime de 1,0 salariu minim; persoanelor distinse cu titluri onorifice „Artist al poporului” - 27 lei, „Om Emerit” - 18 lei.
6.Pentru gradul ştiinţific, doctor habilitat: în mărime de 4 salarii minimale pe ţară, iar doctor: în mărime de 3 salarii minime pe ţară.
7.Pentru lucrătorii instituţiilor de cultură şi artă de o importanţă deosebită pentru societate se stabilesc suplimente la salariile de funcţie în mărime de 25-40%.
8.Pentru stimularea muncii şi acordarea de ajutor material personalului din instituţiile de cultură şi artă să se prevadă suplimentar un fond de salarizare al celor încadraţi în schema de state a instituţiei respective, în proporţie de 15 la sută pe lună pentru personalul artistic şi de creaţie, şi respectiv, în mărimea fondului de salarizare pentru o lună, pentru alte categorii de personal.
9.Conducătorii de instituţii şi organizaţii sunt în drept să premieze lucrătorii în limitele fondului de retribuire, fără de limitarea sumei de premii plătite. Cuantumul premiilor se stabileşte ţinându-se cont de suplimentele şi sporurile la salariul plătit în conformitate legislaţia în vigoare.
10.Deţinătorii diplomelor de licenţă beneficiază de un spor la salariul în mărime de un salariu minim pe ţară.
11.Tinerilor specialişti angajaţi la lucru conform repartizării în instituţiile de învăţământ din cultură şi artă, situate în localităţile rurale, li se stabileşte o indemnizaţie unică în mărime de 800 lei pentru absolvenţii instituţiilor de învăţământ superior de scurtă durată şi de 1000 lei pentru absolvenţii instituţiilor de învăţământ superior universitar, iar în instituţiile situate în localităţile urbane, respectiv, de 400 şi 500 lei.
Indemnizaţia unică se plăteşte la expirarea primei luni de activitate în instituţia respectivă. 12.Absolvenţilor instituţiilor de învăţământ superior, încadraţi în instituţiile de învăţământ preuniversitar şi în bibliotecile şcolare şi cele publice, li se stabileşte un spor la salariul tarifar în mărime de 10% pentru perioada primilor trei ani de activitate.
13.în unităţile cu autonomie financiară se stabilesc premii pentru participarea la producere şi realizare, la crearea beneficiului net, reducerea cheltuielilor materiale, economie de materie primă, combustibil, energie, conform regulamentelor adoptate de administraţia unităţilor din ramură de comun acord
cu Sindicatul.
14.Pentru munca prestată, conform graficului de lucru, cu divizarea zilelor de muncă în părţi şi întreruperi între ele de cel puţin două ore - 30 la sută din salariul tarifar.
Pentru munca în mai multe schimburi:
a) în schimbul II - 20 la sută din salariul tarifar;
b) în schimbul III - 40 la sută din salariul tarifar.
15.Pentru cumularea profesiilor (funcţiilor) – în funcţie de volumul de lucru executat, poate fi folosită toată economica fondului de salariu obţinută de la disponibilizarea personalului.
16.Pentru extinderea zonelor de deservire sau sporirea volumului de lucrări executate - în funcţie de volumul de lucru executat, poate fi folosită toată economia fondului de salariu, obţinută de la disponibilizarea personalului.
17.Pentru îndeplinirea obligaţiunilor de muncă ale lucrătorilor care lipsesc temporar - în funcţie de volumul de lucru executat, poate fi folosită toată economia fondului de salariu, obţinută de la disponibilizarea personalului.
18.Muncitorilor care execută lucrări prevăzute pentru lucrătorii cu categorie de calificare inferioară – diferenţa dintre salariul tarifar al muncitorului, conform categoriei tarifare atribuite şi salariul tarifar pentru munca executată.
19.Şoferilor de autoturisme de serviciu - pentru zi de muncă nenormată - nu mai puţin de 25 la sută din salariul tarifar.
Anexa nr. 2
LISTA
profesiilor la care se livrează gratuit echipament de protecţie, alte mijloace de protecţie individuală conform legislaţiei
Denumirea profesiilor | Denumirea echipamentului de protecţie, altor mijloace de protecţie individuală | Termenul de folosire |
1 | 2 | 3 |
Ajustor al utilajului poligrafic | Costum de bumbac Mănuşi combinate | 12 luni 2 luni |
Ambalator | Halat de bumbac Mănuşi combinate | 12 luni 2 luni |
Arhivar, bibliotecar, bibliograf, merceolog | Halat de bumbac | 12 luni |
Ascuţitor | Semisalopetă de bumbac Şorţ de gumă cu pieptar Mănuşi combinate Ochelari de protecţie | 12 luni 12 luni 3 luni până la uzare |
Bibliotecar, bibliograf, bucătar | Halat de bumbac | 12 luni |
Butafor, butafor-decorator | Halat de bumbac | 12 luni |
Boiangiu, ocupat cu vopsitul ţesăturilor | Halat de bumbac | 12 luni |
Cioplitor de granit | Salopetă de bumbac Mănuşi combinate | 12 luni 3 luni |
Cioplitor în lemn, modelator în modelele de lemn | Salopetă de bumbac | 12 luni |
Cizmar | Salopetă de bumbac | 12 luni |
Controlor al formelor de tipar şi produselor lipite | Halat de bumbac | 12 luni |
Coiorist, operator la staţia de cerneală | Şorţ cauciucat | De serviciu |
1 | 2 | 3 |
Copist | Halat de bumbac Şorţ cauciucat Mănuşi de gumă Ochelari de protecţie Mănuşi tricotaj | 12 luni de serviciu de serviciu până la uzare 3 luni |
Cusătoreasă, broşator | Halat de bumbac | 12 luni |
Dereticătoare a încăperilor adăugător la spălarea podelelor şi WC | Halat de bumbac Şorţ cauciucat Mănuşi şi cizme de gumă | 12 luni de serviciu de serviciu |
Dulgher (constructor) | Costum de bumbac Mănuşi combinate | 12 luni 6 luni |
Electrician la repararea instalaţiilor electrice | Costum de bumbac Mănuşi de protecţie Mănuşi dielectrice Şoşoni dielectrici | 12 luni 2 luni de serviciu de serviciu |
Excavatori st | Salopetă de bumbac Mănuşi combinate | 12 luni 3 luni |
Fierar de forjare manuală, la ciocane şi prese | Salopetă de gumă Mănuşi combinate Ghete de piele Ochelari de protecţie | 12 luni 3 luni 12 luni până la uzare |
Fochist, maşinist la cazane | Costum antiincendiar Ghete de piele Mănuşi de prelată Ochelari de protecţie | 12 luni 12 luni 1 lună până la uzare |
Formator-modelator de detalii arhitecturale | Halat de bumbac Mănuşi combinate | 12 luni 3 luni |
Fotograf | Şorţ cauciucat cu pieptar Mănuşi de gumă Ochelari de protecţie | 6 luni de serviciu până la uzare |
Frizer, coafor | Halat de bumbac | 12 luni |
1 | 2 | 3 |
Galavanotipist | Halat de bumbac Şorţ cauciucat cu pieptar Cizme de gumă Mănuşi de gumă Ochelari de protecţie Mănuşi de tricotaj ' | 12 luni 12 luni 12 luni 4 luni până la uzare 2 luni |
Garderobier | Halat de bumbac | 12 luni |
Geamgiu | Halat de bumbac Mănuşi combinate | 12 luni 12 luni |
Gravor de clişee | Costum de bumbac antiacid Şorţ cu impregnare antiacidă Cizme de gumă Mănuşi de gumă Ochelari de protecţie Mănuşi de protecţie | 12 luni de serviciu 12 luni de serviciu până la uzare 2 luni |
Hamal, muncitor auxiliar | Costum sau halat de bumbac Mănuşi de prelată | 12 luni 2 luni |
Iluminator, inclusive de scenă | Mănuşi combinate Mănuşi de gumă | 6 luni de serviciu |
Inginer-tehnolog al laboratorului de culori | Halat de bumbac | 12 luni |
Instalator de decoraţii | Costum de bumbac Mănuşi combinate | 12 luni 2 luni |
Instalator de la liniile de telecomunicaţii | Halat de bumbac | 12 luni |
Îngrijitor de- animale sălbatice şi periculoase | Costum de bumbac Mănuşi combinate | 12 luni 3 luni |
Laborant, şef de laborator | Halat de bumbac | 12 luni |
Lăcătuş-instalator, lăcătuş pentru repararea maşinilor şi mecanismelor de construcţie | Costum de bumbac Mănuşi combinate | 12 luni 3 luni |
1 | 2 | 3 |
Lăcătuş de tehnică sanitară | Salopetă de bumbac Cizme de gumă Mănuşi combinate Mănuşi de gumă | 12 luni 12 luni 2 luni până la uzare |
Lăcătuş-reparator auto | Costum de bumbac Ghete de piele Şorţ antiacid Mănuşi combinate | 12 luni 12 luni 12 luni 3 luni |
Lăcătuş-reparator, mecanic, maistru, ocupaţi la repararea şi deservirea utilajului de producţie, instalaţiilor de ventilare şi comunicaţiilor | Salopetă de bumbac Mănuşi combinate Ochelari de protecţie Respirator | 12 luni 3 luni până la uzare până la uzare |
Legător de cărţi | Halat de bumbac | 12 luni |
Librar | Halat de bumbac | 12 luni |
Liftier | Halat de bumbac Mănuşi combinate | 12 luni 6 luni |
Linotipist | Halat de bumbac | 12 luni |
Lipitor de detalii arhitecturale | Halat de bumbac Mănuşi combinate | 12 luni 3 luni |
Lipitor în zinc, lipitor, materiale de plumb | Salopetă cauciucată Mănuşi combinate Ochelari de protecţie | 12 luni 3 luni până la uzare |
Lucrători, ocupaţi la repararea şi deservirea utilajului staţionar, aparatului televiziunii şi radiofuziunii | Halat de bumbac | 12 luni |
Xxxxxxx, şef de şantier, mecanic, inginer pentru securitatea muncii | Halat de bumbac | 12 luni |
Maistru superior, de secţie sau sector | Halat de bumbac | 12 luni |
1 | 2 | 3 |
Machior | Salopetă de bumbac | 12 luni |
Magaziner, şef de deposit, completator | Halat de bumbac Şorţ cauciucat cu pieptar Mănuşi combinate | 12 luni 12 luni 3 luni |
Maşinist la compresoare | Salopetă de bumbac Mănuşi combinate Galoşi Ochelari de protecţie | 12 luni 3 luni de serviciu până la uzare |
Maşinist pentru spălarea îmbrăcămintei speciale de lucru | Salopetă de gumă Ciubote de gumă | 12 luni 6 luni |
Maşinist, mecanic de scenă | Şorţ | 12 luni |
Mecanic la acumulatoare | Costum antiacid Şorţ cu impregnantă antiacid Cizme de gumă Mănuşi de gumă Ochelari de protecţie | 12 luni de serviciu 12 luni 12 luni până la uzare |
Mecanic la instalaţiile de compresoare şi f rigori xxxx | Xxxxxxxx de bumbac Mănuşi combinate | 12 luni 2 luni |
Mecanic de deservire a aparatelor de epurare a apelor uzate | Salopetă de bumbac Şorţ cauciucat cu pieptar Mănuşi combinate Cizme de gumă Mănuşi de gumă | De serviciu 12 luni 6 luni 3 luni 1 lună |
Mecanic-electrician la ascensoare | Soctum de bumbac Mănuşi combinate | 12 luni 3 luni |
Mecanic în garaj | Halat de bumbac | 12 luni |
Mecanic pentru deservirea instalaţiilor coline | Salopetă de bumbac Mănuşi combinate | 12 luni 6 luni |
Medic-veterinar | Halat de bumbac | 12 luni |
Merceolog | Halat de bumbac | 12 luni |
Meşter de rame | Salopetă de bumbac Mănuşi combinate | 12 luni 6 luni |
1 | 2 | 3 |
Montor de scenă | Costum de bumbac Mănuşi combinate | 12 luni 2 luni |
Montor electric de deservire şi reparaţie a instalaţiilor electrice | Semisalopetă de bumbac Mănuşi dielectrice Şoşoni dielectrici | 12 luni de serviciu de serviciu |
Motorist | Salopetă de bumbac Mănuşi combinate | 12 luni 6 luni |
Muncitor la cazangeria cu gaze | Salopetă de bumbac | 12 luni |
Muncitor, mecanic la acumulatoare | Costum antiacid Şorţ cu impregnantă antiacid Cizme de gumă Mănuşi de gumă Ochelari de protecţie | 12 luni de serviciu 12 luni 12 luni până la uzare |
Operator la agregatul de legat fără cusut | Halat de bumbac | 12 luni |
Operator la aparatele electronice, de selecţie a culorilor şi corectare | Halat de bumbac Mănuşi de gumă | 12 luni de serviciu |
Operator la computere, maşini de calcul şi multiplicare | Halat de bumbac | 12 luni |
Operator la maşinile de făltuit | Halat de bumbac Mâniei de protecţie | 12 luni 12 luni |
Operator la maşinile de tăiat | Halat de bumbac | 12 luni |
Parchetai | Costum de bumbac Ghete Respirator | 12 luni 12 luni 12 luni |
Pictor, pictor-decorator | Halat de bumbac | 12 luni |
Pompier-uşier | Costum antiincendiar Antigaz Mănuşi de prelată Ghete de piele Ochelari de protecţie | 12 luni până la uzare 3 luni 12 luni până la uzare |
1 | 2 | 3 |
Portar | Salopetă de bumbac Mănuşi combinate | 12 luni 6 luni |
Presor de deşeuri | Costum de bumbac Ghete de piele sau cizme Mănuşi de prelată Ochelari de protecţie | 12 luni 12 luni de serviciu până la uzare |
Restaurator | Halat de bumbac | 12 luni |
Retuşor | Halat de bumbac Mâneci de protecţie | 12 luni 6 luni |
Stereotipist | Costum de bumbac Mănuşi combinate Ochelari de protecţie Mănuşi de prelată Ghete de piele | 12 luni 4 luni până la uzare 4 luni 12 luni |
Strungar, strungar în metal | Costum de bumbac Mănuşi combinate Ochelari de protecţie | 12 luni 6 luni până la uzare |
Strungar, frezor | Costum de bumbac Ochelari de protecţie | 12 luni până la uzare |
Sudor electric şi cu gaz | Costum de prelată Ochelari de protecţie Mănuşi de prelată ' Ghete de piele Mănuşi dielectrice | 12 luni 2 luni până la uzare 12 luni 36 luni |
Şofer | Costum de bumbac Mănuşi combinate Şopetă vătuită | 12 luni 6 luni de serviciu |
Ştemuitor-gravor în metal la lucruri cu aparatul de sudat | Costum de prelată Ochelari de protecţie Mănuşi de prleată Ghete de piele Mănuşi dielectrice | 12 luni până la uzare până la uzare 12 luni 36 luni |
Tapiţer | Costum de bumbac Mănuşi combinate | 12 luni 3 luni |
1 | 2 | 3 |
Tăietor, cioplitor în piatră | Salopetă de bumbac Mănuşi combinate | 12 luni 3 luni |
Tehnician la conveier | Halat de bumbac Mănuşi combinate | 12 luni 6 luni |
Tencuitor, tinichigiu, acoperişuri obişnuite, acoperişuri de metal | Costum de bumbac Mănuşi combinate | 12 luni 6 luni |
Tâmplar, lemnar | Halat de bumbac cu pieptar Mănuşi combinate Ochelari de protecţie | 12 luni 3 luni până la uzare |
Tipograf la tiparul înalt la toate maşinile | Costum sau halat de bumbac Mănuşi de tricotaj | 12 luni 3 luni |
Tipografia tiparul plat | Costum de bumbac Mănuşi deturna | 12 luni 4 luni |
Topitor de lingouri | Costum de bumbac cu impregnare ignifugă Ochelari de protecţie Ghete de piele | 12 luni pînă la uzare 12 luni |
Topitor, turnător de metal în forme | Costum de prelată Mănuşi combinate Ochelari de protecţie Ghete de piele | 12 luni 3 luni până la uzare 12 luni |
Turnător de linii | Costum de bumbac Mănuşi combinate Ochelari de protecţie | 12 luni de serviciu până la uzare, |
Tractorist, excavatorist | Costum de bumbac | 12 luni |
Vulcanizator | Costum de bumbac antigaz | 12 luni până la uzare |
Zeţar | Halat de bumbac | 12 luni |
Zidar | Costum de bumbac Mănuşi combinate | 12 luni 2 luni |
Zugrav | Costum de bumbac Mănuşi combinate Mănuşi de gumă | 12 luni 2 luni de serviciu |
Anexa nr. 3.
LISTA
profesiilor de salariaţi, cărora li se acordă alimentaţie de protecţie gratuit conform legii
Ajustor Arhivar Ascuţitor
Bibliotecar care activează în deţinătoare de colecţii de publicaţii Bibliotecar care activează la calculator
Betonist
Butafor, butafor-decorator
Boiangiu, ocupat la vopsitul ţeseturilor Cioplitor de granit
Cioplitor în lemn, modelator în modelele de lemn Copist
Deriticător la WC
Electrician la repararea instalaţiilor electrice Fierar de forjare manuală, la ciocane şi prese Fochist, maşinist la cazane
Fotograf Galvanotipist Gravor de clişee
Xxxxx, muncitor auxiliar Inginer-tehnolog în laborator
îngrijitor animale sălbatice şi periculoase Laborant, şef de laborator
Lăcătuş de tehnică sanitară Lăcătuş la cazanele de gaze
Lăcătuşi la producerea de noduri şi piese pentru sistemul de ventilare
şi condiţionare a aerului Lăcătuş-reparator auto Legător de cărţi Linotiop
Lipitor în zinc, lipitor materiale de plumb Magazioner, şef de depozit
Maistru
Maşinist la compresoare
Maşinist pentru spălarea îmbrăcămintei speciale de lucru Mecanic de deservire a agregatelor de epurare a apelor uzate Mecanic la acumulatoare
Mecanic la instalaţiile de compresoare şi cele frigorifere Medic-veterinar
Montor electric de deservire şi reparaţie a instalaţiilor electrice Motorist
Muncitor, mecanic la acumulatoare
Operator la automatele de selecţie a culorilor şi de corectare Operator la computatoare, maşini de calcul şi multiplicare Parchetar
Pictor, pictor-decorator Presator la deşeurile de hârtie Probist
Preparator Restaurator
Specialist care lucrează la computer Strungar, strungar în metal
Strungar în prelucrarea arborilor de cauciuc Sudor electric şi cu gaz
Stemuitor-gravor în metal, la lucruri cu aparatul de sudat Tâmplar. Lemnar
Topitor, turnător de metal în forme Turnător de linii, topist de metal Vulcanizator
Zeţar Zugrav NOTĂ:
0.Xx acordă câte 300 gr. sucuri şi 0,5 litri lapte în schimbul de lucru indiferent de durata lui.
0.Xx se admite compensarea bănească a sucului sau a laptelui, înlocuirea laptelui cu alte produse alimentare (în afară de cele echivalente -lapte acru, lapte covăsit, etc.), livrarea alimentaţiei de protecţie cu un schimb sau câteva schimburi înainte, cum si pentru schimburile trecute, precum şi folosirea ei la domiciliu.
Anexa nr. 4.
DURATA SUPLIMENTARĂ A CONCEDIULUI
pentru condiţii de muncă nefavorabile (zile lucrătoare)
Ajustor, reglor în secţiile de cules şi de tipar 3 zile Ascuţitor de cuţite 3 zile
Butafor-decorator 6 zile
Copist 3 zile
Deriticător WQ 3 zile
"""TFîerar de forjare manuală, la ciocane şi prese 6 zile Fochist, maşinist la cazane 3 zile
Frezor, strungar 3 zile
Galvanotipist 4 zile
Gravor de clişee 4 zile
Iluminator 3 zile
îngrijitor animale sălbatice şi periculoase 3 zile
Lăcătuş de tehnică sanitară 3 zile
Lăcătuş-reparator auto 6 zile
Linotipist 4 zile
Lucrător la călcatul costumaţiei 3 zile
Machior 3 zile
Magazioner 3 zile
Maşinist de compresoare 3 zile Maşinist la maşini pentru fabricarea caietelor 3 zile Maşinist la maşini de fălţuit 3 zile
Mecanic la acumulatoare 6 zile Mecanic la deservirea aparatelor de epurarea
apelor reziduale 3 zile
Motorist 3 zile
Muncitor la acumulatoare 3 zile Operator la automate de selecţie a culorilor şi
de corectare 3 zile
Operator la computatoare, maşini de calcul
şi de multiplicare 3 zile
Parchetar, presor de deşeuri 3 zile Preparator 3 zile
Probobist 3 zile
Restaurator 3 zile
Specialist, care lucrează la computer 3 zile Sudor 3 zile
Sudor de peliculă 6 zile Stereotipist 4 zile
Tipograf la tiparul înalt şi ofset 3 zile Topist de metal 6 zile
Vulcanizator 6 zile
Zeţar 4 zile
Pentru eficacitate înaltă a muncii şi pentru rezultatele deosebite obţinute în activitatea desfăşurată -
7 zile calendaristice
Directorii (conducătorii), directorii artistici, contabilii-şefi, contabilii superiori cu împuterniciri sau drepturi de contabil-şef, adjuncţii conducătorilor, directorii ordonatori;
Prorectorii, locţiitorii decanilor, ajutorii rectorilor;
Secretarii ştiinţifici şi secretarii responsabili din instituţiile de învăţământ artistic; Specialiştii principali: prim-regizor, dirijor, maestru de balet, maestru de cor, bibliotecarii,
bibliografii, arhivarii, arhitectorii, pictorii-şefi, secretarii-ştiinţifici, inginerii; redactorii, economiştii, contabilii, diverse specialităţi, constructorii, energeticienii, mecanicii, merceologii, tehnologii, juristconsulţii, tehnicienii de diverse specialităţi, pictorii, fotografii, şi alte categorii de specialişti principali;
Conducătorii (şefii) de filiale, direcţii, secţii, sectoare, laboratoare, expoziţii mobile, ateliere de restaurare, atracţiuni cu utilaj complicat, săli închise de dansuri, teatre de vară, şefii fondurilor muzeale;
Conducătorii (şefii) de birouri, servicii, cabinete, cancelarii, centrelor de calcul, gărzii profesionale antiincediare, pazei de serviciu, gospodărie şi adjuncţii lor, şef de librărie.
Adjuncţii conducătorilor de subdiviziuni.
Specialiştii superiori: inginerii de diverse specialităţi, contabili, economişti, tehnicieni de diverse specialităţi, colaboratorii ştiinţifici, bibliotecarii, metodiştii, redactorii, veterinarii, instructorii serviciilor de pompieri.
Superiorii: merceologii, inspectorii, casierii, revizorii, intendenţii, expeditorii, secretare- dactilografe, responsabili de aprovizionare;
Redactorii-şefi, redactorii responsabili şi adjuncţii lor, şefii de secţii (direcţii), secretarii responsabili şi adjuncţii lor, redactorii coordonatori, redactorii corespondenţi, fotoreporterii, corectorii;
Contabilii-şefi şi adjuncţii lor, contabilii-revizori, casierii coordonatori, contabilii-casieri, socotitori (în lipsa contabililor);
Specialişti de diverse categorii: inginerii, economiştii, tehnicienii de diverse specialităţi, colaboratorii ştiinţifici inferiori, bibliotecarii, bibliografii, metodiştii, redactorii, pictorii-restauratori, instructorii, zootehnicieriii, felcerii veterinari, consultaţii juridici, transalatorii, artiştii vocali (soliştii), artiştii de balet, artiştii de diverse genuri, acompaniatorii, concertmaiştrii, regizorii, animatori discoteci, dirijorii, regizorii de sunete, coregrafii, scenografii (montare), asistenţii, suflorii, pictorii de diferite specialităţi, maeştri de balet, maeştri de cor, conducătorii artistici, pictorii- regizori, lectorii, organizatorii de excursii, instructorii serviciilor antiincendiare, şoferii autoturismelor.
Secretarii, secretare-stenografe, dactilografele, grafierii, grafierele-dactilografe, stenografele, traducătorii, programiştii centrelor de calcul, specialiştii birourilor de multiplicare şi reproducere, bibliotecar, librar (în librăriile săteşti).
Şefii: de depozite centrale, depozite, case de bilete, arhive, cancelarii, birouri de dactilografiere, laboratoare fotografice, filmoteci, costumiere, recepţii, grafici de sticle, birouri de informaţii şi multiplicare, gospodării, controlorii depozitelor de material.
Superiori: contabili, merceologii, inspectorii, casierii, încasatorii, controlorii de bilete, intendenţii, expeditorii, secretare-dactilografe, responsabili de aprovizionare.
Surorile medicale; şi felcerii instituţiilor de învăţământ artistic şi instituţiilor teatral- concertistice.
Şefii serviciilor antiincendiare şi de pază.
ANEXA nr. 5 la Convenţia Colectivă pe anii 2004-2006 (nivel de ramură)
Modificările
ce se operează în Convenţia Colectivă pe anii 2004-2006
(la nivel de ramură), cu privire la aprobarea Listei-tip a lucrărilor şi locurilor de muncă în condiţii grele şi deosebit de grele, vătămătoare şi deosebit de vătămătoare pentru care salariaţilor li se stabilesc sporuri de compensare în ramura culturii
I. în conformitate cu Hotărârea Guvernului nr. 1335 din 10 octombrie 2002 privind Regulamentul cu privire la evaluarea condiţiilor de muncă la locurile de muncă şi modul de aplicare a listelor ramurale de lucrări pentru care pot fi stabilite sporuri de compensare pentru munca prestată în condiţii nefavorabile şi conform Convenţiei Colective (nivel naţional) din 3 februarie 2004 mărimea sporurilor de compensare pentru munca prestată în condiţii nefavorabile se stabilesc în funcţie de starea reală a condiţiilor de muncă în conformitate cu următoarea scară:
Denumirea funcţiei | Condiţii nocive | Substanţe toxice | Numărul de pun- cte pen- tru gra- dul de nocivi- tate | Mă- rimea spo- rului (în lei) |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Şefi serviciu | Lucrul în depozitele de cărţi şi | Praf de carte, | 4,1-6,0 | 105 |
Bibliotecari princip. bibliotecari | încăperile unde se păstrează colecţii de cărţi, reviste, ziare cu | bacterii, ciuperci, etc. | ||
concentraţie de praf. Lucrul cu | Anhidridă sulfu- | |||
publicaţiile care circulă la şi sunt surse de infecţie. | roasă, bioxid de azot, clor ş. a. | |||
Toxicitatea vopselei tipografice pe documente. Lucrul cu cataloagele. | ||||
Serviciul Carte | Lucrul în arhivă | Micromicete, | 4,1-6,0 | 105 |
Veche şi Rară | Afectarea colecţiilor de agenţi | ciuperci, bacterii, | ||
Şefi servicii | biologici | insecte | ||
Bibliotecari princip. | ||||
bibliotecari |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Şefi serviciu Bibliotecari princip. Bibliotecari | Activitatea în condiţii de subsol sau demisol | Lipsă de oxigen şi lumină, temperaturi scăzute în | 2,1-4,0 | 90 |
Pictor cat. I Operator, Legător Contabil şef Contabil economist, redactor, restaurator Microbiolog Xxxxxxxx, imprimar legător | perioada de vară, umiditate, podea de beton | |||
Şefi servicii Bibliotecari princip, bibliotecari | Munca legată de relaţia cu publicul în sălile de lectură şi sălile de împrumut la domiciliu a publicaţiilor | Condiţii de stres | 0,5-2,0 | 75 |
Ingineri, programişti, informaticieni, şefi servicii, bibliotecari principali, bibliote- cari, şefi departamente, şefi centre | Utilizarea computerului, sunt supuşi radiaţiei electromagnetice, video (displee), imprimante, copiatoare | Acţiunea monitoului, toner, cartridj | 2,1-4,0 | 90 |
Centr. de restaurare: Şef serviciu Restaurator Operator Microbiolog | Restaurarea documentelor cu folosirea chimicalelor nocive | Formalina, timol, lusoformin 3000, cleiuri de toate tipurile, colencor, bonvenil, carton, hârtie de toate tipurile etc. | 4,1-6,0 | 105 |
Serviciul Imprimerie şi legătorie Şef serviciu Operator Legător | Locul cu aparate de multiplicare şi substanţe chimice nocive | Chimicale, deve-lopante SVELIPPO, SP-19, roluzie pentru forme EP, vopsea, aceton, acid ortofosforic, diferite tipuri de Mrtie, cleiuri | 2,1-4,0 | 90 |
DeriticărotWC Deriticăroarele care lucrează în depozitele de colecţii | Spălatul manual şi dezinfectarea încăperii | Deodoranti, infecţii | 0,5-2,0 | 75 |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Xxxxxx îngrijitori de teren | Lucrări manuale de încărcare descărcare | Ridicarea greutăţilor | 0,5-2,0 | 75 |
Şefi servicii | Transmiterea documentelor în alte | |||
Bibliotecari princip. Bibliotecari | servicii | |||
Custode-şef Custode superior Custode | Activează în încăperile unde se păstrează colecţii de patrimoniu, preparate cu substanţe nocive. | Bromură de metil, fostoxină, carbură de siliciu, praf, | 6,1-8,0 | 120 |
Muzeograf care | DDT, praf de | |||
gestionează colecţii | IM, vapori de | |||
de patrimoniu | cianură, formol, | |||
benzol, arsenic, | ||||
aerozoluri: | ||||
dihlofos, RAID, | ||||
acetonă ş. a. | ||||
Şef Atelier Taxi- dermie Taxidermist Muncitor tehnic | Prepară mostre şi restaurează împăieri de animale, obiecte de patrimoniu folosind substanţe nocive | Formol, peroxid, carbură de siliciu, dizolvanţi, vopsele, deter genţi, acid acetic concentrata, acizi anorganici (clor- hidric concentrat, sulfuric concen- trat, ortofosforic concentrat), aerozoluri, vapori de bromură de metil, fostoxină | 6,1-8,0 • | 120 |
Şef Centru, Şef sector, Inginer, redactor al Centrului Informatică Muzeistică Şef secţie, redactor, traducător al Secţiei Editări | Lucrează permanent la computere, sunt supuşi radiaţiei electromagnetice, video (displee), imprimante, copiatoare | Toner, cartridj, acţiunea monitorului | 2,1-4,0 | 90 |
Substanţele chi- | ||||
Custode-sală | Lucrează în depozitele de colecţii, de restaurate şi taxidermie, laboratoare, în Laboratoare, în săli de expoziţie situate în demisol |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Restaurator pictură ulei | Curăţirea, spălarea de murdărie, vopsea veche, ciară, lac, olifă, repicturi, manuală cu utilizarea acetonei, spirtului metil, propil, formaliglicol, toluol | Substanţe chimice enumerate | 6,1-8,0 | 120 |
Restaurator textile | Dezinfectarea covoarelor, curăţirea cu chimicate a articolelor din blană, piele, mătasă, catifea. Executarea procesului de vopsire a firelor toarse de lână necesară la restaurarea covoarelor deteriorate. Spălarea, albirea şi călcarea manuală a ţeseturilor. | Terbentină, timol, hexan, dizolvanţi, solvenţi | 6,1-8,0 | 120 |
Restauratori carte rară, documente în hîrtie, manuscrise | Curăţirea de murdării, ceară, cleiul vechi, scamă, praf a cărţilor. Dezinfectarea cărţilor înainte de restaurare. | Spirt benzen, timol, alcool etilic | 6,1-8,0 | 120 |
Restaurator ceramică | Curăţirea de depuneri a ceramicii arheologice prin spălare manuală, încleierea cioburilor | Acid citric sau clorhidric, clei buteral care se dizolvă cu spirt şi acetonă | 6,1-8,0 | 120 |
Restaurator lemn | Pregătirea cleiurilor şi aplicarea lacurilor, vopselelor sintetice pe bază de substanţe chimice nocive cu gradul D-IV de pericol la restaurarea moblierului deteriorat | 6,1-8,0 | 120 | |
Restaurator metale | Spălarea metalelor de depuneri, rugină cu substanţe chimice, Lustruirea pieselor din metal cu utilizarea cercurilor de pâslă, bumbac, utilizarea pânzei abrazive. Prelucrarea metalului prin tăiere, încălzire | 6,1-8,0 | 120 | |
Bibliotecar, gestionar de carte, documente | Lucrul în depozitul de cărţi al bibliotecii şi în depozitul de păstrare a documentelor, manus- criselor şi a cărţilor rare | 4,1-6,0 | 105 | |
Gestionar colecţii textile | Dezinsecţia şi dezinfectarea colecţiilor de covoare şi textile cu antimoli şi alte soluţii chimice. Aerisirea încăperilor. | 2,1-4,0 | 90 |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Gestionar de colecţii pictura, lemn, ceramică, metale | Amenajarea depozitelor, dezinfectarea colecţiilor şi încăperilor, aerisirea încăperilor | 2,1-4,0 | 90 | |
Operato r i de computere | Lucrul la monitoarele computatoarelor şi a aparatelor de multiplicare | 0,5-2,0 | 75 | |
Fotograf | Prelucrarea materialului fotografic. Confecţionarea negativelor | 0,5-2,0 | 75 |
II În conformitate cu Hotărârea Guvernului nr. 1487 din 31 decembrie 2004 şi art. 139 din Codul Muncii se aprobă Lista-tip a lucrărilor şi locurilor de muncă executate în condiţii grele şi deosebit de grele, vătămătoare şi deosebit de vătămătoare în:
1. Biblioteci de toate tipurile
1.1.Lucrul în depozitele de cărţi ale bibliotecilor de toate tipurile, unde este redusă concentraţia de oxigen şi lumină (cancerul de piele, astmul, pierderea văzului).
1.2.Lucrul în serviciile de activitate cu publicul (în sălile de împrumut la domiciliu a publicaţiilor, sălile de lectură) şi în serviciile achiziţii, evidenţă şi catalogie a publicaţiilor este caracteristic toxicitatea prafului tipografic de pe cărţi, reviste şi ziare, care conţine anhidridă sulfuroasă, bioxid de azot şi clor (suferă de boli: alergie, bronşită, astmul).
1.3.Lucrul cu publicaţiile, cărţi, ziare, reviste care circulă la cititori şi sunt surse de infecţii.
1.4.Lucrul în depozitele de carte veche şi rară: lucrul cu cărţi vechi infectate, biodeteriorate de bacterii, insecte, rozătoare.
l .5 Lucrul în încăperile deplasate în demisol
l .6. Lucrările manuale de încărcare şi descărcare.
1.7. Lucrai în atelierul chimic şi biologic, unde se dezinfectează documentele cu formalină, timol, bouvenil, colencar şi alte substanţe chimice nocive de clasa 2-4.
1.8. Serviciul imprimerie şi legătorie, unde se lucrează cu aparatele de multiplicare, maşini de tipar şi substanţe chimice nocive de clasa 2-4.
2. Muzee de toate tipurile
2.1. Lucrul de activitate în încăperile unde se păstrează colecţii de patrimoniu, preparate cu substanţe nocive ca bromură de metil, fostoxină, carbură de siliciu, praf DDT, praf de lînă, formol, benzol, arsenic, aerozoluri: dihlofos, RAID, acetonă de clasa 3-4 (custode-şef, custode superior, custode, muzeograf care gestionează colecţii de patrimoniu).
2.2. prepararea mostrelor şi restaurarea împăierii de animale, obiecte de patrimoniu, folosind substanţe nocive ca: formal, peroxid, carbură de siliciu, dizolvanţi, vopsele, detergenţi, acid acetic concentrat, acizi anorganici (clorhidric concentrat, sulfuric concentrat, fosforic concentrat), aerozoluri, vapori de bromură de metil, fostoxină de clasa 3-4 (şef de atelier, taxidermie, taxidermist, muncitor, tehnic).
3.35. Şlefuirea şi granularea plăcilor metalice şi a pietrelor litografice cu materiale abrazive în procedeu uscat.
3.36.Tăierea, retezarea, decuparea hârtiei, pânzei tehnice, cartonului, tipăriturilor la maşini de tăiat coli, de tăiat carton şi de tăiat bobine cu un singur cuţit, precum şi la dispozitive manuale şi mecanizate de tăiat coli.
3.37.Turnarea valurilor de cerneală pentru maşinile de imprimat din masă pentru valţuri. 3.38.Turnarea zaţului şi a literelor din aliaj tipografic.
3.39. Executarea operaţiilor de control la efectuarea lucrărilor menţionate în prezentul compartiment al Listei-tip.
4. Întreprinderi, organizaţii, instituţii din ramura culturii 4.1.Bucătar ocupat la prepararea termică a bucatelor. 4.2.Butafor-decorator, costumier.
4.3.Călcatul cu fierul de călcat cu o greutate de peste 6 kg.
4.4.Dereticarea încăperilor în care se execută lucrări prevăzute în p. l şi p.2. al prezentei Liste-tip.
4.5.Frezor, strungar.
4.6.Hamal ce efectuează manual lucrări de încărcare-descărcare. 4.7.Iluminator, acumulatorist, montor electric.
4.8.Îngrijitor animale sălbatice şi periculoase. 4.9.Lăcătuş de tehnică sanitară.
4.10.Lucrările pentru spălatul manual al rufelor cu utilizarea dezinfectanţilor şi a detergenţilor sintetici.
4.11.Lucrările reprografice la aparate de copiere cu lumină şi alte aparate de multiplicare. 4.12.Lucrările de sudare, tăierea cu gaz, de sudare electrică în încăperile închise.
4.13.Lucrările cu utilizarea substanţelor chimice otrăvitoare. 4.14.Lucrările de curăţare a fântânilor de canalizare.
4.15.Lucrările de asenizare şi dezinfectarea lor. 4.16.Lucrul la strungurile de prelucrare a lemnului.
4.17.Lustruirea articolelor cu utilizarea cercurilor de pâslă, bumbac etc., precum şi cu utilizarea pânzei abrazive (glaspapirului).
4.18.Maşinist la scenă.
4.19.Maşinist de compresoare, deservirea cazanelor cu abur ce funcţionează cu combustibil solid sau lichid.
4.20.Muncitor ocupat la spălarea manuală a veselei, încăperilor, ambalajului şi utilajului tehnologic cu utilizarea acizilor, alocaţiilor şi altor substanţe chimice.
4.21.Muncitor la bucătărie ce efetuează tranşarea şi filetarea cărnii, peştelui, curăţarea şi tăierea cepei, pârlirea păsărilor.
4.22.Operator la computatoare, maşini de calcul şi de multiplicare, operator de cinema. 4.23.Prelucrarea lemnului şi pâslei cu antiseptice şi materiale ignifuge, precum şi prepararea lor.
4.24. Prelucrarea materialelor fotografice şi a celor cinematografice color, topografice şi tematice generale.
4.25. Pregătirea, aplicarea şi transportarea cleiurilor, lacurilor şi vopselelor sintetice pe bază de substanţe chimice nocive de gradul 2-4 de pericol.
4.26.Repararea şi întreţinerea utilajului electric şi tehnologic în spălătorii. 4.27.Reparaţia şi curăţirea substanţelor de ventilaţie.
4.28.Scoaterea petelor de pe articole şi curăţirea manuală a locurilor murdare cu solvenţi chimici.
4.29.Spălatul lengeriei. 4.30.Spălarea manuală a lengeriei. 4.31.Spălatul şi călcatul lengeriei. 4.32.Topist de metal.
4.33.Uscatul lengeriei în încăperile şi camerele pentru uscat 4.34.Vulcanizator.
Coordonat cu specialiştii:
Ministerului Culturii al R.M. Consiliului Republican al SCL
E. Xxxxxxx Xxxxx Xxxxx, consilier pe
X. Xxxxxxxxxx organizarea şi remunerarea muncii
X. Xxxxxxx
Ministrul Culturii
al republicii Moldova Xxxxxxxxx Xxxxx
Preşedintele Consiliului Republican al Sindicatului Lucrărilor din Cultură Xxxxxxx Xxxxx