ACORD COLECTIV

DIRECŢIA GENERALĂ SINDICATUL UNITAS

DE ASISTENŢĂ SOCIALĂ COVASNA ŞI PROTECŢIA COPILULUI

COVASNA

Nr. 6207 / 09.03.2018 Nr. 13 / 09.03.2018

ID: III. B. 18.

ACORD COLECTIV

În baza:

- art. 72 alin (1) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, republicată,

- Hotărârii Guvernului nr. 833/2007 privind normele de organizare şi funcţionare a comisiilor paritare şi încheierea acordurilor colective,

Se încheie prezentul Acord colectiv între cele două părţi contractante:

1. Direcţia Generală de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Covasna ( D.G.A.S.P.C. Covasna), cu sediul în municipiul Sfântu Gheorghe, str. Presei, nr. 8/A, judeţul Covasna, Cod fiscal 9832041, reprezentat prin D-na Xxxx Xxxxx, în calitate de angajator.

2. Funcţionarii publici, din cadrul D.G.A.S.P.C. Covasna, reprezentat de Sindicatul UNITAS Covasna din cadrul D.G.A.S.P.C. Xxxxxxx, organizaţie cu personalitate juridică, reprezentată prin D-na Xxxxxx Xxxxxx – Xxxxxxxx, preşedintele sindicatului.

SCOPUL ŞI OBIECTUL ACORDULUI COLECTIV

Prezentul acord colectiv are ca scop asigurarea în conformitate cu dispoziţiile legale, a unui serviciu public stabil, profesionist, transparent, eficient şi imparţial, în interesul cetăţenilor, al autorităţilor şi instituţiilor publice din administraţia publică locală, asigurarea protecţiei sociale, eliminarea conflictelor de muncă, preîntâmpinarea grevelor, precum şi asigurarea premiselor pentru îndeplinirea în bune condiţii a obligaţiilor izvorâte din raporturile de serviciu.

Obiectivul acordului îl constituie stabilirea măsurilor referitoare la constituirea şi folosirea fondurilor destinate înbunătăţirii condiţiilor la locul de muncă, sănătatea şi securitatea în muncă, programul zilnic, perfecţionarea profesională, precum şi măsuri referitoare la protecţia celor aleşi în organele de conducere ale sindicatului.

CAPITOLUL I DISPOZIŢII GENERALE

Art. 1. (1) Părţile semnatare ale Acordului colectiv recunosc şi acceptă pe deplin, că sunt egale şi libere în negociere la nivel de instituţie şi se obligă, să respecte în totalitate prevederile acestuia privind drepturile şi obligaţiile ce decurg din raporturile de serviciu.

(2) Executarea Acordului colectiv este obligatorie pentru părţi şi constituie legea părţilor. Neîndeplinirea obligaţiilor asumate prin Acordul colectiv atrage răspunderea părţii care se face vinovată de aceasta.

Art. 2. (1) Prezentul Acord colectiv se incheie pe durata de 1 an calendaristic începând cu data înregistrării , dacă nici una dintre părţi nu denunţă Acordul colectiv, cu 45 de zile înainte de expirarea perioadei pentru care a fost încheiat.

(2) Noul acord colectiv se va negocia în termen de 30 de zile de la data aprobării bugetului pentru anul următor.

Art. 3. (1) Orice solicitare de modificare a prezentului Acord colectiv va face obiectul unei negocieri. Cererea de modificare se aduce la cunoştinţă, în scris celeilalte părţi cu cel puţin 45 de zile înainte de data propusă pentru începerea negocierilor.

(2) Modificările aduse Acordului colectiv vor face obiectul unui act adiţional, semnat şi înregistrat de părţi.

(3) Orice modificare intervenită în Acordul colectiv se trimite părţilor interesate și comisiei paritare în termen de 15 zile și se afișează pe website-ul instituției

Art. 4. Dacă o clauză a prezentului Acord colectiv devine contrară legii, dar celelalte condiţii de valabilitate sunt îndeplinite, Acordul colectiv este valabil şi, în consecinţă va produce efecte întru-cât clauza respectivă este considerată modificată sau înlocuită implicit prin dispoziţia legală corespunzătoare sau prin act adiţional semnat şi înregistrat de părţi.

Art. 5. (1) Soluţionarea divergenţelor ce apar în aplicarea prezentului Acord colectiv sunt de competenţa Comisiei paritare, constituită conform legii.

(2) Comisia paritară se va întruni la solicitarea oricăreia dintre părţi, în termen de 5 zile lucrătoare de la data înregistrării cererii de întrunire, şi va lua hotărâri valabile prin consens, în prezenţa tuturor membrilor sau, în cazul în care din motive obiective, nu pot fi prezenţi toţi membrii comisiei paritare, în prezenţa a cel puţin jumătate din numărul membrilor săi, cu respectarea principiului parităţii. Hotărârea luată are putere obligatorie pentru părţile contractante.

(3) Declanşarea procedurii prevăzute la alin. (1) şi (2) nu constituie impediment pentru sesizarea instanţei judecătoreşti, potrivit prevederilor legii.

(4) Comisia paritară participă cu rol consultativ, la stabilirea măsurilor de îmbunătăţire a activităţii instituţiei, urmăreşte permanent realizarea Acordului colectiv şi întocmeşte rapoarte trimestriale cu privire la respectarea prevederilor Acordului colectiv, pe care le comunică conducătorului D.G.A.S.P.C. Covasna şi sindicatului.

Art. 6. Clauzele prezentului Acord colectiv produc efecte pentru persoanele angajate, pe bază de raport de serviciu, în cadrul D.G.A.S.P.C. Covasna, indiferent de data angajării sau de afilierea lor la sindicat.

CAPITOLUL II

TIMPUL DE MUNCĂ ŞI REPAUS

Secţiunea 1

Durata normală a timpului de muncă

Art. 7. (1) Durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe săptămână şi se realizează prin repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii, de regulă, 8 ore pe zi, timp de 5 zile, cu două zile de repaus. În funcţie de specificul activităţii se poate opta pentru o repartizare inegală a timpului de muncă, dar cu respectarea duratei normale a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână.

(2) Orice modificare la prevederile alin. (1) se face numai cu acordul scris al salariatului, cu asigurarea timpului liber corespunzător.

(3) Orele de lucru efectiv prestate de salariaţi se menţionează în foile de pontaj lunare, întocmite conform realităţii faptice, de către persoana desemnată de conducere din cadrul Serviciului Administrativ. Foile de pontaj se aprobă de conducerea instituției. În situaţia în care intervin neînţelegeri în stabilirea programului de lucru, membrii de sindicat pot solicita asistenţă din partea reprezentanţilor Sindicatului UNITAS Covasna.

(4) Programul zilnic de muncă se stabileşte prin regulamentul de ordine interioară,

(5) Salariata gravidă, care anunţă în scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de graviditate şi anexează un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care să îi ateste această stare, precum care alaptează nu vor fi chemate la ore suplimentare, nu vor fi trimise în deplasare și nu vor putea fi detașate decât cu acordul lor.

Art. 8. În fiecare săptămână salariatul are dreptul la două zile consecutive de repaus săptămânal care se acordă de regulă, sâmbăta şi duminica.

Art. 9. Zilele de sărbătoare legală, în care nu se lucrează, sunt:

a) Anul Nou – 1-2 ianuarie;

b) 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române,

b) Prima şi a doua zi a Sfântelor Paşti;

d) Prima şi a doua zi de Rusalii;

e) Ziua internaţională a muncii – 1 Mai;

f) 1 Iunie;

g) Ziua Adormirii Maicii Domnului - 15 august

h) Ziua Sfântului Andrei - 30 noiembrie

i) Ziua Naţională a României – 1 Decembrie;

j) Prima şi a doua zi de Crăciun 25 și 26 decembrie;

k) 2 zile pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestora.

Secţiunea a 2 -a

Durata redusă a timpului de muncă

Art. 10. (1) Salariaţii care renunţă la concediul legal pentru creşterea copilului în vârstă de până la 1 an, beneficiază de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi, fără să le fie afectate salariul de bază şi vechimea în muncă. La cererea lor se poate acorda program decalat, cu alte ore de începere a programului de lucru.

(2) Membrii aleşi în organele de conducere ale organizaţiei sindicale, care lucrează nemijlocit în instituţie, în calitate de salariaţi, au dreptul la reducerea programului lunar, fără a afecta drepturile salariale, cu ocazia participării la acţiunile stabilite de Sindicatul UNITAS Covasna, fără a depăşi 5 zile lunar, după cum urmează: - preşedintele sindicatului UNITAS Covasna 5 zile, alți membrii de conducere din cadrul sindicatului UNITAS Covasna 3 zile.

Secţiunea a 3- a

Ore lucrate peste durata normală a timpului de muncă

Art.11. (1) Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal, este considerată muncă suplimentară.

(2) Salariaţii pot fi chemaţi să presteze ore suplimentare numai cu consinţământul lor.

(3) Orele prestate peste durata normală a timpului de lucru de către funcţionarii publici, numiţi în funcţii publice de execuţie sau de conducere, se compensează cu ore libere plătite.

(4) Pentru prevenirea sau înlăturarea efectelor unor calamităţi naturale, ale unor accidente ori ale altor cazuri de forţă majoră, salariaţii au obligaţia de a presta munca suplimentară cerută de conducerea D.G.A.S.P.C. Covasna.

Secţiunea a 4-a Învoiri

Art. 12. (1) La cererea motivată a salariatului se acordă ore de învoire, fără plată sau cu posibilitatea de recuperare, până la o zi, în următoarele situaţii:

a) efectuarea unor analize sau tratamente medicale;

b) citaţii în faţa organelor de cercetare penală sau la instanţe judecătoreşti;

c) pentru efectuarea controlului medical anual se acordă o zi lucrătoare plătită;

c) alte situaţii când salariatul solicită şi activitatea instituţiei permite.

(2) În caz de nerecuperare, salariul este plătit pentru timpul efectiv lucrat.

.

Secţiunea a 5-a Concedii fără plată

Art.13. (1) Într-un an calendaristic, salariaţii au dreptul la concediu fără plată, a căror

durată însumată nu poate depăşi 90 zile lucrătoare, pentru rezolvarea următoarelor situaţii personale:

a) susţinerea examenului de bacalaureat, a examenului de admitere în instituţiile de învăţământ superior, curs seral sau fără frecvenţă, a examenelor de an universitar, cât şi a examenului de diplomă, pentru salariaţii care urmează o formă de învăţământ superior, curs seral sau fără frecvenţă;

b) susţinerea examenelor de admitere la doctorat sau a tezei de doctorat, în cazul salariaţilor care nu beneficiază de burse de doctorat;

c) prezentarea la concurs în vederea ocupării unui post în altă unitate.

(2) Salariaţii au dreptul la concedii fără plată, fără limita prevăzută la alin. (1), în următoarele situaţii:

a) îngrijirea copilului xxxxxx în vârstă de peste 3 ani, în perioada indicată în certificatul

medical;

De acest drept beneficiază atât mama salariată, cât şi tatăl salariat, dacă mama copilului

nu beneficiază, pentru aceleaşi motive, de concediu fără plată;

b) tratamentul medical efectuat în străinătate pe durata recomandată de medic, dacă cel în cauză nu are dreptul, potrivit legii, la indemnizaţia pentru incapacitate temporală de muncă, precum şi pentru însoţirea soţului sau, după caz, a soţiei ori a unei rude apropiate – copil, frate, soră, părinte, pe timpul cât aceştia se află la tratament în străinătate, în ambele situaţii cu avizul obligatoriu al Ministerului Sănătăţii Publice;

c) concediile fără plată, pentru formare profesională, se acordă la solicitarea salariatului, pe perioada formării profesionale pe care o urmează din iniţiativa sa;

d) cererea de concediu cu sau fără plată pentru formare profesională, trebuie să fie înaintată angajatorului cu cel puţin o lună înainte de efectuarea acestuia şi trebuie să precizeze dat de începere a stagiului de formare profesională, domeniul şi durata acestuia, precum şi denumirea instituţiei de formare profesională.

e) efectuarea concediului fără plată pentru formare profesională se poate realiza şi fracţionat în cursul unui an calendaristic, pentru susţinerea examenelor de absolvire a unor forme de învăţământ sau pentru susţinerea examenelor de promovare în anul următor în cadrul instituţiilor de învăţământ superior, cu respectarea condiţiilor stabilite la lit. (d).

(3) Concedii fără plată pot fi acordate şi pentru interese personale, altele decât cele prevăzute la alin (1) şi (2), pe durate stabilite prin acordul părţilor.

CAPITOLUL III PERFECȚIONAREA PROFESIONALĂ

Art. 14. (1) Părţile convin asupra necesităţii şi obligativităţii perfecţionării profesionale a tuturor categoriilor de salariaţi. Instituţia va asigura participarea salariaţilor la cursuri de perfecţionare sau stagii de formare profesională, conform legii.

(2) Participarea la formarea profesională poate avea loc la iniţiativa Conducerii D.G.A.S.P.C. Covasna sau la iniţiativa salariatului.

(3) În cazul în care participarea la cursurile de perfecţionare sau la stagiile de formare profesională, este iniţiată de Conducerea D.G.A.S.P.C. Covasna, toate cheltueilile ocazionale de această participare sunt suportate de către instituţie, în condiţiile legii, în limita bugetului aprobat.

(4) În cazul în care, salariatul este cel care are iniţiativa participării la o formă de pregătire profesională cu scoaterea din activitate (parţială sau totală pe o perioadă de maximum 90 de zile într-un an calendaristic), conducerea D.G.A.S.P.C. Xxxxxxx va decide dacă va suporta costul ocazionat de acesta, după consultarea cu organizaţia sindicală.

Art. 15. (1) La nivelul D.G.A.S.P.C. Covasna se va elabora anual planul de formare profesională continuă, cu consultarea Sindicatului UNITAS Covasna din cadrul D.G.A.S.P.C. Covasna.

(2) Planul anual de perfecționare profesională va cuprinde salariaţii funcţionari publici, care au obligaţia de a participa la programe de perfecţionare în domeniul în care îşi desfăşoară activitatea.

Art.16.(1) Selectarea salariaţilor pentru a participa la cursurile, seminariile, simpozioanele, conferinţele şi alte asemenea manifestări de specialitate, care se desfăşoară în străinătate, se va face de către Conducerea D.G.A.S.P.C Covasna cu consultarea Sindicatului UNITAS Covasna din cadrul D.G.A.S.P.C Covasna.

(2) Criteriile minime avute în vedere pentru selectarea salariaţilor de a participa la manifestările prevăzute la alin. (1) sunt: tematica manifestării, atribuţiile specifice ale salariatului propus, relevanţa tematicii abordate în activitatea de serviciu, diversificarea, continuitatea și calificativele obţinute.

Art. 17. Programele de pregătire profesională se vor aduce la cunoştinţa salariaţilor prin afişare la avizierul D.G.A.S.P.C. Covasna.

CAPITOLUL IV

ALTE PREVEDERI PRIVIND DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE PĂRŢILOR

Art. 18. (1) Conducerea D.G.A.S.P.C Covasna pot să invite la şedinţele Colegiului director, conform prevederilor legale, un reprezentant al sindicatului semnatar al prezentului contract, când pe ordinea de zi sunt prevăzute aspecte legate de reorganizarea instituției.

Art. 19. Conflictele ce apar în derularea raporturilor de muncă se soluţionează pe cale amiabilă, iar când acesta nu este posibilă pe cale judecătorească, potrivit legii.

Art.20. În situaţia declanşării, în condiţiile legii, a unor acţiuni sindicale de protest, inclusiv acţiuni greviste, Sindicatul UNITAS Covasna din cadrul D.G.A.S.P.C Covasna şi Conducerea D.G.A.S.P.C Covasna au obligaţia, ca pe durata acestora să protejeze patrimoniul, să asigure continuitatea activităţii în domeniile în care este pusă în pericol viaţa sau sănătatea salariaţilor şi a beneficiarilor sau în domeniile în care întreruperea activităţii ar cauza pagube.

Art. 21. Angajatorul recunoaşte drepturile salariaţilor reprezentaţi de organizaţiile sindicale afiliate organizaţiilor sindicale semnatare ale prezentului acord colectiv de a susţine şi de a participa neîngrădit la acţiuni sindicale, potrivit prevederilor legale, în această perioadă obligându-se să nu procedeze la angajări temporare în locul celor aflaţi în grevă.

Art. 22. Plângerile salariaţilor în justiţie nu pot constitui motiv de desfacere a raportului de serviciu.

Art. 23.(1) Sediul Sindicatului UNITAS Covasna din cadrul D.G.A.S.P.C Covasna este în municipiul Târgu Secuiesc, str. Xxxxx Xxxxxx,nr. 9, unde este asigurat un spaţiu corespunzător, precum şi toate dotările necesare, şi anume: consumabile, calculator şi acces la internet.

(2) Cheltuielile de funcţionare a acestui birou vor fi suportate de către sindicat.

(3) Membrii de sindicat vor achita cotizaţia de 1% din salariile de încadrare aferente lunii decembrie 2009, către organizaţia sindicală „UNITAS”, prin grija biroului personal.

Art. 24. (1) Membrilor aleşi în organele de conducere ale sindicatului nu li se poate

modifica raportul de serviciu fără consimţământul scris al celui în cauză.

(2) Membrii aleşi în organele de conducere ale sindicatului nu vor fi obstrucţionaţi, şicanaţi, ameninţaţi pentru acţiunile şi poziţiile acestora în activitatea sindicală pe care o desfăşoară sau în legătură cu acesta.

(3) La solicitarea preşedintelui de sindicat sau înlocuitorului de drept al acestuia, membrii aleşi în organele de conducere ale sindicatului au acces imediat sau cu prioritate la Directorul General al D.G.A.S.P.C. Covasna, pentru probleme privind activitatea sindicală.

CAPITOLUL V DISPOZIŢII FINALE

Art. 25. Sumele necesare respectării prevederilor prezentului Acord colectiv se vor include în bugetul de venituri şi cheltuieli, care se aprobă de către Consiliul judeţean Covasna.

Art. 26. Dispoziţiile prezentului Acord colectiv se întregesc cu celelalte dispoziţii prevăzute în legislaţia muncii, care va fi armonizat permanent cu normele Uniunii Europene, cu convenţiile şi recomandările Organizaţiei Internaţionale a Muncii şi cu normele Dreptului Internaţionale al Muncii.

Art. 27. Prezentul Acord colectiv , încheiat și semnat în trei exemplare originale, a câte 7 file, intră în vigoare de la data înregistrării la D.G.A.S.P.C. Xxxxxxx și va fi trimis la Agenția Națională a Funcționarilor Publici.

DIRECŢIA GENERALĂ SINDICATUL UNITAS

DE ASISTENŢĂ SOCIALĂ COVASNA ŞI PROTECŢIA COPILULUI

COVASNA

DIRECTOR GENERAL XXXXXXXXXX XXXXXXXX

XXXX XXXXX XXXXXX XXXXXX XXXXXXXX

....................................... ..........................................................

DIRECTOR GENERAL ADJ. SECRETAR

XXXXXX XXXXX XXXXXXX XXXXXX

............................................. ...................................................

Documentul semnat în original se găseşte la sediul Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Covasna