ROMÂNIA ANEXĂ LA HCL NR. 62/2020
ROMÂNIA ANEXĂ LA HCL NR. 62/2020
JUDEȚUL ALBA COMUNA MIHALȚ CONSILIUL LOCAL
I. Părţile contractante:
CONTRACT DE MANAGEMENT
(model)
Prezentul contract se încheie în conformitate cu prevederile art. 244 și art. 543 din Ordonanța de Urgență nr.57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare, între:
1. Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxx primar al comunei Mihalț, cu sediul în Mihalț, nr.635, judeţul Alba, în calitate de angajator,
şi
2. Domnul/Doamna …………….., domiciliat(ă) în ,
posesor al BI/CI seria …… nr. ……………, eliberat de la data de
… ............ , CNP …………………… .. , denumit(ă) în continuare
administrator public, au încheiat prezentul contract de management, cu respectarea următoarelor xxxxxx:
II. Obiectul contractului:
Angajatorul încredinţează administratorului public coordonarea activităţii aparatului de specialitate al primarului sau a serviciilor publice de interes local şi urmăreste îndeplinirea obiectivelor şi criteriilor de performanţă stabilite în anexa la contractul de management, în schimbul drepturilor salariale stabilite prin prezentul contract.
III. Durata contractului:
Prezentul contract se încheie pe durata mandatului Primarului comunei Mihalț, cu posibilitatea prelungirii acestuia prin acordul părţilor pentru perioada unui nou mandat.
IV. Locul de muncă
Activitatea se desfăşoară la sediul Primăriei comunei Mihalț.
V. Felul muncii:
Funcţia: administrator public
VI. Programul de lucru:
Pagina 1 din 7 Pagina 1 din 1
Program de lucru regulat, cu normă întreagă, durata timpului de lucru fiind 8 ore/zi, 40 ore/săptămână.
VII. Salarizarea:
■ salariul de bază lunar brut : ..... lei, care stă la baza drepturilor cuvenite privind vechimea în muncă, asigurările sociale şi pensia, stabilite potrivit legii;
■ alte elemente alte sporuri prevăzute de lege
■ orele de muncă prestate suplimentar în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează, conform prevederilor legale în vigoare.
VIII. Alte clauze:
■ perioada de preaviz în cazul concedierii este de ... zile lucrătoare;
■ perioada de preaviz în cazul demisiei este de ... de zile calendaristice;
■ indexările şi majorările prevăzute de actele normative ulterioare vor fi efectuate prin dispoziţia primarului comunei Mihalț;
■ durata concediului anual de odihnă este în conformitate cu prevederile legale în vigoare.
IX. Drepturi şi obligaţii ale administratorului public
1. Administratorul public are, în principal, următoarele drepturi:
■ dreptul la salarizare pentru munca depusă;
■ dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;
■ dreptul la concediu de odihnă anual, conform prevederilor legale;
■ dreptul la securitate şi sănătate în muncă;
■ dreptul la formare profesională, în condiţiile legii;
■ dreptul de a beneficia de premii şi alte stimulente, conform normelor legale;
■ alte drepturi de asigurări sociale de stat;
■ dreptul de a solicita angajatorului, atunci când consideră că este temeinic şi oportun, modificarea obiectivelor şi a indicatorilor instituţiei.
2. Administratorul public are în principal, următoarele obligaţii:
■ să îndeplinească obiectivele şi indicatorii de performanţă stabiliţi în Anexă;
■ să elaboreze şi să aplice strategii specifice, în măsură să asigure desfăşurarea în condiţii performante a activităţii curente şi de perspectivă a instituţiei;
■ să adopte măsuri în vederea îndeplinirii prevederilor bugetului anual de venituri şi cheltuieli al instituţiei, pentru dezvoltarea şi diversificarea surselor de venituri extrabugetare, în condiţiile reglementărilor legale în vigoare şi a mandatului încredinţat;
■ să asigure respectarea destinaţiei alocaţiilor bugetare aprobate de ordonatorul principal de credite;
■ să administreze, cu diligenţa unui bun proprietar, patrimoniul instituţiei publice şi să asigure gestionarea şi administrarea, în condiţiile legii, a integrităţii patrimoniului instituţiei;
■ să reprezinte instituţia în raporturile cu terţii, conform mandatului;
■ să încheie acte juridice în numele şi pe seama instituţiei, conform competenţelor sale;
■ să prezinte angajatorului ori de câte ori este necesar, situaţia economico-financiară a serviciilor publice, modul de realizare a obiectivelor şi a indicatorilor din Anexă, inclusiv măsurile pentru optimizarea activităţii, când este cazul;
■ să îndeplinească atribuţiile delegate de către primar, în limitele impuse de către acesta, respectiv poate să îndeplinească, în condiţiile legii, una sau mai multe dintre atribuţiile enumerate mai jos:
* coodonarea aparatului de specialitate al primarului;
* coordonarea serviciilor publice de interes local prestate prin intermediul aparatului de specialitate şi/sau prin intermediul organismelor prestatoare de servicii publice şi de utilitate publică de interes local enumerate în anexă;
* exercitarea calităţii de ordonator principal de credite; orice alte atribuţii în domenii specifice instituţiei şi postului, încredinţate de către primar prin act administrativ şi care nu contravin legii.
X. Drepturi şi obligaţii ale angajatorului:
1. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
■ să solicite administratorului public prezentarea de rapoarte privind stadiul realizării obiectivelor, situaţia economico-financiară a serviciilor publice, precum şi a altor documente referitoare la activitatea acestora anual sau la sfârşitul exerciţiului bugetar;
■ să dispună cu privire la modificarea /revizuirea indicatorilor economico-financiari prevăzuţi în bugetele anuale, în cazuri temeinic justificate, potrivit legii;
■ să fie informat periodic asupra modului de îndeplinire a obligaţiilor angajaţilor din subordine, dispunând măsuri de îmbunătăţire a activităţii;
■ să evalueze periodic performanţele administratorului public, în conformitate cu prevederile legale în vigoare; în cazul în care rezultatele evaluării sunt negative, contractul de management urmează a fi reanalizat;
■ să numească, la propunerea administratorului public, un înlocuitor al acestuia pentru
perioadele când acesta nu este prezent în institute.
2. Angajatorul are, în principal, următoarele obligaţii:
■ să asigure administratorului public libertate în organizarea, coordonarea şi gestionarea activităţii acestuia, cu excepţia limitărilor prevăzute de lege şi de prezentul contract;
■ să plătească administratorului public, integral şi la termenele stabilite, toate drepturile băneşti ce i se cuvin;
■ să evalueze trimestrial realizarea indicatorilor de performanţă stabiliţi conform anexei la prezentul contract;
■ să sprijine administratorul public în demersurile de îndeplinire a obiectivelor şi a indicatorilor de performanţă din Anexa;.
XL Loialitate, confidenţialitate:
Administratorul public este obligat să îşi folosească întreaga capacitate de muncă în interesul instituţiei. Administratorului public îi sunt interzise orice activităţi şi manifestări de natură să prejudicieze interesul şi prestigiul instituţiei.
Pe durata contractului de management, administratorul public este obligat să păstreze cu rigurozitate confidenţialitatea asupra datelor şi informaţiilor referitoare la activitatea instituţiei, care au un astfel de caracter sau care sunt stabilite ca având acest caracter de către angajator.
XII. Răspunderea părţilor:
Pentru neîndeplinirea sau pentru îndeplinirea necorespunzătoare a obligaţiilor stabilite în prezentul contract de management, părţile răspund potrivit reglementărilor legale.
Administratorul public răspunde pentru daunele produse instituţiei prin orice act al sau contrar intereselor instituţiei, prin actele de gestiune frauduloasă.
În cazul în care există indicii privind săvârşirea unei infracţiuni în legătură cu funcţia pe care o define, angajatorul are obligaţia de a sesiza de îndată organele competente; pe perioada soluţionării sesizării, contractul de management se suspendă.
XIII. Modificarea contractului de management:
■ prevederile prezentului contract de management pot fi modificate prin act adiţional, cu acordul ambelor părţi;
■ părţile vor adapta contractul de management corespunzător reglementărilor legale intervenite ulterior încheierii actului adiţional şi care îi sunt aplicate.
XIV. Încetarea contractului de management:
Prezentul contract de management încetează:
■ expirarea perioadei pentru care a fost încheiat, dacă părţile nu au renegociat prelungirea lui;
■ prin acordul ambelor părţi;
■ prin denunţarea unilaterală a contractului de management de către administratorul public - realizată prin anunţarea în scris, a faptului că nu doreşte continuarea activităţii (înaintată cu 4 săptămâni înainte de data expirării);
■ revocarea din funcţie a administratorului public în cazul:
* neîndeplinirii atribuţiilor din motive imputabile acestuia;
* săvârşirii de abuzuri sau abateri.
■ apariţia unei situaţii de incompatibilitate prevăzute de lege;
■ în alte cazuri prevăzute de legislaţia în vigoare (Codul Muncii).
XV. Litigii:
Litigiile izvorâte din încheierea, executarea, modificarea, încetarea şi interpretarea clauzelor prezentului contract de management sunt de competenţa instanţelor judecătoreşti.
XVI. Alte clauze:
■ administratorul public are dreptul să solicite ordonatorului principal de credite, mediere, consultanţă şi măsuri de protecţie în soluţionarea situaţiilor conflictuale cu sindicatele şi cu alte organizaţii;
■ perioada de preaviz în cazul concedierii este de ... zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/32003, Codul Muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
■ perioada de preaviz în cazul demisiei este de ... zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003, Codul Muncii, cu modificările şi completările ulterioare.
XVII. Dispoziţii finale:
■ obiectivele, indicatorii de performanţă cuantificabili, care urmează să se realizeze de instituţie în fiecare an şi criteriile de apreciere sunt prevăzute în anexele la prezentul contract de management;
■ orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului impune încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale;
■ prezentul contract de management a fost semnat azi, , în 2 (două) exemplare, cu următoarele destinaţii:
* un exemplar la angajator;
* un exemplar la administratorul public.
Primar ................................. Administrator public:……………………
Președinte de ședință, Contrasemnează secretar general, Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx
ROMÂNIA JUDEȚUL ALBA COMUNA MIHALȚ
ANEXĂ LA CONTRACTUL DE MANAGEMENT
OBIECTIVELE ŞI CRITERIILE DE PERFORMANŢĂ CE TREBUIE ÎNDEPLINITE DE CĂTRE ADMINISTRATORUL PUBLIC
• A. OBIECTIVE DE ÎNDEPLINIT
1. Dezvoltarea economică, socială, culturală şi urbanistică a comunei Mihalț;
2. Dezvoltarea, promovarea calităţii şi eficienţei serviciilor publice de interes local date în coordonare, în scopul asigurării funcţionării în condiţii de performanţă şi eficacitate, în funcţie de necesităţile şi cerinţele de dezvoltare socio – economică a localităţii;
3. Promovarea politicilor şi strategiilor de dezvoltare durabilă a serviciilor coordonate;
4. Optimizarea structurii de personal la serviciile subordonate, conform structurii organizatorice aprobate de catre consiliul local;
5. Organizarea, controlul şi monitorizarea serviciilor subordonate;
6. Utilizarea şi exploatarea bunurilor proprietate publică şi privată în scopul satisfacerii cerinţelor cetăţenilor;
7. Asigurarea unei administraţii publice transparente, credibile, bazată pe management performant, pe eficienţă, o administraţie orientată către cetăţean.
• B. CRITERII DE PERFORMANŢĂ
1. capacitatea organizatorică;
2. capacitatea de a conduce;
3. capacitatea de coordonare;
4. capacitatea de control;
5. capacitatea de a obţine cele mai bune rezultate de la structura condusă;
6. competenţa decizională;
7. capacitatea de a delega;
8. abilităţi în gestionarea resurselor umane;
9. competenţa în gestionarea resurselor alocate;
10. abilităţi de mediere şi negociere;
11. obiectivitate în apreciere;
12. realizarea obiectivelor;
13. asumarea responsabilităţii;
14. capacitatea de a rezolva problemele;
15. capacitatea de implementare;
16. capacitatea de autoperfecţionare şi valorificare a experienţei dobândite;
17. capacitatea de analiză şi sinteză;
18. creativitate şi spirit de iniţiativă;
19. capacitatea de planificare şi de a acţiona strategic;
20. capacitatea de comunicare;
21. capacitatea de a lucra independent;
22. capacitatea de a lucra în echipă;
23. capacitatea de consiliere;
24. capacitatea de îndrumare;
25. abilităţi în utilizarea echipamentelor informatice;
26. respectul şi loialitatea faţă de instituţie;
27. conduita în timpul serviciului.