පරීBෂා කරන්න

පරීBෂා කරන්න

ය&ෝග්යA රැකි&ා පිරිBසුම ශ්රීS ලංකාව XxxxXxxxxxxxx.xxx

සහ [xxx.xxxxxx.xx] හි නිෂ්පාදන&කි

හි අදහස ජාතික යරගුලාසි සි&ල්ල නිවැරදිව ඇති බවයි

හි අදහස ජාතික යරගුලාසි නිවැරදිව යනොමැති බවයි

01/13 යේවා සහ යේතන

1. රජය/ සමාජ හවුල්කරුවB විසිB නිවේදනය කරන ලද අවම වැටුප මම උපයමි. *

2. මවේ වැටුප අඛණ්ඩව මට ලැවේ (දිනපතා, සතිපතා, සති 2කට වරක් වහෝ මාස්පතා)

02/13 වන්දි

එන් ආර් ඔේ නැත

3. මා අතිකාල වස්වවයහි වයවදන හැම විටම ඒ සඳහා මට වෙවිම් කරනු ලැවේ (අතිකාල වෙවීම් ඉහළ අනුපාතයක ඇත)

4. මම රාත්රීල වස්වවයහි නිරත වන විට රාත්රීල වස්වය සඳහා ඉහළ වෙවීම් කරනු ලැවේ

5. රජවේ ප්ර සි්ධ€ නිවාඩු දිනයක වහෝ සතිවේ විවේක දිනයකදී මට වැඩ කිරීමට සිදු වුවවහොත් හිලේ නිවාඩු දිනයක් මට ලැවේ

6. සතිවේ විවේක දිනයකදී වහෝ රජවේ ප්ර සි්ධ€ නිවාඩු දිනයකදී මා වස්වය කරන සෑම විටකදීම මට ඒ සඳහා නියමිත දීමනා වෙවනු ලැවේ

7.

වැටුප් සහිත වාර්ෂික නිවාඩු සති කීයකට ඔබ හිමිකම් කියBවBද?**

1

3

3/13 වාර්ෂික නිවාඩු සහ සතියේ සහ රජයේ නිවාඩු දිනවල යේවයේ නිරත වීම

2 4+

8. ප්ර සි්ධ€ (ජාතික හා ආෙමික) නිවාඩු දිනවලදී මට වැටුප් ලැවේ

9. අවම වශවයB මට සතිපතා පැය 24 ක විවේක කාල පරිච්වේදයක් ලැවේ

04/13 යේවක ආරBෂාව

10. මවේ රැකියාව ආරම්භ කරන අවස්ථාවේදි විස්තර ඇතුලත් ලිඛිත ප්ර කාශනයක් මට ලබා වදන ලදී

11. මවේ වස්වාවයෝජකයා ස්ථාවර ස්වරූපවේ වැඩකිරීම සඳහා ස්ථාවර වකොBව්ධසි සහිත වකොBත්රාත් මත වස්වකයB ලිලියට ලබා වනොෙ . (ස්ථිර ස්වරූපවේ

කාර්යයB සඳහා ඔබවේ වස්වාවයෝජකයා විසිB වකොBත්රාත් වස්වකයB ලිලියට ෙනි නම් කරුණාකර ‘නැත‘ යBනට හරි ලලිණ වයොදBන)

12. මවේ පරිවාස කාලය දින <<90>> කි / මාස 3 කි

13. මවේ වස්වා ගිවිසුම අවසB කිරීමට වපර මවේ වස්වාවයෝජකයා නිසි පරිදි දැනුම්දිමක් කරA (නැතවහොත් දැනුම්දීමක් වවනුවට වෙවිමක් කරA)

14. වස්වය අවසB කිරීමක් සිදු කළවහොත් මවේ වස්වාවයෝජකයා වස්වය අවසB කිරීම සඳහා වෙවීමක් කරA

**ප්ර ශ්න අංක 7 දී වැඩ කරන සති 3 ක් වහෝ 4 ක් පමණක් ‘ඔේ‘ යBනට සමාන වේ.

05/13 පවුයල් වග්යකීම්

15. වැටුප් සහිත පීතෘ නිවාඩු මවේ වස්වාවයෝජකයා විසිB ලබා වදනු ලැවේ (වමම නිවාඩු ලබා වදBවB අලුතිB පියවරුB බවට පත්වන අයට / සහකරුවනට වන අතර දරු ප්ර සූතතිය සිදුවන අවස්ථාවේදී ලබා වදනු ලැවේ)

16. වැටුප් සහිත / වැටුප් රහිත) වදමාපිය නිවාඩු මවේ වස්වාවයෝජකයා විසිB ලබා වදනු ලැවේ. (මාතෘ නිවාඩු සහ පීතෘ නිවාඩු අවසBව ඇති විට වමම නිවාඩු ලබා වදනු ලැවේ. වදමාපියB වදවදනාම වහෝ එක් අවයලි විසිB අනු€ාන වලස ලබා

ෙත හැකිය)

17. පවුවල් වෙකීම් ඉටු කිරීමට හැකිවන ආකාරයට නමකශීලී වලස මවේ වස්වා

කාලසටහන සකස් වි ඇත (අර්€කාී න වස්වා වහෝ අනිලිත් නමකශීලී විකල්ප)

06/13 මාතෘත්ව& සහ යේව&

එන් ආර් ඔේ නැත

18. දරු උපතකට වපර හා පසු වනොමිවල් වවදක ප්ර තිකාර මට ලැවේ

19. ෙර්භ කාලය තුලදී රාත්රීල වැඩර ර වහෝ උපEව සහිත වැඩවලිB මා නිදහස් වකොට ඇත

20. මවේ ප්ර සූතති නිවාඩු කාල පරිච්වේදය අවම වශවයB සති 14 ක් පවතී

21. මවේ ප්ර සූතති නිවාඩු කාලය තුළදී මා කලිB ලැබූ වැටුවපB අවම වශවයB 2/3 මට ලැවේ

22. ෙර්භ කාලය තුළදී වස්වවයB පහ කරනු වනොලැබීම පිළිබඳ සහතිකයක් මට ඇත. (එවස් වුවද චර්යාව සහ වැඩ කිරිවම් හැකියාව වැනි ෙර්භ භාවයට සම්බB€ වනොවන වේතු මත වස්වකයB වස්වවයB පහකරනු ලැබිය හැකිය)

23. ප්ර සූතති නිවාඩු අවසB වකොට නැවත වස්වයට පැමිි පසු එම රැකියාව / ඊට සමාන රැකියාවක් ලැබීවම් අAතිය මට ඇත

24. වැඩ කරන කාලය තුළදී මවේ දරුවාට ආහාර ලබාදිම සඳහා විවේක කාලයක්

07/13 යේවය&හි නිරතව සිටි&දී යසෞඛ්යA හා ආරBෂාව

25. මවේ වස්වා ස්ථානය ආරක්ෂිත සහ වසෞඛකාරක්ෂිත බවට වස්වාවයෝජකයා වෙ බලා ෙනිA

26. ආරක්ෂිත ඇඳුම් ඇතුළුව පු්ධෙලික ආරක්ෂක උපකරණ මවේ වස්වාවයෝජකයා විසිB වනොමිලවේ ලබා වදනු ලැවේ

27. ප්ර මාණවත් වලස වසෞඛක හා ආරක්ෂාව පිළිබඳ පුුණුවව මවේ වස්වාවයෝජකයා විසිB ලබා වදනු ලබන අතර වසෞඛක උවදුරු හා හදිසි අනතුරක් සිදු වුවවහොත් පිටව යා හැකි විවි€ හදිසි වදොරටු පිලිබඳව වස්වකයB දැනුවත්ව සිටින බවට ඔුණ වෙබලා ෙනිA

28. මවේ වස්වා ස්ථානය කම්කරු තිරීතිවලට අනුකූලව කටයුතු කරනු ලැවේද යBන පරීක්ෂා කිරිම සඳහා අවම වශවයB වසරකට එක් වරක් වහෝ කම්කරු පරීක්ෂක වස්වා ස්ථානයට පැමිවණA

08/13 යේව& සහ අසනීප තත්ත්ව&

29. මවේ වස්වාවයෝජකයා මට වැටුප් සහිත අස ප නිවාඩු ලබාවදන අතර අසනිප වී පළර මාස 6 තුළදී මවේ වැටුවපB අවම වශවයB 45% මට ලැවේ

30. මා අස ප වී වහෝ වස්වය කිරීවම්දී තුවාල ලබා ඇති විටකදී අවම වශවයB පළර මාස 6 තුළදී වහෝ වනොමිලවේ වවදක ප්ර තිකාර ලබාෙැ මට හැකියාව මට ඇත

31. මවේ අස ප තත්ත්වය ඇති වී අවම වශවයB පළර මාස හය තුළදී වහෝ මවේ රැකියාව සුරක්ෂිත වේ

32. වෘත්තිය කරන අතරතුර සිදුවන අනතුරකදී / තුවාල වීමකදී වහෝ වෘත්තිය වේතු වකොටවෙන ඇතිවන අස ප තත්ත්වයකදී ප්ර මාණවත් වලස මා හට වBදි ලබා වදනු ලැවේ

09/13 සමාජ ආරBෂණ&

33. මවේ වයස අවුරුදු 55 (පිරිමි)/ 50 (ෙැහැුව) වන විට මම විශ්රාම වැටුපකට හිමිකම් ලබමි

34. මා වස්වවේ සිටියදී මිය ගියවහොත් මවේ සමීපතම ඥාතියාට / ජීවත්ව සිටිBනBට කිසියම් ප්ර තිලාභයක් හිමි වේ

35. මවේ රැකියාව අහිමි වුවවහොත් වස්වා වියුක්ති ප්ර තිලාභය මට හිමි වේ

36. වෘත්තියට අදාල වනොවන අස ප තත්ත්වයක්, තුවාලයක් වහෝ හදිසි අනතුරක් වේතු වකොට වෙන මා හට ආදායම ඉපැයීවම් හැකියාව නැතිවුවවහොත්

අශනුක්තතා ප්ර තිලාභය ලබාෙැ වම් හැකියාව මට ඇත

10/13 යේව& කිරීයම්දී සාධාරණ යලස සැලකීම

37. කිසිදු වවනස්වකොට සැලකීමකිB වතොරව සමාන කාර්යයB සඳහා (සමාන වටිනකමක් ඇති) සමාන වලස වැටුප් ලබාදීම මවේ වස්වාවයෝජක සහතික කරA

38. වස්වා ස්ථානය තුළ සිදුවන ලිංගික හිරිහැර සම්බB€වයB මවේ වස්වාවයෝජකයා දැඩි පියවර ෙනිA

39. පහත සඳහB කරුුව මත වවනස් වකොට සැලකීමකිB වතොරව රැකියාවට අදාල අවස්ථාවලදී (වස්වයට පත් කිරීම, උසස්වීම් ලබා දීම, පුුණුවවීම් ලබාදීම සහ මාරුවීම් ලබාදීම්) මා හට සමාන වලස සලකනු ලැවේ:*

i. ස්ත්රීල පුරුෂ භාවය

ii. ජනවර්ෙය

iii. වර්ණය

iv. ආෙම

v. ව්ධශපාලන මතය

vi. ජාතිකත්වය / උපB ස්ථානය

vii. සමාජ මූලය/ ලිලය

viii. පවුවල් වෙකීම් / පවුවල් තත්ත්වය

ix. වයස

x. ආබාධිතභාවය / එච් අA වී ඒඩ්ස්

xi. වෘත්තිය සමිති සාමාජිකත්වය සහ ඒ ආශිත කටයුතු

එන් ආර් ඔේ නැත

* 39 වන ප්ර ශ්නය සඳහා සංයුක්ත වලස €නාත්මක ලලිුව ප්ර මාණයක් ලබාෙැ මට නම් පහත සඳහB වරණයB අතුරිB අවම වශවයB

එන් ආර් ඔේ නැත

xii. භාෂාව

xiii. ලිංගික නැඹුරුතාවය (සමලිංගික, ්ධවිලිංගික වහෝ විෂම ලිංගික නැඹුරුතාවය)

xiv. විවාහක අවිවාහක බව

xv. ශාරීරික වපනුම

xvi. ෙර්භ භාවය / මාතෘත්වය

40. කාBතාවක වලස මා හට පුරුෂයB වමBම සමාන කර්මාBතවල වැඩ කළ හැකි අතර මවේ වෘත්තිය වතෝරාෙැ වම් නිදහස ඇත

11/13 ළමයින් යේවය&හි ය&දවීම

41. මවේ වස්වා ස්ථානය තුළ වයස අවුරුදු 15 අඩු ළමAB වස්වවේ වයදවීම තහනම්ය

42. මවේ වස්වා ස්ථානය තුළ වයස අවුරුදු 18 අඩු ළමAB උපEව සහිත වස්වාවල වයදවීම තහනම් වේ

12/13 බයලන් / බැඳුම්කර මත යේව& ලබා ග්යැනීම

43. කැමැත්ත මත වහෝ දැනුම්දීමක් කිරීවමB පසුව මවේ වස්වය අවසB කිරීවම් අAතිවාසිකම මා හට ඇත

44. බවලB වහෝ බැඳුම්කර මත වස්වය ලබා ෙැ ම මවේ වස්වාවයෝජකයා මවේ වස්වා ස්ථානය තුළ සිදු වනොකරA

45. අතිකාල වස්වයද ඇතුලුව මවේ සම්පූර්ණ වස්වා පැය ෙණන සතියකට පැය 56 වනොඉක්මවA

13/13 වෘත්ති& සමිති අයිතිවාසිකම්

46. මවේ වස්වා ස්ථානය තුළ මට කම්කරු සමිතියක් ඇත

47. මවේ වස්වා ස්ථානය තුළ වෘත්තිය සමිතියකට සම්බB€ වීවම් අAතිය මා හට ඇත

48. මවේ වස්වා ස්ථානය තුළ සාමූහික වක්වල් සිදු කිරීමට මවේ වස්වාවයෝජකයා ඉඩ වදA

49. වවනස් වකොට සැලකීම පිළිබඳව බියක් ඇති කර වනොෙනිමිB ‘වැඩවර්ජන‘ තුළිB අපවේ සමාජීය හා අර්ථික අAතිවාසිකම් මවේ සෙයB හා එක්ව ආරක්ෂා කර

ෙැ මට මට හැකියාව ඇත

ප්රාතිලල

වස්වයට අදාළව වකොතරම් දුරට ජාතික තිමය ප්ර මිතිBට ඔබවේ වස්වාවයෝජකයා අනුෙතව ඇත්ද යBන ඔබ පු්ධෙලිකව රැස් කරන ලලිුව තුළිB ප්ර කාශ වේ. වයෝෙක රැකියා පිරික්සුම ෙණනය කිරීවම්දී ලබා වදනු ලබන එක් ‘ඔේ‘ යන පිලිතුරකට එක් ලලිණක් ඔබ විසිB එකතු කර ෙනු ලැවේ. ඉB පසු එම ලලිුව පහත වගුවේ වටිනාකම් සමෙ සසඳා බලBන.

...ඔබවේ ඔේ යන පිලිතුරු සංඛකාව එකතු කරන ල්ධව්ධද .

අBතර්ජාතික කම්කරු ප්ර මිතීBට අදාල ප්ර ශ්න 49 සඳහා 36 වාරයක් ‘ඔේ‘

යBන ශ්රී ලංකාව ලබා ෙනිA

ඔබයේ ලකුණු සංඛ්යAාව 1-18 අතර නම්

වමම ලලිුව සංඛකාව විශ්වාස කළ වනොහැකිය. අප ජීවත්වBවB 21 වන ශතවර්ෂවේ බව ඔබවේ වස්වාවයෝජකයා දBවBද? ඔබවේ අAතිවාසිකම් ඉල්ලා සිටිBන. ඔබවේ සමාෙම වහෝ කර්මාBත ශාලාව තුළ වෘත්තිය සමිති ක්රි යාකාරිව තිවේ නම් ඊට සම්බB€ වBන. උදේ ඉල්ලා සිටිBන

ඔබයේ ලකුණු සංඛ්යAාව 19-38 අතර නම්

ඔබට දැකිය හැකි පරිදි වැඩි දියුුව වීම සඳහා වනොමඳව ඉඩකඩ තිවේ. එවහත් වමම ෙැටළු සියල්ලම එකවර විසඳීමට උත්සාහ වනොකරBන. ප්ර ශ්නය බරපතලම ස්ථානවයB අරඹBන. වම් අතර ඔබවේ වෘත්තිය සමිතියට වහෝ වැටුප් දර්ශකයට ඔබවේ තත්ත්වය පිලිබඳව දැනුම් වදBන. එවිට ඔවුB එම

තත්ත්වය දියුුවකර ෙැ මට ඔබට උදේ කළ හැකිය. වවත විදුාත් තැපැල් පි වුඩයක් යැවීවම්දී ඔබවේ පැමිි ල්ල නිශ්චිතව සඳහB කරBන. හැකි නම් වස්වාවයෝජකයාවේ නමද සඳහB කරBන. ආයතනික සමාජ වෙකීම නම් වූ ආචාර €ර්ම ප්ධ€තියට ඔබවේ සමාෙම නිල වශවයB අනුකූලතාව දක්වAද යBන දැනෙැ මට උත්සාහ කරBන. ඔවුB එය සිදු කරA නම් ඔවුB අවම වශවයB ජාතකBතර කම්කරු සංවි€ාන ප්ර මිතිBට පවා අනුෙත විය යුතුය. ඔවුB එවැBනකට වම් දක්වා අනුෙත වී වනොමැති නම් ඔවුB එවස් කළ යුතු වේ. වබොවහෝ සමාෙම් වම් වන විට එය කරA. ඔබට වමම කාරණය මතු කළ හැකිය. වමම පිරික්සුවමහි පාඨකයBවේ සහාය ලබා ෙBන

ඔබයේ ලකුණු සංඛ්යAාව 39-49 අතර නම්

ඔබ අනතුරුදායක කලාපවයB සෑවහන දුර මිදී ඇත. ඔබවේ වස්වවයෝජකයා දැනට පවතින කම්කරු ති හා වරගුලාසි වබොවහොමයකට අනුෙතව කටයුතු කරA. නර ත් වැඩි දියුුව වීම සඳහා නිතරම ඉඩකඩ ඇත. එවහAB ඊළඟ වතාවේදී ඔබවේ වස්වා තත්ත්වයB පිලිබඳව කළමනාකාරිත්වයට කතා කරBන. වහොඳිB සූතදානම් වBන. එවලසම වමම වයෝෙක රැකියා පිරික්සුම පිරික්සුම් ලැAස්තුවක් වලස වයොදා ෙBන

01/13 සේවා සහ සේතන

සේවා සහ සේතන පිලිබඳ සෙගුලාසි

1941 අංක 27 දරණ පඩි පාලක සභා ආඥාපනත

1954 සාප්පු හා කාර්යාල සේවක (රැකියා හා පාරිශ්රනමිකක සරුලලාි) පනත

අවම සේතනය

ශ්රීව ලංකාසත ත& මකඅ අවඅ සතතනය න සනැඅ ත. ශ්රීව ලංකාසත ව්තින්B 40කට ව ඩි සංඛ්යාාව න සාහා T T අංශයට සුවිසේෂී ත්රෛ පාර්ේවික අඩල€ල අන්B අවඅ සතතන &ේ ය කර ල ල සේ. පඩිපාලක සභා ආඥා පනත යටසති පිහිටුවන ලද පඩිපාලක සභා අන්B ප ය, දින, සන් අාස පදනඅ අත අවඅ ව ටුප් න්රණය කර ල ල සේ. කිියම් &ේචිත ව්තින්යකට අදාල පඩිපාලක සභාව න අන්B තීරණය කරන ලද අවඅ ව ටුප සේවාසයෝජකයB විිB සෙවිය යුතු සත.

අවඅ ව ටුප් අ ලපාතය තීරණය කිරීඅ පිලිබා &ේචිත &ර්ණායක සනැඅ ත. මඅ ව්තින්ය තුළ සේවකයBට අදාල වන ජීවන වියදම් දර්ශකසේ වි ලාතාවයට අ ලව මය සකස ල ල සේ. ව්තින්ය අංශය, ප්රකසශශය සහ සේවක කාඩල€ය අ ලව අවඅ ව ටුප් අ ලපාන්ක සවනේ සත. රජය ව්තින්ය සමිකන්

&සයෝජිතයB සහ සේවාසයෝජකයB අසනාැනා සලස ම නව අවඅ ව ටුප් අ ලපාන්කසේ ව ඩිීමම් න්රණය කර ල ල සේ.

මූලාශ්රනය : පඩිපාලක සභා ආඥාපනත 21 - 22 වෙBන් යාවතිකාලීන කරන ලද අවඅ සතතන අ ලපාත සාහා අවඅ සතතනයට අදාළ වෙBන්ය කියවBන

නිතිපතා සෙවීම් සිදු කිරීම

පඩිපාලක සභා ආඥා පනත අ ලව සතතනයට යBනට අන්කාල සේවය සහෝ කිියම් &වාඩු දිනයක සේවය සාහා සෙවන පරිශ්රනමිකකයද තතුළති සත. සතතන සෙීමඅට අදාළ විධිවිධාන පඩිපාලක සභා ආඥාපනත සහ සාප්පු හා කාර්යාල සේවක පනත යන නීන් මුලාශ්රන සදක තුළ අ€ංුලව තත.

කිියම් &ේචිත ව්තින්ය න සාහා වන සතතන කාල පරිච්සේදය පඩිපාලක සභාව න විිB තීරණය සකැට සේවකයBට ව ටුප් සෙවිය යුතිසති දින කීය න ෙත වුණු පසුවද යBන &යඅ කර ල ල සේ.

කිියම් සේවකසයකු පඩිපාලක සභාවක තීරණය අන්B ආවරණය කර ල සනැල සේ නම් සතතන කාල පරිච්සේදය සේවා සයෝජකයා විිB තීරණය කර ල ල බිය හ කිය. සකසේ වුවද සඅඅ ම න අවේථාවකදීවති සතතන කාල පරිච්සේදය ම න අාසය න සනැඉ නඅවිය යුතුය. පහත සාහB විරාඅයBට අ ලව සතතන සෙවිය යුතු බවට පඩිපාලක සභා ආඥා පනත සහ සාප්පු හා කාර්යාල සේවක පනත අන්B &යඅ කර ල ල සේ.

- කාල පරිච්සේදය සන්ය න ඉ නඅවා සනැයA නම් මඅ කාල පරිච්සේදය අවසB ීම දින 3 න තතුලත

- කාල පරිච්සේදය සන් 2 න ඉ නඅවා සනැඅ න් නම් සතතන කාල පරිච්සේදය අවසB ීම දින 5 න තතුලත

- කාල පරිච්සේදය සන් සදක ඉ නඅවBසB නම් (නමුති මය අාසයකට අඩු නම්) සතතන පරිච්සේදය &අීම දින 10 න තතුලත

යම් යම් සනැව ල නවිය හ කි සේතු අත &යමිකත කාල පරිච්සේදය තුළදී සේවකයා හට පාරිශ්රනමිකකය සෙීමඅට සේවා සයෝජකයාට හ කියාව න සනැල සේ නම්, සේවාසයෝජකයා විිB පාරිශ්රනමිකකය රාවා තබා සෙන හ කි ඉ නඅ&B මය සෙවිය යුතු සත.

නීන්ය අන්B අවසර දී තන් අඩුකිරීම් හ ර සවනති කිිඅ ආකාරයකිB ව ටුසපB අඩු කිරීම් ිදු සනැකරන සලසට පඩි පාලක සභා ආඥාපනත සහ සාප්පු සහ කාර්යාල සේවක පනත අන්B සේවාසයෝජකයාට

&යඅ කර තත. නීන්ය අන්B අවසර දී තන් අඩු කිරීම් වBසB ආදායම් බදු අය කර ෙ නීඅට අදාළ අඩු කිරීම්, සේවක අර්ථසාධක අරමුදල සාහා අඩු කර ෙ නීම් සහ අ ලඅත අර්ථසාධක අරමුදල් ආදිය සාහා

ිදු කර ල ලබන අඩුකිරිම්ය. සේවාසයෝජකසයකු නීතාා ලල ල සනැවන ආකාරයට සේවකයාසව ව ටුසපB අඩු කරෙ නීම් ිදු කරA නම් ඔහුට විරුශධව නඩු ප වරීසම් අවදානඅ න තත.

අයහපති කල් ක්රිදයාව සේතු සකැටසෙන කිියම් මුදල න සේවක ව ටුසපB අඩු කිරීඅට සේවාසයෝජකයාට අවසර තත. T සව ලවට මව & ද€ ප නීමම් ව ළ නීමඅ පිණිස කිියම් ආකාරයක පිළිෙති හ ිරීඅ න පවතිවා සෙන යන සලස සේවකයාට &යඅ කළ හ කිය. සේවකයා විිB සපුරාලිය යුතු බවට නීන්ය අන්B &යඅ කර ල ලබන ස බෑ වෙකීඅ න සලස මව & පිලිෙති හ ිරීම් සකසනකුට අර්ථ &රූපණය කළ හ කිය. උදා : සාධාරණ සේතුව න සනැඅ න්ව සේවයට සනැප මිකණීඅ, සාධාරණ සේතුව න සනැඅ න්ව ප්රකඅාද ීම සේවයට ප මිකණීඅ, තඅ රාජකාරියට අදාළ සදන ලද නීතාා ලල ල විධානය න අ ලව කටයුතු කිරීඅ

සච්තනාBවිතවඅ ප හ ර හ රීඅ සහ ව € කරන කාලය තුලදී බීඅතිව ිටීඅ ආදිය ද නවිය හ කිය. සකසේ වුවද මව & ද€ අදාළ කාල පරිච්සේදයට &යමිකත සම්පූර්ණ ව ටුසපB 5% සනැඉ නඅවිය යුතු අතර මය මඅ ප්රකඅාණය ඉ නඅවA නම් T සාහා සකැඅසාරිේවරයාසව අ ලඅ න්ය ලබා ෙත යුතු සත.

මූලාශ්රනය : පඩි පාලක සභා ආඥා පනත 2, 5 සහ 23 වෙBන්

02/13 වන්දි

වන්දි පිළිබඳ සෙගුලාසි

1954 සාප්පු හා කාර්යාල සේවක (සේවා &යු නන්ය හා පාරිශ්රනමිකක සරුලලාි) පනත

අතිකාල සඳහා සෙවීම් කිරීම

සාප්පු හා කාර්යාල සේවක පනත ප්රකකාරව, සාඅානා ව € කරන ප ය ෙණන දිනකට ප ය 8 න සහ සන්යකට ප ය 45 නසත. කර්අාBතශාලා ආඥාපනත ප්රකකාරව සාඅානා ව € කරන ප ය ෙණන ආහාර

ෙ නීඅ හා විසතකය සාහා ලබා සද ල ලබන සවලාව, හ ර දිනකට ප ය 09 සනැඉ නඅවිය යුතු සත. රාජා ආයතනයක විධායක සහෝ කළඅනාකාර තනතුර න දරන සහ මූලික ව ටුප් පරිඅාණය වසරකට රු. 6720 අඩු සනැවන Tකාබශධ ව ටුප න ලබන පුශෙලසයකු හට සාඅානා ව € කරන ප ය ෙණන පිලිබා ීමඅාව බල සනැපාA. කිියම් සේවකසයකු &යඅ කර තන් ප ය ෙණන ඉ නඅවවා සේවසයහි සයසශ නම් ඔහුසව සාඅානා ව ටුප් අ ලපාන්කසයB 150%ක අන්කාල සෙීමඅ න ල බීඅට ඔහු / තය හිමිකකම් ලබA. (1.5 of X) සන්යක අන්කාල ප ය ෙණන ප ය 12 ඉ නඅවිය සනැහ කිය.

මූලාශ්රනය : 1954 සාප්පු හා කාර්යාල සේවක පනත 3, 6 සහ 7 සරුලලාි ( කර්අාBතශාලා ආඥා පනත

67 වෙBන්ය)

ොත්රිර කාල සේවය සඳහා සෙවීම් කිරීම

රාත්රිර සේවය සාහා අන්සර්ක සෙීමඅ න සනැඅ ත

හිලේ නිවාඩු දින / විසේක දින

සන්සයහි විසතක දිනසයහි සේවසයහි &රත වන සේවකයB සාහා සේවාසයෝජකයා විිB හිලත විසතක දිනය න ලබා දිය යුතු බවට &යඅ කර ල ලබන විධිවිධානයB හඳුනාෙත සනැහ කිය. සකසේ වුවද සේවකසයකු රජසේ &වාඩු දිනයක සේවසයහි &රත සත නම් සදස ම්බර් අස 31 වන දිනට සපර ඔහුට / තයට සම්පුර්ණ ව ටුප සහිත &වාඩු දිනය න ලබා දිය යුතු සත.

මුලාශ්රනය : සාප්පු හා කාර්යාල සේවක පනත 7 වෙBන්ය

සති අන්තසේ / ෙජසේ නිවාඩු දිනවල සේවසයහි නිෙත වීම සවනුසවන් සෙවීම්

සේවකයBට සන් අBතවල සහ රජසේ &වාඩු දිනවල සේවය කරන සලසට &යඅ කළ හ කිය. සේවකයBට රජසේ &වාඩු දිනයක සේවසයහි &රතීමඅට ිදුසවA නම් සාඅානා ව ටුප් අ ලපාන්කය සඅB 200%කට ඔවුනට හිමිකකඅ තත. සන්සයහි විසතක දිනවල ව € කිරීඅ සව ලසවB අන්සර්ක සෙවිඅ න කර ල සනැල සේ.

මූලාශ්රනය : 1954 සාප්පු හා කාර්යාල සේවක පනත 7 වෙBන්ය

3/13 වාර්ෂික නිවාඩු සහ සතිසේ සහ ෙජසේ නිවාඩු දිනවල සේවසේ නිෙත වීම

සේවය සහ නිවාඩු දින පිළිබඳ සෙගුලාසි

1954 සාප්පු හා කාර්යාල සේවක (සේවා &යු නන්ය හා පාරිශ්රනමිකක සරුලලාි) පනත

වැටුප් සහිත නිවාඩු / වාර්ෂික නිවාඩු

මීලෙ ක ල B€ර් වර්ෂය ආරම්භ වන විට වාර්ෂික &වාඩු ලබාෙ නීසම් හිමිකකඅ සේවකසයකුට තත.

රැකියාව අරඹන ලද දිනය / අාසය අ ලව පළමු වාර්ෂික &වාඩු කාල පරිච්සේදය සකැපඅණ දින ෙණන න ලබා ෙත හ කිද යBන තීරණය කර ල ල සේ. සදවන වසසර් ිට ඉදිරියට අාස 12ක අඛ්යඩල€ සේවා

කාලය න සම්පුර්ණ කිරීසඅB අනතුරුව දින 14ක වාර්ෂික ව ටුප් සහිත &වාඩුවකට සේවකසය න හිමිකකම් ලබA. තඅ රැකියාව ආරම්භ කළ කාලය අ ලව පළමු වර්ෂය සාහා පහත සාහB ආකාරයට වාර්ෂික

&වාඩු ල බීඅට සේවකසය න හිමිකකම් ලබA.

- ජනවාරි 01 දින සහෝ ඉB පසුව මනමුදු අසතල් අස 01 දිනට රැකියාව ආරම්භ කර තතිනම් දින 14

- අසප්රකල් අස 01 දින සහෝ ඉB සුව මනමුදු ජුලි අස 01 ව & දිනට සපර රැකියා අරඹා තතිනම් දින 10

- ජුලි අස 01 දින සහැ ඉBපසුව මනමුදු ඔ නසතෝබර් 01 ව & දිනට සපර රැකියාව අරඹා තතිනම් දින 07

- ඔ නසතෝබර් අස 01 දින සහෝ ඉBසුව රැකියාව අරඹා තතිනම් දින 04 A.

වාර්ෂික &වාඩුවට හිමිකකම් ලබන දින ිට අාස 12 න තතුලත සේවකසයකු විිB තඅ වාර්ෂික &වාඩුව ලබා ෙත යුතු සත. වාර්ෂික &වාඩු කාලසටහන සේවාසයෝජකයා සහ සේවකයා අතර අසනාැනා මකඟතාවසයB තීරණය කර ල ල සේ. මය සබද ලල බිය හ කි මුති අවඅ කාලපරිච්සේදය දින 07ට අඩු සනැවිය යුතුය. වාර්ෂික &වාඩු කාල පරිච්සේදය තුළදී සේවසයහි &රත වන සලස සේවකයBට බල කිරීඅට සේවා සයෝජකයාට අවසර සද ල සනැල සේ.

සේවකසයකු වාර්ෂික &වාඩු බු නන් විඳීඅට සපර සේවා &යු නන් න්විසුඅ අවසB සත නම් පසුන්ය අවුරුශදට අදාළව තඅා උපයා ෙති වාර්ෂික &වාඩු සහ සේවය අවසB කරන වර්ෂයට අදාල වාර්ෂික &වාඩු යන සදසකහිඅ මකතු කළ දින ෙණන බු නන් විඳීසම් හිමිකකඅ සේවකසයකු හට තත.

මූලාශ්රන ය : 1954 සාප්පු හා කාර්යාල සේවක (සේවා &යු නන් හා පාරිශ්රනමිකක සරුලලාි) පනත

ෙජසේ නිවාඩු දින සඳහා සෙවීම්

ව ටුප් සහිත උතිසව (රජසේ සහ ආෙමිකක) &වාඩු දින සාහා සේවකයාට හිමිකකඅ තත. ක ල B€ර් වර්ෂය ආරම්භසේදී ශ්රීව ලංකා රජය විිB උතිසව &වාඩු දින &සතදනය කර ල ල සේ. (සාඅානාසයB සංඛ්යාාව 16 කි) 1971 අංක 29 දරන &වාඩු දින පනත ප්රකකාරව රජසේ &වාඩු දින පාලනය කර ල ල සේ. 1985 සාප්පු හා කාර්යාල සේවක (සේවා &යු නන්ය හා පාරිශ්රනමිකක සරුලලාි) පනත ද පුර පසසලැේවක සපෝය දින හා

අ&කුති රජසේ &වාඩු දින 8 න සාහා විධිවිධාන සලසA. සන්සේ විසතක දිනයක රජසේ &වාඩු දිනය න සයසශ නම් අන්සර්ක &වාඩු දිනය න ලබා සද ල සනැල සේ.

රජසේ &වාඩු දිනවලට පහත සාහB &වාඩු දින තතුලති සත.

තAසපැංෙල් දිනය, ජාන්ක දිනය (සපබ. 04), ිංහල හා සදඅළ අලුති අවුරුදු දිනට සපර දිනය, ිංහල හා සදඅළ අලුති අවුරුදි දිනය, අ A දින (අ A 01) සවස න පුර පසසලැේවක දිනය (අ A 03) සවස න පුර පසසලැේවක දිනට පසු දිනය, ිංහල සවස න අාසය තුළ (අ A 4) සපැසසැB පුරපසසලැේවක දිනය (ජු& 02) අධි තසල පුර පසසලැේවක දිනය (ජුලි 01) ඉශ උල් පීතර් (ජුලි 18), බිනර පුර පසසලැේවක සපැසහැය දිනය (අසෙෝේතු 29), වප් පුර පසසලැේවක සපැසහැය දිනය (ඔ නසතෝබර් 27), දීපවාලි උතිසව දිනය (සනැව ම්බර් 10), ඉල් පුර පසසලැේවක සපැසහැය දිනය (සනැව ම්බර් 25), මිකලා උB නබි (සදස ම්බර් 24), උඳුවප් පුර පසසලැේවක සපැසහැය දිනය (සදස ම්බර් 24), නතිතල් දිනය (සදස ම්බර් 25)

මූලාශ්රනය : 1954 සාප්පු හා කාර්යාල සේවක (සේවා &යු නන්ය හා පාරිශ්රනමිකක සරුලලාි ) පනත : 1971 අංක

29 දරණ &වාඩු දින පනත

සතිපතා විසේක දින

සම්පුර්ණ පාරිශ්රනමිකකය සහිතව සන්යකට දින මක හඅාරක විසතක &වාඩුවකට සේවකසයෝ හිමිකකම් ලබන්. අන්කාල කාලය හ ර ප ය 28කට අඩු කාලය න සේවය කර තන් සේවකසයෝ සඅකී සම්පූර්ණ පාරිශ්රනඅකයට හිමිකකම් සනැලබන්. සන්පතා විසතක දිනය පනසතහි &ේචිතව සාහB කර සනැඅ ත. වාාපාරසේ ේවභාවය සහ සපර තන් සනැ ආ ආකාරසේ තතිතිවයB තන් විඅ ව & සාධක අත සඅකී විසතක දිනයB කල්ද මිකය යුතු බවට සකැඅසාරිේවරයාට සෑහීඅට පති විය හ කි සලස සනාථ සකසර් නම් සඅඅ විසතක දිනය කල් ද මීඅ සහෝ සන් 5කට වර න ලබාදිය හ කිය. 1954

මූලාශ්රනය : සාප්පු සහ කාර්යාල සේවක පනත 6 වෙBන්ය

04/13 සේවක ආෙBෂාව

සේවා නියුBති සකොන්සේසි

1954, සාප්පු හා කාර්යාල සේවක පනත

1950, කාර්මිකක ආරවුල් පනත

1983, පාරිසතෝෂික දීඅනා පනත

ලිඛිත රැකියා විේතෙ

සේවකසයකු ිය රැකියාව ආරම්භ කරන අවේථාසතදී රැකියාව පිලිබා විේතර සේවසයෝජකයා විිB ඉදිරිපති කළ යුතු බව 1954 සාප්පු හා කාර්යාල සේවක පනත &යඅ කරA. ලිඛිත රැකියා න්විසුඅ තුළ

පහත සාහB කරුණු අBතර්ෙත විය යුතුය. සේවකයාසව නඅ තනතුර සහ පතිීමසම් ේවභාවය, පතිීමඅ ක්රිදයාතිඅක වන දිනය, සේවකයා පති කර ල ලබන සවණිය, මූලික ව ටුප් සහ ව ටුප් පරිඅාණය, ව ටුප (පාරිශ්රනමිකකය) සෙව ල ලබBසB සන්පතාද සන් 2කට වර නද න තසහැති අාේපතාද යන වෙ, ජීවන වියදම් දීඅනාව, (තතිනම්) අ&කුති දීනා (තතිනම්) පරිවාස සහෝ පුහුණු කාල පරිච්සේදය, පරිවාස සහෝ පුහුණු කාලපරිච්සේදයට අදාල සකැBසශි සඅෙ මඅ පරිවාස සහෝ පුහුණු කාලය තුළ පතිීමඅ අවසB කළ හ කි තතිතිවයB රැකියාවට බලපවතිවන සකැBසශි සහ රැකියාව අවසB කළ හ කි සකැBසශි සහ

තතිතිවයB සාඅානා ව € ප ය ෙණන, සන්පතා &වාඩු දින ෙණන සහ වාර්ෂික &වාඩු, සෙව ල ලබන අන්කාල අ ලපාතය, සේවාසයෝජකයා විිB ත්රවදා ආධාර ලබා දීඅ (ලබා සද ල ල සේ නම්) කිියම්

අර්ථසාධක අරමුදල න සත නම් ඊට අදාල සකැBසශි සහ මය ලබා දීඅ, රැකියාවට අදාල විශ්රනාඅ ස ල ේඅ සහ පාරිසතෝෂික ස ල ේඅ සහ උසේීමම් අවේථා න්විසුඅ සේවකයාට සම්පූර්ණසයBඅ සතිරුම් ෙත හ කි භාෂාවකිB ලියා න්බිය යුතු අතර සේවාසයෝජකයා විිB අතිසB කර න්බිය යුතු සත. සේවාසයෝජකයා න්විසුසම් පිටපත න තබා ෙත යුතුය. ලිඛිත සේවා &යු නන් න්විසුඅ න සනැඅ න් නම් රැකියාවට අදාල සකැBසශි හා &යඅයB වාචික මකඟතාවසයB සපැදු නීන්ය, කිියම් අදාල නීන්අය විධිවිධානවලිB , සේවා ේථානසේ ාරිෛ භාවිතයB හා සම්ප්රකදායB සහ සාමුහික මකඟතාවය න සහෝ කම්කරු වි&ේ ය සභාසත තීරණ තුළිB ප හ දිලි කර ෙත යුතු සත.

ීමඅාවාික න්විසුම් පිළිබා විධිවිධාන කම්කරු නීන්ය තුළ සනැඅ ත. සඅAB අදහේ වBසB ීමඅාවාික කාලය තුළ දීඅනාවB සෙීමඅ අ&වාර්ය සනැවන ත්රවකල්පිත සදය න බවA.

මූලාශ්රනය : 1954 සාප්පු හා කාර්යාල සේවක (සේවා හා පාරිශ්රනමිකක සරුලලාි) පනත 17 වෙBන්ය හා 15 වන සරුලලාිය

නිශ්චිත සේවා කාල ගිවිසුම්

ේථිර ේවභාවසේ කාර්යයB සදහා &ේචිත සේවා කාලය න සදහා වන සකැBෛ ාති සේවකයB කුලියට

ෙ නීඅට ශ්රීව ලංකා කම්කරු නීන්ය අවසර ලබා සදA. කම්කරු නීන්වල &ේචිත සේවා කාල න්විසුම් සාහා ප්රකන්පාදන සනැඅ ත. නීන්ය කතා කරBසB තාවකාලික සේවකයB පිළිබාව වන අතර කිියම් වසර න තුළ මුළු මකතුව දින 180 කට ව ඩි සනැවන සංඛ්යාාව න තුළ තාවකාලික ේවභාවසේ කාර්යයB ඉටු කිරී සදහා සේවාසයෝජකසයකු විිB තාවකාලික සලස සේවසේ සයැදව ල ලබBසනෝ මීට අයති සවන්.

මූලාශ්රනය : 1999 අංක 32 දරන සේවක සභා පනත 54 වෙBන්ය

පරිවාස කාලය

පරිවාස කාලය ක්රිදයාතිඅක වන කාල ීමඅාව පිළිබා ශ්රීව ලංකාසත කම්කරු නීන්ය තුළ ප හ දිලි විධිවිධාන සනැඅ ත. සාඅානාසයB පරිවාස කාලය අාස 6 කි. පරිවාස කාලය, මකී පරිවාස කාලය සාහා

බලපවතිවන සකැBසශි සහ පරිවාස කාලය තුළදී රැකියා න්විසුඅ අවසB කළ හ කි වBසB කවර

තතිතිවයB යටසතිද යBන සේවාසයෝජකයා විිB ප හ දිලිව සදහB කළ යුතු බවට සාප්පු හා කාර්යාල සේවක පනත &යඅ කරA.

උපරිඅ වශසයB වසරක කාලය න ද නවා සේවාසයෝජකයB සහ සේවකයB පුහුණු න්විසුඅකට මළඹිය හ කි බවට 1978 අංක 08 දරණ අභාාසලාන්B සේවසේ සයදීමඅ (පුශෙලික අංශය) පනත අන්B ප්රකන්පාදන

සලසා සදA. පුහුණු කාල පරිච්සේදය අවසානසේදී විනය සේතු සහෝ සතෝරාෙති ව්තින්ය තුළ සතුටුදායක සලස &පුණතාවය න ලබාෙ නීඅට අසපැසහැසති ීමඅ යන කරුණු සනැසත නම් , අභාාසලායෙසයකුට සේවාසයෝජකයා විිB රැකියාව න ලබා දිඅ සහෝ විකල්ප වශසයB ඔහුට සුදුසු රැකියාව න සසවිය යුතුය.

මුලාශ්රනය : 1954 සාප්පු හා කාර්යාල (සේවා &යු නන්ය හා පාරිශ්රනමිකක සරුලලාි) පනත සරුලලාි 15 (උ) :

1978 අංක 08 දරන අභාාසලාන්B සේවසයහි සයදීමඅ (පුශෙලික අංශය)

දැනුම්දීසම් අවශ්යරතාවය

පහත සාහB කරුණු අත සේවාසයෝජකයා විිB සේවා&යු නන් න්විසුඅ අවසB කළ හ කිය; විනය සේතු, විනය සනැවන සේතු, අරණය, &න්ය ක්රිදයාතිඅක කිරීඅ (සඅඅ කාඩල€යට තතුළති වBසB න්විසුඅ

ෙ න කලකිරීසඅB සහ සේවා ඉටුකිරීඅට සනැහ කිීමඅ ව & සාධක අත සේවා &යු නන් න්විසුඅ අවසB කිරීඅ) සහෝ සේවසයB අේීමඅ, සේවය හ ර යාඅ සහෝ රැකියා අතිහ රීඅ ව & විවිධ සේතු අත ිදු විය හ කි සේවකයා විිB ිදු කර ල ලබන ක්රිදයාවB, &ේචිත කාල න්විසුම්වලදී න්විසුසඅහි සාහB කර තන් පරිදි &ේචිත න්විසුම් කාල පරි සේදය අවසB ීමසඅB න්විසුඅ අවසB සත.

සේවය අවසB කිරීසම් පනසතහි &යඅයB ප්රකකාරව කිියම් සේවකසයකු විනය සේතු අත සේවසයB පහකරන ලබන අවේථාවකදී හ ර අසනකුති සේතු අත සේවසයB පහ කිරීසම්දී සේවාසයෝජකයා විිB මඅ සේතුව සේවකයාට ද ලම්දීය යුතු සත. සකසේ වුවද සේවය අවසB කිරීසම් පනත අන්B ආවරණය කර ල ලබන කිියම් සේවකසයකු විනයඅය සනැවන සේතුව න අත සේවසයB පහකර ල ල බීඅකදි සේවකයාසව පූර්ව ලිඛිත ක අ තිත සහෝ කම්කරු සකැඅසාරිේවරයාසව ලිඛිත පූර්ව අ ලඅ න්ය

ලබාෙ නීඅකිB සතැරව මය ිදු කළ සනැහ කිය. සකසේවුවද පහත සාහB අවේථාවලදී ලිඛිත අ ලඅ න්ය ලබාෙ නීඅ අවශා සනැසත. සේවකයB ේසතච්ඡාසවB ඉල්ලා අේීමඅ, පතිීමම් ලිපිසයහි ප හ දිලිව සාහB දිනසේදී විශ්රනාඅ ෙ නීඅ, සාමූහික න්විසුඅක විධිවිධාන පරිදි විශ්රනාඅ ෙ නීඅ, &ේචිත කාල පරිච්සේදය

අවසB වි සේවය අවසB කිරීඅ, නීන්ය ක්රිදයාතිඅක ීමඅ අන්B සේවය අවසB ීමඅ.

සේවකසයකුසව සේවය අවසB කිරීසම්දී සේවය අවසB කිරීඅ පිළිබා ද ලම්දීඅට නීන්ය අන්B &යඅ කර තත. සකසේ වුවද නීන්ය අන්B අවධානය සයැමු කර ල ලබBසB පුශෙල සේවය පහ කිරීම් වලට ව€ා සාමූහික සලස සේවය අවසB කිරීම් පිලිබාව පඅණි. සේවකයBසව සේවය අවසB කළ හ නස න අවඅ වශසයB අාසයකටති කල් තන්ව ද ලම්දීඅ අන්&. සේවකසයකු සඅඅ ම න අාික ද ලම්දීඅ සාහා සුදුසුකම් ලබBසB ම න අවුරුශදක සේවා කාලය සම්පූර්ණ කළ විටදී පඅණි. ම න අවුරුශදකට ව€ා අඩු සේවා කාලය න සහිත සේවකසය න සඅකී ද ලම්දීඅ ල බීඅට සුදුසුකම් සනැලබA.

මූලාශ්රනය : 1950 කාර්මිකක ආරවුල් පනත - 31 වෙBන්ය

සේවය අවසන් කිරීසම්දී සිදුකෙනු ලබන සෙවීම් :

සේවකAB 15 සදසනකු සහෝ ඊට ව ඩි සංඛ්යාාව න සේවසයහි සයැදවන සේවාසයෝජකසයකු යටසති අවුරුදු

5 ක සේවා කාලය න සම්පූර්ණ කර තන් සේවකසයෝ සේවය අවසB කර ල ල බීඅකදී පහත සාහB

අ ලපාතවල පාරිසතෝෂික ලබාෙ නීඅට හිමිකකම් ලබන්. (සේවාසයෝජකයා සහෝ සේවකයා විිB සේවය

අවසB කිරීඅ, සේවකයා අරණයට පති ීමඅ සහෝ විශ්රනාඅ යෑඅ අත සේවය අවසB කිරීඅ, නීන්ය ක්රිදයාතිඅක කිරීසඅB සහෝ සවනති ක්රාඅය න අන්B සේවය අවසB කිරීඅ)

1. අාික ව ටුප් ලබන සේවකසයකු සම්පූර්ණ කරන ලද ම න ම න සේවා වසර සාහා අාස භාෙයක සතතන සහෝ ව ටුප්

2. අ&කුති සේවකයB සාහා සම්පූර්ණ කරන ලද ම න ම න වසර සේවය සාහා දින 14 ක ව ටුප සේවය අවසB කිරීඅට සේතුව කවර න වුවද (මනම් ඉල්ලා අේීමඅ, සේවසයB පහකිරීඅ, විශ්රනාඅ ෙ නීඅ,

සේවකයාසව අරණය, නීන්ය ක්රිදයාතිඅක කිරීඅ සහෝ සවනති ආකාරයකිB) සෑඅ අවේථාවකදී සඅඅ මුදල සෙවිය යුතු සත. මය රාවාෙත හ නස න තත ම් පටු සලස අර්ථකථනය කළ අවේථාවලදීය.

මූලාශ්රනය : පාරිසතෝෂික සෙීමම් පනත

05/13 පවුසේ වෙකීම්

පවුසේ වෙකීම් සහිත සේවකයන් පිලිබඳ සෙගුලාසි

1954 සාප්පු හා කාර්යාල සේවක පනත

පීතෘ නිවාඩු

ශ්රීව ලංකාසත කම්කරු හා සේවා &යු නන් &න් තුළ පිත් &වාඩු සාහා ප්රකන්පාදන සනැඅ ත

සදමාපිය නිවාඩු

ව ටුප් සහිත සහෝ ව ටුප් රහිත සදඅාපිය &වාඩු සාහා ප්රකන්පාදන නීන්ය තුළ සනැඅ ත

බාල වයේකාෙ ළමයින් සහ අනිකුත් පවුසේ වෙකීම් සහිත සේවකයන් සඳහා නමරශීලී සේවා විකේප

සදඅාපියB සහෝ පවුසල් වෙකීම් සහිත සේවකයB සාහා ජීවිතය හා සේවය සඅබර සලස පවතිවාසෙන යාඅ සාහා සහාය ලබා සදන ප්රකන්පාදන කිිව න නීන්ය තුළ ද නනට සනැල සේ

06/13 මාතෘත්වය සහ සේවය

මාතෘත්වය සහ සේවය පිලිබඳ සෙගුලාසි :

වර්ෂ 2000 සසෞඛ්යා සේවා පනත

1939 අාත් ප්රකන්ලාභ ආඥාපනත

1954 සාප්පු හා කාර්යාල සේවක පනත

සනොමිසේ වවදර රැකවෙ

2000 සසෞඛ්යා සේවා පනත යටසති අාත් &වාස ේථාපනය කර තත. ශ්රීව ලංකා සසෞඛ්යා අඅාතාාංශය යටසති ේථානය කර තන් පවුල් සසෞඛ්යා කාර්යාංශය දරු උපතට සපර දරු උපත ිදු ආ පසු සසෞඛ්යා ආර නෂණය ලබාදීඅ පිළිබා වෙකීඅ උසුලA. සඅඅ ත්රවදා රැකවරණය ියලු සදනා හට සනැමිකසල් ලබා

ෙත හ කිය.

මූලාශ්රනය: වර්ෂ 2000 සසෞඛ්යා සේවා පනත

හානිදායක වැඩ සනොපැවරීම

(1939 අාත් ප්රකන්ලාභ ආඥා පනත සහ 1954 සාප්පු හා කාර්යාල සේවක පනත අන්B ආවරණය ලබන)

ෙර්භ& සේවිකාවB දරු ප්රකසූතන්ය ිදුීමඅ අසප් නෂිත දිනට අාස 3කට සපර කාල පරිච්සේදය තුළදී මඅ සේවිකාවසව සහෝ තයසව දරුවාසව සසෞඛ්යායට හා&දායක වන කිිදු ආකාරයක කාර්යය න ිදු කිරීඅ සාහා සේවසයහි සයදීමඅ සනැකළ යුතුය. දරු ප්රකසූතන්ය ිදුීම අාස 3 කාලය තුළ සේවසයහි සයදීමසම්දී ද මහි ීමඅා කිරීම් බලපවතිව ල ල සේ.

මූලාශ්රනය : 1939 අාත් ප්රකන්ලාභ ආඥා පනත 10 (ආ) වෙBන්ය 1954 සාප්පු හා කාර්යාල සේවක පනසතහි

18(ආ) වෙBන්ය

මාතෘ නිවාඩු

අාත් &වාඩු කාල පරිච්සේදය මකී &වාඩු, සපෝය &වාඩු සහ වාවේථාපිත &වාඩු දින හ ර සන් 12 කි. (දින

84 කි) සඅඅ සන් 12B සන් 2 න දරු ප්රකසූතන්යට සපර (දරු ප්රකසූතන්ය ිදුවන දිනයද තතුළුව) ලබා දිය යුතු අතර ඉන්රි සන් 10 දරු ප්රකසූතන්ය ිදු ආ දිනසයB පසු ලබා දිය යුතු සත.

අාත් ප්රකන්ලාභ ආඥා පනත ප්රකකාරව ියලුඅ ව € සනැකරන දින තතුළතිව සන් 12ක අාත් &වාඩු ලබා දිය යුතු සත.තුBවන සහ ඉB අනතුරුව ිදු වන දරු ප්රකසූතන්වලදී සන් &වාඩු, සපෝය දින &වාඩු සහ වාවේථාපිත &වාඩු දින හ ර දින 42ක අාත් &වාඩු ලබා දිය යුතු සත. අාත් ප්රකන්ලාභ ආඥා පනත යටසති

ියලුඅ ව € සනැකරන දින තතුළතිව සන් 6 ක අාත් &වාඩු ලබා සද ල ල සේ.

තඅ දරු ප්රකසුන්ය අාසය න තුළ න තසහැති දින 14 න (සාප්පු හා කාර්යාල සේවක) තුළ ිදුවන බව තඅ සේවාසයෝජකයාට ද ලම්දුB පසු සේවිකාවට අාත් &වාඩු ලබා සද ල ල සේ. දරු ප්රකසූතන්ය ිදු ආ පසු

සන්ය න තතුළත තය විිB තඅා විිB දරු ප්රකසූතන්ය ිදු කරන ලද දිනය, තයට සේවයට සනැප මිකණ ිටිය හ කි දින ෙණන &ේචිතව ෙණනය කිරීඅ සාහා සේවාසයෝජකයා සවත ද ලම්දිය යුතු සත. තඅාට ිටින

දරුවB සංඛ්යාාවද තය විිB &ේචිතව සාහB කළ යුතු සත.

බහු දරු උපති ිදුීමඅකදී සහෝ දරු ප්රකසූතන්යට පසු සරෝී සහෝ සංකුලතා තතිතිවයB තන් වු ල අවේථාවකදී අාත් &වාඩු කාල පරිච්සේදය දීර්ඝ කිරීඅ සාහා ප්රකන්පාදන නීන්ය තුළ සනැඅ ත.

මූලාශ්රනය : 1939 අාත් ප්රකන්ලාභ පනත 02 වෙBන්ය, 1954 සාප්පු හා කාර්යාල සේවක පනත 18 (ආ) වෙBන්ය

ආදායම

සාප්පු හා කාර්යාල සේවක පනත අ ලව අාත් &වාඩු පූර්ණ ව ටුප් සහිත &වාඩු වන අතර අාතා ප්රකන්ලාභ ආඥා පනත යටසති අදාළ කාල පරිච්සේදය සාහා වන සේවකයාසව ව ටුසපB 6/7 න (86%) සෙව ල ල සේ. දරු ප්රකසූතන්ය පිලිබාව සේවිකාව විිB සේවා සයෝජකයාට තය ප්රකන්ලාභ ඉල්ලා ිටින සේවාසයෝජකයා යටසති, වසර න තුළ අවඅ වශසයB දින 150 න සේවය කර තන් සේවිකාවකට, තය දරු ප්රකසූතන්යට සපර සේවාසයෝජකයාට ද ලම්සදන දිනට කලිB වහාඅ ප්රකන්ලාභ සපය ල ල සේ.

මූලාශ්රනය : සාප්පු හා කාර්යාල සේවක පනත

18(ත) වෙBන්ය, අාත් ප්රකන්ලාභ ආඥා පනත 35 වෙBන්ය

සේවසයන් පහය කෙනු ලැබීසමන් ආෙBෂා වීම

අාත් ප්රකන්ලාභ ආඥාපනත සහ සාප්පු හා කාර්යාල සේවක පනත ප්රකකාරව සේවා &යු නන්සේ ියලුඅ අංශවලදී ෙර්භනීභාවය සහෝ තයසව ෙර්භ&භාවය හා සම්බBධ සවනති කිියම් සේතුව න අත සේවාසයෝජකසයකු විිB කාBතා සේවිකාවක සේවසයB පහකර ල ල බීඅ නීන්විසරෝධී සත. ෙර්භනී

කාලය තුළදී හා අාත් &වාඩු සහිත කාලපරිච්සේදය තුළදී සේවිකාවකසව රැකියා සුර නෂිත බව මඅන්B තහවුරු කර ල ල සේ.

මූලාශ්රනය : අාත් ප්රකන්ලාභ ආඥා පනත 10 වෙBන්ය සාප්පු හා කාර්යාල සේවක පනත 18 (ත) වෙBන්ය

එම තනතුෙම ආපසු ලබාෙැනීසම් අයිතිය

අාත් ප්රකන්ලාභ පනත සහ සාප්පු හා කාර්යාල සේවක පනත ප්රකකාරව සේවිකාවක අාත් &වාඩු ලබා

ිටින කාල පරිච්සේදය තුළදී තය සවත තඅා සේවසයB පහ කළ බවට ද ලම්දීඅ න ිදු කළ සනැහ කිය. මඅන්B සේවිකාවB හට න වත සේවයට ප මිකණීසම් අAන්ය ල සබන මුති මය කල න ද රූ තනතුරටඅ ීමඅ අවශා සනැසත.

මූලාශ්රනය : අාත් ප්රකන්ලාභ ආඥා පනත 10 වෙBන්ය සාප්පු හා කාර්යාල සේවක පනත 18 (ඈ) වෙBන්ය

සේවසයහි සයදී සිටින මවුවරුන් හට දරුවන්ට කිරි දීම සඳහා විසේක කාලයB ලබා දීම

සාප්පු හා කාර්යාල සේවක පනත අ ලව කිරි දීඅ සාහා විසතක කාලයකට හිමිකකඅ සනැල සේ. සකසේ

වුවද අාත් ප්රකන්ලාභ ආඥා පනත අ ලව දරුවාසව වයස අවුරුදු 1 න වන තුරු ව € කරන දිනයක ප ය 9 ක කාල පරිච්සේදය න තුළදි අවඅ වශසයB විනාඩි 30 න බ න්B කාල පරිච්සේද 2 න කිරි දීඅ සාහා ලබා සද ල ල සේ. දරුවBට කිරි දීඅ සාහා අවශා පහසුකම් සේවා සයෝජකයා විිB සේවිකාවB හට ලබා දිය යුතු සත. සේවාසයෝජකයා විිB සපෝෂණාොරය න සහෝ සවනති කිියම් සුදුසු ේථානය න සපය ල ල සේ නම් ම න ම න කිරිදීසම් විරාඅ කාලය විනාඩි 30 න වන අතර මසේ සනැවBසB නම් මය ප යකට ව€ා අඩු සනැවිය යුතුය. ආහාර සහෝ විසතකෙ නීඅ සාහා ලබා සද ල ලබන විරාඅ කාලයට අඅතරව කිරි විසතක කාලය ලබා දිය යුතු අතර මඅ කාලය, සේවය කළ කාලයB සලස සලක ල ල සේ.

මූලාශ්රනය : අාත් ප්රකන්ලාභ ආඥා පනත 12(ආ) වෙBන්ය

07/13 සේවසයහි නිෙතව සිටියදී සසෞඛ්යර හා ආෙBෂාව

සසෞඛ්යර හා සේවයට අදාල සෙගුලාසි

1942 කර්අාBතශාලා ආඥාපනත

සේවාසයෝජක ආෙBෂ යන්

කර්අාBතශාලා ආඥා පනත අ ලව සේවා ේථානසයහි සේවය කරන පුශෙලයBසව සසෞඛ්යා ආර නෂාව හා සුභසාධනය තහවුරු කර ල පිණිස පියවර ෙ නීඅ සේවාසයෝජකයාසව වෙකීඅ සත. සේවා පරිශ්රනසයහි

ුලණාතිඅක භාවය, පිරිස ව ඩිීමඅ, පිරිිදු භාවය, සුදුසු උෂ්ණතිවය පවතිවා ෙ නීඅ, වාතාශ්රනය, ආසලෝකය ස පයීඅ, ජලාප්රකවාහනය සහ සනීපාර නෂාව පරී නෂා කිරීඅ පිණිස සේවා ේථානය පරී නෂා කළ යුතු සත. හ කිතරම් උපරිඅ සසෞඛ්යාාර නෂිත අටමටමිකB යBසෛ ෝපකරණ, ක්රාසඅෝපායB, සංක්රාඅණය උපකරණ, උපාංෙ සඅවලම් සහ යBෛ පවතිවා ෙ&මිකB සහ මව & දෑ ේථාපනය කිරීඅ අන්B සේවකයාසව

ආර නෂාව තහවුරු කළ යුතු සත. භාවිතා කරන ආයුධ, උපකරණ, යBසෛ ෝපකරණ සහෝ &ප යුම් සේවකයBසව ආර නෂාව සහන්ක වන සලස &ි පරිදි සංවිධානය කළ යුතුA. තද ව ටීඅට තන් අවදානඅ, වේතුB මහා සඅහා සෙනයාඅ, අනතුරුදායක යBෛ සහ උපකරණවලිB ආර නෂාව, හුදකලා පරිසරය තුළ ිදුකර ල ලබන කාර්යයB සහෝ ීමමිකත ප්රකසශශ තුළ ිදු කර ල ලබන කාර්යයට අදාල &වාරණ

ක්රිදයාඅාර්ෙ, Eාවණ පිටාර ෙ ලීඅ සහ න්BසනB ආර නෂාව යනාදිය පිළිබාව සේවා ේථානයක තන්

ආර නෂිත තතිතිවයB පිළිබාව පරී නෂා කළ යුතු සත. සේවසයහි සයැදවා තන් පුශෙලයB හට දූවිලි, විෂ දුම් සහ අ&කුති අපEවා ආ්ර හණය ීමඅ වළ නවා ඔවුB ආර නෂා කිරීඅ සාහා සේවාසයෝජකයBසෙB

ඉල්ලා ිටින විධිවිධාන කර්අාBත ශාලා ආඥා පනසති අ€ංුල සවA. මංජිඅ සවන්B විව්ත පරිසරය තුළට වාතය මුදාහ රීසම් අවශාතාවය සහ මසේඅ T සඅෙ කටයුතු කරන පුශෙලයBට හ ර අ&කුති

පුශෙලයBට මංජිඅ අන්B &කුති කර ල ලබන විෂ දුඅ ආ්ර හණය ීමඅ ව ල නීමඅ සාහා ව €පසලහි

කාඅර සවB කර ත බීඅ ව & අභාBතර දහන මංජිB භාවිතයට අදාළ විසේෂ සකැBසශි ද පනවා තත.

මූලාශ්රනය : 1942 කර්අාBත ශාලා ආඥා පනත

සනොමිසේ රැකවෙ ය

සතති හා හා&කර EවාBට &රාවරණය වන ආකාරසේ කාර්යB ඉටු කරන සේවකයB හට ආර නෂිත උපකරණ (ේවසන උපකරණ, තේ ආර නෂා කිරීඅ සාහා වන කඩලණාඩි, බ හ ර කිරීසම් උපකරණ) ලබාදීඅ පිළිබාව 1942 කර්අාBත ශාලා ආඥා පනසතහි විවිධ විධිවිධාන අන්B සේවාසයෝජකයB හට &යඅ කර ල ල සේ.

මූලාශ්රනය : 1942 කර්අාBතශාලා ආඥා පනසතහි 3, 51, 53 සහ 58

පුහුණුව

කිියම් යBෛ ය න ක්රිදයාකරීමසම්දී තන් විය හ කි අනතුරු පිළිබාව පූර්ණ වශසයBඅ උපසදේ ලබා දී න තිනම්, T සම්බBධසයB ප්රකඅාණවති පුහුණුව ලබා න තිනම් සහ පළපුරුශද සහ ද ලඅ තන්

සේවකසයකුසව අධී නෂණය යටසති සනැකරBසB නම් තරුණ සේවකසයකු (වයස අවුරුදු 18ට අඩු) යBෛ ක්රිදයා කරීමඅ සාහා සේවසයහි සයදීඅට ඉ€ සනැදිය යුතු බව කර්අාBත ශාලා ආඥා පනත &යඅ කරA.

මූලාශ්රනය : 1942 කර්අාBත ශාලා ආඥා පනත 26

කම්කරු පරිBෂ ක්ර මසේදය

කම්කරු පරී නෂණ ක්රාඅසතදය ක්රිදයාසවහි සයැදන ප්රකථඅ දකුණු ආියා ල රට බවට පති ආ ශ්රීව ලංකාව ීම 081

හි විධිවිධාන හා අ ලෙතව කම්කරු පරි නෂණ ක්රාඅසතදය ක්රිදයාතිඅක කරA. රසටහි කම්කරු සදපාර්තසම්Bතුසවහි කාර්යාල 56 හි කම්කරු පරිපාලන ආයතන ව€ාති සහැඳිB සම්බBධීකරණය

කිරීඅට සඅඅ ක්රාඅසතදය අන්B කම්කරු අඅාතාංශයට ඉ€ ප්රකේථාව ලබා සදA. කර්අාBතශාලා ලියාපදිංචි කිරීඅ සහ &න්පතා පරි නෂා කිරීඅ අන්B සේවා ේථානවලදී සේවකයBසව ආර නෂාව, සසෞඛ්යාය හා

සුභසාධනය පිළිබාව සහන්ක ීමඅ කම්කරු සදපාර්තසම්Bතුසවහි කාර්මිකක ආර්කෂක අංශය විිB ිදු කර ල ල සේ. කම්කරු පරී නෂන ක්රාඅය සපයBසB කර්අාBතශාලා ආඥා පනසති විවිධ විධිවිධාන යටසතිය.

සේවා ේථාන පරිශ්රනයට පිවිීමඅ, විඅර්ශන කටයුතු සාහා &දර්ශන ලබාෙ නීඅ, හදිි අනතුරු සහ

අනතුරුදායක ිදුීමම් පිළිබාව විඅර්ශන ිදු කිරීඅ සහ අවදානම් තතිතිවය පහව යනසත න සහෝ සුදුසු අටමටඅකට අඩු වන සත න තහනම් සහෝ ව ඩි දියුණු කිරීඅ පිලිබාව &සතදන &කුති කිරීඅ සාහා

පරි නෂකවරයා හට බලතල තත.

08/13 සේවය සහ අසනීප තත්ත්වය

සේවය සහ අසනීප තත්ත්වය පිලිබඳ සෙගුලාසි

1954 සාප්පු හා කාර්යාල පනත

1934 සේවක වBදි ආඥා පනත

වැටුප් සහිත සලඩ නිවාඩු

සාප්පු හා කාර්යාල සේවක පනත ප්රකකාරව ත්රවදා &ලධාරිසයකුසව &ර්සශශය අත සෑඅ සේවකසයකු හටඅ පුශෙලික කටයුතු, අසනීප තතිතිවයB සහෝ සවනති කිියම් සාධාරණ සේතුව න සාහා දින 07 ක කාලපරිච්සේදය න සාහා ව ටුප් සහිත (අාස 12කදී) අසනීප &වාඩු (අසනීප ප්රකන්ලාභ) හිමික සත. සඅඅ &වාඩු සාඅානාසයB අ&යම් &වාඩු සලස හ ඳිBසත. අ&යම් &වාඩු සාඅානාසයB වරකදී දින භාෙය න, මක න සහෝ ඊට ව ඩිසයB ලබා සද ල ල සේ. දීර්ඝකාලීන අසනීප තතිතිවය න සඅයට තතුළති සනැසත. අසනීප

තතිතිවය සේතු සකැට සෙන ත්රවදා &වාඩු ලබාදීඅ පිළිබා විසේෂ විධිවිධාන අභාාසලාන්B සේවසයහි සයදීමඅ (පුශෙලික අංශය) පිළිබා පනසතහි අ€ංුල සත. ලියාපදිංචි ත්රවදා &ලධාරිසයකු විිB &කුති කරන ලද ත්රවදා සහන්කය න සඅෙ අයදුම්පත න ඉදිරිපති කළ විට අභාාසලායෙසයකු හට තඅනට හිමික සම්පූර්ණ දීඅනා සහිතව දින 07 කාලපරිච්සේදය න සාහා මකවර සහෝ වරිB වර අසනීප &වාඩු හිමික සත.

මුලාශ්රනය : සාප්පු හා කාර්යාල සේවක පනත 6 (3 හා 4 ) වෙBන්ය, අභාාසලාන්B සේවසයහි සයදීමඅ (පුශෙලික අංශය) පනත 6 වෙBන්ය

අසනීප තත්ත්වයන් තුළදී රැකියා සුෙBෂිතතාව

ඔහු/තය අසනීප &වාඩු ලබා ිටින දින 07 ක කාල පරිච්සේදය තුළදී සේවකයාසව රැකියාව සුර නෂිත සත. මූලාශ්රනය : සාප්පු හා කාර්යාල පනත 6(5) වෙBන්ය

වවදර රැකවෙ ය

ියලුඅ පුරව ියBට සනැමිකසල් ත්රවදා ප්රකන්ලාභ ලබාෙ නීසම් හිමිකකඅ තත. මූලාශ්රනය : ISSA සශශීය සතැරතුරු සං්ර හය

ආබාධිත තත්ත්වය / සේවය කෙන කාලය තුළදී තුවාල ලැබීම සවනුසවන් දීමනා

සේවය කරන කාලය තුළදී තුවාල ිදුීමම් කාඩල€ 4කට සබද ල ල සේ. (1) ේථිර පූර්ණ අශ ල නතතාවය (2)

ේථිර අර්ධ අශ ල නතතාවය (3) තාවකාලික අශ ල නතතාවය සහ (4) සේවකසයකුසව අරණය ිදුවිය හ කි ආකාරසේ අාරාBන්ක තුවාල

තුවාල ල බීඅකදී සෙව ල ලබන වBදි ප්රකඅාණය සේවකයාසව ව ටුප් අත පදනම් සත.

සේවසේදී තුවාල ල බීඅ සව ලසවB ප්රකන්ලාභ හිමික ව ලසේ අවඅ වශසයB අාස 06 ක කාලය න සේවසයහි &රත ආ සේවකයBට වන අතර තාවකාලික ආබාධිත තතිතිවය පිළිබාව ප්රකන්ලාභ ල බීඅට න්බිය යුතු අවඅ කාල පරිච්සේදය දින 03 කි.

ේථිර පූර්ණ අශ ල නතතාවය / ආබාධිත තතිතිවය තන් ආ අවේථාවකදී සෙව ල ලබන වBදි ප්රකඅාණය සේවකයාසව ව ටුප් කාඩල€ය අත පදනම්ව මකවර මුදල න සලස සෙව ල ල සේ. අවඅ ේථිර ආබාධිතතතිව ප්රකන්ලාභය රු. 196,083,80 වන අතර උපරිඅ ආබාධිත තතිව ප්රකන්ලාභය රු 550,000 කි.

ේථිර අර්ධ ආබාධිත තතිතිවයකදී සෙව ල ලබන වBදි ප්රකඅාණය ත නසේරු කරන ලද ආබාධිත තතිතිවය ප්රකඅාණය අත පදනම් සත. තාවකාලික ආබාධිත තතිතිවයකදී ව ටුසපB 50% න අවුරුදු 5 ද නවා කාල පරිච්සේදය න සාහා සෙව ල ල සේ. අාස 6කට පසු මකවර මුදල න සලස ප්රකන්ලාභ සෙවිය හ කිය. අවඅ

තාවකාලික ආබාධිත තතිව ප්රකන්ලාභය රු. 1320 වන අතර උපරිඅ ප්රකන්ලාභය රු. 5500 කි.

අාරාBන්ක තුවාල ල බීඅකදී සේවකයාසව ව ටුප් පBන්ය / කාඩල€ය අ ලව ඔහුසව ය සපBනB හට (ව Bදඹුව, ළඅAB, ව Bදඹු අව) මකවර මුදල න සලස වBදි ලබා සද ල ල සේ. ය සපBනBට ලබා සද ල ලබන අවඅ ප්රකන්ලාභය රු. 196,083.80 වන අතර උපරිඅ ප්රකන්ලාභ මුදල රු. 550,000 කි.

අවඅුලල් වියදම් ය සපBනBසව දීඅනා වලිB අඩු කර ෙ ල ලබන අතර මඅ වියදම් දරන ලද පුශෙලයාට Tවා සෙව ල ල සේ. මඅ වියදම් පහත සාහB ප්රකඅාණයට ව ඩිවිය සනැහ ක.

1. වBදි මුදල රු. 200,000 ඉ නඅවා සනැයA නම් රු. 10,000

2. වBදි මුදල රු. 300,000 ඉ නඅවා සනැයA නම් රු.15000

3. වBදි මුදල රු. 500,000 ඉ නඅවා සනැයA නම් රු. 20,000

මුලාශ්රනය : 1934 සේවක වBදි ආඥා පනසතහි 111 සකැටස හා 1V උපසල්ඛ්යනය, 6, 12 වෙBන් 201 4 ශ්රීව ලංකාව සාහා වන ISSA සශශිය වාර්තාව

09/13 සමාජ ආෙBෂ ය

සමාජ ආෙBෂ ය පිලිබඳ සෙගුලාසි

1958 සේවක අර්ථසාධක අරමුදල් පනත

1980 සේවක භාර අරමුදල් පනත

විශ්රාාම හිමිකම්

සේවකයB වයස අවුරුදු 55 සම්පූර්ණ කරන විට (කාBතා සේවිකාවB සාහා අවුරුදු 50) සහෝ ඔවුB ආවරණය කරන ලද සේවසයB ඉවති ීම රාජා සේවයට ම න වන විට, සේවසයහි &යුතු කාBතාවක විවාහ

ීමසම්දී, ශ්රීව ලංකාසවB විසශශ රටක ේථිර සලස සංක්රාඅණසේදී, &තා ආබාධිත තතිතිවයට පති ීමසම්දී, රජසේ &සයෝෙ අත සේවා ේථානය වසා දඅ ල ල බීඅකදී ර නෂණය කරන ලද සේවකයB හට වයේෙත

ීමඅ පිළිබා ප්රකන්ලාභ (විශ්රනාඅ ප්රකන්ලාභ) හිමික සත. සම් සාහා ප්රකන්ලාභ දායකතිවය සෙීමඅට අවශා අවඅ කාල පරිච්සේදය අවුරුදු 10 කි. වයේෙත ීමඅ පිළිබා ප්රකන්ලාභය සේවකයා සහ සේවාසයෝජකයා විිB සෙවන ලද දායකතිව මුදල හා සපැලිය සලස මකවර ලබා සද ල ලබන මුදලකි. ලාභාංශ ප්රකන්ලාභය වසරකට රු. 1000 කි.

මුලාශ්රනය : සේවකයBසව අර්ථසාධක අරමුදල් පනත 1958

යැසපන්නන් / ජීවත්ව සිටින අය සඳහා ප්රමතිලාW

අරමුදලට දායක ආ සාඅාජිකයා විශ්රනාඅ යාඅට සපර මිකය න්යසහැති, &තාා ලල ල උරුඅකරුවBට සහෝ නම් කරන ලද පුශෙලයාට ජීවතුBව ිටින අය සදහා වන ප්රකන්ලාභය ලබා දීඅට නීන්ය අ ලව හ කිය. සේවකයා සහ සේවාසයෝජකයා විිB ලබා සදන ලද දායක මුදල් සහ මහි සපැලිසයහි මුළු මකතුව මකවර සෙවන

මුදල න සලස සුදුසුකම් ලබන ජීවතිව ිටින උරුඅකරුවB ම න අසයකුට සහෝ ව ඩි සදසනකුට ප්රකන්ලාභයB සලස සෙව ල ල සේ.

මූලාශ්රනය: 1980 සේවකයBසව භාර අරමුදල් පනත 25 වෙBන්ය

සේවා වියුBත ප්රමතිලාW

සේවා වියු නන් ර නෂණ හා ප්රකන්ලාභ පිලිබාව කිිඅ ප්රකන්පාදනය න නීන්සයහි සාහBව න ත

අබලතා ප්රමතිලාWය

ව්තින්අය සනැවන හදිි අනතුරු / සරෝෙ / තුවාල ිදුීමඅ අන්B ේථිර අබලතාවයට පති වුවසහැති T සාහා අබලතා ප්රකන්ලාභ ලබාදීඅට 1980 සේවක භාර අරමුදල් පනත ප්රකන්පාදන සලසා සදA. සේවක හා සේවා සයෝජක දායක මුදල් හා මහි සපැලිසයහි මකතුව මකවර සෙවන මුදල න සලස සඅඅ ප්රකන්ලාභය ලබා සද ල ල සේ. සේවය කිරීඅ සම්බBධසයB සේවකයා පූර්ණ හා ේථිර අශ ල නතාවයට පතිීම තතිද යBන පිලිබාව පරි නෂා කළ යුතුය.

මුලාශ්රනය: 1980 සේවකයBසව භාර අරමුදල් පනත, 24 වෙBන්ය

10/13 සේවය කිරීසම්දී සාධාෙ සලස සැලකීම

සේවය කිරීසම්දී සාධාෙ සලස සැලකීම පිළිබඳ සෙගුලාසි

2010 වර්ෂය ද නවා සංසශෝධනය කරන ලද පරිදි 1978 ශ්රීව ලංකා ආඩලඩුක්රාඅ වාවේථාව

1942 කර්අාBත ශාලා ආඥා පනත

1885 දඩල€ නීන් සං්ර හය

සමාන වැටුප් සෙවීම

ශ්රීව ලංකා ආඩලඩුක්රාඅ වාවේථාව අ ලව ියලුඅ පුශෙලසයෝ නීන්ය ඉදිරිසේදී සඅාන වන අතර නීන්ය අන්B සඅාන ආර නෂාව ල බිඅට හිමිකකම් ලබන්. අ&කුති සවනති සේතු අත හ රුණු විට ේත්රීි පුරුෂ භාවය අත ද සවනේ සකැට ස ලකීඅ ද ආඩලඩුක්රාඅ වාවේථාව අන්B තහනම් කර තත. සකසේ වුවද ආඩලඩුක්රාඅ වාවේථාව තුළ සහෝ සවනති කිියම් කම්කරු නීන්ය න තුළ සඅාන වටිනාකඅ න සහිත සේවා සාහා

සඅාන සලස ව ටුප් සෙවිය යුතු බවට වන ප්රකන්පාදන අපට සසැයා ෙත සනැහ කි සත.

මූලාශ්රනය : 1978 ශ්රීව ලංකා ආඩලඩුක්රාඅ වාවේථාසත 12 වන වෙBන්ය

සේවා ේථානය තුළදී සිදුවන ලිිංගික අතවෙ

ශ්රීව ලංකා දඩල€ &න් සං්ර හය අ ලව බලධාරිසයකු විිB සේවා ේථානයකදී ිදු කර ල ලබන අනාරාධිත ලිංන්ක සපළඹීමම් ලිංන්ක අතවර සලස සලක ල ල සේ. ලිංන්ක අතවර සම්බBධසයB වරදකරු වන

ත න තිතකුට අවුරුදු 5 න ද නවා කාලය න බBධනාොරෙත කිරීඅ න සහෝ ද€යකිB සහෝ මඅ දඩුවම් සදසකBඅ දඩුවම් ප මිකණවිය හ කි සත. ලිංන්ක හිරිහ රයට ල න ආ ත න තිතාට ිදු ආ තුවාල සව ලසවB අධිකරණය විිB &ෙඅනය කරන ලද මුදල න සෙවන සලස ද මකී ත න තිතාට &සයෝෙ කර ල ල බිය හ කිය.

මූලාශ්රනය : 1865 ශ්රීව ලංකා දඩල€ නීන් සං්ර හය 345 වෙBන්ය

සවනේ සකොට සනොසැලකීම

ආඩලඩුක්රාඅ වාවේථාව අ ලව ජාන්ය, ආෙඅ, භාෂාව, කුලය, ේත්රීි පුරුෂ සඅාජභාවය, සශශපාලන අතය, උපB ේථානය සහෝ සවනති කිියම් සේතු අත කිිදු පුශෙලසයකුට සවනේ සකැට ස ලකීඅ න ිදු සනැකළ යුතු සත. සේවා &යු නන්සේදී අදාල කරුණු අ ලව සවනේ සකැට ස ලකීඅ ව ල නීමඅ සාහා ආඩලඩුක්රාඅ වාවේථාව සහෝ කම්කරු නීන් තුළ විසේෂ ප්රකන්පාදන සනැඅ ත. රැකියාව ආශ්රිුත කටයුතු වලදී ආබාධිත

පුශෙලයBට මසඅBඅ ව්තින්ය සමිකන් කටයුතුවල සයසදන සේවකයBට සවනේ සකැට ස ලකීඅ ද නීන්ය අන්B තහනම් කර තත

මුලාශ්රනය : 1978 ආඩලඩුක්රාඅ වාවේථාව 12 වන වෙBන්ය

වෘත්තියB සතෝොෙැනීසම් සම අයිතිය

ශ්රීව ලංකා ආඩලඩුක්රාඅ වාවේථාව ප්රකකාරව සෑඅ පුරව ිසයකු හටඅ තඅා විිBඅ සහෝ අB අය හා ම නව ඕනෑඅ නීතාා ලල ල රැකියාවක, ව්තින්යක, සවළාාඅක,වාාපාරයක සහෝ වාවසායක &රත ීමසම් &දහස තතිසතිය. සකසේ වුවද යම් යම් කම්කරු නීන් අන්B පුරුෂයB &රත වන සඅහර කර්අාBත වල

කාBතාවB සේවසයහි සයදීමඅ තහනම් කර තත. (උදා : පතල් අංශය)

මූලාශ්රනය : 1978 ශ්රීව ලංකා ආඩලඩුක්රාඅ වාවේථාව 14(1) උ වෙBන්ය, 1937 කාBතාවB පතල්වල සේවසයහි සයදීමඅ පිළිබා ආඥා පනත 2 වෙBන්ය, කර්අාBත ශාලා ආඥා පනත 86 වෙBන්ය

11/13 ළමයින් සේවසයහි සයදවීම

ළමයින් සේවසයහි සයදවීම පිළිබඳ සෙගුලාසි

1956 කාBතාවB, තරුණ පුශෙලයB සහ ළඅAB සේවසයහි සයදීමඅ පිලිබා පනත

1954 සාප්පු හා කාර්යාල සේවක පනත අනතුරු සහිත ව්තින්ය සරුලලාි 2010

සේවසයහි සයදවීම සඳහා අවම වයස

කාBතාවB තරුණ පුශෙලයB හා ළඅAB සේවසයහි සයදීමඅ පිළිබා පනසතහි විධිවිධාන අ ලව ළඅසයකු ය ල අවුරුදු 14කට ව€ා අඩු ත න තිසත න සත. පනත අන්B ප්රකන්පාදන සලසා තන් තතිතිවයBහිදී හ ර ළඅAB සේවසයහි සයදීමඅ පනත අන්B තහනම් කර තත. සාප්පු හා කාර්යාල සේවක පනසතහි 10 වන වෙBන්ය අන්Bද අවුරුදු 14ට ව€ා අඩු ළඅAB සේවසයහි සයදීමඅ තහනම් කර තත.

කර්අාBත ශාලා ආඥා පනත අ ලව වයස අවුරුදු 16-18 අතර සේවකයB සාහා සාඅානා ව € කරන ප ය

ෙණන දිනකට ප ය 12කට ව€ා ව ඩි සනැවිය යුතුය. ප.ව. 6 ති සප.ව. 6 ති අතර ඔවුB සේවසයහි සයදීමඅට අවසර සද ල සනැල සේ. අන්කාල කාලයද තතුළුව සන්යකට ව € කරන උපරිඅ ප ය ෙණන 60 කි.

1973 අංක 4 දරණ පතල් හා ඛ්ය&ජ පනත අන්B අවුරුදු 16 ට ව€ා අඩු තරුණ පුශෙලයB සපැළව යට කිිදු පතලක සේවසයහි සයදීම තහනම් සත. සයෝොතා තතිතිවයB සඅෙ කම්කරු අඅාතාංශය විිB &කුති කරන ලද 2010 අනතුරු සහිත ව්තින්ය &ර්ණායක සකැBසශි සපුරාල ල ලබBසB නම් පඅණ න වයස අවුරුදු 16-18 තරුණ සේවකයB පතල්වල සේවසයහි සයදීමඅට අවසර ලබා සද ල ල සේ.

වයස අවුරුදු 14ට ව€ා අඩු ළඅAB සාප්පුවක සහෝ කාර්යාලයක සේවසයහි සයදීමඅ සාප්පු හා කාර්යාල සේවක පනත අන්B තහනම් කර තත. යම් යම් විසේෂිත රැකියාවලදී හ ර වයස අවුරුදු 14-18 අතර පිරමික දරුවB සප.ව. 6 ට සපර සහ ප.ව. 6 ට පසු සේවසයහි සයදවිය සනැහ කි බව පනත තවදුරටති සාහB කරA.

කාBතාවB තරුණ පුශෙලයB සහ ළඅAB සේවසයහි සයදීමඅ පිළිබා පනසතහි විධිවිධාන උල්ලංඝනය කිරීඅ සම්බBධසයB වන දඩුවම් ිදු කරන ලද වරද අත පදනම් සත. මුදල් ද€ය රු. 5000 ිට 10,000 ද නවා වන අතර අවඅ වශසයB අාස 12ක ිර දඩුවඅ න සහෝ යම් යම් අවේථාසතදී ිර දඩුවඅ හා ද€ය යන සදකඅද ප නවිය හ කිය.

මූලාශ්රනය : 1956 කාBතාවB, තරුණ පුශෙලයB හා ළඅAB සේවසයහි සයදීමඅපිලිබා පනත 13 වෙBන්ය, 1954 සාප්පු හා කාර්යාල පනත 10 වෙBන්ය, කර්අාBත ශාලා ආඥා පත 67 (ආ) වෙBන්ය

1973 අංක 4 දරන පතල් හා ඛ්ය&ජ පනත 56 වෙBන්ය

අනතුරුදායක රැකියාවන්හි සයදවීම සඳහා අවම වයස

වයස අවුරුදු 18ට ව€ා අඩු තරුණ පුශෙලයB සේවසයහි සයදීමඅ තහනම් සත. තරුණ පුශෙලයB සේවසයහි සයදීමඅ තහනම් කර තන් අනතුරුදායක ව්තින්B / ක්රිදයාකාරකම් ල Aේතුව න රජය විිB &කුති කර තත. තරුණ පුශෙලයB රාත්රීි කාලසේදී සේවසයහි සයදීමඅද තහනම් සත. අනතුරුදායක රැකියා කටයුතු ල Aේතුව න රජය විිB &කුති කර තන් අතර වයස අවුරුදු 18 ට ව€ා අඩු ළඅAB

සේවසයහි සයදවිඅ තහනම් වන ව්තින්B සහ/සහෝ සේවා තතිතිව 51 න ඊට තතුලති සත. සතුB අ රීඅ, පලිසබෝධ නාශක &ෂ්පාදනය හා භාවිතය, අතිප B &ෂ්පාදනය ප්රකවාහනය සහ අසලවිය, අතිප B හල් හා ක ිසනෝ ශාලාවල සේවය, පුපුරන Eවා &ෂ්පාදනය, ප්රකවාහනය හා අසලවිය, ෙ ඹුරු මුහුසශ අසුB අ රීඅ, පතල් හා සපැලව යට ිදු කරන රැකියා, අී B සහෝ බර භාඩල€ ප්රකවාහනය, කිමිකදීඅ, ප.ව. 8 ති සප.ව. 6 ති

අතර රාත්රීි කාල සේවය මීට අයති සත.

මූලාශ්රනය : 1956 කාBතාවB තරුණ පුශෙලයB හා ළඅAB සේවසයහි සයදීමඅ පිළිබා පනත 20(අ) වෙBන්ය, 1954 සාප්පු හා කාර්යාල සේවක පනත 2010 අනතුරුදායක ව්තින්ය සරුලලාි

12/13 බසලන් / බැඳුම්කෙ මත සේවය ලබා ෙැනීම

බසලන් ශ්රාමය ලබාෙැනීම පිලිබඳ සෙගුලාසි

1978 ශ්රීව ලංකා ආඩලඩුක්රාඅ වාවේථාව 2010 ද නවා සංසශෝධනය කරන ලද පරිදි

1885 දඩල€ නීන් සං්ර හය

බසලන් අනිවාර්ය සලස ශ්රාමය ලබාෙැනීම තහනම් කිරීම

බසලB සහෝ අ&වාර්ය සලස ශ්රනඅය ලබාෙ නීඅ ආඩලඩුක්රාඅ වාවේථාව ප්රකකාරව තහනම් සත. දඩල€ නීන්

සං්ර හයද බසලB සහෝ අ&වාර්ය ශ්රනඅය ලබාෙ නීඅ තහනම් කර තන් අතර මය දුවවම් ල බිය හ කි වරද න සලස සලකA. සඅඅ වෙBන්සයහි තන් විධිවිධාන උල්ලංඝනය කරන පුශෙලසයකු වරද න ිදු කරන අතර ඊට වරදකරු කර ල ල බුවසහැති අවුරුදු 20කට සනැව ඩි ිර දුවවඅකට සහෝ ද€යකට ල න කළ හ කිය. සකසේ වුවද ළඅසයකු සවන්B බසලB ශ්රනඅය ලබාෙත සහැති මඅ වරද ිදු කර ල ල ූ පුශෙලයා අවුරුදු 30කට සනැව ඩි ිර දුවවඅකට සහ ද€යකට ල න කළ හ කිය.

මූලාශ්රනය : 1978 ආඩලඩුක්රාඅ වාවේථාව : 1885 දඩල€ නීන් සං්ර හසේ 258 වෙBන්ය

රැකියා සවනේ කිරීසම් නිදහස සහෝ රැකියාව අතහැෙ යාසම් අයිතිය

තඅ සේවා සයෝජකයාට &ි සලස ද ලම් දීඅකිB අනතුරුව රැකියා සවනේ කිරීසම් අAන්ය සේවකයBට තත. සම් පිළිබාව ව ඩිදුර සතැරතුරු ලබාෙ නීඅට රැකියා සුර නෂිතතාවය යන සකැටස බලBන.

මුලාශ්රනය : 1950 කාර්මිකක ආරවුල් පනත 31 වෙBන්ය

අමානුෂික සේවා තත්ත්වයන්

සන්යකට ප ය 40 න සහ දිනකට ප ය 8 න වන සාඅානා ව € කිරීසම් ප ය ෙණන දීර්ඝ කර ල ල බිය

හ කිය. කර්අාBත ශාලා ආඥා පනත අ ලව සාඅානා ව € කරන ප ය ෙණන කෑඅ ෙ නීඅ සහ විසතකය සදහා විරාඅ කාලය න ද තතුළුව දිනකට ප ය 9 සනැඉ නඅවිය යුතුය. සම් සාහා ව ඩිදුර සතැරතුරු

ලබාෙ නීඅට වBදි සෙීමඅ යන සකැටස බලBන .

මූලාශ්රනය : 1954 සාප්පු හා කාර්යාල සේවක පනත 6, 7 සරුලලාි

13/13 වෘත්තිය සමිති අයිතිවාසිකම්

වෘත්තිය සමිති පිලිබඳ සෙගුලාසි

1978 ආඩලඩුක්රාඅ වාවේථාව 2010 ද නවා සංසශෝධනය කරන ලද පරිදි

1935 ව්තින්ය සමිකන් ආඥා පනත

1950 කාර්මිකක ආරවුල් පනත

වෘත්තිය සමිතියකට සම්බන්ධ විසම් නිදහස

රැේීමසම් &දහස ආඩලඩුක්රාව වාවේථාව අන්B තහවුරු කරන අතර, සේවකයB හට ව්තින්ය සමිකන් පිහිටුවා ෙ නීඅට සහ Tවාට සම්බBධ ීමඅට අවසර ලබා සදA.

ව්තින්ය සමිකන් ආඥා පනත අ ලව ව්තින්ය සමිකන්ය න ය ල පහත සාහB අරමුණු මක න සහෝ ඊට ව ඩි

ෙණන න සහිත ේථිර සහෝ තාවකාලික සේවකයB සහෝ සේවාසයෝජකයBසව සංසයෝජනය න සහෝ කිියම් සංෙඅයකි.

(අ) සේවකයB සහ සේවාසයෝජකයB අතර සහෝ සේවකයB සහ සේවකයB අතර සහෝ සේවාසයෝජකයB හා සේවාසයෝජකයB අතර සම්බBධතා විධිඅති කිරීඅ සහෝ

(ආ) කිියම් ව්තින්යක සහෝ වාාපාරයක ප ව තිඅ පිලිබා ීමඅාකාරී සකැBසශි ප නීමඅ සහෝ

(ත) ව්තින්ය ෙ ටළු වලදී සේවකයB සහෝ සේවාසයෝජකයB &සයෝජනය කිරීඅ සහෝ

(ඈ) කිියම් ව්තින්යක සහෝ කර්අාBතයක ව € වර්ජන සහෝ ව € නතර කිරීම් වලදී මුදල් සපයන කටයුතු සංවිධානය කිරීඅ සහ ප්රකවර්ධනය කිරීඅ සහෝ ව € වර්ජනයකදී සහෝ ව € නතර කිරිඅකදී මහි

සාඅාජිකයBට ව ටුප් හා අ&කුති ප්රකන්ලාභ ලබාදීඅ සහ ව්තින්ය සමිකන් සදක න සහෝ ව ඩි ෙණන න මකතුව සම්සම්ලන ප ව තිීමඅ.

ව්තින්ය සමිකන්ය න ආරම්භ සකැට අාස 3 ක කාලය න තුළ ලියාපදිංචි කළ යුතු සත. සකසේ වුවද T සාහා අාස 6 ද නවා කාලය න දීර්ෙ කිරීඅ න ලබා දිය හ කිය.

&යමිකත අයදුම්පෛ ය භාවිතා කළ යුතු අතර අවඅ වශසයB පුශෙලයB හත සදසනකු ඊට අතිසB සකැට න්බිය යුතු සත. ව්තින්ය සමිකන්සේ නීන් රීන් වල පිටපත න සහ පහත සාහB සතැරතුරු ෙ න ප්රකකාශනය න සල්ඛ්යකාධිකාරී සවත ඉදිරිපති කළ යුතු සත.

අයදුම්පත ඉදිරිපති කරන සාඅාජිකයBසව නම්, ව්තින්ය සහ ලිපිනයB, ව්තින්ය සමිකන්සේ නඅ සහ ප්රකධාන කාර්යාලසේ ලිපිනය, ව්තින්ය සමිකන්සේ &ලධාරිBසව තනතුරු, නම්, වයස, ලිපිනයB සහ ව්තින්B

ව්තින්ය සමිකන්සේ අරමුණු, නීන් සහ වාවේථාව කිියම් නීන්අය විධිවිධාන සඅෙ සනැෙ ලපීඅ න සනැඅ න් නම් සල්ඛ්යකාධිකාරිවරයා විිB ව්තින්ය සමිකන් ලියාපදිංචි කිරීසම් සහන්කය &කුති කර ල

ල සේ. නීන්අය විධිවිධානයBට අ ලල ලව කටයුතු සනැකළසහැති ව්තින්ය සමිකන්යට විරුශධව නඩු ප වරිය හ කිය.

කිියම් ව්තින්ය සමිකන්යකට සම්බBධීමඅ සහෝ සම්බBධීමසඅB ව ලකීඅ සේවා &යු නන් සකැBසශිය න සලස කිියම් සේවාසයෝජකසයකු විිB සේවකයB හට බලහතිකාරසයB පනව ල ල සේ නම් මය

අසාධාරණ කම්කරු ක්රිදයා පිලිසවත න සලස කාර්මිකක ආරවුල් පනත සලකA. මසලසඅ ව්තින්ය සමිකන් කටයුතු වලට සම්බBධ ීමඅ සම්බBධසයB රැකියාසත කිිදු අංශයකට අදාළව සේවාසයෝජකයා විිB සේවකයාට සවනේ සලස ස ලකීඅ ිදු සනැකළ යුතුය. වයස අවුරුදු 21 ට ව ඩි නමුති 16 ට අඩු න න්

පුශෙලසයකුට ව්තින්ය සමිකන්යක සාඅාජිකසයකු විය හ කිය. ශ්රීව ලංකාසත ලියාපදිංචි ව්තින්ය සමිකන් 2074 තන් අතර ඉB 54.5% රාජා අංශසේද 27.5% රාජා සංේථා අංශසේද 18% පුශෙලික අංශසේද ව්තින්ය සමිකන් සත. ව්තින්ය සමිකන් අන්B ආවරණය වන සේවක සංඛ්යාාව ශ්රීව ලංකාසත සඅේත ශ්රනඅ බලකාසයB 9.5% කි. සෙෝලීය ව්තින්ය සමිකන් සම්සම්ලනයට සම්බBධ ව්තින්ය සමිකන් කිහිපය න තන් අතර

ජාතාBතර ව්තින්ය සමිකන් සම්සම්ලනයට Tකාබශධ ව්තින්ය සමිකන් 4 න තත. ජාතාBතර ව්තින්ය සමිකන් සම්සම්ලනයට සම්බBධ ව්තින්ය සමිකන් වBසB ලංකා කම්කරු සකැං්ර සය, ශ්රීව ලංකා &දහේ සේවක සංෙඅය, ජාන්ක ව්තින්ය සමිකන් සම්සම්ලනය සහ ජාන්ක කම්කරු සකැං්ර සයA.

1. ලංකා කම්කරු සංෙඅය

ලිපිනය: 72, ආනBද කුඅාරේවාමික අාවත, සකැළඹ 07

දු.අ: 94 011-2574528, 011-2574524

විදුුති ලිපිනය: cwconline@sltnet.lk

2. ජාන්ක ව්තින්ය සමිකන් සම්සම්ලනය අංක. 60, බඩල€ාරනායකපුර,

ශ්රීව ජයවර්ධනපුර අාවත, ව ලික€, රාජන්රිය, ශ්රීව ලංකාව

සාමුහික සලස සBවේ කිරීසම් නිදහස

කාර්මිකක ආරවුල් පනත සාමුහික සලස ස නවල් කිරීඅ සාහා අවශා ප්රකන්පාදන සලසා සදA. සකසේ වුවද කිියම් සේවා ේථානයක ශ්රනඅ බලකාසයB අවඅ වශසයB 40% න ව්තින්ය සමිකන්ය න අන්B &සයෝජනය විය යුතුය යන &යඅය සබසහවිBඅ ිඅාකාරී මකකි.

සාමුහික න්විසුඅ න ය ල කිියම් කර්අාBතයක සේවකයBසව සේවා&යු නන්යට අදාල සකැBසශි හා &යඅයBට අදාළ න්විසුඅ න සලස කාර්මිකක ආරවුල් පනත අන්B &ර්ව නය කර ල ල සේ.

සාමුහික සලස ස නවල් කිරීසම් න්විසුඅ අන්B, සාඅානාසයB නීන්ය අන්B ලබා සද ල ලබන ප්රකන්ලාභ වලට ව€ා සහැා ප්රකන්ලාභ සේවකයBට ලබා සද ල ල සේ. නීන්සයB සපයා තන් විධිවිධානවලට ව€ා අඩු වාිදායක වන විධිවිධාන සාමූහික සලස ස නවල්කිරීසම් න්විසුඅක තතිනම් Tවා බලාතිඅක කළ

සනැහ කිය. සාමුහික ස නවල් කිරීසම් න්විසුඅ මය ප්රකිශධ කර ල ලබන දින ිට ක්රිදයාතිඅක සත. අදාල න්විසුසඅහි සාහB පාර්ේව, ව්තින්ය සමිකන්, සේවාසයෝජකසයෝ සහ සේවකසයෝ මඅන්B බ ඳීඅට ල න සකසරන්. කිියම් &ේචිත සහෝ &ේචිත සනැවන කාල පරිච්සේදය න සාහා සාමූහික සලස ස නවල් කිරීසම් න්විසුඅ න සකස ල ල සේ. &යමිකත ආක්න්සයB ලිඛිත අවලංුල කිරිසම් &සතදනය න

සකැඅසාරිේවරයා, අ&කුති සෑඅ පාර්ේවයකටඅ, ව්තින්ය සමිකන් සහ සේවාසයෝජකයා සවත ලබා දීසඅB අවි&ේචිත කාලය න සාහා ආ සාමූහික සලස ස නවල් කිරීසම් න්විසුඅ න අවලංුල කළ හ කිය.

සාමූහික සලස ස නවල් කිරීසම් න්විසුඅ න ලිඛිත විය යුතු අතර පාර්ේව සහෝ ඔවුBසව &සයෝජිතAB ඊට අතිසB කර න්බිය යුතු සත.

මූලාශ්රනය: 1950 කාර්මිකක ආරවුල් පනත 5-10 සහ 32(4) වෙBන්ය

වැඩ වර්ජනය කිරීසම් අයිතිය

ශ්රීව ලංකා නීන්ය ව € වර්ජනය කිරීසම් අAන්ය සුප හ දිලිව පිළිසනැෙ&A. මසේ වුවද ව්තින්ය සමිකන් ආඥාපනත ව € වර්ජන ක්රිදයාඅාර්ෙය න කුඅ නද A &ර්ව නය කිරීඅ සහ අතාවශා සේවාවල ව € වර්ජන තහනම් කිරීඅ විේතර කර තන් පරිදි &යමිකත අකාරසයB සහ ආක්න් පෛ සයB අඩුවශසයB

ව €වර්ජනය ආරම්භ සකසරන දිනට දින 21 කට සපර සේවාසයෝජකසයකුට ද ලම්දීඅ න කරBසB නම්,

අතාවශා සේවාවල හ ර වාවසායBහි ව €වර්ජන ක්රිදයාඅාර්ෙ නීතාා ලල ල සහ නීන්ය අන්B අවසර තන් සදය න සලස සුප හ දිලිව උපකල්පනය කළ හ කිය. සේරුම් කිරීඅ න උපසයෝජනය අ&වාර්ය කිරීඅ සහ දීර්ඝ අතාවශා සේවා ල Aේතුව න ප වතීඅ අන්B ව € වර්ජනය කිරීසම් අAන්ය ීමඅා සත.

කිියම් ව්තින්යක සහෝ කර්අාBතයක සේවසයහි &යුතු පුශෙල කඩල€ායඅ න මකතුව ක්රිදයා කරමිකB ව € නතර කිරීඅ සහෝ සාමුහික සලස ප්රකන් නසෂ්ප කිරීඅ සහෝ සේවසයහි සයදී ිටින සහෝ සේවසයහි සයැදවා තන් කිියම් පුශෙල සංඛ්යාාව න සපැදු අවසබෝධය න තන්ව අඛ්යඩල€ව සේවය කිරීඅ සහෝ රැකියාව

භාරෙ නීඅ ප්රකන් නසෂ්ප කිරීඅ ව € වර්ජනය න සලස ව්තින්ය සමිකන් ආඥා පනත සහ කාර්මිකක ආරවුල් පනත විිB &ර්ව නය කර ල ල සේ. කාර්මිකක ආරවුල න ය ල සේවාසයෝජකයB සහ සේවකයB අතර සහෝ සේවකයB හා සේවකයB අතර රැකියාව සහෝ රැකියාවට අදාළ සනැවන කරුණ න සහෝ සේවා &යු නන් සකැBසශිය න සහෝ ශ්රනඅය සහෝ පුශෙලසයකු සම්බBධ තතිතිවය න සම්බBධව තන් වන

ෙ ටළුව න සහෝ සවනසකි.

මූලාශ්රනය : 1950 කාර්මිකක ආරවුල් පනත 32 වෙBන්ය කර්අාBත ශාලා ආඥා පනත 67 වෙBන්ය

1935 ව්තින්ය සමිකන් ආඥාපනත 02 වෙBන්ය

01/13 සේවය හා වැටුප්

සේවය හා වැටුප් පිලිබඳ ජාත්යසන්තත්ය6 ම්කමු ංවිධාා9 ං්කුතිනන්ත

අවම වැටුප් සම්මුතිය 131 (1970)

විධිමත් වැටුප් ගෙවීම සහ වැටුප් ආරක්ෂාව පිලිබඳ ජාත්යධBත්යර මම්මු සවවිාාð සම්මුතිB 95 (1949) සහ 117 (1962)

95 ංහ 131 ය9 ං්කුතතීන්ත ශ්රීබ කවමාව ිධන්න්ත රා6ාමත*ත්ය ම6 ත්ය

රව* වැටුා

අවම වැටුප මගිB ගේවමයාගේ සහ ඔහුගේ / ඇයගේ පවුගේ සාමාජිමයBගේ ජීවð වියදම් ආවරණය මළ යුතුය. මීට අමත්යරව උපයð වැටුප් වල සාමාðධ ම්ටටමට සහ අිකුතත් සමාජ ම්ඩාායම්වල ජීවð ම්ටටමට යය සම්බBා විය යුතුය.

ිධධි*ත් වැටුා

වැටුප් දදිකම, සතිපත්යා, සති 2මට වරක් වරක් ගහෝ මාසිම පදðම මත්ය ගෙවිය යුතු ගේ

02/13 වන්තදි සෙවී්ක

වන්තදි සෙවී* පිලිබඳ ජාත්යසන්තත්ය6 ම්කමු ංවිධාා9 ං්කුතිනන්ත

අතිමාල සඳහා වBදිය : සම්මුතිය 01 (1919)

රාත්රි මාලගස ගේවය පිලිබඳ: සම්මුතිය 171 (1990)

ශ්රීබකවමාව තහත්ය ක සින් ං්කුතිනය අ රා6ාමත*ත්ය ම6 ස9ැ*ැත්ය

රිනමාක වන්තදිය සෙවී*

අතිමාල ගේවය වැලැක්විය යුතු ගේ. යය වැලැක්විය ගðොහැකි විට අතිගේම දීමðාවක් ගෙවිය යුතුය. අවම වශගයB පැයමට ගෙවð මූලිම වැටුප සමඟ අිකුතත් අමත්යර ප්රවතිලා සදහා ඔබ ිමිකමම් ලබි. ජාත්යධBත්යර මම්මු සවවිාාð සම්මුතිB 1 අනුව අතිමාල ගෙවීම් අනුපාත්යය ිකත්යධ අනුපාත්යයට වාා 125% මට වාා අඩු ගðොවිය යුතුය 6ාත්රින මාකසස සේවය ංාහා වන්තදි සෙවී*

රාත්රි ගේවය යනු මාධම රාත්රි ගස විගේමයක් ඇතුව ව අයමයම 5 දක්වා යම දිෙට පැය7 මට අඩු ගðොවð මාලයක් තුළ ඉටු මරනු ලබð ගේවයි. රාත්රි මාල ගේවමගයුත යනු සැලකිය යුතු පැය ෙණðක් රාත්රි මාලගස ගේවය මළ යුතු සහ ිකයිකත්ය සිමාව ඉක්මවා (අවම වශගයB පැය 3) ගේවය මරð පුද්ෙලගයුතය. 171 සම්මුතිය අනුව රාත්රීු මාල ගේවමයBට ගේවය කිරිමට ඇති මාලය අඩු කිරිම, ඉහල වැටුප් ගහෝ සමාð ප්රවතිලා ලබා දීම මගිB හාිකපූරණය මළ යුතු ගේ. මීට සමාð ප්රවතිපාදð 1990 ජා.ම. සවවිාාðගස රාත්රි මාල ගේවා ිකේගද්ශ අවම 178 ිමද දක්ðට ලැගේ හිල්ව් වැටුප් සෙිධය යුතු නිවාඩු දි9

ජාතිම ආෙිකම ිකවාඩු දිðයම ගහෝ සතිගස විගේම දිðයම ගේවය කිරීමට ඔබට සිදුවුවගහොත් ඒ සදහා ිමලේ වැටුප් ලැබීගම් ිමිකමම ඔබටඇත්ය. යම සතිගසම ගðොවුðද වැටුප් සිමත්ය ිමලේ ිකවාඩුවක් අිමික මළ ගðොහැකි ගේ

ංින රන්තත්ය/ 6ජසස නිවාඩු දි9 /සේවය ංාහා සෙවී*

ඔබට සති අBත්යගස ගේවය කිරීමට සිදු වුවගහොත් ඒ ගවනුවට අඛ්ඩාව පැය 24ම විගේම මාල පරිච්ගේදයමට ඔබට

ිමිකමම් ලැගේ. සති අBත්යගසදීම ගðොවුවද අවම වශගයB ඊළෙ සතිය තුළ යය ලබා දිය යුතු ගේ. යගලසම රජගස

ිකවාඩු දිðයම ගේවය කිරීමට ඔබට සිදුවුවගහොත් ඒ ගවනුවට ිමලේ ිකවාඩුවක් ලබා දිය යුතු ගේ. රජගස ිකවාඩු දිðයම ගහෝ සතිගස විගේම දිðයම ගේවය කිරීම ගවනුගවB ඉහළ ගෙවීම් අනුපාත්යයක් ලබාදීම ිකවාඩු / විගේම දිðයක් ලබාෙැනීමට ඔබට ඇති අිතිය අිමික ගðොමරි

03/13 වාර්ෂිම නිවාඩු ංහ නිවාඩු දි9යන්ත

ංිනසස ිධසව්ම දි9 ංහ වැටුප් ංහිත්ය වාර්ෂිම නිවාඩු පිළිබඳ ජාත්යසන්තත්ය6 ම්කමු ංවිධාා9

ං්කුතිනන්ත

වැටුප් සිමත්ය ිකවාඩු දිðයB පිළිබඳ 132(1970) සම්මුතිය

සතිගස විගේම දිð පිළිබද 14(1921). 47(1935) සහ 106 (1957) සම්මුතිB මීට අමත්යරව විවිා මේමාBත්ය සඳහා විවිා සම්මුතිB අදාල ගේ

ශ්රීබ කවමාව රා6ාමත*ත්ය ම6 ත්සත් 106 ව9 ං්කුතිනය ා*ණි

වැටුප් ංහිත්ය නිවාඩු මාකය / වාර්ෂිම නිවාඩු

ගේවමගයක් අඩු වශගයB වසරමට දිð 21ම අඛ්ඩා වැටුප් සිමත්ය ිකවාඩුවමට ිමිකමම් ලබි. ජාතිම හා ආෙිකම

ිකවාඩු දිð ගමයට ඇතුලත් ðැත්ය. ගේවමගයුත ගේවය මර ඇති ගහෝ වැටුප් ලැබීමට ිමිකමම් ලැබූ සෑම දිð 17මටම වරක් පූේණ පාරිශ්රුිකමය මත්ය අවම වශගයB යක් වාේිකම ිකවාඩු දිðයක් සාමුිමම ගිවිුමම් මගිB ලබා දිය යුතු ගේ. 6ජසස නිවාඩු දි9 වකදී වැටුප් සෙවී*

ජාතිමමය සහ ිකල වශගයB පිලිෙත් රජගස ිකවාඩු දිð වලදී වැටුප් සිමත්ය ිකවාඩු ලැබීමට ඔබ ිමිකමම් ලබි

ංිනසස ිධසව්ම දි9ය

සෑම දිð 7ම මාල පරිච්ගේදයමදීම අවම වශගයB අඛ්ඩාව පැය 24 ම මාල පරිච්ගේදයම විගේම මාලයක් ගේවමයB බුක්ති විඳිය යුතුි

04/13 රැසියා සු6Bෂිත්යත්යාවය

සේවය රවංන්ත සිරී* පිළිබඳ ජාත්යසන්තත්ය6 ම්කමු ංවිධාා9 ං්කුතිනය

ගේවය අවසB කිරීම පිළිබඳ 158 (1982) සම්මුතිය

ශ්රීබ කවමාව තහත්ය ක සින් ං්කුතිනයB රා6ාමත*ත්ය ම6 ස9ැ*ැත්ය

ගමම ගමොටස යටගත් යð ප්රවශ්නð මගිB ැකකියා සම්බBාත්යාවයම ුමරක්ිකත්ය ාවය ගහෝ ðමධශීලලි ාවය ගහෝ අේථිර ාවය මිකනු ලැගේ. යගේ වුවද ගම්වා යමම සම්මුතියම පැහැදිලිව සදහB වුවද. (ගේවය අවසB කිරීම පිළිබඳ සම්මුතිය 158 ිම වැටුප් ගෙවීම ðත්යර කිරීම සහ දැනුම්දිගම් අවශධත්යාවය සදහB ගේ.) ක්ගේත්රළගයිම යහපත් ්රිඅයා පටිපාටීB මගිB ගේවමයðට ලිඛිත්ය ගේවා ගිවිුමමක් ලබා දීගම් අවශධත්යාවය ිකයම මරනු ලැගේ. ේථාවර මාල ගිවිුමම් මත්ය ගේවය මරð ගේවමයB ේථිර ේව ාවගස මාේයයB කිරීමට ුතලියට ගයොදා ගðොෙත්ය යුතු ගේ. ගේවමගයුතගේ ුමදුුම ාවය ත්යක්ගේු කිරීමට සාාාරණ පරිවාස මාලයක් (6 මාසයක් ගහෝ ඊට වාා අඩු) ගයොදා

ෙත්ය හැකිය. ැකකියා සම්බBාත්යාවය අවසB කිරීමට මත්ගත්යB දැනුම්දීම මළ යුතු මාල පරිච්ගේදය ැකකියා ගිවිුමම තුළ ිකශ්නචිත්යව සඳහB මළ යුතු ගේ. ැකකියා සම්බBාත්යාවය අවසB කිරීගම්දී ඒ සදහා දීමðාවක් ගේවමයBට ගෙවිය යුතු ගේ.

ේථර මාේයයB ඉටු කිරිම සදහා ේථාවර මාල ගේවා ගිවිුමම්

ේථිර මාේයයB ඉටු කිරීමට ේථාවර මාල ගිවිුමම් සිමත්ය ගේවමයB ගයොදා ගðොෙත්ය යුතු ගේ. ඊට ගේතුව යවිට යය අේථිර ැකකියාවක් බවට පත්වð ගහිික

ාරිවාං මාකය

අයමත් ුතසලත්යා ඉගෙනීම සදහා ගේවමගයුත හට සාාාරණ පරිවාස මාලයක් ලබා දිය යුතු ගේ. කිසිදු අිමත්යමර ප්රවතිවිපාම ඇති ගðොවð පරිදි අයමතිB ගේවයට ගයොදා ෙත් ගේවමගයුත පරිවාස මාලය තුළදී ගේවගයB අේ මළ හැකිය

ාැමත්ක දීස්ක රවශ්යසත්යාවය

ගේවා ගයෝජමගයුත විසිB ැකකියා සම්බBාත්යාවය අවසB කිරීමට ගපර ගේවමගයුත ගේවය මළ මාල පරිච්ගේදය පදðම්ව සාාාරණ මාල පරිච්ගේදයක් තුළ දැනුම් දිය යුතු ගේ.

සේවය රවංන්ත සිරීස්කදී සෙවී්ක න් සිරී*

ගේවය අවසB කිරීගම්දී ගේවය අවසB කිරීම සඳහා දීමðාවක් ගේවාගයෝජමයB විසිB ගෙවිය යුතු ගේ (ිකසි ශමධත්යාවය ගðොමැති විට ගහෝ අයථා පැවැත්ම හැර ගේවම අතිරික්ත්යය ගහෝ ගවðත් ගේතු මත්ය ගේවය ðත්යර කිරීගම්දී)

05/13 ාවුල් වෙ ක්ක

ාවුසල් වෙ ක්ක පිළිබඳ ජාත්යසන්තත්ය6 ම්කමු ංවිධාා9 ං්කුතිනන්ත

156 සම්මුතිය : පවුේ වෙකීම් සිමත්ය ගේවමයB පිලිබඳ සම්මුතිය (1981)

165 ිකේගද්ශය : පවුේ වෙකීම් සිමත්ය ගේවමයB (1981)

ශ්රීබ කවමාව තහත්ය ක සින්* ං*ුතිනයB රා6ාමත*ත්ය ම6 ස9ැ*ැත්ය

පීත්යෘ නිවාඩු

දු උපත්යක් සිදුවð මාලය තුළදී ðව පියවු B සදහා ගමය ලබා ගදð අත්යර සාමාðධගයB ගමටි මාලයක් සදහා ලබා ගදනු ලැගේ

සා*ාපිය නිවාඩු

පවුල වෙකීම් පිළිබඳ ජාත්යධBත්යර මම්මු සවවිාාð සම්මුතියට අනුබද්ා (165) ිකේගද්ශය මගිB ගදමාපියB ගදගදðාගෙB යක් අගයුතට ගේවගයB අේ ගðොවි දිගු මාලයක් ගේවයට ගðොපැිකණ සිටීම සදහා (වැටුප් සිමත්යව ගහෝ රිමත්යව) විමේපයක් වශගයB ගදමාපිය ිකවාඩු ලබා ගදනු ලැගේ. ප්රවසූතති ිකවාඩු සහ ීතත්යa ිකවාඩු අවසB ූ විට ගදමාපිය ිකවාඩු ලබා ගදනු ලැගේ. වැා මරð ගදමාපියB සඳහා මේවු Bට ගහෝ පියවු Bට අිකවාේයගයBම

ෙැනීමට ඇති ගදමාපිය ිකවාඩු ප්රවමාණය නීති මගිB අේථිකූපපðය ගමගේ.

සා*ාපියන්ත ංාහා 9*සශීලී සේවා ිධමල්ාය / සේවා - ජීිධත්ය ං*තුලිත්යත්යාවය

ðමධශීලී ගේවා විධිවිාාð තුළිB සාමාðධ ගේවා ත්යත්ත්වයB වැි දියුු කිරීම සඳහා පියවර ගසොයා බලð ගලස 165

ිකේගද්ශය ප්රවමාශ මරි

06/13 සේවසයහි සයදීස්කදී *ාත්යෘත්වය

*ාත්යෘත්වය ංහ සේවය පිළිබඳ ජාත්යසන්තත්ය6 ම්කමු ංවිධාා9 ං්කුතිනය

පුමගිය සම්මුතියක් මගිB (103 - 1952 පිට) දු ප්රවුමතියට සති 6 ක් ගපර හා සති 6 ක් පුම ගලස සති 12ම ප්රවසූතති

ිකවාඩු ිකයම මරð ලදී. ගමගේ වුවද පුමමාී ð සම්මුතියක් මගිB (අවම 183 - 2000 සිට) අඩු වශගයB සති 14ම මාත්යa ිකවාඩු ආවරණය මර ඇති අත්යර ඉB සති 6 ක් දු උපත්යට පුම අිකවාේයගයBම ලබා දිය යුතු ගේ.

ශ්රීබ කවමාව රා6ාමත*ත්ය ම6 ත්සත් 103 ං්කුතිනය ා*ණි

ස9ැමිසල් වවාස රැමව6යය

ෙේ නී මාලය සහ ප්රවසූතති ිකවාඩු මාලය තුළදී අමත්යර වියදමක් දැරිමකිB ගත්යොරව දවදධ හා විBðු සත්මාර ලබාෙැනීගම් අිතිය ඔබට ඇත්ය

හානිම6 වැඩ ස9ැසිරී*

ෙේ නී මාලය සහ කිරිගදð මාලය තුළදී ඔබට ගහෝ ඔබගේ දු වාට ගහෝ අිමත්යමර විය හැකි වැාවලිB ඔබ ඉවත් මළ යුතුි.

ප්රයසූතින නිවාඩු

ඔබගේ ප්රවසූතති ිකවාඩු මාල පරිච්ගේදය අවම වශගයB සති 14 කි

ආාාය*

ප්රවසූතති ිකවාඩු මාලය තුළදී ඔබගේ ආදායම අවම වශගයB පුමගිය වැටුගපB 2/3 ක් විය යුතුය

සේවමයන්ත ාහ ම6මත ස9ැකැබීස්ක ආ6Bෂාව

ෙේ නී මාලය ගහෝ ප්රවසූතති ිකවාඩු මාලය තුළදී ගේවගයB පහ මරනු ලැබීගමB ගහෝ ගවðත් ආමාරයම ගවðේ ගමොට සැලකීමමට ලක් ගðොවී සිටීගම් අිතිය ඔබට ඇත්ය

එ* ත්ය9තු6ට* 9ැවත්ය ාැමිණීස්ක රයිිනය

ප්රවසූතති ිකවාඩු මාල පරිච්ගේදය අවසාðගස යම ත්යðතුරටම ගහෝ ඊට සමාð ත්යðතුරමට ආපුම පැිකණීගම් අිතිය ගේවමයBට ඇත්ය

සිරිදීස්ක / ආහා6 දීස්ක ිධ6ා* මාකය

දු ප්රවසූතතියට පුම ආපුම මව ගේවා ේථාðයට පැිකි විට ඔබගේ දු වාට කිරි දීම / ආහාර දීම සඳහා විරාම මාලයක් ඔබට ලබා දිය යුතු ගේ

07/13 සේවය තුළදී සංෞඛ්යස හා ආ6Bෂාව

සේවසස සයදී න්ටියදී සංෞඛ්යස හා ආ6Bෂාව පිළිබඳ සක ම ම්කමු ංවිධාා9සස ං්කුතින. ගේවය තුළදී ගසෞඛධ හා ආරක්ෂාව පිලිබඳ ගලෝම මම්මු සවවිාාð සම්මුතිB ගබොගහෝ ජාත්යධBත්යර මම්මු සවවිාාð සම්මුතිB, ඇේබැේගටෝේ සහ රසායð Eවධ වැික වaත්තිය ගසෞඛධය උවදුු පිලිබදව ුමවිගශ්නෂ අවාාðය

ගයොමු මරි. 155(1981) සම්මුතිය මීට අදාළ ගපොදු සම්මුතිය ගේ. මම්මු පරික්ෂා සම්මුතිය 81 (1947)

ශ්රීබ කවමාව රා6ාමත*ත්ය ම6 ත්සත් 081 ං්කුතිනය ා*ණි

සේවාසය ජම රැමව6යය

ඔබගේ ගේවාගයෝජමයා, සෑම අතිB සාාාරණ ගවිකB, වැා ්රිඅයාවලිගස ුමරක්ිකත්ය බව ෙැð වෙබලාෙත්ය යුතුි.

ස9ැමිසල් ආ6Bෂාව

ඔබගේ ගේවාගයෝජමයා විසිB ආරක්ිකත්ය ඇදුම් සහ අිකුතත් ආරක්ිකත්ය පූේගවෝපායB ගðොිකගේ ලබා දිය යුතු ගේ

පුහුණුව

ආරක්ෂාව සහ ගසෞඛධට සම්බBා සියයම වැා ෙැð ඔබට සහ ඔබගේ වaත්තිය සෙයBට පුහුු ව ලබා දිය යුතු අත්යර හදිසි අවේථාවමදී පිටවිය හැකි ගදොරටු ඔබට ගපBවා දිය යුතුගේ

ම්කමු ාරිBෂය ාද්ාිනය

ගේවා ේථාðගස ආරක්ෂාව හා ගසෞඛධ ත්යහවුු කිරීම පිි ස මාධම ේවාීනð සහ මාේයක්ෂම මම්මු පරීක්ෂණ පද්ාතියක් ේථාපðය මළ යුතුගේ

08/13 සේවය ංහ රංනීා

රංනීා ංහ සේවසයහි නි6ත්යව න්ටියදී තුවාක කැබී* පිළිබඳ ජාත්යසන්තත්ය6 ම්කමු ංවිධාා9

ං්කුතතීන්ත :

සමාජ ආරක්ෂාව, ැකකියාගේ ිකරත්යව සිටියදී තුවාල ලැබීම සඳහා දීමðා සහ දවදධ ැකමවරණ හා අසනීප ප්රවතිලා පිළිබඳ 102 සම්මුතිය (1952) , 121 සම්මුතිය (1964) සහ 130 (1969) සම්මුතිය

ශ්රීබ කවමාව තහත්ය ක ං්කුතිනන්ත රා6ාමත*ත්ය ම6 ස9ැ*ැත්ය

ආාාය* / වැටුප් ංහිත්ය රංනීා නිවාඩු

අසනීපයක් ඇති ූ විට ගේවගයිම ැකඳී සිටීගම් සහ ආදායම ලැබීගම් අිතිය ඔබට තිබිය යුතු ගේ. ජාතිම මම්මු නීතිය අනුව ඔබ ගේවයට ගðොපැිකණ සිටිð පලමු දිð 3 තුළ අසනීප ප්රවතිලා ලබා ගðොදි සිටිය හැකිය. අසනීප වී අවම වශගයB පළමු මාස 6 තුළදී ආදායම ලැබීමට ඔබට ිමිකමම තිබිය යුතුය. ගමම ආදායම අඩු වශගයB අවම වැටුගපB 45% ක් විය යුතුය. (අසනීප ලබා පළමු මාස 6 තුළ ගහෝ පළමු වසර තුළදී පවා අවසB වරට ලැබූ වැටුගපB 60% ක් ලබා ගදð ක්ර මගේදයක් ීරරණය කිරීගම් ිකදහස රටවේවලට ඇත්ය.) ඔබට වැටුප් සිමත්ය අසනීප ිකවාඩු සඳහා

ුමදුුමමම් ලැබිය යුතුි.

රැසියා සු6Bෂිත්යභාවය

අසනීපවී සිටිð පළමු මාස 6 තුළදී ඔබ ගේවගයB පහ කිරීගම් හැකියාව ගðොමැත්ය

වවාස රැමව6යය

අසනීප මාලය තුළදී අමත්යර වියදමකිB ගත්යොරව දවදධ ැකමවරණ ලැබීගම් අිතිය ඔබට ඇත්ය. ගේවමයාට සහ

ඔවුBගේ පවුේවල සාමාජිමයB හට දැරිය හැකි ිකලමට අවශධ අවම දවදධ ැකමවරණය ලබාෙැනීමට පහුමමම තිබිය යුතු ගේ

ආබාධිත්යත්යා දී*9ා

වaත්තිය ගේතු ගමොට ගෙð ඇතිවð අසනීපයක් ගහෝ හදිසි අðතුරක් ිකසා ඔබ ආබාධිත්ය ත්යත්ත්වයට පත්

වුවගහොත් ඔබට ඉහළ දීමðා ලැබිය යුතු ගේ. ත්යාවමාලිම ගහෝ පූේණ අශනුක්ත්යාවය / ආබාධිත්යත්යාවය ඇති වුවගහොත් ගේවමයාට සාමාðධ වැටුගපB 50% අවම වශගයB ලබා දිය යුතු අත්යර මාරාBතිම තුවාල සිදු වුවගහොත් ජීවත්ව සිටිð යැගපBðB හට ිකයගිය පුද්ෙලයාගේ අවම වැටුගපB 40% ක් මලිB මල ගෙවීම ගලස ලබා දිය යුතු ගේ.

09/13 ං*ාජ ආ6Bෂයය

ං*ාජ ආ6Bෂයය පිළිබඳ ජාත්යසන්තත්ය6 ම්කමු ංවිධාා9 ං්කුතිනන්ත

සමාජ ආරක්ෂණය (අවම ප්රවිකතිB) : 102 සම්මුතිය (1952) ප්රවතිලා කිිමපයක් සදහා පුමමාී ð සම්මුතිය මගිB ත්යරමක් ඉහළ ප්රවිකති ිකයම මර ඇත්ය

ැකකියාගේ ගයදි සිටියදී තුවාල ලැබීම ගවනුගවB දීමðා : 121 සම්මුතිය (1964)

අශනුක්ත්යාවය, වයේෙත්ය ාවය හා ජීවත්ව සිටිð අය සදහා ප්රවතිලා : 128 සම්මුතිය (1967)

දවදධ ැකමවරණ හා අසනීප සඳහා දීමðා : 130සම්මුතිය (1969) ගේවා වියුක්ති ප්රවතිලා : 168 සම්මුතිය (1988)

ශ්රීබ කවමාව තහත්ය ංඳහන්ත ං්කුතිනන්ත රා6ාමත*ත්ය ම6 ස9ැ*ැත්ය

ිධශ්රාා* රයිිනන්ත

සාමාðධ ත්යත්ත්වයBවලදී විශ්රුාම ලබð වයස අවුු දු 65 ගðොඉක්මවිය යුතුය. විශ්රුාම ලැබීගම් වයස අවුු දු 65 වැි ගලස ිකයම මර ඇත්ðම් යිමදි වයේෙත්ය පුද්ෙලයBගේ වැා කිරීගම් හැකියාවට සහ ‘ජðවිමාශමය, ආේථිමමය සහ සමාජමය යð සවඛධාත්මම ගලස ිකූපපðය වð ිකේණායමවලට සතුටුදායම අBදිකB ිකසි අවාාðය ගයොමු මළ යුතු ගේ. විශ්රුාම වැටුප අවම වැටුගප් ගහෝ උපයාෙත් වැටුගපිම ප්රවතිශත්යයක් ගලස ිකයම මළ හැකිය.

යැසාන්ත9න්ත / ජීවත්ව න්ටි9 රය ංාහා ප්රයිනකාභ

පවුේ ආදායම උපයð පුද්ෙලයා ිකය ගිය විට මලත්රළයා හා දු වB අවම වැටුගපB ප්රවතිශත්යයක් ගලස ගහෝ උපයාෙත් ගේත්යðගස ප්රවතිශත්යයක් ගලස ප්රවමාිතත්ය ප්රවතිලා යමට ුමදුුමමම් ලබනු ඇත්ය. ගමය අවම වශගයB අදාල වැටුගපB 40% විය යුතුය.

සේවා ිධයුBින ප්රයිනකාභ

සීිකත්ය මාල පරිච්ගේදයක් සඳහා ැකකියාව විරිමත්යව සිටිð පුද්ෙලයාට අවම වැටුගපB ගහෝ උපයාෙත් වැටුගපිම ප්රවතිශත්යයක් ගලස ගේවා වියුක්ති ප්රවතිලා යක් ලැබීගම් අිතිය ඇත්ය

රශ්යමතBත්යත්යා ප්රයිනකාභය

අසනීපයක් තුවාල ලැබීමක් ගහෝ ආබාධිත්ය ත්යත්ත්වයක් ගේතු ගමොට ගෙð වaත්තියමය ගðොවð අසාාධ

ත්යත්ත්වයක් ිකයිකත්ය විශ්රුාම වයසට ගපර ගේවමයාට ඇති වුවගහොත් හා යමගිB ිකගරෝගිව සිටිð ගේවමගයුත

ැකකියාව මළ ගðොහැකි ත්යත්ත්වයට පත් වුවගහොත් අශනුක්ත්යත්යා දීමðා ලබා ගදනු ලැගේ. අශනුක්ත්යත්යා ප්රවතිලා ය

ිකේගද්ශ වැටුගපB අඩු වශගයB 40% ක් විය යුතුය.

10/13 සේවසයහි සයදී න්ටියදී ංාාා6ය සකං ංැක ක*

සේවසයහි සයදී න්ටියදී ංාාා6ය සකං ංැක ක* පිලිබා ජාත්යසන්තත්ය6 ම්කමු ංවිධාා9

ං්කුතතීන්ත

සම්මුතිය 111 (1958) තුළ ගවðේ ගමොට සැලකීමක් ගලස සැලකිය හැකි ත්යහðම් මර ඇති ්රිඅයාවB ලැිේතුෙත්ය මර ඇත්ය

100 සම්මුතිය (1952) සමාð වටිðාමමක් ඇති මාේයයB සදහා සමාð පාරිශ්රුිකම ගෙවීම පිලිබඳව ගේ

ශ්රීබ කවමාව 100 ංහ 111 ය9 ං්කුතිනන්ත සාම* රා6ාමත*ත්ය ම6 ත්ය

ං*ා9 වැටුප් සෙවී*

විවාහම ත්යත්ත්වයB ගðොසලමා ගේවා ේථාð තුළදී සමාð වටිðාමමක් ඇති මාේයයB සදහා ේත්රීු පුු ෂ

ගදපාේශ්නවයටම සමාð වැටුප් ගෙවීම අිකවාේය ගේ. ජðවේෙය, වේණය, ේත්රීු පුු ෂ ාවය, ආෙම, ගද්ශපාලð මත්යය ජාතිමත්වය / උපB ේථාðය ගහෝ සමාජ මුලය මත්ය පදðම්ව අසමාð ගලස වැටුප් ගෙවීම ද ත්යහðම් ගේ. වැටුප් ගෙවීගම්දී ගවðේ ගමොට සැලකීම වැලැක්වීම සදහා විිකවිද ගපගðð ුමව වැටුප් ක්ර මගේදයක් සහ ත්යðතුර හා වැටුප පැහැදිලි ගලස ෙැලීතමක් ්රිඅයාත්මම මළ යුතු ගේ

සේවා ේථා9සසදී ලිවගිම රත්යව6 සිරී*

ජාත්යධBත්යර මම්මු සවවිාාð සම්මුතිB තුළ පැහැදිලිව දක්වා ගðොමැත්ය. ගමගේ වුවද ලිවගිම ගලස බිය කිරීම /

ිමරිහැර කිරීම ේත්රීු පුු ෂ සමාජ ාවය මත්ය පදðම් ූ ගවðේ ගමොට සැලකීමකි

සව9ේ සමැට ස9ැංැක ක*

වaත්තිය සිකතියම සාමාජිමත්වය ලැබීම ගහෝ වaත්තිය සිකති මටයුතු වලට සහ ාගිවීම, ගේවාගයෝජමගයුතට යගරිමව ðඩුවක් ගෙොනු කිරීම, ජාතිය, වේණය, ේත්රීු පුු ෂ ාවය, විවාහ අවිවාහම ත්යත්ත්වය, පවුගේ වෙකීම්,

ෙේ නී ාවය, ආෙම, ගද්ශපාලð මත්යය, ජාතිමත්වය ගහෝ සමාජ මූලය, අසනීප ිකසා ත්යාවමාලිමව ගේවයට ගðොපැිකණීම, වයස, වaත්තිය සිකති සාමාජිමත්වය, ආබාධිත්ය ාවය / යච්අිවී ඒඩ්ේ ගහෝ ප්රවසූතති ිකවාඩු ලබð මාලය තුළ ගේවයට ගðොපැිකණ සිටීම ආදිය මත්ය පදðම්ව ැකකියාගේ කිසිදු අවශයමදී (පත්වීම් ලබාදීම, උසේවීම් ලබාදීම,

පුහුු කිරීම හා ේථාð මාු ) ඔබට යගරිමව ගවðේ ගමොට සැලකීමට ඔබගේ ගේවාගයෝජමයාට හැකියාව ðැත්ය (111, 156 158 159 සහ 183 යð සම්මුීරB)

ං*ා9 වෘත්ිනයB සත්ය 6ා ෙැනී*

වැා කිරීගම් අිතිය ිකිකුමðට ඇති අත්යර ේත්රි පුු ෂ සමාජ ාවය මත්ය පදðම් වී වaත්තිය ගලස ගවB ගමොට සැලකීම සිදු මළ ගðොහැකිය

11/13 බාකවයේමු වන්ත ංහ ත්යු යයන්ත

වැඩ ම69 ළ*යින්ත පිලිබා ජාත්යසන්තත්ය6 ම්කමු ංවිධාා9 ං්කුතිනන්ත :

අවම වයස : 138 සම්මුතිය (1973)

ðරමම ආමාරගස ළමා ශ්රුමය ලබාෙැනීම : 182 (සම්මුතිය) 1999

ශ්රීබ කවමාව 138 ංහ 182 ය9 ං්කුතිනන්ත රා6ාමත*ත්ය ම6 ත්ය

සේවසයහි සයාවී* ංාහා රව* වයං

ගේවා ේථාð තුළදී ත්යම ගසෞඛධයට සහ මාðසිම හා ශාරීරිම සවවේාðයට හාිකමර වð ආමාරගස මටයුතු වල

ිකරත්ය වð ගලස ළමිBට බල ගðොමළ යුතු ගේ. සියයමම ළමිBට පාසේ යාමට හැකියාව තිබිය යුතු ගේ. ගමම අවශධත්යාවය ත්යහවුු ගමගේ ðම් වයස අවුු දු 12 සහ 14 අත්යර ළමිB සැහැේයම ැකකියාවල ිකරත්ය වීගම් වරදක්

ðැත්ය. සාමාðධ අවම වයස අවුු දු 15 වුවද සවවේාðය ගවිකB පවතිð රටවේ ගමය අවුු දු 14 ගලස ිකයම මර ඇත්ය. උපEව සිමත්ය මාේයයක් යðම් ත්යම ගසෞඛධයට, ආරක්ෂාවට සහ ආචාර ාේම වලට හාික මර විය හැකි ආමාරගස

ැකකියාවල ිකරත්ය වීම සඳහා අවම වයස අවුු දු 18 කි. යයද යම් යම් ත්යත්වයB යටගත් අවුු දු 16 ගලස ිකයම මළ හැකිය.

උාද්රාව ංහිත්ය මාර්යයන්තහි නි6ත්ය වී* ංඳහා රව* වයං

ළමිBගේ ගසෞඛධය, ආරක්ෂාව හා ආචාර ාේමවලට හාිකමර විය හැකි ආමාරගස ැකකියාවල ළමිB ිකරත්ය ගðොමළ යුතු ගේ. යය ðරමම ආමාරවල ශ්රුමය ලබාෙැනීමක් ගලස සැලගක්. යවැික උපEව සිමත්ය මාේයයB සදහා අවම වයස අවුු දු 18 කි.

12/13 බසකන්ත ශ්රා*ය කබා ෙැනී*

බසකන්ත/ බැඳු්කම6 *ත්ය ශ්රා*ය කබා ෙැනී* පිලිබා ජාත්යසන්තත්ය6 ම්කමු ංවිධාා9 ං්කුතිනන්ත

බගලB ශ්රුමය ලබාෙැනීම : 29 සම්මුතිය (1930)

බගලB ශ්රුමය ලබාෙැනීම අගහෝසි කිරීම 105 සම්මුතිය (1957)

දඩුවම් ලැබීම, වැටුප් අිමික වීම, ගේවගයB පහ කිරීම, ිමරිහැර කිරිම ගහෝ ප්රවච්ඩාත්වයට ලක් කිරීම, ශාරීරිම දඩුවම් ලබාදීම පිලිබදව ත්යේජðය ගමොට ගමගðුතගෙB ගේවය ලබාෙැනීම බගලB ශ්රුමය ලබාෙැිකමකි. බගලB ශ්රුමය

ලබාෙැනීම මාðව ිමිකමම් මාකිරීමකි

ශ්රීබ කවමාව 029 ංහ 105 ය9 ං්කුතින සාම* රා6ාමත*ත්ය ම6 ත්ය

බසකන්ත හා රනිවාර්ය සකං ශ්රා*ය කබාෙැනී* ත්යහ9්ක සිරී*

යම් යම් ත්යත්ත්වයBිමදී හැර බගලB ගහෝ අිකවාේය ගලස ශ්රුමය ලබාෙැනීම (ඔබ ේගේච්ඡාගවB ලබා ගðොගදð ගේවයක් සහ දඩුවම් ලබාදීම පිලිබද ත්යේජðය ගමොට ලබාෙBðා ගේවයක්) ත්යහðම් ගේ

රැසියා සව9ේ සිරීස්ක සහ රැසියාසවන්ත තල්කා රේවීස්ක නිාහං

ගවðත් ේථාðයම ැකකියාවක් ගසොයා ෙැනීමට ඔබට අවශධ ðම් ගේවාගයෝජමයB ඊට ඉා දිය යුතු ගේ. ඔබ යගේ මරි ðම් ඔබගේ වැටුප් අඩු කිරීම ගහෝ ගේවගයB පහමරð බවට බිය කිරීම ගðොමළ යුතු ගේ. (ජාත්යධBත්යර ිකතිය අනුව ගමය බගලB ශ්රුමය ලබාෙැනීමක් ගලස සැලගක්)

ර*ාමතෂිම සේවා ත්යත්ත්වයන්ත

අතිමාල ගේවයද ඇතුව ව සතියමට ගේවය මළ යුතු මුව පැය ෙණð පැය 56 ඉක්මවා යි ðම් යම ගේවමයා අමානුිකම ගේවා ත්යත්ත්වයක් යටගත් ගේවය මරð ගලස සැලගක්.

13/13 වෘත්ිනය ංමිින රයිිනවාන්ම්ක

වෘත්ිනය ංමිින රයිිනවාන්ම්ක පිලිබා ජාත්යසන්තත්ය6 ම්කමු ංවිධාා9 ං්කුතිනන්ත

ැකේවීගම් ිකදහස සහ සවවිාාðය වීගම් අිතිය සදහා ආරක්ෂාව : 87 සම්මුතිය (1948) සවවිාාðය වීමට සහ සාමුිමම ගලස ගක්වේ කිරීමට අිතිය : 98 සම්මුතිය (1949)

ශ්රීබ කවමාව 87 ංහ 98 ං්කුතිනන්ත රා6ාමත*ත්ය ම6 ත්ය

වෘත්ිනය ංමිිනයB පිහිටුවීස්ක ංහ ඊට ං්කබන්තා වීස්ක රයිිනය

ැකේවීගම් ිකදහස යනු වaත්තිය සිකතියමට සම්බBා වීගම් ිකදහසි. ගමය මූලිම මාðව අිතිවාසිමම්වලට අයත් ගමොටසකි. ත්යම වැා මරð මාලගයB බැහැරව වaත්තිය සිකති මටයුතුවල ිකරත්ය වීම මත්ය ගේවමයB අවාසිසහෙත්ය ත්යත්ත්වයමට ලක් ගðොමළ යුතු ගේ. ආයත්යðයම ගේවමයB හා ආේථිම මටයුතුවලට අදාල අවශවලට බැහැර මරð අයගේ සහ ගේවමයBගේ ලැිේතුව ගමටි විය යුතුි.

ංාුතහිම සකං සBවල් සිරීස්ක නිාහං

ගේවා ගමොBගද්සි පිලිබදව බාාාවකිB ගත්යොරව ගේවාගයෝජමයB සමෙ සාමච්ඡා කිරීගම් අිතිය වaත්තිය සිකති සතුව ඇත්ය. සාමුිමම ගිවිුමම් ඇතිමර ෙැනීම සඳහා උත්සාහ කිරීමට සහ අවසB කිරිම සදහා ගේවාගයෝජමයB සමෙ සාමච්ඡා කිරීමට වaත්තිය සිකතියක් සතු ිකදහස ආරක්ෂා මළ යුතු ගේ. (ගමම මූලාේමය උේලවඝðය කිරීම පිලිබද වaත්තිය සිකති ගවතිBලැගබð පැිකි ලි වි ාෙ කිරීගම් විගශ්නෂ ්රිඅයාපටිපාටියක් ජාත්යධBත්යර මම්මු සවවිාාðය සතුව ඇත්ය)

වැඩ වර්ජ9ය සිරීස්ක රයිිනය

ත්යම සමාජ හා ආේථිම අභිලාෂයB ආරක්ෂා මර ෙැනීමට වැා වේජðය කිරීගම් අිතිය ගේවමයðට ඇත්ය. ජාත්යධBත්යර මම්මු සවවිාාð 87 සම්මුතිගස දක්වා ඇති සවවිාාðය වීගම් අිතියට ආනුෂවගිම සහ අනුබද්ා අිතියක් ගලස යය සැලකිය හැකිය.