මාතෘකාව පිටු අාංකය 1. රාජ්‍ය ේව යේ$ යටුප් - 3 1.1 යටුප් ේේත අංක - 4 1.2 මාවයක ේකොටවේ වඳහා යටුප් ගණනය කිරීම - 5 1.3 ආයතන වංග්‍රහේ$ VII යටනි පරිච්ේේදේ$ ඔබ විසින් කියවිය යුතු යටදගත් යගන්ති - 5 2. කලින් දටරූ තනතුරට ආපසු පත් කිරීේේ දී ේගයන යටුපප - 6 3....
පිදුම
සසේවාලාභී සත්කාරය සෙරටු කරගත් සුවහසක් රාජ්‍ය ිලලරරය් දසසසා
෴෴෴෴෴෴෴
වැටුප් පිළිබඳ අත්සෙොත
රාජ්‍ය සසේවස$ වැටුප් සැකීමස ්‍රියාවය ය ිලවැරව ව දුදු රීම ම ළිළි් සසේවක අප්සරේර ය සම් ම රාජ්‍ය ියයස ්‍රියාවය ය ස වතාත් දලසා ල සලස දුදුකර ගත හැරී බව අියවාව ත කරු රී. ඒ සඳහා රාජ්‍ය සසේවා, ෙළාත් සභා සහ ෙළාත් ොලන අමාතයාාංශ සේක ළිමා, අතිසේක සේක (රාජ්‍ය ෙරිොලන), ආයතන අරයක් ජ්‍නරාේ තළිු සජ්‍ය ්ඨ
ිලලරරය් සේ මඟසේ වීසම් ආයතන අාංශස$ 05 ඒකකසය් ිලකුත් සකසරන ස කුතා සෙොත් පිාංච රාජ්‍ය ිලලරරය් සඳහා අත්වැලක් වනු තතැයි දසක්ම බලාසෙොසරොත්ළි සවමු.
ෙටුන
මාතෘකාව | පිටු අාංකය | |
1. රාජ්‍ය ේව යේ$ යටුප් | - | 3 |
1.1 යටුප් ේේත අංක | - | 4 |
1.2 මාවයක ේකොටවේ වඳහා යටුප් ගණනය කිරීම | - | 5 |
1.3 ආයතන වංග්‍රහේ$ VII යටනි පරිච්ේේදේ$ ඔබ විසින් කියවිය යුතු යටදගත් යගන්ති | - | 5 |
2. කලින් දටරූ තනතුරට ආපසු පත් කිරීේේ දී ේගයන යටුපප | - | 6 |
3. නටයත ේව යයට පත් කිරීේේ දී යටුප් ේගවීම | - | 6 |
4. යටුප් පරිමාණයේ ප්‍රතිේධSනනය කිරීේේ දී යටුප් පරිය්තතනය කිරීම | - | 7 |
5. උවව් කිරීමක දී යටුප් පරිය්තතනය කිරීම | - | 7 |
6. යටුප් ය්තනක | - | 9 |
6.1 යටුප් ය්තනක කාල සීමාය | - | 9 |
6.2 යටුප් ය්තනක දිනය | - | 9 |
6.3 යටුප් ය්තනකයේ ේගවීම ප්‍රතිේේප ප කරන ්‍රම | - | 10 |
6.3.1 යටුප් ය්තනකයේ තායකාලිකය අත්හිුපවීම | - | 10 |
6.3.2 යටුප් ය්තනකය නතර කිරීම | - | 10 |
6.3.3 යටුප් ය්තනකය අඩු කිරීම | - | 11 |
6.3.4 යටුප් ය්තනකය විලේබනය කිරීම | - | 11 |
6.4 යටුප් ය්තනකය අනුමත කරන හා ප්‍රතිේේප ප කරන බලනරයන් | - | 12 |
6.4.1 යටුප් ය්තනකය අනුමත කරන බලනරයන් | - | 12 |
6.4.2 යටුප් ය්තනකය ප්‍රතිේේප ප කරන බලනරයන් | - | 12 |
7. කා්තයේපමතා කඩඉේ හා යටුප් ය්තනක | - | 13 |
7.1 නියමිත කාලය තුළ දී කා්තයේපමතා කඩඉේ වමත් ේනොවීම මත යටුපපට ඇති යන බලපෑම | - | 13 |
8. යටුප් ය්තනක යාසි | - | 14 |
9. යටඩ බටලීේේ හා රාජ්‍කාරි ඉුප කිරීේේ යටුපප ගණනය කිරීම | - | 16 |
9.1 යටඩ බටලීේේ යටුපපේ ේගවිය හටකි අයව්ථා | - | 17 |
9.2 යටඩ බටලීේේ යටුපප ගණනය කිරීම | - | 17 |
9.2.1 නිලනරේයකු තනතුරක පූ්තණකාලීනය යටඩ බලන විට | - | 17 |
9.2.2 නිලනරේයකු ව්ථිර තනතුර දරන අතරතුර දී තයත් තනතුරක යටඩ බලන විට | - | 19 |
ේපොදුේේ රාජ්‍ය ේව යේ$ යටුප් වංේධSනනයන්ට අදාළ රාජ්‍ය පරිපාලන ක්‍රේඛ2 ිළිබබඳ නාමායලිය - 20
1. රාජ්‍ය සසේවස$ වැටුප්
යේ පුද්ගලයකු තමා විසින් කරන රාජ්‍කාරි වඳහා ලබන ප්‍රනානම ඇගීමම වඳහා නියමිත යටුපපේ ලටබීමයි. අනුය රාජ්‍ය ේව යේ$ ව්ථිර, තායකාලික, අනියේ, ේකොන්ත්‍රාත් හා නදනික පදනම මත ේව යය කරන නිලනරයන් වඳහා ආයතන වංග්‍රහය හා රාජ්‍ය පරිපාලන ක්‍රේඛ2 විධිවිනාන පරිදි විවින යටුප් පරිමාණ නියම කර ඇත.
රාජ්‍ය ේව යේ$ යටුප් වකව් කිරීේේ ්‍රියායලිය අේනකුත් රාජ්‍කාරි ේමන්ම මනා යගමෙේමන් කළ යුතු කා්තයයකි. වඳහා අදාළ යන නනතික විධිවිනාන, ක්‍රේඛ2 උපේදව් හා යටුප් වටකසීේේ ්‍රමේේදය මටනවින් අයේබSන කර ේනොගටනීම නිවා ඇතටේ රාජ්‍ය නිලනරයන්ට තමාට නියටරදිය ලටබිය යුතු යටුපපයත් ේනොලටේබන අයව්ථා ේමන්ම, තයත් වමහර නිලනරයන්ට වතය ේලවම ලටබිය යුතු යටුපපට යඩා යටඩි යටුපපේ ලටබීේේ සිදුවීේ ද යා්තතා වී ඇත. එබටවින් රාජ්‍ය ේව යේ$ යටුප් වටකසීේේ ්‍රියායලිය ිළිබබඳය මනා අයේබSනයේ තිබීම ඉතා යටදගත් යන අතර ේමය වඳහා යන මඟේපන්වීමකි.
රාජ්‍ය සසේවස$ වැටුප් පිළිබඳ ියAියරාන සසොයා ගත හැරී ආකාරය
රාජ්‍ය ේව යේ$ පරිපාලනමය කා්තයයන් වඳහා අත්යටල වපයන ප්‍රනානම අත්ේපොත, අමාතය ම්ඩඩලේ$ අධිකාරය යටේත් රාජ්‍ය පරිපාලන විපය ාාර අමාතයාංධේ$ ේඛකේයරයා විසින් නිකුත් කරන “ආයතන වංග්‍රහය” යි. එහි I යටනි කා්ඩඩේ$ VII යටනි පරිච්ේේදේ$ යටුප් වකව් කිරීම වඳහා මඟ ේපන්යන විධිවිනාන ඇතුළත් ේේ. ඊට අමතරය රාජ්‍ය ප්‍රතිපත්තිමය ීරරණ මත යටුප් වංේධSනනය කරන අයව්ථායලදී අදාළ යන
ේයනත් උපේදව් අයව්ථායල දී නිකුත් කරන රාජ්‍ය පරිපාලන ක්‍රේඛ2 මිනන් ේහS විධිමත් අනුමීරන් මත නිකුත් කරන ේයනත් ක්‍රේඛ2 මිනන් ලබා ේද්.
රාජ්‍ය සසේවස$ වැටුප් තීර ය රීම ස බලරරය්
යටුප් නිගමනය කිරීේේ කා්තයය ජ්‍ාතික යටුප් ේකොමිපන් වාාේේ නි්තේද්ධ අනුය හා ප්‍රතිපත්තිමය ීරරණයේ ගත යුතු අයව්ථායලදී අමාතය ම්ඩඩලේ$ ද අනුමතිය මත ආයතන අනයේප ජ්‍නරාඛ හා මහා ාා්ඩඩාගාරේ$ අයයටය අනයේප ජ්‍නරාඛ මනා වේබන්ධීකරණේයන් ්‍රියාත්මක කළ යුතු කරුණකි. අනුය යටුප් වේබන්න
ීරරණ ගටනීේේ ්‍රියායලිේ$ දී වේබන්නයන ප්‍රනානම බලනරයන් ේලව පහත බලනරයන් හඳුනා ගත හටකි ය.
1. අමාතය ම්ඩඩලය
2. ජ්‍ාතික යටුප් ේකොමිපන් වාාය
3. මහා ාා්ඩඩාගාරය
4. ආයතන අනයේප ජ්‍නරාඛ
වැටුප් පිළිබඳ සෙොදු කරුණු.....
• යේ තනතුරේ වඳහා යටුපප වහ යටුප් පරිමාණය ීරරණය කිරීම, පයත්නා යටුප් යුහයට අනුකූලය ජ්‍ාතික යටුප් ේකොමිපන් වාාේේ නි්තේද්ධ හා මහා ාා්ඩඩාගාරේ$ එකඟතාය මත සිදු ේකේ්ත.
• එේව අනුමත කළ ගාව්තු ප්‍රමාණ හා යටුප් පරිමාණ අනුය යටුප් ේගයනු ඇත. විධිමත් අනුමතියකින්
ේතොරය එම අනුමත ගාව්තු ප්‍රමාණ ේහS පරිමාණ ේයනව් කළ ේනොහටකි ය.
• මහා ාා්ඩඩාගාරේ$ කළමනාකරණ ේව යා අනයේප ජ්‍නරාඛ විසින් අනුමත කරන, යටුප් පරිමාණ නියමය නටති අලුත් තනතුරුයලට යටුප් පරිමාණ නියම කිරීම වඳහා යන සියලුම අලුත් ේයSජ්‍නා ගටන ඉහත පරිදි කටයුතු කළ යුතු අතර, එයටනි පූ්තය එකඟතායේ ේනොමටතිය එම ේයSජ්‍නා ඊළඟ මුදඛ ය්තපේ$ ඇව්තේේන්තුයලට ඇතුළත් කළ ේනොහටකි ය.
• යේ යටුපපේ ප්‍රතිේධSනනය කළ විට එේව කළ යුතු බයට කරන ලද නිේයSගේ$ අන් අයුරකින් නිධ්චිත යධේයන් වඳහන් කර නටත්නේ ප්‍රතිේධSධිත යටුප් ්‍රියාත්මක යන්ේන් එම ප්‍රතිේධSනනය නිේයSග කළ දින සිටය.
• නියාඩු අනුමත කර ේනොේගන ේව යයට ේනොපටමිණි කාල පරිච්ේේදයේ වේබන්නේයන් නිලනරේයකුට විරුද්නය ගතහටකි විනයානුකූල ්‍රියා මා්තග කුමේ වදයද ඔට ට එම කාල පරිච්ේේදය ේයනුේයන් යටුප් කිසියේ ේගවිය ේනොහටකිය.
• යටඩ තහනේ කරනු ලටබ සිටින නිලනරේයකුේේ පඩිනඩි ීරරණය කරනුේ$ ආයතන වංග්‍රහේ$ VII යටනි පරිච්ේේදේ$ 7 යගන්තිය අනුයය.
• සිය තනතුර අත්හටර ගිය නිලනරේයකුට තනතුර අත්හටර ගිය දා සිට කිසිම යටුපපේ හිමි ේනොේේ. එේව ම ඔට ට ේගවිය යුතු කයර මුදලකින් වදයද, කලින් දටන්වීමේ ේනොකිරීම ේයනුේයන් මවක යටුපපට වමාන මුදලේ අයකර ගනු ඇත.
• රාජ්‍ය ේව යය වඳහා වෑම තනතුරකටම අදාළ වූ යටුප් පරිමාණයේ තිේේ. 2006.01.01 දින සිට
්‍රියාත්මක යන රාජ්‍ය පරිපාලන ක්‍රේඛ2 06/2006 හා එහි වංේධSධිත ක්‍රේඛ2යන් මගින් හා රාජ්‍ය පරිපාලන ක්‍රේඛ2 03/2016 මගින් හඳුන්යා දී ඇති විධිවිනාන, යටුප් ේේත අංක හා යටුප් පරිමාණ
ේේ යන විට රාජ්‍ය ේව යේ$ යටුප් වේබන්නය ්‍රියාත්මකය පයීර. ේේ අනුය 2006.01.01ට ේපර තනතුරු වඳහා යටුප් පරිමාණයන් යා්තෂික යටුප් පරිමාණය ේලව ්‍රියාත්මකය ති@ අතර 2006.01.01 දින සිට වෑම තනතුරකටම ්‍රියාත්මක යන්ේන් මාසික යටුප් පරිමාණයන් ය. අනුය, රාජ්‍ය ේව යයට
ිළවිේවන ඔබ රාජ්‍ය ේව යේ$ තිේබන යටුප් ේේත අංක හා යටුප් පරිමාණ වේබන්නය යේ අයේබSනයේ ලබා තිබිය යුතුය.
1.1 වැටුප් සක්ත අාංක
දටනට ්‍රියාත්මක යන යටුප් ේේත අංකයන් යා අදාළ යන තනතුරු වඳහා උදාහරණ කිහිපයේ පහත පරිදි දටේේේ.
PL - ප්‍රාථමික ේර ණිේ$ තනතුරු දඋදා - රියදුරු, කා්තයාල ේව යක ේව යය යටනි)
MN - කළමනාකරණ ේව යා නිලනාරී ේව යය, වංය්තනන නිලනාරි ේව යය ආශ්‍රිත ේව යායන් MT - තාේපණ වහයක, ේහද, අතුරු, පරිපූරක නයදය ේව යායන්
MP - ලියාපදිංචි/ වහකාර නයදය නිලනාරි
SL - ශ්‍රී ලංකා පරිපාලන ේව යය යටනි විනායක නිලනාරීන්/ නයදය නිලනාරීන් RS - ේපොලිව් හා නියාමන ේව යා
GE - ශ්‍රී ලංකා රරු, විදුහඛපති ේව යය හා රරු උපේද්ධක ේව යය SF - නීතිපති, ේවොලිසිට්ත ජ්‍නරාඛ
ේේ ආකාරයට රාජ්‍ය ේව යේ$ අනුමත වෑම තනතුරේ වඳහාම නියමිත යටුප් ේේත අංකයේ පයතින අතරම වෑම තනතුරකටම නියමිත යටුප් පරිමාණයේ ද පයීර.
උදාහරණ - කළමනාකරණ ේව යා නිලනාරී තනතුර
යටුප් ේේත අංකය - MN 2 - 2016 ද2016.01.01 සිට)
යටුප් පරිමාණය- 28,940-10x300-11x350-10x560-10x660-47,990
(ේමම යටුප් පරිමාණය තුළ කළමනාකරණ ේව යා නිලනාරී තනතුේ්ත III, II හා I
ේර ණි තුනම ඇතුළත් ේේ.)
අනුය යටුප් පරිමාණයේ යේ තනතුරකට හිමි දීමනා රහිත ආරේාක යටුපප ිළයයේරනුත් එම තනතුරට හිමි යටුප් ය්තනකයන්ේේ අගය හා ඊට හිමි උපරිම යටුප් ිළයයේරනුත් වමන්විත ේේ.
රු. 28,940-10x300-11x350-10x560-10x660 – 47,990
ආරේාක | යටුප් ය්තනකයල අගය හා | උපරිම |
යටුපප | යටුප් ය්තනක වං2යාය | යටුපප |
1.2 මාසයක සකොටසක් සඳහා වැටුප් ග නය රීම ම
රාජ්‍ය නිලනරයන්ේේ පත්වීේ දිනය මාවයක පළමු දින ේනොයන අයව්ථා ද තිේේ. එේව අතර මටද දිනයක රාජ්‍ය ේව යයට පත් යන නිලනරයකුේේ යටුපප, ඔට එම මාවේ$ ේව යය කරන දින ගණන එම මාවේ$ වේපූ්තණ දින ගණනට අනුපාතිකය ගණනය ේකේ්ත. එේමන්ම යේ මාවයක දින ගණනකට යටුප් රහිත නියාඩු මත අය කිරීේ කර ගටනීමට ද සිදුයන අයව්ථායල දී ද ඉහත පරිදි ම ්‍රියා කරනු ලටේේ.
උදාහරණය 1
රාජ්‍ය පරිපාලන ක්‍රේඛ2 03/2016 අනුය මවකට රු. 28,940/-ක ආරේාක යටුපපේ හිමි තනතුරකට “A” නටමටත්තා 2020.01.08 දින සිට පත් කර සිටියි. ඔට ට 2020 ජ්‍නයාරි මව යටුපප ේගයනුේ$ පහත පරිදිය.
ජ්‍නයාරි මව ේව යය කරන දින ගණන ද08 සිට 31 දේයා) = 24
ජ්‍නයාරි මව යටුපප = රු. 28,940 x 24
31
= රු. 22,405.16
ේේ වටහන ආරේාේ$දීම ප්‍රකාධ කළ පරිදි රාජ්‍ය නිලනරයන්ේේ යටුප් හා වේබන්න විධිවිනාන ඇතුළත්යන්ේන් රාජ්‍ය නිලනරයන්ේේ පරිපාලනමය කටයුතු වඳහා මග ේපන්යන ප්‍රනානම ේමේහයුේ අත්ේපොත ේලව වලකන ආයතන වංග්‍රහේ$ VII යටනි පරිච්ේේදය වහ ඊට අමතරය කාලීනය නිකුත් කරන රාජ්‍ය පරිපාලන ක්‍රේඛ2 හා ේයනත් උපේදව් මාලායලයි. ආයතන වංග්‍රහේ$ VII යටනි පරිච්ේේදේ$ විධිවිනාන අතර පහත යගන්ීරන්හි විධිවිනාන යටඩිදුර කියයා අයේබSන කරගටනීම රාජ්‍ය ේව යේ$ කුමන තනතුරක ේව යය කළ ද ඔබට යටදගත් යනු ේනොඅනුමානයි.
1.3 ආයතන සාංග්‍රහස$ VII වැිල ෙරිච්සේසස$ ඔබ ියදු් රීයියය යුළි වැසගත් වග් ති
යටුප් හා වේබන්න විධිවිනාන ිළිබබඳය ප්‍රනාන යධේයන්ම ආයතන වංග්‍රහේ$ VII යටනි පරිච්ේේදය මනා
ේලව කියයා අයේබSන කර ගත යුතු අතර ඉන් යටඩිපුර ාාවිත යන යගන්ති පහත පරිදි ය.
• 4 යගන්තිය - පයතින යටුප් පරිමාණයේ ප්‍රතිේධSනනය කිරීමකදී/ අන්ත්තග්‍රහණයකදී යටුපප වකව් කළ යුතු ආකාරය
• 5 යගන්තිය - උවව් කිරීමකදී යටුපප වකව් කළ යුතු ආකාරය
• 9 යගන්තිය - රාජ්‍ය ේව යේ$ ව්ථිර ේහS තායකාලික තනතුරක සිට රාජ්‍ය ේව යේ$ ේයනත් තනතුරකට විධිමත් පරිදි පත්වූ නිලනරේයකුට පූ්තය තනතුර ේයනුේයන් “යටුප් ය්තනක යාසි” ලබා දීම වේබන්න විධිවිනාන
• 10 යගන්තිය - යටුප් ය්තනකය හා වේබන්න විධිවිනාන
• 12 යගන්තිය - යටඩ බටලීේේ ේහS රාජ්‍කාරි ඉුප කිරීේේ පත්වීමක දී අදාළ දීමනාය වකව් කළ යුතු ආකාරය
02. කය ් සැරූ තනළිරට ආෙසු ෙත් රීම ස දී සගවන වැටුෙ
- විනය කරුණු මත ේපර තනතුරට යයන්ේන් නේ යටුපප නිධ්කය කළ යුත්ේත් එමෙ විනය නිේයSගේ$ විේධ පේයන් වඳහන් ේකොට ඇති පරිද්ේදනි.
- තනතුර අේහSසි කිරීම, අතිරිේත වීම මත කලින් දටරූ තනතුරකට පත් කළ විට, එේව ආපසු පත් කිරීේේ දී ඔට ේේ යටුපප විය යුත්ේත් ඔට කලින් දටරූ තනතුේ්ත ේහS ේර ණිේ$ දිගටම ේව යය ේකොට, එමෙ යටුප් පරිමාණේ$ යටුප් ය්තනක උපයා ගත්ේත් නේ ලටබිය යුතුය ති@ යටුපප ය. නමුත් එම යටුපප ේගවිය
හටේේේ, එය ඔට එේව ආපසු පත්කරනු ලබන අයවථාේේ දී දරමින් සිටි තනතුේ්ත අයවන්යරට ලබමින්
සිටි යටුපපට යඩා අධික ේනොේේ නේ පමණි. කා්තයක්‍ෂමතා කඩඉම බානායේ යන්ේන් නේ වඳහා නිසි බලනරයා ේයතින් වහනයේ ලබා ගත යුතු ය. එේමන්ම නය තනතුේ්ත යටුප් ය්තනක විලේබනය කළ කාල පරිච්ේේදයේ ේේ නේ එම කාල පරිච්ේේදය, පූ්තය තනතුේ්ත යටුපප ිළහිුපවීේේ දී ද වටලකිඛලට ගත යුතු ය.
- නිලනරේයකු තමාේේ ම ඉඛලීම මත ේපර තනතුරට ආපසු යන්ේන් නේ හා වඳහා අනුමතිය ලටබී තිේේ නේ, එය අලුත් පත් කිරීමේ ේව වලකා එේව ආපසු පත් කරනු ලට@ තනතුරට අයත් යටුප් පරිමාණේ$ නිලනරයා නය තනතුරට මුදා හරින ලද අයව්ථාේේ දරමින් සිටි ේර ණිේ$/ පන්තිේ$
ආරේාක යටුප් ිළයයේ්ත ිළහිුපයනු ලටේේ. එේව වදයද යේ විේධ ෂිත ේහතු පයීර නේ ේමයට ේයනව්ය
යටුපප ීරරණය කිරීමට ආයතන අනයේප ජ්‍නරාඛට බලය ඇති බයට යයතිේ්ත2යේ ඇත.
- රාජ්‍ය ේව යේයන් පරිබාහිරය රාජ්‍ය ප්‍රතිපත්තිමය ේහතු මත මුදා හටර ඇති නිලනරේයකු ඔට ේේ නිතය
තනතුරට ආපසු පත් කරනු ලබන විට ඔට ිළහිුපවිය යුත්ේත් එම තනතුේරහි ඔට දිගටම ේව යය ේකොට එම තනතුරට අයත් යටුප් පරිමාණේ$ යටුප් ය්තනක ඔට උපයා ගත්ේත් නේ ඔට ට ලටබිය යුතුය තිබුණු යටුපප මත ය. දකා්තයේපමතා කඩඉේ නිදහව් කර ගටනීම ේහS වඳහා වහන කාලයේ ලබා ගත යුතු ය.)
- රාජ්‍ය ප්‍රතිපත්තිමය ේනොයන ේහ තු මත මුදා හටර ඇති නිලනරේයකු නිතය තනතුරට ආපසු පත්කරනු ලට@ විට ඔට මුදා හරින අයව්ථාේේ දී අන්තිමට ලබමින් සිටි යටුපේපහි ිළහිුපයනු ලටේේ. මුදාහළ කාලයට යටුප් ය්තනක යාසි හිමි ේනොේේ.
- යටඩ තහනේ කළ විට ේගවිය යුතු යටුපප වේබන්නය ආයතන වංග්‍රහේ$ XLVIII යටනි පරිච්ේේදේ$ 31:11 සිට 31:17 දේයා උප යගන්ති අදාළ ේේ. ේමහි දී විනය බලනරයාේේ ීරරණය යටදගත් ේේ.
⮚ ේව යේයන් පහ කළ විටක ේනොේගවූ යටුපප හිමි ේනොේේ.
⮚ ඊට පහළ දඬුයමේ නේ ේගවීම ේහS ේකොටවේ ේගවීම විනය බලනරයා විසින් ීරරණය කරනු ලටේේ.
⮚ නි්තේදSෂි නේ රඳයා ගන්නා ලද පඩිනඩි ඔට ට ේගයනු ඇත.
⮚ ේමම විධිවිනානය තායකාලික/අනියේ නිලනරයන්ට අදාළ ේනොේේ.
03. නැවත සසේවයට ගැනීස දී වැටුප් සගවීම
- ඉඛලා අව්වීම/පරියාව පත්වීම අේහSසි කිරීම/ධූරය හටර යාම/ේව යේයන් පහ කිරීම, යටඩ, හටසිරීම අවතුුපදායක වීම මත ේව යය අයවන් කිරීම යන ේේ ේහ තූන් මත රජ්‍ය යටේත් කලින් කර ඇති ේව යය අයවන් කරනු ලටබ සිටින නිලනරේයකු පසු අයව්ථායක එම තනතුේ්තම ේහS නය තනතුරක නටයත
ේව යේ$ ේයොදයනු ලබන්ේන් නේ ඔට ේේ ේපර ේව යයට කිසිදු ප්‍රතිලාායේ හිමි ේනොේේ.
- අනියා්තය විරාම ගටනීේේ යයවට ේපර විරාම ගත් රජ්‍ේ$ නිලනරේයකු නටයත ේව යේ$ ිළහිුපයන්ේන් නේ අනියා්තය විරාම ගටනීේේ යයවට එළේ9න තුරු ඔට ට ේගයන විරාම යටුපප අවදරා තටබිය යුතු ය.
- ේකොන්ත්‍රාත් පදනම මත නටයත ේව යේ$ ේයොදයන්ේන් නේ ය්තතමානේ$ රාජ්‍ය පරිපාලන ක්‍රේඛ2 03/2018 අදාළ ේේ. දේමම විධිවිනාන කලින් කලට ේයනව් විය හටකිය.)
04. වැටුප් ෙරිමා යක් රතිසශ4රනය රීම ස දී වැටුප් ෙරිවේතනය රීම ම
• විධිවිනානය ආයතන වංග්‍රහේ$ VII යටනි පරිච්ේේදේ$ 4 යගන්තිේ$ විධිවිනාන
ේහS විේධ පේයන් වඳහන් කර ඇත්නේ එම වඳහන් කර ඇති විධිවිනානය
• ්‍රියාත්මක යන දිනය ක්‍රේඛ2ේ$ වඳහන් දිනය ේහS නිධ්චිත දිනයේ ේනොේේ නේ
ක්‍රේඛ2ය නිකුත් කළ දිනය
• ේයොදාගත යුතු යටුපප අදාළ ප්‍රතිේධSනනය ්‍රියාත්මක යන දිනට ේපර දින, පටරණි යටුප්
පරිමාණේ$ අයවන්යරට ලද යටුපප
• ඉදිරි යටුප් ය්තනක දිනය විේධ පේයන් දේයා ේනොමටති නේ, ප්‍රතිේධSනනය ්‍රියාත්මක යන දිනය
පිහිටුියය යුළි වැටුප් පියවර :
- අයවන්යරට ලද යටුපප, නය යටුප් පරිමාණේ$ ආරේාක යටුපපට අඩු නේ, නය යටුප් පරිමාණේ$ ආරේාක යටුප් ිළයයර
- අයවන්යරට ලත් යටුපප, නය යටුප් පරිමාණේ$ ිළයයරකට අනුරූප නේ, ආවන්න ඊළඟ ඉහළ යටුප්
ිළයයර
- අයවන්යරට ලත් යටුපප, නය යටුප් පරිමාණේ$ යටුප් ිළයයරයඛ ේදකේ අතරට අයත් නේ නය යටුප් පරිමාණේ$ ආවන්න ඉහළ යටුප් ිළයයර
05. දසස් රීම මක දී වැටුප් ෙරිවේතනය රීම ම
රාජ්‍ය ේහS ේපsද්ගලික ේහS කුමන ආයතනයක ේව යය කළ ද, නිලනරයකුට උවව් වීමේ ලටබීම ඔට ේේ ේහS ඇයේේ වතුටට ේහ තු යන බය පටයසීම අතිධේයSේතියේ ේනොේේ. වමඟම තමාට ලටේබන යටුපප ඉහළ යාම, යරප්‍රවාද යේ ම්ටටමින් ඉහළ යාම, වමාජ්‍ තත්ත්යය යටඩිවීම ආදී කාරණා රාශියකින් නිලනරයා යේ ම්ටටමකින්
අභිේප්‍ර රණය ේේ. ේමහිදී රාජ්‍ය ේව යේ$ යේ උවවවී බටේලන ප්‍රනාන කරුණු කිහිපයේ ඇත. අතරින්,
- අනුමත තනතුරේ තිබීම.
මේ ලබාදීේේ දී ේමන්ම නය බඳයා ගටනීමක දී වලකා
- එමෙ අනුමත තනතුේ්ත පුර්පාඩුයේ තිබීම.
- අයධය ප්‍රතිපාදන තිබීම.
- විධිමත්ය අනුමත, නිධ්චිත බඳයා ගටනීේ/ උවව් වීේ ්‍රමේේදයේ තිබීම.
ආදී කරුණු ප්‍රනාන යධේයන් වඳහන් කළ හටකි ය.
සමහි අරමු , දසස්වීමක් ිලසා රාජ්‍ය ිලලරරසයකුට ලැසබන දුයු හිමික පිළිබඳ සාකච්ඡා රීම ම සනොව, දසස්වීමත් සමඟ වැටුප් ෙරිවේතනය ිලවැරව ව දුදු කරගැනීම සඳහා මඟ සේ වීමක් රීම මයි.
උවව් කිරීමක දී යටුප් පරිය්තතනය කළ යුතු ආකාරය ආයතන වංග්‍රහේ$ VII යටනි පරිච්ේේදේ$ 5 යගන්තිේ$ දේයා ඇත. 1985 යවේ්ත ප්‍රකාශිත ආයතන වංග්‍රහේ$ වූ ඉහත යගන්තිය 1994.02.11 දිනටති රාජ්‍ය පරිපාලන ක්‍රේඛ2 11/94 හා 2000.03.02 දිනටති රාජ්‍ය පරිපාලන ක්‍රේඛ2 07/2000 අනුය වංේධSනනය වූ අතර, 2013 යවේ්ත නිකුත් කළ ආයතන වංග්‍රහේ$ VII යටනි පරිච්ේේදේ$ 5 යගන්තියට එම වංේධSනන ඇතුළත් කර ඇත.
අනුය යේ නිලනරේයකු උවව්වීමේ ලද විට එමෙ උවව් වීම ්‍රියාත්මක යන දිනට ේපර දින (සමහිදී වැටුප්
ෙරිවේතනය සඳහා සයොසා ගත යුත්සත් දසස්වී ය පිය ලස ව නයට තමා ලබමි් දුටි වැටුෙ සනොව, දසස්වීම
්‍රියාත්මක වන ව නට සෙර ව න අසාළ පුද්ගලයා ලබමි් දුටි වැටුෙ ය.) ලබමින් සිටි යටුපප පදනේ කරේගන පහත පරිදි උවව් වූ තනතුේ්ත යටුපප පරිය්තතනය සිදු ේකේ්ත.
• නිලනරේයකු උවව්වීේ ලටබුේේ, ව්ථායර යටුපපේ හිමි එනේ යටුප් ය්තනක රහිත තනතුරකට නේ එමෙ නියත යටුපප ඔට ට උවව්වීේේ දී හිමි ේේ.
• නිලනරේයකු උවව්වීම ලට@ තනතුේ්ත යටුපප, යටුප් ය්තනක වහිත යටුප් ්‍රමයේ නේ පහත නියමයන් අනුගමනය කරනු ඇත. ේමහිදී 2000.01.01 දිේනන් පසුය නිලනරේයකු ලබන වෑම උවව්වීමක දීම, උවව්වීම ලද දිනයට ේපර යටුප් ය්තනක දිනේ$ සිට උවව්වීේ දිනය දේයා දඋවව්වීම යටුප් ය්තනක දිනේ$ම සිදු ේනොවූයා නේ) උපයාගත් යටුප් ය්තනකේ$ අගයට වමාන මුදල නිලනරයාට ේයනම ම
ේගයන අතර, එම උපයාගත් යටුප් ය්තනක අගය උවව්වීේේ දී ලබන යටුප් ිළයයර ීරරණය කිරීමට අදාළ කර ේනොගනී.
I. උවව්වීේ ලබන අයව්ථාේේ දී නිලනරයා අයවාන යධේයන් ලට@ යටුපප උවව් වූ තනතුේ්ත යටුප් පරිමාණේ$ ආරේාක යටුපපට, එේ යටුප් ය්තනකයකින් ේහS ඊට යටඩි යටුප් ය්තනක ගණනකින් අඩු යන්ේන් නේ ඔට ට හිමියන්ේන් නය යටුප් පරිමාණේ$ ආරේාක යටුප් ිළයයරයි. ේමහිදී වංවන්දනය කරන යටුප් ය්තනක අගය විය යුත්ේත් උවව් වූ තනතුේ්ත යටුප් ය්තනක අගය ය.
උදා: කිසියේ නිලනරේයකු 12,210-10x130-10x145-10x160-12x170-18,600 යටුප් පරිමාණය හිමි A නේ තනතුරක රු.12,340/-ක මාසික යටුපපේ ලබමින් සිටින විටක 13,990-10x145-11x170-6x240-14x320–23,230 යටුප් පරිමාණය හිමි B නේ තනතුරකට උවව් වී ඇතටයි උපකඛපනය කළේහොත්, A තනතුේ්ත ලබමින් සිටි යටුපප, B තනතුේ්ත ආරේාක යටුපපට යඩා යටුප් ය්තනකයකට යඩා යටඩි ගණනකින් අඩු නිවා (රු.13,990-12,340=1,650) ඔට තටබිය යුත්ේත් B තනතුේ්ත ආරේාක යටුප් ිළයයේ්ත ය. එනේ රු.13,990/-ක මාසික යටුප් ිළයයේ්ත ය.
II. උවව්වීේ ලබන අයව්ථාේේ නිලනරයා අයවාන යධේයන් ලට@ යටුපප, නය යටුප් පරිමාණේ$ ආරේාක යටුපපට යඩා අඩු යන්ේන්, උවව් වූ තනතුේ්ත යටුප් ය්තනක අගයට යඩා එේ යටුප් ය්තනකයක අගයට අඩු ප්‍රමාණයකින් නේ ඔට නය යටුප් පරිමාණේ$ ආරේාක ිළයයේ්ත තබා අතිේ්තක යටුප් ය්තනකයේ ේගයයි.
උදා: ඉහත උදාහරණේ$ම නිලනරයා A තනතුේ්ත රු.13,900/-ක මාසික යටුපපේ ලබමින් සිටිේ$ නේ හා ඉහත වඳහන් යටුප් පරිය්තතනය හිමි තනතුරටම උවව් වූේේ නේ ඔට උවව් වීම මත රු. 14,135/-හි ිළහිුපයනු ඇත.
III. උවව්වීේ ලබන අයවථාේේ දී නිලනරයා අයවාන යධේයන් ලට@ යටුපප නය යටුප් පරිමාණේ$
යටුප් ිළයයරයන් අතරට ගටේන් නේ, ඔට ආවන්න ඉහළ යටුප් ිළයයේ්ත තබනු ලබන අතර, ඔට ට අතිේ්තක යටුප් ය්තනකයේ ද හිමි ේේ.
උදා: ඉහත උදාහරණේ$ම නිලනරයා A තනතුේ්ත රු.14,030/-ක මාසික යටුපපේ ලබමින් සිටිේ$ නේ හා ඉහත වඳහන් යටුප් පරිමාණය හිමි තනතුරටම උවව් වූේේ නේ ඔට උවව් වීම මත පහත පරිදි යටුප් ිළයයර හිමි ේේ.
උවව් වීම ලබන විට ලබමින් සිටි යටුපප = රු. 14,030/- උවව් වූ තනතුේ්ත ිළහිුප යන යටුපප = රු. 14,135/-
අතිේ්තක යටුප් ය්තනක වමඟ යටුපප = රු. 14,280/-
IV. උවව්වීේ ලබන අයවථාේේ දී නිලනරයා අයවාන යධේයන් ලට@ යටුපප නය යටුප් පරිමාණේ$
ආරේාක යටුපපට ේහS යටුප් ිළයයරකට අනුරූප ේේ නේ ඔට ආවන්න ඉහළ යටුප් ිළයයේ්ත තබනු ලටේේ.
උවව් වීම මත යටුප් පරිය්තතනය කළ පසු, එම නිලනරයාේේ ඉදිරි යටුප් ය්තනක දිනය යන්ේන් උවවවීම
්‍රියාත්මක යන දිනය යි. එේමන්ම උවව්වීම ලට@ තනතුේ්ත, අදාළ නිලනරයා ිළහිුපයන යටුප් ිළයයර, එම තනතුේ්ත කා්තයේපමතා කඩඉේ යටුප් ිළයයර ඉේමයන්ේන් නේ යටුපේපහි ිළහිුපවීම වේබන්නේයන් උපේදව් ද කා්තයේපමතා කඩඉම වඳහා වහන කාලයේ ලබාදීම වේබන්නය නිසි බලනරයා විමවා ීරරණය කරනු ඇත.
එේමන්ම කිසියේ නිලනරේයකු තමාේේ පූ්තය තනතුේ්ත යටුප් ය්තනක දිනේ$ දීම උවව්වීමේ ලබන්ේන් නේ එහි දී පළමුය, පූ්තය තනතුේ්ත යටුප් ය්තනකය උපයා ේගන ඇත්නේ එය ලබා දී, අනුය ලටේබන අගය මත උවව්වීේ මත යටුප් පරිය්තතනය කළ යුතු ය. එේමන්ම, නිලනරයකුේේ යටුපප ප්‍රතිේධSනනයේ හා උවව කිරීමේ එකම දිනකට ේයේදන විටක දී නිලනරයාේේ යටුපප ප්‍රතිේධSධිත යටුපපට පරිය්තතනය කර අනුය උවව්වීේ මත යටුප් පරිය්තතනය කිරීම ේහS, උවව් වීම මත යටුප් පරිය්තතනය කර, එදිනට අනුය යටුප් ප්‍රතිේධSනනය කිරීම ේහS යන ආකාර ේදේකන් නිලනරයාට යඩා යාසිදායක ්‍රමයට සිදු කළ යුතු ය.
06.වැටුප් වේරකය
සමොකක්ස ස වැටුප් වේරකය ?
යටුප් ය්තනකයේ අයිතියාසිකමේ ේලව ලටබීමට රජ්‍ේ$ නිලනරේයකුට හිමිකමේ නටති බය අප ේහොඳින් දන්නා කරුණකි. එය සිය රාජ්‍කාරි කටයුතු කා්තයේපමය, අනලව්ය ඉුපකර, අදාළ කාල සීමාය තුළ මුළුමනින්ම ේව යය කිරීේමන් උපයාගත යුත්තකි. යටුප් ය්තනකය අයිතියේ ේනොවූයද, යටුප් ය්තනකයේ ලබා දීම රාජ්‍ය නිලනරයන් අභිේප්‍ර රණය කරන ප්‍රනාන කාරණයේ ේලව වටලකිය හටකි ය. නිවාම හා වේබන්න ඔේේ දටනුමට අත්යටලේ වටපීමම ේමහි අරමුණයි.
6.1 වැටුප් වේරක කාලීමමාව
රාජ්‍ය නිලනරේයකුේේ යටුප් ය්තනක කාලසීමාය යනුේ$, යටුප් ය්තනකයේ ලබා දුන් ේහS යටුප් ිළයයරේ
ීරරණය කරන ලද දිනේ$ සිට පටන් ේගන ඊළඟ යටුප් ය්තනකය ේගවීමට නියමිත දිනයට ේපර දිනය ේතේ කාල සීමායයි.
උදා: ‘A’ නමටත්තා 2019.01.06 දින රාජ්‍ය ේව යයට එේ වී ඇත. ඔට ේේ යටුප් ය්තනක කාලසීමාය යනුේ$ 2019.01.06 දින සිට 2020.01.05 දින දේයා කාලසීමායයි.
6.2 වැටුප් වේරක ව නය
යේ යටුප් ය්තනකයේ ලටබිය යුතු වූ ලිත් දිනය ේමයින් අදහව් ේකේ්ත. යේ නිලනරේයකුේේ යටුප් ය්තනක දිනය
ේලව ේපබරයාරි 29 දිනය ේයදුනේහොත්, එම නිලනරයන් ඊළඟ යටුප් ය්තනක දිනය මා්තතු 01 හා ේපබරයාරි 29 යන දින අතර ේයනව් ේේ.
උදා: 2016.02.29 පළමු පත්වීම යටයි උපකඛපනය කළ විට දී 2017.03.01 පළමු යටුප් ය්තනකය දඋපයා ගත් විට)
2018.03.01 ේදයන යටුප් ය්තනකය දඋපයා ගත් විට)
2019.03.01 තුන්යන යටුප් ය්තනකය දඋපයා ගත් විට)
2020.02.29 හතරයන යටුප් ය්තනකය දඋපයා ගත් විට)
o කිසියේ නිලනරේයකු යටුප් ය්තනකය උපයා ේගන ඇත්නේ එම නිලනරයා වඳහා යටුප් ය්තනකය අනුමත කිරීම අදාළ බලනරයා විසින් සිදු කරන අතර, යේකිසි නිලනරේයකු වේබන්නය එයටනි වහතිකයේ ලබා දිය ේනොහටකි නේ යටුප් ය්තනකය ේගවීම ප්‍රතිේේප ප කළ හටකි ය.
6.3 වැටුප් වේරකයක් සගවීම රතික්ස ේෙ කරන ්‍රම
යටුප් ය්තනකයේ ේගවීම ප්‍රතිේේප ප කිරීම පහත ්‍රම අතරින් එේ ්‍රමයකට සිදු කළ හටකි ය. එනේ,
1. යටුප් ය්තනකය තායකාලිකය අත්හිුපවීම.
2. යටුප් ය්තනකය නතර කිරීම.
3. යටුප් ය්තනකය අඩු කිරීම.
4. යටුප් ය්තනකය විලේබනය කිරීම.
ේමමෙ ආකාරයන් අ්තථ නිරූපණ යටරදි ආකාරයට ේයොදා ගටනීම හා අ්තථ කථනය කිරීේ ද සිදුයන බටවින් දටන් අිළ ේේ එක එකේ ිළිබබඳය වාකච්ඡා කර බලමු.
6.3.1 වැටුප් වේරකය තාවකාය කව අත්හිටුවීම
xxxxxx xxxxx xxxxxx කිසියේ කාල පරිච්ේේදයේ තුළ යේ නිලනරේයකුේේ යටුප් ය්තනකය ේනොේගයා තබා, එම කාල පරිච්ේේදය අයවානේ$ දී එම යටුප් ය්තනක ේගවීම නිසි බලනරයා විසින් අනුමත කළ
ේහොත් එම යටුප් ය්තනකය, ලටබීමට නියමය ති@ දින සිට එම නිලනරයාට ේගවීමය. ේමේව යටුප් ය්තනක තායකාලිකය අත්හිුපවීම යන විටත් ප්‍රදානය කර ඇති යටුප් ය්තනකය අත්හිුපවීම ේහS ලටබීමට නියමිතය තිේබන යටුප් ය්තනක අත්හිුපවීම ේහS විය හටකි ය.
උදා: කළමනාකරණ ේව යා නිලනාරී ේව යේ$ III පංතිේ$ නිලනරේයකු යන ‘A’ නමටත්තා, 2011.04.01 දින රාජ්‍ය ේව යේ$ පත්වීේ ලබා ඇත. ඔට ේේ පළමු යටුප් ය්තනකය 2012.04.01 දින සිට ලටබීමට නියමිතය. කළමනාකරණ ේව යා නිලනාරී ේව යේ$ III යන පංතිේ$ ආරේාක මාසික යටුපප රු.13,990/- යන අතර, මාසික යටුප් ය්තනකයක යටිනාකම රු.145/-කි. ඔට ේේ යටුප් ය්තනකය මාව 03ක කාලයේ වඳහා අත්හිටවූ විට ඔට ට ජූලි 01 දින ේතේ ලටේබනුේ$ රු.13,990/- යටුපප යන අතර, ජූලි 01 දින එම යටුප් ය්තනකය ේගවීමට ීරරණය කළේහොත් ඔට ට යටුප් ය්තනකය ලටබිය යුතු අේප්‍ර ඛ 01 දින සිට ඔට ට රු.14,135/-ක මාසික යටුපපේ ේගයනු ලටේේ. එේමන්ම අේප්‍ර ඛ, මටයි හා ජුනි මාවයල ේනොේගයා රඳයා ගත් රු.145/- බටගින් මාව 03ක යටුප් ය්තනක මුදල දරු.435/-) ද ඔට ට ේගයනු ලටේේ.
ේමහිදී නිලනරයාේේ,
- යටුප් ය්තනක දිනය ේයනව් ේනොේේ.
- මූලයමය පාඩුයේ ද සිදු ේනොේේ.
o ේමයටනි ප්‍රතිේේප ප කිරීමේ ේයSගය යන්ේන් පහත අයව්ථායලදීය.
1. යටුප් ය්තනක වහතිකය නිකුත් කිරීේේ යගමෙම දරන බලනරයාට, තමා ේයත ඉදිරිපත් වූ කරුණු අනුය එම වහතිකය අත්වන් කළ ේනොහටකි නමුත් අයවාන නිේයSගයේ ලබා දීමට ේපර නිලනරයා
ිළිබබඳය වමීප නිරීේපණයේ කිරීමට අදහව් කරන විට.
2. යටුප් ය්තනකය නතර කිරීම වදයමනායට යඩා බරපතල දඬුයමේ ේලව වලකන විට.
3. යටුප් ය්තනකය තායකාලිකය අත්හිුපවීේමන් තත්ත්යය යටඩි දියුණු වීමට ඉඩ ඇති විට යටනි අයව්ථායල දීය.
6.3.2 වැටුප් වේරකය නතර රීම ම
ේමයින් අදහව් කරන්ේන් කිසියේ කාල පරිච්ේේදයේ තුළ යටුප් ය්තනකයේ ේනොේගයා තබා, එම කාල පරිච්ේේදය අයවානේ$ දී එය අනුමත කළේහොත්, නතර කර තිබූ කාලයට රඳවා ගත් මුසල සනොසගවා අනුමත කළ දින සිට ේගවීමය.
උදා: ේපර උදාහරණේ$ම නිලනරයාට 2012.04.01 දිනට හිමි යටුප් ය්තනකය මාව 03ක කාලයේ නතර කේළ නේ හා එම කාලය අයවානේ$ අනුමත කේළ නේ ඔට ට ජූලි 01 සිට රු. 14,135/- මාසික යටුපපේ ලටේේ. නමුත්, රඳයා තබා ගත් මාව 03ක යටුප් ය්තනක යටිනාකම ඔට ට හිමි ේනොේේ.
o ේමය යඩා ේයSගය යන්ේන් විේධ පේයන් දේයා ඇති යරදයඛ වඳහා හා විලේබනය කිරීම බරපතල දඬුයමේ ේලව වටලේකන ේපොදු අකා්තයේපමතාය යටනි අයව්ථායල දීය.
ේමහිදී නිලනරයාේේ,
- යටුප් ය්තනක දිනය ේයනව් ේනොේේ.
- නමුත්, මූලයමය පාඩුයේ සිදු ේේ.
6.3.3 වැටුප් වේරකය අඩු රීම ම
ේමයින් අදහව් කරන්ේන් යන විටත් ේගයා ඇති යටුප් ය්තනකයේ අඩු කිරීමය.
2012.03.31 දිනට ලද මාසික යටුපප | රු. 13,990/- |
2012.04.01 යටුප් ය්තනකය අනුමත කළ පසු මාසික යටුපප | රු. 14,135/- |
2012.05.01 | රු. 14,135/- |
2012.06.01 | රු. 13,990/- |
2012.07.01 | රු. 13,990/- |
2012.08.01 | රු. 13,990/- |
2012.09.01 | රු. 14,135/- |
උදා: ඉහත උදාහරණේ$ ම වඳහන් නිලනරයාේේ යටුප් ය්තනකය ජූනි මාවේ$ සිට මාව 03කට අඩු කිරීමට ීරරණය කේළ නේ, ඔට ේේ යටුපප ජූනි 01 දින සිට රු. 13,990/-ක මාසික යටුපපට අඩු කරන අතර, 2012 වට්තටේබ්ත 01 සිට නටයත යටුප් ය්තනකය ේගවීමට ීරරණය කරන්ේන් නේ යිබත් රු. 14,135/-ක මාසික යටුපපට පත්ේේ. ේමම කරුණ පහත උදාහරණය මිනන් යඩාත් පටහටදිලි යනු ඇත.
මාව 03ක කාලයේ වඳහා යටුප් ය්තනක අඩු කිරීම
ේමහිදී නිලනරයාට මාව 03ක යටුප් ය්තනක යටිනාකමට වමාන මුදලේ අහිමිවීේමන් මූලයමය පාඩුයේ සිදු
ේේ. ඉහත උදාහරණේ$ වාකච්ඡා කරන ලද්ේද් කිසියේ නිලනරේයකුට ේගයනු ලට@ යටුප් ය්තනකයේ යටුප් ය්තනක කාල සීමාය තුළ මාව කිහිපයකට අඩු කිරීේේ දී ඇති යන ප්‍රතිලලය ිළිබබඳයය. නමුත් විනය නිේයSගයේ මත යවර කිහිපයක යටුප් ය්තනක අඩු කිරීම ද සිදු කළ හටකි ය. වාමානයේයන් යටුප් ය්තනක අඩු කිරීම ේයSගය යන්ේන් යටුප් ය්තනකයේ නතර කිරීේේ ීරරණයේ මාවයේ ඇතුළත දී ්‍රියාත්මක
ේනොයන අයව්ථායල දී ය.
6.3.4 වැටුප් වේරකය ියල බනය රීම ම
රජ්‍ේ$ නිලනරේයකු තම යෘත්ීරය ජීවිතේ$ දී, සිය යටුපප වේබන්නේයන් මුට ණ ේදන ඉතාම අයාවනායන්ත අයව්ථාය ේලව ේමය වඳහන් කළ හටකි ය. එනේ, ේමයින් අදහව් යන්ේන් ලටබීමට නියමිත යටුප් ය්තනකයේ වදහටම එම නිලනරයාට ේනොේගයා නයත්යා තටබීමයි. ේමහිදී සිදු යන පාඩුය නිලනරයා තම තනතුේ්ත ේහS ේර ණිේ$ උපරිම යටුප් ිළයයරට එළේ9න තුරු දිගටම බලපානු ලටේේ.
• යටුප් ය්තනක කාල සීමාය තුළ යටුප් ය්තනකය තායකාලිකය අත්හිුපවීම, නතර කිරීම ේහS අඩු කිරීම වේබන්නය මාව 01 සිට මාව 12 දේයා වූ ඕනෑම මාව ගණනේ ේයනුේයන් නිේයSග ලබා දීමට අනුමත කරන බලනරයාහට හටකි අතර, විලේබනය වේබන්නය නිේයSග කළ හටේේේ එේ යරක දී මාව 06ක ේහS මාව 12ක කාලයේ වඳහා පමණි. දවිනය නිේයSගයේ ේහS කා්තයේපමතා කඩඉේ විාාග අවමත්වීමේ යටන්නක දී හටර)
6.4 වැටුප් වේරකය අනුමත කරන හා රතික්ස ේෙ කරන බලරරය්
6.4.1 වැටුප් වේරකය අනුමත කරන බලරරය්
යේ නිලනරේයකු තමාට හිමි යටුප් ය්තනකය උපයා ගත් බයට අදාළ බලනරයා වෑහීමකට පත් යන්ේන් නේ, ඔට ට/ඇයට එම යටුප් ය්තනකය ේගවිය හටකි ය. ේමහිදී එේව උපයා ගත් බයට වෑහීමකට පත් වී, යටුප් ය්තනකය ප්‍රදානය කළ හටකි බලනරයන් පහත පරිදි ේේ.
වැටුප් වේරකය අසාළ වන ිලලරර වේගය | රසානය කර් ස් කුදස යන වග |
• අමාතයාංධයක ේව යය කරන සියලු රාජ්‍ය නිලනරයන් • පළාත් වාා ේව යයට මුදා හරින ලද සියලු රාජ්‍ය නිලනරයන් • රාජ්‍ය වංව්ථා, ම්ඩඩල ආදිය වඳහා ද්විීරයනය කරන ලද සියලුම රාජ්‍ය නිලනරයන් • ේදපා්තතේේන්තුයක ේව යය කරන සියලු රාජ්‍ය නිලනරයන් • ේදපා්තතේේන්තු ප්‍රනානියා | • අදාළ අමාතයාංධ ේඛකේයරයා ේහS බලය පටයරූ නිලනරයන් • පළාත් වාාේේ ප්‍රනාන ේඛකේයරයා ේහS බලය පටයරූ නිලනරයා • අදාළ රාජ්‍ය වංව්ථාය, ම්ඩඩලය ආදිය අයත් අමාතයාංධ ේඛකේයරයා ේහS බලය පයරන ලද නිලනරයා • ේදපා්තතේේන්තු ප්‍රනානියා ේහS බලය පයරන ලද නිලනරයා • අදාළ අමාතයාංධ ේඛකේ |
6.4.2 වැටුප් වේරක රතික්ස ේෙ කරන බලරරය්
සසේවාව/තනළිර | රතික්ස ේෙ කරන බලරරයා |
• ශ්‍රී ලංකා පරිපාලන ේව යය/ ශ්‍රී ලංකා ඉංජිේන්රු ේව යය/ ශ්‍රී ලංකා විදයාත්මක ේව යය/ ශ්‍රී ලංකා යාව්තු විදයාඥ ස ේව යය/ ශ්‍රී ලංකා ගණකාධිකාර ේව යය/ ශ්‍රී ලංකා ්‍රමවේපාදන ේව යය • අේනකුත් දීප යයා්ත ේව යායල නිලනරයන් වඳහා • දීප යයා්ත ේව යායන් ේනොයන ේයනත් මා්ඩඩලික ේර ණිේ$ නිලනරයකු • අමාතයාංධයක ේව යය කරන ේයනත් සියලු රාජ්‍ය නිලනරයන් • ේදපා්තතේේන්තුයක ේව යය කරන අේනකුත් රාජ්‍ය නිලනරයන් | • රාජ්‍ය පරිපාලන විපය ාාර අමාතයාංධ ේඛකේ • අදාළ ේව යාය ාාර අමාතයාංධ ේඛකේ • අදාළ අමාතයාංධ ේඛකේ • අමාතයාංධ ේඛකේ • ේදපා්තතේේන්තු ප්‍රනානියා |
ඉහතින් වඳහන් කළ බලනරේයකු විසින් ේමම ලිිළේ$ පළමු ේකොටේව දටේවූ ආකාරයලින් කුමන ේහS ආකාරයකට යටුප් ය්තනකය ේගවීම ප්‍රතිේේප ප කළ විටක, එම ප්‍රතිේේප ප කිරීේේ නිේයSගේයන් වෑහීමකට පත් ේනොවූ නිලනරේයකුට රාජ්‍ය ේව යා ේකොමිපන් වාායට අභියාකනයේ ඉදිරිපත් කළ හටකි අතර පළාත් රාජ්‍ය නිලනරයන්ේේ අභියාකනා බලනරයා ේලව පළාත් රාජ්‍ය ේව යා ේකොමිපන් වාායලට/ ගරු ආ්ඩඩුකාරයරුනට කටයුතු කළ හටකි ය.
මතක තබා ගත යුතු තයත් යටදගත් කාරණයේ යන්ේන් කා්තයේපමතා කඩඉම වමත් වීම යටනි ේහ තුයේ
ේනොයන ේයනත් ේහ තුයේ මත යටුප් ය්තනකය ප්‍රතිේේප ප කරන විටක, යටුප් ය්තනකය ප්‍රතිේේප ප කරන බලනරයාත්, යටුප් ය්තනක වහතිකය නිකුත් කරන බලනරයාත් එකම තටනටත්ේතකු ේනොයන අයව්ථායල දී යටුප් ය්තනකය ප්‍රතිේේප ප කිරීමට අයධය වූ විේටක යටුප් ය්තනක වහතිකය නිකුත් කිරීේේ බලනරයා විසින්,
- ප්‍රතිේේප ප කිරීමට ේහ තුය
- ප්‍රතිේේප ප කළ යුතු ආකාරය ිළිබබඳ තම නි්තේද්ධය
- ප්‍රතිේේප ප කළ යුතු කාලය
ිළිබබඳය කරුණු ඇතුළත් වවිව්තර යා්තතායේ ප්‍රතිේේප ප කිරීේේ බලනරයා ේයත ඉදිරිපත් කළ යුතු ය.
07. කාේයක් මතා කතඉම හා වැටුප් වේරක
රාජ්‍ය ේව යේ$ ේබොේහS තනතුරු වඳහා යවර කිහිපයේ තුළ කිසියේ කඩඉමේ ේහයත් කා්තයේපමතා කඩඉමේ පයතින බය ඔබ ේහොඳින් දන්නා කරුණකි. ේමය විාාගයේ ේහS ේයනත් ්‍රමේේදයේ විය හටකි ය.
1. රජ්‍ේ$ නිලනරයාේේ පත්වීම ව්ථිර කිරීම වඳහා ේහS
2. ඉහළ තනතුරකට උවව් කිරීම වඳහා ේහS
3. කිසියේ නිධ්චිත යටුප් ිළයයරේ ඉේමයා යාම වඳහා ේහS කා්තයේපමතා කඩඉේ අයධයතා වපුරාලිය යුතුය.
අනුය, රාජ්‍ය නිලනරේයකු තම ේව යා යයයව්ථාේේ ේහS බඳයා ගටනීේ පරිපාටිේ$ ේහS උවව් කිරීේේ පරිපාටිේ$ වඳහන් කා්තයේපමතා කඩඉේ නියමිත කාලය තුළ දී වමත් වීම ඔට ේේ ේහS ඇයේේ ඉදිරි යෘත්ීරය ජීවිතයට බලපාන ප්‍රනාන වානකයේ ේලව හටඳින්වීම අතිධේයSේතියේ ේනොේේ.
7.1 ිලයමිත කාලය ළිළ ද ී කාේයක් මතා කතඉ සමත ් සනොවීම මත වැටුෙට තත ි වන බලෙෑම
ඉහත වඳහන් කළ පරිදි තමන්ට නියමිත කා්තයේපමතා කඩඉේමන් වමත් වීමට ේනොහටකි වදයේහොත් යටුප් ය්තනක විලේබනය කිරීමට සිදු ේේ. ේමේව යටුප් ය්තනක විලේබනය කරන කාල පරිච්ේේදය විය යුත්ේත් එම සුදුසුකම ලබා ගටනීමට ේහS එම කා්තයේපමතා කඩඉම වමත් වීමට ේහS නියමිතය ති@ වාමානය කාල පරිච්ේේදයට යටඩිේයන් වඳහා ගන්නා ලද කාල පරිච්ේේදයයි.
උදා: A නේ තටනටත්තා 2011.01.06 දින තම මුඛ පත්වීම ලබා ඇති බයත්, තම තනතුරට හිමි 4 යන යටුප්
ිළයයරට එළඹීමට ේපර තම පළමු කා්තයේපමතා කඩඉම වමත් විය යුතු බයත් උපකඛපනය කරමු. අනුය නිලනරයාේේ යටුපප වේබන්න පහත තත්ත්යය ඇති ේේ.
මුඛ පත්වීම
2011.01.06 පළමු යටුප් ිළයයර
1 යන යටුප් ය්තනකය උපයා ගත් විට
2012.01.06 ේදයන යටුප් ිළයයර
2 යන යටුප් ය්තනකය උපයා ගත් විට
2013.01.06 ේතයන යටුප් ිළයයර
3 යන යටුප් ය්තනකය උපයා ගත් විට
2014.01.06 හතර වන වැටුප් පියවර
ේේ අනුය ඉහත උපකඛපන මත 2014.01.06 දින නිලනරයා කා්තයේපමතා කඩඉේ යටුප් ිළයයරට එළේ9න අතර, එම යටුප් ිළයයර ලබා දීමට නේ, එනේ 3 යන යටුප් ය්තනකය ලබා දීමට නේ නියමිත කා්තයේපමතා කඩඉම 2014.01.06 දිනට ේපර වමත් විය යුතුය. නමුත් යේ ේහයකින් නිලනරයා එම කා්තයේපමතා කඩඉේ විාාගය වේපූ්තණ කර ඇත්ේත් 2014.05.02 යටයි උපකඛපනය කළේහොත්, ඔට ේේ යටුප් ය්තනකය 2014.01.06 සිට 2014.05.02 දේයා ගත් යටඩිපුර කාලේයන් විලේබනය කළ යුතු ේේ. අනුය ඔට ේේ ඉදිරි යටුප් ය්තනක දිනය යන්ේන් 05.02 දින ය.
එේමන්ම කිසියේ නිලනරේයකුේේ වැටුප් වේරක ව නය, කාේයක් මතා කතඉම සමත් වීමට ිලයමිතව තිබූ අවසාන ව නයම සනොවන ියටක එම වමත් විය යුතු දිනේයන් ඔේබට යේ නිලනරේයකු අදාළ සුදුසුකේ වේපූ්තණ කරන්ේන් නේ එයටනි නිලනරේයකුේේ යටුප් ය්තනකය විලේබනය කළ යුතු ආකාරය ආයතන වංග්‍රහේ$ VII යටනි පරිච්ේේදේ$ 10:5හි ේදයන උප යගන්තිය යටේත් දේයා ඇත. අනුය කිසියේ නිලනරේයකුේේ යටුප් ය්තනක දිනය, කා්තයේපමතා කඩඉම වමත් වීමට නියමිත අයවාන දිනය ේනොේේ නේ එම අයවාන දිනට යඩා යටඩිපුර ගත් කාලයකින්, කා්තයේපමතා කඩඉම වමත් විය යුතු අයවාන දිනයට පසුය එළේ9න යටුප් ය්තනකය විලේබනය කළ යුතුය.
ේමය පහත උදාහරණය මිනන් පටහටදිලි කර ගටනීමට උත්වාහ කරමු. උදාහරණය
A නේ නිලනරයා 2006.05.08 දින රාජ්‍ය ේව යේ$ පත්වීමේ ලබා ඇති බයත්, ඔට ේේ පළමු කා්තයේපමතා
කඩඉම වමත් වීම වඳහා 2010.12.31 දින දේයා වහන කාලයේ ලබා දී ඇති බයත්, ඔට සිය කා්තයේපමතා කඩඉම වේපූ්තණ කර ගන්ේන් එමෙ දිනය ද පසු වී 2011.10.01 දින බයත් උපකඛපනය කරන්න. නිලනරයාේේ ඉදිරි යටුප් ය්තනක දිනය කයදා ද?
විවඳුම
නිලනරයාේේ මුඛ පත්වීේ දිනය : 2006.05.08
අනුය ඉදිරි යටුප් ය්තනක දිනය : 05.08 කා්තයේපමතා කඩඉම වමත් විය යුතු අයවාන දිනය : 2010.12.31 කා්තයේපමතා කඩඉම වමත් යන දිනය : 2011.10.01
කා්තයේපමතා කඩඉම වමත් වීම වඳහා යටඩිපුර ගත් කාලය : ද2011.10.01 - 2010.12.31)
දින 273
අනුය ේමම නිලනරයාේේ කා්තයේපමතා කඩඉම වමත් විය යුතු දිනය ද12.31) නිලනරයාේේ යටුප් ය්තනක දිනයම ද05.08) ේනොයන බටවින්, වමත් විය යුතුය ති@ දිනේයන් ද2010.12.31) අනතුරුය එළේ9න යටුප් ය්තනකය ද2011.05.08) යටඩිපුර ගත් දින 273කින් විලේබනය කළ යුතුය. අනුය ඊළඟ යටුප් ය්තනක දිනය යනුේ$ 2012.02.05 දින ය.
දටන් ඔබට යටුප් ය්තනක යනු කුමේද? යටුප් ය්තනකය අනුමත කරන්ේන් කවදද? යටුප් ය්තනකය ප්‍රතිේේප ප කරන ්‍රම ේමොනයාද? වඳහා යන බලනරයන් කවදද? යන යග ේමන්ම කා්තයක්‍ෂමතා කඩඉේ යටුප් ිළයයර මත යටුප් ය්තනකයට හා යටුප් ය්තනක දිනයට සිදුයන බලපෑම ිළිබබඳය ද දළ අයේබSනයේ ලටබී ඇතටයි විධ්යාව කරමු.
08. වැටුප් වේරක වාදු
රජ්‍ය යටේත් වථිර ේහS තායකාලික පදනමේ යටේත් කලින් ේව යය කර ඇති නිලනරේයකු රජ්‍ය යටේත්ම
අලුත් තනතුරකට පත් වූ විට තම පූ්තය ේව යය ේයනුේයන් ආයතන වංග්‍රහේ$ VII වැිල ෙරිච්සේසස$ 9 වග් තිස$ විධිවිනානයලට යටත්ය යටුප් ය්තනක යාසි ලබා දිය හටකි ය.
සමහිදී පූේව සසේවයට අසාළව, වැටුප් වේරක වාදු ලබා දීමට අසාළ කර සනොග් නා කාල ෙරිච්සේස,
- නය තනතුර වඳහා සුදුසුකේ ලබා ගටනීම උේදවා කර ඇති පූ්තය ේව යයට අයත් කාල පරිච්ේේද
- පහත වඳහන් සිද්ධියකට ේපර ේව යය කර ඇති කිසිම කාල පරිච්ේේදයේ ේහS කාල පරිච්ේේද,
▪ අකා්තයේපමතාය නිවා විරාම ගටන්වීම
▪ ේව යේයන් ඉඛලා අව්වීම
▪ පරියාසික පත්වීමේ අයවන් කිරීම
▪ ධූරය හටර යාම
▪ ේව යේයන් පහ කිරීම
▪ යටඩ ේහS හටසිරීම අවතුුපදායක වීම නිවා ේව යය අයවන් කිරීම.
- අවතුුපදායක යටයි යා්තතාගත කිසිම කාල පරිච්ේේදයේ
දඑනේ, යේකිසි කාල පරිච්ේේදයේ තුළ යටුප් ය්තනක තායකාලිකය අත්හිුපයා ේහS අඩු කර ේහS නයතා ේහS විලේබනය කර ඇත්නේ එයටනි කාල පරිච්ේේදයන්)
- යේ ේව යා කාල පරිච්ේේදයකට පසුය එම කාලයට යඩා දී්තඝ කාලයකින් ේව යය කටඩී පටයතුනේහොත් එයටනි කාල පරිච්ේේද
- මාව 06කට අඩු ේව යා කාල පරිච්ේේද
- නිලනරයා පත් වී සිටින අලුත් තනතුරට යඩා තත්ත්යේයන් පහළ තනතුරක ේව යය කර ඇති කාල පරිච්ේේද දඑේහත් ේේ වඳහා යයාතිේ්ත2යේ පයතින අතර යේ නිලනරේයකු සිය ේව යේ$ කටඩීමකින් ේතොරය එක තනතුරකින් ේයනත් තනතුරකට පත්ය යන විට, කලින් දටරූ තනතුේ්ත යටුප් පරිමාණය අලුත් තනතුේ්ත යටුප් පරිමාණයට යඩා ඉහළ ේහS වම තත්ත්යේ$ ේහS ේනොවදණ ද පහත කාල පරිච්ේේද වඳහා යටුප් ය්තනක යාසි දිය හටකි ය.
• නය තනතුේ්ත ආරේාක යටුපපට යඩා යටඩි ව්ථායර යටුපපේ ලබමින් ේව යය කර ඇති කාල පරිච්ේේද ේයනුේයන්
• නය තනතුේ්ත ආරේාක යටුපප ේහS ආරේාක යටුපපට යටඩි යටුප් ිළයයරයල යටුපපේ ලබමින් ේව යය කර ඇති කාල පරිච්ේේද ේයනුේයන්)
- නය තනතුර වඳහා එයකට පටයති යටුප් පරිමාණේ$ ආරේාක යටුපපට යඩා අඩු යටුපපේ ලබමින්
ේව යය කර ඇති කාල පරිච්ේේද වඳහා යටුප් ය්තනක යාසි දිය හටේේේ අදාළ පුද්ගලයා පත් කරනු ලටබ ඇති නය තනතුරට යඩා ඉහළ තත්ත්යේ$ ේහS අලුත් තනතුර හා වම තත්ත්යේ$ ේහS තනතුරක ේව යය කර ඇති කාල පරිච්ේේද වඳහා පමණි.
නමුත්
• ේේ අනුය ඉහත විධිවිනාන පරිදි යටුප් ය්තනක යාසි ලබා දිය හටකි කාල පරිච්ේේදය පළමුය හඳුනා ගත යුතුය. ඉන් අනතුරුය එම කාල සීමාය වඳහා එමෙ කාල පරිච්ේේදය තුළ යලංරය පටයති යටුප් පරිමාණ අනුය කාලය තුළ නිලනරයාට යටුප් ේගයනු ලටබුේේ නේ ඔට ට උපයාගත හටකිය ති@ යටුප් ගණනය කළ යුතුය.
• ඉහත පරිදි ගණනය කළ විට ලටේබන යටුපප ේහS නිලනරයා නය තනතුරට පත්වීමට ේපර පූ්තය තනතුේ්ත අයවානයට ලබා ගත් යටුපප ේහS යන ේදේකන් කුමේ ේහS අඩු යටුපප, නය තනතුේ්ත නිලනරයා ිළහිුප යන යටුප් ිළයයර නිගමනය වඳහා ේයොදා ගත යුතුය.
• සමසසේ නව තනළිසේ වැටුප් පියවර ිලගමනය සඳහා අසාළ කර ග් නා වැටුෙ සසොයා ගත් ෙසු ෙහත
ියAියරාන ෙරිව නව තනළිසේ වැටුප් පියවර තීර ය කළ යුළිය.
- අදාළ කර ගත යුතු යටුපප, නය තනතුේ්ත ආරේාක යටුපපට යඩා අඩු නේ ආරේාක යටුපප මත
ිළහිුපවිය යුතුය.
- අදාළ කර ගත යුතු යටුපප, නය තනතුේ්ත යේකිසි යටුප් ිළයයරකට වමාන ේේ නේ ඔට ඊළඟ යටුප්
ිළයයේරහි ිළහිුපවිය යුතුය.
- අදාළ කර ගත යුතු යටුපප, නය යටුප් පරිමාණේ$ යේකිසි ිළයයරේ ේනොයන්ේන් නේ ආවන්න ඉහළ යටුප් ිළයයේ්ත ිළහිුපවිය යුතුය.
- නය තනතුරට පත් වූ දින, ඉදිරි යටුප් ය්තනක දිනය ේේ.
• සමම ියAියරාන ්‍රියාත්මක රීම ස දී ෙහත කරුණු ස සැලරීේලට ගත යුළිය.
- කිසිම නිලනරේයකුට ඔට පත් වී සිටින තනතුේ්ත ආරේාක යටුපපට යඩා අඩු යටුපපේ ේනොලටබිය යුතුය.
- එේමන්ම නය තනතුේ්ත උපරිමයට යඩා යටඩි යටුපපේ ද ේනොලටබිය යුතුය
- එේමන්ම, නිලනරේයකු කලින් දටරූ තනතුරට යඩා පහළ තත්ත්යේ$ තනතුරකට පත් වූ විට, යටුප් ය්තනක යාසි ලබා දීම වඳහා ිළිබගත හටකි ඔට ේේ මුළු ේව යා කාලයම එම පහළ තනතුේ්තම සිටිේ$ නේ ලටබිය යුතුය ති@ යටුපපට යඩා යටඩි යටුපපේ කිසිම නිලනරයකුට ේනොලටබිය යුතුය.
- එේමන් ම යටුප් ය්තනක යාසි ලබාදුන්න ද යේ නිලනරේයකු ේපර තනතුේ්ත අයවන්යරට ලද යටුපප ම නය තනතුේ්ත දී ේනොලටබීමට ද ඉඩ ඇත. එය යටුප් විපමතායේ ේලව ේනොවටලේේ.
09. වැත බැලීස හා රාජ්‍කාරි ඉටු රීම ස වැටුෙ ග නය රීම ම
එේ රජ්‍ේ$ නිලනරේයකුේේ රාජ්‍කාරි, අදාළ තනතුර පුර්පාඩු වීම ේහS ේකටි කලකට අදාළ නිලනරයා
ේව යේයන් විධිමත් අනුමතියේ ලබා ඉයත්ය සිටින විටක පහත ප්‍රනාන ්‍රම 03න් එකේ මිනන් සිදු කර ගත හටකි ය.
1. යටඩ ආයරණයට සුදුසු නිලනරේයකු පත් කිරීම.
2. යටඩ බටලීමට සුදුසු නිලනරේයකු පත් කිරීම.
3. රාජ්‍කාරි ඉුප කිරීමට සුදුසු නිලනරේයකු පත් කිරීම.
ේමහි දී යටඩ ආයරණයට පත් යන නිලනරේයකුට කිසිදු අතිේ්තක පාරිරමිකයේ හිමි ේනොයන අතර ේමහි ප්‍රනාන අරමුණ යටඩ බටලීම හා රාජ්‍කාරි ඉුප කිරීම වඳහා පත් කරන නිලනරේයකුට අදාළ යන යටුපප වකව් කිරීම
ිළිබබඳය ඔබය දටනුේයත් කිරීමය.
කිසියේ තනතුරක යටඩ බටලීම/ රාජ්‍කාරි ඉුප කිරීම වඳහා රජ්‍ේ$ නිලනරේයකු පහත අයව්ථායල දී පත් කළ හටකි ය.
- අදාළ ආයතනේ$ අනුමත කා්තය ම්ඩඩලය තුළ ේව යේ$ නිරතය සිටි නිලනරේයකු විධිමත් අනුමතියේ මත කිසියේ කාල සීමායේ එම තනතුේ්ත ේව යේයන් ඉයත් වී ඇති විටක
- කිසියේ ආයතනයක අනුමත කා්තය ම්ඩඩලය තුල පුර්පාඩුයේ පයතින විටක අදාළ පත් කිරීේ බලනරයා විසින් එම තනතුරට ව්ථිර නිලනරේයකු පත් කරන ේතේ
ේමහි දී ේමම පත්කිරීේ වඳහා බලය පයතින්ේන් ෙත් රීම බලරරයාට පමණි. එහිදී වැත බැලීස ෙත්වීමක්
ලබා දිය හටේේේ යටඩ බටලීමට නියමිත තනතුරට අදාළ ේව යා යයයව්ථාේේ/ බඳයා ගටනීේේ පරිපාටිේ$ වඳහන්
සියලු සුදුසුකේ වපුරා ඇති, තම නිතය තනතුේ්ත වථිර කරන ලද, අදාළ තනතුරට වමාන ේහS ආවන්න පහළ
තනතුරක ේහS ේව යේ$ ේයදී සිටින නිලනරයකුට පමණි. එයටනි සුදුසුකේ වපුරා ඇති නිලනරේයකු ේනොමටති විටක යඩාත් සුදුසු රජ්‍ේ$ නිලනරයා, එම තනතුේ්ත රාජ්‍කාරි ඉටු රීම ම වඳහා පත්කිරීේ බලනරයා විසින් පත් කළ හටකි ය.
ේමහි දී රාජ්‍කාරි ඉුප කරන නිලනරේයකුට හිමි යන්ේන්, එමෙ තනතුේ්ත නිලනරේයකු යටඩ බටලීම වඳහා පත්කරන ලද්ේද් නේ ේගයන අතිේ්තක දීමනාේයන් 2/3කි.
9.1 වැත බැලීස වැටුෙක් සගියය හැරී අවස්ථා
රාජ්‍ය ේව යේ$ නිතය තනතුරේ දරන නිලනරේයකු ේයනත් තනතුරක යටඩ බටලීමට පත් කරනු ලටබුයේහොත් පහත කරුණු වේපූ්තණ වී ඇත්නේ ඔට ට යටඩ බටලීේේ යටුපපේ ලටබීමට හිමිකම තිේේ.
- ඔට යටඩ බටලීමට පත් කරන තනතුර ඔට දරන නිතය තනතුරට යඩා තත්ත්යේයන් ඉහළ තනතුරේ විය යුතුය. නටතේහොත්,
- එම තනතුර ඔට දරන නිතය තනතුරට “වම තත්ත්යේ$” තනතුරේ නේ ඔට ව්යමෙය නිතය රාජ්‍කාරියලට අතිේ්තක යධේයන් එහි යටඩ බටලිය යුතුය.
- යටඩ බටලීමට පත් කරන තනතුර පූ්තණ කාලීන වූ ද, ළඟදීම පූ්තණ කාලීන නිලනරේයකු පත් කිරීමට අදහව් කර ඇත්තා වූ ද තනතුරේ විය යුතුය.
- නිසි පත් කිරීේ බලනරයා විසින් විධිමත්ය පත් කරනු ලබා තිබිය යුතුය.
- යටඩ බටලීේේ යටුපප ේගවීම වඳහා අදාළ අමාතයාංධ ේඛකේේේ අනුමතිය ලබා ේගන තිබිය යුතුය.
- අ2්ඩඩය මාවයකට ේනොඅඩු කාලයේ යටඩ බටලිය යුතුය.
9.2 වැත බැලීස වැටුෙ ග නය රීම ම
යටඩ බටලීේේ පත්වීමේ ද ප්‍රනාන ආකාර 02කින් ලබා දිය හටකි ය. අනුය පහත අයව්ථා ේදක වඳහන් කළ හටකි ය.
1. තනතුරක පූ්තණකාලීනය යටඩ බලන විට
2. නිතය තනතුේ්ත රාජ්‍කාරියලට අමතරය යටඩ බලන විට
9.2.1 ිලලරරසයකු තනළිරක පූේ කාලීනව වැත බලන ියට
කිසියේ නිලනරේයකු තම තනතුරට යඩා ඉහළ තනතුරක පූ්තණ කාලීනය යටඩ බටලීම වඳහා පත් කර ඇති විටක යටඩ බටලීේේ යටුපප ගණනය කිරීම, ඔට / ඇය දටනට නිතය තනතුේ්ත ලබන යටුපප අනුය ප්‍රනාන ආකාර 02කට අයත් ේේ.
(අ) ිලලරරයකුසේ ිලතය තනළිසේ වැටුෙ ඔහු වැත බලන තනළිසේ ආර භක වැටුෙට වතා අඩුසේ න ,
යටඩ බටලීේේ යටුපප = නිතය තනතුේ්ත | යටඩ බලන තනතුේ්ත | නිතය තනතුේ්ත යටුප් | |
ආරේාක යටුපප | + | ආරේාක යටුපප | + පරිමාණය මත උපයා ේගන |
2 | 2 | ඇති සියලුම යටුප් ය්තනක |
ේමය පහත උදාහරණය මිනන් යඩාත් පටහටදිලි ේේ. උදා 1:-
A මහතා ශ්‍රී ලංකා පරිපාලන ේව යේ$ III යන පංතිේ$ නිලනරේයකු ේේ. ඔට රාජ්‍ය පරිපාලන ක්‍රේඛ2 03/2016 අනුය ේේ යන විට රු. 54,290/-ක වේපූ්තණ මාසික යටුපපේ ලබමින් සිටියි. ඔට ය ශ්‍රී ලංකා පරිපාලන ේව යේ$ I යන පංතිේ$ තනතුරක රාජ්‍කාරි ඉුප කිරීම වඳහා පූ්තණකාලීන පදනමින් පත් කර සිටියි. රාජ්‍කාරි ඉුප කිරීම මත ඔට ට මවකට ලටේබන අමතර දීමනාය ගණනය කරන්න. පහත ේතොරතුරු ද ඔබ ේයත දී ඇත.
ශ්‍රී ලංකා පරිපාලන ේව යේ$ III පංතිේ$ ආරේාක මාසික යටුපප = රු. 47,615/- ශ්‍රී ලංකා පරිපාලන ේව යේ$ I පංතිේ$ ආරේාක මාසික යටුපප = රු. 76,175/-
පිළිළිර
යටඩ බටලීමට පත් කේළ නේ නිතය තනතුේ්ත යටඩ බලන තනතුේ්ත
යටඩ බටලීේේ යටුපප = ආරේාක යටුපප + ආරේාක යටුපප +
2
2
නිතය තනතුේ්ත යටුප් පරිමාණය මත
උපයා ේගන ඇති සියලුම යටුප් ය්තනක
ේමහිදී පළමුය ේමම නිලනරයා ඉහත තනතුේ්ත පූ්තණකාලීනය යටඩ බටලීමට පත් කරන ලද්ේද් නේ හිමියන දීමනාය ගණනය කළ යුතුය. එමෙ දීමනාේයන් 2/3ක මාසික දීමනායේ රාජ්‍කාරි ඉුප කිරීම ේයනුේයන් හිමි
ේේ.
ේමම නිලනරයා දටනට ලබන මාසික යටුපප, රාජ්‍කාරි ඉුප කරන තනතුේ්ත ආරේාක මාසික යටුපපට යඩා අඩුය.
අනුය,
= රු.47,615 + රු. 76,175 + රු. 6,675 2 2
= රු. 23,807.50 + රු. 38,087.50 + රු. 6,675
= රු. 68,570/-
අනුය යටඩ බටලීේේ දීමනාය = රු. 68,570 - රු. 54,290
= රු. 14,280/-
අනුය රාජ්‍කාරි ඉුප කිරීේේ මාසික දීමනාය = රු. 14,280 x 2/3
= රු. 9,520.00
දආ) නිලනරේයකු සිය තනතුරට යඩා ඉහළ තනතුරක පූ්තණ කාලීනය යටඩ බලන විටක එම යටඩ බලන තනතුේ්ත ආරේාක යටුපපට යඩා ේහS එයට වමාන යටුපපේ දටනටමත් ලබන්ේන් නේ, ඔට ේේ නිතය තනතුේ්ත යටුපපට අමතරය ිලතය තනළිසේ වැටුප් ෙරිමා සය් වැටුප් වේරක සසකකට සමාන මුසලක් කකළි කළ ියට ලැසබන මුසල ේහS යටඩ බලන තනතුේ්ත උපරිම යටුපප යන ේදේකන් කුමේ ේහS අඩු මුදල හිමි ේේ.
උදා 2:-
රාජ්‍ය පරිපාලන ක්‍රේඛ2 03/2016 අනුය, කළමනාකරණ ේව යා නිලනාරී ේව යේ$ I පංතිේ$ රු. 44,690ක වේපූ්තණ මාසික යටුපපේ ලබන නිලනරේයකු කළමනාකරණ ේව යා නිලනාරී ේව යේ$ අධි පංතිේ$ තනතුරක පූ්තණ කාලීනය යටඩ බටලීමට පත් කර සිටියි. කළමනාකරණ ේව යා නිලනාරී ේව යේ$ අධි පංතිේ$ ආරේාක මාසික යටුපප රු. 41,580/-ේ හා කළමනාකරණ ේව යා නිලනාරී ේව යේ$ I පංතිේ$ මාසික යටුප් ය්තනකයක යටිනාකම රු. 660/-ේ නේ ඔට ට හිමි යන මාසික යටඩ බටලීේේ දීමනාය මෙයද?
පිළිළිර
ේමහිදී නිතය තනතුේ්ත දටනට ලබන මාසික යටුපප යටඩ බලන තනතුේ්ත ආරේාක යටුපපට යඩා යටඩිය. නිවා ඔට ට හිමි යන්ේන් නිතය තනතුේ්ත යටුප් ය්තනක 02ක යටිනාකමට වමාන අමතර දීමනායකි.
එනේ, රු. 660 x 2
රු. 1,320/-
9.2.2 ිලලරරසයකු ස්ථිර තනළිරක් සරන අතරළිර දී තවත් තනළිරක වැත බලන ියට
නිලනරේයකු ව්ථිර තනතුරේ දරන අතරතුර දී තයත් තනතුරක යටඩ බලන්ේන් නේ ඔට ට නිතය තනතුේ්ත යටුපපට අමතරය යටඩ බලන තනතුේ්ත ආරේාක යටුපේපන් 25% ේ හිමි ේේ.
උදා 3 :-
A නේ නිලනරයා ශ්‍රී ලංකා පරිපාලන ේව යේ$ III පංතිේ$ නිලනරේයකි. ඔට දටනට රාජ්‍ය පරිපාලන ක්‍රේඛ2 03/2016 අනුය රු. 50,285/-ක වේපූ්තණ මාසික මූලික යටුපපේ ලබන අතර, ඔට ශ්‍රී ලංකා පරිපාලන ේව යේ$ III පංතිේ$ ම තයත් තනතුරක නිතය තනතුේ්ත රාජ්‍කාරියලට අමතරය යටඩ බටලීම වඳහා පත් කර ඇත. මාසික යටඩ බටලීේේ දීමනාය ගණනය කරන්න.
යටඩ බටලීේේ දීමනාය = ශ්‍රී ලංකා පරිපාලන ේව යේ$ ආරේාක යටුපප x 25%
=රු. 47,615 x ¼
= රු. 11,903.75
ඔට යටඩ බටලීමට පත් ේනොකර රාජ්‍කාරි ඉුප කිරිම වඳහා පත් කේළ නේ, පහත පරිදි රාජ්‍කාරි ඉුප කිරීේේ මාසික දීමනාය හිමි ේේ.
රාජ්‍කාරි ඉුප කිරීේේ දීමනාය = ශ්‍රී ලංකා පරිපාලන ේව යේ$ ආරේාක යටුපප x 25/100න් 2/3
= රු. 47,615 x ¼ න් 2/3
= රු. 47,615 x 1/6
= රු. 7,935.83
සෙොදුසේ රාජ්‍ය සසේවස$ වැටුප් සාංසශ4රනය් ට අසාළ රාජ්‍ය ෙරිොලන ච්‍රසේ9 පිළිබඳ නාමාවය ය
අනු අාංකය | ච්‍රසේ9 අාංකය | ච්‍රසේ9ය ිලකුත් කරන ලස ව නය | ච්‍රසේ9 ියAියරාන ්‍රියාත්මක වන ව නය |
01 | ාා්ඩඩාගාර ක්‍රේඛ2 770 | 1969.09.15 | 1969.10.01 |
02 | රාජ්‍ය පරිපාලන ක්‍රේඛ2 96 | 1975.07.09 | 1975.04.01 |
03 | රාජ්‍ය පරිපාලන ක්‍රේඛ2 197 [රා.ප.ක. 197දI) සිට 197(VIII) දේයා වංේධSනන වහිතය] | 1981.12.29 | 1982.01.01 |
04 | රාජ්‍ය පරිපාලන ක්‍රේඛ2 327 [රා.ප.ක. 327දI) සිට 327(V) දේයා වංේධSනන වහිතය] | 1986.05.02 | 1986.01.01 |
05 | රාජ්‍ය පරිපාලන ක්‍රේඛ2 387 [රා.ප.ක. 387දI) සිට 387(V) දේයා වංේධSනන වහිතය] | 1987.12.11 | 1988.01.01 |
06 | රාජ්‍ය පරිපාලන ක්‍රේඛ2 37/92 [රා.ප.ක. 37/92දI) සිට 37/92(III) දේයා වංේධSනන වහිතය] | 1992.12.24 | 1993.01.01 |
07 | රාජ්‍ය පරිපාලන ක්‍රේඛ2 2/97 [රා.ප.ක. 2/97දI) සිට 2/97(V) දේයා වංේධSනන වහිතය] | 1997.01.15 | 1997.01.01 |
08 | රාජ්‍ය පරිපාලන ක්‍රේඛ2 15/2003 [රා.ප.ක. 15/2003දI) වංේධSනන වහිතය] | 2003.12.30 | 2004.01.01 |
09 | රාජ්‍ය පරිපාලන ක්‍රේඛ2 09/2004 [රා.ප.ක. 09/2004දI) සිට 09/2004(III) දේයා වංේධSනන වහිතය] | 2004.12.27 | 2004.12.01 |
10 | රාජ්‍ය පරිපාලන ක්‍රේඛ2 06/2006 [රා.ප.ක. 06/2006දI) සිට 06/2006(XII) දේයා වංේධSනන වහිතය] | 2006.04.25 | 2006.01.01 |
11 | රාජ්‍ය පරිපාලන ක්‍රේඛ2 28/2010 [රා.ප.ක. 28/2010දI) වංේධSනනය වහිතය] | 2010.12.31 | 2011.01.01 දින සිට හිඟ යටුප් ේගවීමට යටත්ය 2007.06.01 දින සිට ්‍රියාත්මක ේේ. |
12 | රාජ්‍ය පරිපාලන ක්‍රේඛ2 03/2016 [රා.ප.ක. 03/2016දI) සිට 03/2016(III) දේයා වංේධSනන වහිතය] | 2016.02.25 | 2016.01.01 |