Disciplinska odgovornost. (1) V disciplinskem postopku mora delodajalec delavcu vročiti pisno obdolžitev ter določiti čas in kraj, kjer lahko delavec poda svoj zagovor. Od vročitve pisne obdolžitve do zagovora morajo preteči najmanj 3 delovni dnevi.
Disciplinska odgovornost. 51. člen Delavci so vzajemno in osebno odgovorni za vestno izpolnjevanje delovnih obveznosti v delovnem razmerju. Postopek za ugotavljanje odgovornosti delavcev se začne na zahtevo sveta zavoda, poslovodnega organa, sindikata ali delavca, ki ima pravico, da poda pisno pobudo za uvedbo disciplinskega postopka, če ve za kršitev delovne obveznosti. Na podlagi zahteve za uvedbo disciplinskega postopka opravi predsednik disciplinske komisije pripravljalni postopek, v katerem zasliši delavca in zbere vse dokaze in podatke, ki so v disciplinskem postopku potrebni za odločitev o delavčevi odgovornosti in za izrek primernega ukrepa. Delavcu je potrebno vročati naslednja pisna obvestila: – zahtevo za uvedbo disciplinskega postopka, – vabilo na zaslišanje ali na obravnavo pred disciplinskim organom, – odločbo o ugotovljeni odgovornosti, – odločbo o odločitvi o ugovoru zoper odločbo organa I. stopnje. O vsaki vloženi zahtevi za uvedbo in potek disciplinskega postopka mora biti obveščen sindikalni zaupnik. Disciplinsko komisijo sestavljajo 3 člani, kijih imenuje svet zavoda v soglasju-s sindikatom za dobo 2 let. Člani imajo namestnike. Xxxxxxx lahko vloži ugovor zoper odločbo direktorja ali zahtevo za varstvo pravic na sklep disciplinske komisije v osmih dneh. Svet zavoda mora kot drugostopenjski organ obvestiti delavca o svoji odločitvi najkasneje v 30 dneh. Ugovor zadrži izvršitev odločbe.
Disciplinska odgovornost. (1) Disciplinska sankcija in disciplinski postopek se izreče oziroma se vodi v skladu z zakonom, ki ureja delovna razmerja.
Disciplinska odgovornost. (1) Delavec je dolžan izpolnjevati pogodbene in druge obveznosti iz delovnega razmerja. (2) Za kršitev obveznosti iz prejšnjega odstavka je delavec disciplinsko odgovoren. (3) Sklep delodajalca o izrečeni denarni kazni, zoper katerega delavec ni zahteval arbitražnega ali sodnega varstva, je izvršilni naslov. 77. člen (174. člen) (disciplinska odgovornost, sankcije) (1) Delavcu, ki krši pogodbene ali druge obveznosti iz delovnega razmerja lahko delodajalec v primeru ugotovljene disciplinske odgovornosti izreče opomin ali druge disciplinske sankcije, kot so npr. denarna kazen ali odvzem bonitet, če so določene v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti. (2) Disciplinska sankcija ne sme trajno spremeniti delovno pravnega položaja delavca. (3) Sklep delodajalca o izrečeni denarni kazni, zoper katerega delavec ni zahteval arbitražnega ali sodnega varstva, je izvršilni naslov.
Disciplinska odgovornost. (1) Delavec je dolžan izpolnjevati pogodbene in druge obveznosti iz delovnega razmerja.
Disciplinska odgovornost. (1) Disciplinsko odgovornemu delavcu delodajalec glede na težo kršitve izreče opomin ali denarno kazen.
Disciplinska odgovornost. 51. člen