jubilejna nagrada. (1) Delavcu pripada jubilejna nagrada: - za 10 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu v višini 30 % povprečne mesečne plače zaposlenih v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece, - za 20 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu v višini 50 % povprečne mesečne plače zaposlenih v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece, - za 30 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu v višini 70 % povprečne mesečne plače zaposlenih v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece.
(2) Članu sindikata pripada za 10, 20 in 30 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu dodatnih 10 % povprečne mesečne plače zaposlenih v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece.
(3) Zahtevo za izplačilo višje jubilejne nagrade iz prejšnjega odstavka uveljavlja delavec pri delodajalcu s člansko izkaznico sindikata podpisnika te kolektivne pogodbe.
jubilejna nagrada. Delavcu pripada jubilejna nagrada najmanj v višini: – za 10 let delovne dobe 50% – za 20 let delovne dobe 75% – za 30 let delovne dobe 100% povprečne neto plače v gospodarstvu Republike Slovenije za pretekle tri mesece pred izplačilom. Jubilejna nagrada se izplača v enem mesecu po dopolnitvi delovne dobe iz prejšnjega odstavka.
jubilejna nagrada. (1) Delavcu pripada jubilejna nagrada za 10, 20, 30 in 40 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu.
(2) Jubilejna nagrada pri zadnjem delodajalcu nadomesti jubilejno nagrado za skupno delovno dobo tako, da delavec pri istem delodajalcu za isti jubilej dobi samo eno jubilejno nagrado.
(3) Izplačili jubilejne nagrade in odpravnine ob odhodu v pokoj se izključujeta.
(4) Delavec, ki izpolnjuje pogoje za upokojitev in se ne upokoji, do jubilejne nagrade za 40 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu ni upravičen.
(5) Višina jubilejne nagrade se določi v tarifni prilogi.
jubilejna nagrada. Jubilejna nagrada za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu znaša: – za 10 let: 460 €, – za 20 let: 689 €, – za 30 let: 919 €, – za 40 let: 919 €.
jubilejna nagrada. (1) Delavcu pripada jubilejna nagrada: - za 10 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu v višini 40% povprečne mesečne plače na zaposlenega v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece, - za 20 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu v višini 60% povprečne mesečne plače na zaposlenega v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece, - za 30 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu v višini 80% povprečne mesečne plače na zaposlenega v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece.
(2) Jubilejna nagrada za izpolnjeno delovno dobo pri zadnjem delodajalcu se izplača največ do višine, kot znaša maksimalni znesek po Uredbi o davčni obravnavi povračil stroškov in drugih dohodkov iz delovnega razmerja.
jubilejna nagrada. (1) Delavcu pripada jubilejna nagrada: – za 10 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu v višini 30 % pov- prečne mesečne plače zaposlenih v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece, – za 20 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu v višini 50 % pov- prečne mesečne plače zaposlenih v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece, – za 30 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu v višini 70 % pov- prečne mesečne plače zaposlenih v Republiki Sloveniji za pretekle
(2) Članu sindikata pripada za 10, 20 in 30 let delovne dobe pri za- dnjem delodajalcu dodatnih 10 % povprečne mesečne plače zaposle- nih v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece.
(3) Zahtevo za izplačilo višje jubilejne nagrade iz prejšnjega odstavka uveljavlja delavec pri delodajalcu s člansko izkaznico sindikata podpi- snika te kolektivne pogodbe.
jubilejna nagrada. Javnemu uslužbencu pripada jubilejna nagrada v višini: – za 10 let delovne dobe 288,76 eura, – za 20 let delovne dobe 433,13 eura, – za 30 let delovne dobe 577,51 eura, – za 40 let delovne dobe 577,51 eura. Jubilejna nagrada se izplača javnemu uslužbencu ob izplačilu plače v naslednjem mesecu po izpolnitvi pogojev. Delovna doba po tem členu je delovna doba, ki jo je javni uslužbenec izpolnil pri delodajalcih v javnem sektorju.
jubilejna nagrada. Delavcu pripada jubilejna nagrada za 10, 20, 30 in 40 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu. Dokupljena leta se ne štejejo v pogoj za pridobitev jubilejne nagrade. Xxxxxxx je upravičen do jubilejne nagrade, če za isti jubilej pri istem delodajalcu jubilejne nagrade še ni prejel. Jubilejna nagrada se izplača v roku enega meseca po dopolnitvi pogojev iz tega člena. Višina jubilejne nagrade je določena s tarifno prilogo.
jubilejna nagrada. (1) Članom reprezentativnega sindikata, podpisnika KPN, pripada jubilejna nagrada za 10, 20, 30 in 40 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu. Višina jubilejne nagrade se določi v Tarifni prilogi.
(2) Za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu se upošteva tudi delovna doba pravnih prednikov in tista delovna doba, ki je bila zahtevana za zasedbo delovnega mesta.
(3) Jubilejna nagrada se izplača v enem mesecu po dopolnitvi delovne dobe iz prejšnjega odstavka na podlagi pisnega predloga reprezentativnega sindikata, podpisnika KPN.
(4) Jubilejna nagrada se lahko, če je tako dogovorjeno v podjetniški kolektivni pogodbi, izplača vsem zaposlenim delavcem.
jubilejna nagrada. Članom reprezentativnega sindikata, podpisnika KPN, pripada jubilejna nagrada za neprekinjeno delovno dobo pri zadnjem delodajalcu najmanj v znesku: – za 10 let: 460 €; – za 20 let: 689 €; – za 30 let: 919 €; – za 40 let: 919 €.