Common use of OBVEZNOSTI DELODAJALCA Clause in Contracts

OBVEZNOSTI DELODAJALCA. (1) Delodajalec se zavezuje, da bo: − mesečno izplačeval kadrovsko štipendijo na transakcijski račun štipendist-a/-ov, najkasneje do 15. v mesecu za pretekli mesec; − mesečno posredoval izvajalcu javnega pooblastila zahtevek za plačilo sredstev sofinanciranja kadrovskih štipendij skupaj z dokazili najkasneje do 20. v mesecu; − od dneva veljavnosti višje državne štipendije ustrezno zvišal višino kadrovske štipendije, če izplačuje minimalno kadrovsko štipendijo; − zagotovil, da bosta tako sam delodajalec kot štipendist izpolnjevala navedene Pogoje za pridobitev sofinanciranja za celoten čas veljavnosti te pogodbe: − delodajalec je pravna oseba zasebnega prava, javni zdravstveni zavod ali fizična oseba (s.p.) s sedežem ali poslovno ali drugo enoto na območju Osrednjeslovenske statistične regije, ki zaposluje delavce na podlagi pogodbe o zaposlitvi in dodeljuje kadrovske štipendije; − delodajalec za kadrovske štipendije, katerih sofinanciranje je uveljavljal na javnem razpisu, objavljenem dne 6. 11. 2017, ni zaprosil ali pridobil drugih javnih sredstev; − delodajalec zagotavlja sredstva za izplačevanje kadrovske štipendije za posameznega štipendista za šolsko/študijsko leto 2017/2018 v višini kadrovske štipendije, ki ni nižja od državne štipendije brez dodatkov za četrti dohodkovni razred kot je urejena v zakonu, ki ureja uveljavljanje pravic iz javnih sredstev; − delodajalec ima s štipendistom sklenjeno pogodbo o kadrovskem štipendiranju za trenutni izobraževalni program, ki vsebuje v razpisu navedene obvezne določbe lahko pa tudi posebne pogoje delodajalca; − štipendist je državljan Republike Slovenije s prebivališčem v Republiki Sloveniji ali ima katerega od drugih statusov, opredeljenih v 12. členu ZŠtip-1; − štipendist ni v delovnem razmerju oziroma ne opravlja samostojne registrirane dejavnosti, ni vpisan v evidenco brezposelnih oseb pri pristojnem organu in ni poslovodna oseba gospodarske družbe ali direktor zasebnega zavoda ne v Republiki Sloveniji ne v tujini; − štipendist ni vpisan na izobraževalni program na ravni ali stopnji izobraževanja, ki je enaka ali nižja od ravni, ki jo je že dosegel; − štipendist izpolnjuje pogoje, določene v splošnih aktih delodajalca; − zaposlil štipendista v skladu z ZŠtip-1 oziroma določbami 15. člena te pogodbe; − zagotovil, da bo vsak štipendist pri njem v vsakem šolskem/študijskem letu opravil enomesečno delovno prakso v obsegu vsaj 160 ur skladno s to pogodbo in Pravilnikom o sofinanciranju kadrovskih štipendij; − izvajalcu javnega pooblastila posredoval poročilo o opravljeni praksi za vsakega štipendista; − izvajalca javnega pooblastila obveščal o spremembah in predložil za posameznega štipendista vsa dokazila, pomembna za izvrševanje pravic in obveznosti po tej pogodbi; − po potrebi, najmanj pa dvakrat letno (in sicer do 15.7. za prvo polletje in 15.1. tekočega leta za preteklo leto), poročal o številu štipendistov, višini podeljenih in izplačanih kadrovskih štipendij, o vrsti in področjih izobraževanja oziroma izobraževalnih programih, o zaključku izobraževanja štipendistov in zaposlitvi štipendistov ter trajanju teh zaposlitev pri delodajalcu po končanem izobraževanju; − vsako leto do 31. 12. poročal o podeljenih štipendijah za tisto šolsko/študijsko leto v aplikaciji na spletni strani Javnega štipendijskega, razvojnega, invalidskega in preživninskega sklada RS (xxxx://xxx.xxxxx-xxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxx/xxxxxxxxx/); − hranil dokumentacijo o sofinanciranju kadrovskih štipendij najmanj 10 let po zaključku pogodbenega razmerja in na zahtevo izvajalca javnega pooblastila zagotovil vpogled oziroma v določenem roku posredoval vse podatke in dokumente, za katere je zaprošen; − skrbel za točnost in ažurnost vseh podatkov, potrebnih za pravilno in tekoče izplačevanje sredstev, svojih kontaktnih podatkov ter drugih informacij; − izpolnjeval pogoje in druge zahteve iz javnega razpisa, te pogodbe in ZŠtip-1; − izvajalcu javnega pooblastila omogočil nadzor nad izpolnjevanjem določb ZŠtip-1 in te pogodbe.

OBVEZNOSTI DELODAJALCA. 9. člen Delodajalec se obvezuje, da bo: - uporabniku zagotavljal napotene delavce za opravljanje del, pod pogoji iz tega okvirnega sporazuma, - storitve opravljal strokovno, kvalitetno, korektno in v skladu z naročili uporabnika ter veljavnimi predpisi in pravili stroke, - skrbel in bdel, da bodo k uporabniku napoteni delavci vsa dela opravljali strokovno in kvalitetno po navodilih in pod nadzorom uporabnika, - na zahtevo uporabnika zamenjal napotenega delavca tudi v času napotitve posameznega delavca, v kolikor bo za to na strani uporabnika obstajal upravičen razlog, - vsakega napotenega delavca k uporabniku pisno obvestil o pogojih dela pri uporabniku in pravicah ter obveznostih, ki so neposredno vezane na opravljanje dela, - na osnovi s strani naročnika prejetih ocen tveganja in v skladu s Pravilnikom o preventivnih zdravstvenih pregledih delavcev, delavce napotil k svojemu izbranemu zdravniku medicine dela, prometa in športa. Kot prilogo k izstavljenem računu do naročnika (1brez pribitka) prložiti kopijo spričevala za vsakega delavca. - pred nastopom dela napotenega delavca kadrovski službi uporabnika predložil fotokopije celotne dokumentacije v skladu z zakonodajo, originale pa na zahtevo uporabnika predložil na vpogled (pogodba o zaposlitvi, potrdilo o zdravniškem pregledu, dokazilo o zdravstvenem in socialnem zavarovanju (M2 obrazec), če se zahteva vozniško dovoljenje B in C kategorije, …..); delodajalec lahko pošlje zahtevano dokumentacijo po faksu ali po elektronski pošti in jo v originalu dostavi na vpogled v roku osmih (8) dni od zahteve uporabnika, - upošteval vsa določila, ki jih predpisuje Xxxxx o varnosti in zdravju pri delu ter predpisi in akti glede varstva pri delu in Pravilnika o preventivnih zdravstvenih pregledih delavcev; - v primeru, da zaradi potreb delovnega procesa uporabnik izobrazi ali ima z napotenim delavcem delodajalca dodatne stroške, v primeru zamenjave tega delavca iz razloga na strani delodajalca, uporabniku povrnil vse nastale stroške ali pa bo napotenega delavca nadomestil z enako usposobljenim, - uporabniku vsake 4 mesece posredoval dokazilo o plačanih davkih in prispevkih iz naslova pravic delavca za delavce, napotene na delo k uporabniku, - v primeru zamenjave napotenega delavca o nastopu drugega napotenega delavca uporabnika pisno obvestil vsaj pet (5) koledarskih dni pred nastopom dela, - v primeru bolniške odsotnosti napotenega delavca še isti dan pisno obvestil uporabnika, - v primeru nastopa dopusta napotenega delavca vsaj tri (3) koledarske dni pred nastopom pisno obvestil uporabnika, kljub temu, da bodo delavci izrabo dopusta upoštevaje potrebe delovnega procesa dogovarjali z vodjem/delovodjem uporabnika, - izključno sam odškodninsko odgovarjal za škodo, ki bi jo povzročili napoteni delavci namerno ali iz malomarnosti uporabniku, - poskrbel, da bo napoteni delavec osebno varovalno opremo namensko uporabljal, - v kolikor se ob prenehanju dela napoteni delavec ne bo razdolžil za prejeto varovalno opremo, poskrbel za vrnitev vse varovalne opreme, ki jo bo prejel napoteni delavec; v kolikor napoteni delavec osebne varovalne opreme ne bi vrnil najkasneje v roku osmih (8) dni po prenehanju opravljanja dela oziroma bi bila iztrošena neobičajno hitro, se zavezuje uporabniku povrniti stroške nove osebne varovalne opreme, - zagotovil, da bo najeti delavec zaposlen skladno z zakonodajo ter bo v pravicah izenačen z rednim delavcem, ki je zaposlen pri uporabniku. Delodajalec lahko pri opravljanju svojih pogodbenih obveznosti pride do uporabnikovih zaupnih podatkov in se zato delodajalec zavezuje, da bo v pisnem obvestilu iz pete (5) alineje prejšnjega odstavka, vse svoje napotene delavce seznanil z dejstvom, da tako disciplinsko kot odškodninsko in kazensko odgovarjajo za sleherno razkritje ali drugačno zlorabo uporabnikovih zaupnih podatkov, poslovnih skrivnosti ali osebnih podatkov, s katerimi se delavci seznanijo pri svojem delu. Delodajalec se obvezuje, da bo po preteku predmetnega okvirnega sporazuma ponudil v prezaposlitev napotene delavce, ki jih je dajal v najem, uporabniku ali morebitnemu novemu delodajalcu, izbranemu na javnem razpisu za naslednje obdobje oziroma se zavezuje, da bo: − mesečno izplačeval kadrovsko štipendijo na transakcijski račun štipendist-a/-ov, najkasneje do 15. v mesecu za pretekli mesec; − mesečno posredoval izvajalcu javnega pooblastila zahtevek za plačilo sredstev sofinanciranja kadrovskih štipendij skupaj z dokazili najkasneje do 20. v mesecu; − od dneva veljavnosti višje državne štipendije ustrezno zvišal višino kadrovske štipendije, če izplačuje minimalno kadrovsko štipendijo; − zagotovil, da bosta tako sam delodajalec kot štipendist izpolnjevala navedene Pogoje za pridobitev sofinanciranja za celoten čas veljavnosti te pogodbe: − delodajalec je pravna oseba zasebnega prava, javni zdravstveni zavod ali fizična oseba (s.p.) s sedežem ali poslovno ali drugo enoto na območju Osrednjeslovenske statistične regijene bo oviral zaposlitev napotenih delavcev, ki zaposluje jih je dajal v najem, pri novem delodajalcu. Ta obveza velja za delodajalca ves čas trajanja tega okvirnega sporazuma, v kolikor bi želel uporabnik delavce na podlagi pogodbe o zaposlitvi in dodeljuje kadrovske štipendije; − delodajalec za kadrovske štipendije, katerih sofinanciranje je uveljavljal na javnem razpisu, objavljenem dne 6. 11. 2017, ni zaprosil ali pridobil drugih javnih sredstev; − delodajalec zagotavlja sredstva za izplačevanje kadrovske štipendije za posameznega štipendista za šolsko/študijsko leto 2017/2018 v višini kadrovske štipendije, ki ni nižja od državne štipendije brez dodatkov za četrti dohodkovni razred kot je urejena v zakonu, ki ureja uveljavljanje pravic iz javnih sredstev; − delodajalec ima s štipendistom sklenjeno pogodbo o kadrovskem štipendiranju za trenutni izobraževalni program, ki vsebuje v razpisu navedene obvezne določbe lahko pa tudi posebne pogoje delodajalca; − štipendist je državljan Republike Slovenije s prebivališčem v Republiki Sloveniji ali ima katerega od drugih statusov, opredeljenih v 12. členu ZŠtip-1; − štipendist ni v delovnem razmerju oziroma ne opravlja samostojne registrirane dejavnosti, ni vpisan v evidenco brezposelnih oseb pri pristojnem organu in ni poslovodna oseba gospodarske družbe ali direktor zasebnega zavoda ne v Republiki Sloveniji ne v tujini; − štipendist ni vpisan na izobraževalni program na ravni ali stopnji izobraževanja, ki je enaka ali nižja od ravni, ki jo je že dosegel; − štipendist izpolnjuje pogoje, določene v splošnih aktih delodajalca; − zaposlil štipendista v skladu z ZŠtip-1 oziroma določbami 15. člena te pogodbe; − zagotovil, da bo vsak štipendist pri njem v vsakem šolskem/študijskem letu opravil enomesečno delovno prakso v obsegu vsaj 160 ur skladno s to pogodbo in Pravilnikom o sofinanciranju kadrovskih štipendij; − izvajalcu javnega pooblastila posredoval poročilo o opravljeni praksi za vsakega štipendista; − izvajalca javnega pooblastila obveščal o spremembah in predložil za posameznega štipendista vsa dokazila, pomembna za izvrševanje pravic in obveznosti po tej pogodbi; − po potrebi, najmanj pa dvakrat letno (in sicer do 15.7. za prvo polletje in 15.1. tekočega leta za preteklo leto), poročal o številu štipendistov, višini podeljenih in izplačanih kadrovskih štipendij, o vrsti in področjih izobraževanja oziroma izobraževalnih programih, o zaključku izobraževanja štipendistov in zaposlitvi štipendistov ter trajanju teh zaposlitev pri delodajalcu po končanem izobraževanju; − vsako leto do 31. 12. poročal o podeljenih štipendijah za tisto šolsko/študijsko leto v aplikaciji na spletni strani Javnega štipendijskega, razvojnega, invalidskega in preživninskega sklada RS (xxxx://xxx.xxxxx-xxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxx/xxxxxxxxx/); − hranil dokumentacijo o sofinanciranju kadrovskih štipendij najmanj 10 let po zaključku pogodbenega razmerja in na zahtevo izvajalca javnega pooblastila zagotovil vpogled oziroma v določenem roku posredoval vse podatke in dokumente, za katere je zaprošen; − skrbel za točnost in ažurnost vseh podatkov, potrebnih za pravilno in tekoče izplačevanje sredstev, svojih kontaktnih podatkov ter drugih informacij; − izpolnjeval pogoje in druge zahteve iz javnega razpisa, te pogodbe in ZŠtip-1; − izvajalcu javnega pooblastila omogočil nadzor nad izpolnjevanjem določb ZŠtip-1 in te pogodbeprezaposliti k uporabniku.

OBVEZNOSTI DELODAJALCA. (1) Delodajalec se zavezuje, da bo: − mesečno izplačeval kadrovsko štipendijo na transakcijski račun štipendist-a/-ov, najkasneje do 15. v mesecu za pretekli mesec; − mesečno posredoval izvajalcu javnega pooblastila zahtevek za plačilo sredstev sofinanciranja kadrovskih štipendij skupaj z dokazili najkasneje do 20. v mesecu; − od dneva veljavnosti višje državne štipendije ustrezno zvišal višino kadrovske štipendije, če izplačuje minimalno kadrovsko štipendijo; − zagotovil, da bosta tako sam delodajalec kot štipendist izpolnjevala navedene Pogoje za pridobitev sofinanciranja za celoten čas veljavnosti te pogodbe: − delodajalec je pravna oseba zasebnega prava, javni zdravstveni zavod ali fizična oseba (s.p.) s sedežem ali poslovno ali drugo enoto na območju Osrednjeslovenske statistične regije, ki zaposluje delavce na podlagi pogodbe o zaposlitvi in dodeljuje kadrovske štipendije; − delodajalec za kadrovske štipendije, katerih sofinanciranje je uveljavljal na javnem razpisu, objavljenem dne 626. 1106. 2017, ni zaprosil ali pridobil drugih javnih sredstev; − delodajalec zagotavlja sredstva za izplačevanje kadrovske štipendije za posameznega štipendista za šolsko/študijsko leto 2017/2018 2016/2017 v višini kadrovske štipendije, ki ni nižja od državne štipendije brez dodatkov za četrti dohodkovni razred kot je urejena v zakonu, ki ureja uveljavljanje pravic iz javnih sredstev; − delodajalec ima s štipendistom sklenjeno pogodbo o kadrovskem štipendiranju za trenutni izobraževalni program, ki vsebuje v razpisu navedene obvezne določbe lahko pa tudi posebne pogoje delodajalca; − štipendist je državljan Republike Slovenije s prebivališčem v Republiki Sloveniji ali ima katerega od drugih statusov, opredeljenih v 12. členu ZŠtip-1; − štipendist ni v delovnem razmerju oziroma ne opravlja samostojne registrirane dejavnosti, ni vpisan v evidenco brezposelnih oseb pri pristojnem organu in ni poslovodna oseba gospodarske družbe ali direktor zasebnega zavoda ne v Republiki Sloveniji ne v tujini; − štipendist ni vpisan na izobraževalni program na ravni ali stopnji izobraževanja, ki je enaka ali nižja od ravni, ki jo je že dosegel; − štipendist izpolnjuje pogoje, določene v splošnih aktih delodajalca; − zaposlil štipendista v skladu z ZŠtip-1 oziroma določbami 15. člena te pogodbe; − zagotovil, da bo vsak štipendist pri njem v vsakem šolskem/študijskem letu opravil enomesečno delovno prakso v obsegu vsaj 160 ur skladno s to pogodbo in Pravilnikom o sofinanciranju kadrovskih štipendij; − izvajalcu javnega pooblastila posredoval poročilo o opravljeni praksi za vsakega štipendista; − izvajalca javnega pooblastila obveščal o spremembah in predložil za posameznega štipendista vsa dokazila, pomembna za izvrševanje pravic in obveznosti po tej pogodbi; − po potrebi, najmanj pa dvakrat letno (in sicer do 15.7. za prvo polletje in 15.1. tekočega leta za preteklo leto), poročal o številu štipendistov, višini podeljenih in izplačanih kadrovskih štipendij, o vrsti in področjih izobraževanja oziroma izobraževalnih programih, o zaključku izobraževanja štipendistov in zaposlitvi štipendistov ter trajanju teh zaposlitev pri delodajalcu po končanem izobraževanju; − vsako leto do 31. 12. poročal o podeljenih štipendijah za tisto šolsko/študijsko leto v aplikaciji na spletni strani Javnega štipendijskega, razvojnega, invalidskega in preživninskega sklada RS (xxxx://xxx.xxxxx-xxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxx/xxxxxxxxx/); − hranil dokumentacijo o sofinanciranju kadrovskih štipendij najmanj 10 let po zaključku pogodbenega razmerja in na zahtevo izvajalca javnega pooblastila zagotovil vpogled oziroma v določenem roku posredoval vse podatke in dokumente, za katere je zaprošen; − skrbel za točnost in ažurnost vseh podatkov, potrebnih za pravilno in tekoče izplačevanje sredstev, svojih kontaktnih podatkov ter drugih informacij; − izpolnjeval pogoje in druge zahteve iz javnega razpisa, te pogodbe in ZŠtip-1; − izvajalcu javnega pooblastila omogočil nadzor nad izpolnjevanjem določb ZŠtip-1 in te pogodbe.

OBVEZNOSTI DELODAJALCA. 9. člen Delodajalec se obvezuje, da bo: - uporabniku zagotavljal napotene delavce za opravljanje del, pod pogoji iz tega okvirnega sporazuma, - storitve opravljal strokovno, kakovostno, korektno in v skladu z naročili uporabnika ter veljavnimi predpisi in pravili stroke, - skrbel in bdel, da bodo k uporabniku napoteni delavci vsa dela opravljali strokovno in kakovostno po navodilih in pod nadzorom uporabnika, - na zahtevo uporabnika zamenjal napotenega delavca tudi v času napotitve posameznega delavca, v kolikor bo za to na strani uporabnika obstajal upravičen razlog, - vsakega napotenega delavca k uporabniku pisno obvestil o pogojih dela pri uporabniku in pravicah ter obveznostih, ki so neposredno vezane na opravljanje dela, - na osnovi s strani naročnika prejetih ocen tveganja in v skladu s Pravilnikom o preventivnih zdravstvenih pregledih delavcev, delavce napotil k svojemu izbranemu zdravniku medicine dela, prometa in športa. Kot prilogo k izstavljenem računu do naročnika (1brez pribitka) bo delodajalec priložil kopijo spričevala za vsakega delavca. - pred nastopom dela napotenega delavca kadrovski službi uporabnika predložil fotokopije celotne dokumentacije v skladu z zakonodajo, originale pa na zahtevo uporabnika predložil na vpogled (pogodba o zaposlitvi, potrdilo o zdravniškem pregledu, dokazilo o zdravstvenem in socialnem zavarovanju (M2 obrazec), če se zahteva vozniško dovoljenje B in C kategorije, …..); delodajalec lahko pošlje zahtevano dokumentacijo po faksu ali po elektronski pošti in jo v originalu dostavi na vpogled v roku osmih (8) dni od zahteve uporabnika, - upošteval vsa določila, ki jih predpisuje Xxxxx o varnosti in zdravju pri delu ter ostali predpisi in akti glede varstva pri delu in Pravilnik o preventivnih zdravstvenih pregledih delavcev; - v primeru, da zaradi potreb delovnega procesa uporabnik izobrazi ali ima z napotenim delavcem delodajalca dodatne stroške, v primeru zamenjave tega delavca iz razloga na strani delodajalca, uporabniku povrnil vse nastale stroške ali pa bo napotenega delavca nadomestil z enako usposobljenim, - uporabniku vsake 4 mesece posredoval dokazilo o plačanih davkih in prispevkih iz naslova pravic delavca za delavce, napotene na delo k uporabniku, - v primeru zamenjave napotenega delavca o nastopu drugega napotenega delavca uporabnika pisno obvestil vsaj pet (5) koledarskih dni pred nastopom dela, - v primeru bolniške odsotnosti napotenega delavca še isti dan pisno obvestil uporabnika, - v primeru nastopa dopusta napotenega delavca vsaj tri (3) koledarske dni pred nastopom pisno obvestil uporabnika, kljub temu, da bodo delavci izrabo dopusta upoštevaje potrebe delovnega procesa dogovarjali z vodjem/delovodjem uporabnika, - izključno sam odškodninsko odgovarjal za škodo, ki bi jo povzročili napoteni delavci namerno ali iz malomarnosti uporabniku, - poskrbel, da bo napoteni delavec osebno varovalno opremo namensko uporabljal, - v kolikor se ob prenehanju dela napoteni delavec ne bo razdolžil za prejeto varovalno opremo, poskrbel za vrnitev vse varovalne opreme, ki jo bo prejel napoteni delavec; v kolikor napoteni delavec osebne varovalne opreme ne bi vrnil najkasneje v roku osmih (8) dni po prenehanju opravljanja dela oziroma bi bila iztrošena neobičajno hitro, se zavezuje uporabniku povrniti stroške nove osebne varovalne opreme, - zagotovil, da bo najeti delavec zaposlen skladno z zakonodajo ter bo v pravicah izenačen z rednim delavcem, ki je zaposlen pri uporabniku. Delodajalec lahko pri opravljanju svojih pogodbenih obveznosti pride do uporabnikovih zaupnih podatkov in se zato delodajalec zavezuje, da bo v pisnem obvestilu iz pete alineje prejšnjega odstavka, vse svoje napotene delavce seznanil z dejstvom, da tako disciplinsko kot odškodninsko in kazensko odgovarjajo za sleherno razkritje ali drugačno zlorabo uporabnikovih zaupnih podatkov, poslovnih skrivnosti ali osebnih podatkov, s katerimi se delavci seznanijo pri svojem delu. Delodajalec se obvezuje, da bo po preteku predmetnega okvirnega sporazuma ponudil v prezaposlitev napotene delavce, ki jih je dajal v najem, uporabniku ali morebitnemu novemu delodajalcu, izbranemu na javnem razpisu za naslednje obdobje oziroma se zavezuje, da bo: − mesečno izplačeval kadrovsko štipendijo na transakcijski račun štipendist-a/-ov, najkasneje do 15. v mesecu za pretekli mesec; − mesečno posredoval izvajalcu javnega pooblastila zahtevek za plačilo sredstev sofinanciranja kadrovskih štipendij skupaj z dokazili najkasneje do 20. v mesecu; − od dneva veljavnosti višje državne štipendije ustrezno zvišal višino kadrovske štipendije, če izplačuje minimalno kadrovsko štipendijo; − zagotovil, da bosta tako sam delodajalec kot štipendist izpolnjevala navedene Pogoje za pridobitev sofinanciranja za celoten čas veljavnosti te pogodbe: − delodajalec je pravna oseba zasebnega prava, javni zdravstveni zavod ali fizična oseba (s.p.) s sedežem ali poslovno ali drugo enoto na območju Osrednjeslovenske statistične regijene bo oviral zaposlitev napotenih delavcev, ki zaposluje jih je dajal v najem, pri novem delodajalcu. Ta obveza velja za delodajalca ves čas trajanja tega okvirnega sporazuma, v kolikor bi želel uporabnik delavce na podlagi pogodbe o zaposlitvi in dodeljuje kadrovske štipendije; − delodajalec za kadrovske štipendije, katerih sofinanciranje je uveljavljal na javnem razpisu, objavljenem dne 6. 11. 2017, ni zaprosil ali pridobil drugih javnih sredstev; − delodajalec zagotavlja sredstva za izplačevanje kadrovske štipendije za posameznega štipendista za šolsko/študijsko leto 2017/2018 v višini kadrovske štipendije, ki ni nižja od državne štipendije brez dodatkov za četrti dohodkovni razred kot je urejena v zakonu, ki ureja uveljavljanje pravic iz javnih sredstev; − delodajalec ima s štipendistom sklenjeno pogodbo o kadrovskem štipendiranju za trenutni izobraževalni program, ki vsebuje v razpisu navedene obvezne določbe lahko pa tudi posebne pogoje delodajalca; − štipendist je državljan Republike Slovenije s prebivališčem v Republiki Sloveniji ali ima katerega od drugih statusov, opredeljenih v 12. členu ZŠtip-1; − štipendist ni v delovnem razmerju oziroma ne opravlja samostojne registrirane dejavnosti, ni vpisan v evidenco brezposelnih oseb pri pristojnem organu in ni poslovodna oseba gospodarske družbe ali direktor zasebnega zavoda ne v Republiki Sloveniji ne v tujini; − štipendist ni vpisan na izobraževalni program na ravni ali stopnji izobraževanja, ki je enaka ali nižja od ravni, ki jo je že dosegel; − štipendist izpolnjuje pogoje, določene v splošnih aktih delodajalca; − zaposlil štipendista v skladu z ZŠtip-1 oziroma določbami 15. člena te pogodbe; − zagotovil, da bo vsak štipendist pri njem v vsakem šolskem/študijskem letu opravil enomesečno delovno prakso v obsegu vsaj 160 ur skladno s to pogodbo in Pravilnikom o sofinanciranju kadrovskih štipendij; − izvajalcu javnega pooblastila posredoval poročilo o opravljeni praksi za vsakega štipendista; − izvajalca javnega pooblastila obveščal o spremembah in predložil za posameznega štipendista vsa dokazila, pomembna za izvrševanje pravic in obveznosti po tej pogodbi; − po potrebi, najmanj pa dvakrat letno (in sicer do 15.7. za prvo polletje in 15.1. tekočega leta za preteklo leto), poročal o številu štipendistov, višini podeljenih in izplačanih kadrovskih štipendij, o vrsti in področjih izobraževanja oziroma izobraževalnih programih, o zaključku izobraževanja štipendistov in zaposlitvi štipendistov ter trajanju teh zaposlitev pri delodajalcu po končanem izobraževanju; − vsako leto do 31. 12. poročal o podeljenih štipendijah za tisto šolsko/študijsko leto v aplikaciji na spletni strani Javnega štipendijskega, razvojnega, invalidskega in preživninskega sklada RS (xxxx://xxx.xxxxx-xxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxx/xxxxxxxxx/); − hranil dokumentacijo o sofinanciranju kadrovskih štipendij najmanj 10 let po zaključku pogodbenega razmerja in na zahtevo izvajalca javnega pooblastila zagotovil vpogled oziroma v določenem roku posredoval vse podatke in dokumente, za katere je zaprošen; − skrbel za točnost in ažurnost vseh podatkov, potrebnih za pravilno in tekoče izplačevanje sredstev, svojih kontaktnih podatkov ter drugih informacij; − izpolnjeval pogoje in druge zahteve iz javnega razpisa, te pogodbe in ZŠtip-1; − izvajalcu javnega pooblastila omogočil nadzor nad izpolnjevanjem določb ZŠtip-1 in te pogodbeprezaposliti k uporabniku.

OBVEZNOSTI DELODAJALCA. (1) Delodajalec se zavezuje, da bo: − mesečno izplačeval kadrovsko štipendijo na transakcijski račun štipendist-a/-ov, najkasneje do 15. v mesecu za pretekli mesecmesec oziroma se lahko drugačen rok za izplačilo štipendije določi v pogodbi o štipendiranju; − mesečno posredoval izvajalcu javnega pooblastila zahtevek za plačilo sredstev sofinanciranja kadrovskih štipendij skupaj z dokazili najkasneje predvidoma do 20. v mesecu; − od dneva veljavnosti višje državne štipendije ustrezno zvišal višino kadrovske štipendije, če izplačuje minimalno kadrovsko štipendijo; 7 − zagotovil, da bosta tako sam delodajalec kot štipendist izpolnjevala navedene Pogoje za pridobitev sofinanciranja za celoten čas veljavnosti te pogodbe: − delodajalec je pravna oseba zasebnega prava, javni zdravstveni zavod ali fizična oseba (s.p.) s sedežem ali poslovno ali drugo enoto na območju Osrednjeslovenske statistične Savinjske razvojne regije, ki zaposluje delavce na podlagi pogodbe o zaposlitvi in dodeljuje kadrovske štipendije; − delodajalec za kadrovske štipendije, katerih sofinanciranje je uveljavljal na javnem razpisu, objavljenem dne 624. 118. 20172018, ni zaprosil ali pridobil drugih javnih sredstev; − delodajalec zagotavlja sredstva za izplačevanje kadrovske štipendije za posameznega štipendista za šolsko/študijsko leto 2017/2018 2018/2019 v višini kadrovske štipendije, ki ni nižja od državne štipendije brez dodatkov za četrti dohodkovni razred kot je urejena v zakonu, ki ureja uveljavljanje pravic iz javnih sredstev; − delodajalec ima s štipendistom sklenjeno pogodbo o kadrovskem štipendiranju za trenutni izobraževalni program, ki vsebuje v razpisu navedene obvezne določbe lahko pa tudi posebne pogoje delodajalca; − štipendist je državljan Republike Slovenije s prebivališčem v Republiki Sloveniji ali ima katerega od drugih statusov, opredeljenih v 12. členu ZŠtip-1; − štipendist ni v delovnem razmerju oziroma ne opravlja samostojne registrirane dejavnosti, ni vpisan v evidenco brezposelnih oseb pri pristojnem organu in ni poslovodna oseba gospodarske družbe ali direktor zasebnega zavoda ne v Republiki Sloveniji ne v tujini; − štipendist ni vpisan na izobraževalni program na ravni ali stopnji izobraževanja, ki je enaka ali nižja od ravni, ki jo je že dosegel; − štipendist izpolnjuje pogoje, določene v splošnih aktih delodajalca; − zaposlil štipendista v skladu z ZŠtip-1 oziroma določbami 15. člena te pogodbe; − zagotovil, da bo vsak štipendist pri njem v vsakem šolskem/študijskem letu opravil enomesečno delovno prakso v obsegu vsaj 160 ur skladno s to pogodbo in Pravilnikom o sofinanciranju kadrovskih štipendij; − izvajalcu javnega pooblastila posredoval poročilo o opravljeni praksi za vsakega štipendista; − izvajalca javnega pooblastila obveščal o spremembah najkasneje v roku tridesetih (30) dni od nastanka spremembe in predložil za posameznega štipendista vsa dokazila, pomembna za izvrševanje pravic in obveznosti po tej pogodbi; − po potrebi, najmanj pa dvakrat letno (in sicer do 15.7. za prvo polletje in 15.1. tekočega leta za preteklo leto)enkrat letno, poročal o številu štipendistov, višini podeljenih in izplačanih kadrovskih štipendij, o vrsti in področjih izobraževanja oziroma izobraževalnih programih, o zaključku izobraževanja štipendistov in zaposlitvi štipendistov ter trajanju teh zaposlitev pri delodajalcu po končanem izobraževanju; − vsako leto do 31. 12. poročal o podeljenih štipendijah za tisto šolsko/študijsko leto v aplikaciji na spletni strani Javnega štipendijskega, razvojnega, invalidskega in preživninskega sklada RS (xxxx://xxx.xxxxx-xxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxx/xxxxxxxxx/); − hranil dokumentacijo o sofinanciranju kadrovskih štipendij najmanj 10 let po zaključku pogodbenega razmerja in na zahtevo izvajalca javnega pooblastila zagotovil vpogled oziroma v določenem roku posredoval vse podatke in dokumente, za katere je zaprošen; − skrbel za točnost in ažurnost vseh podatkov, potrebnih za pravilno in tekoče izplačevanje sredstev, svojih kontaktnih podatkov ter drugih informacij; − izpolnjeval pogoje in druge zahteve iz javnega razpisa, te pogodbe in ZŠtip-1; − izvajalcu javnega pooblastila omogočil nadzor nad izpolnjevanjem določb ZŠtip-1 in te pogodbe.