Common use of OBVEZNOSTI DELODAJALCA Clause in Contracts

OBVEZNOSTI DELODAJALCA. Delodajalec se obvezuje, da bo: - uporabniku zagotavljal napotene delavce za opravljanje del, pod pogoji iz tega okvirnega sporazuma, - storitve opravljal strokovno, kakovostno, korektno in v skladu z naročili uporabnika ter veljavnimi predpisi in pravili stroke, - skrbel in bdel, da bodo k uporabniku napoteni delavci vsa dela opravljali strokovno in kakovostno po navodilih in pod nadzorom uporabnika, - na zahtevo uporabnika zamenjal napotenega delavca tudi v času napotitve posameznega delavca, v kolikor bo za to na strani uporabnika obstajal upravičen razlog, - vsakega napotenega delavca k uporabniku pisno obvestil o pogojih dela pri uporabniku in pravicah ter obveznostih, ki so neposredno vezane na opravljanje dela, - na osnovi s strani naročnika prejetih ocen tveganja in v skladu s Pravilnikom o preventivnih zdravstvenih pregledih delavcev, delavce napotil k svojemu izbranemu zdravniku medicine dela, prometa in športa. Kot prilogo k izstavljenem računu do naročnika (brez pribitka) bo delodajalec priložil kopijo spričevala za vsakega delavca. - pred nastopom dela napotenega delavca kadrovski službi uporabnika predložil fotokopije celotne dokumentacije v skladu z zakonodajo, originale pa na zahtevo uporabnika predložil na vpogled (pogodba o zaposlitvi, potrdilo o zdravniškem pregledu, dokazilo o zdravstvenem in socialnem zavarovanju (M2 obrazec), če se zahteva vozniško dovoljenje B in C kategorije, …..); delodajalec lahko pošlje zahtevano dokumentacijo po faksu ali po elektronski pošti in jo v originalu dostavi na vpogled v roku osmih (8) dni od zahteve uporabnika, - upošteval vsa določila, ki jih predpisuje Xxxxx o varnosti in zdravju pri delu ter ostali predpisi in akti glede varstva pri delu in Pravilnik o preventivnih zdravstvenih pregledih delavcev; - v primeru, da zaradi potreb delovnega procesa uporabnik izobrazi ali ima z napotenim delavcem delodajalca dodatne stroške, v primeru zamenjave tega delavca iz razloga na strani delodajalca, uporabniku povrnil vse nastale stroške ali pa bo napotenega delavca nadomestil z enako usposobljenim, - uporabniku vsake 4 mesece posredoval dokazilo o plačanih davkih in prispevkih iz naslova pravic delavca za delavce, napotene na delo k uporabniku, - v primeru zamenjave napotenega delavca o nastopu drugega napotenega delavca uporabnika pisno obvestil vsaj pet (5) koledarskih dni pred nastopom dela, - v primeru bolniške odsotnosti napotenega delavca še isti dan pisno obvestil uporabnika, - v primeru nastopa dopusta napotenega delavca vsaj tri (3) koledarske dni pred nastopom pisno obvestil uporabnika, kljub temu, da bodo delavci izrabo dopusta upoštevaje potrebe delovnega procesa dogovarjali z vodjem/delovodjem uporabnika, - izključno sam odškodninsko odgovarjal za škodo, ki bi jo povzročili napoteni delavci namerno ali iz malomarnosti uporabniku, - poskrbel, da bo napoteni delavec osebno varovalno opremo namensko uporabljal, - v kolikor se ob prenehanju dela napoteni delavec ne bo razdolžil za prejeto varovalno opremo, poskrbel za vrnitev vse varovalne opreme, ki jo bo prejel napoteni delavec; v kolikor napoteni delavec osebne varovalne opreme ne bi vrnil najkasneje v roku osmih (8) dni po prenehanju opravljanja dela oziroma bi bila iztrošena neobičajno hitro, se zavezuje uporabniku povrniti stroške nove osebne varovalne opreme, - zagotovil, da bo najeti delavec zaposlen skladno z zakonodajo ter bo v pravicah izenačen z rednim delavcem, ki je zaposlen pri uporabniku. Delodajalec lahko pri opravljanju svojih pogodbenih obveznosti pride do uporabnikovih zaupnih podatkov in se zato delodajalec zavezuje, da bo v pisnem obvestilu iz pete alineje prejšnjega odstavka, vse svoje napotene delavce seznanil z dejstvom, da tako disciplinsko kot odškodninsko in kazensko odgovarjajo za sleherno razkritje ali drugačno zlorabo uporabnikovih zaupnih podatkov, poslovnih skrivnosti ali osebnih podatkov, s katerimi se delavci seznanijo pri svojem delu.

OBVEZNOSTI DELODAJALCA. Delodajalec se obvezuje, da bo: - uporabniku zagotavljal napotene delavce za opravljanje del, pod pogoji iz tega okvirnega sporazuma, - storitve opravljal strokovno, kakovostnokvalitetno, korektno in v skladu z naročili uporabnika ter veljavnimi predpisi in pravili stroke, - skrbel in bdel, da bodo k uporabniku napoteni delavci vsa dela opravljali strokovno in kakovostno kvalitetno po navodilih in pod nadzorom uporabnika, - na zahtevo uporabnika zamenjal napotenega delavca tudi v času napotitve posameznega delavca, v kolikor bo za to na strani uporabnika obstajal upravičen razlog, - vsakega napotenega delavca k uporabniku pisno obvestil o pogojih dela pri uporabniku in pravicah ter obveznostih, ki so neposredno vezane na opravljanje dela, - na osnovi s strani naročnika prejetih ocen tveganja in v skladu s Pravilnikom o preventivnih zdravstvenih pregledih delavcev, delavce napotil k svojemu izbranemu zdravniku medicine dela, prometa in športa. Kot prilogo k izstavljenem računu do naročnika (brez pribitka) bo delodajalec priložil prložiti kopijo spričevala za vsakega delavca. - pred nastopom dela napotenega delavca kadrovski službi uporabnika predložil fotokopije celotne dokumentacije v skladu z zakonodajo, originale pa na zahtevo uporabnika predložil na vpogled (pogodba o zaposlitvi, potrdilo o zdravniškem pregledu, dokazilo o zdravstvenem in socialnem zavarovanju (M2 obrazec), če se zahteva vozniško dovoljenje B in C kategorije, …..); delodajalec lahko pošlje zahtevano dokumentacijo po faksu ali po elektronski pošti in jo v originalu dostavi na vpogled v roku osmih (8) dni od zahteve uporabnika, - upošteval vsa določila, ki jih predpisuje Xxxxx o varnosti in zdravju pri delu ter ostali predpisi in akti glede varstva pri delu in Pravilnik Pravilnika o preventivnih zdravstvenih pregledih delavcev; - v primeru, da zaradi potreb delovnega procesa uporabnik izobrazi ali ima z napotenim delavcem delodajalca dodatne stroške, v primeru zamenjave tega delavca iz razloga na strani delodajalca, uporabniku povrnil vse nastale stroške ali pa bo napotenega delavca nadomestil z enako usposobljenim, - uporabniku vsake 4 mesece posredoval dokazilo o plačanih davkih in prispevkih iz naslova pravic delavca za delavce, napotene na delo k uporabniku, - v primeru zamenjave napotenega delavca o nastopu drugega napotenega delavca uporabnika pisno obvestil vsaj pet (5) koledarskih dni pred nastopom dela, - v primeru bolniške odsotnosti napotenega delavca še isti dan pisno obvestil uporabnika, - v primeru nastopa dopusta napotenega delavca vsaj tri (3) koledarske dni pred nastopom pisno obvestil uporabnika, kljub temu, da bodo delavci izrabo dopusta upoštevaje potrebe delovnega procesa dogovarjali z vodjem/delovodjem uporabnika, - izključno sam odškodninsko odgovarjal za škodo, ki bi jo povzročili napoteni delavci namerno ali iz malomarnosti uporabniku, - poskrbel, da bo napoteni delavec osebno varovalno opremo namensko uporabljal, - v kolikor se ob prenehanju dela napoteni delavec ne bo razdolžil za prejeto varovalno opremo, poskrbel za vrnitev vse varovalne opreme, ki jo bo prejel napoteni delavec; v kolikor napoteni delavec osebne varovalne opreme ne bi vrnil najkasneje v roku osmih (8) dni po prenehanju opravljanja dela oziroma bi bila iztrošena neobičajno hitro, se zavezuje uporabniku povrniti stroške nove osebne varovalne opreme, - zagotovil, da bo najeti delavec zaposlen skladno z zakonodajo ter bo v pravicah izenačen z rednim delavcem, ki je zaposlen pri uporabniku. Delodajalec lahko pri opravljanju svojih pogodbenih obveznosti pride do uporabnikovih zaupnih podatkov in se zato delodajalec zavezuje, da bo v pisnem obvestilu iz pete (5) alineje prejšnjega odstavka, vse svoje napotene delavce seznanil z dejstvom, da tako disciplinsko kot odškodninsko in kazensko odgovarjajo za sleherno razkritje ali drugačno zlorabo uporabnikovih zaupnih podatkov, poslovnih skrivnosti ali osebnih podatkov, s katerimi se delavci seznanijo pri svojem delu.

OBVEZNOSTI DELODAJALCA. (1) Delodajalec se obvezujezavezuje, da bo: - uporabniku zagotavljal napotene delavce − mesečno izplačeval kadrovsko štipendijo na transakcijski račun štipendist-a/-ov, najkasneje do 15. v mesecu za opravljanje delpretekli mesec; − mesečno posredoval izvajalcu javnega pooblastila zahtevek za plačilo sredstev sofinanciranja kadrovskih štipendij skupaj z dokazili najkasneje do 20. v mesecu; − od dneva veljavnosti višje državne štipendije ustrezno zvišal višino kadrovske štipendije, pod pogoji iz tega okvirnega sporazuma, - storitve opravljal strokovno, kakovostno, korektno in v skladu z naročili uporabnika ter veljavnimi predpisi in pravili stroke, - skrbel in bdelče izplačuje minimalno kadrovsko štipendijo; − zagotovil, da bodo k uporabniku napoteni delavci vsa dela opravljali strokovno in kakovostno po navodilih in pod nadzorom uporabnikabosta tako sam delodajalec kot štipendist izpolnjevala navedene Pogoje za pridobitev sofinanciranja za celoten čas veljavnosti te pogodbe: − delodajalec je pravna oseba zasebnega prava, - javni zdravstveni zavod ali fizična oseba (s.p.) s sedežem ali poslovno ali drugo enoto na zahtevo uporabnika zamenjal napotenega delavca tudi v času napotitve posameznega delavca, v kolikor bo za to na strani uporabnika obstajal upravičen razlog, - vsakega napotenega delavca k uporabniku pisno obvestil o pogojih dela pri uporabniku in pravicah ter obveznostihobmočju Osrednjeslovenske statistične regije, ki so neposredno vezane zaposluje delavce na opravljanje delapodlagi pogodbe o zaposlitvi in dodeljuje kadrovske štipendije; − delodajalec za kadrovske štipendije, - katerih sofinanciranje je uveljavljal na osnovi s strani naročnika prejetih ocen tveganja in javnem razpisu, objavljenem dne 6. 11. 2017, ni zaprosil ali pridobil drugih javnih sredstev; − delodajalec zagotavlja sredstva za izplačevanje kadrovske štipendije za posameznega štipendista za šolsko/študijsko leto 2017/2018 v skladu s Pravilnikom o preventivnih zdravstvenih pregledih delavcev, delavce napotil k svojemu izbranemu zdravniku medicine dela, prometa in športa. Kot prilogo k izstavljenem računu do naročnika (brez pribitka) bo delodajalec priložil kopijo spričevala za vsakega delavca. - pred nastopom dela napotenega delavca kadrovski službi uporabnika predložil fotokopije celotne dokumentacije v skladu z zakonodajo, originale pa na zahtevo uporabnika predložil na vpogled (pogodba o zaposlitvi, potrdilo o zdravniškem pregledu, dokazilo o zdravstvenem in socialnem zavarovanju (M2 obrazec), če se zahteva vozniško dovoljenje B in C kategorije, …..); delodajalec lahko pošlje zahtevano dokumentacijo po faksu ali po elektronski pošti in jo v originalu dostavi na vpogled v roku osmih (8) dni od zahteve uporabnika, - upošteval vsa določilavišini kadrovske štipendije, ki jih predpisuje Xxxxx ni nižja od državne štipendije brez dodatkov za četrti dohodkovni razred kot je urejena v zakonu, ki ureja uveljavljanje pravic iz javnih sredstev; − delodajalec ima s štipendistom sklenjeno pogodbo o varnosti in zdravju pri delu ter ostali predpisi in akti glede varstva pri delu in Pravilnik o preventivnih zdravstvenih pregledih delavcevkadrovskem štipendiranju za trenutni izobraževalni program, ki vsebuje v razpisu navedene obvezne določbe lahko pa tudi posebne pogoje delodajalca; - − štipendist je državljan Republike Slovenije s prebivališčem v primeru, da zaradi potreb delovnega procesa uporabnik izobrazi Republiki Sloveniji ali ima z napotenim delavcem delodajalca dodatne stroškekaterega od drugih statusov, opredeljenih v primeru zamenjave tega delavca iz razloga 12. členu ZŠtip-1; − štipendist ni v delovnem razmerju oziroma ne opravlja samostojne registrirane dejavnosti, ni vpisan v evidenco brezposelnih oseb pri pristojnem organu in ni poslovodna oseba gospodarske družbe ali direktor zasebnega zavoda ne v Republiki Sloveniji ne v tujini; − štipendist ni vpisan na strani delodajalca, uporabniku povrnil vse nastale stroške izobraževalni program na ravni ali pa bo napotenega delavca nadomestil z enako usposobljenim, - uporabniku vsake 4 mesece posredoval dokazilo o plačanih davkih in prispevkih iz naslova pravic delavca za delavce, napotene na delo k uporabniku, - v primeru zamenjave napotenega delavca o nastopu drugega napotenega delavca uporabnika pisno obvestil vsaj pet (5) koledarskih dni pred nastopom dela, - v primeru bolniške odsotnosti napotenega delavca še isti dan pisno obvestil uporabnika, - v primeru nastopa dopusta napotenega delavca vsaj tri (3) koledarske dni pred nastopom pisno obvestil uporabnika, kljub temu, da bodo delavci izrabo dopusta upoštevaje potrebe delovnega procesa dogovarjali z vodjem/delovodjem uporabnika, - izključno sam odškodninsko odgovarjal za škodostopnji izobraževanja, ki bi jo povzročili napoteni delavci namerno je enaka ali iz malomarnosti uporabniku, - poskrbel, da bo napoteni delavec osebno varovalno opremo namensko uporabljal, - v kolikor se ob prenehanju dela napoteni delavec ne bo razdolžil za prejeto varovalno opremo, poskrbel za vrnitev vse varovalne opremenižja od ravni, ki jo bo prejel napoteni delavecje že dosegel; − štipendist izpolnjuje pogoje, določene v kolikor napoteni delavec osebne varovalne opreme ne bi vrnil najkasneje splošnih aktih delodajalca; − zaposlil štipendista v roku osmih (8) dni po prenehanju opravljanja dela skladu z ZŠtip-1 oziroma bi bila iztrošena neobičajno hitro, se zavezuje uporabniku povrniti stroške nove osebne varovalne opreme, - določbami 15. člena te pogodbe; − zagotovil, da bo najeti delavec zaposlen vsak štipendist pri njem v vsakem šolskem/študijskem letu opravil enomesečno delovno prakso v obsegu vsaj 160 ur skladno z zakonodajo s to pogodbo in Pravilnikom o sofinanciranju kadrovskih štipendij; − izvajalcu javnega pooblastila posredoval poročilo o opravljeni praksi za vsakega štipendista; − izvajalca javnega pooblastila obveščal o spremembah in predložil za posameznega štipendista vsa dokazila, pomembna za izvrševanje pravic in obveznosti po tej pogodbi; − po potrebi, najmanj pa dvakrat letno (in sicer do 15.7. za prvo polletje in 15.1. tekočega leta za preteklo leto), poročal o številu štipendistov, višini podeljenih in izplačanih kadrovskih štipendij, o vrsti in področjih izobraževanja oziroma izobraževalnih programih, o zaključku izobraževanja štipendistov in zaposlitvi štipendistov ter bo trajanju teh zaposlitev pri delodajalcu po končanem izobraževanju; − vsako leto do 31. 12. poročal o podeljenih štipendijah za tisto šolsko/študijsko leto v pravicah izenačen z rednim delavcemaplikaciji na spletni strani Javnega štipendijskega, ki razvojnega, invalidskega in preživninskega sklada RS (xxxx://xxx.xxxxx-xxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxx/xxxxxxxxx/); − hranil dokumentacijo o sofinanciranju kadrovskih štipendij najmanj 10 let po zaključku pogodbenega razmerja in na zahtevo izvajalca javnega pooblastila zagotovil vpogled oziroma v določenem roku posredoval vse podatke in dokumente, za katere je zaposlen pri uporabniku. Delodajalec lahko pri opravljanju svojih pogodbenih obveznosti pride do uporabnikovih zaupnih podatkov zaprošen; − skrbel za točnost in se zato delodajalec zavezuje, da bo v pisnem obvestilu iz pete alineje prejšnjega odstavka, vse svoje napotene delavce seznanil z dejstvom, da tako disciplinsko kot odškodninsko in kazensko odgovarjajo za sleherno razkritje ali drugačno zlorabo uporabnikovih zaupnih ažurnost vseh podatkov, poslovnih skrivnosti ali osebnih podatkovpotrebnih za pravilno in tekoče izplačevanje sredstev, s katerimi se delavci seznanijo pri svojem delusvojih kontaktnih podatkov ter drugih informacij; − izpolnjeval pogoje in druge zahteve iz javnega razpisa, te pogodbe in ZŠtip-1; − izvajalcu javnega pooblastila omogočil nadzor nad izpolnjevanjem določb ZŠtip-1 in te pogodbe. (2) Vsa dokazila in vloge delodajalec posreduje na elektronski naslov izvajalca javnega pooblastila: xxx@xxxxxxxxx.xx.

OBVEZNOSTI DELODAJALCA. (1) Delodajalec se obvezujezavezuje, da bo: - uporabniku zagotavljal napotene delavce − mesečno izplačeval kadrovsko štipendijo na transakcijski račun štipendist-a/-ov, najkasneje do 15. v mesecu za opravljanje delpretekli mesec oziroma se lahko drugačen rok za izplačilo štipendije določi v pogodbi o štipendiranju; − mesečno posredoval izvajalcu javnega pooblastila zahtevek za plačilo sredstev sofinanciranja kadrovskih štipendij skupaj z dokazili predvidoma do 20. v mesecu; − od dneva veljavnosti višje državne štipendije ustrezno zvišal višino kadrovske štipendije, pod pogoji iz tega okvirnega sporazuma, - storitve opravljal strokovno, kakovostno, korektno in v skladu z naročili uporabnika ter veljavnimi predpisi in pravili stroke, - skrbel in bdelče izplačuje minimalno kadrovsko štipendijo; 7 − zagotovil, da bodo k uporabniku napoteni delavci vsa dela opravljali strokovno in kakovostno po navodilih in pod nadzorom uporabnikabosta tako sam delodajalec kot štipendist izpolnjevala navedene Pogoje za pridobitev − delodajalec je pravna oseba zasebnega prava, - javni zdravstveni zavod ali fizična oseba (s.p.) s sedežem ali poslovno ali drugo enoto na zahtevo uporabnika zamenjal napotenega delavca tudi v času napotitve posameznega delavca, v kolikor bo za to na strani uporabnika obstajal upravičen razlog, - vsakega napotenega delavca k uporabniku pisno obvestil o pogojih dela pri uporabniku in pravicah ter obveznostihobmočju Savinjske razvojne regije, ki so neposredno vezane zaposluje delavce na opravljanje delapodlagi pogodbe o zaposlitvi in dodeljuje kadrovske štipendije; − delodajalec za kadrovske štipendije, - katerih sofinanciranje je uveljavljal na osnovi s strani naročnika prejetih ocen tveganja in javnem razpisu, objavljenem dne 24. 8. 2018, ni zaprosil ali pridobil drugih javnih sredstev; − delodajalec zagotavlja sredstva za izplačevanje kadrovske štipendije za posameznega štipendista za šolsko/študijsko leto 2018/2019 v skladu s Pravilnikom o preventivnih zdravstvenih pregledih delavcev, delavce napotil k svojemu izbranemu zdravniku medicine dela, prometa in športa. Kot prilogo k izstavljenem računu do naročnika (brez pribitka) bo delodajalec priložil kopijo spričevala za vsakega delavca. - pred nastopom dela napotenega delavca kadrovski službi uporabnika predložil fotokopije celotne dokumentacije v skladu z zakonodajo, originale pa na zahtevo uporabnika predložil na vpogled (pogodba o zaposlitvi, potrdilo o zdravniškem pregledu, dokazilo o zdravstvenem in socialnem zavarovanju (M2 obrazec), če se zahteva vozniško dovoljenje B in C kategorije, …..); delodajalec lahko pošlje zahtevano dokumentacijo po faksu ali po elektronski pošti in jo v originalu dostavi na vpogled v roku osmih (8) dni od zahteve uporabnika, - upošteval vsa določilavišini kadrovske štipendije, ki jih predpisuje Xxxxx ni nižja od državne štipendije brez dodatkov za četrti dohodkovni razred kot je urejena v zakonu, ki ureja uveljavljanje pravic iz javnih sredstev; − delodajalec ima s štipendistom sklenjeno pogodbo o varnosti in zdravju pri delu ter ostali predpisi in akti glede varstva pri delu in Pravilnik o preventivnih zdravstvenih pregledih delavcevkadrovskem štipendiranju za trenutni izobraževalni program, ki vsebuje v razpisu navedene obvezne določbe lahko pa tudi posebne pogoje delodajalca; - − štipendist je državljan Republike Slovenije s prebivališčem v primeru, da zaradi potreb delovnega procesa uporabnik izobrazi Republiki Sloveniji ali ima z napotenim delavcem delodajalca dodatne stroškekaterega od drugih statusov, opredeljenih v primeru zamenjave tega delavca iz razloga 12. členu ZŠtip-1; − štipendist ni v delovnem razmerju oziroma ne opravlja samostojne registrirane dejavnosti, ni vpisan v evidenco brezposelnih oseb pri pristojnem organu in ni poslovodna oseba gospodarske družbe ali direktor zasebnega zavoda ne v Republiki Sloveniji ne v tujini; − štipendist ni vpisan na strani delodajalca, uporabniku povrnil vse nastale stroške izobraževalni program na ravni ali pa bo napotenega delavca nadomestil z enako usposobljenim, - uporabniku vsake 4 mesece posredoval dokazilo o plačanih davkih in prispevkih iz naslova pravic delavca za delavce, napotene na delo k uporabniku, - v primeru zamenjave napotenega delavca o nastopu drugega napotenega delavca uporabnika pisno obvestil vsaj pet (5) koledarskih dni pred nastopom dela, - v primeru bolniške odsotnosti napotenega delavca še isti dan pisno obvestil uporabnika, - v primeru nastopa dopusta napotenega delavca vsaj tri (3) koledarske dni pred nastopom pisno obvestil uporabnika, kljub temu, da bodo delavci izrabo dopusta upoštevaje potrebe delovnega procesa dogovarjali z vodjem/delovodjem uporabnika, - izključno sam odškodninsko odgovarjal za škodostopnji izobraževanja, ki bi jo povzročili napoteni delavci namerno je enaka ali iz malomarnosti uporabniku, - poskrbel, da bo napoteni delavec osebno varovalno opremo namensko uporabljal, - v kolikor se ob prenehanju dela napoteni delavec ne bo razdolžil za prejeto varovalno opremo, poskrbel za vrnitev vse varovalne opremenižja od ravni, ki jo bo prejel napoteni delavecje že dosegel; − štipendist izpolnjuje pogoje, določene v kolikor napoteni delavec osebne varovalne opreme ne bi vrnil najkasneje splošnih aktih delodajalca; − zaposlil štipendista v roku osmih (8) dni po prenehanju opravljanja dela skladu z ZŠtip-1 oziroma bi bila iztrošena neobičajno hitro, se zavezuje uporabniku povrniti stroške nove osebne varovalne opreme, - določbami 15. člena te pogodbe; − zagotovil, da bo najeti delavec zaposlen vsak štipendist pri njem v vsakem šolskem/študijskem letu opravil enomesečno delovno prakso v obsegu vsaj 160 ur skladno z zakonodajo s to pogodbo in Pravilnikom o sofinanciranju kadrovskih štipendij; − izvajalcu javnega pooblastila posredoval poročilo o opravljeni praksi za vsakega štipendista; − izvajalca javnega pooblastila obveščal o spremembah najkasneje v roku tridesetih (30) dni od nastanka spremembe in predložil za posameznega štipendista vsa dokazila, pomembna za izvrševanje pravic in obveznosti po tej pogodbi; − po potrebi, najmanj pa enkrat letno, poročal o številu štipendistov, višini podeljenih in izplačanih kadrovskih štipendij, o vrsti in področjih izobraževanja oziroma izobraževalnih programih, o zaključku izobraževanja štipendistov in zaposlitvi štipendistov ter bo trajanju teh zaposlitev pri delodajalcu po končanem izobraževanju; − vsako leto do 31. 12. poročal o podeljenih štipendijah za tisto šolsko/študijsko leto v pravicah izenačen z rednim delavcemaplikaciji na spletni strani Javnega štipendijskega, ki razvojnega, invalidskega in preživninskega sklada RS (xxxx://xxx.xxxxx-xxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxx/xxxxxxxxx/); − hranil dokumentacijo o sofinanciranju kadrovskih štipendij najmanj 10 let po zaključku pogodbenega razmerja in na zahtevo izvajalca javnega pooblastila zagotovil vpogled oziroma v določenem roku posredoval vse podatke in dokumente, za katere je zaposlen pri uporabniku. Delodajalec lahko pri opravljanju svojih pogodbenih obveznosti pride do uporabnikovih zaupnih podatkov zaprošen; − skrbel za točnost in se zato delodajalec zavezuje, da bo v pisnem obvestilu iz pete alineje prejšnjega odstavka, vse svoje napotene delavce seznanil z dejstvom, da tako disciplinsko kot odškodninsko in kazensko odgovarjajo za sleherno razkritje ali drugačno zlorabo uporabnikovih zaupnih ažurnost vseh podatkov, poslovnih skrivnosti ali osebnih podatkovpotrebnih za pravilno in tekoče izplačevanje sredstev, s katerimi se delavci seznanijo pri svojem delusvojih kontaktnih podatkov ter drugih informacij; − izpolnjeval pogoje in druge zahteve iz javnega razpisa, te pogodbe in ZŠtip-1; − izvajalcu javnega pooblastila omogočil nadzor nad izpolnjevanjem določb ZŠtip-1 in te pogodbe. (2) Vsa dokazila in vloge delodajalec posreduje na elektronski naslov izvajalca javnega pooblastila.

OBVEZNOSTI DELODAJALCA. (1) Delodajalec se obvezujezavezuje, da bo: - uporabniku zagotavljal napotene delavce − mesečno izplačeval kadrovsko štipendijo na transakcijski račun štipendist-a/-ov, najkasneje do 15. v mesecu za opravljanje delpretekli mesec; − mesečno posredoval izvajalcu javnega pooblastila zahtevek za plačilo sredstev sofinanciranja kadrovskih štipendij skupaj z dokazili najkasneje do 20. v mesecu; − od dneva veljavnosti višje državne štipendije ustrezno zvišal višino kadrovske štipendije, pod pogoji iz tega okvirnega sporazuma, - storitve opravljal strokovno, kakovostno, korektno in v skladu z naročili uporabnika ter veljavnimi predpisi in pravili stroke, - skrbel in bdelče izplačuje minimalno kadrovsko štipendijo; − zagotovil, da bodo k uporabniku napoteni delavci vsa dela opravljali strokovno in kakovostno po navodilih in pod nadzorom uporabnikabosta tako sam delodajalec kot štipendist izpolnjevala navedene Pogoje za pridobitev sofinanciranja za celoten čas veljavnosti te pogodbe: − delodajalec je pravna oseba zasebnega prava, - javni zdravstveni zavod ali fizična oseba (s.p.) s sedežem ali poslovno ali drugo enoto na zahtevo uporabnika zamenjal napotenega delavca tudi v času napotitve posameznega delavca, v kolikor bo za to na strani uporabnika obstajal upravičen razlog, - vsakega napotenega delavca k uporabniku pisno obvestil o pogojih dela pri uporabniku in pravicah ter obveznostihobmočju Osrednjeslovenske statistične regije, ki so neposredno vezane zaposluje delavce na opravljanje delapodlagi pogodbe o zaposlitvi in dodeljuje kadrovske štipendije; − delodajalec za kadrovske štipendije, - katerih sofinanciranje je uveljavljal na osnovi s strani naročnika prejetih ocen tveganja in javnem razpisu, objavljenem dne 26. 06. 2017, ni zaprosil ali pridobil drugih javnih sredstev; − delodajalec zagotavlja sredstva za izplačevanje kadrovske štipendije za posameznega štipendista za šolsko/študijsko leto 2016/2017 v skladu s Pravilnikom o preventivnih zdravstvenih pregledih delavcev, delavce napotil k svojemu izbranemu zdravniku medicine dela, prometa in športa. Kot prilogo k izstavljenem računu do naročnika (brez pribitka) bo delodajalec priložil kopijo spričevala za vsakega delavca. - pred nastopom dela napotenega delavca kadrovski službi uporabnika predložil fotokopije celotne dokumentacije v skladu z zakonodajo, originale pa na zahtevo uporabnika predložil na vpogled (pogodba o zaposlitvi, potrdilo o zdravniškem pregledu, dokazilo o zdravstvenem in socialnem zavarovanju (M2 obrazec), če se zahteva vozniško dovoljenje B in C kategorije, …..); delodajalec lahko pošlje zahtevano dokumentacijo po faksu ali po elektronski pošti in jo v originalu dostavi na vpogled v roku osmih (8) dni od zahteve uporabnika, - upošteval vsa določilavišini kadrovske štipendije, ki jih predpisuje Xxxxx ni nižja od državne štipendije brez dodatkov za četrti dohodkovni razred kot je urejena v zakonu, ki ureja uveljavljanje pravic iz javnih sredstev; − delodajalec ima s štipendistom sklenjeno pogodbo o varnosti in zdravju pri delu ter ostali predpisi in akti glede varstva pri delu in Pravilnik o preventivnih zdravstvenih pregledih delavcevkadrovskem štipendiranju za trenutni izobraževalni program, ki vsebuje v razpisu navedene obvezne določbe lahko pa tudi posebne pogoje delodajalca; - − štipendist je državljan Republike Slovenije s prebivališčem v primeru, da zaradi potreb delovnega procesa uporabnik izobrazi Republiki Sloveniji ali ima z napotenim delavcem delodajalca dodatne stroškekaterega od drugih statusov, opredeljenih v primeru zamenjave tega delavca iz razloga 12. členu ZŠtip-1; − štipendist ni v delovnem razmerju oziroma ne opravlja samostojne registrirane dejavnosti, ni vpisan v evidenco brezposelnih oseb pri pristojnem organu in ni poslovodna oseba gospodarske družbe ali direktor zasebnega zavoda ne v Republiki Sloveniji ne v tujini; − štipendist ni vpisan na strani delodajalca, uporabniku povrnil vse nastale stroške izobraževalni program na ravni ali pa bo napotenega delavca nadomestil z enako usposobljenim, - uporabniku vsake 4 mesece posredoval dokazilo o plačanih davkih in prispevkih iz naslova pravic delavca za delavce, napotene na delo k uporabniku, - v primeru zamenjave napotenega delavca o nastopu drugega napotenega delavca uporabnika pisno obvestil vsaj pet (5) koledarskih dni pred nastopom dela, - v primeru bolniške odsotnosti napotenega delavca še isti dan pisno obvestil uporabnika, - v primeru nastopa dopusta napotenega delavca vsaj tri (3) koledarske dni pred nastopom pisno obvestil uporabnika, kljub temu, da bodo delavci izrabo dopusta upoštevaje potrebe delovnega procesa dogovarjali z vodjem/delovodjem uporabnika, - izključno sam odškodninsko odgovarjal za škodostopnji izobraževanja, ki bi jo povzročili napoteni delavci namerno je enaka ali iz malomarnosti uporabniku, - poskrbel, da bo napoteni delavec osebno varovalno opremo namensko uporabljal, - v kolikor se ob prenehanju dela napoteni delavec ne bo razdolžil za prejeto varovalno opremo, poskrbel za vrnitev vse varovalne opremenižja od ravni, ki jo bo prejel napoteni delavecje že dosegel; − štipendist izpolnjuje pogoje, določene v kolikor napoteni delavec osebne varovalne opreme ne bi vrnil najkasneje splošnih aktih delodajalca; − zaposlil štipendista v roku osmih (8) dni po prenehanju opravljanja dela skladu z ZŠtip-1 oziroma bi bila iztrošena neobičajno hitro, se zavezuje uporabniku povrniti stroške nove osebne varovalne opreme, - določbami 15. člena te pogodbe; − zagotovil, da bo najeti delavec zaposlen vsak štipendist pri njem v vsakem šolskem/študijskem letu opravil enomesečno delovno prakso v obsegu vsaj 160 ur skladno z zakonodajo s to pogodbo in Pravilnikom o sofinanciranju kadrovskih štipendij; − izvajalcu javnega pooblastila posredoval poročilo o opravljeni praksi za vsakega štipendista; − izvajalca javnega pooblastila obveščal o spremembah in predložil za posameznega štipendista vsa dokazila, pomembna za izvrševanje pravic in obveznosti po tej pogodbi; − po potrebi, najmanj pa dvakrat letno (in sicer do 15.7. za prvo polletje in 15.1. tekočega leta za preteklo leto), poročal o številu štipendistov, višini podeljenih in izplačanih kadrovskih štipendij, o vrsti in področjih izobraževanja oziroma izobraževalnih programih, o zaključku izobraževanja štipendistov in zaposlitvi štipendistov ter bo trajanju teh zaposlitev pri delodajalcu po končanem izobraževanju; − vsako leto do 31. 12. poročal o podeljenih štipendijah za tisto šolsko/študijsko leto v pravicah izenačen z rednim delavcemaplikaciji na spletni strani Javnega štipendijskega, ki razvojnega, invalidskega in preživninskega sklada RS (xxxx://xxx.xxxxx-xxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxx/xxxxxxxxx/); − hranil dokumentacijo o sofinanciranju kadrovskih štipendij najmanj 10 let po zaključku pogodbenega razmerja in na zahtevo izvajalca javnega pooblastila zagotovil vpogled oziroma v določenem roku posredoval vse podatke in dokumente, za katere je zaposlen pri uporabniku. Delodajalec lahko pri opravljanju svojih pogodbenih obveznosti pride do uporabnikovih zaupnih podatkov zaprošen; − skrbel za točnost in se zato delodajalec zavezuje, da bo v pisnem obvestilu iz pete alineje prejšnjega odstavka, vse svoje napotene delavce seznanil z dejstvom, da tako disciplinsko kot odškodninsko in kazensko odgovarjajo za sleherno razkritje ali drugačno zlorabo uporabnikovih zaupnih ažurnost vseh podatkov, poslovnih skrivnosti ali osebnih podatkovpotrebnih za pravilno in tekoče izplačevanje sredstev, s katerimi se delavci seznanijo pri svojem delusvojih kontaktnih podatkov ter drugih informacij; − izpolnjeval pogoje in druge zahteve iz javnega razpisa, te pogodbe in ZŠtip-1; − izvajalcu javnega pooblastila omogočil nadzor nad izpolnjevanjem določb ZŠtip-1 in te pogodbe. (2) Vsa dokazila in vloge delodajalec posreduje na elektronski naslov izvajalca javnega pooblastila: xxx@xxxxxxxxx.xx.